有關(guān)試用期工作總結模板錦集5篇
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而肯定成績(jì)，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，讓我們來(lái)為自己寫(xiě)一份總結吧。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編收集整理的試用期工作總結5篇，希望能夠幫助到大家。
試用期工作總結 篇1
首先非常感謝XXX能夠給予我這樣一個(gè)機會(huì )；讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔任行政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負責人，自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對復雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。時(shí)間一晃而過(guò)，轉眼間，我在公司即將度過(guò)三個(gè)月的時(shí)光。在公司領(lǐng)導的悉心關(guān)懷與指導下，在各部門(mén)主管的配合下，我經(jīng)歷了從對公司的初窺門(mén)徑到順利融入這個(gè)大家庭。
現將三個(gè)月來(lái)的工作總結如下：
一、人事工作：
1、招聘、入職、建檔
�。�1）在招聘方面，通過(guò)學(xué)習公司招聘制度與流程，我感覺(jué)到公司目前在招聘方面應該說(shuō)較為完善，員工人員較為穩定，目前需要做的就是認真執行，腳踏實(shí)地去做。
當時(shí)招聘人員：計劃專(zhuān)員、激光打字、模具師傅、模具學(xué)徒、還有廚電車(chē)間、電機車(chē)間、沖壓車(chē)間、電子車(chē)間、SMT等部門(mén)都需要人員補充，按照計劃時(shí)間，部分人員需求6月中旬就要報到上班，但6月初還沒(méi)有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫，離預定目標還相差很多。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問(wèn)題，進(jìn)展緩慢。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn)展計劃，并對招聘工作進(jìn)行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進(jìn)行了嚴格要求。經(jīng)過(guò)在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、58同城、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯的成效，及時(shí)補充了人員。
�。�2）入職在細：規范員工入職必須填寫(xiě)全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時(shí)注重細節、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺(jué)到家的溫暖，培養新進(jìn)員工對公司的認同感。規定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門(mén)的脫節，杜絕員工到廠(chǎng)不到崗的現象發(fā)生。
�。�3）建檔在全：完善員工檔案時(shí)要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。
2、培訓入職培訓：工作要及時(shí)、注重細節、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培養員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔（新員工入廠(chǎng)須知）員工培訓考核：針對培訓知識進(jìn)行書(shū)面考試，提高員工對公司的認識。安全培訓：注重實(shí)用性、效率性，講解公司消防安全事項。
3、考勤
�。�1）不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門(mén)到崗情況，對人事資料進(jìn)行及時(shí)更新。
�。�2）進(jìn)一步規范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執行性和滿(mǎn)意度，力爭做到無(wú)人為原因漏打卡，考勤執行的過(guò)程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。
�。�3）要求各部門(mén)從自身做好考勤打卡規定，如外出、請假、轉班、按程序向行政人事部備檔。
4、薪酬
�。�1）規范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄一致，出現差誤由相關(guān)負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。
�。�2）定期通知要求各部門(mén)將本部門(mén)人員名單、調薪、獎罰、績(jì)效獎金等資料及時(shí)跟行政人事部進(jìn)行溝通，確保核算薪資準確度。
�。�3）及時(shí)收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。
二、安全方面
1、防火安全
�。�1）排除火災隱患，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查，發(fā)現存在的隱患必須及時(shí)處理，特殊區域的管理如、油庫、電房等，不定時(shí)的檢查。
�。�2）進(jìn)行消防演習，培訓義務(wù)消防人員使用消防器材。
�。�3）規范各部門(mén)吸煙區，做好防火工作。
2、防盜為保證公司財產(chǎn)安全，保安要責任到人，加強防盜措施。晚班保安人員不定時(shí)巡邏，及時(shí)了解公司異常情況。
三、紀律：制定相關(guān)紀律規定，嚴格按照制度執行，對事不對人
�。�1）嚴格按公司員工守則執行廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，重新修訂《行政人事管理條例》，完善行政人事工作流程，《人事管理制度》。員工培訓體系等工作
�。�2）公司賭博問(wèn)題較為嚴重，八月份將作為行政人事部工作重點(diǎn)，維護公司正常工作次序。
四、定期5S檢查
1、5S定期檢查并進(jìn)行獎罰結合，罰款作為員工活動(dòng)基金。相關(guān)獎罰按5S管理制度。
2、加強宿舍5S檢查，一個(gè)月對宿舍進(jìn)行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛生。
試用期工作總結 篇2
一年前的入職培訓仿佛就在昨日，奧體中心、齊安湖上承載著(zhù)太多人的歡笑聲與汗水。與一年前的昆明相比，今天的春城顯得更加秀麗，通過(guò)每一位員工的努力拼搏，團隊在昆明漂亮的打了一場(chǎng)翻身戰，迅速在昆明站穩了腳跟。而這一年的奮斗，讓我為以后的工作和生活積累了不少的經(jīng)驗，在成長(cháng)同時(shí)也認識到自己不足的一方面。
一、清晰的崗位職責
首先作為一個(gè)機電工程師，從盾構機、龍門(mén)吊、電瓶車(chē)等大設備到二次注漿機、三級電柜這樣的小設備，對其日常管理及維修保養形成了一種自己的處理模式，能夠根據現場(chǎng)施工現狀再結合設備使用情況，計劃并安排合理人員對設備做針對性的維修保養。在地面沒(méi)事的時(shí)候經(jīng)常往隧道里跑，為了學(xué)到等多的知識，積累更多的經(jīng)驗，很多時(shí)候在現場(chǎng)加班加點(diǎn)，故障處理完成后，對中間有疑惑的環(huán)節就問(wèn)身邊的小伙伴。在這一年中，金 ?福區間左右線(xiàn)順利貫通，正常接收；金 ?滇區間順利始發(fā)，冷凍接收；四次拆機四次裝機，其中海瑞克S997等待調試，鐵建重工DZ370盾體平移，配套件后拉，拆機正在進(jìn)行中；一次轉場(chǎng)，更為我以后的工作打下堅實(shí)的基礎。其次，作為一個(gè)資料員，對原始數據、技術(shù)資料、和相關(guān)檔案做到收集有據，收納整齊。同時(shí)對盾構機、門(mén)吊、電瓶車(chē)等設備配件定期盤(pán)點(diǎn)、協(xié)調、采購、管理程序有清晰的了解。
二、管理能力的提高
一年的工作經(jīng)歷，站在一個(gè)基層管理者身份上，我也有一些自己的管理經(jīng)驗。結合上個(gè)班的工作交接與現場(chǎng)施工條件對日常工作的規劃安排只是最基礎的一部分，更重要的是具備超前規劃的意識，為后期的施工提供良好的施工環(huán)境，避免越搞越糟，形成惡性循環(huán)。對領(lǐng)導或是監理提出的要求滿(mǎn)額完成，根據工作性質(zhì)和條件合理安排員工，并養成親自動(dòng)手的好習慣；與員工融洽相處，營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍，不僅僅是拉近了人與人之間的關(guān)系，更能充分發(fā)揮“自己人”效應，從而加快工作進(jìn)度，有效率的完成工作任務(wù)。
三、知識積累進(jìn)入噴發(fā)期
一年的時(shí)間，讓我對盾構施工有更升入的了解，不僅僅設備故障處理，拆裝機，盾構機平移，轉場(chǎng)，水電臨邊鋪設等能讓我徜徉在知識的海洋中，一次次早班會(huì )、技術(shù)交底、倒班會(huì )等都能讓我或多或少的學(xué)到工序銜接的重要性、過(guò)重大風(fēng)險源安全性、倒班會(huì )觀(guān)看警示片教育性。也讓我明白我們的隊伍之所以那么強大是因為每個(gè)人都能有自己獨到的見(jiàn)解，對每一個(gè)領(lǐng)域都所擅長(cháng)的人，更重要的是不缺少愛(ài)好學(xué)習的人，他們努力拼搏的樣子是最可愛(ài)的樣子，我也期待成為這樣的人，有所長(cháng)，也能踏踏實(shí)實(shí)奮斗在一線(xiàn)。
四、不甘于現狀
目前階段，整個(gè)團隊處于一個(gè)良好發(fā)展的階段。而我身體狀況良好，又想繼續在盾構序列發(fā)展，不想當將軍的兵不是好兵。所以，我想對現在的我說(shuō)一聲，再不努力就老了！不能因為取得小小的成績(jì)就驕傲自滿(mǎn)，一葉障目之心不可有，必須讓自己努力努力再努力，讓自己時(shí)時(shí)刻刻充滿(mǎn)激情斗志，擁有一顆積極上進(jìn)和求知欲的心。
五、成績(jì)與不足
從20xx年7月今，金 ?福區間左右線(xiàn)順利貫通，正常接收；金 ?滇區間順利始發(fā)，冷凍接收；四次拆機四次裝機，其中海瑞克S997等待調試，鐵建重工DZ370盾體平移，配套件后拉，拆機正在進(jìn)行中；一次轉場(chǎng)。領(lǐng)導交代的任務(wù)圓滿(mǎn)完成，同時(shí)在自己崗位上帶領(lǐng)的員工從事的工作面未出現安全事故。
不足之處在于經(jīng)驗不夠，在一些大事上面未能獨擋一面，比如在盾構機拼裝機出現故障時(shí)自己的能力就不足以解決問(wèn)題，在盾構機調試上也只能起到輔助作用。
試用期工作總結 篇3
剛到公司時(shí)，我是xx部門(mén)的一名普通員工。對家裝方面的知識不是很熟悉，對于新環(huán)境、新事物比較陌生。公司領(lǐng)導的幫助下，很快了解到公司的性質(zhì)及發(fā)展方向。作為銷(xiāo)售環(huán)節的一員，深深感覺(jué)到自己身肩重任。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的磨練，覺(jué)得自己基本具備了一名合格的銷(xiāo)售人員的素質(zhì)，并且能夠努力做好自己的本職工作。以下是我試用期的工作總結。
一、品德素養
初次踏入社會(huì )參加工作，作為一名大學(xué)畢業(yè)生。能夠進(jìn)入xx集團這個(gè)大集體，感到非常榮幸，由于以前沒(méi)有從事過(guò)相關(guān)工作，因此把自己定位在邊工作邊實(shí)踐邊學(xué)習的位置，覺(jué)得態(tài)度決定一切，談業(yè)務(wù)水平之前，應該先具備相應的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也就是要有良好端正的態(tài)度。態(tài)度決定一切”只有有了端正的態(tài)度，建立良好的業(yè)務(wù)能力才有可能，只有有了端正的態(tài)度，良好的業(yè)務(wù)能力才能夠轉化成企業(yè)的利潤，企業(yè)的所得。而良好的態(tài)度就是要有事業(yè)心，有責任心，有奉獻意識。
加入了公司就是公司的一份子，公司的利益就是利益，公司的損失就是損失，因此要將公司的命運和自己的命運聯(lián)系起來(lái)，盡自己的一切為公司謀利益。先講奉獻再講索取。公司工作的這段時(shí)間以來(lái)，由于相關(guān)經(jīng)驗的缺乏，也面臨一定的壓力與困難，但是每當直面這些困難的時(shí)候，會(huì )堅持自己的信念，以最積極的心態(tài)去面對，去從容的解決，因為我相信，有了正確積極的態(tài)度，就一定能克服工作中暫時(shí)的困難與挫折。
二、工作能力
公司的繁榮要依靠集體的力量實(shí)現的大家來(lái)自不同的背景，每個(gè)企業(yè)都要做大做強。有不同的文化、習慣和工作模式，通過(guò)合作把自己的好的東西，對公司有意義的東西結合在一起，共同為公司的發(fā)展努力。工作保持著(zhù)很強的團隊意識，深知一個(gè)巴掌拍不響，只有堅持團隊意識才能真正實(shí)現為企業(yè)謀利益，做貢獻。一直堅信只有將個(gè)人目標與公司目標統一起來(lái)，個(gè)人的目標才能得到保障。每個(gè)人都會(huì )有壓力、有需求，但只有使之與公司的長(cháng)期和短期發(fā)展目標統一起來(lái)，才能實(shí)現自己的個(gè)人目標。
雖然沒(méi)有相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗，但是學(xué)習能力很強，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的學(xué)習和領(lǐng)導安排的實(shí)習培訓，已基本上掌握了銷(xiāo)售工作的工作流程和工作方法。具體的操作的熟練程度還有待于在以后的工作中繼續積累與加強。通過(guò)這兩個(gè)月的比較勤奮的工作，積累了很多工作經(jīng)驗與技巧，為企業(yè)做出了一定的貢獻。這與企業(yè)領(lǐng)導的培養和同事的.幫助是密不可分的。
不僅注意學(xué)習的方法，從理論上、實(shí)踐中和相互的交流中學(xué)習。更注意培養正確的學(xué)習習慣。從公司各種形式和性質(zhì)的會(huì )議和培訓里面，通過(guò)大家的交流中學(xué)習到很多與做人，做事相關(guān)的知識和教訓，這是學(xué)校里面所不能學(xué)習到只有不斷地學(xué)習、思考、總結，才能a不斷地提高自己的素質(zhì)，才能把事做好。
三、工作業(yè)績(jì)
首先從出勤率來(lái)說(shuō)：從來(lái)沒(méi)有缺勤，基本沒(méi)有遲到，早退。業(yè)績(jì)：從剛開(kāi)始發(fā)展新公司開(kāi)到第一個(gè)單子，工作漸漸走入軌道，銷(xiāo)售也一個(gè)月比一個(gè)月有所提升。從工作成果上說(shuō)：領(lǐng)導為我安排了新的工作，也體現出領(lǐng)導對我的信任與厚望，我一定積極努力地工作，完成領(lǐng)導安排的工作，不辜負領(lǐng)導們的厚望。
今后我一定會(huì )繼續堅持自己的特長(cháng)與優(yōu)點(diǎn)，為企業(yè)的發(fā)展出自己的一份力，另外，我一定努力改正自己在工作的不足和失誤進(jìn)一步完善自己。
試用期工作總結 篇4
各位領(lǐng)導，上午好，轉眼一年的試用期已過(guò)，在此期間，在醫院領(lǐng)導、教員、同事的關(guān)心和幫助下，我圓滿(mǎn)地完成了各項工作任務(wù)，使自己更快地熟悉了新的工作環(huán)境，在此期間，在工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)技能等方面都有了較大的進(jìn)步，現將工作情況總結如下：
端正工作態(tài)度，熱情為病人服務(wù)。
醫療工作者為病人服務(wù)，既是職責，也是義務(wù)。因此，在工作中，努力提高自己的思想道德素和業(yè)務(wù)水平，盡最大努力為病人服務(wù)；耐心對待每一個(gè)病人，不管自己有多累，都要不厭其煩地做好病情與治療的解釋與溝通，切實(shí)把“兩好一滿(mǎn)意”工作落實(shí)到實(shí)處。使每一位就診的病人都滿(mǎn)意，同時(shí)又不斷積累經(jīng)驗，維持良好的醫患關(guān)系，為以后的工作打下基礎。
認真負責地做好醫療衛生工作，提高業(yè)務(wù)水平。
參與工作后我堅持每天學(xué)習，同時(shí)不忘學(xué)習本專(zhuān)業(yè)研究的新成果，不斷吸取新的營(yíng)養，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，工作中嚴格按照醫療操作規程進(jìn)行，避免醫療事故和差錯發(fā)生；在工作中不斷豐富自己的臨床經(jīng)驗，時(shí)刻保持謙虛謹慎，遇事虛心向上級醫師請教，努力提高自己綜合分析和解決問(wèn)題的能力；仔細觀(guān)察病情，及時(shí)準確地記錄病情發(fā)展，努力做到對病人負責，讓病人滿(mǎn)意。
嚴格要求自己；
以做好本職工作為基礎，積極為科室發(fā)展出謀劃策，希望明年再創(chuàng )佳績(jì)。經(jīng)過(guò)醫院領(lǐng)導和同事的幫助，我的各項工作都比較順利，但我不能有絲毫的懈怠，因為今后的工作將面臨更大的機遇和挑戰。與其他先進(jìn)同行相比，還存在著(zhù)差距，因此，在今后的工作中，我要繼續努力，克服不足，創(chuàng )造更優(yōu)異的工作成績(jì)。這就是我的實(shí)習工作總結，在過(guò)去的一年中，再次感謝院領(lǐng)導、科室主任和同事對我的教育、指導、批評和幫助，感謝同事對我的關(guān)心和支持。新年里我要更加努力工作，不斷進(jìn)取，時(shí)刻以“人民滿(mǎn)意的醫生”的要求去激勵自己，使自己在以后的工作中取得更大的進(jìn)步。
試用期工作總結 篇5
不知不覺(jué)來(lái)到公司已經(jīng)滿(mǎn) 1 個(gè)月了，這期間逐步融入了和旺這個(gè)團隊；在接近年底的 這一個(gè)月里，人力資源市場(chǎng)可以說(shuō)挑戰不小，但通過(guò)我部門(mén)齊心協(xié)力，終于能夠保證我公司 人力資源的基本滿(mǎn)足生產(chǎn)任務(wù)的需求；現將這 1 個(gè)月的工作情況總結如下
一、行政方面
1、 對員工和干部反映強烈的飯堂進(jìn)行對外承包和伙食改善；通過(guò)努力，現在員工對 飯堂工作的反映大大改善；對公司留人起到不小作用。
2、 門(mén)禁保安管理；通過(guò)對保安工作加強監督檢查，使部分員工違反門(mén)禁登記管理的 現象大大改善；為公司的安全管理打下基礎。
3、 配合品管部進(jìn)行安全生產(chǎn)設施配置工作，配置擔架、安全頭盔、消防沙等；并補 充安全生產(chǎn)資料；為我公司能夠順利通過(guò)安全部門(mén)的監督檢查打好基礎。
4、 正在制定的宿舍檢查追究機制，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。
二、人事方面
1、 招聘工作：通過(guò)一個(gè)月的招聘工作，使初來(lái)公司時(shí)公司人員缺口接近 20%的狀況 得到明顯改善，基本能夠滿(mǎn)足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要；對個(gè)別員工的辭職和請假 現象進(jìn)行了有效溝通，大大減少了人員流失率。
2、 培訓：通過(guò)和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓機制越來(lái)越流程化和細致化， 對我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著(zhù)提高。目前正在制定的新員工培訓流 程將固定并強化這樣的成果；使我公司的員工培訓工作向前推進(jìn)一步。
3、 制度建設：我公司的管理團隊非常年輕，公司的管理風(fēng)格講求認真和創(chuàng )新精神， 很多的管理實(shí)踐不缺乏有好的初衷和實(shí)踐效果； 加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗， 使我公司部分未制度化的管理內容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素；比如 說(shuō)年休假問(wèn)題，建議反饋問(wèn)題和宿舍檢查追究及培訓和儲備干部等；希望以我公 司管理團隊的優(yōu)秀管理經(jīng)驗的整合以達到良好的管理效果。
4、 員工關(guān)系：通過(guò)進(jìn)行離職訪(fǎng)談的工作，使管理上的一些隱藏的問(wèn)題得以清晰，一 些隱性的對員工的傷害情況得以顯現；以便于我們更好地改善工作方法和理念； 以加強我公司核心競爭力。
三、建議方面
1、 每個(gè)崗位職責明確但更應該加強溝通，明確責任是為分清責任，但要做好工作必 須加強溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個(gè)崗位甚至部門(mén)。
2、 團隊的學(xué)習一直沒(méi)有擺上臺面，建議每周例會(huì )的最后部分由主持人組織大家分享 一個(gè)管理案例大家可展開(kāi)討論，為我公司建立學(xué)習型組織向前邁出一步。
以上是我的試用期工作總結和建議，希望在領(lǐng)導的指導和同事的支持中把我的工作做 的更好；為和旺公司的發(fā)展貢獻更多的力量！
【有關(guān)試用期工作總結模板錦集5篇】相關(guān)文章：
有關(guān)會(huì )議方案模板錦集10篇07-09
有關(guān)借款合同模板錦集8篇05-26
有關(guān)擔保合同模板錦集9篇09-24