關(guān)于鄉鎮組織辦年度的工作總結
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而肯定成績(jì)，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習和工作生活做指導，不如我們來(lái)制定一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編整理的鄉鎮組織辦年度的工作總結，歡迎閱讀與收藏。
鄉鎮組織辦年度的工作總結 篇1
組織辦在鄉黨委的正確領(lǐng)導下，精心謀劃，扎實(shí)工作，現將工作情況匯報如下：
一、基本完成村兩委換屆工作。仵龍堂鄉自縣委召開(kāi)“兩委”換屆選舉工作動(dòng)員會(huì )議后，鄉黨委政府高度重視村“兩委”換屆選舉工作，將“兩委”換屆工作列為2015年全鄉工作頭等大事來(lái)抓，現已完成16個(gè)村黨支部換屆工作，村委會(huì )換屆選舉工作 15個(gè)村基本完成。
二、組織村干部參加培訓工作。組織新當選的6名村黨支部書(shū)記和5名村委會(huì )主任，按時(shí)參加組織部在市委黨校開(kāi)展的兩個(gè)批次的專(zhuān)題培訓工作，同時(shí)組織中卷子村張金東書(shū)記去保定參加專(zhuān)題培訓，都收到了良好的效果。
三、完成村干部工資整理、上報、發(fā)放工作。
今年是換屆年，村干部人員變化較大，同時(shí)縣委組織部對村干部職數進(jìn)行了新的調整，按照縣委組織部工作要求，組織辦對村干部1-5月份工資進(jìn)行認真調整核對，整理身份證、選舉報告單、聘任證書(shū)等相關(guān)證明材料上報組織部；對符合正常離任正職享受補貼的老支部書(shū)記季澤明、趙國友整理相關(guān)材料進(jìn)行上報，使其享受相應待遇。
四、開(kāi)展好 “嚴格黨內生活嚴肅黨的紀律維護黨的團結統一”專(zhuān)項學(xué)習教育活動(dòng)。根據縣委組織部和紀委工作要求制定了《仵龍堂鄉關(guān)于開(kāi)展“嚴格黨內生活嚴肅黨的紀律維護黨的團結統一"專(zhuān)項學(xué)習教育活動(dòng)的實(shí)施方案》，按照實(shí)施方案開(kāi)展專(zhuān)項學(xué)習活動(dòng)，使我鄉黨內生活質(zhì)量得到提高，更進(jìn)一步促進(jìn)了黨的團結統一。
五、完成上半年建國前老黨員慰問(wèn)工作。共慰問(wèn)建國前老黨員5名，發(fā)放生活補貼 7620元。
六、完成上半年黨費收繳和上繳工作，上半的上繳黨費8118.6元。
七、開(kāi)展處置不合格黨員活動(dòng)，
1、鄉黨委召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )研究部署我鄉處置不合格黨員工作，成立了以黨委書(shū)記為組長(cháng)、其他班子成員為副組長(cháng)、相關(guān)部門(mén)負責人和各支部書(shū)記為成員的工作領(lǐng)導小組；
2、研究制定《中共仵龍堂鄉黨委關(guān)于處置不合格黨員工作實(shí)施方案》；
3、于8月28日召開(kāi)了中共仵龍堂鄉黨委關(guān)于處置不合格黨員動(dòng)員會(huì )，對工作進(jìn)行了具體的安排和部署。
4、目前正在開(kāi)展摸底排查和“雙找”工作�，F排查出失聯(lián)黨員9名，經(jīng)查找現已找到6名。
八、對小高莊、前仵兩村“兩室”進(jìn)行修繕，現兩村正在緊張施工中。
九、完成公務(wù)員每月網(wǎng)上考核及人事局、組織部干部科要求的信息核查、年終考核等相關(guān)人事信息工作。
十、完成公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的相關(guān)工作，經(jīng)研究相關(guān)條件，有13名同志符合晉級條件，填寫(xiě)相關(guān)材料，分別上報審批。
十一、完成下半年黨費收繳和2016年黨刊征訂工作。
十二、完成小高莊、前仵兩村“兩室”修繕及上級驗收工作。
十三、按照《中共仵龍堂鄉黨委關(guān)于處置不合格黨員工作實(shí)施方案》，進(jìn)一步開(kāi)展好相應工作。
十四、做好各村年終考核工作。
鄉鎮組織辦年度的工作總結 篇2
今年，戚家山街道組織辦圍繞“抓好隊伍建設，夯實(shí)基層組織，規范制度建設，打造服務(wù)品牌”24個(gè)字開(kāi)展工作，努力為“幸福美好戚家山”建設提供堅強的人才支撐和組織保證。
一、完成基層組織換屆選舉工作，強化基層班子建設。
完成村、社區黨組織和第五屆社區居民委員會(huì )的換屆選舉工作。注重提前謀劃，認真開(kāi)展換屆前調研，制訂有針對性的換屆選舉工作方案，成立換屆選舉工作領(lǐng)導小組，并向各村、社區派出選舉工作指導小組，選舉過(guò)程中加強宣傳引導、發(fā)揚民主、規范程序，確保選出結構更為合理、群眾普遍認可的新一屆班子。林唐村調整1名黨支部副書(shū)記，充實(shí)1名女性村工作人員進(jìn)支委班子，班子結構得到優(yōu)化，工作合力增強。結合蔚斗、東升、渡頭三個(gè)社區實(shí)際，在三個(gè)社區首次設立居委會(huì )副主任，通過(guò)民主選舉，使一批年紀輕、能力強、群眾認可度高的社區后備干部進(jìn)入到社區班子。同時(shí)調整充實(shí)后備干部力量，為下一屆的新老工作順利交接奠定基礎。原社區主任全部順利當選，副主任平均年齡34歲，選民參選率為93%。換屆結束后通過(guò)組織新當選人員培訓、談話(huà)、老帶新等方式幫助其盡快適應新崗位。
二、抓好黨員干部隊伍建設，提升服務(wù)基層服務(wù)中心工作的能力。
通過(guò)重點(diǎn)開(kāi)展“轉作風(fēng)、強服務(wù)、促發(fā)展”主題活動(dòng)、建立社工分片走訪(fǎng)制度、建立黨代表工作室、建立基層干部五大教育實(shí)踐基地等轉變干部作風(fēng)，提升綜合服務(wù)能力，促進(jìn)區域發(fā)展。
1．抓機關(guān)干部作風(fēng)建設，提升街道機關(guān)服務(wù)基層能力。在機關(guān)干部中開(kāi)展“轉作風(fēng)、強服務(wù)、促發(fā)展”主題活動(dòng)，成立由街道黨工委書(shū)記任組長(cháng)的活動(dòng)領(lǐng)導小組，通過(guò)深化干部進(jìn)村入戶(hù)走訪(fǎng)制度、干部聯(lián)村聯(lián)社聯(lián)企制度、住夜和夜學(xué)夜訪(fǎng)夜議制度，促使機關(guān)干部深入一線(xiàn)，密切聯(lián)系群眾，解決基層難題，推進(jìn)中心工作。北侖開(kāi)發(fā)導刊以“沉下身子，多辦實(shí)事”為題對該項工作進(jìn)行了報道。建立全體機關(guān)干部聯(lián)系基層機制，配強村、社區聯(lián)系力量，確保每個(gè)村、社區有6-8名聯(lián)系干部。機關(guān)干部每人一本走訪(fǎng)記錄本，每周至少兩次下基層。街道機關(guān)干部和社區工作人員共走訪(fǎng)村（居）民近4000戶(hù)，企業(yè)200余家，解決基層提出的問(wèn)題共300余個(gè)。
配合主題活動(dòng)，進(jìn)一步規范街道基層工作分析會(huì )制度，對基層反映的各類(lèi)問(wèn)題難題集中分解到各科室部門(mén)解決答復，形成一套問(wèn)題收集、責任分解、問(wèn)題解決、答復反饋的連鎖工作機制，促進(jìn)街道各職能部門(mén)的資源整合，提高政府工作效能，提升街道服務(wù)基層的能力。共有70多個(gè)基層問(wèn)題通過(guò)分析會(huì )得到解決和答復。
2．抓社工隊伍建設，提升公共服務(wù)中心服務(wù)水平。建立完善社工包片聯(lián)戶(hù)制度和網(wǎng)格化走訪(fǎng)制度，通過(guò)“送、看、聽(tīng)、解、記”五步走訪(fǎng)法做到“四個(gè)掌握”，及時(shí)了解居民和企業(yè)的需求與呼聲，幫助解決問(wèn)題，提升工作水平。組織社工撰寫(xiě)“我的走訪(fǎng)心得”，開(kāi)展“社工服務(wù)禮儀技能比賽”，提高社工對走訪(fǎng)工作的認識，檢驗社工的崗位技能與實(shí)踐操作能力。進(jìn)一步規范社區公共服務(wù)中心工作制度，深化社區重點(diǎn)工作月報表制、每周一晨會(huì )制、首問(wèn)責任制、一站式辦理、ab崗等服務(wù)制度。推行“三心四勤五必須七必辦”社工守則，探索開(kāi)展“周月季年”四級社工培訓模式，通過(guò)每周社工內部培訓、每月代理主任制、每季度內部考核、年度民主評議，全面提升社工工作能力和業(yè)務(wù)水平，努力打造“全能社工”。 青峙社區年底邀請企業(yè)給社區和每名社工打分，以檢驗企業(yè)對社區服務(wù)工作的滿(mǎn)意度。
組織社工聽(tīng)先進(jìn)社區事跡報告會(huì )、到先進(jìn)社區參觀(guān)學(xué)習，采取情景模擬的形式，開(kāi)展社工日常工作接待、業(yè)務(wù)知識、禮儀形象等方面的技能比賽，提升社工實(shí)際工作水平和整體素質(zhì)。
3．抓黨員隊伍建設，促進(jìn)基層黨組織作用發(fā)揮。按照黨員“增量提質(zhì)、存量?jì)?yōu)化、適當減量”的.總體思路抓好黨員隊伍建設。按照區委組織部關(guān)于黨員發(fā)展工作新要求嚴把黨員入口關(guān)，組織黨員發(fā)展對象參加區集中統一培訓考試，加強對黨員發(fā)展資料、黨員資格的審查，在加強函調政審的同時(shí)加強與計生、紀檢、公安等部門(mén)的聯(lián)系，確保發(fā)展對象在老家和新單位新住所的情況都能全面準確掌握。有2名新發(fā)展黨員因談話(huà)不合格和違反計劃生育政策，未通過(guò)街道審批。對“三不”黨員探索開(kāi)展“減量”工作，共排摸出72名“三不”黨員，為下一步清理工作作好準備；在農村黨員中開(kāi)展“黨員先鋒指數測評”工作，促進(jìn)農村黨員先進(jìn)性發(fā)揮。推進(jìn)幸福黨建“三葉草”行動(dòng)，開(kāi)展“微心愿”征集和心愿認領(lǐng)活動(dòng)，共征集到23個(gè)微心愿。在基層黨員中開(kāi)展十八大精神、“中國夢(mèng)”講座，召開(kāi)“七一”黨員大會(huì )，聽(tīng)街道黨工委書(shū)記上黨課。在基層黨組織中開(kāi)展“優(yōu)秀黨日活動(dòng)方案”設計比賽，通過(guò)以獎代補的方式扶持基層黨組織特別是兩新黨組織活動(dòng)的開(kāi)展，豐富黨員黨日活動(dòng)，促進(jìn)黨員作用發(fā)揮。
創(chuàng )辦街道黨建工作宣傳冊，展示街道黨建工作亮點(diǎn)、基層黨組織工作、黨員風(fēng)采等，促進(jìn)基層黨組織之間的工作交流。在青年黨員、入黨積極分子、團員青年中開(kāi)展“我的青春，我的中國夢(mèng)”微博征集活動(dòng)，評選產(chǎn)生30篇優(yōu)秀微博，推進(jìn)“青春黨建”工作的開(kāi)展。
三、完善街道五年區域化黨建規劃，不斷提升社區建設整體水平。
以“活力社區、智慧社區、幸福社區”建設為基本思路，以4個(gè)社區為基本單位，通過(guò)“完善框架、增強統籌、彰顯特色”，打造“一區一品”，形成區域化黨建工作品牌。根據4個(gè)片區特點(diǎn)和實(shí)際確定2013-2017年街道區域化黨建總體工作目標和重點(diǎn)，其中青峙社區為增強型，其余社區為基本型社區。針對蔚斗社區區域企業(yè)數量多、社區歷史遺留問(wèn)題多、居民工作牽涉精力多，工作力量跟不上的實(shí)際情況，結合規劃確定今后工作目標，配足社區工作人員。重視社區社會(huì )組織建設和骨干作用的發(fā)揮，通過(guò)社會(huì )組織服務(wù)于老小區改造、綜治維穩、精神文明建設等中心工作的開(kāi)展，促進(jìn)不同群體間的融合。不斷創(chuàng )新社區服務(wù)內容和服務(wù)方式，建好“代表委員工作室”、“黃月有約”、“紅馬甲便民服務(wù)站”，在人、財、物等方面提供保障，指導完善工作制度，促進(jìn)作用發(fā)揮。
四、打造 “智慧港灣”，“人才服務(wù)站”助推企業(yè)人才隊伍建設。
通過(guò)“人才服務(wù)站”搭建企業(yè)招工、職工培訓“一小時(shí)課堂”等平臺，為企業(yè)實(shí)現轉型發(fā)展提供源源不斷的智力支持，被企業(yè)稱(chēng)為“智慧港灣”。根據職工需求開(kāi)展安全生產(chǎn)知識、勞動(dòng)技能、健康知識、消防知識等專(zhuān)項培訓，提高員工綜合素質(zhì)；邀請永發(fā)集團副總為企業(yè)人事干部授課《如何做一個(gè)合格的hr》。針對企業(yè)招工難問(wèn)題，組織3家大企業(yè)兩次參加區人社局組織的赴省外人才招聘和校企合作交流會(huì )，達成意向共100余人。組織企業(yè)參加區內招聘會(huì )12次，街道招聘會(huì )3次，同時(shí)通過(guò)社區公開(kāi)欄、社區網(wǎng)站、蔚斗職介所等途徑，幫助海越、科元、永祥、僑泰興、新安東、新橋化工等30家企業(yè)招聘職工100余名。鼓勵20余家企業(yè)成功申報北侖人才學(xué)院賬號的申請和使用工作。
五、打造“金橋工程”，為企業(yè)提供無(wú)縫式“一線(xiàn)服務(wù)”。
聯(lián)合區安監、稅務(wù)、環(huán)保、科工局等19家職能部門(mén)開(kāi)展“組團式”服務(wù)、進(jìn)企業(yè)一線(xiàn)服務(wù)，為企業(yè)提供最快最新的利企惠企政策對接服務(wù)。向企業(yè)發(fā)放“金橋聯(lián)系卡”，建立企業(yè)與區職能部門(mén)直接聯(lián)系平臺，為企業(yè)開(kāi)展更具個(gè)性化的服務(wù)，如永祥公司要申報區長(cháng)質(zhì)量獎，就通過(guò)“金橋聯(lián)系卡”直接向區質(zhì)監局咨詢(xún)相關(guān)事宜并完成申報。組織48名企業(yè)負責人參加與區機關(guān)黨工委聯(lián)合舉辦的“企業(yè)顧問(wèn)團”政策說(shuō)明會(huì )，聽(tīng)取發(fā)改局的“XX區今年產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策”和“XX區今年小微企業(yè)專(zhuān)項資金管理辦法”、區社保中心的“工傷和生育保險”政策、區科技局的科技項目扶持和專(zhuān)利政策等說(shuō)明。
鄉鎮組織辦年度的工作總結 篇3
主要工作：
�。ㄒ唬┰鷮�(shí)實(shí)，把階段性工作做好、做實(shí)
完成上級交辦的各項日常工作，同時(shí)組織好對貧困黨員的慰問(wèn)，按時(shí)征繳黨刊黨費，流動(dòng)黨員管理，做好村遠程教育網(wǎng)點(diǎn)管理、抓好網(wǎng)絡(luò )宣傳、落實(shí)好黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)及黨員幫扶活動(dòng)等工作。積極配合完成鄉黨委、政府的中心工作。
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做好對全鄉24個(gè)村村委會(huì )換屆選舉前期的準備工作，現正在進(jìn)入換屆程序。
�。ㄈh員隊伍建設
加大發(fā)展黨員力度，嚴格入黨程序
1到12月份黨員發(fā)展情況，全鄉共完成預備轉正黨員29名積極分子轉預備12名，發(fā)展黨員覆蓋率達到80%左右。吸收了素質(zhì)好有能力有干勁的同志加入到我們的隊伍里來(lái)，同時(shí)對即將出現三年不發(fā)展黨員的村進(jìn)行全力解決，摸清癥結，研究對策。同時(shí)對去年沒(méi)有發(fā)展黨員的村加大工作力度，在保證質(zhì)量的同時(shí)，堅持成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)的原則，慎重發(fā)展，確保高質(zhì)量，為基層黨組織提供后備力量。
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一是大力加強教育培訓力度。有效的提高鄉、村干部的工作水平。二是明確責任，完善考核制度。繼續與支部書(shū)記、村主任簽訂《目標責任書(shū)》和《認責承諾書(shū)》對他們的責任進(jìn)行細化，納入年終考核范圍，并于工資待遇掛鉤，增強他們的責任意識和為村民辦實(shí)事、好事的熱情。
�。ㄎ澹┑湫团鄻�(shù)。
20xx年我鄉把德惠民生臺帳和村面貌提升兩項工作作為我鄉的亮點(diǎn)工作來(lái)抓，
經(jīng)黨委研究，在我鄉原有“張牛莊、楊橋、施家堤、孫佛莊、三里堤、瓦倉、”六個(gè)典型村的基礎上，根據“村級班子過(guò)硬、村情穩定、基礎適中”的原則，又將于莊子村、踅莊子村兩個(gè)村納入典型培樹(shù)目標，實(shí)現八個(gè)典型村。根據各村實(shí)際，20xx年年初逐村制訂了典型村培樹(shù)臺帳，明確責任人，及時(shí)指導監督培樹(shù)制度落實(shí)和培樹(shù)效果，由此帶動(dòng)全鄉各村的“黨建”工作，使我鄉成為全縣一流的黨建工作示范村。先后得到省市縣各級領(lǐng)導的認可與肯定。
�。┘訌娖髽I(yè)支部建設
進(jìn)一步完善溫氏公司支部和沛然公司支部圖書(shū)室.會(huì )議室等活動(dòng)場(chǎng)所，并豐富上墻制度，制定活動(dòng)規劃，把企業(yè)黨建制度與企業(yè)文化相結合，不斷提升企業(yè)支部的凝聚力。定期組織體育比賽，聯(lián)誼會(huì )等活動(dòng)，促進(jìn)黨組織和黨員的作用發(fā)揮，推進(jìn)非公有制經(jīng)濟的健康發(fā)展。
在20xx年中，鄉組織辦將制定的各項工作目標任務(wù)，逐項落實(shí)，爭取在各項實(shí)際工作中都有新突破，使我鄉黨建工作再上新臺階。
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