公司不給開(kāi)離職證明怎么辦？-證明書(shū)
在日常學(xué)習、工作或生活中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是由機關(guān)、學(xué)校、團體等發(fā)的證明資格或權力的文件。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，以下是小編為大家收集的公司不給開(kāi)離職證明怎么辦？-證明書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
首先，離職時(shí)間，是以辦完離職手續之日為準，就是蓋章或簽字那天。法律規定試用期你可以三日之內提出離職，不一定必須是三日。如果一天能辦理也是可以的。
再次，如果試用期不合格，用人單位應對員工不合格負舉證責任，你可以主張用人單位出具評定不合格的理由。試用期被辭退對以后找工作是沒(méi)有影響的，除非勞動(dòng)者在公司嚴重違反勞動(dòng)法或者是觸犯國家法律。
最后，出具離職證明是法律規定用人單位的義務(wù)，如果用人單位拒絕，你可以求助勞動(dòng)監察部門(mén)或勞動(dòng)仲裁部門(mén)。
關(guān)于離職證明《勞動(dòng)合同法》規定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。
離職證明中應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書(shū)。
離職證明是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由用人單位出具的證明，通常情況下，用人單位會(huì )要求勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接完成后。而用人單位要求新入職的勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，是為了避免不必要的法律風(fēng)險。
如果用人單位違法辭退，勞動(dòng)者則應當保留對方違法解除的證據，將解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證據材料保留好，如單位的解除或終止勞動(dòng)合同通知郵件、錄音等。
提醒：要拒簽不利的離職證明 現實(shí)中，某些用人單位會(huì )將解除勞動(dòng)合同的理由寫(xiě)入離職證明中，因此，勞動(dòng)者應當看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭，如存在嚴重違紀、失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失等。如果與事實(shí)不符的離職證明，勞動(dòng)者有權拒絕接受，并要求用人單位按照真實(shí)情況出具新的`離職證明。
重要：勞動(dòng)者不必要提前30天提出離職的情形勞動(dòng)合同法第37條明確規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，根據該法第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
一、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位出具離職證明并賠償損失;
二、勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，責令用人單位在規定時(shí)間內為勞動(dòng)者出具符合規定的離職證明;
三、給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以直接向仲裁委提起賠償之訴，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失。
【公司不給開(kāi)離職證明怎么辦？-證明書(shū)】相關(guān)文章：
公司不給開(kāi)離職證明怎么辦？10-31
公司不給開(kāi)離職證明怎么辦10-21
公司不給開(kāi)離職證明怎么辦「漫畫(huà)版」10-26
原單位不給開(kāi)離職證明怎么辦10-18
公司開(kāi)的離職證明模板09-30
公司職員離職證明書(shū)10-17
公司員工離職證明怎么開(kāi)09-14
公司離職員工證明書(shū)09-25
離職證明如何開(kāi)09-11