97骚碰,毛片大片免费看,亚洲第一天堂,99re思思,色好看在线视频播放,久久成人免费大片,国产又爽又色在线观看

招聘計劃書(shū)

時(shí)間:2022-03-10 18:06:25 計劃書(shū) 我要投稿

招聘計劃書(shū)模板(精選12篇)

  時(shí)間過(guò)得真快,總在不經(jīng)意間流逝,我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著(zhù),在喜悅中收獲著(zhù),該為接下來(lái)的學(xué)習制定一個(gè)計劃了。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎?下面是小編精心整理的企業(yè)校園招聘計劃書(shū)模板,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

招聘計劃書(shū)模板(精選12篇)

  招聘計劃書(shū) 篇1

  一、活動(dòng)主題

  “模擬招聘,發(fā)掘潛力,實(shí)現競爭,成為強者”

  二、活動(dòng)背景

  在當前社會(huì )就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下,大學(xué)生普遍對于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(cháng)遠的規劃和有針對性的準備,對社會(huì )就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì ),導致學(xué)習目標不明確,甚至失去對未來(lái)的追求,而企業(yè)也無(wú)法在應屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。造成該現象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會(huì )和企業(yè)對人才的要求標準,企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

  三、活動(dòng)目的

  面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場(chǎng)經(jīng)濟激烈競爭,為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀,進(jìn)一步加大就業(yè)指導力度,創(chuàng )新就業(yè)指導方式,擬舉辦模擬招聘會(huì ),以提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧,增強學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生應聘能力和社會(huì )競爭力。隨著(zhù)人類(lèi)社會(huì )文明的日益發(fā)展,社會(huì )對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。那么,二十一世紀的大學(xué)畢業(yè)生應當具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理?還是應對突發(fā)事件的反應能力?由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會(huì )”活動(dòng),將結合當今大學(xué)生討論的熱門(mén)話(huà)題“競聘”與“素質(zhì)”,全力打造一個(gè)模擬招聘活動(dòng)的現場(chǎng),通過(guò)應聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現場(chǎng)點(diǎn)評,讓同學(xué)們通過(guò)“實(shí)戰演習”,樹(shù)立自主擇業(yè)的意識,體驗自主擇業(yè)的感受,從而鍛煉學(xué)生的表達力、觀(guān)察力、應變力、合作力、學(xué)以致用能力等等;同時(shí)也積累應聘經(jīng)驗,明確學(xué)習目標,作好知識與能力兩方面的準備,了解一些禮儀規范、學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己,并讓學(xué)生增強就業(yè)危機感以及通過(guò)活動(dòng)增強自信心和全面認識自我。

  四、策劃、主辦單位

  XXXX職業(yè)技術(shù)學(xué)院

  xx級人力資源管理班

  五、贊助單位

  XXXX職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院

  男生722、725宿舍

  女生211、212、213宿舍

  六、活動(dòng)章程

 。ㄒ唬┗顒(dòng)時(shí)間

  20xx年12月11日

  上午9:00——12:00

 。ǘ┗顒(dòng)地點(diǎn)

  XXXX職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院教學(xué)樓210教室

 。ㄈ┗顒(dòng)對象及代表

  1、招聘方

 。1)流弦聆音唱片公司

  企業(yè)代表:熊文美

 。2)蘇荷酒吧

  企業(yè)代表:陳蕾

 。3)天順旅游公司

  企業(yè)代表:王天順

 。4)中國平安保險公司

  企業(yè)代表:陸盛英

  2、應聘方

  由16名同學(xué)參加,分為4組,每組4名同學(xué)。

 。ㄋ模﹨⒄衅髽I(yè)招聘內容及要求(詳情見(jiàn)附錄一)

 。ㄎ澹┗顒(dòng)流程

  1、本次招聘分為2個(gè)大的環(huán)節,即4個(gè)參招企業(yè)分為2組(每組2個(gè)企業(yè)),每個(gè)大環(huán)節由2個(gè)企業(yè)進(jìn)行招聘活動(dòng)。招聘順序由抽簽的.方式?jīng)Q定。

  2、主持人宣布招聘活動(dòng)開(kāi)始并簡(jiǎn)單介紹參招企業(yè)方、應聘方及主辦方。(時(shí)限5分鐘)

  3、企業(yè)招聘人員就位,參閱應聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷,并按應聘者的序號開(kāi)展招聘。(本場(chǎng)招聘會(huì )每環(huán)節限時(shí)一個(gè)小時(shí))

  1)應聘者自我介紹(時(shí)限2分鐘)

  2)才藝展示(由個(gè)人實(shí)際情況決定)

  3)即興作文(時(shí)限3分鐘,題目提前抽好)

  4)招聘人員進(jìn)行提問(wèn)

  5)針對提問(wèn),應聘者進(jìn)行回答

  6)問(wèn)答環(huán)節結束后,應聘者退場(chǎng),等候面視結果。

  7)上述環(huán)節輪流使用,直至招聘活動(dòng)結束,如有特殊情況,可及時(shí)調整。

  4、觀(guān)眾發(fā)言

  5、指導教師發(fā)言,對此次模擬招聘會(huì )做出評價(jià)。

  6、主持人宣布模擬招聘會(huì )結束。

 。┖笄诠芾砉ぷ

  1、組織者于活動(dòng)前布置好招聘場(chǎng)地及相應的設施。

  1、組織者在活動(dòng)中,可以根據實(shí)際需要對本次活動(dòng)作出相應的調整。

  2、組織者于活動(dòng)后安排人員整理現場(chǎng),搞好衛生工作。

  主辦單位:XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院

  xx級人力資源管理班

  招聘計劃書(shū) 篇2

  一、企業(yè)情況簡(jiǎn)介

  北京現代汽車(chē)有限公司,成立于20XX年10月16日,是由北京汽車(chē)投資有限公司和韓國現代自動(dòng)車(chē)株式會(huì )社共同出資設立的。北京現代項目經(jīng)國家對外經(jīng)貿部批準,由國家工商局授權北京市工商局登記注冊,注冊資本為18億元人民幣,總投資24億人民幣,中韓雙方各占50%,企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè),合資期限30年。

  北京現代是中國加入世界貿易組織后批準的第一個(gè)汽車(chē)生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項目,這個(gè)項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視,并被北京市確定為振興北京現代制造業(yè)的龍頭項目。

  二、人員需求

  本次招聘計劃人數為31名,其中:

  銷(xiāo)售代表1名,要求:本科以上學(xué)歷,35歲以下

  營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理助理2名,要求:本科以上學(xué)歷,30歲以下

  行政管理人員3名,要求:大專(zhuān)以上學(xué)歷,女性,30歲以下

  業(yè)務(wù)主管5名,要求:碩士研究生學(xué)歷,具有5年以上管理經(jīng)歷,45歲以下

  銷(xiāo)售人員20名,要求:大專(zhuān)學(xué)歷,45歲以下

  三、招聘小組

  組長(cháng):俞婷婷,公司人力資源部部長(cháng)

  副組長(cháng):吳大娟,公司綜合部部長(cháng)

  成員:

  陳穎,銷(xiāo)售部副部長(cháng)

  黃曉璐,生產(chǎn)部副部長(cháng)

  谷茂園,行政管理科科長(cháng)

  喻飛飛,財務(wù)部副部長(cháng)

  秘書(shū):孟娜娜(負責現場(chǎng)問(wèn)答記錄)

  四、信息發(fā)布渠道

  1、xx日報;

  2、xx晚報;

  3、本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:XXXXXXXXXXXX

  五、費用預算

  本次招聘需經(jīng)費25000元,其中:廣告費用15000元;招聘人員補助費7000元;會(huì )議費用3000元。

  六、時(shí)間安排

  5月2日,發(fā)布招聘信息。

  5月23日,第一輪面試。

  5月24日,公布招聘結果。

  6月1日,安排招聘人員上班。

  七、面試的問(wèn)題(舉例:題目自擬)

  1、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r。

  2、請談一下你對公司的看法,為什么你想來(lái)這間公司工作?

  3、如果公司錄用你,你最希望在哪個(gè)部門(mén)工作?

  4、你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?

  5、我怎樣相信對這個(gè)職位你是最好的人選呢?

  6、你對公司的有何印象?

  7、你家在外地,單位無(wú)住宿條件,你如何看待?

  8、你有怎樣的工作觀(guān)?

  招聘計劃書(shū) 篇3

  因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,xx省xx集團公司紹興市分公司特向社會(huì )公開(kāi)招聘營(yíng)業(yè)員若干名,具體要求如下:

  一、招聘范圍:

  紹興市區及鄉鎮的待業(yè)人員。

  二、招聘條件:

  1、年齡25周歲以下,身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

  2、大專(zhuān)及以上文化程度。

  3、音質(zhì)條件好,普通話(huà)標準,口齒清楚。

  4、有較強的文字、語(yǔ)言表達能力和溝通能力。

  5、了解紹興地域基本情況,具有一定的計算機文字輸入能力。

  6、具有良好的心理素質(zhì)及營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)潛質(zhì)。

  7、有相關(guān)工作經(jīng)驗的成熟人才優(yōu)先。

  三、用工性質(zhì):

  為紹興市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心合同制員工,派遣至xx省xx集團公司紹興市分公司

  四、待遇:

  工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。

  五、報名方式:

  應聘者請將本人簡(jiǎn)歷(請寫(xiě)明聯(lián)系電話(huà))、身份證復印件、失業(yè)證復印件、學(xué)歷證書(shū)復件及一寸照片一張,于3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號xxxx集團公司紹興市分公司綜合辦905室收。

  聯(lián)系電話(huà):xxxxxxxxxx。

  招聘計劃書(shū) 篇4

  一、招聘人數及工種

  根據公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20XX年生產(chǎn)規模的擴大,現確定招聘工種及人數。(如下)

  部門(mén)名稱(chēng)需要工種需要人數(男/女)合計

  xx部門(mén)XX工男(XX)、女(XX)XX人

  xx部門(mén)XX工女(XX)XX人

  xx部門(mén)XX工男(5XX)、女(XX)XX人

  總計男(XX)、女(XX)XX人

  二、招聘要求及條件

  1、初中/高中/本科以上文化,年齡XX-XX周歲;

  2、身體素質(zhì)好,忠厚老實(shí),吃苦耐勞,視力在1.0以上,手腳靈活,反映靈敏;

  3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶(hù)口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶(hù)籍證明,內容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶(hù)籍專(zhuān)用章,否則一律視為無(wú)效證件)。

  三、招聘時(shí)間及方式

  1、招聘信息發(fā)布時(shí)間:

 、賹20XX年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

 、诿恐芏、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章,做好周邊地區的招工宣傳工作。

  2、招聘方式:

 、僭谥苓叺貐^大量張貼廣告;

 、谠诮o員工郵寄新年賀卡時(shí),附本公司的招聘簡(jiǎn)章,以擴大宣傳范圍;

 、弁ㄟ^(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;

 、苈(lián)系各中專(zhuān)院校,招聘技術(shù)人才;

 、莞魅瞬攀袌(chǎng)招聘會(huì );

  6公司內部員工轉介等。

  四、招聘小組

  1、小組成員:

  組長(cháng):xxx(人力資源部經(jīng)理)

  組員:xxx、xxx、xxx

  2、小組職責:

  組長(cháng)負責制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內容,提出招聘建議和方法;

  組員負責準備宣傳物品,執行宣傳任務(wù)等。

  五、招聘工作時(shí)間表(略)

  六、招聘費用預算及效果分析

  1、各種招聘費用清單:

 、儆≈茝V告及相關(guān)宣傳材料:xx元/月;

 、谥薪闄C構招聘費用:xx元/人;

 、蹎T工介紹費用:xx元/人;

 、茑]寄信件費用:xx元/封;

 、萋(lián)系各中專(zhuān)院校,幫助學(xué)生就業(yè),原則上不付給報酬;

 、拚衅笗(huì )攤位費:xx元/場(chǎng)。

  2、招聘效果分析:

 、汆]寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費用較低,但是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

  費用計算方式:(xx元/月x12月)+(xx元/封x300封)=xx元/年

 、趩T工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

  費用計算方式:xx元/人x456人x85%=xx元/年

 、壅衅笗(huì )攤位費:xx元

  綜上所述:預計20XX年的招聘總費用為:xx元+xx元+x=xx元。

  公司人力資源部

  20XX年X月XX日

  擬定:人力資源部

  招聘計劃書(shū) 篇5

  一、招聘細則

  在本次招聘采取成績(jì)錄用制。筆試成績(jì)占總成績(jì)的30%,面試占總成績(jì)的70%,最后錄取得分最高的兩名應聘者。

  筆試評分細則——客觀(guān)題20分、智力題20分、案例分析題60分。

  面試評分細則——面試由基本禮節知識面試和無(wú)領(lǐng)導小組討論兩部分組成。其中基本禮節知識面試總分100分,占面試總成績(jì)比重的70%,無(wú)領(lǐng)導小組討論總分100分,占面試成績(jì)比重的30%。即:面試總分=基本禮節知識分數x70%+無(wú)領(lǐng)導小組討論分數30%。

  二、人員分組

  組員:陳玲、王婷、何菲菲;

  任務(wù):制作招聘廣告;負責前期的宣傳工作;保證面試的順利進(jìn)行組員:李佳慧、杜依蔓、許洋洋、范紅;

  任務(wù):收集并篩選簡(jiǎn)歷;通過(guò)筆試選拔進(jìn)入面試的應聘者;保證面試的順利進(jìn)行組員:錢(qián)奔、王夢(mèng)鴿、楊藝、鄧欣星、霍冉;

  任務(wù):準備面試題目;負責面試相關(guān)工作;

  三、活動(dòng)流程

  1——11月5日成員開(kāi)會(huì )討論分組;分配小組工作;確定第一階段任務(wù)——招聘組:制作招聘廣告;筆試組:討論筆試方式及題型;面試組:討論面試形式及面試題目。

  2——11月8日成員開(kāi)會(huì )匯報第一階段任務(wù)完成情況。

  3——11月9日招聘工作正式開(kāi)始招,聘組發(fā)放招聘信息,完成宣傳工作;筆試組開(kāi)始收集簡(jiǎn)歷。

  4——11月10日成員開(kāi)會(huì )總結前期工作情況;確定筆試題目;確定面試題目;確定評分表格,并于11月12日匯總表格。

  5——11月13日簡(jiǎn)歷投遞截止日

  6——11月14日筆試組,篩選簡(jiǎn)歷,準備筆試環(huán)節相關(guān)工作筆試組篩選簡(jiǎn)歷(按招聘要求篩選);準備筆試的相關(guān)工作,確定筆試的具體時(shí)間及地點(diǎn),并在當天晚上6點(diǎn)之前通知進(jìn)入筆試環(huán)節的應聘者。

  7——11月15日開(kāi)始筆試,筆試組根據筆試成績(jì)取前四名進(jìn)入面試;在當天晚上6點(diǎn)之前通知進(jìn)入面試環(huán)節的應聘者。

  8——11月16日開(kāi)始面試;面試結束后總結本次活動(dòng),面試組負責現場(chǎng)面試工作;招聘組及筆試組負責現場(chǎng)秩序,以保證面試順利進(jìn)行。面試結束后總結本次活動(dòng)。

  9——11月18日錄用階段,在課堂上宣布被錄取的名單。

  招聘計劃書(shū) 篇6

  本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時(shí)間、招聘負責成員、人員到崗安排。

  一、招聘目標/人員要求

  職務(wù)名稱(chēng)、設計師、技術(shù)員、人員數量10人

  二、招聘人員

  崗位職責及要求

  技術(shù)部:

  1、計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗,具有大型網(wǎng)站項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者為佳;

  2、精通PHP5,具備OOP編程思想,熟悉設計模式和算法,具備命令行下開(kāi)發(fā)經(jīng)驗,深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化;

  3、熟悉Linux/Unix基本操作,熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置,了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理;

  4、熟悉數據庫,精通SQL和數據結構,具有MySQL等關(guān)系型數據庫開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;

  5、掌握Linux/Unix環(huán)境編程,掌握Socket編程,熟悉TCP和UDP協(xié)議;

  6、熟練掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web頁(yè)面技術(shù)。

  設計部:

  1、有網(wǎng)站或系統開(kāi)發(fā)實(shí)際項目經(jīng)驗;

  2、精通PHP,具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開(kāi)發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗;

  3、熟悉基于PHP的開(kāi)源軟件者優(yōu)先,如:CI框架、TP框架;

  4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs);

  5、熟悉數據庫,精通SQL和數據結構,具有MySQL開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;

  6、有RubyonRails開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  7、有OA、CRM等系統開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  8、有多人協(xié)作開(kāi)發(fā)經(jīng)驗、掌握SVN等工具者優(yōu)先;

  9、適應能力強,能主動(dòng)學(xué)習新知識不斷完善個(gè)人能力,嚴格遵循公司制定的編碼規范;

  信息發(fā)布渠道和完成時(shí)間

  信息發(fā)布渠道:

  智聯(lián)xx網(wǎng)和前x無(wú)憂(yōu)

  招聘信息發(fā)布時(shí)間20xx年6月和7月兩次

  招聘任務(wù)完成截止時(shí)間8月29日

  招聘負責人:

  尚新陽(yáng)公司行政及人事主管:楊玲

  人員溝通及通知安排

  楊玲面試形式初試(面試和填表)復試形式

  面試筆試看作品

  人員到崗安排

  設計師與技術(shù)人員

  部門(mén)新成立,晉升空間大,歡迎加盟我們的團隊。

  哈爾濱冰之谷科技有限公司

  20xx年8月06日

  招聘計劃書(shū) 篇7

  一、招聘目標(人員需求):

  職務(wù)名稱(chēng)人員數量其他要求。

  廚師35年以上工作經(jīng)驗。

  餐廳服務(wù)員101年以上工作經(jīng)驗。

  二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道:

  1、XXX職業(yè)介紹中心xx月xx日。

  2、XXX招聘網(wǎng)站xx月xx日。

  三、招聘小組成員名單:

  組長(cháng):XXX(人事部經(jīng)理)對招聘活動(dòng)全面負責。

  成員:XXX(人事部薪酬專(zhuān)員)具體負責應聘人員接待。

  XXX(人事部招聘專(zhuān)員)具體負責招聘信息發(fā)布,應聘資料整理、面試安排。

  四、選拔方案及時(shí)間安排:

 。、廚師

  資料篩選人事部招聘專(zhuān)員xx月xx日止。

  初試(面試)人事部部經(jīng)理xx月xx日止。

  復試(實(shí)操)餐飲部經(jīng)理xx月xx日止。

 。、餐廳服務(wù)員

  資料篩選人事部招聘專(zhuān)員xx月xx日止。

  初試(面試)人事部經(jīng)理xx月xx日止。

  復試(面試)前廳部經(jīng)理xx月xx日止。

  五、新員工的上崗時(shí)間:

  新招聘的員工于xx月xx日至xx月xx日進(jìn)行試工,為期xx個(gè)月。

  六、費用招聘預算

  1、XX職業(yè)介紹中心0元。

  2、XX招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費500元。

  合計:500元

  七、招聘工作時(shí)間表

  xx月xx日:起草招聘廣告

  xx月xx日:進(jìn)行招聘廣告版面設計

  xx月xx日:與職介、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系

  xx月xx日:職介、網(wǎng)站刊登廣告

  xx月xx日:接待應聘者、整理應聘資料、對資料進(jìn)行篩選

  xx月xx日:通知應聘者面試

  xx月xx日:進(jìn)行面試

  xx月xx日:進(jìn)行對廚師的實(shí)際操作考試(復試)、對餐廳服務(wù)員(復試)

  xx月xx日:向通過(guò)復試的人員通知錄用

  xx月xx日:新員工上班

  招聘計劃書(shū) 篇8

  一、人力資源現狀分析

  1、公司現有大學(xué)生XX人,占公司員工總人數的XX,所占比例較;

  2、XX年通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘等方式共招聘到大學(xué)生XX人(在職),占XX年總招聘人數的XX,較往年呈增長(cháng)趨勢;

  3、為了保證下年度工作的順利開(kāi)展,XX年將繼續通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、社會(huì )招聘等方式,招聘應屆畢業(yè)生,設計招聘人數XX人,設計占下年度總招聘人數的XX以上。

  4、社會(huì )招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

  二、定崗定編情況

  1、現有生產(chǎn)部門(mén)XX個(gè),人員編制除個(gè)別部門(mén)外,編制相對穩定。

  2、后勤部門(mén),因項目增加,人員相應有所調整,個(gè)別部門(mén)不變。

  3、新項目建設,需要新增編制。

  三、未來(lái)人員流失預測

  1、未來(lái)退休人員的預測

  現公司到退休年齡人員XX人,其中返聘人員XX人,相對于公司規模來(lái)說(shuō),數量相對較少。

  2、未來(lái)離職人員的預測

  人員正常流失率控制在XX以里,置換率控制在XX。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線(xiàn)工人。

  四、未來(lái)新增人員主要崗位

  為滿(mǎn)足公司的戰略發(fā)展要求,對未來(lái)人才的需求將集中在專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營(yíng)型人才、財務(wù)管理型人才等。

  (一)專(zhuān)業(yè)型人才

  公司預計明年將新增加兩到三個(gè)項目,初步估計需要具有生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員XX人左右。

  (二)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)型人才

  隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)規模的擴大,公司將拓展銷(xiāo)售領(lǐng)域及市場(chǎng)份額,需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場(chǎng)開(kāi)拓高級經(jīng)營(yíng)人才,初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人才XX名。

  (三)財務(wù)管理人才

  公司未來(lái)幾年內將積累大齡的財務(wù)資源,急需財務(wù)管理型人才XX名;

  五、總結

  XX年招聘任務(wù)艱巨,后期的育人、留人需要各部門(mén)相互之間配合,盡量減少新進(jìn)人員培訓成本。

  招聘計劃書(shū) 篇9

  一、擬定:人力資源部

  二、招聘崗位及條件

  1、IT工程師:20名

  計算機及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎;有較強的溝通和領(lǐng)悟能力,能夠獨立的完成工作;勤奮好學(xué),工作積極努力;有責任感和團隊精神,能承受工作壓力。

  2、美工設計人員:3名

  男女不限戶(hù)籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專(zhuān)及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通,工作主動(dòng);形象良好,為人親和;誠實(shí)守信,性格務(wù)實(shí)。

  3、會(huì )計:2名

  會(huì )計、財務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,持證上崗;受過(guò)財會(huì )專(zhuān)業(yè)資格認證、財務(wù)管理技能等方面的培訓;1年以上財會(huì )類(lèi)工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì )計工作流程及國家財政法規;有較強的工作獨立性,主動(dòng)性,開(kāi)拓意識強,有良好的團隊合作精神;本地戶(hù)口。

  4、銷(xiāo)售人員:6名

  大專(zhuān)以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗,有帶銷(xiāo)售團隊的經(jīng)驗,具備管理能力,計算機、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識,熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力;能獨立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè),具有開(kāi)拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗,有親和力,具有一定的文筆寫(xiě)作能力,具有較強的隨機應變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先,男女不限。

  三、招聘組成員

  組長(cháng):XX(公司人力資源部部長(cháng))

  副組長(cháng):XX(公司綜合部部長(cháng))

  成員:XX銷(xiāo)售部副部長(cháng))、XX(生產(chǎn)部副部長(cháng))、XX(行政管理科科長(cháng))

  四、招聘信息發(fā)布渠道

  1、XX日報;

  2、XX晚報;

  3、本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:XX

  4、XX人才網(wǎng)

  五、費用預算

  本次招聘需經(jīng)費xxxx元,其中:廣告費用xxxx元;招聘人員補助費xxxx元;會(huì )議費用xxxx元。

  六、招聘時(shí)間安排

  xx月xx日撰寫(xiě)招聘廣告

  xx月xx日聯(lián)系刊登廣告

  xx月xx日接待應聘者

  xx月xx日通知應聘者參加筆試

  xx月xx日筆試日

  xx月xx日通知應聘面試

  xx月xx日面試日

  xx月xx日發(fā)放錄用通知

  xx月xx日新員工持通知書(shū)報到

  xx月xx日正式上班(時(shí)間安排亦可用表格列明)

  xxxxxx公司人力資源部

  XXXX年X月X日

  招聘計劃書(shū) 篇10

  根據現有結構模式設定,此結構為平臺式,上層結構主要負責監督和指導,有各部門(mén)經(jīng)理主要運作,充分發(fā)揮中高層管理的個(gè)人能力的平臺,完成團隊組織、協(xié)作的效能。

  以下是公司運營(yíng)情況初步設定的公司結構,此架構設定人員需要補充招聘以下管理和專(zhuān)業(yè)人員。

  一、具體職務(wù)和數量如下:

  副總一名(根據需要而定),總裁助理一名,人力資源部長(cháng),金融事業(yè)管理部。實(shí)業(yè)投資管理部,風(fēng)險投資管理部,計劃財務(wù)管理部,法律事務(wù)管理部各設部長(cháng)一名。

  (二)招聘方式

  社會(huì )招聘;

  二、招聘策略

  社會(huì )招聘主要通過(guò)參加人才交流會(huì )、(北京、上海、深圳等)主要城市刊登招聘廣告、與各大型招聘網(wǎng)站合作、獵頭公司合作、行業(yè)內推薦等五種形式。根據公司現情況建議以公司所在地為主,外地為輔的原則。一是大幅降低人才招聘成本;二是熟悉地方情況和文化,便于溝通。

  1、工薪標準實(shí)施階梯式,逐年晉,績(jì)效獎金每月歸零制,每月結算完。工資定額建議參考銀行系統。

  (全員占有績(jì)效獎金分配,業(yè)務(wù)單位和非業(yè)務(wù)單位,業(yè)務(wù)人員和非業(yè)務(wù)人員、根據貢獻不同進(jìn)行分配,按照3:7原則,提高各部門(mén)間協(xié)同水平)。

  2、試用期三個(gè)月;

  3、簽訂勞動(dòng)合同,為期5年;

  三、選擇方式調整計劃

  XX年金融類(lèi)選擇實(shí)行了面試和筆試相結合的考查辦法,取得了較理想的結果。

  在XX年首先要完善的選擇程序,并且加強非智力因素的考查,另外在招聘集中期,可以采用“合議制面試”,即副總部門(mén)經(jīng)理共同參與面試,以提高面試效率。

  四、考評政策調整計劃

  每季度對員工進(jìn)行了績(jì)效考評,每位員工都建立考評記錄,并結合個(gè)人職業(yè)生涯規劃,在個(gè)人自我激勵的同時(shí)。

  (1)建立考評溝通制度,由直接上級在每月考評結束時(shí)進(jìn)行考評溝通;

  (2)建立總經(jīng)理季度書(shū)面評語(yǔ)制度,讓員工及時(shí)了解公司對他的評價(jià),并感受到公司對員工的關(guān)心;

  (3)在各部門(mén)試行標準量度平均分布考核方法,使工作人員更加明確自己在團隊中的位置;

  (4)加強考評培訓,減少考評誤差,提高考評的可靠性和有效性。

  (5)培訓政策調整計劃——公司培訓分為崗前培訓、管理培訓、崗位培訓三部分。崗前培訓在到崗后試用期內開(kāi)始進(jìn)行,已簽訂正式勞務(wù)合同兩年以上者或工作業(yè)績(jì)突出破格提拔人員管理培訓和技能培訓從開(kāi)始由人力資源部組織和相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)指導共同完成。

  B、人才激勵

  激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵。物質(zhì)獎勵達到一定程度后會(huì )逐步依重精神激勵。除一般激勵措施外,對這個(gè)行業(yè)區別于其他行業(yè)的激勵手段還有——工作自由度、健康關(guān)照、公平原則、和諧環(huán)境。

  C、困難預測

  1、由于太原市作為中型城市經(jīng)濟狀況、金融環(huán)境、事業(yè)發(fā)展空間、人居條件無(wú)法與大型城市相比,會(huì )增加高級專(zhuān)業(yè)人才招聘難度。所以只能立足本地人才市場(chǎng)情況,公司平臺透明化和個(gè)人職業(yè)生涯規劃發(fā)展空間,并且目前就業(yè)環(huán)境惡化,面對中等以下城市金融行業(yè)發(fā)展需求,通過(guò)宣傳,作為待開(kāi)發(fā)市場(chǎng),具有一定的吸引力。

  2、根據太原銀行和金融體系工資平均水平和分類(lèi),基本套用國家公務(wù)員工薪體系.將工薪分為基本薪水、績(jì)效獎金、年終獎金、和其他補助費用這幾種門(mén)類(lèi)。只有太原商業(yè)銀行這是將其劃入工資定額,除手機費和正常保險外,不再分門(mén)類(lèi)。工薪標準須結合當地和行業(yè)、及公司情況分析后制定。

  3、人才留用問(wèn)題

  一是對突出成績(jì)和人才采用逐步加深階梯式實(shí)物獎勵和歸還體系。(獎勵車(chē)、房子等實(shí)物,若離開(kāi)公司必須歸還。)

  二是在條件容許的情況下,基于確定的人才股份分紅。

  三是獨立運行平臺,使其能夠施展自己的才華。

  四是根據每個(gè)人不同的需求進(jìn)行調整。

  招聘計劃書(shū) 篇11

  公司規模:xx

  公司榮譽(yù):x

  招聘職位:xx

  崗位職稱(chēng):

  中醫咨詢(xún)師,中醫養生顧問(wèn),中醫保健按摩師,中醫健康導師,中醫養生調理師中醫產(chǎn)品市場(chǎng)導師中醫培訓講師

  職責說(shuō)明:

  1、負責全國各地總經(jīng)銷(xiāo)商,提供專(zhuān)業(yè)的中醫養生專(zhuān)業(yè)知識,技術(shù),售后維護等服務(wù)。

  2、講究職業(yè)道德,做到文明服務(wù),銜接維護好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷(xiāo)商與加盟店的日常工作,維護總公司與代理商公司聲譽(yù)。

  工作類(lèi)型:

  負責公司關(guān)于中醫養生項目,中醫調理食品,相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級區域目標代理商及加盟機構的培訓。督導工作。

  職位要求:

  1、能長(cháng)期出差于中國各個(gè)省份;

  2、儀表大方,熟悉中醫養生產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識與技術(shù)手法;

  3、持有中醫養生理療技師者,有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  4、良好的語(yǔ)言表達能力,善于溝通,服務(wù)意識強,工作耐心細致;

  5、吃苦耐勞,愛(ài)崗敬業(yè),良好的個(gè)人素質(zhì),較高的職業(yè)素養和道德;

  6、性格開(kāi)朗樂(lè )觀(guān),積極向上,團隊協(xié)作能力強。

  崗位要求:

  1、應屆畢業(yè)生,有無(wú)工作經(jīng)驗均可以(無(wú)經(jīng)驗者總部帶薪培訓);

  2、富有善心和愛(ài)心,吃苦耐勞,勇于拼搏挑戰精神;

  3、需有團隊意識和溝通能力強;

  4、有中醫養生調理、保健相關(guān)專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用,待遇從優(yōu)。

  崗位職責:

  1、學(xué)習掌握中醫傳統醫學(xué)養生調理理療項目、健康知識及專(zhuān)業(yè)理療技術(shù);

  2、熟練掌握公司品牌項目?jì)x器的操作,提高自身素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能,把各項目與中醫養生文化融會(huì )貫通,標準化的

  把公司專(zhuān)業(yè)知識與技術(shù)復制給總經(jīng)銷(xiāo)商團隊及加盟商;

  3、嚴格按照公司規定服務(wù)流程和操作規定執行提供周到、與健康顧問(wèn)妥善協(xié)調配合,細致的服務(wù);

  4、根據顧客的具體情況提出專(zhuān)業(yè)中醫調理理療項目建議;

  薪資待遇:

  基礎底薪+績(jì)效補助+用餐補助+免費住宿

  工資發(fā)放:(每月15日前準時(shí)發(fā)放)

  集團公司福利:

  員工文化生活:每季度公司舉辦相關(guān)娛樂(lè )文化活動(dòng),定期國內外旅游,以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活;

  人事制度:公司擁有健全的人事制度和福利社保體系,為全體員工提供發(fā)展自我、提升自我的廣闊空間,具備相關(guān)人才培養深造機制完善配套;

  招聘計劃書(shū) 篇12

  一、制定計劃的意義

  人員招聘錄用計劃是制定人力資源規劃的重要組成部分,其主要功能是通過(guò)定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀的人才,為組織人力資源系統充實(shí)新生力量,實(shí)現企業(yè)內部人力資源的合理配置,為企業(yè)擴大生產(chǎn)規模和調整生產(chǎn)結構提供人力資源上的可靠保證,同時(shí)彌補人力資源的不足。

  更重要的是,人員招聘錄用計劃作為組織人力資源規劃的重要組成部分,為組織人力資源管理提供了一個(gè)基本的框架,為人員招聘錄用工作提供了客觀(guān)的依據、科學(xué)的規范和實(shí)用的方法,能夠避免人員招聘錄用過(guò)程中的盲目性和隨意性。

  二、招聘原則

  堅持"公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則,嚴格把握德才兼備的用人標準,面向社會(huì )公開(kāi)招聘單位所需各崗位人才。

  三、準備階段

  1)參照XX年人員組織機構分析,XX年度人員定編xx人。

  需招聘人員求xx人:

  根據我公司目前人員需求情況,內部競聘比較困難,所以必須加大外部招聘力度。

  2)招聘渠道開(kāi)發(fā):

  1、網(wǎng)絡(luò )招聘方式現占主要方式,年前年初利用免費招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。

  2、人才市場(chǎng)和招聘會(huì ):

  由于年初2月至3月校園招聘不是很好時(shí)機,所以此階段的開(kāi)發(fā)重點(diǎn)放在現場(chǎng)招聘會(huì )和人力資源市場(chǎng),以下招聘會(huì )和人力資源市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)分三步走:

  第一步:通過(guò)網(wǎng)路、電話(huà)、報紙等宣傳廣告收集長(cháng)沙市各人力資源市場(chǎng)情況:包括地址、主辦單位、舉辦周期、針對人群、招聘效果等信息;

  第二步:實(shí)踐調研:到各個(gè)招聘會(huì )現場(chǎng)調研,拿到第一手準確的實(shí)時(shí)的信息資料,并攜帶招工宣傳資料分發(fā)宣傳;–第一輪周期為1個(gè)月

  第三步:綜合分析上述所得信息,確定其中一到兩個(gè)招聘渠道,然后再進(jìn)行下一輪的比較篩選,最終選擇最優(yōu)秀的其中之一招聘渠道,并高效使用;

  3、校園招聘

  最佳時(shí)期在每年10—12月,年初校園渠道開(kāi)發(fā),3月1日開(kāi)始展開(kāi)。

  首先清楚xx技校、中專(zhuān)和大專(zhuān)院校的基本信息,接下來(lái)有重點(diǎn)的各個(gè)深入調研和開(kāi)發(fā)(形式多樣),建立良性、有效的校園招聘渠道。

  4、內部人員推薦

【招聘計劃書(shū)模板(精選12篇)】相關(guān)文章:

企業(yè)年度招聘計劃書(shū)11-11

招聘啟事模板精選09-20

招聘計劃書(shū)范文800字(精選5篇)01-25

人員招聘計劃書(shū)(通用7篇)10-22

招聘啟事模板11-03

人事專(zhuān)員招聘簡(jiǎn)章模板09-15

暑假工招聘簡(jiǎn)章模板09-13

企業(yè)招聘啟事模板11-29

招聘啟事模板201610-07

彰化市| 秭归县| 恩施市| 博爱县| 古丈县| 北辰区| 龙井市| 博罗县| 芜湖县| 哈密市| 锡林浩特市| 墨玉县| 泰州市| 惠来县| 延边| 镶黄旗| 浦北县| 乌恰县| 平遥县| 安义县| 泊头市| 清徐县| 苍梧县| 门源| 淮滨县| 太湖县| 金川县| 崇信县| 西宁市| 察隅县| 邹城市| 巍山| 大城县| 桐城市| 永安市| 调兵山市| 饶平县| 汉源县| 邯郸市| 股票| 西乡县|