【推薦】人力工作計劃三篇
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著(zhù)，在喜悅中收獲著(zhù)，此時(shí)此刻我們需要開(kāi)始制定一個(gè)計劃。計劃到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的人力工作計劃3篇，歡迎大家分享。
人力工作計劃 篇1
根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力資源部計劃從十個(gè)方面開(kāi)展200x年度的工作:
1、進(jìn)一步完善公司的組織架構，確定和區分每個(gè)職能部門(mén)的權責，爭取做到組織架構的科學(xué)適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營(yíng)在既有的組織架構中運行。
2、完成公司各部門(mén)各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績(jì)效考核提供科學(xué)依據;
3、完成日常人力資源招聘與配置
4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
6在現有績(jì)效考核制度基礎上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jì)效考評辦法，實(shí)現績(jì)效評價(jià)體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jì)效考核的權威性、有效性
7、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內部人才開(kāi)發(fā)力度。
8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統，用優(yōu)秀的文化感染人;
9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動(dòng)公司所有員工的主觀(guān)能動(dòng)性，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
10、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見(jiàn)與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。
注意事項:
1、人力資源工作是一個(gè)系統工程。不可能一蹴而就，因此人力資源部在設計制訂年度目標時(shí)，按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度，人力資源部將無(wú)法對目標完成質(zhì)量提供保證。
2、人力資源工作對一個(gè)不斷成長(cháng)和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門(mén)配合共同做好的工作項目較多，因此，需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下轉變觀(guān)念與否，各部門(mén)提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。所以人力資源部在制定年度目標后，在完成過(guò)程中懇請公司領(lǐng)導與各部門(mén)予以協(xié)助。
人力工作計劃 篇2
我們部全體部員將對新學(xué)期的工作投以全部的激情與動(dòng)力，竭盡所能做好分內工作，積極努力配合學(xué)生會(huì )其他部門(mén)工作。
本學(xué)期我部工作計劃如下：
一、常規工作：
本學(xué)期我部計劃共考核六期，分別對各部干事、副部、部長(cháng)進(jìn)行個(gè)人工作考核。同時(shí)，對各部門(mén)進(jìn)行部門(mén)工作考核�？己藘热莅▊�(gè)人工作項目、工作態(tài)度、工作效率與積極性及部門(mén)工作項目、工作效率、各項活動(dòng)成果�？己烁墒聲r(shí)由副部作出評價(jià)，考核副部由負責人作出評價(jià)，并由負責人與副部一起根據干事的工作態(tài)度、工作效率積極性與出勤情況對干事做出優(yōu)秀、良好、一般的評價(jià)。我部希望通過(guò)認真及時(shí)的考核，能有效促進(jìn)各部及時(shí)負責的完成工作。
二、特色活動(dòng)：
本學(xué)期我不特色工作為“學(xué)生骨干培訓班”�！皩W(xué)生骨干培訓班”是請郝老師，社會(huì )各界成功人士做講師，以院學(xué)生會(huì )各部負責人，各系學(xué)生會(huì )各部負責人及各班班長(cháng)、團支書(shū)等學(xué)生骨干為培訓對象，以提高學(xué)生骨干的自身素質(zhì)與能力、開(kāi)闊視野、加強管理能力為目的的培訓活動(dòng)。該培訓計劃分五期進(jìn)行，培訓結束后，將評出“優(yōu)秀學(xué)員”等榮譽(yù)稱(chēng)號。
三、學(xué)風(fēng)工作：
本學(xué)期我部各成員將積極出勤，認真負責并及時(shí)的完成以上兩項工作，及時(shí)對工作進(jìn)行反思總結。全心全意為同學(xué)服務(wù)，積極地并熱情的投入新學(xué)期的工作。
以上為我部十一月份工作計劃，我們一定會(huì )齊心協(xié)力，努力完成計劃的。我們一定積極出勤，認真負責并及時(shí)完成工作，及時(shí)對工作進(jìn)行反思總結。全心全意為同學(xué)服務(wù)，積極地并熱情的投入新學(xué)期的工作。
人力工作計劃 篇3
XX年，市委、市政府、區委、區政府提出的農村人力資源開(kāi)發(fā)的目標、任務(wù)是：全區轉移輸出農村富余勞動(dòng)力14．9萬(wàn)人；培訓轉移1．5萬(wàn)人，其中引導性培訓1．25萬(wàn)人，技能性培訓0．25萬(wàn)人；實(shí)現務(wù)工工資性收入10．88億元；加強外出務(wù)工人員維權服務(wù)和留守群體的調查研究；聘請律師事務(wù)所為外出務(wù)工人員提供維權服務(wù)和完善勞務(wù)聯(lián)絡(luò )點(diǎn)；完成一篇以上調研報告；建立完善勞務(wù)信息平臺；開(kāi)通縣級農村人力資源網(wǎng)；開(kāi)辦農民工夜校培訓；成立農村人資源開(kāi)發(fā)促進(jìn)會(huì )。
一、全年工作情況
�。ㄒ唬┞鋵�(shí)目標責任的安排。年初，農村人力資源開(kāi)發(fā)辦與20個(gè)保障所簽訂了責任制；制定了XX年度轉移培訓3400人的任務(wù)分解、目標責任制、實(shí)施方案，報分管副區長(cháng)批準，落實(shí)給7個(gè)單位（區高級職業(yè)中學(xué)、區婦聯(lián)、區殘聯(lián)、大山包鄉、盤(pán)河鄉、青崗嶺鄉、北閘鎮）實(shí)施，并與這7個(gè)單位簽訂了責任制；各項目實(shí)施單位呈報了項目實(shí)施方案和培訓計劃，區農村人力資源開(kāi)發(fā)辦上報上級主管部門(mén)并轉送相關(guān)部門(mén)。
�。ǘ┘訌娙粘１O管與服務(wù)工作，確保目標責任順利完成。我辦牽頭，在區政府分管領(lǐng)導帶領(lǐng)下、組織財政、審計、扶貧對7個(gè)項目實(shí)施單位的培訓情況實(shí)行跟班聽(tīng)課制、強化項目實(shí)施單位的.痕跡管理監督及跟蹤管理服務(wù)的監督檢查；并根據有關(guān)文件精神，積極協(xié)調各部門(mén)，及時(shí)的解決各實(shí)施單位培訓經(jīng)費的撥付，保證各實(shí)施單位穩定、有序地開(kāi)展轉移培訓工作，至九月底，示范基地項目400人培訓轉移任務(wù)與大面扶貧3000人培訓轉移任務(wù)已順利完成。
�。ㄈ﹨f(xié)調相關(guān)部門(mén)，完成項目驗收考核工作。9月21日至29日，由我辦牽頭，組織財政、審計、扶貧等相關(guān)部門(mén)對7個(gè)項目實(shí)施單位進(jìn)行驗收考核�？己顺绦虬凑眨孩怕�(tīng)取匯報、⑵查閱材料、⑶反饋意見(jiàn)三個(gè)步驟分別對各項目實(shí)施單位進(jìn)行驗收考核。在驗收考核過(guò)程中，對各實(shí)施單位從培訓（實(shí)施方案、計劃、過(guò)程）到轉移（輸送培訓人員）每一個(gè)環(huán)節都認真仔細地作了檢查，指出了存在的問(wèn)題，提出了整改意見(jiàn)，通過(guò)驗收考核各實(shí)施單位都較好地完成了XX年度項目的培訓轉移任務(wù)：區高級職業(yè)中學(xué)加強與昆明市農校、江蘇省電子工業(yè)學(xué)校、蘇州、上海、東莞、深圳等地的企業(yè)采取校校聯(lián)辦、校企聯(lián)辦的方式培訓轉移，對輸送到深圳伊仕達、米奇等電子廠(chǎng)的務(wù)工人員，每批派2人駐企業(yè)追蹤管理，兩個(gè)月?lián)Q一批管理人員；青崗嶺鄉以煤礦、砂石料廠(chǎng)等培訓轉移；大山包鄉以建筑企業(yè)、服務(wù)業(yè)、花椒、魔芋深加工培訓轉移；盤(pán)河鄉以建筑業(yè)、煤礦業(yè)培訓轉移；北閘鎮以華益貿易公司、砂石料廠(chǎng)、三艾磨芋廠(chǎng)等企業(yè)培訓轉移；區殘聯(lián)與浙江諸暨市襪子縫頭廠(chǎng)區殘聯(lián)組織對浙江諸暨市襪子縫頭廠(chǎng)、昆明森虎工貿有限公司的殘疾務(wù)工人員中秋節慰問(wèn)，受到務(wù)工人員的熱烈歡迎。昆明森虎工貿有限公司、昭通市永孜堂制藥有限公司等企業(yè)培訓；區婦聯(lián)以夜校形式就地培訓轉移。
10月下旬，我辦與7個(gè)項目實(shí)施單位接受了區審計局派出的審計小組，對XX年度**區貧困地區（示范基地）勞動(dòng)力培訓轉移項目專(zhuān)項資金的撥付與使用情況進(jìn)行就地審計，審計結果符合財經(jīng)法規的規定，通過(guò)審計。
�。ㄋ模┓e極開(kāi)展維權服務(wù)工作。上半年，結合《勞動(dòng)合同法》的普法宣傳，區內維權主要做了兩件事，一是與區婦聯(lián)一道在永豐鎮三甲村、舊圃鎮舊圃村組織了培訓宣傳活動(dòng)，培訓務(wù)工人員500余人，散發(fā)各種資料一萬(wàn)余份；二是與區人勞局一道，在體育館前舉行《勞動(dòng)合同法》解說(shuō)宣傳活動(dòng)，對《勞動(dòng)合同法》的摘要進(jìn)行現場(chǎng)廣播，散發(fā)《務(wù)工守則》5000余冊，《勞動(dòng)合同法》的摘要資料XX0余份，發(fā)放宣傳日歷10000份。
區外維權圍繞“建站設點(diǎn)”開(kāi)展工作�！敖ㄕ尽本褪�，4月20日，區政府在駐昆辦加掛“**區駐昆對外勞務(wù)聯(lián)絡(luò )工作站”牌子，原駐昆辦主任兼工作站主任，新調一名專(zhuān)職人員到工作站工作，工作站制定了工作職責；“設點(diǎn)”就是，二月初，隨著(zhù)外出務(wù)工高峰的到來(lái)，我區在積極組織勞務(wù)輸出的同時(shí)，高度重視在輸入地建立勞務(wù)維權聯(lián)絡(luò )點(diǎn)的建設。首先與福建省莆田市荔城區、秀嶼區兩區政府建立了長(cháng)期的勞務(wù)伙伴合作關(guān)系，荔城區派一名副科級干部在我區掛職，負責聯(lián)絡(luò )勞務(wù)輸出，特別是在輸入地的維權工作；秀嶼區就業(yè)局合作承諾中，維權工作也擺在重要位置。其次，區高級職業(yè)中學(xué)作為重要的輸出單位，在校企聯(lián)辦的協(xié)議中，把維權工作擺在首要位置，現在廣東省伊士達電子廠(chǎng)每批派兩名教師駐廠(chǎng)管理，兩個(gè)月?lián)Q一批，保證了鞏固率在98%以上。第三，在輸出人員比較集中的企業(yè)，如廣東省清遠市毅力集團，現有我區務(wù)工人員1500余人，我們與務(wù)工人員代表陳平、陳太武、李大花等保持經(jīng)常聯(lián)系。一年來(lái)，人力辦區內、區外維權工作有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
�。ㄎ澹┤粘９ぷ�。⑴收集、整理、發(fā)布用工信息。自1月以來(lái)，我辦共收到用工信息300余條，與用工企業(yè)直接洽談80多次，電話(huà)聯(lián)系300余次，發(fā)布70多家企業(yè)的用工信息。⑵積極爭取新項目，做好促進(jìn)會(huì )的籌備工作。完成“陽(yáng)光工程”項目的申報；根據市上安排，擬定了成立農村人資源開(kāi)發(fā)促進(jìn)會(huì )的有關(guān)章程，及其它相關(guān)材料的籌備工作。⑶按時(shí)按質(zhì)完成上級部門(mén)安排的相關(guān)工作。一是按照市上的安排，對我區獲取職業(yè)資格證書(shū)的務(wù)工人員做了統計調查，通過(guò)協(xié)調農業(yè)、教育、煤炭、經(jīng)貿、安監、市企協(xié)等近十個(gè)部門(mén)，統計出持證務(wù)工人員23110人。二是根據國家和省評選先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的要求，上報宇龍建筑有限責任公司為國家級創(chuàng )業(yè)之星先進(jìn)個(gè)人，并獲表彰；上報**區農村人力資源開(kāi)發(fā)辦公室、宇龍建筑有限責任公司、明飛旅游食品公司等三家省先進(jìn)集體材料；上報蔡鳳存、楊德權二人省先進(jìn)個(gè)人材料，并受表彰。三是完成到四川省汶川等受災縣務(wù)工人員情況調查。四是按時(shí)上報月、季報表工作。五是按照市、區政府、市人力辦文件通知，對受金融危機影響返鄉農民工做了調查，我區返鄉農民工1459人，占省內、外外出務(wù)工78636人的1。8%，通過(guò)對調查了解，多數返鄉農民工或因看望老人、結婚、農收及其它事由而返鄉，少數因企業(yè)停產(chǎn)、倒閉返鄉的農民工明年都有繼續外出務(wù)工的打算，此次金融危機對我區外出務(wù)工人員影響不算突出。
�。┬畔⒐_(kāi)、電子政務(wù)建設有序進(jìn)行。為了保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息，提高政府工作的透明度，促進(jìn)依法行政，充分發(fā)揮政府信息對人民群眾生產(chǎn)、生活和經(jīng)濟社會(huì )活動(dòng)的服務(wù)作用，我辦派專(zhuān)人參加了信息公開(kāi)培訓學(xué)習，按照信息公開(kāi)條例，及時(shí)公開(kāi)、更新我辦工作信息。
為提高政府辦公效率，實(shí)現無(wú)紙化辦公的精神。今年我辦派兩名工作人員參加了電子政務(wù)的培訓學(xué)習，確保在明年實(shí)現電子政務(wù)的正常運行。
�。ㄆ撸┤肆Y源辦自身建設不斷加強。自4月我辦單列辦公以來(lái)，擬定了辦公室工作制度及我駐昆辦工作制度；認真組織學(xué)習，貫徹落實(shí)省、市、區有關(guān)文件精神，不斷提高本部門(mén)干部、員工的政治、業(yè)務(wù)、思想素質(zhì)，建立完善的部門(mén)工作職能職責；積極開(kāi)拓部門(mén)業(yè)務(wù)，初步形成了日常工作，項目實(shí)施，追蹤維權服務(wù)、培訓轉移的組織、信息傳播、網(wǎng)絡(luò )平臺建設等工作機制。
二、存在的問(wèn)題
1、外出務(wù)工人員流動(dòng)性較大，地方財政困難，經(jīng)費投入不夠，制約著(zhù)政府對農村富余勞動(dòng)力轉移培訓的服務(wù)管理工作；缺少完善的政策配套措施，對外出務(wù)工人員服務(wù)管理尚未建立有效協(xié)調的管理機制；輸出地與輸入地的跨地區協(xié)調合作有待進(jìn)一步擴大和加強。
2、成立**區農村人力資源促進(jìn)會(huì )。根據市上的考核要求，縣（區）今年要成立農村人力資源促進(jìn)會(huì )�，F材料準備工作基本就緒，需區委研究決定。
3、人力資源開(kāi)發(fā)辦自4月根據領(lǐng)導安排單列以來(lái)，由于沒(méi)有交通工具，工作開(kāi)展比較困難，墾請區政府幫助解決車(chē)輛編制一輛。
三、下步工作打算
1、積極協(xié)調有關(guān)部門(mén)，加強對承擔培訓任務(wù)的項目實(shí)施單位的檢查、指導、驗收，確保培訓項目順利完成。
2、積極籌備、完善**區農村人力資源開(kāi)發(fā)促進(jìn)會(huì )的相關(guān)工作。
3、收集、整理、發(fā)布用工信息，做好有序輸出的準備工作。
4、加強對外聯(lián)絡(luò )機制建設，協(xié)調相關(guān)部門(mén)做好農民工維權工作。
5、開(kāi)展農村留守群體、農民工生活狀況的調研。
6、針對金融危機對中國經(jīng)濟的影響，在明年初加強調研工作，為我區勞動(dòng)力輸出做出更大貢獻。
7、鑒于目前農村勞動(dòng)力轉移的格局主要是能人帶動(dòng)為主，創(chuàng )立農村勞動(dòng)力 “務(wù)工能人”、“創(chuàng )業(yè)之星”表彰制度。
8、按照市區有關(guān)要求，加強自身建設。建立完善政務(wù)信息公開(kāi)網(wǎng)站；基本形成電子政務(wù)辦公；加強檔案管理等常規工作。
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