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工會(huì )工資集體協(xié)商工作總結（通用9篇）
時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落，回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作，收獲頗豐，我們要做好回顧和梳理，寫(xiě)好工作總結哦。那么工作總結的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的工會(huì )工資集體協(xié)商工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會(huì )工資集體協(xié)商工作總結 1
一直以來(lái)，XX區總工會(huì )高度重視工資集體協(xié)商工作，今年4月10日區總召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行研究部署，明確了今年工作思路和重點(diǎn)，同時(shí)調整和完善了領(lǐng)導機構。在市總指導下，在區委、區政府及區人社局、區經(jīng)信局、區工商聯(lián)的大力支持下，區總采取積極有效措施，在企業(yè)工資集體協(xié)商工作推動(dòng)的過(guò)程中，將工資集體協(xié)商工作與基層組織建設、黨的教育實(shí)踐主題活動(dòng)等工作一并推進(jìn)和落實(shí)。截止xx年10月，全區單建非公企業(yè)工會(huì )簽訂工資集體協(xié)議1134份，簽訂區域性工資集體協(xié)議40份，簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議7份，續簽率達到100%。全區25人以上單建非公企業(yè)工會(huì )898家全部簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，簽訂率達到100％，其中XX區XX街道64家50人以上規模企業(yè)工資集體協(xié)商規范率達到100%，27家區級以上勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工資集體協(xié)商規范率達到100%，新增西城街道縣前社區和旅館行業(yè)工資集體協(xié)商示范點(diǎn)2家，開(kāi)展提質(zhì)增效示范區域、行業(yè)工資集體協(xié)商2家。工資集體協(xié)商工作實(shí)現了兩個(gè)目標：一是促進(jìn)了職工工資收入與企業(yè)效益和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平同步增長(cháng)，二是為推動(dòng)企業(yè)轉型升級，改善民生，社會(huì )穩定做出了積極貢獻。
一、高度重視，加強領(lǐng)導，為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作打下基礎
領(lǐng)導重視、機制完善、措施得力是工資集體協(xié)商取得成效的重要保證。區總工會(huì )接到開(kāi)展工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”任務(wù)后，迅速行動(dòng)，首先成立了由區總工會(huì )黨組書(shū)記、主席陳勇軍為組長(cháng)、分管副主席為副組長(cháng)，權益保障部以及區工資集體協(xié)商指導員為成員的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組，轉發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展工資集體協(xié)商“集中要約月”行動(dòng)的通知》。然后召集全區鄉鎮街道總工會(huì )和重點(diǎn)骨干企業(yè)，召開(kāi)了工資集體協(xié)商工作會(huì )議。同時(shí)領(lǐng)導小組成員分別下企業(yè)開(kāi)展調查研究，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和一線(xiàn)職工工資水平，并形成調研報告由一把手向區黨委政府專(zhuān)題匯報。區黨委政府高度重視由“兩辦”聯(lián)合下發(fā)了“關(guān)于要求進(jìn)一步做好我區工資集體協(xié)商提質(zhì)擴面工作的通知”，文件，明確了工作目標要求，為順利開(kāi)展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織保證。
二、政企聯(lián)手，分類(lèi)指導，全面發(fā)動(dòng)，促進(jìn)工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展
一是在職工中進(jìn)行了廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。今年以來(lái)區總充分運用各種宣傳形式，在全區規模上企業(yè)中利用企業(yè)簡(jiǎn)報、宣傳欄、黑板報等載體，發(fā)布“勞動(dòng)法”“浙江省集體合同條列”和工資集體協(xié)商的有關(guān)內容，擴大職工知情范圍，提高了工資集體協(xié)商的社會(huì )知曉率；二是區總牽頭，由分管領(lǐng)導、保障部、指導員分別帶領(lǐng)鎮街道工會(huì )深入基層企業(yè)，組織村、社區、企業(yè)主開(kāi)展工資集體協(xié)商宣傳會(huì )、座談會(huì )，發(fā)放《企業(yè)工資集體協(xié)商指導手冊》1000余冊，向全區各用人單位廣泛宣傳《勞動(dòng)法》和工資集體協(xié)商的深遠意義，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動(dòng)性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高認識，達成共識。
二是抓點(diǎn)示范，確保工資集體協(xié)商工作取得實(shí)效。區總首批確定了27家企業(yè)、3家區域、1家行業(yè)和一個(gè)街道為示范推進(jìn)單位。區總專(zhuān)門(mén)召開(kāi)業(yè)務(wù)培訓會(huì )，通過(guò)街道的典型發(fā)言，播放協(xié)商典型資料片，模擬單個(gè)企業(yè)協(xié)商過(guò)程等方式進(jìn)一步指導規范協(xié)商的程序。同時(shí)，由權益保障部和工資集體協(xié)商指導員組成的指導組按計劃分別到這些單位全程指導協(xié)商。其中XX區XX街道總工會(huì )通過(guò)區總學(xué)習培訓和指導后，趁熱打鐵，積極爭取街道黨委政府的支持，在街道工辦、勞保所等部門(mén)的支持下，對街道所有規模上企業(yè)進(jìn)行了一對一的上門(mén)指導，通過(guò)2個(gè)多月努力，目前XX街道64家50人以上企業(yè)全部簽訂和完成了規范的工資集體協(xié)商協(xié)議和臺賬。
三是因企制宜，指導企業(yè)開(kāi)展多樣化的工資集體協(xié)商工作。在推進(jìn)工資集體協(xié)商活動(dòng)中，我們從各企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)情況，采取適宜的方法，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)就工資水平、補貼和福利等開(kāi)展協(xié)商，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者共享發(fā)展成果，增強企業(yè)凝聚力，提高勞動(dòng)者的積極性，（如永高股份有限公司、XX沖模廠(chǎng)、三葉集團等根據企業(yè)實(shí)際需求開(kāi)展2—3次的協(xié)商，協(xié)商內容多樣化，有高溫季節職工補貼的協(xié)商，有年底職工年終獎金的協(xié)商，還有年底評選優(yōu)秀員工有關(guān)福利協(xié)商。）對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、效益較差的企業(yè)，重點(diǎn)解決工資支付辦法等問(wèn)題。讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應提高。以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，從而保證企業(yè)的長(cháng)足發(fā)展和職工合理利益的實(shí)現。
四是加強指導，進(jìn)一步推進(jìn)和提高區域性、行業(yè)性工會(huì )聯(lián)合會(huì )的工資集體協(xié)商工作實(shí)效。區總通過(guò)前期的調研了解到，今年以來(lái)部分區域行業(yè)的企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結構的調整，資金出現了緊缺，部分企業(yè)存在一定困難，中小企業(yè)主對提高職工的人均工資有所顧慮，結合企業(yè)的實(shí)際情況，我們要求各鄉鎮街道在開(kāi)展區域、行業(yè)協(xié)商時(shí)要以區域、行業(yè)最低工資、工價(jià)和年度企業(yè)實(shí)際利潤相結合的方式科學(xué)合理的開(kāi)展協(xié)商工作，讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應提高，以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，從而保證企業(yè)的長(cháng)足發(fā)展和職工合理利益的實(shí)現。如西城街道縣前社區三產(chǎn)行業(yè)遍布，飯店、商場(chǎng)、超市各類(lèi)小吃店星羅棋布，大的商場(chǎng)職工幾十人，小的店鋪2、3人，工資從仟余元到數仟元不等。在協(xié)商前，街道總工會(huì )和社區工會(huì )多次磋商，廣泛征求了企業(yè)和職工的意見(jiàn)和需求，充分考慮不同行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益提出年度工資增長(cháng)不低于5%較合理目標，雙方達成共識并簽訂了協(xié)議。
三、加強監督審查，鞏固協(xié)商成果
為鞏固協(xié)商成果，我們主要采取以下四項工作措施：一是堅持深入企業(yè)，了解監督廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、合同內容的執行、相關(guān)資料的備案等工作進(jìn)展情況。二是建立勞動(dòng)監察制約機制，全程監督合同的'履行過(guò)程，重點(diǎn)到企業(yè)了解職工工資發(fā)放和參保等情況。三是做好試點(diǎn)單位的總結驗收工作。領(lǐng)導小組親自到試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行驗收，廣泛聽(tīng)取職工對工資集體協(xié)商過(guò)程和形式的意見(jiàn)及建議。驗收結果顯示，企業(yè)職工代表100%了解工資集體協(xié)商的內容，對集體合同內容的滿(mǎn)意率達90%以上。四是抓住示范單位協(xié)商成功的有利時(shí)機，在全區范圍內加大宣傳推廣力度，營(yíng)造良好氛圍。
四、取得的成效
一是通過(guò)宣傳，提高了全區企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商工作的知曉率，確保了企業(yè)的參與權，職工的知情權和監督權，為工資集體協(xié)商在全區的順利開(kāi)展營(yíng)造了良好的社會(huì )氛圍，搭建了工作平臺。
二是探索開(kāi)展了鎮街道規模上企業(yè)規范工資集體協(xié)商制度。企業(yè)及上一級工會(huì )組織建立了工資集體協(xié)商的臺帳制度，內容涵蓋企業(yè)基本情況、工資專(zhuān)項集體協(xié)議主要內容等，對簽訂工資集體協(xié)議單位實(shí)行動(dòng)態(tài)監督和科學(xué)管理，督促企業(yè)進(jìn)一步規范協(xié)商行為，職工的合法權益得到了有力保障。
三是協(xié)調了企業(yè)和職工的關(guān)系，一定程度上減少了勞資糾紛的發(fā)生。通過(guò)重點(diǎn)協(xié)商工資增長(cháng)機制、季節性福利、考核獎勵、支付辦法、等措施，使得職工全面了解企業(yè)現狀，維護了職工的知情權，協(xié)調了勞動(dòng)關(guān)系，減少了勞資糾紛的發(fā)生。
二、工資集體協(xié)商工資指導員工作情況
一是具體指導、幫助或直接參加基層工會(huì )的工資集體協(xié)商工作。二是在很大程度上緩解了基層工會(huì )“不會(huì )談”和“不善談”的問(wèn)題。三是一定程度上緩解了工會(huì )權益保障部工資集體協(xié)商專(zhuān)業(yè)人員短缺問(wèn)題。
五、工作中行之有效的工作特色
將黨的教育實(shí)踐活動(dòng)成果轉化為今年的實(shí)際行動(dòng)。主要體現在“四個(gè)到位”，政策考核到位、宣傳培訓到位、分類(lèi)指導到位、組織協(xié)調到位。工作作風(fēng)有了很大的轉變，與基層工會(huì )干部和廣大職工的關(guān)系更加親密。一是區黨委下發(fā)了文件，從根本上保證了工資集體協(xié)議的有效開(kāi)展。二是開(kāi)展了多形式的宣傳培訓活動(dòng)，利用各級工會(huì )宣傳陣地定期發(fā)布有關(guān)政策法規，召開(kāi)各類(lèi)宣傳會(huì )、座談會(huì )、協(xié)調會(huì )、培訓會(huì )，向企業(yè)朱發(fā)送工資集體協(xié)商提示函等，三是我們將工資集體協(xié)商工作納入了工會(huì )工作目標管理考核，堅持定期與不定期的深入企業(yè)檢查和指導工資集體協(xié)商簽訂和履行情況，對工作開(kāi)展不力或未開(kāi)展的加以督促和改進(jìn)。三是前期對不同區域、行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行了充分的調研，采取不同方式，加強分類(lèi)指導和服務(wù)。對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)突出建立多種形式：如工資、福利、待遇、獎勵的協(xié)商，對經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)突出建立工資支付保障機制。三是抓住聯(lián)系會(huì )和三方四家會(huì )議制度這些好的工作機制，主動(dòng)出擊，與區級相關(guān)部門(mén)銜接，得到區人力資源和社會(huì )保障局大力支持，使企業(yè)做到協(xié)商代表產(chǎn)生合法、簽訂程序和合同內容合法。
六、集體合同數據庫建立情況
權益保障部制定數據庫填報表，由全區各企業(yè)填報，再由區級工資協(xié)商指導員匯總錄入，目前正在錄入中，年內完成考核要求。
七、下一步工作打算
1、進(jìn)一步加強專(zhuān)職集體協(xié)商指導員的選聘、培訓、考核、激勵和管理等工作。建立指導員聯(lián)系點(diǎn)制度，實(shí)現對集體協(xié)商“點(diǎn)對點(diǎn)”指導。
2、進(jìn)一步規范協(xié)商環(huán)節。要按照省總《關(guān)于鞏固擴大工資集體協(xié)商覆蓋面提升實(shí)效性的工作意見(jiàn)》的通知要求，嚴格規范協(xié)商環(huán)節，達到主體合法、程序健全、運行規范、協(xié)商充分、過(guò)程民主、執行有效等要求。
3、進(jìn)一步加強工資集體協(xié)商宣傳力度。要提高職工對工資集體協(xié)商的知曉度、滿(mǎn)意度和參與度，使工資集體協(xié)商工作實(shí)施有動(dòng)力、改進(jìn)有方向、落實(shí)有重點(diǎn)、提升有成效。
工會(huì )工資集體協(xié)商工作總結 2
按照《關(guān)于開(kāi)展工資集體協(xié)商"百日攻堅"行動(dòng)的通知》（川工發(fā)〔20xx〕98號）和《XX市關(guān)于開(kāi)展工資集體協(xié)商"百日攻堅"行動(dòng)的通知》（攀總工發(fā)〔xx〕08號）文件精神，區總工會(huì )于1月初至3月底在全區企業(yè)中開(kāi)展工資集體協(xié)商"百日攻堅"行動(dòng)，在區總工會(huì )的高度重視、精心組織部署下，在西區各企業(yè)工會(huì )負責人和企業(yè)主的大力配合與支持下，按時(shí)完成了市總工會(huì )下達的目標任務(wù)。
西區總工會(huì )下屬企業(yè)工會(huì )基本情況：西區總工會(huì )下屬企業(yè)工會(huì )組織原有280家，其中：國有控股企業(yè)工會(huì )1家，中外資合資企業(yè)工會(huì )1家，非公企業(yè)工會(huì )有278家。由于西區大部分企業(yè)屬于中小型企業(yè)，規模小，人員少，一些中小企業(yè)受金融危機的影響停產(chǎn)，據區總工會(huì )、區發(fā)展和改革局、區勞動(dòng)和社會(huì )保障局摸底調查，現有國有控股企業(yè)工會(huì )1家，中外合資企業(yè)工會(huì )1家，非公企業(yè)工會(huì )198家�，F將開(kāi)展工資集體協(xié)商工作情況總結如下：
一、召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行安排部署。年初，根據省、市總工會(huì )的安排，區總工會(huì )專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了企業(yè)工會(huì )主席會(huì )，在會(huì )上對開(kāi)展工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了具體安排部署，同時(shí)按照開(kāi)展此項工作的具體操作程序，對參會(huì )的54名企業(yè)工會(huì )主席進(jìn)行了現場(chǎng)培訓。會(huì )前考慮到一些非公企業(yè)工會(huì )向企業(yè)行政發(fā)出要約有一定的困難，區總工會(huì )研究決定發(fā)出要約確有困難的企業(yè)，要約書(shū)由區總工會(huì )代為發(fā)出，以此保證要約的復函率，使下一步工作得以順利進(jìn)行。
二、安排工作人員和工資協(xié)商指導員到企業(yè)對開(kāi)展此項工作進(jìn)行指導。在一些規模較小的企業(yè)，雖然成立了工會(huì )但是企業(yè)主怕麻煩，不愿意在本企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，區總工會(huì )根據這種情況，一方面由區總工會(huì )安派工作人員和工資協(xié)商指導員直接與企業(yè)進(jìn)行談判，保證《工資集體協(xié)議》的順利簽訂。另一方面，一些企業(yè)工會(huì )談判代表有顧慮，存在不敢談的情況，還有些企業(yè)工會(huì )對開(kāi)展工資集體協(xié)商工作認識不深，工作無(wú)從開(kāi)展，區總工會(huì )都及時(shí)下派工作人員到企業(yè)進(jìn)行宣傳指導，保證工資集體協(xié)商工作順利進(jìn)行。
三、充分發(fā)揮各街道及政府相關(guān)部門(mén)工會(huì )組織的作用。由于此項工作的.任務(wù)重、時(shí)間緊，區總工會(huì )積極發(fā)揮各街道工會(huì )、園區管委會(huì )工會(huì )、區商務(wù)局工會(huì )、xx區建設和交通局工會(huì )的作用，利用他們的優(yōu)勢，開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。區總工會(huì )專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì )議對這些單位參加開(kāi)展集工資體協(xié)商工作的人員進(jìn)行培訓，下企業(yè)進(jìn)行具體指導。同時(shí)區總工會(huì )從領(lǐng)導到工作人員全力以赴、分片包干，使工資協(xié)商工作得以順利進(jìn)行。
開(kāi)展工資集體協(xié)商工作取得的成績(jì)。到目前為止，區總工會(huì )共簽訂《工資集體協(xié)議》135份，覆蓋企業(yè)170家。其中：國有控股企業(yè)簽訂《工資集體協(xié)議》1份，完成率為100%；中外資企業(yè)簽訂《工資集體協(xié)議》1份，完成率為100%；非公企業(yè)簽訂131份，另還簽訂了三份區域性工資集體協(xié)議，分別為：《XX市西區幼兒園工會(huì )聯(lián)合會(huì )工資集體協(xié)議》，覆蓋西區幼兒園12家；簽訂《XX市西區格里坪村工會(huì )聯(lián)合會(huì )工資集體協(xié)議》，覆蓋格里坪村企業(yè)5家；簽訂《XX市西區煤礦企業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )工資集體協(xié)議》，覆蓋煤礦企業(yè)21家，非公企業(yè)簽訂覆蓋率為86%。綜上，西區總工會(huì )已全面完成了市總下達的目標任務(wù)。
工會(huì )工資集體協(xié)商工作總結 3
為保持公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展，自20XX年以來(lái)，公司工會(huì )按照上級工會(huì )的有關(guān)工作部署，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，對切實(shí)保障職工的合法權益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F將我公司工會(huì )開(kāi)展工資集體協(xié)商情況匯報如下：
一、開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的步驟和程序以及主要做法
�。ㄒ唬┟裰鬟x舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過(guò)工會(huì )職工代表推薦產(chǎn)生職工方代表，并由工會(huì )主席擔任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業(yè)方代表，并委托1名管理人員擔任企業(yè)首席代表，依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會(huì )方均為5名代表，人數對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開(kāi)展，維護廣大職工的合法權益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會(huì )主席之外，還包括了來(lái)自辦公室、財務(wù)、項目建設、生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)、生產(chǎn)一線(xiàn)等各條工作線(xiàn)上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長(cháng)，充分調動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，加快公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的快速發(fā)展。
�。ǘ┮幏恫僮�，認真履行協(xié)商程序。近年來(lái)，公司工會(huì )都會(huì )與行政方進(jìn)行一次工資集體協(xié)商會(huì )議。在開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，工會(huì )認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監督五個(gè)程序缺一不可。每次協(xié)商前公司工會(huì )都會(huì )以書(shū)面形式向公司發(fā)出工資集體協(xié)商邀約邀請書(shū)，明確提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和主要事項。一般情況下，公司在接到邀約邀請書(shū)20日內作出答復，向工會(huì )作出答復函，工會(huì )向全廠(chǎng)發(fā)出簽訂工資集體協(xié)議征求職工意見(jiàn)的通知，廣泛征求職工的意見(jiàn)和要求，根據職工的`意見(jiàn)和要求制定集體協(xié)商初步方案，擬定工資增長(cháng)的幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標，明確規定工資支付辦法和時(shí)限及職工福利待遇。工會(huì )主動(dòng)與公司行政方進(jìn)行充分的溝通，共同協(xié)商集體協(xié)商初步方案，達成一致意見(jiàn)后，作為簽訂工資集體協(xié)商的附件，為順利開(kāi)展協(xié)商創(chuàng )造良好條件。組織召開(kāi)規范的工資集體協(xié)商會(huì )議，形成有效的協(xié)商會(huì )議紀要和工資集體協(xié)議（草案），審議通過(guò)工資集體協(xié)議（草案）的全部?jì)热�，由雙方首席代表簽訂工資集體協(xié)議，報平羅縣總工會(huì )審查后報平羅縣人力資源和社會(huì )保障局審核、備案后發(fā)生法律效力，并以廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的形式向全體職工公布，為以后協(xié)議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領(lǐng)導小組，監督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。
�。ㄈ┌盐罩攸c(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開(kāi)展工資集體協(xié)商工作時(shí)，公司工會(huì )始終堅持把企業(yè)基本工資制度、工資標準、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長(cháng)幅度、獎金分配形式、福利待遇等職工最關(guān)心、最現實(shí)、最直接的利益問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)，根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，把握協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長(cháng)的基礎上，逐步建立起正常的工資分配調整機制和增長(cháng)機制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利益。
二、取得的實(shí)效
�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益的狀況明顯增長(cháng)，并向一線(xiàn)職工傾斜20%以上，職工滿(mǎn)意率均達到95%以上；公司能夠按時(shí)足額支付職工工資，無(wú)故意拖欠、克扣或降低職工工資現象；職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高；公司沒(méi)有發(fā)生工資方面的投訴舉報及其他違背工資集體合同的行為。
�。ǘ┩ㄟ^(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護，調動(dòng)了職工的積極性，實(shí)現了企業(yè)和職工的互利共贏(yíng)�！豆べY協(xié)議》簽訂以來(lái)，公司職工工資水平平均每年增長(cháng)10%以上，極大地維護了職工的合法權益，構建了和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，調動(dòng)了廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，推進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，達到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏(yíng)”。
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，營(yíng)造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng )造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時(shí)，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注；二是工會(huì )組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強了工會(huì )組織的凝聚力。
三、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┕べY集體協(xié)商的長(cháng)效工作機制還有待于進(jìn)一步完善。隨著(zhù)職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、完善監督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長(cháng)效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現實(shí)和長(cháng)遠利益。
�。ǘ┕べY集體協(xié)商的職工滿(mǎn)意度還有待于進(jìn)一步提高。
目前，職工對企業(yè)工資增長(cháng)機制，工資收入水平逐年提高的滿(mǎn)意情況還與上級工會(huì )的標準有一定的距離，職工要求公司進(jìn)一步完善工資分配機制和增長(cháng)機制的呼聲比較強烈。因此，公司工會(huì )需進(jìn)一步開(kāi)拓協(xié)商工作思路，創(chuàng )新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿(mǎn)意度，為公司穩定人才隊伍，維護和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎。
四、下一步改進(jìn)措施
�。ㄒ唬┛偨Y經(jīng)驗，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作持續開(kāi)展。
開(kāi)展工資集體協(xié)商工作以來(lái)，公司工會(huì )雖然取得了一定的成效，但對照上級工會(huì )的檢查標準和職工的期望要求，工會(huì )的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng )新提高。為此，工會(huì )將全面總結經(jīng)驗，結合企業(yè)實(shí)際，每年有針對性地開(kāi)展一次工資協(xié)商，確定每年有新的工資目標，并使職工工資每年有增長(cháng)幅度，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效，推動(dòng)此項工作持續開(kāi)展，建立工資協(xié)商的長(cháng)效機制。
�。ǘ┳⒅刭|(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。
合理確定協(xié)商內容。在開(kāi)展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問(wèn)題，努力提高協(xié)商的針對性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書(shū)更具有可操作性。
工會(huì )工資集體協(xié)商工作總結 4
受達州市總工會(huì )的派遣，于7月5日至8日參加了四川省總工會(huì )舉辦的“2016年全省工資集體協(xié)商專(zhuān)題培訓班”。這是為我們基層工會(huì )干部“充電”、“加油”提供的較好契機。通過(guò)這次學(xué)習，進(jìn)一步提高了自己對“工資集體協(xié)商”的認識，同時(shí)也理清了基層開(kāi)展“工資集體協(xié)商”的新思路。
培訓班學(xué)習的收獲
一、學(xué)了知識。通過(guò)兩天的業(yè)務(wù)知識學(xué)習，聽(tīng)了張建國、閻付克、殷同喜、范會(huì )軍等領(lǐng)導的講解，他們堅實(shí)的理論基礎和精辟的演講，讓我大開(kāi)眼界，受益匪淺。了解了當前集體協(xié)商形勢與任務(wù)，知道開(kāi)展工資協(xié)商是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的必然結果，是社會(huì )維穩的當務(wù)之急，也同時(shí)是企業(yè)實(shí)現民主管理的重要手段。
二、長(cháng)了見(jiàn)識。張建國部長(cháng)的“集體協(xié)商的形勢與任務(wù)”，以及殷同喜部長(cháng)的“工資集體協(xié)商的江蘇實(shí)踐”范會(huì )軍部長(cháng)的“加強專(zhuān)職指導員管理發(fā)揮指導員重要作用”。他們實(shí)操功底的深厚，更顯出他們的大智大慧和有勇有謀。知道了全國集體協(xié)商在各行各業(yè)的典范，北京保安行業(yè)，武漢餐飲業(yè)等集體協(xié)商的成功為我們今后進(jìn)行集體協(xié)商工作提供了樣本的.指導。
三、下了決心。通過(guò)幾天的學(xué)習，思想上有了明顯的提高，也讓我暗暗下了做好基層工會(huì )工作的決心，社會(huì )主義市
場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，新一代勞動(dòng)者思想的活躍和分享企業(yè)勝利成果的愿望越來(lái)越強，企業(yè)與職工的矛盾將會(huì )越來(lái)越多，越來(lái)越尖銳，這就帶給我們基層工會(huì )工作者新問(wèn)題會(huì )越來(lái)越多，任務(wù)也越艱巨。做好基層工會(huì )工作，不僅是做好“民生幸福工程”，也是凝聚民心，提升工會(huì )組織影響力的一大工程，同時(shí)我也堅定了信心，做好工會(huì )工作大有作為，也大有所為。
目前基層工資集體協(xié)商存在問(wèn)題
工資集體協(xié)商的重點(diǎn)在基層，難點(diǎn)在企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)和小微企業(yè)。對于工資集體協(xié)商，老板們從內心是排斥的，職工的參與愿望不高。
一、宣傳不到位。目前的宣傳只限于簡(jiǎn)單的發(fā)文，基層培訓少，宣傳的氛圍不濃，應該說(shuō)
90%的老板和職工不知道什么是工資集體協(xié)商，為什么要進(jìn)行集體協(xié)商。
二、認識不到位。主要表現在：一是有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工把工資集體協(xié)商理解為長(cháng)工資，提高福利待遇，經(jīng)營(yíng)者擔心開(kāi)展工資集體協(xié)商引發(fā)新的矛盾，從而影響生產(chǎn)。二是有的企業(yè)領(lǐng)導認為工資分配是企業(yè)單方面的工作和行為，沒(méi)有必要和職工協(xié)商，這種認識上的偏頗導致地方行政不倡導、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不樂(lè )意、地方工會(huì )不主動(dòng)、企業(yè)工會(huì )不積極。
三、工作不到位。應該說(shuō)當前工資集體合同的簽定90%
是做樣了，應付檢查、應付考核。簽完了就送進(jìn)抽屜，是名符其實(shí)的“抽屜”合同；企業(yè)90%的職工不知道也不想去知道它的必要性。
四、維權力度不到位。我們目前推行工資集體協(xié)商的主要依據是國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)的《集體合同規定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》，它們畢竟不是法律，對企業(yè)難以起到約束作用。如果企業(yè)拒絕協(xié)商，工會(huì )顯的毫無(wú)辦法�；鶎拥膭趧�(dòng)保障部門(mén)和工會(huì )沒(méi)有執法權，所以維起權來(lái)縮手縮腳。
針對以上的問(wèn)題，提出以下個(gè)人想法
一、找準切入點(diǎn)，使宣傳工資集體協(xié)商落到實(shí)處。
抓好輿論宣傳，宣傳工資集體協(xié)商產(chǎn)生的背景和搞好工資集體協(xié)商的必要性，消除認識上的偏差和心理上的排斥。主動(dòng)靠上去做好企業(yè)領(lǐng)導的溝通工作。通過(guò)舉辦工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì )、現場(chǎng)會(huì )、報告會(huì )，召開(kāi)座談會(huì )等形式，讓企業(yè)領(lǐng)導參加，引導他們正確認識開(kāi)展工資集體協(xié)商工作重要性，增強他們參與工資集體協(xié)商工作的積極性、主動(dòng)性。
二、把準脈搏，力推工資集體協(xié)商落到實(shí)處。
推好工資集體協(xié)商，成為企業(yè)與職工的潤滑油。工資怎么長(cháng)，增長(cháng)多少，是勞資雙方反復談出來(lái)的。只有通過(guò)協(xié)商，讓職工與企業(yè)進(jìn)行充分的了解和溝通，才能增進(jìn)職工對企業(yè)的歸屬感和信賴(lài)感。充分調動(dòng)出廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、勞動(dòng)生產(chǎn)率的大幅提高，建立新型的勞動(dòng)關(guān)系，形成和諧勞動(dòng)關(guān)系。
三、推好工資集體協(xié)商，做提質(zhì)增效的催化劑。
開(kāi)展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對話(huà)、溝通的平臺。通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，拓展了員工理性表達訴求的渠道。充分調動(dòng)職工的積極性，提高自身勞動(dòng)技能，愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守。而薪酬是目前最重要的激勵杠桿，勞動(dòng)報酬的計量、支付是否合理直接影響勞動(dòng)者積極性和創(chuàng )造力的發(fā)揮，從而更有效地發(fā)揮職工的主觀(guān)能動(dòng)性。
工會(huì )工資集體協(xié)商工作總結 5
渝北區總工會(huì )按全總、市總決則部署，結合本地實(shí)際情況，堅持“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”扎實(shí)開(kāi)展建會(huì )入會(huì )、工資集體協(xié)商工作，使“兩個(gè)普遍”工作有序推進(jìn)，工作中堅持宣傳到位、組織到位、措施到位，嚴格按程序依法簽訂集體合同，始終堅持“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工會(huì )工作方針，牢固樹(shù)立“雙服務(wù)、雙維護”的'工作理念，緊緊把握創(chuàng )建全國和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗區的契機，堅持四措并舉，力促工資集體協(xié)商工作擴面提質(zhì)增效。
一是健全制度。制定《職工代表大會(huì )工作規定或暫行辦法》《民主管理目標責任制度》《民主管理實(shí)施和檢查細則》等制度，從制度上保證廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作規范有序開(kāi)展。
二是齊抓共管。爭取黨政支持，深入宣傳發(fā)動(dòng)，利用勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調平臺，重點(diǎn)指導非公有制企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商工作。
三是典型引路。樹(shù)立了區中醫院、重慶朗薩家私有限公司、重慶凌云汽車(chē)零部件有限公司渝北分公司等規模以上企事業(yè)單位民主管理示范點(diǎn)；培育了一個(gè)道路運輸行業(yè)協(xié)會(huì )行業(yè)性集體協(xié)商工作典型單位；在龍溪街道武陵路社區和回興街道金果路社區建立了行業(yè)性和區域性工資集體協(xié)商工作。
四是強化督導。深入企業(yè)，監督已建制企業(yè)嚴格履行合同條款，督促合同續簽、重簽和審查報備工作；建立勞動(dòng)監察制約機制，監督合同履行過(guò)程；廣泛聽(tīng)取職工對集體協(xié)商過(guò)程和形式的意見(jiàn)及建議，針對問(wèn)題及時(shí)整改。截止目前，渝北區已建工會(huì )的企業(yè)集體合同建制率動(dòng)態(tài)保持在90%以上，工資集體協(xié)商建制率動(dòng)態(tài)保持在95%以上，有力促進(jìn)了全區和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和社會(huì )大局穩定。
工會(huì )工資集體協(xié)商工作總結 6
推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制，是貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制和支付保障機制”精神的重要舉措；是建立穩定的新型勞動(dòng)關(guān)系，構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要內容。全面推進(jìn)工資集體協(xié)商，對于維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，加強企業(yè)民主管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，調動(dòng)廣大職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展，都具有十分深遠的意義。近年來(lái)，我們按照上級工會(huì )關(guān)于做好工資集體協(xié)商工作的相關(guān)文件精神，認真遵循“和諧穩定、互利共贏(yíng)”的原則，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對保障勞動(dòng)者的合法權益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F將我縣開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的情況匯報如下：
一、基本情況
我縣是個(gè)以農業(yè)為主的貧困縣，企業(yè)少、規模小是我縣企業(yè)的基本狀況。目前我縣非公企業(yè)共有102家，已建工會(huì )組織企業(yè)74家。截止五月，已有46家企業(yè)簽訂了工資集體合同和女職工特殊權益集體合同，簽訂率達62%。
二、主要作法
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，結合實(shí)際制定工作規劃
我會(huì )把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程，加強組織領(lǐng)導，從我縣實(shí)際出發(fā)，對推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，結合實(shí)際制定了《XX縣總工會(huì )2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規劃》，明確工作目標措施，有計劃、有步驟地加以推進(jìn)。當前，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)是在非公有制企業(yè)、改制的國有控股企業(yè)和集體企業(yè)。我們本著(zhù)先行試點(diǎn)、以點(diǎn)帶面、先易后難的原則，積極穩妥地推進(jìn)工作的開(kāi)展，選擇生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較正常、管理基礎比較扎實(shí)、工會(huì )工作開(kāi)展比較好的企業(yè)先行試點(diǎn)，在總結試點(diǎn)經(jīng)驗的基礎上逐步推開(kāi)，擴大范圍、健全機制、充實(shí)內容、完善制度、規范運作，提高工資集體協(xié)商的水平，在增強實(shí)效性上下功夫，推進(jìn)這項工作向縱深發(fā)展。截止目前，我縣各類(lèi)已建工會(huì )企業(yè)工資集體協(xié)商建建制率達62%。
�。ǘ┨岣哒J識，加大宣傳培訓力度
一是提高企業(yè)職工維護自身合法權益意識，采取印發(fā)有關(guān)資料、到各企業(yè)召開(kāi)動(dòng)員工作會(huì )議、舉辦座談會(huì )等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳建立工資集體協(xié)商制度的重要意義，也使廣大職工認識到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是抓好培訓，并挑選群眾基礎好、素質(zhì)好、熱心工會(huì )工作的人員擔任工資集體協(xié)商指導員，配合縣總工會(huì )具體負責集體協(xié)商工作；三是完善職工維權政策咨詢(xún)工作機制，及時(shí)解決職工來(lái)電來(lái)訪(fǎng)，并向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。
�。ㄈ┘涌焱七M(jìn)非公企業(yè)民主管理制度建設，為工資集體協(xié)商做好準備
在工作中，我們不斷加大在非公有制企業(yè)中建立健全職代會(huì )制度力度，以協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn)，將職代會(huì )打造成為勞資對話(huà)溝通、共商發(fā)展大計的平臺，有效落實(shí)職工的參與權、表達權和監督權。努力推進(jìn)非公企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，努力探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)、組織形式、管理模式的具體辦法，努力實(shí)現“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)非公企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的制度化、規范化、程序化建設。最大限度地提高建制率，推進(jìn)非公企業(yè)民主管理工作全面發(fā)展。2011年底，已建會(huì )的非公有制企業(yè)職代會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)建制率達到85%以上。其中，規模以上的非公企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職代會(huì )建制率達到以90%以上。
(四）大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設。
在推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設中，我們著(zhù)力做好以下幾點(diǎn)：堅持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調，重在平等協(xié)商；堅持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)；堅持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內容；堅持把推行集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機銜接起來(lái)；堅持把推行集體合同制度和勞動(dòng)合同制度與建立現代企業(yè)制度相結合。同時(shí)，我們注意加強組織領(lǐng)導，形成推動(dòng)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，創(chuàng )新工作模式，分類(lèi)指導，對經(jīng)濟效益較好、規模較大、人員較多的國有改制企業(yè)，堅持獨立開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內容的工資集體合同；對規模小、人員少的中小非公企業(yè)，大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進(jìn)工資集體協(xié)商，調動(dòng)未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的'積極性。把工資水平、勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)作為非公企業(yè)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，把工資集體協(xié)商與“共同約定行動(dòng)”有機結合起來(lái)，切實(shí)把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動(dòng)”之中，將穩定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促廣大非公企業(yè)自覺(jué)做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩定增長(cháng)。
我縣的工資集體協(xié)商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協(xié)商工作還有許多問(wèn)題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹(shù)立常抓不懈的思想，針對工資集體協(xié)商工作中出現的問(wèn)題，進(jìn)一步加強縣協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方督導檢查的工作力度，對不履行工資集體協(xié)商工作的單位由勞動(dòng)部門(mén)實(shí)施行政監察和執法監督。同時(shí)，強化對企業(yè)職工代表的培訓工作，普及工資集體協(xié)商方面的知識，提高他們協(xié)商談判的能力和水平，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商各項工作得到落實(shí)，切實(shí)保障廣大職工的合法權益。
工會(huì )工資集體協(xié)商工作總結 7
過(guò)去的一年，在公司的正確領(lǐng)導下，我們堅決貫徹圍場(chǎng)保承總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我們把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為工會(huì )工作的重點(diǎn)，通過(guò)采取抓宣傳、樹(shù)典型，使試點(diǎn)工作取得了階段性成果�，F將前一段工作情況匯報如下：
一、 加強領(lǐng)導、提高開(kāi)展工資集體協(xié)商的認識
隨著(zhù)經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進(jìn)行，企業(yè)有了完全的分配自主權，因此勞動(dòng)報酬受到多種因素的影響，經(jīng)常處于變動(dòng)狀態(tài)，所以工會(huì )代表職工就勞動(dòng)報酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內容。此外，從勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)看，我縣勞動(dòng)力屬買(mǎi)方市場(chǎng)，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動(dòng)條件，職工權益經(jīng)常會(huì )受到侵犯，作為職工利益代表的工會(huì )組織，依法與資方進(jìn)行工資集體協(xié)商，是工會(huì )維護職工合法權益的重要保證。開(kāi)展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當前新經(jīng)濟組織工會(huì )的一項重要工作，在私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開(kāi)展工資集體協(xié)商是維護職工合法權益、調動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益、化解企業(yè)內部矛盾、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的客觀(guān)要求。為加強開(kāi)展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導，我們成立了以xxx為組長(cháng)的工資集體協(xié)商工作推進(jìn)小組，學(xué)習了《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》等法律法規，使與會(huì )單位提高了對工資集體協(xié)商工作的認識，增強了開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的主動(dòng)性、自覺(jué)性。
二、 源頭參與，加快新經(jīng)濟組織開(kāi)展工資集體協(xié)商
我們根據工資集體協(xié)商有關(guān)規定并結合我縣實(shí)際，出臺了《xxx公司私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到各生產(chǎn)單位，確定工資集體協(xié)商的內容為：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調整幅度，以上內容作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。工資集體協(xié)商工作是一項政策性很強的工作，我們在工資集體協(xié)商的.過(guò)程中，較好地堅持了以下幾項原則：
一是合法性原則，必須按照國家有關(guān)法律法規，依法開(kāi)展工資集體協(xié)商工作；
二是平等性原則，協(xié)商雙方人數對等，具有平等的法律地位；
三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益；
四是穩定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。
另外，我們還要求私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì )組織廣大職工學(xué)習，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用，認清只有愛(ài)崗敬業(yè)、努力工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點(diǎn)單位的工資集體協(xié)商工作派專(zhuān)人指導，全程參與，先解決按時(shí)足額發(fā)放工資，工資標準按同行業(yè)標準測算，現金支付工資，職工方對此非常滿(mǎn)意。
三、存在問(wèn)題
工資集體協(xié)商在前一段工作中取得一定成績(jì)，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題：一是部分領(lǐng)導不愿意和工會(huì )簽訂工資協(xié)議，一些經(jīng)營(yíng)者認為企業(yè)分配是自己說(shuō)了算，不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商；二是工會(huì )干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應工資集體協(xié)商的要求，這項工作全面推進(jìn)難度很大；三是工會(huì )主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協(xié)議，認為自己都是老板雇來(lái)的，不能真正替職工說(shuō)話(huà)辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當協(xié)商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚(yú)。
四、 下步打算
為使工資集體協(xié)商工作有序開(kāi)展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓班，使工會(huì )主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓，并逐步建立工資集體協(xié)商指導員談判隊伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。切實(shí)維護職工的切身利益，努力把我公司工資集體協(xié)商工作穩步推進(jìn)。
工會(huì )工資集體協(xié)商工作總結 8
我們按照省市總工會(huì )有關(guān)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作部署，遵循“企業(yè)協(xié)商談增長(cháng)、行業(yè)協(xié)商談標準、區域協(xié)商談底線(xiàn)”的原則，積極開(kāi)展企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善了工資集體協(xié)商制度，對切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權益，促進(jìn)全縣企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F將我縣開(kāi)展推進(jìn)工資集體協(xié)商情況匯報如下：
一、我縣開(kāi)展工資集體協(xié)商的基本情況。
我縣現有非公企業(yè)360家�，F已簽訂集體合同的企業(yè)333家。其中有50家單獨簽訂了工資集體協(xié)商合同，覆蓋職工3477人，行業(yè)性集體合同10家，覆蓋企業(yè)190家，職工1560人；區域性集體合同10家，覆蓋企業(yè)90家，覆蓋職工643人；合同簽訂率達到92.5%。法人登記和集體合同系統錄入與非公企業(yè)建會(huì )數據庫同步。
二、在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中的主要做法：
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，形成工作合力，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作平穩運行。
縣總工會(huì )堅持把開(kāi)展工資集體協(xié)商工作擺在全會(huì )突出位置，成立了由縣總工會(huì )主席任組長(cháng)，縣總工會(huì )副主席為副組長(cháng)，縣總工會(huì )民法部長(cháng)和鄉鎮工會(huì )主席為成員的推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組。負責全縣推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。同時(shí)縣總工會(huì )每年兩次將開(kāi)展工資集體協(xié)商工作情況向縣委和政府主管領(lǐng)導做以匯報，積極贏(yíng)得黨政主管領(lǐng)導在工資集體協(xié)商工作中的大力支持和幫助，為我縣開(kāi)展工資集體協(xié)商工作提供了良好的保障。
�。ǘ┘哟笮麄髁Χ�，營(yíng)造濃厚的氛圍。
一是制定文件，認真貫徹。為了認真落實(shí)《齊齊哈爾市推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計劃三年規劃》，按照市總工會(huì )關(guān)于深入推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)要求，我們制定下發(fā)了《甘南縣總工會(huì )推行工資集體協(xié)商三年規劃實(shí)施方案》，把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作在全縣范圍內有計劃、有目標、按步驟地進(jìn)行廣泛推動(dòng)。
二是利用會(huì )議，進(jìn)行宣傳。為了進(jìn)一步提高全社會(huì )對集體合同和工資集體協(xié)商工作的認知度，我們開(kāi)展了多層次、多角度的宣傳。每年在全縣經(jīng)濟工作會(huì )議上，縣委和政府的主管領(lǐng)導對全縣工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了強調，向規模以上企業(yè)宣傳了工資集體協(xié)商工作的.重要性和緊迫性，要求全縣企業(yè)要服從大局，為構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系做出新的貢獻�？h總工會(huì )在每年召開(kāi)的全委會(huì )上，把工資集體協(xié)商工作作為重中之重，進(jìn)行詳細安排部署，明確工作目標和任務(wù)，強化了全縣各級工會(huì )干部對工資集體協(xié)商工作重要性的認識。
三是利用普法宣傳活動(dòng)，營(yíng)造氛圍。我們利用全縣的普法宣傳活動(dòng)日，組織全縣各系統工會(huì )參加，對推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行廣泛宣傳，現場(chǎng)懸掛宣傳條幅30多條，發(fā)放宣傳單3500多份，解答咨詢(xún)300多人次，通過(guò)利用普法宣傳日對工資集體協(xié)商工作的宣傳，進(jìn)一步擴大了工資集體協(xié)商工作在全縣廣大職工中的影響力。
�。ㄈ⿲�(shí)施目標化管理，建立完善的工作機制。
一是實(shí)行目標考核機制�？h總工會(huì )每年把工資集體協(xié)商工作作為全縣工會(huì )工作目標化管理的一項重要內容，每年的年初，縣總工會(huì )與10個(gè)鄉鎮的工會(huì )主席簽訂了“兩個(gè)普遍”工作考核目標責任狀，落實(shí)了具體任務(wù)和目標，責任明確，落實(shí)到人。
二是建立完善了工作考核機制�？h總工會(huì )制定了2011-2013年“兩個(gè)普遍”工作考核辦法，下發(fā)各系統工會(huì )和各鄉鎮工會(huì )，每年縣總工會(huì )嚴格按照考核辦法對10個(gè)鄉鎮及相關(guān)系統工會(huì )進(jìn)行檢查、考評、打分。通過(guò)建立工資集體協(xié)商工作的考核機制，推動(dòng)全縣工資集體協(xié)商工作的有效開(kāi)展。
�。ㄋ模┘訌娕嘤�，提升素質(zhì)。
我們按照省、市總工會(huì )的安排部署，加強對工資集體協(xié)商指導員的培訓工作，每年至少培訓兩次，培訓方式主要是以會(huì )代訓，培訓的主要內容是省總下發(fā)的集體合同和工資集體協(xié)商工作指導手冊，同時(shí)對各鄉鎮、各系統工會(huì )兼職的工資集體協(xié)商指導員在工資集體協(xié)商工作中遇到的一些問(wèn)題進(jìn)行一一詳細解答。今年6月份，我們對全縣各系統、各鄉鎮工會(huì )主席及所屬部分企業(yè)的工會(huì )主席進(jìn)行了集體協(xié)商指導培訓，通過(guò)培訓，使全縣工資集體協(xié)商指導員對工會(huì )相關(guān)的法律法規，集體協(xié)商實(shí)踐中的策略技巧，集體協(xié)商的各項程序掌握的更全面、更準確，大大地提高了工資集體協(xié)商指導員的能力和素質(zhì)，為開(kāi)展好我縣工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎。
�。ㄎ澹┩怀鲋攸c(diǎn)，分類(lèi)指導。
我們在工資集體協(xié)商工作中，將非公規模企業(yè)作為重點(diǎn)，尤其是把飛鶴乳業(yè)確定為省級示范單位后，縣總工會(huì )將飛鶴乳品企業(yè)的工資集體協(xié)商工作進(jìn)行重點(diǎn)推進(jìn)，今年8月20日，企業(yè)方與工會(huì )進(jìn)行工資集體協(xié)商，分別就職工工資分配、發(fā)放方式等多項進(jìn)行協(xié)商，從今年飛鶴乳品職工平均工資的額度上較去年同期每月增長(cháng)1300多元，真正看到協(xié)商產(chǎn)生的效果，起到了省級示范單位的引領(lǐng)作用。我們在抓好省級示范單位的同時(shí)，也注重抓好行業(yè)工資集體協(xié)商工作，今年我縣確定了兩個(gè)行業(yè)作為重點(diǎn)推進(jìn)對象，今年的8月份，將農資行業(yè)作為工資集體協(xié)商的重點(diǎn)推進(jìn)對象，農資行業(yè)聯(lián)合工會(huì )組織職工推選3名代表與企業(yè)方代表進(jìn)行了工資集體協(xié)商會(huì )議，會(huì )議最終確定了農資行業(yè)各商店用工工資由原來(lái)的每人每月1500元提高到每人每月1650元，此協(xié)商結果經(jīng)過(guò)職工大會(huì )一致通過(guò)。
今年的9月中旬，我們把甘南縣制酒企業(yè)行業(yè)作為工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，制酒企業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )組織職工推選3名代表與企業(yè)方代表進(jìn)行了工資集體協(xié)商，就酒類(lèi)企業(yè)的釀酒和罐裝兩個(gè)工種的職工工資標準進(jìn)行了協(xié)商，協(xié)商最后認定釀酒工種職工工資由原來(lái)的每月1600元提高到每月1800元；罐裝職工工資由每月1200元提高到1350元，這兩個(gè)工種的工資標準經(jīng)過(guò)了職工代表大會(huì )的審議一致通過(guò)。
�。┎块T(mén)協(xié)調配合，進(jìn)行檢查督導。
每年組織協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位深入重點(diǎn)規模企業(yè)對集體合同與工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督導檢查，了解職工思想動(dòng)態(tài)和企業(yè)情況，做好疏通職工情緒，排解職工憂(yōu)愁工作，發(fā)現和解決工作中出現的新情況和新問(wèn)題，為企業(yè)和職工提供政策咨詢(xún)和法律服務(wù)�？h人社局堅持從嚴審核工資集體合同，努力完善與工資集體協(xié)商相匹配的最低工資保障，行業(yè)和工種工資指導線(xiàn)，人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位，行業(yè)人工成本信息制度。
三、開(kāi)展工資集體協(xié)商產(chǎn)生的效果。
幾年來(lái)，在市總工會(huì )、縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下。在各級黨政的重視支持、工會(huì )組織的共同努力和有關(guān)部門(mén)的密切配合下，在強化工作規范上下功夫，在提高工作質(zhì)量上下功夫，企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)現了四個(gè)結合，全面推進(jìn)工會(huì )工作。
一是把開(kāi)展工資集體協(xié)商與貫徹落實(shí)工會(huì )、勞動(dòng)法律法規相結合，增強了企業(yè)、職工的法律意識；二是把開(kāi)展工資集體協(xié)商與工會(huì )組建相結合，全縣企業(yè)積極參與建會(huì )工作；三是把開(kāi)展工資集體協(xié)商與推進(jìn)。
工會(huì )工資集體協(xié)商工作總結 9
根據縣總工會(huì )的部署，我們年初就工資集體協(xié)商工作做詳細按排，按程序進(jìn)行工資集體協(xié)商工作，取得了明顯效果，現就此項工作做出如下總結。
一、領(lǐng)導重視
按照縣總工會(huì )的要求，我們公司領(lǐng)導非常重視，工會(huì )組織把工資集體協(xié)商工作。列為今年首要工作來(lái)抓，成立以總經(jīng)理郭玉環(huán)為組長(cháng)的專(zhuān)門(mén)機構，進(jìn)行此項工作籌備。公司工會(huì )積極開(kāi)展工作，收納員工的意見(jiàn)，歸納總結協(xié)商內容，為開(kāi)展工資集體協(xié)商做好各項準備工作，為此項工作圓滿(mǎn)完成奠定了堅實(shí)的基礎。
二、按程序開(kāi)展工作
根據上級要求，確保工資集體協(xié)商會(huì )議順利召開(kāi)，我們工會(huì )首先在1月5日向公司方發(fā)出了《工資集體協(xié)商要約書(shū)》，公司方于1月8日回復答復書(shū)，確定在1月20日召開(kāi)會(huì )議，雙方各指派和推薦了參加協(xié)商代表，并與1月20日準時(shí)召開(kāi)了會(huì )議，會(huì )議雙方就工資標準，工資形式、支付時(shí)間等進(jìn)行協(xié)商，公司領(lǐng)導介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，工會(huì )主席提出了員工的想法和要求，各位代表都發(fā)表了意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)了激勵討論，雙方相互了解，各退一步最終達成協(xié)議基本使廠(chǎng)方，員工達到滿(mǎn)意，取得預期效果。
三、效果明顯
通過(guò)這次集體協(xié)商，拉近了企業(yè)與員工的距離，使員工的凝聚力大大的增強，員工表示企業(yè)與我們工人協(xié)商，基本達到員工的'要求 ，我們感到心情愉快，干勁倍增。會(huì )議后，員工的工作積極性空前高漲，日產(chǎn)量均超過(guò)歷史水平，員工的收入進(jìn)一步增加，產(chǎn)品的成本進(jìn)一步降低，經(jīng)濟效益明顯提高，形成良性循環(huán)，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。
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