福利制度規定模板
篇一：福利管理制度
人力資源管理制度體系文件JHJ-HR-C&B001-201101
福利管理制度
1. 目的
為貫徹實(shí)施員工福利政策，體現公司對員工的關(guān)懷和愛(ài)護，增強員工對公司的歸屬感和凝聚力，特制定本管理制度。
2. 適用范圍
本制度適用于金輝集團全體員工（香港公司另行制訂），各公司根據本制度規定的原則制定適合自身情況的管理實(shí)施細則，經(jīng)集團批準后執行。
3. 休假
3.1 國家法定節假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節3天，清明1天，“五一”勞動(dòng)節1天，端午節1天，中秋1天，“十一”國慶節3天，共11天。
3.2 員工可享受的帶薪假期包括：年休假、婚假、喪假、生育假、病假，具體如下：
3.2.1年休假：?jiǎn)T工在公司工作滿(mǎn)1周年方可享受帶薪年假，具體內容參照本地年休假細則執行：
A、員工可根據工作安排并征得上級領(lǐng)導批準同意后休假。休假的一般原則如下： ①?lài)曳ǘㄐ菁偃�、休息日不計入年休假的假期�?/p>
具體標準：入司2年以下（含2年）享有年休假5天；入司2年至5年（含5年）享有年休假7天；入司5年以上享有年休假10天。
�、� 一次休假在5天（含）以上的，需提前一個(gè)月申報休假計劃，未提前申報者，直接領(lǐng)導可以拒絕此類(lèi)休假請求；
�、� 年休假只在當年有效，不累計到下一年；
�、� 各地方公司總經(jīng)理、集團公司部門(mén)總經(jīng)理及以上人員的休假須報總裁批準并由
集團行政人事管理中心備案。
�、� 確因工作需要不能安排休年休假的，對應休未休的年休假天數，公司按照日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
B、計算方法：年休假按工作日計算，最小休假單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計，超過(guò)0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計�？啥啻涡菁�。
C、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：
�、� 一年內�。▊┘俸褪录倮塾嫻渤^(guò)30天；
�、� 一年內休產(chǎn)假；
�、� 一年內連續事假超過(guò)15天或累計事假超過(guò)30天。
如在年休假后再請�。▊┘�、事假、產(chǎn)假超過(guò)上述規定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假�？缒甓刃莓a(chǎn)假的，只取消一次年休假。
D、 員工在因病或非因公負傷請假時(shí)，如當年年休假尚有剩余，可按年休假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。
3.2.2婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正員工給予婚假7天。
3.2.3喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可休假5天；祖父母、外祖父母去世，可休假3天。
3.2.4生育假：
A、女員工生產(chǎn)可申請產(chǎn)假90天，其中可申請產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期內工資的發(fā)放按照國家規定標準執行。
B．護理假：男員工在其配偶產(chǎn)假期間可享有護理假7天。
C．產(chǎn)前休息及哺乳假：女員工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或有子女在一周歲以?xún)鹊�，每天可享有產(chǎn)前休息及哺乳假時(shí)間一小時(shí)。
3.2.5病假：
員工因患病或非因工負傷，需要停止工作住院醫療時(shí)，根據勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期,病假工資按本地最低工資標準的80%計算。
3.3本款中對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續計算。
4． 一般福利
4.1 午餐補貼：全體員工（含試用期員工）均享有午餐補貼。工作地在北京、上海、天津的員工標準為300元/月，其他地方員工標準為200元/月；
4.2 過(guò)節費：全體員工在每年的5個(gè)節日（元旦、春節、“五一”勞動(dòng)節、中秋節、國慶節）均享有過(guò)節費。人員標準為500元/節，試用期員工標準減半。過(guò)節費以現金形式于節前發(fā)放。
4.3 高溫費：全體員工（含試用期員工）在每年6—9月均享有高溫費，高溫費按月計入工資一并發(fā)放，標準為150元/月；工程部員工標準為200元/月；
4.4采暖費：北方公司按照當地政府規定發(fā)放冬季采暖費。
4.5 生日賀金：全體員工（含試用期員工）在生日時(shí)均享有生日賀金。人員標準為100元；
4.6 結婚賀金：全體員工（含試用期員工）憑結婚證書(shū)可享有結婚賀金。人員標準為500元；
4.7 慰唁金：全體員工（含試用期員工）申請慰唁假時(shí)可同時(shí)享有慰唁金。人員標準為500元；
4.8體檢：新員工入職時(shí)享有公司指定的入職體檢，費用待轉正后公司給予報銷(xiāo)。正式員工享有公司組織的體檢和肝炎預防接種，體檢每年一次，女員工增加專(zhuān)項體檢項目，費用按照各地實(shí)際體檢標準由公司承擔。當年已經(jīng)享有入職體檢的員工不參加當年的員工體檢。
5. 非現金福利
5.1 保險保障:
保險體系包括社會(huì )保險（養老險、失業(yè)險、生育險、工傷險、醫療保險）和住房公積金及人身意外傷害險等相關(guān)勞動(dòng)保障。
相關(guān)基數/標準如下：
5.2 員工培訓:
員工培訓是為了公司的可持續性發(fā)展與員工個(gè)人職業(yè)成長(cháng)所設立的福利制度。公司全體員工均享有公司組織的各項內部和外部培訓機會(huì )，具體管理辦法參見(jiàn)公司培訓相關(guān)管理制度。
5.3 員工活動(dòng):
5.3.1每年“五四”青年節及“九九”重陽(yáng)節，公司將組織符合條件的員工開(kāi)展員工活動(dòng)，經(jīng)費標準為100元/人（不得發(fā)放現金）；
5.3.2公司全體員工（含試用期員工）還享有季度活動(dòng)經(jīng)費，標準為200元/人，由部門(mén)自行組織活動(dòng)；
5.3.3活動(dòng)經(jīng)費以工會(huì )費用支出，無(wú)工會(huì )的公司以其他方式另行支出。
5.4 員工旅游
5.4.1 入職滿(mǎn)兩年的公司正式在編員工享有出省旅游福利，每?jì)赡暌淮�，由各公司自行組織，人員標準為3500元/人。
5.4.2 全集團副總監及以上級別員工享有出國考察旅游福利，每年一次，由集團總部統一組織。
5.5節日賀禮:
5.5.1“六一”兒童節，子女在14及14周歲以下的員工，享有節日賀禮100元/人；
5.5.2“三八”婦女節，凡公司女性員工可享有節日賀禮，標準為100元/人。5.5.3節日賀禮原則上不以現金發(fā)放。
5.6 購房?jì)?yōu)惠:
5.6.1員工購買(mǎi)公司自建房，可享受所購房產(chǎn)折前價(jià)的一定優(yōu)惠折扣，其中集團、地產(chǎn)分公司普通員工享有2%折扣，部門(mén)正副職經(jīng)理級別享有2.5%的折扣；總助（含）及以上級別人員享受折扣為3%。非地產(chǎn)分公司員工管理層享受2.5%折扣；員工層享受1.5%折扣。
5.6.2員工購買(mǎi)優(yōu)惠房時(shí)須使用本人姓名，每人只享受一次。對入司未滿(mǎn)三年欲購公司自建房的員工，可與公司簽訂《優(yōu)惠購房補充協(xié)議》。
5.6.3享受總裁特批折扣的員工不再享受此制度中規定的折扣。
6. 崗位補貼
崗位補貼是公司聘任該崗位員工從事崗位工作所提供的輔助性辦公工具（通訊、車(chē)輛）的補貼，員工轉正后享有，作為公司行政費用列支。
6.1 交通補貼:
6.1.1集團總部高級管理人員參照集團下發(fā)《車(chē)配置管理辦法》的規定執行；職能中心總監、副總監級別人員按照每月1800元的標準報銷(xiāo)；職能中心經(jīng)理級別人員按照每月1600元的標準報銷(xiāo)，職能中心副經(jīng)理級別人員按每月800元的標準報銷(xiāo)；
6.1.2分地方公司正職經(jīng)理按照每月1600元/月的標準報銷(xiāo)，副職經(jīng)理按照每月800元的標準報銷(xiāo)；
6.1.3暫未購車(chē)的員工（購車(chē)以行駛證車(chē)主姓名認定）按照上述標準減半發(fā)放。交通補貼于每月上旬由本人以交通費用形式限額報銷(xiāo)上月費用，當月報賬。報銷(xiāo)票據須為打車(chē)票、汽油票及過(guò)路過(guò)橋票等。
6.2 通訊補貼:集團及地產(chǎn)分公司管理層和員工層中高級員工、中高級職稱(chēng)員工轉
篇二：關(guān)于發(fā)放公司員工福利制度的通知
一、目的
為保障員工的利益，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據國家及地方相關(guān)法律法規，結合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍
適用于廈門(mén)達磊進(jìn)出口公司的所有員工。需特別考核的部門(mén)、個(gè)人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。
三、種類(lèi)
公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇（政策福利），以及根據企業(yè)自身條件設置的`福利待遇（生活補貼、帶薪假期、各類(lèi)禮金或實(shí)物形式等）。
四、權責
1、最高審核人：總經(jīng)理
2、由人力資源部負責執行，相關(guān)部門(mén)從旁輔助執行。
五、具體內容及要求
�。ㄒ唬┱吒＠横t療、養老、工傷、失業(yè)、生育，統稱(chēng)社會(huì )保險；住房公積金。
1、社會(huì )保險
�。�1）公司將為員工繳納養老保險、醫療保險等社會(huì )保險項目。自辦理轉正手續后補交試用期的社醫保。
�。�2）保險繳費標準按當地政府部門(mén)規定的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔。
�。�3）購買(mǎi)醫療保險后，員工患病應憑社會(huì )保險機構發(fā)給的憑證，到規定的醫院、衛生院等單位就醫。在外地就醫，應根據社會(huì )保險局有關(guān)規定，辦理審批手續，將藥費單與診斷書(shū)交到社會(huì )保險局報銷(xiāo)。如有特殊病癥，須到特定醫院就診，應事前向社會(huì )保險局申請，公司將不再為員工報銷(xiāo)醫藥費。
�。�4）根據崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會(huì )另外繳交一份保險（團體意外險）。
2、住房公積金
�。�1）公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉正手續次月起繳納。
�。�2）住房公積金的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔,員工繳交部分于員工每月工資內代扣。公司按100元的標準作為繳費基數。公司工作年滿(mǎn)一年的員工，提高繳存比
例。根據員工工作年限每滿(mǎn)一年即增繳30元，凡滿(mǎn)住房公積金管理中心相關(guān)規定繳存上限標準的不再累加。
�。�3）住房公積金管理中心規定，每年的7月1日調增繳存比例。
�。ǘ�、企業(yè)設置的其它福利待遇
1、帶薪假：依照公司考勤管理制度中規定執行。
2、過(guò)節費（試用期為50%）、賀禮與慰問(wèn)金（限轉正后）。
�。�1）過(guò)節費一般標準為200 元（節日包括：五一、十一），試用期過(guò)節費為正式員工的50％。
�。�2）定期舉辦“中秋節博餅”、“年終尾牙”。
�。�3）女員工在“三八”婦女節、50 歲以上員工在重陽(yáng)節，可享有100 元過(guò)節費。
�。�4）員工生日可享有100元生日禮金。
�。�5）如員工辦理了結婚登記手續，符合晚婚條件，在員工履行請婚假手續呈報人力資源部時(shí)，公司將致新婚賀禮一份（價(jià)值800元左右）。（在公司工齡必須達到一年或一年以上）
�。�6）六一兒童節，家里有小孩（小孩年齡小于10周歲）的員工可享有兒童禮物一份。
�。�7）如員工在子女出生滿(mǎn)月時(shí)，公司將致賀禮一份（價(jià)值200元左右）。
�。�8）如員工在子女重點(diǎn)高中學(xué)校入學(xué)一個(gè)月內向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀重中高中學(xué)校致賀禮人民幣800元整；如員工在子女高等學(xué)校入學(xué)一個(gè)月內向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。
·入學(xué)高等院校本一致賀禮人民幣1000元整；
·入學(xué)高等院校本二致賀禮人民幣500元整；
·入學(xué)高等院校本三致賀禮人民幣300元整。
�。�9）員工在配偶、直系親屬（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司將致以慰問(wèn)金人民幣500元整。
3、經(jīng)濟補助
�。�1）該福利只針對因突發(fā)重大疾病或因突發(fā)事件而陷入嚴重經(jīng)濟困境需要幫助的員工。
�。�2）由人力資源部發(fā)起募捐活動(dòng),盡可能的給予求助者力所能及的幫助。
4、福利補貼
�。�1）包括午餐補貼、通訊補貼、高溫補貼等，具體標準見(jiàn)相關(guān)管理規定。
�。�2）公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢。
A．凡在本公司服務(wù)連續滿(mǎn)一年的員工方可參加公司年度體檢。
B．根據入職年限，員工享有不同體檢的規定：
·1年≤工齡<3年，享有1年檔體檢：實(shí)行例行體檢，檢查經(jīng)費300-500/人；
·3年≤工齡<5年，享有3年檔體檢：例行體檢以外，增加針對性體檢1-2項，檢查經(jīng)費500-800/人；
·工齡≥5年，享有5年檔體檢：例行體檢以外，可增加多項針對性體檢，檢查經(jīng)費800-1000/人。
C．公司員工每人每年享有一次，不重復享有。如果員工自動(dòng)放棄的，公司不予經(jīng)濟補償。
5、員工活動(dòng)
�。�1）公司提供活動(dòng)經(jīng)費，供公司全體或各部門(mén)舉行定期或不定期康樂(lè )活動(dòng)，包括體育鍛煉（如羽毛球比賽）、聚餐和娛樂(lè )活動(dòng)等。
�。�2）公司根據當年度的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)提取一定比例的金額組織員工進(jìn)行旅游活動(dòng)。公司員工每年享受一次國內（或者國外）的旅游活動(dòng)。員工享有的旅游福利由公司安排，分兩次成行。如有不參與旅游活動(dòng)的員工公司給予部分休假補償，但不予經(jīng)濟補償。
六、其他規定
1、如本制度與國家法規發(fā)生沖突時(shí)，人力資源部提出修訂方案，將更新細則呈報總經(jīng)理審批。
2、本制度由人力資源部制定并負責解釋。
3、本制度呈報總經(jīng)理核準簽發(fā)，公布施行，修改時(shí)亦同。
4、本制度自2014年01月01日起施行。
篇三：?jiǎn)T工福利管理制度
員工福利管理制度
編制 審核 批準
日期 2012-8-30 日期 日期
修訂記錄
員工福利管理制度
�。ㄔ囆邪妫�
一、總則
為吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工滿(mǎn)意度，為公司的長(cháng)足發(fā)展奠定堅實(shí)的人力資源基礎，結合國家、地方政府有關(guān)法律、法規，特制定本制度。
二、范圍
本制度所述的福利項目適用于XX公司全體員工。 三、福利項目
公司全體員工均享受公司提供的福利，包括：社會(huì )保險、住房公積金、節日補貼、賀慰禮金、勞動(dòng)保護、工作餐、帶薪假、私車(chē)公用補貼等福利項目。 四、社會(huì )保險
1、公司為正式簽訂了勞動(dòng)合同的員工辦理養老、醫療、生育、失業(yè)、工傷保險，由財務(wù)部具體負責，準確掌握職員姓名、身份證號碼、社保編碼、保險費扣繳情況及其它相關(guān)信息。
2、新增員工參加社�；蛞驆徫徽{整，涉及到繳費工資標準調整的，均于轉正或調整的次月進(jìn)行申辦或變更。
3、員工離職批準后的當月起，社會(huì )保險繳費中止，保險關(guān)系轉移事宜由社會(huì )保險機構承辦。
4、所有正式員工的社會(huì )保險由公司統一按照三亞市社保局每年公布的社�；鶖狄筮M(jìn)行繳納，若下年出現變動(dòng)，公司將作出相應調整。其中員工個(gè)人承擔繳費部分由公司在發(fā)放月工資時(shí)代扣，具體執行標準如下：
五、住房公積金
1、根據國家及地方政府有關(guān)規定，公司每月為正式員工繳納住房公積金，調整與變更要求與公司對社會(huì )保險的規定相同。
2、住房公積金由公司按照員工的職務(wù)級別進(jìn)行繳納，其中員工個(gè)人承擔繳費部分由公司在發(fā)放月工資時(shí)代扣，具體執行標準如下：
六、節日慰問(wèn)費
1、節日慰問(wèn)費發(fā)放標準如
下表所示：
2、每逢節日前一周，人事行政部負責填寫(xiě)《xx節日慰問(wèn)費發(fā)放申請審批表》，并統計當月員工人數及姓名作為附表，依次呈報財務(wù)部、總經(jīng)理審批，然后將審批表及附表交送給財務(wù)部，由財務(wù)部通知各部門(mén)領(lǐng)取節日慰問(wèn)費并進(jìn)行登記。 七、賀慰禮金
賀慰禮金發(fā)放標準如下表所示：
2、根據賀慰禮金的類(lèi)別，人事行政部負責填寫(xiě)《xx禮金發(fā)放申請審批表》，依次呈報財務(wù)部、總經(jīng)理審批后將審批表交送給財務(wù)部，由行政部人員領(lǐng)取禮金后，通知員工領(lǐng)取或送交給員工本人。 八、勞動(dòng)保護
1、高溫補貼：每年7月發(fā)放防暑降溫費300元/人/年。發(fā)放流程與節日慰問(wèn)費相同。
2、體檢：每年統一組織員工進(jìn)行體檢，體檢費用由公司承擔。 九、工作餐
公司為員工提供工作餐，每日2餐，午餐餐標15元/餐，晚餐餐標10
元/餐，就餐地點(diǎn)由公司統一安排，承包給餐飲店或設立員工食堂，如因工作地點(diǎn)不能統一用餐的員工按以下標準給予用餐補貼，若有特殊情況要增加用餐補貼，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
十、帶薪假
除國家規定的帶薪假以外，公司還為全體員工提供帶薪病假、學(xué)習假、婚假、喪假、年休假、探親假等帶薪假，具體請休假事宜詳見(jiàn)《員工請休假管理制度》。 十一、私車(chē)公用補貼
員工有自帶車(chē)，且本人愿意將自帶車(chē)作為日常工作車(chē)輛使用，包括自行駕車(chē)上下班、外出辦公等，可享受私車(chē)公用補貼。具體細則及辦理程序詳見(jiàn)《公司用車(chē)管理制度》。 十二、幫扶基金
為幫助個(gè)人或家庭遭受重大突發(fā)或意外變故而確有困難的職員，公司特設立“幫扶基金”，從公司福利費中開(kāi)支，由員工提出書(shū)面申請，說(shuō)明具體情況，依次經(jīng)行政部、財務(wù)部、總經(jīng)理審批后，按批準額度享受本福利。 十三、工作服補貼
篇四：集團津貼和福利制度
津貼和福利制度
1. 制定目的
為使員工能有效和持續地投入工作，滿(mǎn)足員工的生存及個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的需要，增強廣大員工對企業(yè)的歸屬感、安全感和責任感，特制定本制度。
2. 津貼的種類(lèi)
集團為員工提供的津貼包括：工齡津貼、全勤津貼、技能津貼、通訊津貼、交通津貼、降溫取暖津貼、書(shū)報費等部分。
3. 各種津貼的適用對象及標準
3.1 工齡津貼
3.1.1 工齡津貼。工齡津貼是為在集團連續工作滿(mǎn)一周年以上的人員設立的特殊
津貼。除有特別規定外，集團全體在職員工均可享受。 3.1.2 標準：
3.1.3 計算方法為員工在職滿(mǎn)12個(gè)月視為滿(mǎn)一年工齡，發(fā)放100元/月工齡工資，
以后工齡每增加一年，工齡工資增加100元/月，最高標準為800元/月。 3.1.4 工齡工資的發(fā)放依據是員工在集團公司的連續工齡，工齡自員工入職之日
起按自然月計算。
3.1.5 在集團工作未滿(mǎn)一周年的，不享受工齡工資，中途與我公司脫離勞動(dòng)關(guān)系
之后再次進(jìn)入集團公司的員工，工齡從再次入職之日重新計算。內部崗位調動(dòng)，調動(dòng)前后工齡可連續計算。
3.1.6 員工滿(mǎn)12個(gè)月后的在其第13個(gè)月工資表中進(jìn)行工齡工資的增加。 3.1.7 員工月中15日之后）入職，從下月初1日開(kāi)始計算。 3.2 全勤津貼
全勤津貼是為集團實(shí)行標準工作時(shí)間工作制的職工設立的津貼，每月按要求出滿(mǎn)勤者可享受。
3.2.1 標準為：100元/月。
3.2.2 按集團規定的出勤打卡，無(wú)遲到、早退、曠工、請假行為。
3.3 技能津貼
3.3.1 具有初級職稱(chēng)的員工享受每月100元技能津貼標準，具有中級職稱(chēng)的員工
享受每月300元技能津貼標準，具有高級、注冊級別以上職稱(chēng)的員工享受每月500元技能津貼標準，以上員工的證書(shū)必須為公司所用，否則不享受該項津貼。
3.3.2 身兼多職或一人有多本證書(shū)，按就高原則享受一種技能工資；持有證書(shū)、
但未從事相關(guān)工作者，不享受技能津貼（如：?jiǎn)T工A持有二級建造師資格證書(shū)，但在集團公司從事的是銷(xiāo)售類(lèi)工作，員工A不享受技能津貼）。 3.3.3 具有相應職稱(chēng)證書(shū)的員工，自證書(shū)為公司所用之月起享受該津貼。享受該
津貼的員工，需服從集團對證書(shū)的統一管理，否則公司有權停發(fā)該津貼。
3.4 通訊津貼
通訊津貼是為便于員工更方便開(kāi)展工作專(zhuān)門(mén)設立的津貼，根據員工級別，提供不同數額的通訊津貼，所有在職員工均可享受。 3.4.1 標準（見(jiàn)下表）：
3.4.2 凡享受通訊補貼的員工上班時(shí)間不得關(guān)機，主管級及以上人員保持24
小時(shí)開(kāi)機，運營(yíng)管理中心不定時(shí)進(jìn)行抽檢，如發(fā)現員工在規定的時(shí)間內違反規定，可扣除當月通訊津貼。號碼更換于三個(gè)工作日內書(shū)面報運營(yíng)管理中心備案，否則扣除當月通訊津貼。
3.5 交通津貼
交通津貼是考慮集團辦公地點(diǎn)區域的特性，便于集團各項工作進(jìn)行，提高工作效率而設立的津貼。
3.5.1 在集團宿舍住宿的員工不再享受任何形式的交通補貼。 3.5.2 乘坐公司通勤車(chē)的員工不再享受自駕車(chē)交通補貼。
3.5.3 自駕車(chē)享受車(chē)輛補貼的員工，離集團總部實(shí)際駕駛路程30km內的出差、
辦事，集團不再另行派車(chē)。油費、過(guò)路過(guò)橋費、停車(chē)費、維修費、保養費、保險費等一切費用集團不予報銷(xiāo)。
3.5.4 離集團總部實(shí)際駕駛路程30km以上的出差、辦事，若員工自駕車(chē)，集
團對其過(guò)路費、過(guò)橋費、停車(chē)費及油費予以報銷(xiāo)，但不報銷(xiāo)維修費、保養費和保險費等；若員工不自駕車(chē)，亦可申請集團派車(chē)。 3.5.5 特殊情況需要提高津貼標準的報集團總經(jīng)理特批。
3.6 降溫、取暖費
公司在崗正式員工均可在每年享受公司發(fā)放的夏季降溫、冬季取暖補貼，標準100元/月：降溫費（7.8.9月）、取暖費（11、12、1月）發(fā)放時(shí)間隨當月工資一起發(fā)放。 3.7 書(shū)報費
為鼓勵員工自學(xué)與從事崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識及管理技能，提高員工整體素質(zhì)，公司每季度為正式員工報銷(xiāo)一次書(shū)費（具體標準詳見(jiàn)各崗位固定津貼、福利表）。員工須購買(mǎi)與本職工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)類(lèi)書(shū)籍、管理類(lèi)書(shū)籍、各類(lèi)考試教材及輔導類(lèi)書(shū)籍、公司為員工統一購買(mǎi)的所有書(shū)籍、公司為中高層管理人員專(zhuān)門(mén)訂購的報刊雜志。公司每年一月、四月、七月、十月為員工報銷(xiāo)上一季度的書(shū)費，報銷(xiāo)者須在公司辦公平臺發(fā)表所購書(shū)籍的觀(guān)后感、書(shū)評等文章，并須提供當年度正規書(shū)費發(fā)票，否則不予報銷(xiāo)。凡個(gè)人購買(mǎi)及訂閱的報刊、雜志均屬個(gè)人所有，但須加蓋公司圖書(shū)管理印章。
4. 福利的種類(lèi)
集團為員工提供的福利包括社保、節日福利、禮金、體檢、住宿及午餐、班車(chē)、企業(yè)文化活動(dòng)等項目。
5. 各種福利的適用對象及標準
本款中的所有福利，凡是依法與集團建立勞動(dòng)關(guān)系的員工均可享受。
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