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新公司年度總結

時(shí)間:2021-01-04 17:22:17 年度總結 我要投稿

新公司年度總結

  總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料,它可以促使我們思考,讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧。但是總結有什么要求呢?下面是小編為大家整理的新公司年度總結,希望能夠幫助到大家。

新公司年度總結

新公司年度總結1

  時(shí)間如流水,轉眼間試用期已接近尾聲。在這短短的六個(gè)月的時(shí)間內,我由初出茅廬的應屆畢業(yè)生逐漸成長(cháng)為一名正式員工,這首先要感謝各位領(lǐng)導給我來(lái)博達工作的機會(huì ),同時(shí)也感謝各位領(lǐng)導對我工作的支持和幫助。

  能夠進(jìn)入博達公司進(jìn)行工作對我來(lái)說(shuō)是一件很幸福的事情。因為在這里不僅僅讓我在網(wǎng)絡(luò )技術(shù)這一塊的知識得到了提升,更學(xué)到很多一生中都很受用的財富。還記得面試的時(shí)候,何總的一席話(huà)讓我受用至今:學(xué)習網(wǎng)絡(luò )要從本質(zhì)上去理解它,而網(wǎng)絡(luò )的本質(zhì)就是osi七層模型,遇到問(wèn)題的時(shí)候我們只要回歸到這個(gè)本質(zhì),沒(méi)有什么解決不了!在公司正式工作后我更是將此話(huà)牢記在耳邊,在排除故障的過(guò)程中也發(fā)現這些話(huà)屢屢受用。

  3月份那時(shí),第一次坐在公司的培訓教室進(jìn)行技術(shù)學(xué)習,才發(fā)現那時(shí)候的我是多么的茫然和無(wú)知。本以為自己在學(xué)校的時(shí)候對網(wǎng)絡(luò )有過(guò)系統的學(xué)習,進(jìn)入公司后才真正體會(huì )到所謂的“山外有山,人外有人”。鄒喜明經(jīng)理在給我們講解各項內容時(shí),對報文結構和工作原理進(jìn)行的深入淺出的闡述,這對我后來(lái)到辦事處排除故障時(shí)提供了很大的幫助,同時(shí)也鞭策了我們對自身知識的強化和提升。

  7月份正式入職,首先還是以待在總部學(xué)習產(chǎn)品和強化技術(shù)原理知識為主。在總部的過(guò)程中,雖然每天就是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的接個(gè)電話(huà),但是在接電話(huà)的過(guò)程中,我學(xué)會(huì )了如何通過(guò)電話(huà)交流去了解用戶(hù)的問(wèn)題,定位用戶(hù)的問(wèn)題和解決用戶(hù)的問(wèn)題。在處理用戶(hù)故障的過(guò)程中,有時(shí)候也碰到了好多問(wèn)題是棘手的,但事后通過(guò)請教各位經(jīng)理、自己查找資料,最后都得到了順利解決。最終更是實(shí)現了雙贏(yíng):用戶(hù)問(wèn)題得到解決,我的知識面更廣。

  后因為工作需要,我被調入杭州平臺浙江辦事處從事技術(shù)支持的工作。在這里工作,感覺(jué)是時(shí)間越來(lái)越不夠用,而自己的知識由剛開(kāi)始的很有限變成越來(lái)越廣。雖然有時(shí)候加班到很晚很累,但是辛苦并快樂(lè )著(zhù)。第一次來(lái)到辦事處,當時(shí)配合鄭林經(jīng)理和陳恭超經(jīng)理一起整理華數網(wǎng)通的投標方案。由于是第一次正式走向社會(huì ),標書(shū)對我來(lái)說(shuō)很陌生,以前壓根也沒(méi)接觸過(guò),剛開(kāi)始時(shí)還有點(diǎn)緊張,生怕自己會(huì )給他們添亂。但二位經(jīng)理給予我很大的鼓勵,在他們的幫助下,我順利的整理產(chǎn)品介紹這一塊資料。接下來(lái),我又憑借自己第一次的做標書(shū)積累的經(jīng)驗,順利的做好了xxx大投標的技術(shù)方案,并作為技術(shù)答標人一同出現在現常雖然最后我們博達沒(méi)有中標,但我熟悉了整個(gè)投標、答標的流程,學(xué)到了如何去揚長(cháng)變短,如何去根據要求進(jìn)行設備選型等等。

  后來(lái),在解決客戶(hù)經(jīng)理凌俊臨安農信防火墻問(wèn)題的時(shí)候,由剛開(kāi)始防火墻的多個(gè)bug,到后來(lái)一次又一次的改進(jìn),直到如今基本得到用戶(hù)的認可。在整個(gè)過(guò)程中,我由對防火墻產(chǎn)品的一知半解,到配合公司研發(fā)解決bug,然后搜集用戶(hù)的需求向公司反饋,并實(shí)時(shí)跟蹤用戶(hù)的運行狀況,不過(guò)后來(lái)在鄭林經(jīng)理和劉東博經(jīng)理的指導下,我們最終找到了機頂盒真正獲取不到地址原因:不是因為機頂盒獲不到地址,而是由于我們的s3448進(jìn)行dhcp—relay給pc下發(fā)給地址時(shí)超出了機頂盒的等待時(shí)間,所以才導致機頂盒出現獲不到地址的假象。而這個(gè)真正的罪魁禍首就是arp條目的解析等待時(shí)間!在處理蕭山華數的問(wèn)題的時(shí)候,我覺(jué)得作為技術(shù)在碰到問(wèn)題的時(shí)候一定不要垂頭喪氣,一定要耐心。根據網(wǎng)絡(luò )的基本原理一層一層去排查,在發(fā)現怪異現象的時(shí)候一定要及時(shí)跟上面領(lǐng)導溝通,同時(shí)也要及時(shí)跟負責該項目的客戶(hù)經(jīng)理溝通,這樣問(wèn)題才能最終得到落實(shí)。

新公司年度總結2

  但我只是想說(shuō):

  我每天在這里的工作

  沒(méi)有任何一件事是徒勞和白費的

  沒(méi)有任何一點(diǎn)是可以馬虎對待的

  哪怕是簡(jiǎn)單的打字影印也是這樣

  不要小看任何一份工作

  每天持續著(zhù)理所當然的事情,其實(shí)是最難的。

  常會(huì )有人這么問(wèn)我:“小韋,我看你總是很忙,你到底在忙些什么呢?”我總是尷尬的不知道如何回答是好。

  我也常常問(wèn)自己究竟我的工作是什么?!但每次答案都很敷衍。

  借此年中總結的機會(huì ),也想直面自己,給自己一個(gè)確實(shí)的'答案,我一直在做的事有:

  1、公司華邸國際大廈8樓的水電充值、統計分析。每月統計出各部門(mén)用電情況,制作出明細分析對照表,提醒大家節約用電。經(jīng)常查看水電表,保證各部門(mén)安全正常使用,盡量降低人為因素造成的斷水斷電。

  2、負責航空意外保險的結帳,教會(huì )小秦姐姐打保單統計保單,F在我只是在小秦人不在的時(shí)候幫忙處理一下保單,還有就是保單打印過(guò)程中出現異常情況時(shí),及時(shí)處理并排除故障。

  3、按時(shí)做好每周的考勤記錄、規范公司的考勤管理制度。另外還要及時(shí)為員工新辦、補辦、維修工作卡,保證大家能正常刷卡考勤和刷卡坐公交車(chē)。

  4、做好公司實(shí)習生的登記管理工作。由于行業(yè)特殊性,我公司人員流動(dòng)性比較大,尤其是實(shí)習生進(jìn)進(jìn)出出更是頻繁。實(shí)習生的登記管理工作涉及到每月實(shí)習生補貼的發(fā)放和實(shí)習生保險的購買(mǎi)。工作一旦不到位就有可能錯發(fā)漏發(fā)實(shí)習生補貼;多買(mǎi)或者少買(mǎi)實(shí)習生保險。

  5、配合陳主任每月造發(fā)工資。主要是提供造工資需要的一些數據,包括各部門(mén)的實(shí)習生情況;正式員工的請假情況等等。最后還要配合姚總按時(shí)網(wǎng)上發(fā)放工資。

新公司年度總結3

  生產(chǎn)部門(mén)在過(guò)去的一年里,在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,順利通過(guò)了ISO9000審核組對生產(chǎn)部門(mén)的審核,并通過(guò)這次活動(dòng)健全了很多以前沒(méi)有做到的東西。各生產(chǎn)崗位知難而上、基本順利的完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。生產(chǎn)部雖然做了很多的工作,也取得了一定的成績(jì),但是也還存在較多的問(wèn)題,主要有以下五個(gè)方面的不足:

  一、生產(chǎn)現場(chǎng)管理方面

  各崗位的生產(chǎn)現場(chǎng)管理較為混亂,主要是生產(chǎn)過(guò)程的各種輔助用品擺放不整齊,產(chǎn)成品、二級品沒(méi)有做到定置管理。還有就是環(huán)境衛生、設備衛生、人員衛生很差,操作工甚至班長(cháng)換材質(zhì)換規格的清場(chǎng)意識薄弱。我個(gè)人認為解決的途徑是加強現場(chǎng)管理,強化處罰措施,具體安排專(zhuān)人進(jìn)行監督檢查。

  二、人員管理方面

  由于生產(chǎn)部大部分員工都是從社會(huì )臨時(shí)招聘,普遍文化素質(zhì)較低、工作態(tài)度自由散漫,加之生產(chǎn)管理人員在具體管理方面的松懈,致使員工的責任、團隊、服從管理意識不強,遲到、早退、消極怠工現象屢屢出現,缺乏質(zhì)量觀(guān)念和成本觀(guān)念,不能很好地愛(ài)護公司財物,節約各項能源。在這方面我們正在著(zhù)手進(jìn)行整頓、教育、并制定詳細的規章制度和各方面培訓計劃,對操作工的出勤率、計劃達成率、人員流失率、生產(chǎn)效率,協(xié)同品質(zhì)部對生產(chǎn)過(guò)程、客戶(hù)反饋的不良信息作詳細的數據統計分析,對出現問(wèn)題的職工進(jìn)行有針對性的培訓教育,繼而進(jìn)行系列的檢查督促,建立健全相應的規章制度及獎罰措施,不斷提高員工的綜合素質(zhì),以適應企業(yè)今后發(fā)展的要求。

  三、設備、模具管理方面

  公司自06年以來(lái),新購設備較多,特別是07年進(jìn)的設備還是人機界面,采用了較先進(jìn)的電子控制技術(shù)。對操作、模具保護提供了很大的便利,而有部分操作工卻不能很好的愛(ài)護設備、模具,不能及時(shí)發(fā)現故障隱患,造成了多起模具嚴重損壞事故,設備、模具維修保養人員人手少、不穩定、技術(shù)力量弱,對設備的保養、故障的提前預防做的還很不到位,大修設備或模具往往需要幾天或更長(cháng)時(shí)間才能完成,有部分模具至今還不能達到客戶(hù)的要求。新的一年將馬上面臨公司遷址并擴大生產(chǎn)規模,期間會(huì )有大量的輔助用具制造、設備模具調試工作,這無(wú)疑會(huì )給目前的正常生產(chǎn)帶來(lái)很大壓力。這方面我認為應該馬上補充有相關(guān)經(jīng)驗的專(zhuān)職維修人員,對主要模具維修人員委派培訓,健全維修部門(mén),按排直接責任人,進(jìn)一步建立設備模具運轉率、故障率、閑置率等系列數據統計分析報告(此類(lèi)表格已制定完成,正在落實(shí)具體統計辦法),及時(shí)分析設備模具出現的問(wèn)題,采取相應的措施,對目前存在問(wèn)題加以改進(jìn),使企業(yè)的固定資產(chǎn)管理更加成熟,趨向正規。

  四、輔助用品、物料消耗及生產(chǎn)成本的控制方面

  由于沒(méi)有對各崗位班組的物料消耗情況進(jìn)行考核,出現了很多的物料浪費或輔助用品消耗過(guò)大的現象。生產(chǎn)員工的操作技能不夠熟練,至使原材料調運過(guò)程頻繁碰傷摔傷,造成料頭料尾過(guò)長(cháng)或產(chǎn)品廢棄率嚴重超標;因為沒(méi)有對二級品及輔助用品做到定置管理,換材質(zhì)換規格的清場(chǎng)意識不夠強,造成部分二級品甚至成品被倒進(jìn)垃圾堆;下班時(shí)不關(guān)設備電源、不關(guān)燈的情況也屢有發(fā)生,鑒于目前存在的浪費現象,應該首先從培養操作工的責任心、健全職能崗位人員開(kāi)始,對生產(chǎn)班組領(lǐng)用的輔助用品指定區域、安排專(zhuān)人協(xié)同現場(chǎng)管理和倉儲部門(mén),遵循相關(guān)實(shí)施辦法并加大執行力度,對違反規定的人員進(jìn)行相應經(jīng)濟處罰。原材料方面,對材料調運過(guò)程實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)職操作,實(shí)行責任制,要求必須遵守該環(huán)節所用機械的操作規程,熟練操作、避免材料在調運過(guò)程磕碰,對使用的每一條材料都做詳細的記錄;兩班統計員在交接班時(shí),對當班操作工的、個(gè)人不良率、產(chǎn)品廢棄率作詳細統計;協(xié)同物流人員、及時(shí)統計分析材料的利用率和其他輔料的領(lǐng)用數據,根據實(shí)際情況實(shí)施相應的、合理的獎懲措施和節約能源、降低成本的思想教育,使整個(gè)生產(chǎn)流程環(huán)環(huán)相扣,避免出現管理上的真空。使這些職能崗位人員能夠時(shí)刻保持高度的責任心和主人翁精神,逐漸為操作工養成良好的節約習慣,公司提倡的節約每一寸材料、每一滴油、每一張紙的口號,才不會(huì )成為一句空話(huà)。

  五、安全生產(chǎn)方面

  安全生產(chǎn)可以說(shuō)是每個(gè)生產(chǎn)企業(yè)中最重要的一個(gè)方面之一,安全是效益。但我覺(jué)得我們生產(chǎn)部門(mén)在這一點(diǎn)上做得還遠遠不夠,特別是一些相關(guān)安全知識一部分員工還沒(méi)有完全理解,思想上對一些事故隱患不夠重視,甚至一些基本的安全常識,也很容易松懈。為此我建議公司應實(shí)行安全例會(huì )制度,至少在每季度要召開(kāi)一次全公司的安全生產(chǎn)會(huì )議,同時(shí)人力資源部定期進(jìn)行對員工一些安全小知識的培訓。另外結合各生產(chǎn)班組在班前會(huì )上納入安全生產(chǎn)方面的要求,使員工在每時(shí)每刻都繃緊安全這根弦,在人人心中樹(shù)立安全就是效益的理念,促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)工作能上一個(gè)新臺階。

  從公司整體方面,我們有以下幾點(diǎn)建議:

  第一、公司在新產(chǎn)品生產(chǎn)方面因受人員的制約沒(méi)有力度,接到新產(chǎn)品訂單后往往出現手忙腳亂的現象,應變能力差,以至于一些訂單被別的公司輕而易舉搶走。公司搬遷新址以后,必然要接觸一些以前沒(méi)有接觸過(guò)的沖壓產(chǎn)品,并以此來(lái)擴大生產(chǎn)規模,因為每個(gè)產(chǎn)品在行業(yè)內都有它固定的需求量,沒(méi)有新品的支撐,公司就沒(méi)有發(fā)展的后勁,也就不可能有可持續增長(cháng),如果不增長(cháng)那就意味著(zhù)后退,正如“逆水行舟,不進(jìn)則退”。

  第二、產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題

  目前客戶(hù)對我公司的質(zhì)量方面不良反饋居高不下,我個(gè)人認為,除了生產(chǎn)部門(mén)自身的因素以外,品質(zhì)部門(mén)部門(mén)也負有不可推卸責任,公司應該繼續加大對品質(zhì)部門(mén)的管理的力度,使品質(zhì)人員具有良好的自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)技能,對生產(chǎn)實(shí)施全過(guò)程監控,及時(shí)統計生產(chǎn)過(guò)程出現的問(wèn)題,結合客戶(hù)的不良反饋,每月至少出一份質(zhì)量統計數據,協(xié)同生產(chǎn)部門(mén)作出前三項不良統計報告,有針對性的拿出改進(jìn)措施。使不良率逐步降低爭取早日達到客戶(hù)免檢產(chǎn)品的標準要求。

  第三、公司各方面工作缺乏有效監督體系,建議專(zhuān)職核查人員,制定并健全的適合各部門(mén)的綜合考評制度,持之以恒的對目前的公司各部門(mén)各項具體工作進(jìn)行綜合考評,每月匯總并分析原因,拿出解決辦法,使公司的各項工作都能逐步趨向完善。

  第四、公司在技術(shù)熟練人員的培養和留用方面跟其他企業(yè)有很大的差距,現代企業(yè)的競爭

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