煤礦年度培訓計劃書(shū)3000字
職工安全教育培訓計劃為進(jìn)一步規范和加強煤礦從業(yè)人員特別是職工日常的安全陪培訓工作。下面是小編整理的煤礦年度培訓計劃書(shū)3000字范文，供大家參考!
為全面實(shí)施質(zhì)量標準化有關(guān)規定，扎實(shí)開(kāi)展20XX年煤礦安全培訓工作，特制定本方案:
一、組織領(lǐng)導
煤礦成立安全培訓工作領(lǐng)導組，對煤礦安全教育培訓工作實(shí)行統一領(lǐng)導、統一安排、統一部署、統一考核。
組 長(cháng):劉XX
副組長(cháng): 杜XX
成 員:各科室、區、隊負責人
領(lǐng)導組辦公室設在本礦安檢站，辦公室主任張法寶兼任，負責本單位安全教育培訓工作。
二、工作目標
堅持“管理、裝備、培訓”三并重原則，緊密?chē)@質(zhì)量標準化要求，以服務(wù)煤礦安全生產(chǎn)為中心任務(wù)，采取多種措施，針對各崗位、各工種全面開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓，進(jìn)一步提升全員安全素質(zhì)，為創(chuàng )建本質(zhì)安全型礦井奠定良好的基礎。
三、工作重點(diǎn)
(一)加大素質(zhì)提升工程推進(jìn)力度
要認真落實(shí)本次培訓實(shí)施方案，加大推進(jìn)力度，按照進(jìn)度要求完成20XX年素質(zhì)提升目標任務(wù)。
1、煤礦“六長(cháng)”和副總工程師應達到煤炭主體專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員達到大專(zhuān)以上學(xué)歷，80%以上達到煤炭主體專(zhuān)業(yè)初級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);
3、煤礦特種作業(yè)人員和班組長(cháng)80%以上達到中專(zhuān)以上學(xué)歷，85%以上取得中級技能(四級)以上《職業(yè)資格證書(shū)》;
4、煤礦特有工種50%以上達到中專(zhuān)以上學(xué)歷，全部取得初級技能(五級)以上《職業(yè)資格證書(shū)》;
5、煤礦從業(yè)人員要積極參加學(xué)歷提升教育、職稱(chēng)評定和技能鑒定工作，從今年開(kāi)始把人員素質(zhì)達標作為煤礦生產(chǎn)和建設的前提條件。
(二)加快職工培訓中心建設
全面建設職工培訓中心，確保20XX年培訓工作全面展開(kāi)。
(三)強化安全培訓學(xué)習
強化班前會(huì )安全學(xué)習，不接斷進(jìn)行。
按照“季季有重點(diǎn)、月月有任務(wù)、天天有培訓、班班有學(xué)習”的總體方針，班前會(huì )學(xué)習任務(wù)具體分解如下:
1、第一季度
(1)組織學(xué)習重大隱患排除措施。
(2)組織學(xué)習《煤礦工人反習慣性違章》學(xué)習必讀。
(3)組織學(xué)習本礦安全生產(chǎn)應急救援預案及相關(guān)知識。
2、第二季度
(1)組織學(xué)習《煤礦安全規程》總則、開(kāi)采、通風(fēng)和瓦斯粉塵防治、通風(fēng)安全監控部分。
(2)組織學(xué)習《煤礦安全規程》防滅火、運輸提升和空氣壓縮機、電氣部分。
(3)組織學(xué)習《煤礦安全規程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤礦救護。
3、第三季度
(1)組織員工學(xué)習《煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識》通防內容。
(2)組織員工學(xué)習《煤礦防治水規定》內容。
(3)組織員工學(xué)習《煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識》機電內容。
4、第四季度
(1)組織學(xué)習《煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識》采煤內容。
(2)組織學(xué)習《煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識》掘進(jìn)內容。
(3)組織學(xué)習《煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識》通用部分內容。
四、應完成的幾項任務(wù)
(一)抓好日常安全教育培訓
1、要加強煤礦日常安全教育建檔和考核工作，定期組織煤礦“六長(cháng)”參加省廳組織的.素質(zhì)提升培訓，做好班組長(cháng)培訓、全員安全教育培訓工作。
2、積極參加公司舉辦各期培訓，對于考試不合格的員工進(jìn)行繼續培訓。
(二)加強建設礦井施工隊伍的安全教育培訓
建設礦井要加強井下施工隊伍的安全教育培訓工作;施工隊伍要配齊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、專(zhuān)職安全員及特種作業(yè)人員，并持證上崗;要認真落實(shí)全員培訓，對新工人的安全教育培訓不得低于一個(gè)月、入場(chǎng)安全培訓不得于一周;嚴禁未經(jīng)培訓或培訓不合格的人員上崗。
足額配備各工種管理人員
1、煤礦主要負責人和A類(lèi)安全生產(chǎn)管理人員要足額配備。
2、煤礦B類(lèi)安全生產(chǎn)管理人員最低配備標準:除生產(chǎn)、通風(fēng)、機電等業(yè)務(wù)部門(mén)和采煤、掘進(jìn)、運輸區(科)主要負責人外，專(zhuān)管安全的部門(mén)至少還應配備6人以上的安全、通風(fēng)、機電、地測、采煤、掘進(jìn)、運輸等專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員。
3、特種作業(yè)人員最低配備標準:
(1)瓦斯檢查工:按采掘工作面、硐室有機電設備地點(diǎn)、有人作業(yè)地點(diǎn)都要檢查，每班至少檢查3次。
(2)安全檢查工:采掘工作面1人/班。采區巡查3-5人組成檢查組檢查。
(3)井下爆破工:機采面(需爆破作業(yè)的)生產(chǎn)班1人/班;炮掘面生產(chǎn)班2人/班。
(4)采煤機(掘進(jìn)機)操作工:綜采生產(chǎn)3人/班，檢修2人/班;高檔普采生產(chǎn)2人/班;檢修1人/班。
(5)井下電氣工:綜采面3人/班;普采(綜掘)2人/班;變電所檢修1人/班。
(6)提升機操作工:2人/部班。
(7)探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全監測監控工等根據工作需要足額配備。
(8)各類(lèi)崗位人員的實(shí)際配備人數應為崗位設置人數的1.25倍。
(四)健全勞動(dòng)用工機構，完善制度，明確責任
1、煤礦承擔勞動(dòng)用工管理主體責任，必須成立勞動(dòng)用工管理機構，必須具有專(zhuān)門(mén)的辦公場(chǎng)所，并配備專(zhuān)職人員，完善各種管理制度，做到牌板上墻，職責明確。
2、煤礦負責制定本年度勞動(dòng)用工計劃，并向集團公司和縣煤炭局提出用工申請，按規定與招用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工備案手續，繳納社會(huì )保險，負責職工檔案日常管理、日常監督和崗位考核，及時(shí)向集團公司和縣煤炭局上報勞動(dòng)用工增減情況。
3、嚴格執行一礦一人一檔管理制度。企業(yè)檔案內容包括:企業(yè)“六長(cháng)”復印件、主管部門(mén)批復的復工或復產(chǎn)文件、企業(yè)用工申請、勞動(dòng)用工管理機構分配單、從業(yè)人員用工備案花名冊、建檔花名冊等;個(gè)人檔案內容包括:個(gè)人信息表、身份證復印件、學(xué)歷證明、相關(guān)資質(zhì)證書(shū)、體檢合格證明、培訓合格證明、勞動(dòng)合同書(shū)、維護
煤礦職工合法權益及職工信守合同承諾書(shū)等。個(gè)人檔案要專(zhuān)柜存放。
(五)嚴禁未經(jīng)審核，擅自招用從業(yè)人員上崗
煤礦從業(yè)人員在用工前，必須向集團公司和縣煤礦用工管理機構提出用工申請，在完成體檢、培訓、簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)用工手續后，由集團公司審核申報縣煤礦用工管理機構對符合條件的從業(yè)人員進(jìn)行派遣。凡未經(jīng)煤礦用工管理機構派遣的，一律認定為非法用工。
(六)煤礦用工必須達到 “五個(gè)百分之百”
煤礦用工必須達到職工培訓率、勞動(dòng)合同簽訂率、參加社會(huì )保險率、勞動(dòng)用工登記備案率、從業(yè)人員年檢率的“五個(gè)百分之百”。
煤礦井下嚴禁勞務(wù)承包、層層轉包、以包代管煤礦要強化井下人員管理，嚴禁超定員組織生產(chǎn)，嚴禁井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)勞務(wù)承包、層層轉包、以包代管。
(八)切實(shí)加強煤礦職業(yè)危害防治工作
嚴格落實(shí)職業(yè)危害防治主體責任，建立健全職業(yè)危害防治管理機構，切實(shí)加強煤礦職業(yè)危害防治管理。
(九)發(fā)展企業(yè)文化，維護職工權益
1、煤礦要加強班組建設，強化班組安全現場(chǎng)管理，加大對基層職工文化團隊和文體骨干的培養，定期舉辦各種形式的文體活動(dòng)，繁榮職工文化生活，營(yíng)造安全氛圍，構建企業(yè)文化。
2、煤礦要積極推行個(gè)人安全技能工資制度，全面落實(shí)煤礦井下最低工資標準或井下艱苦崗位津貼制度，按照規定足額支付勞動(dòng)者工資，煤礦單方面解除勞動(dòng)合同應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，另外不得隨意扣押工人工資，不得違章指揮和強令從業(yè)人員冒險作業(yè)，從而維護社會(huì )穩定，確保企業(yè)和諧發(fā)展。
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