關(guān)于員工通告

關(guān)于員工通告1

　　一、事件描述：

　　20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

　　二、事件調查：

　　20xx年9月1號下午，焊接線(xiàn)員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠(chǎng)房?jì)善鞒尚?88處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著(zhù)手機評論與888對質(zhì)，當時(shí)8888不與理睬，8888先動(dòng)手打架，后被同事888等人拉開(kāi)，組長(cháng)得知情況后進(jìn)行調解，并安排8888日休息，調理心情。晚上18:30分左右8888打電話(huà)告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對質(zhì)，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(zhì)(因為888聽(tīng)別人說(shuō)要是沒(méi)有班組長(cháng)在連8888一起打，聽(tīng)到這樣的話(huà)888心里就有氣)，于是三個(gè)人一同去宿舍找888，在對質(zhì)的過(guò)程中由于雙方的言辭過(guò)于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組

　　長(cháng)到現在處理調解。

　　三、處理結果

　　1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫(xiě)下保證書(shū)不在相互追究;.

　　2、根據部裝車(chē)間《員工行為規范》第xx條規定現對事故責任人考核如下：

　　88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

　　88888 -200元 并留崗查看1個(gè)月

　　88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

　　88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

　　3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據公司管理制度給予開(kāi)除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節移交公安機關(guān)處理。

　　特此通報!

　　************

關(guān)于員工通告2

公司全體員工:

　　20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷(xiāo)售過(guò)程中與X員工發(fā)生爭執，并且X員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經(jīng)嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：

　　1.對楊予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以600元罰款。

　　2.對分店經(jīng)理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。

　　3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會(huì )深刻檢討并處以4000元罰款。

　　以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì )鑄成大錯。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1.任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。

　　2.如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。

XX有限公司

20xx年1月17日

關(guān)于員工通告3

　　××年×月×日下午上班時(shí)間，C線(xiàn)員工××與××因工作原因發(fā)生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，同時(shí)給產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)帶來(lái)了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F對兩人做出以下處罰：

　　1、對××，××打架行為進(jìn)行全廠(chǎng)通報批評;

　　2、對××，××2人各處以×元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生;自覺(jué)遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，共同維護公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

關(guān)于員工通告4

公司各部門(mén)：

　　為感謝員工辛勤的付出和努力，豐富員工精神文化生活，增強員工歸屬感與集體榮譽(yù)感，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化建設。公司決定舉辦員工生日慶祝會(huì )，讓員工度過(guò)一個(gè)難忘的時(shí)刻�；顒�(dòng)具體方案如下：

　　一、舉辦精神

　　“我愛(ài)公司，公司愛(ài)我”

　　二、舉辦時(shí)間

　　20xx年10月31日15：00—17：00

　　舉辦地點(diǎn)

　　一號食堂一樓大廳

　　三、慶祝對象

　　所有十月生日員工

　　四、參加人員

　　Xxx領(lǐng)導、xxx部門(mén)、其他同仁

　　五、具體活動(dòng)

　　內容安排(這是計劃的，要根據活動(dòng)策劃者的活動(dòng)安排排列)

　　1、主持人做開(kāi)場(chǎng)白

　　2、XXX領(lǐng)導寄語(yǔ)

　　3、送全體員工賀詞

　　4、生日員工代表發(fā)言

　　5、節目表演(還可更加具體)

　　6、游戲互動(dòng)(還可更加具體)

　　7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福

　　8、主持人對此次活動(dòng)進(jìn)行總結

　　9、結束

　　六、活動(dòng)組織部門(mén)

　　人力資源部

　　七、其他

　　自此通知發(fā)布之日到活動(dòng)舉辦其間，歡迎各位員工提出新穎、有創(chuàng )意的建議。聯(lián)系人：XXX，聯(lián)系方式：000000。

　　舉辦《員工生日慶祝會(huì )》活動(dòng)是員工自我價(jià)值的體現，是嫁接在員工與公司之間的溝通橋梁，能有效加強員工與公司的互動(dòng)，充分傳達公司對員工的關(guān)心與熱愛(ài)，對員工的精神生活、公司精神文化建設以及公司的長(cháng)遠發(fā)展有重要意義。希望每位員工積極參與活動(dòng)，為過(guò)生日的員工送上溫馨祝福與關(guān)愛(ài)，體現“我愛(ài)公司、公司愛(ài)我”精神。

　　xxxxx有限公司

　　XXXX年XX月XX日

關(guān)于員工通告5

　　為規范公司的規章制度，加強對員工遲到、早退的管理，以下為公司現有并再執行的員工考勤規范及懲罰制度：

　　一、公司上班時(shí)間為周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(銷(xiāo)售員周六輪流值班，調班需提前一天向人事部提交調班申請，批準后方可調班，無(wú)申請單按原安排值班，沒(méi)有到崗按曠工處理)。

　　二、在規定時(shí)間內遲到10分鐘者算遲到，5分鐘以上算早退;遲到一個(gè)小時(shí)以上算半天礦工。如遇特殊情況，需及時(shí)向人事部請假并告知原因。

　　三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上，扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時(shí)以上算曠工半天，扣除半天工資;3小時(shí)以上算曠工一天，扣除一天工資;累計曠工三天公司予以開(kāi)除處理。以上規定即日實(shí)行。

　　XXXX有限公司

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于員工通告6

　　XX年XX月X日上午上班時(shí)間，XX與XX因XX打架事件，于XX處協(xié)調解決的情況下，兩人再次起沖突后XX首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據公司管理規定，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，XX無(wú)視上述管理規定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對XX處以XX元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。

　　XXX公司示

　　XX年X月X日

關(guān)于員工通告7

　　為感謝員工辛勤的付出和努力，增進(jìn)與員工的交流溝通，讓所有過(guò)生日的員工度過(guò)一個(gè)難忘的時(shí)刻，公司定于20xx年8月28日下午為所有八月份生日的`員工舉辦“生日慶�！被顒�(dòng)。

　　具體如下：

　　一、時(shí)間：20xx年8月28日(星期六)下午四點(diǎn)

　　二、地點(diǎn)：食堂

　　三、參會(huì )人員：8月份生日所有員工(103人，后附名單)、邀請嘉賓、有文藝特長(cháng)和參與節目的員工。

　　四、內容安排：

　　1.集合簽到，清點(diǎn)人數;

　　2.總經(jīng)理講話(huà)、祝福;

　　3.娛樂(lè )互動(dòng);

　　4.分享生日蛋糕;

　　5.生日許愿

　　五、活動(dòng)主持人員：XX、XX

　　六、活動(dòng)組織人員：XX、XX

　　請各部門(mén)做好相關(guān)工作，確保每位8月過(guò)生日的員工能夠參加!

　　特此通知。

　　行政辦公室

　　20xx/08/25

關(guān)于員工通告8

　　xxxx年12月和xxxx年2月至3月，公司陸續接到一些客戶(hù)的求助電話(huà)，這些客戶(hù)均受到了來(lái)自犯罪分子和惡勢力的威脅，生命財產(chǎn)安全受到了極大威脅，正常的生活秩序無(wú)法維持。為了除惡揚善，匡扶正義，我公司部分領(lǐng)導和高級警衛隊員不畏困難和危險，放棄了大量休息時(shí)間，在“以客戶(hù)利益至上，樹(shù)立公司良好信譽(yù)”的思想指導下，團結一心，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，運用極高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗，協(xié)助公安部門(mén)搜集證據、打擊犯罪，圓滿(mǎn)地完成了安保工作任務(wù)，受到客戶(hù)的高度贊譽(yù)。

　　這兩次任務(wù)正值元旦和春節期間，天氣寒冷，人人都為過(guò)節做著(zhù)準備。在這種情況下，我公司咨詢(xún)部經(jīng)理田云波、管理部經(jīng)理金杰、風(fēng)險控制人員呂泰達、胡傳忠、李昭景、于鵬等幾人，放棄了元旦、春節與家人團聚的機會(huì )，本著(zhù)“以客戶(hù)利益至上，以公司信譽(yù)第一”的理念，不怕困難、不怕危險，巧妙地與犯罪分子周旋，對客戶(hù)進(jìn)行二十四小時(shí)貼身護衛，并與當地警方建立了良好的合作關(guān)系，為圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)打下了良好的基礎。

　　為了發(fā)揚這種恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)的工作精神，表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，進(jìn)一步促進(jìn)公司工作再上新臺階，公司決定對咨詢(xún)部經(jīng)理田云波，管理部經(jīng)理金杰，風(fēng)險控制人員呂泰達、胡傳忠、李昭景、于鵬等幾人進(jìn)行通報表彰，并希望受到表彰的人員，戒驕戒躁，創(chuàng )新工作思路，拓展工作方法，真正做好先鋒模范和表率作用，更加努力工作，為xx杰的發(fā)展壯大而奮斗，為維護國家和社會(huì )的平安做出貢獻。同時(shí)，號召公司全體干部、員工，要以先進(jìn)人員為榜樣，胸懷大局，扎實(shí)工作，不計得失，勤于動(dòng)腦，敢于負責，以嚴謹的科學(xué)態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)和敢為人先的創(chuàng )新意識，積極適應新形勢、新要求，求真務(wù)實(shí)，爭創(chuàng )先進(jìn)，眾志成城，創(chuàng )建一流安保公司。

　　中國xxxx保咨詢(xún)服務(wù)有限公司

　　xxxx年3月29日

關(guān)于員工通告9

　　1，我司員工倪在擔任業(yè)務(wù)員職務(wù)時(shí)，經(jīng)客戶(hù)及供應商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應商，協(xié)同競爭對手拜訪(fǎng)客戶(hù)。嚴重違反職業(yè)道德及公司規范，根據《勞動(dòng)管理條例》予以開(kāi)除。

　　2，經(jīng)多家客戶(hù)反應并證實(shí)，在開(kāi)除后此人還對不知情的客戶(hù)謊稱(chēng)自己是上海機電設備有限公司的老板，要客戶(hù)聯(lián)系他新開(kāi)的公司。我司對因此對客戶(hù)造成的困擾表示歉意，并希望客戶(hù)能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒(méi)有誠信，沒(méi)有職業(yè)道德的人合作。

　　3，經(jīng)過(guò)公司律師李審議并同意，在遵從事實(shí)的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶(hù)及同行再覆前轍，為創(chuàng )建和諧社會(huì )貢獻力量。

　　上海機電設備有限公司

　　行政人事部

關(guān)于員工通告10

　　本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發(fā)口角，并與x日X時(shí)在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第*條規定。

　　現對二人做以下處罰決定：

　　1.對二人扣發(fā)當月獎金并處以罰款**元。

　　2.二人要針對此次打架事件做檢討。

　　....

　　特此通告

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

關(guān)于員工通告11

物業(yè)公司各部門(mén)、屬下各客戶(hù)服務(wù)中心：

　　為全力配合及支持君華硅谷樣板房開(kāi)放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心環(huán)境衛生部全體員工不辭辛勞、加班加點(diǎn)對樣板房進(jìn)行開(kāi)荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時(shí)間對4套精裝樣板房、大堂及銷(xiāo)售路線(xiàn)進(jìn)行了全面、徹底的清潔開(kāi)荒。在整個(gè)加班過(guò)程中員工毫無(wú)半分怨言及懈怠，始終保持積極樂(lè )觀(guān)、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿(mǎn)完成樣板房開(kāi)荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開(kāi)放。

　　上述事件反映出中山***客服中心環(huán)境衛生部員工團結協(xié)作、一切行動(dòng)著(zhù)眼公司利益的良好工作精神及作風(fēng)，為公司其他員工樹(shù)立了良好的學(xué)習榜樣。為表彰先進(jìn)，樹(shù)立楷模，經(jīng)公司研究決定：

　　給予中山***環(huán)境衛生部全體員工通報表?yè)P。

　　希望全體員工以中山***客服中心環(huán)境衛生部為榜樣，愛(ài)崗敬業(yè)，團結協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

關(guān)于員工通告12

各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：

　　JJ物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買(mǎi)苑7幢一樓兩間車(chē)庫，裝修時(shí)違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門(mén)干預和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區管理處負責人，不但沒(méi)有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規定，反而只顧及個(gè)人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開(kāi)除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通告。

　　二0xx年七月三十一日

關(guān)于員工通告13

各部門(mén)：

　　經(jīng)核查設計部員工**于**年**月**日未經(jīng)請假就私自離崗，已連續曠工超過(guò)三天。期間公司多次電話(huà)聯(lián)絡(luò )本人，均未能與本人取得聯(lián)系，該名員工的行為已對公司造成影響。根據公司相關(guān)規定，累計曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，并于**年**月**日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，該名員工自離職之日起一切行為概與公司無(wú)關(guān)。 特此通知!

　　******有限公司

　　年 月 日

關(guān)于員工通告14

公司各部門(mén)：

　　原XXXX(崗位名稱(chēng))XXX(姓名)，身份證號碼：XXXXX。自XXXX 年XX 月XX 日起，未經(jīng)允許擅自離開(kāi)崗位，也未辦理任何離職的相關(guān)手續。根據勞動(dòng)法及公司制度規定視為自離。特此，我公司鄭重聲明，即日起公司與XXX 員工終止勞動(dòng)關(guān)系，不再承擔相關(guān)事務(wù)，該員工在外開(kāi)展任何工作或業(yè)務(wù)與本公司無(wú)關(guān)，同時(shí)，公司也不再承擔其相關(guān)責任。

　　因該員工自離造成公司利益和聲譽(yù)損失的行為，我公司將以合法手段追究其責任。

　　特此通告。

　　落款：

　　公司全稱(chēng)(加蓋公章)

　　XX 年XX 月XX 日

關(guān)于員工通告15

　　XX部門(mén)XX員工于XX年XX月XX日，因違規操作，被領(lǐng)導發(fā)現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導，并報復領(lǐng)導手持鐵器沖到領(lǐng)導辦公室威脅領(lǐng)導。經(jīng)現場(chǎng)多名當事人目擊了解，事實(shí)確鑿。

　　員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門(mén)造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時(shí)到人力資源管理部門(mén)辦理離職手續。

　　特此通告！

　　XX公司人力資源部

　　XX年XX月XX日

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