社區社保工作計劃
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，相信大家對即將到來(lái)的工作生活滿(mǎn)心期待吧！此時(shí)此刻需要制定一個(gè)詳細的計劃了。那么計劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的社區社保工作計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
社區社保工作計劃1
一、加大政策落實(shí)力度，努力促進(jìn)充分就業(yè)。
1.加快促進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)步伐。繼續推進(jìn)創(chuàng )業(yè)型城市創(chuàng )建工作，重點(diǎn)建立健全組織領(lǐng)導、政策支持、創(chuàng )業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)服務(wù)和工作考核五大考評體系。要認真落實(shí)小額擔保貸款、稅費減免等創(chuàng )業(yè)扶持政策，鼓勵勞動(dòng)者自謀職業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)。深入開(kāi)展“一鎮一品”創(chuàng )業(yè)促就業(yè)活動(dòng)。要在“海虞服裝”試點(diǎn)成功的基礎上，積極培育“梅李經(jīng)編”、“古里針織”等品牌，逐步形成就業(yè)創(chuàng )業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展雙贏(yíng)的良性機制。
2.健全區域間人才勞務(wù)合作交流機制。要密切關(guān)注和積極應對年末歲初的企業(yè)缺工現象，妥善解決好重點(diǎn)企業(yè)的用工難問(wèn)題。要繼續鞏固已有的勞務(wù)合作伙伴，積極開(kāi)辟新的勞務(wù)基地，更加注重對接性與匹配度，更好地滿(mǎn)足企業(yè)需求。要加大人才引進(jìn)力度，加強區域間人才合作交流，使區域間人力資源得到充分的開(kāi)發(fā)和利用，為區域間的經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展提供有力的人才保障。
3.著(zhù)力做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作。繼續加強對農民工、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員的就業(yè)扶持。扎實(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加大政策宣傳和典型宣傳，強化市場(chǎng)推薦服務(wù)，引導畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)、異地就業(yè)和市場(chǎng)就業(yè)。進(jìn)一步鞏固和擴大青年見(jiàn)習基地，大力開(kāi)發(fā)見(jiàn)習崗位，幫助高校畢業(yè)生積累經(jīng)驗，實(shí)現就業(yè);繼續做好就業(yè)困難人員的認定工作，及時(shí)落實(shí)相關(guān)扶持政策，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現再就業(yè)。
4.提升人力資源市場(chǎng)服務(wù)功能。舉辦好各類(lèi)人力資源招聘會(huì )，特別是大型高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì )，要策劃好、組織好各類(lèi)特色招聘活動(dòng)，做好市場(chǎng)統計分析供科學(xué)決策，打造一流的交流互動(dòng)平臺為企業(yè)與求職者牽線(xiàn)搭橋。同時(shí)要進(jìn)一步發(fā)揮職能作用，加強對人力資源中介機構和勞務(wù)派遣機構的引導、規范和管理，充分發(fā)揮中介機構作用，積極構建公平和諧的人力資源市場(chǎng)運行機制。
二、加強人才隊伍建設，積極為企業(yè)提供人才服務(wù)。
1.引進(jìn)高層次人才。圍繞加快推進(jìn)經(jīng)濟轉型升級，建設創(chuàng )新型城市的需要，以高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才和團隊為重點(diǎn)，以國際精英創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)周活動(dòng)為平臺，引進(jìn)一批高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才和團隊;做好赴外招聘活動(dòng)，宣傳形象、介紹優(yōu)惠政策，引進(jìn)一線(xiàn)科技創(chuàng )新人才和青年科技人才。
2.拓寬人才交流方式。建立海外人才網(wǎng)，開(kāi)展市留學(xué)人員及博士聯(lián)誼會(huì )的各項活動(dòng)，凝聚人才，以才引才;加強與海外人才聯(lián)絡(luò )員的溝通和聯(lián)系，拓寬人才引進(jìn)渠道;做好人才專(zhuān)項調查數據匯總工作，建立好高層次人才、籍旅外在外人才信息庫，形成調研報告，儲備豐富的人才資源。
3.繼續加強專(zhuān)技人員隊伍建設。做好市專(zhuān)技類(lèi)拔尖人才考核，和省級以上各類(lèi)專(zhuān)家選拔和專(zhuān)項申報工作;推進(jìn)資助項目成果轉化，加快培養高層次人才;落實(shí)好各類(lèi)專(zhuān)家的相關(guān)待遇，提升高級專(zhuān)家在專(zhuān)技人員中的輻射帶動(dòng)作用和示范引領(lǐng)作用;通過(guò)職稱(chēng)培訓和職稱(chēng)評價(jià)，不斷提升專(zhuān)技人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，優(yōu)化專(zhuān)技人才隊伍層次結構。重點(diǎn)向高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)以及建筑業(yè)、醫藥化工等行業(yè)延伸、拓展。
4.進(jìn)一步加大企業(yè)博士后工作站建設力度。力爭新建省級站2家以上;積極開(kāi)展博士后招收引進(jìn)工作，著(zhù)力推進(jìn)新建和省級設站單位博士后科研工作，全年新增進(jìn)站博士后3名以上;優(yōu)化企業(yè)博士后工作管理和服務(wù)，開(kāi)展資助獎勵及博士后開(kāi)題報告、中期考核、出站考評等活動(dòng)，確保博士后科研順利進(jìn)行，為建立完善以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng )新體系、提升企業(yè)核心競爭力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
5.提升高技能人才隊伍實(shí)力。要適應產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的要求，培育和引進(jìn)一大批能
夠滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高技能人才，形成一支數量充足、門(mén)類(lèi)齊全、結構合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。開(kāi)展高技能人才獎勵、高級工培訓資助和高技能人才培養評價(jià)工作，繼續發(fā)揮職業(yè)技能競賽活動(dòng)的選拔作用，舉辦全市規模性的職業(yè)技能競賽活動(dòng)。力爭完成國家職業(yè)資格技師以上150人。
6.不斷拓展職業(yè)培訓。積極開(kāi)展公共實(shí)訓基地申建工作，做好各項公共實(shí)訓基地建設的調研、規章制度制定和工作開(kāi)展計劃目標等工作;大力開(kāi)發(fā)各級各類(lèi)職業(yè)技能培訓，提高培訓數量和質(zhì)量。
三、以貫徹落實(shí)《社會(huì )保險法》為契機，推進(jìn)社會(huì )保險更好發(fā)展。
1.繼續鞏固城保擴面成果。以加快構建覆蓋城鄉居民的社保體系和人人享有社會(huì )保障為著(zhù)力點(diǎn)，將本地戶(hù)籍人員全部納入保障范圍，不斷擴大外來(lái)務(wù)工人員的參保覆蓋面。繼續以行政推動(dòng)與宣傳引導相結合為抓手，以政策驅動(dòng)和服務(wù)帶動(dòng)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮鎮、村兩級的主體功能，強化督促指導，有效推進(jìn)農保轉城保工作;要大力加強《社會(huì )保險法》和工傷保險新條例的宣傳，同時(shí)加大執法力度，以勞務(wù)派遣企業(yè)為重點(diǎn)，在外來(lái)務(wù)工人員參保上取得新突破。
2.完善醫保相關(guān)管理辦法。按照市職工醫療保險“五統一”的要求，做好本市職工醫療保險政策的完善銜接工作，確保至年底實(shí)現“五統一”相應目標要求。優(yōu)化醫保結算經(jīng)辦模式，減輕結算窗口壓力，提高工作效率。進(jìn)一步完善工作機制，引導定點(diǎn)醫療機構更好貫徹合理治療、合理檢查、合理用藥原則，遏制醫療費用不合理增長(cháng)，確保醫�；鸢l(fā)揮更大作用。在醫保定點(diǎn)單位中逐步推開(kāi)信用等級評定，將信用等級與費用結算、稽核與日常管理緊密結合，調動(dòng)定點(diǎn)單位自我約束、自我管理的積極性。改進(jìn)醫療救助辦法，加大對特病、重病等大額醫療費用參保人員的救助力度，切實(shí)減輕參保職工負擔。
3.健全工傷保險管理體系。認真貫徹落實(shí)上級出臺的工傷保險新政策，按照要求制定和完善本市工傷保險業(yè)務(wù)流程。繼續推進(jìn)生產(chǎn)性事故快速認定和勞動(dòng)能力快速鑒定工作，暢通工傷待遇結付的綠色通道。堅持疑難案件集體討論制度，加強與法院和市法制辦溝通，盡量減少行政復議和行政訴訟案件，不斷提高工傷認定質(zhì)量。完善工傷事故調解機制，加強與各鎮勞動(dòng)保障所和勞動(dòng)監察仲裁部門(mén)配合，及時(shí)快速落實(shí)工傷待遇。積極會(huì )同相關(guān)部門(mén)做好工傷預防工作，探索建立科學(xué)合理的工傷事故預防機制，從源頭上努力消除工傷事故隱患。
4.健全退管工作長(cháng)效機制。要在提高退休人員檔案接收率的基礎上，進(jìn)一步提高社會(huì )化管理服務(wù)率。根據退休人員特點(diǎn)和需要，不斷豐富活動(dòng)載體，開(kāi)展經(jīng)常性文體活動(dòng)和服務(wù)。以創(chuàng )建“退管示范社區”為載體，指導社區有計劃、有組織地開(kāi)展活動(dòng)，加強基礎建設，為退休人員提供就近、便捷的活動(dòng)平臺，更好地促進(jìn)退休人員的身心健康。要不斷總結和推廣示范社區的典型做法和經(jīng)驗，推動(dòng)全市企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)工作再上新臺階，全面提升退休人員社會(huì )化管理服務(wù)水平。
四、健全機制，確保勞動(dòng)關(guān)系總體穩定。
1.進(jìn)一步提高勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”管理水平。充分利用一體化信息系統資源，充實(shí)企業(yè)用工管理信息數據庫內容，擴大網(wǎng)絡(luò )化管理覆蓋面。依托網(wǎng)格，以勞動(dòng)用工管理薄弱、勞資關(guān)系矛盾突出、農民工用量大、生產(chǎn)環(huán)境差的非公有制企業(yè)為切入點(diǎn)，進(jìn)一步加*制宣傳、指導服務(wù)和監督檢查力度，督促和幫助企業(yè)規范用工，切實(shí)提高用人單位人力資源管理水平。根據全市經(jīng)濟運行和勞動(dòng)關(guān)系運行的特點(diǎn)，有針對性地組織開(kāi)展工資支付等專(zhuān)項執法檢查，全年不少于6次。
2.進(jìn)一步加大矛盾糾紛的排查化解力度。繼續深入開(kāi)展矛盾糾紛排摸調查，特別是對重點(diǎn)區域、重點(diǎn)單位和重點(diǎn)群體的矛盾糾紛，要進(jìn)一步加大排查力度，切實(shí)摸清和查明引起各種不安全、不穩定的原因和問(wèn)題。繼續完善預警預測分析機制，防止矛盾糾紛的
激化升級，要健全勞動(dòng)關(guān)系監測協(xié)調站工作機制，發(fā)揮好職能作用，妥善調處各類(lèi)簡(jiǎn)單糾紛。對重大疑難矛盾，要協(xié)調好相關(guān)部門(mén)，集中力量調處，切實(shí)把問(wèn)題解決在基層、解決在當地、解決在萌芽狀態(tài)。針對政策性破產(chǎn)等企業(yè)，要繼續依法做好經(jīng)濟性裁員的指導工作，堅持提前介入、全程跟蹤，確保勞動(dòng)關(guān)系的平穩過(guò)渡。
3.進(jìn)一步健全勞動(dòng)爭議調解機制。繼續推進(jìn)鄉鎮仲裁分庭建設，確保6個(gè)基層仲裁中心分庭全面運行，基本覆蓋全市各鎮及各經(jīng)濟板塊。要健全完善勞動(dòng)爭議人民調解委員會(huì )、基層人民調解工作室工作制度，建立勞動(dòng)人事?tīng)幾h行政調解、人民調解、仲裁調解、司法調解對接機制，構建勞動(dòng)人事?tīng)幾h社會(huì )大調解體系。要對照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》及新的《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》，進(jìn)一步梳理辦案流程，規范辦案程序，提高辦案質(zhì)量。繼續加強與人民法院的溝通聯(lián)系，做到裁審對接，力求裁審一致。
五、穩步推進(jìn)人事制度改革。
1.突出能力建設主題，抓好公務(wù)員隊伍建設。通過(guò)初任培訓、跟蹤考核、定期談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì )等方式，加強對新錄用公務(wù)員的教育管理，做好新錄用公務(wù)員下基層鍛煉以及20xx年新錄用公務(wù)員的轉正定級工作;舉辦初任、青年公務(wù)員效能廉政、月末講座等公務(wù)員專(zhuān)題培訓，嘗試開(kāi)設網(wǎng)絡(luò )課堂，開(kāi)展拓展訓練等形式讓學(xué)員參與互動(dòng)，并做好培訓需求調研，不斷增強公務(wù)員培訓的針對性和實(shí)效性;探索嘗試建立公務(wù)員內部流動(dòng)機制，真正做到“人盡其才”，不斷增強隊伍凝聚力。
2.全面實(shí)施事業(yè)單位崗位設置工作。按照的統一部署，完成首次崗位聘用及其審核備案和工資套改工作，確保整體工作有序推進(jìn)、穩步實(shí)施。在各事業(yè)單位以及人社部門(mén)建立事業(yè)單位崗位設置的信息系統，建立起對全市事業(yè)單位崗位設置的動(dòng)態(tài)管理機制，并形成網(wǎng)上申報和審批的流程，增強管理的科學(xué)化和效能化。按照省、市統一部署，積極平穩地做好公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施工作，同時(shí)做好其他事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施的相關(guān)工作。
3.完善考核獎懲機制，規范管理。改進(jìn)和完善公務(wù)員考核辦法，不斷完善考核監督機制;加大獎勵力度，擬定《機關(guān)獎勵綜合管理意見(jiàn)》和《優(yōu)秀公務(wù)員健康休養意見(jiàn)》。繼續做好事業(yè)單位全員聘用制工作，定期對聘用制工作進(jìn)行督查，督促新進(jìn)人員、合同到期人員，及時(shí)做好合同的簽訂工作，掃除聘用制工作的'盲點(diǎn);加強事業(yè)單位績(jì)效考核。開(kāi)展調研，配合各系統績(jì)效工資的相繼出臺，研究制訂更加科學(xué)合理的考核辦法，以更好地調動(dòng)事業(yè)單位工作人員的工作積極性。
4.規范機關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)”口。繼續做好全省公務(wù)員錄用考試的報名審核、筆試面試、政審體檢等工作。做好對教育、衛生系統公開(kāi)招聘的指導監督工作和對市鎮兩級事業(yè)單位的招聘實(shí)施工作。在招考過(guò)程中不斷探索考試的科學(xué)化、合理化，既能遵循“公平、公正”的原則，又能讓用人單位找到對口適用的人才。
六、不斷提升公共服務(wù)水平。
1.加強學(xué)習型機關(guān)建設，提升整體素質(zhì)，加強隊伍活力。各單位、各部門(mén)要切實(shí)把加強學(xué)習作為提高機關(guān)公務(wù)員隊伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑，擺上議事日程。制定學(xué)習計劃，建立和堅持學(xué)習日和學(xué)習登記制度，確保學(xué)習人員、時(shí)間、任務(wù)三落實(shí)，做到有布置、有檢查。既要加強政治理論的學(xué)習，又要加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，力求使工作人員具備較全面的科學(xué)知識，高質(zhì)量的辦事水平。各單位、各部門(mén)要結合各自實(shí)際工作，大興調查研究之風(fēng)，明確調研目標，確定調研課題，并撰寫(xiě)有質(zhì)量、有深度的調查報告，用以指導今后的工作。
2.加強務(wù)實(shí)型機關(guān)建設，轉變工作職能，優(yōu)化服務(wù)環(huán)節。要從維護大局出發(fā)，把執行法律和法規作為部門(mén)工作的“生命線(xiàn)”，把機關(guān)工作納入法制的軌道。要堅持依法行政，從嚴治政。要掌握好政策界限，嚴格按照法律、法規、行政規章來(lái)開(kāi)展機關(guān)的各項工作。
要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統和作風(fēng)，深入持久地開(kāi)展艱苦奮斗教育，引導廣大干部群眾正確認識國情，牢固樹(shù)立勤儉建國、勤儉辦事的思想，大力發(fā)揚艱苦奮斗，勵精圖治，知難而進(jìn)，自強不息的精神。
3.加強效能型機關(guān)建設，推行陽(yáng)光行政，力求公開(kāi)透明。所有行政事項，都要公開(kāi)辦事依據、程序、標準、時(shí)限，自覺(jué)接受群眾監督;要繼續依托“一體化”信息系統，大力推進(jìn)“電子政務(wù)”，實(shí)行網(wǎng)上辦公，做到陽(yáng)光行政;要強化基礎數據管理。結合“一體化”信息系統二期項目的推進(jìn)，組織力量集中對社保系統歷史問(wèn)題數據進(jìn)行清理，確保相關(guān)權益紀錄準確無(wú)誤。推行身份證讀卡器使用，提高基礎數據輸入準確性。
4.加強服務(wù)型機關(guān)建設，改進(jìn)工作作風(fēng)，解決基層難題。全體工作人員要牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，努力為基層、為群眾多做好事，多辦實(shí)事，認真解決基層和群眾的實(shí)際困難，當好“人民公仆”�？朔八�、散、慢、粗”的不良作風(fēng)，發(fā)揚“嚴、細、快、好”工作傳統。
5.加強廉潔型機關(guān)建設，堅持秉公辦事，樹(shù)立良好形象。嚴格執行廉政建設的各項規定，堅持開(kāi)展民主評議行風(fēng)活動(dòng)，切實(shí)加大反腐倡廉工作力度。要廉潔奉公，潔身自好，不得假借領(lǐng)導或機關(guān)名義為自己和親朋好友辦私事，更不允許利用手中的辦事權力謀取不正當利益。要從小事做起，從自身做起，嚴以律己，管住自己，以實(shí)際行動(dòng)做清正廉潔的模范。
社區社保工作計劃2
20xx年勞動(dòng)所將本著(zhù)夯實(shí)基礎，開(kāi)拓創(chuàng )新，不斷完善社會(huì )保障服務(wù)體系的目標，以社會(huì )保險、就業(yè)、企退三大抓手切實(shí)為居民提供服務(wù)。為確保下一年度各項工作的順利完成，現制定20xx年度工作計劃。
一、社保工作
20xx年勞動(dòng)所完成城鄉居民養老保險參保1511人，提前半年完成區下達的目標任務(wù)107%;60歲以上待遇領(lǐng)取人員1300人，參保繳費率和基礎養老金發(fā)放率均達100%;居民醫保新參保1984人，完成目標任務(wù)的110%;續保21122人，全面完成目標任務(wù)，走在全區社保工作的前列，排名第二。此項工作關(guān)系到社會(huì )的穩定，經(jīng)濟的發(fā)展，百姓的安居，20xx年我們將更加重視這項工作的重要性、長(cháng)遠性,切實(shí)做實(shí)做細社會(huì )保險的各項工作，包括城鄉居民養老保險待遇資格認證、養老保險、城鎮居民醫療保險、城鄉居保續保擴面等，并且把城鄉居保以及居民醫保的續保擴面工作列為重中之重。我們將提前謀劃，全面部署,加大宣傳力度，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、典型帶動(dòng)、服務(wù)拉動(dòng)，全方位大力度推進(jìn)城保、醫保的續保擴面工作，計劃在本年度前完成20xx年居民醫療保險新參保及續保的目標任務(wù)，確保在全區社保綜合工作排名前列。
二、就業(yè)服務(wù)工作
就業(yè)乃“民生之本，和諧之基�！�20xx年我們將以精心打造“十五分鐘就業(yè)服務(wù)網(wǎng)”為一主要抓手，創(chuàng )建充分就業(yè)示范社區，把社區平臺建設和促進(jìn)就業(yè)作為工作之重心。計劃根據勞動(dòng)市場(chǎng)需求，以就業(yè)為導向，結合失業(yè)人員自身特點(diǎn)，預計定期組織技能培訓不少于280人，創(chuàng )業(yè)培訓不少于120人，服務(wù)企業(yè)用工不少于800人，失業(yè)人員再就業(yè)不少于300人，就業(yè)困難人員實(shí)現再就業(yè)不少于100人，全面提高轄區失業(yè)人員職業(yè)技能水平與參與市場(chǎng)競爭能力以及勞動(dòng)者就業(yè)率。對上我們將積極爭取就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持政策和扶持資金，確保明年將創(chuàng )業(yè)補貼政策更大程度落實(shí)到位，進(jìn)一步擴大就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策惠普范圍，將困難家庭納入就業(yè)援助計劃，加強對失業(yè)登記的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持，全力推進(jìn)再就業(yè)援助工作精細化管理，全面提升公共就業(yè)服務(wù)水平，確保完成社區的省級充分就業(yè)示范社區的創(chuàng )建指標。
二、企業(yè)退休人員工作
20xx年我們將進(jìn)一步規范離退休人員社會(huì )化管理工作，完善轄區內退休人員的數據庫，計劃一年組織兩次退休人員文娛活動(dòng)，適時(shí)安排退休人員參加免費體檢，為其建立體檢健康檔案，今年參加體檢人數達488人，更大程度的提升了轄區退休人員的幸福指數。
總之，在新的一年，勞動(dòng)所上下將齊心協(xié)力，明確目標，強化責任，工作創(chuàng )新，成績(jì)創(chuàng )優(yōu)，力保為社區居民提供最完善的勞動(dòng)和社會(huì )保障服務(wù)。
社區社保工作計劃3
為深入扎實(shí)的開(kāi)展好社區勞動(dòng)保障工作，大力向廣大居民群眾進(jìn)行勞動(dòng)就業(yè)保障服務(wù)，現結合社區實(shí)際情況，制定20xx年工作計劃：
一、加強業(yè)務(wù)知識培訓，認真學(xué)習省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳下發(fā)的《勞動(dòng)保障法規政策江編》和長(cháng)沙市勞動(dòng)社會(huì )保障局下《新一輪積極就業(yè)政策匯編》，以此為指導做好社區就業(yè)和再就業(yè)工作。
二、建立動(dòng)態(tài)的下崗失業(yè)人員和轄區單位用人信息庫，并結合計生、綜治、經(jīng)貿工作一起主動(dòng)加強與居民和轄區單位的溝通聯(lián)系，利用電話(huà)、互聯(lián)網(wǎng)、上門(mén)等方式與失業(yè)人員、招工單位建立長(cháng)期有效的聯(lián)系機制并帶動(dòng)社會(huì )保險擴面征繳工作。
三、充分利用社區勞動(dòng)保障宣傳欄向居民群眾宣傳各種就業(yè)創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策和及時(shí)更新發(fā)布各種招聘信息，并積極主動(dòng)跟居民做好政策解釋和疑問(wèn)解答工作。鼓勵自主創(chuàng )業(yè)，在及時(shí)向他們宣傳政策的同時(shí)，推薦參加市、區組織的各種就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓，為促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)打下良好基礎。
四、結全低保民政工作經(jīng)常上門(mén)走訪(fǎng)、了解轄區居民家庭情況，認真做好失業(yè)人員再就業(yè)求職工作，為求職人員提供信息、引線(xiàn)搭橋、靈活多樣就業(yè)。
五、做好靈活就業(yè)人員社保補貼和《就業(yè)失業(yè)證》申請辦理審批工作并有序歸類(lèi)整理好原始資料檔案，做到底子清、情況明。
新的一年里要不斷總結經(jīng)驗，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，著(zhù)力探索和追求創(chuàng )新機制，緊緊圍繞創(chuàng )建從業(yè)人員滿(mǎn)意型社區的目標，落實(shí)措施，完善各項工作，把勞動(dòng)保障工作做好、做細、做實(shí)。
社區社保工作計劃4
為進(jìn)一步加強社區建設，隨著(zhù)社區建設服務(wù)發(fā)展的需要，全力完成上級交給的各項任務(wù)，最大限度去完成和滿(mǎn)足廣大群眾的各種需求，特制定以下工作計劃
一、積極組織下崗失業(yè)人員參加街道、社區組織地職業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)培訓全年四次;定期完成上級布置的就業(yè)指標。
二、積極推薦下崗失業(yè)人員就業(yè)，多聯(lián)系單位努力挖掘空崗，及時(shí)在“博客”、信息欄公示就業(yè)信息，在今年4-5月的社區服務(wù)日活動(dòng)中，組織現場(chǎng)招工提供的就業(yè)機會(huì )。
三、認真辦理和審核4050人員的社保補貼工作，做好靈活就業(yè)人員的申請臺賬。
四、積極協(xié)助低保再就業(yè)人員辦理再就業(yè)補貼。
五、認真做好退休職工的認定工作，協(xié)助街道保障服務(wù)平臺做好相關(guān)的服務(wù)。
六、進(jìn)一步鞏固創(chuàng )建充分就業(yè)社區的成果，認真完成各項臺帳，并及時(shí)上報平臺。
七、加強醫保政策的宣傳，力爭讓沒(méi)有醫保的居民參保，確保醫保系統錄入正確無(wú)誤。努力完成上級布置的醫保任務(wù)。
社區社保工作計劃5
�。ㄒ唬﹫猿殖青l統籌，實(shí)現更加充分的城鄉就業(yè)
1、突出“兩個(gè)服務(wù)”。突出為求職人員服務(wù)，突出為企業(yè)用工服務(wù)。突出求職人員服務(wù)，即為城鎮新增就業(yè)人員求職職務(wù)；為下崗失業(yè)人員實(shí)現再就業(yè)服務(wù)；為農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)服務(wù)；為大中專(zhuān)畢業(yè)生求職就業(yè)服務(wù)。
2、進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策。一是加大落實(shí)各項就業(yè)再就業(yè)政策，特別是小額擔保貸款、減免稅費和“4050”人員社會(huì )保險補貼政策。二是全面開(kāi)展援助城鎮“零就業(yè)家庭”和就業(yè)困難人員活動(dòng)。
3、大力推進(jìn)農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)。完善縣、鄉（街道）、村三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，確保勞動(dòng)力市場(chǎng)信息及時(shí)向鄉村發(fā)布，實(shí)現企業(yè)用工信息與農村勞動(dòng)力的有效對接。二是做好城鄉統籌就業(yè)試點(diǎn)工作。建立覆蓋城鄉統籌的社會(huì )保障體系，城鄉統一的合法權益維護機制。三是繼續開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”。以多種方式為農民工服務(wù)。
4、進(jìn)一步做好農民工工作，加大農民工各項政策的宣傳力度。
5、引導鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)。
6、積極推進(jìn)勞動(dòng)派遣，一是促進(jìn)勞務(wù)派遣政策的全面落實(shí)，維護勞動(dòng)者和用工單位的合法權益。二是進(jìn)一步鞏固現有派遣成果，圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)調整成果，圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)調整結構需求，加大勞動(dòng)務(wù)派遣力度，逐步將勞務(wù)派遣延伸至管理規范的民營(yíng)企業(yè)、高危企業(yè)和公益性崗位，拓展勞務(wù)派遣數量。
7、切實(shí)加強職業(yè)技能培訓。
�。ǘ┮酝晟浦贫葹橹攸c(diǎn)，加快社會(huì )保障體系建設
1、繼續擴大各項社會(huì )保障覆蓋面，抓好養老保險擴面征繳工作。把城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員作為進(jìn)一步擴面的重點(diǎn)。
2、進(jìn)一步完善社會(huì )保障制度，一是積極研究探索，適合農民工特點(diǎn)低費率、廣覆蓋、可轉移，能與現行的養老保險制度街接的農民工養老保險參保辦法。二是進(jìn)一步健全退休審批和養老金社會(huì )化發(fā)放工作機制。努力提高“確�！辟|(zhì)量，鞏固基本養老金按時(shí)足額并100%社會(huì )化發(fā)放成果。三是加強業(yè)務(wù)經(jīng)辦基礎管理，進(jìn)一步完善經(jīng)辦業(yè)務(wù)規程，簡(jiǎn)化辦事程序，規范養老保險代收代繳窗工作，提高服務(wù)質(zhì)量。加大醫療保險、工傷保險、生育保險基金征繳力度，嚴格待遇支付審核，不斷完善基金支付監控措施。認真防范生育保險基金支付風(fēng)險。
3、嚴格監督管理社會(huì )保險基金，進(jìn)一步規范社會(huì )保險基金管理。加強社會(huì )保險基金的全程監督檢查，重點(diǎn)開(kāi)展養老、醫療和失業(yè)保險費征繳、保險金發(fā)放和基金管理的專(zhuān)項監督檢查。嚴厲打擊騙取冒領(lǐng)保險金，擁用基金作為，確�；鹜耆暾�。
�。ㄈ┮詣趧�(dòng)合同管理為重點(diǎn)，構建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系
1、全面實(shí)行勞動(dòng)合同和集體合同制度，繼續推進(jìn)勞動(dòng)合同“三年計劃”，提高非公有制企業(yè)，農民工勞動(dòng)合同簽訂率。
2、積極做好勞動(dòng)爭議仲裁處理。加大勞動(dòng)政策的宣傳，及時(shí)化解集體上訪(fǎng)事件規范勞動(dòng)合同的使用，從源頭減少勞動(dòng)爭議案的發(fā)生。加大勞動(dòng)爭議案件處理過(guò)程中的調研，每半年召開(kāi)一次典型案例分析會(huì )，不斷提高勞動(dòng)爭議處理水平。
3、進(jìn)一步加強勞動(dòng)保障監察執法，以維護農民工合法權益、確保農民工工資發(fā)放為重點(diǎn)。一是建立健全監察體制，勞動(dòng)者“訴求表達機制”，做好群眾來(lái)信來(lái)電來(lái)訪(fǎng)的接待處理，主動(dòng)與政府有關(guān)職能部門(mén)配合，做好勞動(dòng)糾紛群體、突發(fā)事件的調查、處理。維護和諧的勞動(dòng)關(guān)系。二是創(chuàng )新執法方式。進(jìn)一步推行“網(wǎng)絡(luò )化”監察，將執法責任和執法目標掛勾，建立起橫向到邊、縱向到底的執法網(wǎng)絡(luò )，落實(shí)行政執法責任制。
社區社保工作計劃6
為進(jìn)一步加強社區建設，隨著(zhù)社區建設服務(wù)發(fā)展的需要，全力完成上級交給的各項任務(wù)，限度去完成和滿(mǎn)足廣大群眾的各種需求，特制定以下計劃：
一、積極組織下崗失業(yè)人員參加街道、社區組織地職業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)培訓全年四次;定期完成上級布置的就業(yè)指標。
二、積極推薦下崗失業(yè)人員就業(yè)，多聯(lián)系單位努力挖掘空崗，及時(shí)在博客、信息欄公示就業(yè)信息，在今年4-5月的社區服務(wù)日活動(dòng)中，組織現場(chǎng)招工提供更多的就業(yè)機會(huì )。
三、認真辦理和審核4050人員的社保補貼工作，做好靈活就業(yè)人員的申請臺賬。
四、積極協(xié)助低保再就業(yè)人員辦理再就業(yè)補貼。
五、認真做好退休職工的認定工作，協(xié)助街道保障服務(wù)平臺做好相關(guān)的服務(wù)。
六、進(jìn)一步鞏固創(chuàng )建充分就業(yè)社區的成果，認真完成各項臺帳，并及時(shí)上報平臺。
七、加強醫保政策的宣傳，力爭讓更多沒(méi)有醫保的居民參保，確保醫保系統錄入正確無(wú)誤。努力完成上級布置的醫保任務(wù)。
社區社保工作計劃7
為進(jìn)一步加強社區建設，結合本社區情況，強化管理，創(chuàng )新務(wù)實(shí)，以開(kāi)拓進(jìn)取的精神充分發(fā)揮職能作用。隨著(zhù)社區建設服務(wù)發(fā)展的需要，全力完成上級交給的各項任務(wù)，最大限度去完成和滿(mǎn)足廣大群眾的各種需求，特制定以下計劃：
1、加強自身的文化理論學(xué)習，掌握勞動(dòng)和社會(huì )保障政策，進(jìn)一步提高文化、理論、業(yè)務(wù)水平。在講解時(shí)做到流利、易懂。讓咨詢(xún)者滿(mǎn)意。
2、積極組織下崗失業(yè)人員參加街道、社區組織的職業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)培訓;定期完成上級布置的就業(yè)指標。
3、以“一卡、一室、一圖、一欄”為基礎，更加建立健全就業(yè)再就業(yè)工作機制。積極推薦下崗失業(yè)人員就業(yè)，多聯(lián)系用工單位，組織現場(chǎng)招工提供更多的就業(yè)機會(huì )。
4、認真辦理和審核xxxx人員的社保補貼工作，做好靈活就業(yè)人員的申請臺賬。
5、認真做好退休職工的認定工作，協(xié)助街道保障服務(wù)平臺做好相關(guān)的服務(wù)。
6、進(jìn)一步鞏固充分就業(yè)社區的成果，使之更加鞏固發(fā)展，再上新臺階。認真完成各項臺帳，并及時(shí)上報平臺。
7、加強醫保政策的宣傳，力爭讓更多沒(méi)有醫保的居民參保，確保醫保系統錄入正確無(wú)誤。努力完成上級布置的醫保任務(wù)。
8、開(kāi)展公益性就業(yè)崗位資源，開(kāi)發(fā)與失業(yè)人員就業(yè)與再就業(yè)服務(wù)，使xxxx人員能夠得到安置和享受到養老保險補貼。
9、本著(zhù)依法加強勞動(dòng)用工管理，以保障勞動(dòng)者的權益。
10、加強城鎮失業(yè)人員、失業(yè)職工的管理工作，報表做到及時(shí)、準確。
11、做好城鎮失業(yè)人員、失業(yè)職工的辦證、登記工作。
12、對失業(yè)人員實(shí)行一對一的職業(yè)指導工作。爭取使全年登記失業(yè)人員就業(yè)率、城鎮登記失業(yè)率達到目標任務(wù)。
13、做好城市低保對象準確、審核調查屬實(shí)，張榜公布及時(shí)，民主評議真實(shí)，臺帳明細，宣傳政策合法性，檔案規范，資料齊全。
社區社保工作計劃8
一、主要目標
繼續保持企業(yè)離退休人員基本養老金按時(shí)足額發(fā)放率100%和社會(huì )化發(fā)放率100%。企業(yè)養老保險參保職工達到26.11萬(wàn)人，全年征收養老保險費達到14.29億元。工傷保險參保人數達到14.95萬(wàn)人，其中農民工參保人數為5.80萬(wàn)人，全年征收工傷保險費3730萬(wàn)元。企業(yè)退休人員社區管理服務(wù)率達到95%，核查享受基本養老金資格認證率90%。
二、重點(diǎn)工作
(一)做好被征地農民養老保險工作
根據川辦發(fā)[20xx]15號、川辦函[20xx]302號和內府辦發(fā)[20xx]3號文件關(guān)于做好被征地農民社會(huì )保障工作相關(guān)精神，按照市勞動(dòng)保障局統一部署，深入調查研究，制定具體實(shí)施方案，嚴格把握政策標準，精心組織實(shí)施，積極穩妥做好被征地農民養老保險工作。
(二)開(kāi)展養老保險關(guān)系跨省轉移
根據部、省關(guān)于開(kāi)展企業(yè)職工養老保險關(guān)系跨省轉移的工作部署，制定發(fā)布我市養老保險關(guān)系轉移接續流程，多形式、多渠道開(kāi)展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。立足于工作需要，充實(shí)經(jīng)辦窗口人手力量、強化業(yè)務(wù)培訓提高，積極總結經(jīng)驗、分析不足，著(zhù)力推動(dòng)養老保險關(guān)系跨省轉移接續工作順利開(kāi)展。
(三)強化新型農保試點(diǎn)指導管理
認真指導做好新型農村社會(huì )養老保險試點(diǎn)工作，加強對試點(diǎn)工作中機構、人員、技術(shù)、硬件支撐需求問(wèn)題的協(xié)調解決，進(jìn)一步提高新型農保經(jīng)辦能力。同時(shí)，切實(shí)加強試點(diǎn)工作的組織指導和監督檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題，確保試點(diǎn)工作順利推進(jìn)。
(四)繼續實(shí)施社保特殊政策
繼續實(shí)施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進(jìn)一步優(yōu)化流程，強化服務(wù)，嚴格政策，規范程序，更好地為企業(yè)服務(wù)，切實(shí)減輕企業(yè)負擔。
(五)積極推進(jìn)社會(huì )保險擴面征繳
以廣覆蓋、保增長(cháng)為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著(zhù)力穩定費源。繼續以非公有制企業(yè)、城鎮個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員和農民工為重點(diǎn)促進(jìn)養老保險擴面;進(jìn)一步鞏固煤炭、建筑等高風(fēng)險企業(yè)工傷保險擴面成果，積極推進(jìn)以商貿、餐飲、娛樂(lè )等服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)的“平安計劃”二期工程。同時(shí)，按照省局要求，在年內將“老工傷”人員全面納入工傷保險統籌管理。對參保企業(yè)實(shí)施分類(lèi)管理和動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)目標考核、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保養老、工傷基金應收盡收。
(六)確保社會(huì )保險各項待遇按時(shí)足額支付
以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系，強化資金調度，鞏固發(fā)放成果，做到當期無(wú)拖欠。精心組織實(shí)施20xx年企業(yè)退休人員基本養老金和工傷人員相關(guān)待遇的調整工作，確保政策兌現，待遇及時(shí)足額發(fā)放到位。
(七)優(yōu)化企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)
進(jìn)一步協(xié)調配合加強街道(鄉鎮)和社區社會(huì )化管理服務(wù)機構建設，確保人員、經(jīng)費、服務(wù)配備到位。繼續做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養老金資格認證工作，防范冒領(lǐng)養老金行為發(fā)生。積極推進(jìn)標準化管理服務(wù)社區建設，拓展社會(huì )化管理服務(wù)內容，增強社會(huì )化管理服務(wù)能力，提升社會(huì )化管理服務(wù)水平。
社區社保工作計劃9
年是實(shí)施“十二五”規劃的頭一年和開(kāi)篇之年，為貫徹落實(shí)省廳《珠江三角洲地區改革發(fā)展規劃綱要工作方案》和《印發(fā)江門(mén)市貫徹落實(shí)<珠江三角洲地區改革發(fā)展規劃綱要>工作方案的通知》精神，邁好我市就業(yè)工作“十二五”規劃的第一步，著(zhù)力落實(shí)就業(yè)工作“1139”計劃，確保我市全面完成年省、市就業(yè)工作各項目標和任務(wù)，制定如下工作計劃：
一、工作思路
把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展更加突出的位置，繼續實(shí)施積極的就業(yè)政策，全面推進(jìn)城鄉一體化統籌就業(yè)制度，建立公共就業(yè)均等化服務(wù)，完善創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)政策體系，增加就業(yè)崗位，改善就業(yè)結構，千方百計穩定和擴大就業(yè)，保持就業(yè)持續增長(cháng)。
二、主要目標
三、工作進(jìn)度安排
�。ㄒ唬┙⒔y籌城鄉就業(yè)的組織管理、就業(yè)服務(wù)體系，完善面向城 鄉勞動(dòng)者就業(yè)的工作機制，城鄉統籌就業(yè)全覆蓋。年，進(jìn)一步健全就業(yè)失業(yè)手冊發(fā)放管理制度，年末，全市城鄉勞動(dòng)者就業(yè)失業(yè)手冊發(fā)放率占二三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數總量的25%以上。
�。ǘ┙∪蜆I(yè)統計工作制度，按就業(yè)統計要求，落實(shí)月報、季報、年報就業(yè)統計工作，并按工作進(jìn)度進(jìn)行督辦和通報，確保省、市就業(yè)工作和農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)工作目標任務(wù)全面完成。
�。ㄈ┘訌娢沂信_港澳就業(yè)人員的聯(lián)系，完善臺港澳就業(yè)服務(wù)體系。指導各級人力資源市場(chǎng)設立服務(wù)臺港澳就業(yè)人員服務(wù)窗口，方便臺港澳就業(yè)人員辦理就業(yè)證。年內，力爭推行臺港澳人員內地就業(yè)網(wǎng)上申報辦理。
�。ㄋ模┌凑展芾頇嘞蕖澳芊艅t放”的原則，年初，完成市直企業(yè)用工備案管理權限下放蓬江、江海區管理的工作。
四、工作重點(diǎn)和重點(diǎn)項目
�。ㄒ唬┯媱澰谀陜戎笇椭邆錀l件的1個(gè)縣級市區申報省級創(chuàng )業(yè)型城市。
�。ǘ幦≌С�，力爭在20xx年前在市區建立一個(gè)省級創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)孵化基地。爭取市本級財政支持，加大就業(yè)專(zhuān)項資金投入，確保我市省級創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)孵化基地早日建成。
�。ㄈ┻M(jìn)一步完善小額擔保貸款政策，將小額擔保貸款覆蓋到登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、城鄉婦女、返鄉創(chuàng )業(yè)農民工和高校畢業(yè)生。拓寬小額擔保貸款渠道，適當降低反擔保門(mén)檻，推進(jìn)我市創(chuàng )業(yè)小額擔保貸款工作。
�。ㄋ模┣袑�(shí)抓好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難群體和農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)工作，努力實(shí)現社會(huì )比較充分就業(yè)，全面完成省下達我市就業(yè)、創(chuàng )業(yè)各項目標任務(wù)。
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