部門(mén)會(huì )議記錄精選6篇

部門(mén)會(huì )議記錄1

　　會(huì )議時(shí)間：

　　20xx年5月22日星期二

　　會(huì )議地點(diǎn)：

　　26層會(huì )議室

　　會(huì )議主持：

　　楊明華經(jīng)理

　　會(huì )議主題：

　　加強勞動(dòng)紀律、整頓工作作風(fēng)、提高服務(wù)質(zhì)量

　　參會(huì )人員：

　　管委會(huì )全體職工

　　會(huì )議記錄：

　　陶月丹

　　一、會(huì )議內容

　　為加強管委會(huì )各部門(mén)勞動(dòng)紀律、整頓員工工作作風(fēng)、提高人員服務(wù)質(zhì)量，特組織召開(kāi)此次職工大會(huì )，望大家謹記會(huì )議精神，各負其責，做好本職工作�，F會(huì )議內容如下：

　�。ㄒ唬┘訌妱趧�(dòng)紀律、整頓工作作風(fēng)、提高服務(wù)質(zhì)量

　　1、楊經(jīng)理在會(huì )議中指出現各部門(mén)出現的種。種問(wèn)題，提出上班期間禁止扎堆聊天，各部門(mén)禁止上班期間擅自離崗以及夜班期間禁止到處串崗等要求，要求各部門(mén)應緊抓勞動(dòng)紀律，整頓工作作風(fēng)。

　　2、職工手冊已下發(fā)，望各部門(mén)組織學(xué)習，按照規章制度辦事，凡違反規章制度者，一律按照員工手冊進(jìn)行處罰。

　　3、管委會(huì )每個(gè)禮拜進(jìn)行兩次抽查，作為員工工資考核依據。對于檢查中出現的問(wèn)題，根據情況進(jìn)行相應的獎勵與處罰。

　　4、楊經(jīng)理根據今年物業(yè)費的收繳目標以及收繳物業(yè)費的難易度，指明各工作人員深入樓層，主動(dòng)為業(yè)主服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，提高業(yè)主滿(mǎn)意度。楊經(jīng)理也要求各部門(mén)相輔相成，應團結合作，共同提高大廈的服務(wù)質(zhì)量。

　　5、陶月丹關(guān)于規范勞動(dòng)紀律進(jìn)行如下補充：

　�。�1）公休除特殊情況外，一律向公司上交公休條后方可執行。如遇緊急情況，需向部門(mén)負責人或經(jīng)理通訊請假方可休班。未經(jīng)允許擅自公休者，一律按照礦工處理

　�。�2）關(guān)于上班期間擅自離崗一事，公司每周將進(jìn)行兩次抽查，凡未經(jīng)同意擅自離崗者一律按照當天事假處理。部門(mén)負責人因事中途離崗者需經(jīng)理批準后方可離崗，否則按照當天事假處理，并扣除罰金50元。

　�。�3）保安人員禁止上班期間在休息廳休息，不準在大廳坐班，一經(jīng)發(fā)現扣除保安人員罰金20元，保安隊長(cháng)罰金30元。若保安隊長(cháng)本人帶頭違反，扣除保安隊長(cháng)罰金50元。

　�。�4）上班期間禁止扎堆聊天，一經(jīng)發(fā)現處罰如上。

　�。�5）上班期間禁止擅自離崗逛街（夜班雷同），一經(jīng)發(fā)現扣除罰金50元。

　�。ǘ�）各部門(mén)負責人應帶好頭，加強責任心

　　1、楊經(jīng)理在會(huì )議中明確強調了“直線(xiàn)管理”模式，員工的考核需通過(guò)部門(mén)負責人進(jìn)行評比考核，部門(mén)工作人員需聽(tīng)取部門(mén)負責人的領(lǐng)導。

　　2、部門(mén)出現的問(wèn)題應及時(shí)向部門(mén)負責人上報，部門(mén)負責人解決不了方可上報公司。

　　3、優(yōu)化請假流程：?jiǎn)T工請假必須有部門(mén)負責人簽字同意后方可執行，禁止越級請假。同時(shí)各部門(mén)負責人需做好部門(mén)人員公休安排，無(wú)特殊情況，一個(gè)部門(mén)一天僅可一人休息。

　　二、會(huì )議總結

　　各部門(mén)應遵守勞動(dòng)紀律，整頓工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量。團結合作、協(xié)同作戰，工作上互相幫助，生活中互相關(guān)心，將管委會(huì )打造成具有凝聚力的團隊。

　　呈報：吳總、范總

　　送達：集團辦

　　下發(fā)：招商運營(yíng)部、工程部、保安隊、保潔部

部門(mén)會(huì )議記錄2

　　時(shí)間：

　　20xx年X月X日（星期日）19：00—20：00

　　地點(diǎn)：

　　北區逸夫樓105教室

　　出席和列席人員：

　　13級部長(cháng)級成員滿(mǎn)一鵬、吳穎、仝苗，14級干事

　　與會(huì )情況：

　　應到：9人實(shí)到：9人請假：無(wú)曠會(huì )：無(wú)遲到：無(wú)早退：無(wú)

　　會(huì )議主持人：

　　滿(mǎn)一鵬

　　會(huì )議記錄：

　　仝苗

　　會(huì )議內容：

　　一、14級自我介紹，增進(jìn)14級成員間的認識，消除陌生感。

　　二、抽人背部門(mén)條例，再次強調部門(mén)紀律

　　三、討論學(xué)生會(huì )近期活動(dòng)，讓干事們做好技能培訓的準備。

　　四、對本次會(huì )議進(jìn)行總結：

　　1、強調紀律的重要性，要求各成員嚴格遵守部門(mén)和學(xué)生會(huì )的各項規章制度和紀律要求

　　2、增強集體意識，增強集體榮譽(yù)感，不僅宣傳部是我們的家，學(xué)生會(huì )更是我們的一個(gè)大家庭

部門(mén)會(huì )議記錄3

　　會(huì )議時(shí)間：

　　20xx年X月X日17：15至18：05

　　會(huì )議地點(diǎn)：

　　校學(xué)生會(huì )辦公室

　　與會(huì )人員：

　　主席團曾茜雯、調研部門(mén)

　　缺席人員：

　　無(wú)

　　請假人員：

　　范雨桐

　　主持人：

　　調研部部長(cháng)

　　記錄人：

　　馮文萱

　　會(huì )議內容：

　　1、學(xué)分制調研組：

　�。�1）定下了采訪(fǎng)問(wèn)題的大致方向。

　　管理層意見(jiàn)：小組工作還是完成得比較讓人滿(mǎn)意的，同時(shí)部長(cháng)提醒了助理以后每次會(huì )議都要帶記錄的筆記本。

　　2、高校對比調研組：

　�。�1）制作好了時(shí)間推進(jìn)表，定下了小組分工，以及策劃書(shū)內容。

　　管理層意見(jiàn)：第一，時(shí)間推進(jìn)表制作時(shí)間花費太久，從10。20到10。23用了三天時(shí)間，下次應該縮短時(shí)間，提高效率；第二，小組內討論不夠熱烈，缺少足夠的積極性。

　　3、輿情主題組：

　�。�1）做好了時(shí)間推進(jìn)表與工作安排表。

　�。�2）小組已經(jīng)完成了問(wèn)題設計的部分，并且上交給管理層過(guò)目，完成了第一次修改。

　　管理層意見(jiàn)：第一，小組做的工作十分細心，落實(shí)到了每一個(gè)人工作，時(shí)間推進(jìn)表與工作安排表都完成的很好；第二，不足的是組員之間討論的不夠多，這可能會(huì )耽誤工作進(jìn)度，應提高討論的主動(dòng)性。

　　4、招新調研組：

　�。�1）在10。22已經(jīng)上交了初稿，并通過(guò)管理層審核并進(jìn)行修改。

　�。�2）定下最終主題是新生對于招新熱情度下降的調查以及尋求更好的解決辦法與建議，并已經(jīng)完成了策劃分工。

　　管理層意見(jiàn)：對小組的工作表示比較滿(mǎn)意，并建議以后多在微信上進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，多些討論會(huì )對工作的進(jìn)行有更大的幫助。

　　5、視頻和節目組：

　�。�1）小組在10。20上交劇本，10。21時(shí)小組間進(jìn)行了初稿的討論，10。22定下演員，但未通過(guò)管理層的審核，所以要重新調整劇本內容。

　　管理層意見(jiàn)：第一，小組成員應該及時(shí)告訴管理層自己的工作進(jìn)度，并且多和與自己分配到相同任務(wù)的組員交流；第二，過(guò)了考察期，部分助理對于調研部的工作熱情度和認真度下降，這是十分不好的，每個(gè)人都應該做好自己分內的事；第三，建議助理們反思一下自己對于調研部的工作究竟是應付還是真正鍛煉到了自己，有沒(méi)有盡到自己應盡的義務(wù)。

　　二、各小組下周工作安排

　　1、學(xué)分制調研組：

　�。�1）10。28開(kāi)始思考調查問(wèn)卷的主體問(wèn)題，10。29將問(wèn)題總結并上交初稿。工作要求：提高工作效率。

　　2、高校對比調研組：

　�。�1）組員先各自完成自己負責部分，10。30匯總，11。1后開(kāi)始小組討論調研問(wèn)卷的問(wèn)題。

　　工作要求：在微信上多些討論，時(shí)間充足的話(huà)可以提前開(kāi)始做問(wèn)卷了。

　　3、輿情主題組：

　�。�1）小組會(huì )將輿情報告1、0上傳管理層進(jìn)行修改，而后第二次批注下發(fā)后會(huì )進(jìn)行面對面討論，進(jìn)行第二次修改，并計劃在11。4上交初稿。

　　工作要求：報告的修改需要成員積極討論，盡快修改并上交報告。

　　4、招新調研組：

　�。�1）設計問(wèn)卷的問(wèn)題，并等待管理層的審核。

　　工作要求：?jiǎn)?wèn)卷問(wèn)題的設計可以多挖掘身邊的主題。

　　5、視頻和節目組：

　�。�1）10。28上交節目劇本，等待管理層審核，并開(kāi)始節目的籌備與排練。工作要求：視頻與節目?jì)蓚�(gè)工作要同時(shí)跟進(jìn)。

　　三、部門(mén)工作（公共任務(wù)）

　　1、檢查群郵件發(fā)的通訊錄個(gè)人信息是否正確。

　　工作要求：每一位助理要在10。27前檢查完畢。

　　2、填寫(xiě)群郵件發(fā)的調研部十月份月評考核問(wèn)卷。

　　工作要求：每一位助理要在10。29中午13：00前填寫(xiě)完畢并提交。

　　3、校學(xué)生會(huì )調研部全體見(jiàn)面大會(huì )改在11、14—11、15。

　　工作要求：全員參加。

部門(mén)會(huì )議記錄4

　　時(shí)間：xx年3月8日15點(diǎn)30時(shí)

　　地點(diǎn)：x鎂業(yè)公司辦公樓二樓會(huì )議室

　　出席人：郭x任x鄔x李x孫x馬x張x

　　缺席人：無(wú)

　　主持人：郭x

　　記錄人：

　　主持人發(fā)言：今天開(kāi)會(huì )的主要目的有以下幾點(diǎn)：

　　1.強調作息時(shí)間，早上8點(diǎn)上班，12點(diǎn)下班，下午1點(diǎn)30分上班，下午5點(diǎn)30分下班。每人每個(gè)月四天公假，可以自由選擇。

　　2.以前強調的衛生現在還不錯。

　　3.財務(wù)部除鄔星有少額借款，其余有借款的立即還款。

　　4.鄔星每10天一次報表，報表應收應付多少送陳總。

　　5.17號前中料，大料要減少500t,月底做好打生產(chǎn)準備。

　　6.磅房衛生，每天8點(diǎn)之前必須有個(gè)人下去打掃衛生。

　　7.月底霍世倉與張海瑞正式結交，計量準確，不準有磅差，將來(lái)進(jìn)行考核。

　　最后強調一下工作責任心，我們要服從領(lǐng)導的臨時(shí)指揮，把每一件事干好。我們?yōu)榈牟皇且粋�(gè)人，而是全公司的利益。

　　散會(huì )

部門(mén)會(huì )議記錄5

　　會(huì )議時(shí)間：

　　20xx年7月3日

　　會(huì )議地點(diǎn)：

　　集團總部小會(huì )議室

　　參會(huì )人員：

　　江建華、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨

　　會(huì )議記錄：

　　薛晨

　　會(huì )議內容：

　　1、針對目前集團總部中午午休時(shí)間管理不清晰，導致部分員工下午到崗時(shí)間晚，工作較為松散的現象，會(huì )議提出對于中午午休時(shí)間段做出統一規定的建議，如參照服飾產(chǎn)業(yè)，提前15分鐘下班避開(kāi)高峰期，到崗時(shí)間可最多延遲15分鐘等。

　　2、會(huì )議要求每人總結閱讀《偉志企業(yè)未來(lái)之路》后印象最深的點(diǎn)位：

　�、偃吮�、員工、公司需求，本能，本質(zhì)需求

　�、谧詈玫淖约�，人情自己，接納自己(好的和不好的方面)

　�、圩非髷狄粩刀�的產(chǎn)品價(jià)值，客戶(hù)服務(wù)價(jià)值

　�、軤I(yíng)造社區，包括音樂(lè )，籬笆，動(dòng)植物，環(huán)境等

　�、輪T工關(guān)懷

　�、迱�(ài)與責任

　�、吒卸髋c收獲

　�、嗯c萬(wàn)物和諧相處

　　3、會(huì )議提出每個(gè)人為何沒(méi)有做到最好的自己的問(wèn)題，參會(huì )人員的回答如下：

　�、俣栊�

　�、诓蛔孕�，專(zhuān)業(yè)能力不足

　�、鄄恢�道自己的目標，想要什么

　�、懿荒芙蛹{自己的全部，真實(shí)的表達自己

　�、輦�(gè)人觀(guān)點(diǎn)影響與外界和諧相處

　�、迗讨�(zhù)

　　4、集團要求年底之前每個(gè)人上交“如何做最好的自己”10個(gè)案例，部門(mén)上交10個(gè)踐行偉志企業(yè)文化的'案例。本次會(huì )議決定，8月底之前總部人力資源部每位員工至少以書(shū)面形式上交“如何做最好的自己”案例5個(gè)，9月底之前每人上交部門(mén)踐行偉志企業(yè)文化案例2個(gè)。針對個(gè)人案例的寫(xiě)法，會(huì )議建議按照如下格式來(lái)寫(xiě)：

　�、佻F狀：_______

　�、趫绦校篲______

　�、劢Y果：_______

　　針對部門(mén)案例的寫(xiě)法，會(huì )議舉出了一些實(shí)例來(lái)說(shuō)明：

　�、贊h中公司生產(chǎn)長(cháng)工人，因為長(cháng)時(shí)間久坐不利于身體健康，向總設計了一種透氣可散熱的墊子方便工人使用。

　�、诜�飾公司提出的“你穿我洗我熨”活動(dòng)

　�、劢o員工發(fā)放各種書(shū)籍

　　注：?jiǎn)T工所舉的案例應具有時(shí)效性，最好是最近一年發(fā)生的案例。

　　會(huì )議收獲：

　　通過(guò)本次共創(chuàng )會(huì )，人力資源部全體同仁對于偉志的企業(yè)文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更準確的認識，并對于為何沒(méi)有做到最好的自己進(jìn)行了深刻的反思。此外，會(huì )議還明確本年度個(gè)人和部門(mén)需要上交的“如何做最好的自己”案例10個(gè)，規定了每位參會(huì )人員8月底個(gè)人需要上交案例至少5個(gè)，9月底需要上交部門(mén)案例至少2個(gè)，并結合本部門(mén)實(shí)際情況對于案例的寫(xiě)法提出了具體的建議和實(shí)例，為大家的后續工作指明了方向。

集團總部人力資源部

　　20xx年7月3日

部門(mén)會(huì )議記錄6

　　會(huì )議時(shí)間：

　　20xx年X月X日18：00

　　會(huì )議地點(diǎn)：

　　C—102

　　與會(huì )人員：

　　培訓部全體成員

　　出勤情況：

　　雷夢(mèng)梵請假

　　主講人：

　　培訓部部長(cháng)袁飄飄，副部長(cháng)涂國妹

　　記錄人：

　　陳明

　　會(huì )議主題：

　　本學(xué)期工作安排討論與部長(cháng)對干事的期望

　　會(huì )議內容：

　　一、本學(xué)期工作討論

　　1）針對第二部門(mén)的推出，詢(xún)問(wèn)各干事意愿想去哪個(gè)部門(mén)并愿意承擔第二部門(mén)工作（本周日確定第二部門(mén)名單）

　　2）針對上次開(kāi)會(huì )時(shí)事討論，干事發(fā)言近期所關(guān)注的時(shí)事

　　二、本學(xué)期工作初步安排

　　近期：周末舞會(huì )，國旗護衛隊與培訓部組織與老校區交流四月初：各學(xué)院文化藝術(shù)節的開(kāi)展，達人秀工作準備

　　中旬：達人秀中賽（老校區進(jìn)行決賽）

　　將推選出副部長(cháng)候選人

　　五月初：學(xué)術(shù)科技節，安全文化宣傳，五月紅歌歌唱賽（其中會(huì )不時(shí)摻雜其他活動(dòng)，臨時(shí)通知）

　　五月底：與外校交流

　　三、部長(cháng)本學(xué)期對干事提出的期望

　　韓顯榮：工作保持認真風(fēng)格，嚴謹，在部門(mén)交流起帶頭作用，活躍氣氛

　　李正杰：感受更多，收貨更多

　　萬(wàn)敏華：讓想法成為現實(shí)

　　刑夢(mèng)珂：做好眼前，個(gè)人力量提升，爭取獨擋一面

　　楊梅：想問(wèn)題更有深度

　　曾麗玲：保持細心與熱情

　　劉娟：保持干勁，活潑，影響更多人

　　蘭宜均：多發(fā)言

　　盧芳迪：在文字方面更進(jìn)一步

　　陸梅：更活潑，多交流

　　曾恒峰：用所學(xué)理論給我們啟發(fā)

　　部長(cháng)總結：這學(xué)期的工作量多，會(huì )挺累，但收獲也會(huì )更多

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