房產(chǎn)工作計劃合集六篇
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，又迎來(lái)了一個(gè)全新的起點(diǎn)，來(lái)為以后的工作做一份計劃吧。相信許多人會(huì )覺(jué)得計劃很難寫(xiě)？以下是小編為大家整理的房產(chǎn)工作計劃7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
房產(chǎn)工作計劃 篇1
房地產(chǎn)銷(xiāo)售這份工作一直以來(lái)從未被我輕視過(guò)，也正因為如此我才會(huì )在銷(xiāo)售工作中全力以赴地對待每一項任務(wù)，最終在完成每月業(yè)績(jì)的基礎上還提升了個(gè)人的能力，使得自身越來(lái)越適應房地產(chǎn)銷(xiāo)售這樣一份工作，因此我打算先制定房地產(chǎn)銷(xiāo)售下半年工作計劃用以應付下半年可能出現的突發(fā)狀況。
首先我覺(jué)得自己應該要充實(shí)自己大腦中對房地產(chǎn)知識的儲備量，因為有些時(shí)候面對一些對房地產(chǎn)比較熟悉的客戶(hù)只有用專(zhuān)業(yè)性的知識才能打動(dòng)他們，因此除了最基本的銷(xiāo)售話(huà)術(shù)之外還應該要懂得分析不同房產(chǎn)的優(yōu)劣，這樣的話(huà)對于我自身工作能力的提升也是有著(zhù)一定的幫助的，當然如果在房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作的過(guò)程中出現任何問(wèn)題的話(huà)可以及時(shí)向銷(xiāo)售經(jīng)理進(jìn)行請教，這也相當于對自身專(zhuān)業(yè)知識的一個(gè)薄弱面進(jìn)行的補充。另外針對不同的客戶(hù)應該在分析他們的心理需求的基礎上再進(jìn)行房地產(chǎn)推銷(xiāo)，畢竟有些客戶(hù)的潛在需求是隱藏很深的，要了解到他們具體是買(mǎi)房還是說(shuō)想要租賃房子，對于房子又有著(zhù)怎樣的需求與顧慮。
其次我可以將自己手頭的客戶(hù)信息進(jìn)行歸納與整理，畢竟現在對房產(chǎn)沒(méi)有需求的客戶(hù)并不代表著(zhù)將來(lái)也不會(huì )有需求，或者是說(shuō)以目標客戶(hù)為中心并在客戶(hù)周?chē)l(fā)展更多的客戶(hù)，就像是捕魚(yú)一般進(jìn)行撒網(wǎng)，只要善于抓住機會(huì )的話(huà)總能夠捕到幾條魚(yú)的。而且我不應該僅僅只是滿(mǎn)足于自身所擁有的那些客戶(hù)，畢竟如果客戶(hù)現在沒(méi)有需求的話(huà)一定有著(zhù)屬于他們自身的.考慮，我所應該做的就是將客戶(hù)想要了解的信息告訴他們并等待客戶(hù)做出最終決定。
最后我應該根據對房地產(chǎn)市場(chǎng)的分析來(lái)制定一個(gè)個(gè)的小目標，每天的客戶(hù)電話(huà)撥打量以及需要拜訪(fǎng)哪些客戶(hù)都應該要做好準備，另外我應該在下半年提升一下自己制作ppt的能力，畢竟如果隨身攜帶電腦資料的話(huà)可比純紙質(zhì)資料更能有使人閱讀的興趣�；蛟S我應該在下半年的工作中更加注重對信息的收集與整理，畢竟如果與客戶(hù)的交涉失敗也能夠提升自己的專(zhuān)業(yè)知識水平，不應該將所有的精力全都放在與客戶(hù)的爭執上面。
實(shí)際上目前我也只是先確定一下下半年行動(dòng)的大致方針，具體的規劃還需要我根據以后工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行補充，相信這樣提前做好準備再去進(jìn)行推銷(xiāo)的話(huà)，一定能夠提升銷(xiāo)售成功并簽單的幾率的，即便是推銷(xiāo)不成功我也能夠從中獲得成長(cháng)。
房產(chǎn)工作計劃 篇2
在房地產(chǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中，制訂出一份優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)計劃十分重要。一般來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃包括
1、計劃概要：對擬議的計劃給予扼要的綜述，以便管理部分快速瀏覽。
2、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)現狀：提供有關(guān)市場(chǎng)，產(chǎn)品、競爭、配銷(xiāo)渠道和宏觀(guān)環(huán)境等方面的背景資料。
3、機會(huì )與問(wèn)題分析：綜合主要的機會(huì )與挑戰、優(yōu)劣勢、以及計劃必須涉及的產(chǎn)品所面臨的問(wèn)題。
4、目標：確定計劃在銷(xiāo)售量、市場(chǎng)占有率和盈利等領(lǐng)域所完成的目標。
5、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略：提供用于完成計劃目標的主要市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方法。
6、行動(dòng)方案：本方案回答將要做什么？誰(shuí)去做？什么時(shí)候做？費用多少？
7、預計盈虧報表：綜述計劃預計的開(kāi)支。
8、控制：講述計劃將如何監控。
其中個(gè)人心得總結如以下
一、保持一顆良好的心態(tài)很重要。良好的心態(tài)是一個(gè)銷(xiāo)售人員應該具備的最基本的素質(zhì)，良好的心態(tài)也包括很多方面。
二、不做作，以誠相待，客戶(hù)分辨的出真心假意。得到客戶(hù)信任，客戶(hù)聽(tīng)你的，反之你所說(shuō)的一切都將起到反效果。
三、了解客戶(hù)需求，第一時(shí)間了解客戶(hù)所需要的`，做針對性講解。
四、推薦房源要有把握，了解所有的房子，包括它的優(yōu)劣勢。做到對客戶(hù)的所有問(wèn)題都有合理解釋。
五、保持客戶(hù)關(guān)系，每個(gè)客戶(hù)都有各種人脈，只要保證他們對項目的喜愛(ài)，他們就會(huì )將喜愛(ài)傳遞。
六、確定自己的身份，我們不是在賣(mài)房子，而仕問(wèn)，以我們的專(zhuān)業(yè)來(lái)幫助客戶(hù)。多與客戶(hù)講講專(zhuān)業(yè)知識，中立的評價(jià)其他樓盤(pán)，都可以增加客戶(hù)的信任度。
七、在銷(xiāo)售經(jīng)理的帶領(lǐng)下，與同事團結協(xié)作，完成公司新一年的銷(xiāo)售目標。
八、加強自身學(xué)習，因為再好的方法與計劃，也要靠強有力的執行力來(lái)完成。
最后，十分感謝公司領(lǐng)導給本人的鍛煉機會(huì )，感謝同事對我的幫助。在新的一年里自己要保持一顆良好的心態(tài)，積極的心態(tài)、向上的心態(tài)，去面對工作、面對生活，好好工作、好好生活，忠于公司，忠于顧客，忠于自己的職責，也要忠于自己的業(yè)績(jì)，來(lái)年努力交出自己滿(mǎn)意的成績(jì)單。
房產(chǎn)工作計劃 篇3
20xx年，我們將正確把握我們面臨的新形勢、新問(wèn)題，以“二次創(chuàng )業(yè)、加快發(fā)展”為主題，以加快轉變發(fā)展方式為主線(xiàn)，以經(jīng)濟結構調整為主攻方向，突出抓好重點(diǎn)項目的推進(jìn)、農貿市場(chǎng)的建設、物業(yè)公司的管理，大力推進(jìn)住房保障、小區物業(yè)考核等工作，整合優(yōu)化內部資源，大力拓展外部發(fā)展空間，努力實(shí)現房管工作的協(xié)調持續發(fā)展。
（一）加快各項建設，推進(jìn)代建工程圓滿(mǎn)完成
我們堅持開(kāi)展創(chuàng )優(yōu)治劣活動(dòng)，落實(shí)各項工程質(zhì)量管理制度，加大工程質(zhì)量管理，督促監理單位嚴格按照驗收規范檢查、驗收，確保完成湖西雅苑項目質(zhì)量目標定位的任務(wù)。努力抓好安全生產(chǎn)管理，完善各項應急救援預案，落實(shí)各項安全生產(chǎn)保障措施。定期召開(kāi)安全專(zhuān)題會(huì )議，開(kāi)展各項安全專(zhuān)項檢查，加大檢查力度，及時(shí)消除安全隱患，確保安全生產(chǎn)無(wú)事故。在施工進(jìn)度方面，我們將著(zhù)力加大對工程的管理、協(xié)調力度，落實(shí)各項措施。計劃完成單體工程竣工驗收和小區內外道路及綠化施工；完成水、電、氣、消防及防雷等專(zhuān)項工程驗收，完成全項目綜合驗收，并最終完成定銷(xiāo)房建設的各項任務(wù)，確保拆遷居民順利上房。
（二）深層強化主業(yè)管理，努力夯實(shí)經(jīng)濟基礎
對現有房產(chǎn)重新梳理、分析，進(jìn)一步細化、分類(lèi)，在軟硬件設施上加以完善、包裝，使之成為市場(chǎng)定位精確，管理手段完善，經(jīng)營(yíng)機制健全，市場(chǎng)需要旺盛的'房產(chǎn)資源。重點(diǎn)打造立達路，解放橋市場(chǎng)等一批知名度高、輻射力強、經(jīng)濟效益持續穩步增長(cháng)的品牌房產(chǎn)，為我中心房產(chǎn)經(jīng)濟持續、穩步發(fā)展不斷注入強勁活力�？偨Y自管產(chǎn)市場(chǎng)招標競拍招租模式，在此基礎上，進(jìn)一步加大力度對符合競拍招租條件的房屋進(jìn)行社會(huì )招標競租。
（三）以典型示范，全面推進(jìn)物業(yè)管理工作
繼續根據市房管局工作部署，鞏固幸福家園創(chuàng )建工作成果，加強督促轄區辦事處對創(chuàng )建幸福家園小區各項工作管理，帶動(dòng)全區居民小區整體發(fā)展；繼續加強對有物業(yè)管理的小區和準物業(yè)管理的小區推行了社區居委會(huì )、業(yè)主委員會(huì )、物業(yè)服務(wù)企業(yè)“三位一體”工作機制模式，充分發(fā)揮三位一體機制效率，努力做好日常性物業(yè)管理工作的，完成各項工作任務(wù)，為居民生活提供更大便利。
（四）繼續抓好廉租住房租賃補貼的申報審核工作
密切配合市房管局做好第五期經(jīng)濟適用住房、廉租住房、公共租賃住房的上房工作。做好來(lái)電來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)住房保障政策的解釋工作。受理審核低收入住房困難家庭申請廉租住房租賃補貼工作。
（五）創(chuàng )新運營(yíng)理念，提升新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)
進(jìn)一步加強代建、拆遷、物業(yè)三支隊伍建設，通過(guò)代建重點(diǎn)項目，完成拆遷任務(wù)，夯實(shí)物業(yè)管理三個(gè)方面強有力地鍛煉了隊伍，我們將在此基礎上，進(jìn)一步總結經(jīng)驗，解放思路，在管理創(chuàng )新和機制創(chuàng )新上下功夫，努力塑造出品牌，以品牌促進(jìn)競爭力，實(shí)現經(jīng)濟效益的提升。
（六）健全機制，全力做好房屋租賃稅征收工作
努力加強房屋出租稅收宣傳工作，進(jìn)一步增強納稅人對房屋出租稅收管理的認同感和配合度，打開(kāi)新局面；建立高標準的協(xié)稅護稅領(lǐng)導機構，加強對房屋租賃稅收征管工作的領(lǐng)導；制定并公布區域范圍內的出租稅收最低租金征收標準，杜絕提供虛假合同或租金明顯偏低等情況，按核定租金標準征收，從而規范租賃市場(chǎng)和稅費管理工作。
（七）以提高黨員干部素質(zhì)為重點(diǎn)，加強作風(fēng)隊伍建設
繼續抓好創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，不斷提高領(lǐng)導班子和黨員干部的理論水平，不斷增強黨員干部的民主意識與大局意識，切實(shí)提高創(chuàng )造力、凝聚力、戰斗力。進(jìn)一步健全科學(xué)的干部選拔任用和監督管理機制，以工作實(shí)績(jì)和群眾評價(jià)為主要依據使用干部，注重實(shí)踐鍛煉，通過(guò)多崗位鍛煉，逐步增強干部的實(shí)際工作能力、決斷能力和執行能力。以加強文明行業(yè)建設和爭創(chuàng )文明單位為抓手，進(jìn)一步深化行風(fēng)建設，加強職工民主管理，在本中心上下努力形成安定團結、和諧有序的工作氛圍，為本中心工作提供良好的發(fā)展環(huán)境。
房產(chǎn)工作計劃 篇4
一、經(jīng)紀人如何給自己定位非常重要
1、 市場(chǎng)目標定位:
2、 自己要自信（自信是推銷(xiāo)員不可缺少的氣質(zhì)，自信對于一個(gè)推銷(xiāo)員的成功及其重要）例如當你和客戶(hù)會(huì )談時(shí)，你的言談舉止若能表露出充分的自信，就會(huì )贏(yíng)得客戶(hù)的信任，只有客戶(hù)信任了你，才會(huì )相信你，相信你才會(huì )心甘情愿的購買(mǎi)你的'商品。通過(guò)自信才能產(chǎn)生信任，而信任才是客戶(hù)的購買(mǎi)你的商品的關(guān)鍵因素。如何能體現出你的“自信”呢？首先必須衣著(zhù)得體整齊，面容可掬，禮貌周到，對任何人都親切有禮、細心應付。
3、 驕傲（能夠從事房地產(chǎn)行業(yè)）
二、懂得給自己定位還要包裝自己
1、 工具包（包里面要有：手機、卷尺、指南針、計算器、名片夾、訂書(shū)器、筆紙）
2、 制服、胸牌（如果沒(méi)有制服，男士：白襯衣，西褲，領(lǐng)帶，皮鞋，梳理頭發(fā)等；女士類(lèi)似略。）
3、 工作文件夾（房源信息、資料、小區平面圖）
4、 業(yè)務(wù)文件夾（相關(guān)表格，銷(xiāo)售委托書(shū)，客戶(hù)跟蹤表，信息登記表，看房委托書(shū)，工作日程式安排等等）
三、如何成為一名成功的經(jīng)紀人（首先一定是一個(gè)開(kāi)發(fā)房源的能手）
四、開(kāi)發(fā)房源的途徑
1、 網(wǎng)絡(luò )
2、 通過(guò)報紙
3、 通過(guò)交際關(guān)系
4、 同其他人合作（如保安、管理處、小賣(mài)部阿姨）
五、如何開(kāi)發(fā)自售業(yè)主的房源"
1、 不要急于說(shuō)出自己是中介，首先了解房源的具體情況。
2、 不要回避自己是中介
3、 解釋自己對這個(gè)片區的房源較為了解，而且已有成交交易（有賣(mài)出）
4、 解釋自己手上已有成熟的客戶(hù)
5、 介紹自己公司的實(shí)力與自己的專(zhuān)業(yè)水平
6、 提醒買(mǎi)方其實(shí)在整個(gè)房產(chǎn)過(guò)戶(hù)交易中并不是象的那么簡(jiǎn)單、單純，如不夠專(zhuān)業(yè)，在交易過(guò)程中存在某些方面的風(fēng)險弊端，應該引導買(mǎi)方委托專(zhuān)業(yè)代理公司銷(xiāo)售。如果你委托我來(lái)出售，我可以為您擬定銷(xiāo)售計劃。
7、如果最后還是拒絕，應禮貌的說(shuō)：某某小姐或者先生沒(méi)關(guān)系，如果你在買(mǎi)房過(guò)程中有出現任何疑問(wèn)，可以打電話(huà)與我咨詢(xún)，我將為您免費提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，讓業(yè)主相信你，乃至信任你，認為你很有素質(zhì)很
有修養。例如：你感覺(jué)我很專(zhuān)業(yè)，你可以委托我，我有信心和能力幫助你銷(xiāo)售房產(chǎn)。*切記不要以能賣(mài)高價(jià)為由，不要以實(shí)收為由，以免中介費打折。
房產(chǎn)工作計劃 篇5
根據公司20xx年度深圳地區總銷(xiāo)售額1億元，銷(xiāo)量總量5萬(wàn)套的總目標及公司20xx年度的渠道策略做出以下工作計劃：
一、 市場(chǎng)分析
空調市場(chǎng)連續幾年的價(jià)格戰逐步啟動(dòng)了。二、三級市場(chǎng)的低端需求，同時(shí)隨著(zhù)城市建設和人民生活水平的不斷提高以及產(chǎn)品更新?lián)Q代時(shí)期的到來(lái)帶動(dòng)了一級市場(chǎng)的持續增長(cháng)幅度，從而帶動(dòng)了整體市場(chǎng)容量的擴張。20xx年度內銷(xiāo)總量達到1950萬(wàn)套，較20xx年度增長(cháng)11.4*.20xx年度預計可達到2500萬(wàn) -3000萬(wàn)套。根據行業(yè)數據顯示全球市場(chǎng)容量在5500萬(wàn)套-6000萬(wàn)套。中國市場(chǎng)容量約為3800萬(wàn)套，根據區域市場(chǎng)份額容量的劃分，深圳空調市場(chǎng)的容量約為40萬(wàn)套左右，5萬(wàn)套的銷(xiāo)售目標約占市場(chǎng)份額的13*.
目前**在深圳空調市場(chǎng)的占有率約為2.8*左右，但根據行業(yè)數據顯示近幾年一直處于“洗牌”階段，品牌市場(chǎng)占有率將形成高度的集中化。根據公司的實(shí)力及 20xx年度的.產(chǎn)品線(xiàn)，公司20xx年度銷(xiāo)售目標完全有可能實(shí)現.20xx年中國空調品牌約有400個(gè)，到20xx年下降到140個(gè)左右，年均淘汰率 32*.到20xx年在格力、美的、海爾等一線(xiàn)品牌的“圍剿”下，中國空調市場(chǎng)活躍的品牌不足50個(gè)，淘汰率達60*。20xx年度LG受到美國指責傾銷(xiāo)；科龍遇到財務(wù)問(wèn)題，市場(chǎng)份額急劇下滑。新科、長(cháng)虹、奧克斯也受到企業(yè)、品牌等方面的不良影響，市場(chǎng)份額也有所下滑。日資品牌如松下、三菱等品牌在 20xx年度受到中國人民的強烈抵日情緒的影響，市場(chǎng)份額下劃較大。而**空調在廣東市場(chǎng)則呈現出急速增長(cháng)的趨勢。但深圳市場(chǎng)基礎比較薄弱，團隊還比較年輕，品牌影響力還需要鞏固與拓展。根據以上情況做以下工作規劃。
二、 工作規劃
根據以上情況在20xx年度計劃主抓六項工作：
1、 銷(xiāo)售業(yè)績(jì)
根據公司下達的年銷(xiāo)任務(wù)，月銷(xiāo)售任務(wù)。根據市場(chǎng)具體情況進(jìn)行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的銷(xiāo)售目標分解到各個(gè)系統及各個(gè)門(mén)店，完成各個(gè)時(shí)段的銷(xiāo)售任務(wù)。并在完成任務(wù)的基礎上，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。主要手段是：提高團隊素質(zhì)，加強團隊管理，開(kāi)展各種促銷(xiāo)活動(dòng)，制定獎罰制度及激勵方案（根據市場(chǎng)情況及各時(shí)間段的實(shí)際情況進(jìn)行）此項工作不分淡旺季時(shí)時(shí)主抓。在銷(xiāo)售旺季針對國美、蘇寧等專(zhuān)業(yè)家電系統實(shí)施力度較大的銷(xiāo)售促進(jìn)活動(dòng)，強勢推進(jìn)大型終端。
2、 K/A、代理商管理及關(guān)系維護
針對現有的K/A客戶(hù)、代理商或將拓展的K/A及代理商進(jìn)行有效管理及關(guān)系維護，對各個(gè)K/A客戶(hù)及代理商建立客戶(hù)檔案，了解前期銷(xiāo)售情況及實(shí)力情況，進(jìn)行公司的企業(yè)文化傳播和公司20xx年度的新產(chǎn)品傳播。此項工作在8月末完成。
房產(chǎn)工作計劃 篇6
各位同仁：
大家好!
盤(pán)點(diǎn)20xx年，我們愉悅而績(jì)優(yōu);展望20xx年，我們任重而道遠。公司的發(fā)展離不開(kāi)我們大家的共同努力和辛勤付出，我們個(gè)人的前途也離不開(kāi)公司的發(fā)展和壯大，回首過(guò)去的一年，我們都做的非常的好，非常的棒，收獲頗多，但也有一些不足之處。因此在迎接20xx年到來(lái)之際，你我需用新的思路，新的觀(guān)念，新的姿態(tài)，新的精神面貌去對待我們新的生活和工作;你我更需不斷的提高自身的學(xué)習力，執行力以及領(lǐng)導力，來(lái)適應公司的發(fā)展需要;用你我的智慧和汗水推動(dòng)企業(yè)革新，從而獲取更大的企業(yè)效益和個(gè)人利益。為了規范大家的行為準則和提升大家的工作能力，確保公司正�；行虻倪\行我把20xx年的年度工作作以下規劃。
一、健全和完善公司制度，營(yíng)造企業(yè)文化，組建優(yōu)秀團隊
1、改人制為法制，制定相關(guān)的勞動(dòng)紀律規章制度，約束大家的行為規范。通過(guò)考核處罰來(lái)完善公司制度體系。在工作中一切按規距辦事，按流程辦事。凡事有制度可依，有章可循。
2、提升企業(yè)的向心力，組織相關(guān)的文藝體育活動(dòng)(具體方案時(shí)間另訂)。全面嚴格貫徹月度優(yōu)秀員工評定，月度優(yōu)秀管理評定，做到公平、公正的原則，加大評選標準和力度，確實(shí)評選出對公司、對集體有貢獻的人員，讓其充分的調動(dòng)他們的積極性，起到模范帶頭作用。
3、提升全員的激情和士氣，增強大家的集體榮譽(yù)感。淘汰出局沒(méi)有職業(yè)道德、有損公司利益、違背企業(yè)發(fā)展、不能和公司同心同德，同進(jìn)同退的部分管理人員。任人唯賢，德是第一位。
4、嚴格實(shí)施績(jì)效考核，提高管理的執行力。對工作不負責、態(tài)度不端正、積極性不高、執行力不強、團隊意識薄弱的堅決予以處罰。做事拖拉、沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念、無(wú)組織無(wú)紀律、不虛心不學(xué)習、找借口找理由的堅決予以不用或者不重用。
5、全面優(yōu)化管理團隊，做到優(yōu)勝劣汰。有管理經(jīng)驗的，有能力的'，有號召力的，道德行為優(yōu)良的，樂(lè )意付出的，能給公司帶來(lái)改善和進(jìn)步的，能給集體增強士氣和動(dòng)力的給予提拔和加薪。
6、加強全員的學(xué)習和培訓，提升大家的領(lǐng)導力和管理能力。建立和健全會(huì )議制度，學(xué)習培訓制度，優(yōu)化團隊力量，各取其長(cháng)各補其短。提升大家的改善能力和創(chuàng )新能力。
二、 全面推行6s管理，改善現場(chǎng)作業(yè)環(huán)境
1、成立6s領(lǐng)導小組，對6s的執行情況以及改善情況予以監督。
2、加強6s的宣貫力度，全面開(kāi)展，全員參與。首先制定6s制度和標準，組織班組部門(mén)學(xué)習，從小事情入手，從細節著(zhù)手。做到任何一個(gè)環(huán)節，任何一個(gè)人都不放過(guò)，一律按規定和標準做事，徹底改善現場(chǎng)環(huán)境。
3、制定6s點(diǎn)檢表，加強6s的評定力度，每個(gè)禮拜組織相關(guān)管理人員不少于一次的全面檢查，對不合格項予以指出，責任部門(mén)及責任人必須在規定的時(shí)間內改善完畢，否則對負責人予以處罰。
4、不積極配合6s改善和不主動(dòng)執行6s標準的班組(部門(mén))負責人予以降職或降薪處理。連續3次6s檢查不達標的班組(部門(mén))責任人將受到相應的處罰。
三、查核工序產(chǎn)能，實(shí)行量化管理
1、 所有的工序按照《工序產(chǎn)能測試一覽表》科學(xué)合理的測出平均效率，不管什么型號、什么崗位一個(gè)小時(shí)正常能生產(chǎn)多少產(chǎn)品一目了然。做任何一種產(chǎn)品，要完成多少數量，就能合理的安排多少人，需要多少工時(shí)清清楚楚。杜絕了安排不當造成的工時(shí)浪費。
2、根據產(chǎn)能一覽表、機臺數量、操作工數量制定當班的正常產(chǎn)能，明確的要求各班組，各工序，各崗位今天必須完成多少生產(chǎn)任務(wù)方可下班，嚴格實(shí)施量化管理(所有的計時(shí)必須規定數量)。
3、 根據產(chǎn)能一覽表制定出科學(xué)合理的工價(jià)，杜絕工價(jià)或高或低的情形出現，減少操作工不愿意調崗的情況發(fā)生。能幫助管理人員正常的組織安排生產(chǎn)調度。對新進(jìn)員工或者調動(dòng)到其他崗位的員工實(shí)行一定比例產(chǎn)能的量化考核，不達標的不予以保底或計時(shí)。
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