單位單方能決定提前轉正有效嗎

　　200x年4月1日李甲與a公司簽訂了一年期勞動(dòng)合同，約定前3個(gè)月為試用期。因李甲工作表現良好，試用期才過(guò)了一個(gè)半月，a公司就對他的能力予以肯定，并通知他提前轉正，發(fā)給轉正工資。200x年6月6日李甲書(shū)面提出辭職。a公司未予批準。6月9日李甲開(kāi)始到另一家公司上班。之后一個(gè)月內李甲多次向a公司索要退工證明，未果。

　　200x年7月15日李甲向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求a公司辦理退工手續，賠償未及時(shí)退工造成的損失3500元。a公司答辯稱(chēng)：李甲在合同期內單方提出解除勞動(dòng)合同，應當按規定提前三十天通知公司，三十天后雙方勞動(dòng)關(guān)系才能解除，解除后公司才有義務(wù)及時(shí)為他辦理退工手續，因公司不批準他辭職，他單方解除合同不能生效�，F在辦理退工手續的期限尚未屆滿(mǎn)，單位未辦理退工手續是合法的。單位未對李甲造成損失，也不同意賠償。

　　根據《上海市勞動(dòng)合同條例》的規定，勞動(dòng)合同當事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月，故李甲和a公司的勞動(dòng)合同及試用期約定合法、有效。根據《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)解除合同，無(wú)需提前三十天通知。故a公司要求李甲在原約定的試用期內解除合同提前三十天通知，沒(méi)有法律依據。李甲于6月6日書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同，a公司應當在法定期限內辦理退工手續，未及時(shí)辦理退工手續的做法欠妥。由于李甲已經(jīng)在新單位上班，a公司未及時(shí)退工并未給其造成損失，對其要求a公司賠償損失請求不予支持。故裁決a公司依法及時(shí)辦理退工手續，駁回李甲要求賠償損失3500元的'請求。

　　試用期是勞動(dòng)合同當事人為了相互了解而設立的特定期限，法律對處于試用期的當事人雙方都規定了一定的“特權”。根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定，勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，離職無(wú)需提前三十天通知，也無(wú)需承擔違約責任；單位對于不符合錄用條件的勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。而一旦進(jìn)入正式合同期，勞動(dòng)者解除合同則需提前三十天通知，有特別約定的還可能承擔違約責任；對無(wú)過(guò)錯的勞動(dòng)者，單位單方解除合同的則需支付經(jīng)濟補償金，等等。法律對試用期中的當事人雙方賦予“特權”的目的無(wú)非是尊重用人單位的用工自主權和勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權，使雙方都能更好地了解對方，充分行使知情權。

　　單位單方?jīng)Q定縮短試用期，提前進(jìn)入合同期，要求對方在原定的試用期內承擔試用期之后的合同期的有關(guān)義務(wù)，無(wú)疑侵害了勞動(dòng)者在試用期內自由選擇用人單位的權利。因此，我認為單位無(wú)權單方?jīng)Q定縮短李甲的試用期、要求他履行試用期之后的合同義務(wù)。如果單位認為李甲在試用期中工作表現好，予以增加工資，讓他提前享受正式職工的福利、待遇無(wú)疑是可以的，但無(wú)權單方?jīng)Q定加重李甲的義務(wù)或要求李甲在原試用期內承擔違約責任等。故在原雙方約定的試用期內，李甲并不因單位決定提前轉正而喪失試用期的“特權”，他仍享有隨時(shí)解除合同且不承擔違約責任的權利。

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