綜治工作年終述職報告
加強社會(huì )管理綜合治理，關(guān)鍵在于領(lǐng)導。今天CN人才網(wǎng)小編為大家整理了綜治工作年終述職報告，希望你會(huì )喜歡。
綜治工作年終述職報告一：
作為街道社區的社區支部書(shū)記，今年上半年以來(lái)，本人緊緊圍繞“發(fā)展、穩定”這個(gè)工作大局，以建設“和諧平安社區”為目標，以確保一方平方為己任，從抓防范措施入手，真抓實(shí)干，維護了全社區社會(huì )穩定，有力地推動(dòng)和保障了我社區經(jīng)濟建設的順利進(jìn)行�，F將本人20xx年上半年履行社會(huì )綜合治理工作責任制情況述職匯報如下：
一、強化組織領(lǐng)導，落實(shí)綜治責任
為此，我社區采取了一系列措施，強化對綜治工作的組織領(lǐng)導。一是成立了社區支書(shū)負總責、親自抓，社區治保主任總負責，具體抓的綜治委領(lǐng)導小組，做到對維護穩定逢會(huì )強調，經(jīng)常分析研究，社區兩委會(huì )議定期聽(tīng)取綜治工作匯報，及時(shí)作出決定、意見(jiàn)，將各種治安隱患解決在萌芽狀態(tài)。二是制定了社區綜治工作方案，把綜治工作納入到村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展總體規劃。
二、抓好五項措施到位，推進(jìn)“和諧平安社區”建設
根據鎮黨委、政府關(guān)于加強社會(huì )管理綜合治理工作的意見(jiàn)及深入開(kāi)展和諧平安建設的實(shí)施方案要求，我社區從宣傳發(fā)動(dòng)、落實(shí)經(jīng)費、重點(diǎn)整治、化解矛盾、構建體系五個(gè)環(huán)節入手，扎實(shí)有效地開(kāi)展社會(huì )治安綜合漢理工作，為創(chuàng )建和諧平安社區奠定了堅實(shí)的基礎。一是狠抓宣傳發(fā)動(dòng)。通過(guò)社區黨員大會(huì )、居民大會(huì )、刷寫(xiě)固定標語(yǔ)、懸掛橫幅、書(shū)寫(xiě)墻報、印發(fā)宣傳單等多種形式宣傳綜治工作的重大意義，使全社區營(yíng)造出了創(chuàng )建和諧平安社區的濃厚氛圍。二是認真落實(shí)經(jīng)費。根據鎮黨委、政府的要求，社區每年在辦公經(jīng)費非常緊張的情況下都拿出社區年總辦公費的近五分之一用于綜治工作，并實(shí)行了專(zhuān)款專(zhuān)用。三是強化重點(diǎn)整治。今年，我社區深化了同邪教組織和非法宗教活動(dòng)、封建迷信活動(dòng)的斗爭;加大了各居民組所在地突出治安問(wèn)題的整治。四是積極化解矛盾。我社區運用說(shuō)服教育、多方疏導、依法調處的工作方法，努力把各種社會(huì )矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。有力地維護了社會(huì )穩定，促進(jìn)了社會(huì )和諧。五是構建防控體系。在開(kāi)展創(chuàng )建“平安社區”、“法治社區”活動(dòng)中，加強了治安巡防隊伍、治安信息員隊伍、一組三員中心戶(hù)長(cháng)等群防群治隊伍的建設。
三、堅持“四個(gè)結合”突出綜治效果
一是堅持“打防結合，以防為主”，強化了治安防范。我社區貫徹專(zhuān)群結合的原則，以加強治安防范管理為重點(diǎn)，以發(fā)案少、秩序好、社會(huì )穩定、群眾滿(mǎn)意為標準。二是堅持整治工作與法制宣傳教育相結合。我社區開(kāi)展的“五五”普法宣傳教育活動(dòng)，提高了廣大群眾的法制觀(guān)念和法律意識。三是堅持排查疏理問(wèn)題與解決矛盾糾紛相結合。我社區對排查出來(lái)的各類(lèi)糾紛矛盾和治安問(wèn)題，逐件明確主要責任人并限期解決，提高了各綜治責任人化解矛盾，調解糾紛的工作效率。四是堅持加強綜治工作同開(kāi)展創(chuàng )建“和諧山畈”相結合。我社區把創(chuàng )建和諧平安山畈作為綜治工作的著(zhù)力點(diǎn)和目標，通過(guò)加大綜治規范化建設，實(shí)現社會(huì )政治穩定。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng )建“平安社區”、“法治社區”活動(dòng)來(lái)推動(dòng)綜治工作更上新臺階。
以上是本人上半年履行社會(huì )綜治工作責任制的有關(guān)情況，今后，本人將把握重點(diǎn)，真抓實(shí)干，切實(shí)把社會(huì )治安治理工作的各項措施落實(shí)到位，為把我社區建設成為政治穩定、治安穩定、經(jīng)濟穩定和社會(huì )公共安全的“和諧平安社區”作出更大貢獻。
綜治工作年終述職報告二：
20xx年，在區委區政府的正確領(lǐng)導下，在區綜治委的具體指導下，本人能團結和帶領(lǐng)本局全體干部職工，大力調動(dòng)干部的積極性，深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以創(chuàng )建“平安單位”為契機，結合人事部門(mén)工作特點(diǎn)，著(zhù)力推動(dòng)“三個(gè)文明”和諧發(fā)展，促進(jìn)人事各項工作穩步推進(jìn)，維護社會(huì )安定穩定�，F將本人一年來(lái)的.綜治工作匯報如下：
一、加強組織領(lǐng)導，明確綜治目標責任
作為局長(cháng)，深知綜治、平安建設工作的責任重于泰山，堅持把它納入年度工作計劃，擺上議事日程，與人事人才各項工作同部署、同落實(shí);加強綜治工作領(lǐng)導，持之以恒抓穩定，督促綜治及平安建設各項措施落實(shí)到位。一是抓學(xué)習宣傳。組織全局工作人員認真學(xué)習貫徹區綜治會(huì )議精神及平安建設的有關(guān)規定，進(jìn)一步提高干部維護安定穩定的思想認識;積極做好人事政策法規的宣傳工作，增強廣大干部的人事政策法規意識，切實(shí)提高他們合法維權的能力，促進(jìn)人事關(guān)系的和諧穩定。二是抓責任落實(shí)。實(shí)行局長(cháng)負責制，指定專(zhuān)人具體負責聯(lián)絡(luò )協(xié)調，建立了一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作機制。年初，根據社會(huì )治安綜合治理目標管理責任書(shū)的內容，我們逐條進(jìn)行細化分解到各股室，進(jìn)一步明確各自的職責，做到責任層層分解，任務(wù)層層下達，將目標責任落實(shí)到崗、到人，形成齊抓共管的良好局面。三是抓制度建設。建立健全工作匯報研究制度、情況通報制度及安全防范和保密管理制度，不斷完善工作機制，做到以制度管人、管事，規范干部職工的行為，規范各項工作，達到自我管理、自我約束、自我監督的目的。
二、樹(shù)立主體意識，狠抓綜治目標落實(shí)
人事部門(mén)的工作多而雜，每一項都是直接面對廣大干部職工，影響到社會(huì )安定穩定問(wèn)題。本人牢固樹(shù)立綜治主體意識，強化責任，履行職責，齊抓共管，狠抓落實(shí)，切實(shí)維護了社會(huì )安定穩定。
(一)加強人才管理教育，提高社會(huì )穩定因素。
一是結合實(shí)際，繼續抓好各類(lèi)人才的培訓和繼續教育，使我區的人才總量不斷增長(cháng)，人才檔次進(jìn)一步得到提升，從而增強社會(huì )的穩定因素。到目前，已完成20xx年全區機關(guān)事業(yè)單位工勤人員參加崗位繼續教育遠程網(wǎng)絡(luò )培訓，共671人參加，參訓率達88%。二是開(kāi)設了畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)窗口，實(shí)行一站式服務(wù)，為畢業(yè)生提供求職登記、政策咨詢(xún)、檔案保管、就業(yè)推薦、職稱(chēng)評審、人事代理等“一條龍”服務(wù)，切實(shí)解決畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)的后顧之憂(yōu);為待就業(yè)2年內的畢業(yè)生提供免費檔案保管;定期收集各企業(yè)人才需求信息，編制年度緊缺急需人才引進(jìn)計劃，適時(shí)為企業(yè)推薦各種人才。三是嚴格執行考核獎懲政策。建立以績(jì)效考核為重點(diǎn)的考核機制，抓好獎懲政策的落實(shí)，重點(diǎn)清查了違紀違規和考核不稱(chēng)職及基本稱(chēng)職人員的工資兌現工作。今年完成了2009年度政府序列副科級以下工作人員1962人的考核工作，評出優(yōu)秀等次260人、稱(chēng)職(合格)1671人、基本稱(chēng)職(合格)1人、不稱(chēng)職(合格)1人、未定等次25人、為參加考核4人。
(二)穩步搞好人事制度改革，確保社會(huì )穩定。
人事制度改革是一項復雜的社會(huì )系統工程，涉及面廣，政策性強，風(fēng)險性較大。為積極穩妥地推進(jìn)我區人事制度改革，我們主要做好了“三抓”，即：抓信訪(fǎng)，積極穩定干部職工改革心態(tài);抓指導，積極鼓勵事業(yè)單位進(jìn)行內部改革嘗試;抓重點(diǎn)，逐步推進(jìn)各項人事制度改革工作。一是繼續推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。完成遺留的部分事業(yè)單位的工資套改工作。認真做好全區機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資基金審批，完善工資基金手冊管理。嚴格按工資政策開(kāi)展工資福利審批，及時(shí)辦理了2009年度考核合格及以上人員的正常晉升薪級工資和第13個(gè)月獎金的發(fā)放工作。完成全區事業(yè)單位及區直中小學(xué)2009年上半年績(jì)效工資的審核發(fā)放。二是公平公正地執行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度。根據工作需要，
三是繼續推進(jìn)職稱(chēng)評聘分開(kāi)。繼續推行職稱(chēng)評聘分開(kāi)、竟聘上崗制度，打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)“終身制”，促進(jìn)身份管理向崗位管理轉變。今年，全區共上報參評的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高級的5人、中級的17人、初級的137人。加強了對非公企業(yè)人才的職稱(chēng)評審，今年以來(lái)，已評審通過(guò)了非公企業(yè)職稱(chēng)初級的361人，調動(dòng)了他們干事創(chuàng )業(yè)的積極性。
(三)完善人事管理服務(wù)體系，維護社會(huì )和諧安定。
1.重視企業(yè)軍轉干部的穩定工作。繼續做好企業(yè)軍轉干部的教育、穩定、管理工作，幫助他們解決實(shí)際困難，落實(shí)好社保、醫保等政策規定的有關(guān)待遇。到目前，沒(méi)有發(fā)生企業(yè)軍轉干部集體上訪(fǎng)事件�！皟晒潯逼陂g，走訪(fǎng)慰問(wèn)了困難企業(yè)軍轉干部7名，共發(fā)放困難補助3500元，同時(shí)，認真做好74名企業(yè)軍轉干部的慰問(wèn)工作，每人發(fā)放過(guò)節費及體檢費各200元，送去了黨和政府的溫暖。
2.加強退休干部管理服務(wù)工作。嚴格執行干部退休制度，落實(shí)在職、離退休死亡撫恤和遺屬定期定額生活困難補助政策，今年共辦理退休32人、高齡補貼265人、遺屬增補152人，辦理干部、工人病故有關(guān)手續27人;積極開(kāi)展“兩節”慰問(wèn)活動(dòng)，先后慰問(wèn)一般離退休干部1695人，發(fā)放慰問(wèn)品1695份。
3.不斷推進(jìn)人事?tīng)幾h仲裁工作。繼續完善人事?tīng)幾h仲裁工作體系，以保護各類(lèi)人才和用人單位的合法權益，維護社會(huì )的安定。
三、強化隊伍建設，提高綜治工作水平
面對當前社會(huì )不安定因素不斷增多、情況復雜的新特點(diǎn)，需要我們造就一支高素質(zhì)的人事干部隊伍。為此我在強化隊伍建設、提高綜治工作水平方面采取了一系列措施。一是加強學(xué)習。結合開(kāi)展“深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)”主題教育活動(dòng)、黨風(fēng)廉政建設和機關(guān)效能建設，組織全局干部學(xué)習規定的必讀文章和有關(guān)法律、法規，進(jìn)一步提高人事干部隊伍的整體素質(zhì)，增強協(xié)調、解決問(wèn)題的能力。二是依法行政。對涉及群眾投訴問(wèn)題，按照程序認真受理，做到有訴必理，有理必查，有查必果，深得群眾的肯定。推行依法行政，簡(jiǎn)化辦事程序，做到制度上墻，強化了AB崗位責任制、限時(shí)辦結制、服務(wù)承諾制、首問(wèn)負責制、一次性告知制等各項機關(guān)工作制度，依規辦事、依法行政。三是自我防范。嚴格按照要求，搞好內保工作，重要的部門(mén)如人事人才公共服務(wù)中心檔案室我們還進(jìn)行加固防盜，節假日還安排了值班人員。四是抓好計生工作。認真落實(shí)區委、區政府的計生工作部署，把上級下達的工作目標和責任具體分解到各股室。特別是在奮戰計生“五六月”中，我局領(lǐng)導及干部下鄉駐村30天，有力地促進(jìn)掛鉤村東海鎮利角村計生任務(wù)的完成。
總之，20xx年，本人在落實(shí)綜治各項措施上，做了一些工作，取得一定成效，全局工作人員沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起違法違紀事件，無(wú)發(fā)生失盜失竊及火災事故，保持平穩的工作局勢。今后本人將繼續認真按照區委、區政府下達的綜治目標要求，扎扎實(shí)實(shí)做好各項工作，努力開(kāi)創(chuàng )綜治工作新局面，為我區經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展作出應有的貢獻。
【綜治工作年終述職報告】相關(guān)文章：
護士年終工作述職報告08-21
中控室年終工作述職報告01-29
電信公司個(gè)人的綜治述職報告范文01-30
【精品】年終工作述職報告4篇02-12
幼兒年終述職報告09-08
老師年終述職報告01-24
出納會(huì )計年終工作的述職報告12-07
公司保年終述職報告01-22
班干部年終述職報告12-03
信貸年終述職報告范文01-29