撰寫(xiě)年度個(gè)人總結的六不宜
一不宜“和尚撞鐘走過(guò)場(chǎng)”。
年終歲尾，工作頭緒比較多、任務(wù)比較繁重、精力不太容易集中，難以在正常工作時(shí)間抽出整塊時(shí)間專(zhuān)門(mén)撰寫(xiě)個(gè)人工作總結。如果不能高度重視這項工作，極易導致總結流于形式、應付了事，失去了總結提高的目的和意義。應當轉變思想、提高認識，靜下心、沉住氣，本著(zhù)對個(gè)人負責、對事業(yè)負責、對組織負責的態(tài)度，拿出相當一部分精力來(lái)準備好個(gè)人工作總結。
二不宜“年年依樣畫(huà)葫蘆”。
從網(wǎng)絡(luò )上“借鑒”、同事間“參考”，或者把往年的總結“改頭換面”“新瓶裝舊酒”，寫(xiě)出的總結要么“千部一腔”“千人一面”，要么“年年歲歲花相似”，安在誰(shuí)頭上都可以、今年和去年一個(gè)樣……凡此種種都應盡力避免。世界上沒(méi)有兩片相同的樹(shù)葉，我們的工作也不會(huì )是日復一日的低水平重復，應該以我為主、認真梳理、仔細盤(pán)點(diǎn)好一年來(lái)的工作。
三不宜“揀到籃子里就是菜”。
工作開(kāi)展有分工有協(xié)作，任務(wù)完成有主導有配合。一方面，共同完成的工作不能籠統地列舉到總結中去，“一勺燴”“一窩端”，讓人產(chǎn)生此項工作系自己獨立完成的誤解。另一方面，對個(gè)人在部門(mén)中的定位、在某一項工作中的定位要有清晰的認識和準確的甄別，并以此為出發(fā)點(diǎn)拆分出個(gè)人完成的任務(wù)、發(fā)揮的作用，不僭越、不貪功，丁是丁、卯是卯。
四不宜“無(wú)根浮萍沉不下”。
對于一年來(lái)工作的收獲和能力素質(zhì)的提升，要展開(kāi)深入思考、認真歸納，避免蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀(guān)花。不但要提煉出工作中的閃光點(diǎn)、“得分點(diǎn)”，也要梳理分析其所以然：為什么能干好、怎么樣干好的，為下一步的工作培土夯基，提供經(jīng)驗值、戰斗力。
五不宜“不識廬山真面目”。
對年度工作的失誤和挫折，要擺脫自我認識的既有成見(jiàn)和思維定勢，需知“短不可護、護短終短，長(cháng)不可矜、矜則不長(cháng)”。正確指出工作中存在的短板和自己藏在皮袍下的`“小”來(lái)，是自我完善、不斷提高的起點(diǎn)。不能自我欺騙、諱莫如深，更不能推過(guò)攬功，要力求以真實(shí)客觀(guān)的眼光和“檢身若不及”的態(tài)度來(lái)審視自我、解剖自我，找準不足和問(wèn)題。
六不宜“矮人看戲瞧不見(jiàn)”。
“不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層”，對下一步工作的展望，要盡量提高站位，在力求掌握部門(mén)工作全局的基礎上來(lái)謀劃下一步工作的著(zhù)眼點(diǎn)、著(zhù)力點(diǎn)，讓小齒輪更好地咬合大齒輪，發(fā)揮最大功效。要“身在兵位，胸為將謀”，對部門(mén)的發(fā)展建設，也可以積極建言獻策、有所作為，進(jìn)一步提高個(gè)人工作總結的整體質(zhì)量。
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