公司座談會(huì )會(huì )議紀要
公司座談會(huì )會(huì )議紀要如何寫(xiě)好?下面是CN人才網(wǎng)小編給大家整理收集的關(guān)于公司座談會(huì )會(huì )議紀要,供大家閱讀參考。
公司座談會(huì )會(huì )議紀要1
時(shí)間:xxxx年xx月xx日
地點(diǎn):xx分公司
參會(huì )人員:人力資源部相關(guān)人員、xx分公司員工代表xx人
記錄人:xx
內容:
一、員工福利
1、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)員工交通費問(wèn)題:
xx分公司各業(yè)務(wù)部車(chē)輛緊張,營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員(客戶(hù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶(hù)問(wèn)題四處奔波,有時(shí)甚至打的,但是產(chǎn)生的交通費從未進(jìn)行過(guò)一定比例的報銷(xiāo);xx分公司新大樓所在地為xx市郊區,很少有公交車(chē)和出租車(chē),交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼,對于營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員是否能夠適當報銷(xiāo)一定比例的交通費。
2、員工工作服問(wèn)題:
分公司集團業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服、客戶(hù)經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同,讓這部分員工從心理上感覺(jué)與公司其他員工在身份上有所區別,這樣就會(huì )影響員工對集體的歸屬感和認同感。
3、公司相關(guān)福利政策問(wèn)題:
員工反映對于公司的各項福利政策不清楚,雖然也下發(fā)過(guò)部分文件,但是由于各部門(mén)的具體情況或員工工作性質(zhì)等,大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如:?jiǎn)T工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如:即將出臺的員工住房補貼政策,員工希望公司能夠向員工透明,充分體現公開(kāi)、公平、公正的原則。
二、員工教育培訓問(wèn)題
1、員工培訓問(wèn)題:
員工普遍反映送外培訓的機會(huì )較少,公司大部分送外培訓都集中在工程系列,而員工認為,實(shí)行了區域性管理、屬地化營(yíng)銷(xiāo)管理模式后,分公司更應當加強并重視對營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓學(xué)習,特別是對營(yíng)銷(xiāo)技巧、營(yíng)銷(xiāo)管理知識的培訓。大家一致認為,兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。
2、員工再教育問(wèn)題:
員工認為公司能夠為員工提供再教育的學(xué)習機會(huì ),對工作成績(jì)突出的員工,公司可否為其提供進(jìn)行再教育等學(xué)歷提升的機會(huì )。
三、員工薪酬問(wèn)題
1、工資晚發(fā)問(wèn)題:
員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿(mǎn)意度對直接的原因。員工提到長(cháng)期以來(lái)工資晚發(fā)的問(wèn)題,希望公司能夠確保每月工資準時(shí)發(fā)放。
2、工資政策透明問(wèn)題:
公司大部分員工對整個(gè)工資套改制度不清晰,尤其對崗位工資的套改政策不清。實(shí)行新的崗位工資制后,在套改公式中是否考慮了學(xué)歷、工齡、職稱(chēng)等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區別等等,員工希望公司本著(zhù)公平、公開(kāi)、公正的原則對員工進(jìn)行透明。
對于現在每月的考核工資,員工希望部門(mén)經(jīng)理對考核分數和考核工資透明。
四、員工費用報銷(xiāo)問(wèn)題
員工反映費用報銷(xiāo)流程多、時(shí)間長(cháng);員工報銷(xiāo)電話(huà)費難,部門(mén)綜合管理每次報銷(xiāo)部門(mén)員工話(huà)費得現墊付所有錢(qián),報銷(xiāo)流程復雜。
另外,分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張,這也造成員工費用報銷(xiāo)難的原因。
五、員工建議
1、員工反映前期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查的問(wèn)卷方式很好,但是最后公 布的員工合理化建議中只體現了獲獎人的姓名、題目,可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進(jìn)行公開(kāi)。
2、員工建議在xx分公司新大樓能否為大家開(kāi)辟籃球場(chǎng)、乒乓球室、書(shū)吧等活動(dòng)場(chǎng)所。
3、員工建議區域各部門(mén)人員能夠多到分公司走一走,與大家多交流,了解員工心聲。
公司座談會(huì )會(huì )議紀要2
時(shí)間:xxx6年7月22日 PM3:00
地點(diǎn):公司食堂就餐大廳
參加人員:各部門(mén)、各車(chē)間員工代表(詳見(jiàn)會(huì )議簽到表)
主持:xx
記錄:xx
內容:
一、 xx:今天召開(kāi)第三屆員工座談會(huì ),目的是希望通過(guò)這個(gè)平臺讓員工與公司建立一個(gè)溝通的橋梁,公司能了解員工心聲,你們對公司飯堂、宿舍以及工作中存在的問(wèn)題提出自己的看法或建議,前幾次會(huì )議都起到了很好的效果,希望大家提出正能量的意見(jiàn),凡是你們提出的問(wèn)題,只要是合理的,只要我們行政人事部能解決的一定幫你們解決。請大家先自我介紹然后說(shuō)說(shuō)自己的想法。
二、員工反映的問(wèn)題
1) 菜的份量可以,但湯、菜太淡,沒(méi)味道。
2) 早餐可以。中餐、晚餐的菜搭配不夠好,不下飯。
3) 自售機品種太少,希望增加一些酸奶、八寶粥和一些必需的生活用品。
4) 多備點(diǎn)辣菜下飯。
5) 飯蒸得太軟。
6) 宿舍網(wǎng)絡(luò )信號差。
7) 早餐吃粥時(shí)能不能配點(diǎn)榨菜。
8) 車(chē)棚搭建。自行車(chē)、摩托車(chē)等在外面長(cháng)期日曬雨淋,有時(shí)下班車(chē)胎爆了又要走很遠去補胎打氣,希望公司考慮拱個(gè)車(chē)棚。
三、 企管部:江京科
1) 宿舍的網(wǎng)絡(luò )從公司、技術(shù)角度考慮做了一些行為管控,這是必須的。
2) 考慮每個(gè)宿舍加進(jìn)一條光纖。
3) 新員工建立賬戶(hù)必須有人事部提供的花名冊。
其他事項:
希望公司能開(kāi)個(gè)小賣(mài)部,員工購買(mǎi)一些生活用品較方便
【公司座談會(huì )會(huì )議紀要】相關(guān)文章:
座談會(huì )會(huì )議紀要11-16
座談會(huì )會(huì )議紀要07-25
座談會(huì )議紀要格式03-20
物業(yè)公司員工座談會(huì )會(huì )議紀要10-20
簡(jiǎn)單的公司員工座談會(huì )會(huì )議紀要內容10-07
質(zhì)量座談會(huì )會(huì )議紀要范文-會(huì )議紀要11-16