環(huán)保局人事處半年工作總結范文
20*年，我局組織人事工作認真貫徹落實(shí)全市組織人事工作會(huì )議精神，緊緊圍繞大氣和水環(huán)境綜合整治、污染物總量減排和創(chuàng )模復檢等局黨組中心工作，按照全市組織、人事工作會(huì )議和環(huán)保工作會(huì )議部署，以規范化服務(wù)型機關(guān)建設為目標，認真履行職責，不斷改進(jìn)作風(fēng)，抓好基層黨組織和黨員隊伍建設、干部職工隊伍建設，為推進(jìn)環(huán)保事業(yè)歷史性轉變提供了堅實(shí)的組織保證。
一、20*年主要工作完成情況
�。ㄒ唬┎粩嗤晟聘刹窟x拔任用工作機制
一是嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，健全和完善干部選拔任用和監督管理機制，確保群眾對干部任用的知情權、參與權、選擇權和監督權的落實(shí)。我們按照《*市環(huán)境保護局機關(guān)處級干部競爭上崗實(shí)施辦法（試行）》，局機關(guān)和督察專(zhuān)員辦以公開(kāi)的標準和規范的程序，選拔任用13名處級干部、12一般干部分別晉升為副主任科員、主任科員；調整交流了7名機關(guān)干部和直屬單位主要領(lǐng)導。二是落實(shí)環(huán)保系統領(lǐng)導干部雙重管理制度，對上報本級征求任免意見(jiàn)的8名區（市）縣環(huán)保局領(lǐng)導干部，按規定程序提交局黨組討論后，及時(shí)進(jìn)行了任免。三是圍繞建設規范化服務(wù)型機關(guān)要求，強化內部約束機制，進(jìn)一步建立機關(guān)處級及其以下公務(wù)員任職、培訓、交流、問(wèn)責、告知承諾等方面具體實(shí)施意見(jiàn)，不斷改革完善干部職工的年度績(jì)效考核辦法。四是切實(shí)加強后備干部隊伍建設，及時(shí)提出上報后備干部人選。
�。ǘ┡μ岣攮h(huán)保人才隊伍素質(zhì)
根據中央關(guān)于“要大規模培訓干部”的要求，認真落實(shí)《干部教育培訓工作條例》，年初制定了培訓工作計劃。局機關(guān)和專(zhuān)員辦共選派19人次處級以上領(lǐng)導干部參加環(huán)保部、省市委黨校、行政學(xué)院及有關(guān)部門(mén)組織的各類(lèi)班次培訓；協(xié)調安排機關(guān)人員參加市委、市政府組織的各類(lèi)專(zhuān)題培訓；局系統50余人（次）先后參加了環(huán)保法律法規和新知識、新技能的學(xué)習培訓。同時(shí)，今年還首次舉辦了歷時(shí)兩天半的全市環(huán)保局長(cháng)培訓班，先后有近500人次區（市）縣環(huán)保局長(cháng)、局機關(guān)干部和直屬單位領(lǐng)導參加了環(huán)保專(zhuān)業(yè)知識的集中培訓。通過(guò)學(xué)習教育和培訓，干部隊伍整體素質(zhì)得到較大提高。
�。ㄈ┓e極協(xié)調解決環(huán)境監察執法類(lèi)編制問(wèn)題
為切實(shí)解決區（市）縣環(huán)境監察隊人員編制不適應當前環(huán)保工作形勢和任務(wù)需要的問(wèn)題，完善城鄉一體的'環(huán)境保護管理體系，形成全覆蓋、網(wǎng)絡(luò )化的環(huán)境保護三級監管網(wǎng)絡(luò )體系，我們積極協(xié)調省環(huán)保局和市編辦等有關(guān)部門(mén)，爭取支持。在多方努力下，全市環(huán)境監察執法機構行政執法類(lèi)事業(yè)編制新增365人，初步實(shí)現了鄉鎮環(huán)境監管全覆蓋，將有效緩解環(huán)境監察執法人員緊張的問(wèn)題，農村環(huán)境保護監察滯后的局面將得到改善，為推進(jìn)我市城鄉一體化和試驗區建設，促進(jìn)*的和諧發(fā)展起到積極作用。
同時(shí)，四川石化基地設立*市環(huán)境保護分局的事宜也正在協(xié)調解決之中。
�。ㄋ模┻M(jìn)一步深化人事制度改革
貫徹黨的人才工作政策。加強人才隊伍建設，營(yíng)造人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境。上半年從市外調進(jìn)2人，分別安排到督察專(zhuān)員辦及監測中心站工作，引進(jìn)聘用博士生1名到環(huán)科院工作。通過(guò)人員調配引進(jìn)，不僅壯大了環(huán)保隊伍，同時(shí)對改善人員結構、提高人員素質(zhì)起到了積極作用。
嚴格干部隊伍管理。年初，按照相關(guān)規定，對機關(guān)和直屬單位工作人員進(jìn)行了（20*）年度考核，并對被評為“優(yōu)秀”的人員進(jìn)行了獎勵。同時(shí)，對監察支隊1名因刑事案件被判刑緩期執行、已不再適合在“參公”單位工作的科級干部，嚴格按照有關(guān)規定對其工作進(jìn)行適當調整。對局機關(guān)1名自愿辭職的處長(cháng)按相關(guān)程序進(jìn)行了任免，并辦理了辭去公務(wù)員身份的手續。
重視解決軍隊轉業(yè)干部的實(shí)際問(wèn)題。經(jīng)多次與市人事局和軍轉辦協(xié)調，對年初接收的20*年度軍轉干部中3名專(zhuān)業(yè)技術(shù)8級和9級的團職干部，按照處級非領(lǐng)導職務(wù)給予了適當安排，其他15名干部按其在部隊級別給予了相應安排，轉業(yè)干部均感到比較滿(mǎn)意。今年安置轉業(yè)士官3名，接收安置軍轉干部5名，其中3名為團職干部。
�。ㄎ澹┣袑�(shí)加強離退休人員管理工作
一是確保政治待遇的落實(shí)。保證了每位離退休人員的報刊征訂；每月組織離退休人員政治理論學(xué)習1次；組織老干部到大邑安仁鎮建川抗日博物館參觀(guān)。二是確保生活待遇的落實(shí)。按時(shí)足額發(fā)放離退休生活費，及時(shí)報銷(xiāo)醫療費用，組織體格體質(zhì)檢查1次。三是熱情做好座談、走訪(fǎng)、慰問(wèn)等工作。全年共走訪(fǎng)老干部19人（次），接待來(lái)訪(fǎng)老干部15人（次）。四是經(jīng)常組織文體活動(dòng)。為提高個(gè)人興趣愛(ài)好，豐富老干部的退休生活，做到老有所學(xué)、老有所樂(lè )，在局領(lǐng)導的大力支持下，制作《*市環(huán)保局“老有所樂(lè )”》書(shū)畫(huà)攝影作品展版，為離退休干部互相切磋技藝搭建平臺；成立老年合唱隊，通過(guò)歌泳活動(dòng)，達到血液循環(huán)、身心愉悅的效果；組織3名老干部參加市體育局和市老干局舉辦的*市第三屆“常青杯”保齡球比賽。五是開(kāi)展為災區獻愛(ài)心活動(dòng)。汶川特大地震發(fā)生后，災區人民的生死牽動(dòng)著(zhù)成每一個(gè)離退休干部的心，他們在為災區人民捐款9000余元的基礎上，21名共產(chǎn)黨員還交納“特殊黨費”7100元。老干部黃伯倫被市委老干局評為抗震救災先進(jìn)個(gè)人，老干部支部被局機關(guān)黨委評為先進(jìn)黨支部，武光政被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，賈道紅被評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者。六是認真組織做好老干部防震工作。特大地震發(fā)生后，人事處及時(shí)設法與每位老干部保持聯(lián)系，認真做好安撫工作，并在余震不斷的情況下，對部分年齡較大，身體較弱，家住高樓的離退休干部進(jìn)行家庭走訪(fǎng)，與他們溝通交流，進(jìn)行心理安慰，以消除他們的恐慌心理。通過(guò)卓有成效的工作，促進(jìn)了我局老干部隊伍的穩定。今年10月，人事處被市委老干局評為抗震救災先進(jìn)單位。
�。┓e極完成其它各項工作任務(wù)
近幾年來(lái)，人事處在人員少，工作量不斷增加、任務(wù)繁重的情況下，全處人員以大局為重，始終以飽滿(mǎn)的熱情和奉獻精神投入本職工作，出色完成了各項任務(wù)。一是按照市委組織部要求，經(jīng)認真細致和充分準備，于3月和年12月召開(kāi)了20*、20*年度局黨組民生生活會(huì )。二是完成了局機關(guān)在職和離退休人員工資正常晉級和調整理退休費。三是組織全市從事環(huán)保工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升工作。對21名中級職稱(chēng)人員組織專(zhuān)家評審；對4名初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的任職資格進(jìn)行了確認。四是加強了任職管理的基礎工作，對局機關(guān)和督察專(zhuān)員辦90份干部人事檔案進(jìn)行了規范化、標準化整理，局屬各單位也全部完成人事檔案的整理工作。完成了督察專(zhuān)員辦全體人員的信息錄入工作。五是組織全市環(huán)保系統20*年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評選工作，對10個(gè)區（市）縣環(huán)保局和30名同志進(jìn)行了表彰。六是堅持與民主黨派對口聯(lián)系制度，經(jīng)常通報信息，聽(tīng)取意見(jiàn)，接受監督。七是對市人大代表建議及政協(xié)委員提案進(jìn)行了認真回復。八是積極協(xié)助市委組織部對全市部分市管干部及部分擬任市管干部考察。九是組織機關(guān)干部職工體檢。
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一是加強值班制度�！�5.12”汶川特大地震發(fā)生后，人事處積極配合局機關(guān)擔負各類(lèi)值班任務(wù)，先后安排6人次完成市抗震救災應急指揮中心值班和秸稈禁燒巡查任務(wù)。震后第三天，安排2人專(zhuān)程為都江堰市、彭州和金堂環(huán)保局送去電腦、打印機、傳真機等辦公用品。
二是積極捐款捐物。特大災情發(fā)生后，人事處積極響應局黨組和機關(guān)黨委的號召，為災區群眾獻愛(ài)心。4名黨員干部先后為災區愛(ài)心捐款和交納特殊黨費4100元，并捐助衣被30余件（含在居住社區捐助數量）。
三是組織“雙先”評選活動(dòng)。按照國家環(huán)保部、省環(huán)保局和市委市政府要求，認真做好全市環(huán)境保護系統“5.12”抗震救災先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的推薦工作。積極組織相關(guān)材料，先后向國家環(huán)保部、省環(huán)保局和市委市政府等各級各部門(mén)推薦了彭州市環(huán)保局和市環(huán)境監測中心站等11個(gè)單位、余建軍等86名個(gè)人作為抗震救災先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，其中有6個(gè)先進(jìn)單位、32名先進(jìn)個(gè)人受到上級相關(guān)部門(mén)表彰。同時(shí)認真組織對全市環(huán)保系統抗震救災先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰。
二、2009年工作思路
�。ㄒ唬┣袑�(shí)組織好學(xué)習教育。進(jìn)一步健全和完善有關(guān)公務(wù)員管理教育的各項制度、措施，使之更加科學(xué)、規范，努力增強公務(wù)員的服務(wù)意識、責任意識和大局意識。同時(shí)，組織好機關(guān)公務(wù)員理論基礎知識的學(xué)習、復習和考試。
�。ǘ┴瀼芈鋵�(shí)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《干部教育培訓工作條例》及相關(guān)規定，完善干部管理監督機制。面對新的形勢和繁重的任務(wù)，迫切需要培養造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、奉獻精神強的干部隊伍。一是做好優(yōu)秀年輕干部和后備干部的培養選拔工作；二是加強新提升任職干部的跟蹤檢查和幫助；三是按照中央和省委、市委關(guān)于實(shí)施人才戰略的指示精神，加大局系統人才資源開(kāi)發(fā)和引進(jìn)力度，抓好在職培訓，立足崗位成才，優(yōu)化隊伍結構，提高整體素質(zhì)，努力建設一支素質(zhì)較高、覆蓋面較廣，適應我市環(huán)保事業(yè)發(fā)展需要的人才隊伍。
�。ㄈ┱J真做好市環(huán)境監察執法支隊和全市行政執法類(lèi)事業(yè)單位參工管理人員的轉任和招錄工作。加強對市環(huán)境監察執法支隊和區（市）縣環(huán)境保護部門(mén)執法類(lèi)事業(yè)編制工作的指導，嚴格按照省委組織部、省人事廳和市人事局有關(guān)規定，對原環(huán)境監察機構中已具有參照公務(wù)員管理身份的人員進(jìn)行轉任報批；對不具有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員管理的人員，按照公務(wù)員考試錄用規定，參加由省公務(wù)員主管部門(mén)組織的公務(wù)員錄用考試，擇優(yōu)錄��；對原環(huán)境監察執法機構的超編人員和超職數配備的領(lǐng)導干部以及未錄用的在編在職人員妥善進(jìn)行安置。
�。ㄋ模┓e極完成事業(yè)單位崗位設置管理的各項工作。根據《*市事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)》（成辦發(fā)[20*]70號文件，按照市人事局統一安排和部署，認真指導局直屬單位做好事業(yè)單位崗位設置方案，并按要求報市人事局核準。
�。ㄎ澹┎粩嗤晟齐x退休干部服務(wù)和管理工作。充分發(fā)揮老干部在構建社會(huì )主義和諧社會(huì )中的作用，做好離退休人員的服務(wù)和管理工作，切實(shí)落實(shí)好他們的政治和生活待遇。
�。﹫猿峙c民主黨派對口聯(lián)系制度。組織對口聯(lián)系單位有關(guān)專(zhuān)家深入基層考察調研，為解決環(huán)保工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題出謀劃策。
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