關(guān)于決定命運的十個(gè)習慣
1、快樂(lè )的習慣
做事情的時(shí)候帶著(zhù)快樂(lè )的心態(tài)，懂得營(yíng)造快樂(lè )氛圍，注意關(guān)注家人或團隊的快樂(lè )。有快樂(lè )習慣的人，會(huì )有更高的情商：管理自己的情緒和感知影響他人的情緒。這里的快樂(lè )也在一定程度上理解為樂(lè )觀(guān)，快樂(lè )是一種力量，快樂(lè )是一種成功的態(tài)度和習慣。
2、共贏(yíng)的習慣
我們的人生總是要和各方互動(dòng)合作，各方都希望成功，而共贏(yíng)則是最好的策略。我們在與他人合作的時(shí)候，在保護和爭取自己的利益的同時(shí)，也應該公正合理的考量合作方的利益達成，并且通過(guò)提出和兼顧共贏(yíng)的方式而最終達成大家好才是真的好。
3、原則的習慣
原則、規則的設定可以用來(lái)打破，但是原則首先是用來(lái)遵守和捍衛的，因為沒(méi)有規矩不成方圓。應該做一個(gè)有原則的`人，對個(gè)各種事項的運作，都應該首先建立原則，而后依照原則進(jìn)行，遇到問(wèn)題更要堅持原則。只有我們堅持了原則，就可以樹(shù)立威信和提高運作效率。
4、堅韌的習慣
成功的路上沒(méi)有一帆風(fēng)順，除了積極規劃和預測困難的同時(shí)，應該有良好的心態(tài)來(lái)迎接挑戰和度過(guò)低谷，絕不輕言放棄，要保持航行、繼續前進(jìn)、直到成功。
5、思考的習慣
工作或學(xué)習久了，遇到事情總是停留在低水平的經(jīng)驗響應。缺少思考動(dòng)腦則缺少處理事情的敏捷。凡事動(dòng)腦子去思考、分析去積極用創(chuàng )新智慧更好解決問(wèn)題。
6、溝通的習慣
據說(shuō)有80%企業(yè)問(wèn)題根源來(lái)自不順暢的或者錯誤的溝通。要避免“我以為”這樣的情況，很多時(shí)候我們多問(wèn)一句、多確認一次，保持信息的對稱(chēng)，問(wèn)題的隱患就可以正確解決。
7、適應的習慣
好的管理者會(huì )根據和考慮團隊、項目的情況而選擇適應的情境領(lǐng)導方式風(fēng)格，從而將團隊績(jì)效最大化。
8、感恩的習慣
感恩是一種尊重，一個(gè)能夠懂得感恩的人是值得信任的和值得追隨的。更智慧的感恩在于去原諒和感恩給過(guò)我們的傷害、污蔑和忽略我們的人，正是他們讓我們懂得堅強和感恩。領(lǐng)導者要尊重和感恩團隊的努力，而團隊要感恩和尊重管理者的領(lǐng)導。
9、總結的習慣
人生是積累，特別在知識領(lǐng)域尤為重要。雖然年齡大了，但要保持積極和勤奮的學(xué)習態(tài)度和習慣，例如每次項目或者事情的結束，都應該進(jìn)行項目的情況進(jìn)行經(jīng)驗總結和分享。
10、正直的習慣
如果一個(gè)人的品德有問(wèn)題，就不要指望還能夠把事情做到什么程度。記住，做人德為先，品格高尚的人更容易和值得被信任和委以重任，因此保持正直是作為君子的基礎思想。
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