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遲到通告范文(通用13篇)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代,很多地方都會(huì )使用到通知,通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類(lèi)。你知道通知怎樣才能寫(xiě)的好嗎?下面是小編整理的遲到通告范文,希望對大家有所幫助。
遲到通告 1
近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動(dòng)紀律,杜絕遲到現象發(fā)生,從xx月xx日起,凡員工遲到的,一律按公司xxxx管理制度進(jìn)行考核,遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍r(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。特此通知。
xxxx公司辦公室
20xx年xx月xx日
遲到通告 2
在3月5日召開(kāi)的班瑪縣電子政務(wù)建設暨政務(wù)信息推進(jìn)會(huì )上,有個(gè)別部門(mén)出現無(wú)故缺席、遲到的突出問(wèn)題,其中6個(gè)部門(mén)缺席,9個(gè)部門(mén)遲到,為了端正會(huì )風(fēng)、會(huì )紀,特通報批評如下:
缺席部門(mén):馬可河鄉政府,農牧和科技局,交通和城鄉住房建設局,三江源辦,移民局,養路段。
遲到部門(mén):吉卡鄉政府,衛生和人口計劃生育局,公安局,統計局,工商行政管理局,民宗局,旅游局,監察局,電信公司。
xxx
20xx年xx月xx日
遲到通告 3
茲有我公司生產(chǎn)部員工,該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司開(kāi)會(huì ),也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關(guān)規定,屬于嚴重的違紀行為,依照公司規章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴肅紀律,從即日起給予嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看,遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意,端正工作態(tài)度,以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作當中。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
遲到通告 4
公司品質(zhì)管理部xxx在近半年來(lái)的考勤多次出現遲到現象,經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,該員工的.行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》,該員工觸犯第5.8.4條:違反考勤制度,屢教不改者,給予記大過(guò)處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。
各管理處/服務(wù)中心及職能部門(mén)員工應引以為戒,端正工作態(tài)度,嚴格遵守公司的管理規定。
特此通報!
xxx
20xx年xx月xx日
遲到通告 5
尊敬的xxx:
因部分員工上班遲到,嚴重影響工作秩序和醫院形象,為加強勞動(dòng)紀律,體現醫院制度嚴肅性,杜絕遲到現象的發(fā)生,依據考勤管理規定第八條對遲到人員進(jìn)行如下處罰通報:
望全體職工引以為戒,自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律。
xxx
20xx年xx月xx日
遲到通告 6
xx公司各部、各班隊:
為了執行xx公司的勞動(dòng)紀律,在20xx年6月18日上午進(jìn)行公司內部檢查,發(fā)現有部分員工不遵守公司勞動(dòng)紀律,存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象,現對下列違紀人員進(jìn)行安裝分公司內部警告批評,希望各部、各班隊嚴格抓好勞動(dòng)紀律,抓好職務(wù)履行情況的督查,如發(fā)現還有個(gè)別員工不遵守勞動(dòng)紀律,將給予嚴肅處理。
xx公司
20xx年6月19日
遲到通告 7
各部門(mén):
近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經(jīng)公司多次警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,杜絕隨意現象,現規范相關(guān)事宜如下:
1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)鹊?罰款50元;超過(guò)半小時(shí)(含)的,罰款50元,并扣半天工資;超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述執行情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。
請全體員工遵照執行!
特此通知!
人力資源部
20xx年xx月xx日
遲到通告 8
各位員工:
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的巡查,發(fā)現公司有部分員工沒(méi)有按公司要求,按時(shí)上、下班打卡,遲到、早退現象時(shí)有發(fā)生?记谑且粭l鐵的紀律,希望各位員工必須嚴格遵守。 現將20xx年1月8日遲到人員名單公布如下:
以上人員如有特殊情況未能按時(shí)打卡,請向部門(mén)負責人說(shuō)明情況,部門(mén)負責人將情況向辦公室如實(shí)反映。其他人員引以為戒。為嚴肅紀律請各位員工按照公司規定積極配合!
謝謝!
xx配件有限公司
20xx年1月8日
遲到通告 9
公司各部、室:
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭,20xx年10月9日上午,人力資源部會(huì )同企管部、監察部對公司辦公區的勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中,查出測漏隊,三人不在崗,經(jīng)核實(shí),,二人加班后調休,但沒(méi)有調休手續;遲到,依據《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好,依據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定,對其予以通報批評,并扣罰50元。另公司全部的員工都必須嚴格遵守上下班時(shí)間,加班調休應提前按程序簽調休單備查,今后在考勤抽查中凡無(wú)調休單、早退的`,一律按曠工處理,從通報下發(fā)之日起執行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習貫徹落實(shí)公司規章制度,人力資源部、監察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的抽查力度,并將結果及時(shí)通報,對違章違紀行為予以嚴肅處理。
xx公司
20xx年xx月xx日
遲到通告 10
3月16日,xx車(chē)間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/超過(guò)30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類(lèi)推。曠工5日以上作自離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現,重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假:必須寫(xiě)請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以?xún)?含一天),由組長(cháng)直接簽字批準;請假3天以?xún)?含三天),向組長(cháng)請假,組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的,向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行,及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》,并嚴格執行!
xxx
20xx年xx月xx日
遲到通告 11
近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動(dòng)紀律,杜絕遲到現象發(fā)生,從xx月xx日起,凡員工遲到的,一律按公司xxxx管理制度進(jìn)行考核,遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍r(shí)工資,1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。
特此通知。
xx公司辦公室
20xx年xx月xx日
遲到通告 12
各部門(mén):
近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經(jīng)公司多次通報警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現象,現規范相關(guān)事宜如下:
1、遲到:遲到1-10分鐘內罰款10元,在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
2、早退:早退1-30分鐘以?xún)让看瘟P款30元,在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
3、曠工:未經(jīng)提前請假,私自不來(lái)上班者按曠工處理,曠工一次罰款100元。
4、請假:?jiǎn)T工請假須提前通知上級主管,并出示請假單。未經(jīng)批準,擅自離崗,以曠工處理,罰款100元。事假不得超過(guò)1天,3日以上或超期請假須經(jīng)上級領(lǐng)導批準,方可離崗。事假期間扣除當天工資。
5、外出:?jiǎn)T工外出辦理與工作相關(guān)事宜,須向上級領(lǐng)導請示,獲得批準后方可外出,并應在辦完事情后,立即返回,不
得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜,未經(jīng)批準私自外出按曠工處理。
6、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。以上制度會(huì )于2017年10月份正式實(shí)施,所有考勤由行政部門(mén)直接登記監管,每月月底將實(shí)際考勤情況遲到、早退罰款規定通知上傳行政部門(mén)進(jìn)行核對,罰款會(huì )在工資內直接扣除。
請各位務(wù)必認真執行,自覺(jué)遵守制度!
行政部
20xx年xx月xx日
遲到通告 13
近期我公司領(lǐng)導發(fā)現部分職工上班遲到、早退現象比較嚴重,為嚴肅公司管理制度,杜絕隨意違紀現象,各部、室務(wù)必要高度重視落實(shí)公司規章制度,人力資源部、辦公室要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的抽查力度,并將結果及時(shí)通報,對違章違紀行為予以嚴肅處理。
隨著(zhù)天氣的慢慢升溫,我公司部分職工駕駛摩托車(chē)不知是出于熱的.緣故還是怕麻煩竟將安全頭盔“閑置”,豈不知這是在拿自己的生命開(kāi)玩笑。公司也曾多次對職工上、下班騎摩托車(chē)事項頒發(fā)規定,明確騎摩托車(chē)必須佩戴安全頭盔等,以確保人身安全。從x門(mén)獲悉,在與摩托車(chē)有關(guān)的事故中,駕駛人或者乘車(chē)人頭部受傷的比例高達80%,因人的頭部結構比較特殊,只要受到撞擊,很容易形成腦挫傷,輕則腦震蕩,重則造成死亡!兜缆方煌ò踩ā芬幎,摩托車(chē)駕駛員及乘坐人員應按規定戴頭盔,現我公司鄭重嚴肅提醒廣大職工摩托車(chē)駕車(chē)人員和乘車(chē)人,一定不要忘記佩戴安全頭盔,提高安全意識,為了自身安全,為了各自的家庭,扎扎實(shí)實(shí)的把安全工作落實(shí)好,“高高興興上班來(lái)、安安全全回家去”,忘廣大員工配合工作。
xx有限公司
20xx年04月07日
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