【必備】企業(yè)員工工作總結3篇
總結是對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，因此我們要做好歸納，寫(xiě)好總結�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編整理的企業(yè)員工工作總結3篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)員工工作總結 篇1
我剛進(jìn)入企業(yè)工作一月，是企業(yè)的新文員，這一個(gè)月里，我更多是在學(xué)習，由于自己是新來(lái)的，所以工作能力還不夠強，所以正處于學(xué)習中�，F在一個(gè)月過(guò)去了，我也來(lái)對自己的工作進(jìn)行以下的總結：
一、認真學(xué)習，努力工作
我知道自己是個(gè)新人，在文員這個(gè)崗位上，我是沒(méi)有什么經(jīng)驗的，所以這一個(gè)月，我基本上是在學(xué)習的狀態(tài)中。因而我認真學(xué)習著(zhù)所有文員將要去做的工作，努力的把領(lǐng)導交給自己的工作做好，盡量的為大家減輕工作重擔。在這個(gè)月里，我認真的跟著(zhù)前輩學(xué)習，把文員要做的工作流程熟悉了。辦公要用的表格我也都在進(jìn)行學(xué)習，從原來(lái)只會(huì )做簡(jiǎn)單的表格，到現在，我已經(jīng)懂得用函數去做表了，而且有些復雜的表格我也會(huì )一點(diǎn)了。
二、反省自己，反思工作
作為新人，我知道自己在工作中會(huì )出現很多錯，這是因為自己剛接觸這份工作，還不太熟悉，所以我也經(jīng)常出現錯誤。面對這樣的自己，我自己會(huì )去反省自己，從中找出不足。在工作里出現失誤，我會(huì )及時(shí)的反思哪里做的不對，這樣就方便自己改正錯誤，找到最合適自己的方法。經(jīng)過(guò)一個(gè)月來(lái)的各種，我不斷的對自己反省和對工作的反思，我多少收獲了些經(jīng)驗，吸取了教訓，所以我的工作越做越上手了。
三、整理文件，分類(lèi)歸置
在企業(yè)做這個(gè)文員，我主要的工作就是把所有的文件進(jìn)行整理和分類(lèi)。這一月，我整理出xxx份文件，把各類(lèi)文件全部歸好類(lèi)，然后保存在專(zhuān)門(mén)放置文件的地方，并對分好類(lèi)的文件進(jìn)行標號，這樣一來(lái)下次也好找。我每天都要去各部門(mén)拿文件，然后才進(jìn)行整理。開(kāi)始整理的時(shí)候，還經(jīng)常會(huì )弄錯，現在有了這一月的鍛煉，我已經(jīng)變得非常的熟練了，可以有效準確的'把文件全部都整理好。
一月的工作將結束，我深深的知道自己身上還有很多需要去補充的，作為新文員，我也還有很多東西要學(xué)習的。在接下來(lái)的時(shí)間里，我一定會(huì )繼續努力工作和學(xué)習的，為我們企業(yè)的辦公提供更大的助力。之后還會(huì )有更大的挑戰等著(zhù)我，但是我不畏懼，我會(huì )努力前進(jìn)的。未來(lái)，我相信我可以做好文員的工作，跟大家配合工作，為企業(yè)的建設做出更好更大的努力的。
企業(yè)員工工作總結 篇2
x月的工作即將結束了，在一個(gè)月的工作里，雖然沒(méi)有什么突出的進(jìn)展，但是工作也依然在穩步的前進(jìn)中。比起上個(gè)月還是有了一定的進(jìn)步。并且我也在這些工作中認識了一些新的客戶(hù)，有希望能帶來(lái)今后跟多的收益。而且我也有在工作中積極的提升自己的能力，并為接下來(lái)的工作做好準備，相信下個(gè)月之后的情況會(huì )有不一樣的發(fā)展。對此，我現在將8月的工作做以下總結，以保證之后的工作能順利進(jìn)行。
一、自我能力的提升
作為xx企業(yè)的職員，我的目標方向一直都沒(méi)有變過(guò)，向上努力就是唯一的目標！但是向上就需要向上的樓梯，如果沒(méi)有，我就自己搭建出來(lái)！8月中，我依舊在不斷的提升自己的工作能力，積極的維系自己和客戶(hù)間的聯(lián)系，并想辦法提高自己的口才能力和對人的觀(guān)察能力，同時(shí)對公司產(chǎn)品的了解也在不斷的加深。8月中，我的業(yè)務(wù)水平有了很大的提升，給我的工作帶來(lái)了不少的優(yōu)勢。但是我知道，這樣還是遠遠不夠的，看著(zhù)排名上比我更高的同事，我就知道自己并沒(méi)有把工作做到最好。雖然現在還沒(méi)有做到，但是總有一天我會(huì )提升上去的。
二、對客戶(hù)的聯(lián)系
現在我的客戶(hù)也是有不少，每天僅僅是維系顧客就已經(jīng)是占去了很多的時(shí)間。8月中我抽時(shí)間將現有客戶(hù)的情況做了分類(lèi)，也做了一個(gè)詳細的計劃，對客戶(hù)的方案也有一定的差異，以此稍微降低了一些我的工作壓力，但是這樣的放發(fā)始終過(guò)于機械化，我還是需要更加強化自己在這方面的能力，或者是優(yōu)化客戶(hù)名單。
三、做好新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)
要想開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，就要讓對方對自己銷(xiāo)售的產(chǎn)品感興趣，雖然流傳著(zhù)一句“沒(méi)有賣(mài)出去的商品”但是這句話(huà)是對銷(xiāo)售來(lái)說(shuō)的，要做到?jīng)]有賣(mài)出去的商品，那么選擇好適合的客戶(hù)也是非常重要的，不會(huì )需要的顧客，即使用上三寸不爛之舌說(shuō)出舌燦蓮花的蜜言，到最后也只會(huì )給自己帶來(lái)一個(gè)負面的回饋。所以，選好客戶(hù)是最重要的，不能只是看著(zhù)能不能賣(mài)出去，當然這點(diǎn)也很重要，但是更重要的是看著(zhù)是否能通過(guò)這位客戶(hù)開(kāi)發(fā)出一條銷(xiāo)售線(xiàn)來(lái)。
我的工作態(tài)度是做好自己的工作，但是有機會(huì )也絕對不會(huì )錯過(guò)。這樣的準則讓我在工作中不斷成長(cháng)，今后也是如此。
企業(yè)員工工作總結 篇3
人力資源部自成立到當今已一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(cháng)的歷程，從無(wú)到有，從當初的不完善，漸漸成長(cháng)到今天的成熟。人力資源建設正在逐漸走向規范，職能作用也在逐步得到體現�，F對今年的工作總結以下：
一、管理人事檔案，使其更加完善化
保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借正確的信息。辦理勞動(dòng)用工及相干手續;到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開(kāi)的不是特別的順利，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機會(huì )較少，常常都是來(lái)往匆匆，導致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì )，把合同簽署工作完成好。
二、按月正確出具考勤報表
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿(mǎn)意的考勤數據，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。執行各項公司規章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過(guò)周到調查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進(jìn)行了思想教育。
三、各項福利制度正逐步開(kāi)始實(shí)施
比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現;每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買(mǎi)了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。
四、進(jìn)行促銷(xiāo)職員的管理工作
人力資源部正接手促銷(xiāo)職員的管理工作，通過(guò)資料搜集分析，發(fā)現固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格依照制度來(lái)執行，隨便性較強，職員增長(cháng)率太高。促銷(xiāo)職員是市場(chǎng)的重要組成部分，加強促銷(xiāo)隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷(xiāo)職員管理制度，并嚴格依照規章制度辦事�？刂坪寐殕T的增長(cháng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
五、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;幫助建立積極的員工關(guān)系，調和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);另外，在部分領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個(gè)人來(lái)說(shuō)下一步重要應當在認真工作之余加強學(xué)習，不斷進(jìn)步本身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰，也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不容易的機會(huì )，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。今后人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jì)來(lái)講話(huà)。
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