幼兒園考勤部門(mén)工作總結
總結是對自身社會(huì )實(shí)踐進(jìn)行回顧的產(chǎn)物，它以自身工作實(shí)踐為材料，采用的是第一人稱(chēng)寫(xiě)法，其中的成績(jì)、做法、經(jīng)驗、教訓等，都有自指性的特征。以下是小編整理的幼兒園考勤部門(mén)工作總結，歡迎閱讀！
為進(jìn)一步規范幼兒園管理，加強教職工勞動(dòng)紀律，提高崗位履職效率，推進(jìn)幼兒園現代管理模式的進(jìn)程，幼兒園于20xx年11月9號正式執行考勤制度，負責執行日�？记凇，F將幾個(gè)月的考勤總結如下：
一、考勤基本情況
幼兒園目前教職工40名。其中，在編教師40名，外聘員工9名。包括廚師兩名、保潔三名、保安三名、保健醫一名。本學(xué)期的考勤主要上報在編教師，外聘人員僅由園內進(jìn)行登記，不上交局機關(guān)。
二、考勤工作取得的成績(jì)
�。ㄒ唬┛记谥贫热遮呁晟�。
1、開(kāi)園前期，因工作繁雜，在考勤記錄方面管理不是很?chē)乐�。穩定后，從11月7號開(kāi)始正式執行考勤制度。
2、園領(lǐng)導班子商定請假、批假原則，制定請假登記表。
3、請假一天以上由園長(cháng)批假，一天以?xún)扔蓤@長(cháng)助理批假。
4、老師們若一天內請假2小時(shí)以?xún)�，只記入考勤、不列入考核�?/p>
5、園務(wù)值班小組每天負責監督教師的遲到早退現象，進(jìn)行記錄。
6，每月對考勤進(jìn)行匯總，園內留一份，上交一份。
�。ǘ┛记谂c績(jì)效掛鉤，提高崗位履職效率。
根據教文體局以及人事局的有關(guān)規定：教師每月考勤在月考核獎中加以體現，年度績(jì)效工資獎實(shí)行和年度考核相掛鉤。這樣一來(lái)，將考勤成績(jì)與員工個(gè)人收益直接掛鉤，形成了有力的激勵機制，引起員工對本職崗位工作充分重視，激發(fā)工作熱情，提高了工作積極性和工作效率。
�。ㄈ┯變簣@執行考勤制度，管理力度提高了，有效約束了教師行為。開(kāi)園前期，老師們上班經(jīng)常有遲到現象，私自外出、請假頻繁，開(kāi)始登記考勤后，偶爾會(huì )有遲到，請假明顯減少，沒(méi)有一例曠工。
三、尚需改進(jìn)的問(wèn)題
1、要積極收集員工對幼兒園目前考勤制度的意見(jiàn)與建議，為幼兒園進(jìn)一步的員工管理制度建設提供參考。
2、要加大對教師備課時(shí)間的突擊檢查頻率，加大檢查力度，使抽查工作常態(tài)化；同時(shí)加強對教研組考勤記錄的管理力度，不定時(shí)抽查教研組長(cháng)考勤記錄，提升考勤制度的執行力。
3、要加強對外聘人員的考勤登記，包括他們的.上下班時(shí)間、工作時(shí)間內私自外出、、私自跳班、工作日請假等。要求他們和教學(xué)老師一樣要到辦公室來(lái)請假，進(jìn)行記錄，批準后方可。以約束他們的工作行為，保障幼兒園工作正常運轉。
四、考勤制度愿景
幼兒園實(shí)施考勤，是促進(jìn)工作的一種必然要求，但不是工作的最終目標。是要通過(guò)客觀(guān)公正的考勤，對員工的品德和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評定，為員工的報酬、晉升、調配、培訓、激勵管理等工作提供科學(xué)的依據。
通過(guò)考勤結果，能夠較為準確地掌握員工的工作面貌，積極營(yíng)造“快樂(lè )工作、幸福生活”的大家庭氛圍。同時(shí)督促員工不斷約束自我，遵守幼兒園規章制度，增強崗位履職能力，適應現代園所發(fā)展的要求。
【幼兒園考勤部門(mén)工作總結】相關(guān)文章：
員工考勤通告11-13
考勤遲到通告11-13
部門(mén)工作總結范文01-14
考勤管理規定范本11-29
部門(mén)工作總結15篇01-05
考勤及請假管理規定12-04
行政部門(mén)工作總結(15篇)01-24
部門(mén)副主任個(gè)人工作總結01-21
辦公室部門(mén)工作總結模板01-20