寫(xiě)給員工的一封信（精選10篇）
在我們平凡的日常里，大家或多或少都會(huì )接觸過(guò)書(shū)信吧，書(shū)信是人們相互交流情感與思想的工具。相信許多人會(huì )覺(jué)得書(shū)信很難寫(xiě)吧，以下是小編收集整理的寫(xiě)給員工的一封信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
寫(xiě)給員工的一封信 篇1
親愛(ài)的員工：
感謝您參與我司的應聘，并祝賀您順利通過(guò)我們的面試�，F在，您有幸加入良虹，我們也有幸獲得與您合作的機會(huì )。在這里，有激情、有體諒、有幽默、有溫暖，我們將在互相理解、互相尊重、互相信任的基礎上一起渡過(guò)在企業(yè)工作的時(shí)光。我們相信每一個(gè)人都是人才，都會(huì )在自己的工作中創(chuàng )造出價(jià)值；我們承諾只要您有能力，積極的做出貢獻，就一定會(huì )有收獲。
親愛(ài)的員工，有時(shí)您可能會(huì )發(fā)現公司沒(méi)有您想象中的公平，公平本來(lái)就是相對而言的，慶幸的是我們現在就了解它、思考它。如何才能爭取到相對的公平？如何才能拿到機會(huì )？如何才能改變現狀？努力！只要您不懈的努力，遲早會(huì )爭取到機會(huì )；只要您不懈的努力，一定會(huì )有所成就的。一個(gè)人的命運，其實(shí)就握在自己的手上。在良虹，您要積極主動(dòng)展露您的才華；在良虹，您要相信是金子總會(huì )發(fā)光的。
同樣，您會(huì )發(fā)現我們的規章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨，正因為有缺陷才需要我們來(lái)不斷地完善，不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善；同時(shí)，這也是您我存在的價(jià)值所在！任何制度都是一種管理的工具，是產(chǎn)生利潤的生產(chǎn)要素，是你我成長(cháng)的關(guān)鍵。我們鼓勵坦誠交流，友善溝通，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守！我們不是要約束您的行為，而是規范化是良虹的生命線(xiàn)。我們倡導規范自己的行為，養成良好的職業(yè)習慣，培養自己的職業(yè)素養，成就自己的個(gè)人魅力�？赡�，有時(shí)您不理解公司，暫時(shí)選擇離開(kāi)，我們會(huì )歡迎您再次回來(lái)。
親愛(ài)的員工，要尊重每一個(gè)客戶(hù)，身邊的同事，帶領(lǐng)您的領(lǐng)導。因為，在客戶(hù)的眼中，您代表的就是良虹。我們服務(wù)100個(gè)客戶(hù)，只有1個(gè)客戶(hù)不滿(mǎn)意，對于我們來(lái)說(shuō)是1%，但是對于這一個(gè)客戶(hù)來(lái)說(shuō)就是100%的不滿(mǎn)意，我們需要花十倍甚者是更多的精力、財力去彌補。身邊的同事，力所能及時(shí)該幫就幫，幫助別人是給自己創(chuàng )造機會(huì )；同時(shí)，我們采取是teamwork【團隊合作】模式，只有團隊強大了，您的進(jìn)步才會(huì )越快，收益才會(huì )越大。帶領(lǐng)你的領(lǐng)導，可能他的專(zhuān)業(yè)能力不如你，可能他在為人處事上不夠大氣，長(cháng)江后浪推前浪，永遠都是后來(lái)的人更有能力。但是我們請您尊重他，如果您現在不尊重他，以后您的下屬可能也會(huì )不尊重您。
親愛(ài)的員工，良虹是一個(gè)發(fā)展中的企業(yè)，每一個(gè)員工都會(huì )不斷接觸以往沒(méi)有經(jīng)驗甚至是沒(méi)有做過(guò)的'事情，您必須學(xué)會(huì )如何學(xué)習的能力。通過(guò)學(xué)習創(chuàng )造自己，擴展創(chuàng )造未來(lái)的能量。良虹的管理者認為：競爭優(yōu)勢是由個(gè)人和集體的不斷學(xué)習促成的。學(xué)習型模式一方面傾向于對組織內部的知識加以拓展；另一方面傾向于汲取組織外部已發(fā)展成熟的知識。其中反省是個(gè)人學(xué)習以及組織學(xué)習過(guò)程中的一個(gè)重要因素。
親愛(ài)的員工，真誠期望良虹能成為您最大潛能的舞臺，更期望良虹能與你共同成長(cháng)。您所承擔的責任和做出的貢獻是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，良虹愿與您一起走向成功，走向輝煌！
寫(xiě)信人：
日期：
寫(xiě)給員工的一封信 篇2
各位同仁：
大家好!
首先對大家在這一年來(lái)的積極改善和忘我工作心態(tài)，表示衷心的感謝！
感謝你們的努力工作！感謝你們的支持與配合！我看到大家積極努力的工作，內心不知用什么語(yǔ)言來(lái)表達自己對各位的謝意，只有一次再一次向大家說(shuō)一聲：“真誠的謝謝大家！”我們以“快樂(lè )員工、滿(mǎn)意客戶(hù)”的精神傳承，自強不息，一步步走到今天，本人為有這樣的工作同仁倍感開(kāi)心與自豪。
過(guò)去的一年是美好的，我們銘記！即將來(lái)的20xx年，我們應做到更好。發(fā)廊要想很好的發(fā)展，促銷(xiāo)活動(dòng)是關(guān)鍵，所以，在這里，本人對20xx年的促銷(xiāo)工作提出如下建議：
1、促銷(xiāo)政策宣傳介質(zhì)：
發(fā)廊的每一項促銷(xiāo)政策，都需要通過(guò)一種介質(zhì)來(lái)傳播出去。宣傳單、宣傳招牌，這些促銷(xiāo)政策的宣傳介質(zhì)，需要精心的準備。
2、完善收銀系統：
發(fā)廊搞充值優(yōu)惠的活動(dòng)牽涉到收銀系統的調整問(wèn)題，因為充元送元的活動(dòng)，元贈送額必須調整收銀系統才能進(jìn)行。如果不調整收銀系統，發(fā)廊的實(shí)際充值金額與收銀金額會(huì )有一個(gè)非常大的懸殊。
3、促銷(xiāo)活動(dòng)宣傳：
每一個(gè)促銷(xiāo)活動(dòng)都離不開(kāi)宣傳，如何宣傳，也是發(fā)廊經(jīng)營(yíng)者需要做的準備工作。通常情況下，發(fā)廊的'促銷(xiāo)活動(dòng)，都是靠發(fā)廊顧客來(lái)宣傳的。為了保證活動(dòng)的效果，發(fā)廊還會(huì )組織一些人發(fā)放促銷(xiāo)活動(dòng)的宣傳頁(yè)，這個(gè)工作同樣需要提前做。試想，如果明天就要搞促銷(xiāo)活動(dòng)了，今天發(fā)廊才去做宣傳，這樣的活動(dòng)肯定辦不好。
4、設備檢修工作：
發(fā)廊的任何活動(dòng)，都要發(fā)廊有一個(gè)穩定的營(yíng)業(yè)系統和融洽的活動(dòng)環(huán)境。在搞促銷(xiāo)活動(dòng)時(shí)，發(fā)廊的加熱設備、燙發(fā)機器、熱水器、電路保險、空調設備檢查工作是必不可少的。除了機器檢修工作之外，供電系統，供暖系統也需要進(jìn)行檢修。沒(méi)有了電，發(fā)廊是無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)的。
5、促銷(xiāo)活動(dòng)現場(chǎng)的布置：
由于新年前后的節日比較多，每一個(gè)節日都需要對發(fā)廊進(jìn)行一些裝飾和布置。節日相隔都不遠，短短幾天的時(shí)間，發(fā)廊需要把圣誕裝修的痕跡抹去，讓發(fā)廊充滿(mǎn)了新年的氣息。嚴格來(lái)說(shuō)，發(fā)廊促銷(xiāo)活動(dòng)的現成布置是關(guān)系到活動(dòng)成敗的重要因素，也是促銷(xiāo)活動(dòng)一項很重要的準備工作。
6、禮品的準備：
一些促銷(xiāo)活動(dòng)可能需要禮品，發(fā)廊要提前準備好促銷(xiāo)活動(dòng)中需要的禮品。有時(shí)候，禮品不一定是送給顧客的，可能是活動(dòng)中必須的禮品�？傊�，無(wú)論是活動(dòng)中贈送給顧客的禮品，還是活動(dòng)中需要的禮品，發(fā)廊都要提前準備好。
7、員工訓練：
搞促銷(xiāo)活動(dòng)還是要人做的事情，宣傳、執行、操作、推銷(xiāo)等等，員工不經(jīng)過(guò)訓練是不會(huì )掌握促銷(xiāo)活動(dòng)的細節的，不知道活動(dòng)內容、不會(huì )操作活動(dòng)的項目、對活動(dòng)的目的和意義不清楚、對活動(dòng)的激勵方式不了解影響積極性等等，沒(méi)有訓練的促銷(xiāo)活動(dòng)等于空話(huà)！
公司的發(fā)展，是大家共同努力的結果，今天如此，未來(lái)也如此！希望各位同仁保持今年這樣的良好工作狀態(tài)，繼續努力，為我們大家更好的明天，共同奮斗！
寫(xiě)信人：
日期：
寫(xiě)給員工的一封信 篇3
親愛(ài)的xxx：
你好!
首先，公司代表全體同仁衷心向你和你的家人表示感謝!感謝你在任職期間的兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻!感謝你對公司的認可與信賴(lài)!感謝你對公司的忠誠和敬業(yè)!感謝你對公司的`付出的辛勤和汗水!
可能出于你個(gè)人對未來(lái)規劃的考慮，讓你選擇離開(kāi)你曾為之奮斗的工作崗位，但是我們相信，在公司這些日子的成長(cháng)能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未來(lái)的日子里，你的努力拼搏、踏實(shí)肯干的精神會(huì )讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業(yè)，無(wú)論是在工作中或生活中，你都是最優(yōu)秀的!
優(yōu)秀員工是企業(yè)的財富，當你決定離開(kāi)時(shí)，我們的心里都有一種說(shuō)不出的感受——是遺憾!是惋惜!是祝福!但天下沒(méi)有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同時(shí)請你記�。汗救w伙伴非常高興地歡迎你有時(shí)間�；丶铱纯�，希望你能把公司當成你永遠的“娘家”!
再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福!
備注：請查收銀行卡，月工資感謝你的努力！
xxxxx股份有限公司
寫(xiě)給員工的一封信 篇4
致全體員工：
大家好，今天是農歷八月十五，值此月圓佳節，萬(wàn)家團聚之際，感謝全體員工對飯店的籌備、開(kāi)業(yè)所付出努力！金秋時(shí)節是收獲的季節，距9月16日試營(yíng)業(yè)已半月有余，在這半個(gè)月的時(shí)間里，我們經(jīng)受住了設施設備不盡完善、沒(méi)有經(jīng)過(guò)磨合期直接上崗的嚴峻考驗，取得了質(zhì)量總體穩定，全體員工素質(zhì)越來(lái)越高、現場(chǎng)環(huán)境越來(lái)越整齊、顧客好評越來(lái)越多等各種好成績(jì)，這些成績(jì)的取得，是與大家的不斷進(jìn)取、不斷創(chuàng )新和辛勤付出是分不開(kāi)的，我們的員工是企業(yè)的基石，是頂梁柱，利雅德國際飯店將來(lái)能否發(fā)展壯大靠的是大家的團結一致、眾志成城，在此我想和各位說(shuō)聲：辛苦了！感謝你們與利雅德國際飯店風(fēng)雨同舟、不離不棄，感謝你們?yōu)榱孙埖甑陌l(fā)展始終勤勤懇懇、任勞任怨，感謝你們?yōu)槔诺碌臒o(wú)私奉獻和付出。利雅德過(guò)去取得的成績(jì)靠的是你們，未來(lái)的發(fā)展靠的.還是你們。沒(méi)有你們就沒(méi)有利雅德的今天，親愛(ài)的全體員工，謝謝你們一直以來(lái)的理解和支持！利雅德真心的希望大家能夠一直陪著(zhù)飯店走下去，一起奮斗一起前進(jìn)！
即將進(jìn)入20xx年的最后一個(gè)季度，又適逢國慶長(cháng)假，是我們飯店運營(yíng)工作不斷提升的黃金期和關(guān)鍵時(shí)刻，飯店號召全體員工再加把勁，不遺余力的做好各項工作，在本年度向飯店交一份優(yōu)異的成績(jì)單！我們堅信，利雅德在大家的共同努力下，必定會(huì )越來(lái)越強大！
在此辦公室謹代表董事長(cháng)沙元國、總經(jīng)理何美寬致以節日的問(wèn)候，祝大家中秋快樂(lè )！身體健康！闔家幸福！
此致
敬禮！
寫(xiě)信人：
日期：
寫(xiě)給員工的一封信 篇5
各位同事：
大家好！
經(jīng)過(guò)公司管理層的集體討論和醞釀，我們決定對公司的組織架構進(jìn)行調整，以迎接騰訊未來(lái)更大的發(fā)展機遇。稍后大家將收到公司的正式發(fā)文。這是我們自20XX年以來(lái)又一次公司級的組織架構調整，它體現了公司面對當下和未來(lái)數年市場(chǎng)格局變化的思考。
我們希望通過(guò)這次調整，更好地挖掘騰訊的潛力，擁抱互聯(lián)網(wǎng)未來(lái)的機會(huì )，目標包括：強化大社交網(wǎng)絡(luò )；擁抱全球網(wǎng)游機遇；發(fā)力移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)；整合網(wǎng)絡(luò )媒體平臺；聚力培育搜索業(yè)務(wù)；推動(dòng)電商揚帆遠航；并且加強創(chuàng )造新業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，我們也聚合技術(shù)工程力量，發(fā)展核心技術(shù)以及運營(yíng)云平臺，更好地支撐未來(lái)業(yè)務(wù)的發(fā)展。
各個(gè)事業(yè)群的具體調整細節，稍后各事業(yè)群的負責人會(huì )與大家進(jìn)行針對性的溝通。在此，我們想跟大家分享這次調整背后的思考以及期許：
一、聚焦用戶(hù)、擁抱趨勢
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，誰(shuí)能把握行業(yè)趨勢，最好地滿(mǎn)足用戶(hù)內在的需求，誰(shuí)就可以得到用戶(hù)的垂青，這個(gè)是我們行業(yè)的生存法則。但是，怎么把握行業(yè)趨勢、怎么發(fā)掘和滿(mǎn)足用戶(hù)真正的需求是一件知易行難的事。
20XX年前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)剛剛起步，業(yè)務(wù)模式相對單薄。當時(shí)，公司看到了社交、網(wǎng)游、網(wǎng)媒、無(wú)線(xiàn)等市場(chǎng)機會(huì )萌芽已現，果斷進(jìn)行新業(yè)務(wù)布局，并將公司從按功能模塊分工轉為BU制，以便業(yè)務(wù)可以更好的發(fā)展�？梢哉f(shuō)，當時(shí)的組織變革成為了過(guò)去幾年我們業(yè)務(wù)發(fā)展的重要助推器，我們也超預期達成了當初的戰略目標，得到了用戶(hù)的認可。
7年后的今天，互聯(lián)網(wǎng)不但已經(jīng)從方方面面融入了全球20億人每天的生活，也開(kāi)始融入各行各業(yè)。在這個(gè)新的時(shí)代里面，用戶(hù)新需求、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)模式層出不窮，市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變。與此同時(shí)，經(jīng)過(guò)了7年的發(fā)展，公司的人數也超過(guò)了2萬(wàn)人，各個(gè)業(yè)務(wù)BU雖然也不斷與時(shí)共進(jìn)，但由于架構的限制，已經(jīng)不能完全滿(mǎn)足用戶(hù)層出不窮的新需求了。所以在這個(gè)時(shí)候，我們必須要聚焦用戶(hù)、順勢而變，從用戶(hù)需求的角度，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度重新調整我們的組織架構。
二、打造平臺、產(chǎn)業(yè)共贏(yíng)
大家都知道，騰訊的立業(yè)之本是我們的IM平臺。過(guò)去的組織結構，都是從這個(gè)平臺上“長(cháng)”出來(lái)的，都是從這棵“榕樹(shù)”衍生出來(lái)的枝枝叉叉�？墒�，雖然枝叉變得越來(lái)越多并且落地生根，這還只是一顆樹(shù)。面向未來(lái)，我們必須要向互聯(lián)網(wǎng)更高的境界邁進(jìn)。我們需要去構建一個(gè)生態(tài)系統，與合作伙伴一起培育一片森林。以前，我們主要是在公司層面思考，將來(lái)要多從產(chǎn)業(yè)層面思考。
通過(guò)這次架構調整，公司在業(yè)務(wù)方面對各個(gè)業(yè)務(wù)群的期許是：必須進(jìn)一步開(kāi)放思維，要有所為有所不為。一方面，在各個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域深耕細作，打造用戶(hù)平臺；但另一方面，也要培育產(chǎn)業(yè)鏈，讓合作伙伴更好地找到共贏(yíng)點(diǎn)。我們的幾大BG平臺必須進(jìn)一步加大開(kāi)放力度，提升開(kāi)放能力。只有這樣，我們才能真正做到開(kāi)放協(xié)同、產(chǎn)業(yè)共贏(yíng)。
三、大平臺優(yōu)勢、小公司精神
20XX年進(jìn)行組織架構調整的時(shí)候，全公司還只有兩千多人，七年來(lái)經(jīng)過(guò)快速的發(fā)展，騰訊的`人員規模已經(jīng)是當年的7倍，很多BU的規模都大于20XX年整個(gè)公司的規模，并且可預期還有更多的同事會(huì )加入。當團隊規模變大后，很容易會(huì )滋生出一些大企業(yè)毛病。到底我們如何能夠克服大企業(yè)病，打造一個(gè)世界級的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)？我們需要從“大”變“小”。
這次調整的基本出發(fā)點(diǎn)是按照各個(gè)業(yè)務(wù)的屬性，形成一系列更專(zhuān)注的事業(yè)群，減少不必要的重疊，在事業(yè)群內能充分發(fā)揮“小公司”的精神，深刻理解并快速響應用戶(hù)需求，打造優(yōu)秀的產(chǎn)品和用戶(hù)平臺，并為同事們提供更好的成長(cháng)機會(huì )；同時(shí)，各事業(yè)群之間可以共享基礎服務(wù)平臺以及創(chuàng )造對用戶(hù)有價(jià)值的整合服務(wù)，力求在“一個(gè)騰訊”的大平臺下充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。
希望大家能夠通過(guò)這次調整，重塑小公司的創(chuàng )業(yè)特質(zhì)，激發(fā)激情、快速響應，引領(lǐng)技術(shù)和體驗的創(chuàng )新，打造讓用戶(hù)驚喜的精品。
最后，我特別強調的是：此次組織架構調整，是公司長(cháng)期管理提升的一個(gè)組成部分，伴隨著(zhù)行業(yè)的快速變化和公司的持續發(fā)展，后續一定還會(huì )有小步快跑式的微調。但無(wú)論組織架構如何調整，我們還是要堅守騰訊的愿景和文化。
過(guò)去的十四年，我們一起攜手，伴隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展而成長(cháng)，為億萬(wàn)用戶(hù)打造了一站式的在線(xiàn)生活平臺；展望未來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展空間無(wú)限，我們應該有更宏大的理想，扎根中國，放眼世界。希望所有同事與我們一起，擁抱變化，擁抱未來(lái)，與合作伙伴、互聯(lián)網(wǎng)同行一道，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)讓億萬(wàn)用戶(hù)的生活更美好！
寫(xiě)信人：
日期：
寫(xiě)給員工的一封信 篇6
各位親愛(ài)的戰友：
我們正處在一個(gè)激情的年代，我希望在我公司工作的每個(gè)人都能夠珍惜你的時(shí)間，珍愛(ài)你的生命！
我們到這個(gè)世上不是來(lái)工作的，也不是來(lái)創(chuàng )業(yè)的，是來(lái)體驗生活的，不管你有多么偉大還是多么的平凡，終歸要跟泥土混為一體回歸大自然，這就是我們的一生！可是我看到我們當中有很多人有一個(gè)非常致命的問(wèn)題，那就是抱怨和拖延！這個(gè)社會(huì )本來(lái)就是不公平的，你出生在農村，而富二代的孩子出生在富二代家里，怎么公平？但是有一種東西對大家都是公平的，那就是一天24小時(shí)。之所以我們每個(gè)人所取得的成就不一樣，其實(shí)就是時(shí)間分配的關(guān)系，你利用的好，你的成就就大，你利用不好，浪費了時(shí)間，你就不可能有任何成就。抱怨其實(shí)就是一把刀，他每時(shí)每刻都在割我們的身體，有時(shí)候甚至血流不止，不及時(shí)止血可能還會(huì )發(fā)炎，可是抱怨最終能帶給你什么好處嗎？沒(méi)有，什么也沒(méi)有，他只會(huì )侵蝕我們的`身體，讓我們在負能量之下慢慢變得衰老，最終抱怨終身！
保持激情，沒(méi)有激情的工作等于是在浪費生命，不管生活當中還是工作當中遇到任何問(wèn)題，我們不應該抱怨，更不應該逃避責任，永遠積極、樂(lè )觀(guān)的面對。沒(méi)有激情，工作就失去了主動(dòng)性和創(chuàng )造性。
人要做自己喜歡的事情，最起碼不討厭，如果你整天帶著(zhù)情緒過(guò)來(lái)上班，你不可能會(huì )有成就，而工作的同時(shí)還會(huì )抱怨工作環(huán)境不好，公司分配的任務(wù)不合理，工資太低……可最終你還在繼續你討厭的事情，這，就是典型的浪費生命！如果你工作的時(shí)候找不到快樂(lè )，你不喜歡你的崗位，最好換一份工作，或者換一個(gè)公司。正所謂有些人在25歲就已經(jīng)死了，只不過(guò)到了80歲才埋葬。
生活是美好的，人要有夢(mèng)想，沒(méi)有夢(mèng)想支撐的生命，是沒(méi)有任何意義的，我們要很清楚我們今天要做什么，明天要做什么，這一生我們要做什么。過(guò)去的都已經(jīng)過(guò)去了，未來(lái)是什么樣誰(shuí)都無(wú)法預測，但我們有的是現在，珍惜現在的一切，你就是對的！
社會(huì )永遠都在進(jìn)步，我們的大腦也要跟著(zhù)進(jìn)步，不進(jìn)步就是被淘汰，還記得5年前和10年前的社會(huì )是什么樣的？不管你是處在哪一個(gè)年齡段，我們在積極面對生活的同時(shí)，也要有一定的危機感，沒(méi)有任何壓力生活狀態(tài)就等于在睡覺(jué)，而人不可能一直在處在睡眠狀態(tài)當中，所以每天24小時(shí)，只有8小時(shí)時(shí)間在睡眠是對的！
我可愛(ài)的戰友們，拿出你的最好狀態(tài)，我們一起來(lái)實(shí)現我們的夢(mèng)想，在長(cháng)恩我希望我們一起找回“成功的沖動(dòng)和贏(yíng)的快樂(lè )”，讓抱怨和冷漠離開(kāi)我們！ “歲月不是殺豬刀”，它讓我們的夢(mèng)想提煉得更加純粹。期待我們一起，也可以成就長(cháng)恩的一個(gè)傳奇。
寫(xiě)信人：
日期：
寫(xiě)給員工的一封信 篇7
員工同志們：
你們好！
新年鐘聲就要敲響，我們即將告別20XX年，迎來(lái)20XX年的第一縷曙光。在這辭舊迎新的美好時(shí)刻，我們向一年來(lái)竭智盡力、團結拼搏的全體職工朋友、離退休老同志以及一直以來(lái)給予集團公司支持和關(guān)注的員工家屬們，致以節日的問(wèn)候！
20XX年，是集團公司“十三五”開(kāi)局之年，亦是集團公司轉型升級、結構調整任務(wù)最艱巨最繁重的一年。這一年里，喜悅伴著(zhù)汗水，成功伴著(zhù)艱辛，挑戰激勵奮斗，我們在新常態(tài)下率先突圍走出困境，取得了令人滿(mǎn)意的成績(jì)。
這一年，我們找到了企業(yè)發(fā)展的前進(jìn)方向，傳統產(chǎn)業(yè)轉型有了新提升、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有了新成效、文化旅游產(chǎn)業(yè)打造有了新突破；這一年，我們堅持創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展，公開(kāi)招聘了海洋技術(shù)方面的研究院院長(cháng)、明確了技術(shù)中心職能定位，掀起了全員創(chuàng )業(yè)、人人創(chuàng )新的熱潮，研制了以無(wú)人扒鹽機為代表的一些新型生產(chǎn)工具，向生產(chǎn)智能化發(fā)展邁進(jìn)了一大步；這一年，我們推進(jìn)了“中國海鹽之鄉”建設，作為前期的民食鹽精深加工基地、古法制鹽體驗基地、海鹽保健產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等項目順利推進(jìn)；這一年，“新深長(cháng)”海鹽生產(chǎn)工藝深入人心，海鹽生產(chǎn)基礎較大幅度恢復，三個(gè)生產(chǎn)得到了協(xié)調發(fā)展；這一年，我們強化了品牌建設，注冊了產(chǎn)品品牌、備案了產(chǎn)品標準、申辦了地理標志產(chǎn)品，為海鹽品牌的打造夯實(shí)了基礎；這一年，我們創(chuàng )新了商業(yè)模式，電子商務(wù)平臺運行平穩，線(xiàn)上線(xiàn)下取得了同步發(fā)展；這一年，我們在各種新聞媒體上、各種公開(kāi)場(chǎng)合向外界亮相，展示了自己，使我們的“朋友圈”越來(lái)越大；這一年，我們共同扛起經(jīng)濟下行壓力的挑戰，在傳統產(chǎn)品價(jià)格大幅下降的情況下，集團公司經(jīng)營(yíng)總收入和員工收入水平得到雙增長(cháng)……
這些成績(jì)，凝聚了全體員工們的心血和汗水，也涌現出了以王言卿為代表的一批最美產(chǎn)業(yè)工人，讓我們感到無(wú)比欣慰，讓我們更加堅信，只要堅持，夢(mèng)想總會(huì )實(shí)現！
20XX年是集團發(fā)展決勝階段中的重要一年。這一年里，我們將全面完成產(chǎn)業(yè)布局、旅游景點(diǎn)將開(kāi)門(mén)納客、結構調整效益將更加顯現、生產(chǎn)智能化項目將落地實(shí)施……前景令人鼓舞，目標催人奮進(jìn)。但幸福不會(huì )從天降，我們也面臨著(zhù)食鹽市場(chǎng)新秩序帶來(lái)的新壓力、企業(yè)深化改革帶來(lái)的新挑戰、結構調整帶來(lái)的新任務(wù)。這些都需要我們樹(shù)立必勝信念，要求我們聚力同心，繼續埋頭苦干，向新向上，爭當企業(yè)發(fā)展的先行者和實(shí)干者，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造更多的'價(jià)值，使員工的福祉提高到新的水平；繼續保持創(chuàng )業(yè)激情，著(zhù)力破解難題、補齊短板，鞏固和厚植海鹽的基礎產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢；要盡十分努力、凝百倍智慧，應對發(fā)展環(huán)境變化、增強發(fā)展動(dòng)力，把握發(fā)展主動(dòng)權，為“十三五”決勝階段鋪好路、助好力。
新的起點(diǎn)召喚使命與擔當，我們每個(gè)人都是團隊的重要組成部分，成績(jì)只屬于過(guò)去，未來(lái)屬于我們。深切希望員工同志們珍惜我們積累的行業(yè)經(jīng)驗和鑄就的事業(yè)基礎，在新的一年里，一起擼起袖子加油干，闊步向前走好屬于鹽化人的“長(cháng)征路”，為集團創(chuàng )造一個(gè)更美好的明天！
最后，預祝大家在新的一年里“雞”祥如意、磕家歡樂(lè )、幸福安康！
寫(xiě)信人：
日期：
寫(xiě)給員工的一封信 篇8
各位親愛(ài)的工作伙伴：
你好！
首先請允許我代表公司全體員工對你的加入表示誠摯的感謝和熱烈的歡迎。在將來(lái)的很長(cháng)一段時(shí)間里，我希望我們能同風(fēng)雨、共患難，為公子一派的發(fā)展添磚加瓦，共出一份力。
公子一派是一家以服裝研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為核心產(chǎn)業(yè)，經(jīng)營(yíng)涉及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等多領(lǐng)域的綜合性企業(yè)。公司由當初只有十幾個(gè)人的小廠(chǎng)，能發(fā)展到員工600多人的中型企業(yè)，除了各位同事的辛勤工作以外，創(chuàng )新的管理理念、端正的工作態(tài)度、積極向上的價(jià)值觀(guān)也是企業(yè)能夠迅速發(fā)展的關(guān)鍵所在。
我先給大家講一個(gè)小故事吧。有三個(gè)人，他們都是石匠，同樣在雕塑石像。如果你問(wèn)他們在這里做什么，他們中的一個(gè)人說(shuō)：“你看到了嘛！我正在鑿石頭，鑿完這個(gè)我就可以回家了�！边@種人永遠視工作為懲罰，在他的嘴里最常聽(tīng)到的一個(gè)字就是“累”。第二個(gè)人說(shuō)：“你也看到了嘛！我正在做雕像，這是一份很辛苦的工作，但是報酬很高。畢竟我有老婆和孩子，他們需要溫飽�！边@種人永遠視工作為負擔，在他嘴里經(jīng)常聽(tīng)到一句話(huà)就是“養家糊口”。第三個(gè)人說(shuō)：“你看到了嗎？我正在做一件藝術(shù)品！”這種人永遠以工作為榮，以工作為樂(lè )。在他嘴里最常聽(tīng)到的一句話(huà)是“這個(gè)工作很有意義”。同樣的一份工作卻有截然不同的看法，如果你不喜歡做的話(huà)，任何簡(jiǎn)單的事都會(huì )變得困難、無(wú)趣。當你想著(zhù)這個(gè)工作很累時(shí)，即使你不賣(mài)力，你同樣也會(huì )感到精疲力竭。
工作就是一種態(tài)度，它決定了我們快樂(lè )與否。一個(gè)人的一生，大部分時(shí)間是在職業(yè)生涯中度過(guò)的，是選擇渾渾噩噩地度過(guò)還是選擇努力進(jìn)取的生活，完全取決于你自己。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來(lái)的。
在我們公司實(shí)行的是部門(mén)經(jīng)理負責制，如果你是一個(gè)中層管理人員，請你記住我的這些話(huà)。你和普通職員區別之處，并不是你的職位比他們高、薪水比他們優(yōu)越，而是你的責任比他們大，身上的擔子比他們更重。當你的部門(mén)出現問(wèn)題時(shí)，不要一味的責怪你的下屬，而是要從你自己身上查找原因。敢于自我批評、敢于承擔責任，這才是公子一派的管理人員。
人不可能不犯錯，世上沒(méi)有圣人。我允許你犯非原則性的錯誤一次，因為這樣你才能從錯誤中汲取教訓，積累經(jīng)驗。公司會(huì )為你的第一次錯誤買(mǎi)單，但要是相同的錯誤連續犯兩次，那你就要承擔起你該負的責任，公司絕不姑息。
言而有信，君子也。公司推行承諾文化，面對一個(gè)工作的時(shí)候，請考慮清楚之后再作承諾。我要的是結果，不要空頭支票。你答應我的事情就要做到，答應了卻沒(méi)有做到，你就要承擔起你該負的責任。
公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì )不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，你必須嚴格遵守。要尊重你的現行領(lǐng)導，盡管你可能有能力，甚至更強，否則將來(lái)你的部下也不尊重你。長(cháng)江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。
我們的用人標準是“德才兼備德為先”。如果你有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培養使用；有才無(wú)德，限制使用；無(wú)才無(wú)德，堅決不用�！耙鍪�，先做人”，作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì )做事，做一個(gè)中高級干部還要學(xué)會(huì )做人，做一個(gè)有高度責任心的.真正的人。
公司員工的薪資是“以數據為導向，靠績(jì)效說(shuō)話(huà)”，每月工資的多少是靠你自己的業(yè)績(jì)來(lái)決定的�！澳苷呱�，平者讓?zhuān)拐呦隆�，公司�?shí)行末位淘汰制，給你制定的目標你沒(méi)有完成，我們就會(huì )考慮你是不是合適現在的職位。我做的是企業(yè)，不是福利單位，你不能為我創(chuàng )造價(jià)值，我就不必留你。
作為公子一派的一員，你應該讓公司更強大。原因有二：第一，公司強大了，你的薪水會(huì )更高，福利會(huì )更好；第二，如果你有朝一日離開(kāi)公司去別的企業(yè)面試時(shí)，對方知道你曾在公子一派工作過(guò)，會(huì )增加你進(jìn)優(yōu)秀公司的機率。
我希望你能確實(shí)記住你的崗位職責、個(gè)人目標和自己應該履行的義務(wù)。我歡迎你提出問(wèn)題，但我更希望的是你在提出問(wèn)題的同時(shí)，再提出切實(shí)可行的解決方案。職責范圍內，是你該解決的問(wèn)題就你自己解決，不要把問(wèn)題全交給你的上司。你實(shí)在解決不了的，你再找你的上司。
上司交代員工工作的時(shí)候，要指示明確，目標清楚，工作交代完以后，下屬有不明白的地方，要及時(shí)詢(xún)問(wèn)。沒(méi)有說(shuō)清楚工作，造成下屬工作失誤，是上司的責任；沒(méi)有聽(tīng)清楚指示就擅自行動(dòng)，那就是下屬的責任。
公司為職員提供可持續發(fā)展的機會(huì )和空間，努力創(chuàng )造公平競爭的環(huán)境。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習，不斷進(jìn)步，最終你必會(huì )獲得公正評價(jià)。更重要的是，這種善于學(xué)習的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。
團隊意識是公司力量不竭的源泉。我們不倡導個(gè)人的成功，團隊整體的發(fā)展才是公司得以跨越的重要基礎。誰(shuí)若在公司我行我素、拉幫結派、勾心斗角的話(huà)，我們就會(huì )請他離開(kāi)，公司不歡迎這樣的人。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長(cháng)。
以上這些話(huà)，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企業(yè)文化的精髓。我希望你能深刻理解并接受這些理念，與公子一派長(cháng)期合作下去，達到共贏(yíng)。當然，如果你對這些理念無(wú)法接受，甚至氣憤不已時(shí)，我們行政人事部的同事，也會(huì )面帶微笑的和你握手道別，并祝你能找到更加優(yōu)秀的企業(yè)去服務(wù)。
最后，請記住一句話(huà)：你的優(yōu)秀，我能看見(jiàn)。愿你在公子一派工作開(kāi)心！
XXX
20XX年XX月XX日
寫(xiě)給員工的一封信 篇9
敬愛(ài)的員工及管理層的同事們：
你們好！
XXX已將結束，嶄新的20xx已向我們走來(lái)，在這辭舊迎新之時(shí)，我代表公司總經(jīng)理及公司的管理層。向全體員工朋友們道一聲“謝謝”!謝謝你們一年來(lái)在生產(chǎn)中辛勤的付出，謝謝你們對企業(yè)發(fā)展的奉獻。
道一聲“向你們拜年”!向新老員工、朋友們、兄弟姐妹們拜年。
XXX年，是金獅王二公司的基礎年，在本年度員工從散亂到團結一致素質(zhì)提升。設備從陳舊變得煥然一新，從故障連連到穩定生產(chǎn)。安全設施缺失無(wú)章到規范齊全，安全事故從上半年接二連三到下半年的安全事故為零。優(yōu)等品率從上半年80%體能升到連續四個(gè)月保持在94%�，F場(chǎng)從開(kāi)始的雜亂無(wú)章到干凈整潔有序。管理人員從經(jīng)驗管理轉變到規范管理能力提升。我們利用了一年時(shí)間公司形象、產(chǎn)品質(zhì)量、員工素質(zhì)、安全環(huán)保、規范管理、干群士氣等提升，從而體現各個(gè)部門(mén)的密切配合和全體員工的共同努力，全年基本安全高效的完成了公司任務(wù)指標�；仡橷XX年，是全體員工朋友們積極進(jìn)取，勇創(chuàng )佳績(jì)的一年，是公司走向更加強大的`一年。面對突如其來(lái)的市場(chǎng)危機、房地產(chǎn)消費的下降及陶企競爭對手的猛烈沖擊。員工們用辛勤的汗水，換來(lái)了公司碩果累累的今天。同樣，為感謝員工們的付出，
公司也為員工們做出了回報。提升工資和及時(shí)性，增加獎金、住房補助、工齡待遇等等工作。
展望新的一年，公司在發(fā)展的浪頭繼續向前。今年將迎來(lái)公司自主研發(fā)，產(chǎn)品推新，設備更新，企業(yè)升級年。全體員工要以新的精神面貌開(kāi)拓創(chuàng )新，踏實(shí)苦干，羊年的金獅王是充滿(mǎn)生機和活力，展現我們全體員工的光榮與夢(mèng)想的一年。最后，
祝愿全體員工在新年——工作順利、業(yè)績(jì)進(jìn)步、身體健康、萬(wàn)事如意!
金獅王二公司
寫(xiě)給員工的一封信 篇10
全體女員工們:
你們好！
在這春暖花開(kāi)、萬(wàn)紫千紅的日子里，三八婦女節如期而至。借此機會(huì )，公司向全體女員工致以節日的問(wèn)候和最衷心的祝福！
公司創(chuàng )業(yè)以來(lái)，你們多數人都是常年累月生活在生產(chǎn)第一線(xiàn)，在枯燥乏味的操作臺旁，在轟隆隆的機器旁，甚至穿梭在各個(gè)車(chē)間及部門(mén)之間，很累，很苦，但是你們始終面帶微笑、認真操作，熱情服務(wù)，堅定意志！在你們五彩斑斕的青春歲月里，你們用自己的辛勤和汗水描繪了XX公司美好的明天。在你們及公司其它員工的共同努力下，公司不斷成長(cháng)壯大，20xx年公司的生產(chǎn)業(yè)績(jì)考核位居全區第三，收入和利潤呈兩位數增長(cháng)，創(chuàng )造了前所未有的優(yōu)良業(yè)績(jì)，并因此獲得20xx年度x先進(jìn)單位榮譽(yù)稱(chēng)號。這些成績(jì)的取得是全休員工智慧、勤勞的結果，更是你們無(wú)私奉獻，勇于創(chuàng )新的'結果。
回顧過(guò)去，我們倍感欣慰；展望未來(lái)，我們任重而道遠。所謂巾幗不讓須眉，女子也能頂起半邊天！作為_(kāi)_公司的生力軍，公司號召全體女員工要樹(shù)立信心，下定決心，以頑強的意志，不屈不撓的精神，攻堅克難的英姿，努力做好本職工作，認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)技能，正確掌握新知識、新業(yè)務(wù)、不斷提高自身修養，在自立、自主、自強的道路上昂首闊步前行，向社會(huì )展示x女工的良好風(fēng)貌。
最后祝愿各位女員工身體健康，工作進(jìn)步，家庭幸福，生活愉快!
寫(xiě)信人：
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