總工工作計劃七篇

　　日子如同白駒過(guò)隙，成績(jì)已屬于過(guò)去，新一輪的工作即將來(lái)臨，做好計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！好的計劃是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的總工工作計劃7篇，希望對大家有所幫助。

總工工作計劃 篇1

　　為進(jìn)一步推廣普通話(huà)，推行語(yǔ)言文字規范，適應我區城鄉統籌工作對語(yǔ)言文字環(huán)境的要求，為我區實(shí)現經(jīng)濟社會(huì )的跨越式發(fā)展，為全面建設小康社會(huì )奠定語(yǔ)言文字基礎，區總工會(huì )在過(guò)去取得成績(jì)的基礎上，根據相關(guān)法規文件、區語(yǔ)委的要求，聯(lián)系工會(huì )工作實(shí)際，特制定如下工作計劃。

　　一、進(jìn)一步提高認識，加強領(lǐng)導

　　經(jīng)濟社會(huì )的進(jìn)一步發(fā)展對用語(yǔ)用字規范化提出了更高的要求。20xx年，區總工會(huì )將進(jìn)一步提高認識，統一思想，加強領(lǐng)導，充分調動(dòng)各級工會(huì )組織以及職工的積極性，進(jìn)一步明確分工，責任到人，共同開(kāi)展推廣普通話(huà)和漢字規范化工作，在鞏固過(guò)去成果的基礎上，不斷提高標準深化語(yǔ)言文字工作。進(jìn)一步完善常規工作制度，加強過(guò)程管理，努力建設工會(huì )組織以塊為主、條塊結合的長(cháng)效管理機制。

　　二、多方努力，深入學(xué)習、宣傳、貫徹《國家通用語(yǔ)言文字法》

　　將語(yǔ)言文字工作納入工會(huì )精神文明建設范疇，認真組織開(kāi)展全國推廣普通話(huà)宣傳周活動(dòng)，根據往屆推普周活動(dòng)的`經(jīng)驗，結合企業(yè)文化建設，加大宣傳力度，擴大影響面，注重宣傳效果和特色。

　　三、努力配合我區各成員單位，開(kāi)創(chuàng )我區文字工作新局面

　　20xx年，區總工會(huì )將積極配合各成員單位在進(jìn)一步鞏固推廣普通話(huà)和規范漢字工作成果的基礎上，要進(jìn)一步擴大工會(huì )工作面，提高工作質(zhì)量。20xx年，工會(huì )組織將要利用和創(chuàng )造各種條件，開(kāi)展生動(dòng)活潑的語(yǔ)言文字規范化工作，積極配合參與區內組織的的相關(guān)語(yǔ)言文字活動(dòng)，對社會(huì )用字規范化情況，重點(diǎn)是街道、店鋪、車(chē)站、廣告等公共場(chǎng)所用字規范化情況進(jìn)行監督檢查，營(yíng)造良好的語(yǔ)言文字環(huán)境，促進(jìn)我區用字用語(yǔ)規范化水平進(jìn)一步提高。

　　四、繼續配合做好普通話(huà)的培訓和測試工作

　　普通話(huà)培訓和測試試是推廣普通話(huà)工作的前提，20xx年，區總工會(huì )將在去年的基礎上，繼續配合做好工會(huì )組織普通話(huà)的培訓和測試工作。通過(guò)培訓，進(jìn)一步營(yíng)造工會(huì )系統普通話(huà)和用字規范化氛圍，從而提高廣大職工群眾推廣普通話(huà)和用字規范化意識，為我區的普通話(huà)培訓和測試工作順利進(jìn)行創(chuàng )造條件。

總工工作計劃 篇2

　　20xx年，XX街道總工會(huì )要在街道黨工委辦事處的領(lǐng)導下，在區總工會(huì )的指導下，按照區總工會(huì )的工作部署和要求，以促進(jìn)街域經(jīng)濟發(fā)展、維護社會(huì )穩定、做好職工群眾的"娘家人"為著(zhù)眼點(diǎn)，以構建和諧勞動(dòng)關(guān)系、凝聚引導廣大職工群眾共建"美麗天津"為切入點(diǎn)，以提高職工隊伍素質(zhì)、維護職工合法權益、幫扶救助困難職工等活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮各級工會(huì )組織職能作用，全面履行工會(huì )職責，為推動(dòng)發(fā)展區街經(jīng)濟、構建和諧社會(huì )、為共同實(shí)現"中國夢(mèng)"做出新貢獻。

　　一、以學(xué)習貫徹全總十六大精神為首任，指導推動(dòng)工會(huì )各項工作上水平

　　各級工會(huì )組織要充分認識學(xué)習貫徹黨的十八大三中全會(huì )和全總十六大精神的重要意義，把學(xué)習宣傳貫徹全總十六大精神作為當前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，以全總十六大精神武裝頭腦、指導實(shí)踐、推動(dòng)工作，組織引導廣大職工和工會(huì )干部堅定發(fā)展信心，凝聚發(fā)展力量，大力推動(dòng)職工之家建設，當好職工群眾的娘家人。

　　二、以構建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標，繼續深入開(kāi)展建會(huì )建制工作，努力完成三項考核指標

　　1、加強工會(huì )組織建設，努力做到應建盡建。要切實(shí)做好新增企業(yè)工會(huì )的組建工作，努力達到25人以上企業(yè)建獨立工會(huì )率達95%以上，繼續保持數據庫正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)建會(huì )率達到95%以上。各社區新增建會(huì )任務(wù)全年不少于2家。

　　2、積極組織指導企業(yè)工會(huì )依法開(kāi)展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)。年內，全街正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建會(huì )企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議達到90%以上。各社區在續簽的基礎上，新增建制企業(yè)全年不少于2家。進(jìn)一步擴大轄區行業(yè)性工資集體協(xié)商范圍和覆蓋面，簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議。

　　3、繼續深入推進(jìn)創(chuàng )建和諧企業(yè)工作。大力培養勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，進(jìn)一步擴大創(chuàng )建規模，年內A級以上和諧企業(yè)要達到單獨建會(huì )正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的40%以上的目標。各社區完成創(chuàng )建和諧企業(yè)2家以上。

　　三、繼續加強基礎工作規范化建設，不斷提升各級工會(huì )工作水平

　　一是完善制度。街道總工會(huì )要以調動(dòng)各級工會(huì )組織積極性為著(zhù)眼點(diǎn)，進(jìn)一步加強制度建設，改進(jìn)和完善考核制度和獎懲機制，最大限度地實(shí)現可行性、有效性，使工會(huì )工作考核制度、獎勵制度更加趨于合理、公平、公正。二是進(jìn)一步推進(jìn)規范化管理。不斷完善基礎工作的統一化、規范化、制度化建設；在社區和規模企業(yè)中繼續推行工會(huì )亮牌子、工會(huì )主席亮身份的"雙亮"工作，擴大我街基層工會(huì )規范化管理范圍。

　　四、加強各級工會(huì )干部隊伍建設，不斷提升工會(huì )干部隊伍整體素質(zhì)

　　一是加大學(xué)習培訓力度。把20xx年作為工會(huì )干部培訓年，加強社區、企事業(yè)單位的工會(huì )主席和干事的業(yè)務(wù)知識的培訓和工作指導，并聘請區總工會(huì )相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導開(kāi)展知識講座和業(yè)務(wù)指導活動(dòng)；繼續開(kāi)展"每月一題"活動(dòng)，半年進(jìn)行一次測試，并把學(xué)習和測試成績(jì)作為年終考核內容。()二是轉變作風(fēng)，加強調查研究。在原有制度的基礎上進(jìn)行修改、完善，在各級工會(huì )中落實(shí)調研時(shí)間，確定聯(lián)系點(diǎn)單位，圍繞工會(huì )工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和新形勢、新情況開(kāi)展理論研討活動(dòng)。各基層工會(huì )主席、副主席各完成一篇較高質(zhì)量的調研報告。堅持每季度信息報送和反饋制度，開(kāi)展好信息和優(yōu)秀調研文章評比活動(dòng)。三繼續開(kāi)展"走訪(fǎng)調研"活動(dòng)。街道總工會(huì )、社區聯(lián)合工會(huì )、走訪(fǎng)企事業(yè)單位繼續堅持為企業(yè)辦實(shí)事、解難題，為職工辦好事活動(dòng)，每季度反饋一次情況。及時(shí)了解企事業(yè)的困難和問(wèn)題，及時(shí)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工意愿需求，加強基層工會(huì )工作指導，協(xié)助基層工會(huì )解決實(shí)際問(wèn)題。四是認真做好工會(huì )經(jīng)費稅務(wù)代收工作。街道總工會(huì )要結合區總工會(huì )下達的企業(yè)信息采集和中小企業(yè)經(jīng)費代管工作任務(wù)，做好轄區企業(yè)稅務(wù)代收工作的宣傳指導，同時(shí)嚴格遵守財會(huì )的各項規章管理制度，做好中小企業(yè)工會(huì )經(jīng)費代管工作，并堅持做好財會(huì )的審計和檢查工作，為中小企業(yè)管好用好有限的.資金，盡最大努力為企業(yè)做好服務(wù)，也為各項工作的順利開(kāi)展提供有力保障。

　　五、豐富職工群眾文化生活，不斷提高職工隊伍素質(zhì)

　　一是繼續開(kāi)展"五比一創(chuàng )"活動(dòng)。街道總工會(huì )要繼續推動(dòng)開(kāi)展"五比一創(chuàng )"活動(dòng)，在廣大干部職工中廣泛深入地開(kāi)展豐富多彩的競技比賽、創(chuàng )先爭優(yōu)、學(xué)先進(jìn)、做貢獻等寓教于樂(lè )活動(dòng)，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做貢獻的氛圍。在機關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)展"比學(xué)習、比干勁、比服務(wù)、比效率，創(chuàng )十好文明和諧科室"（四比一創(chuàng )）活動(dòng)。二是開(kāi)展職工技能培訓。鼓勵和支持企業(yè)根據員工不同崗位進(jìn)行針對性的專(zhuān)業(yè)技能培訓，不斷提高職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。三是開(kāi)展豐富多彩的職工文化活動(dòng)。在符合條件的企事業(yè)單位、社區工會(huì )建立"職工書(shū)屋"、"職工之家"；在機關(guān)、企事業(yè)、社區開(kāi)展"讀書(shū)會(huì )"、"主題論壇會(huì )"、"社區文化節"、"職工文化體育節"及書(shū)畫(huà)攝影比賽等活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，提升職工群眾的文化生活品味，調動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，增強職工的歸屬感，提升企業(yè)的影響力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。四是與勞動(dòng)保障服務(wù)中心聯(lián)合開(kāi)展下崗、待崗和轉崗職工的技能培訓，增強下崗人員的就業(yè)本領(lǐng)。按照區總工會(huì )下達的培訓任務(wù)指標在轄區企業(yè)內廣泛開(kāi)展職工隊伍的業(yè)務(wù)知識和技能培訓活動(dòng)，不斷提高職工隊伍的崗位適應能力和綜合素質(zhì)。

　　六、以街道工會(huì )幫扶站為依托，深入開(kāi)展幫扶救助送溫暖活動(dòng)

　　繼續堅持在重大節日期間開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，充分發(fā)揮困難職工幫扶站的作用，在轄區內深入開(kāi)展多種形式的慰問(wèn)走訪(fǎng)送溫暖活動(dòng)。特別要關(guān)注外來(lái)務(wù)工人員、農民工等特殊群體的工作環(huán)境、生活狀況。堅持開(kāi)展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學(xué)、冬送溫暖等活動(dòng)，使轄區內的困難職工家庭、外來(lái)務(wù)工人員切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。

　　七、加強職工隊伍維穩工作，努力營(yíng)造社會(huì )和諧氛圍

　　不斷加強和完善企業(yè)的勞動(dòng)爭議調解組織建設，落實(shí)好三級工會(huì )三級調解組織的職能和各部門(mén)的職責，形成各方聯(lián)動(dòng)，齊抓共管的勞動(dòng)爭議調解大格局。二是發(fā)揮各級工會(huì )組織職能作用，認真做好轄區企業(yè)集體合同、勞動(dòng)合同、工資協(xié)議的續簽和履約情況監督工作，確保企業(yè)不拖欠職工工資，不斷樹(shù)立企業(yè)與職工的雙贏(yíng)理念，努力維護好企業(yè)與職工雙方的合法權益；三是深入開(kāi)展職工隊伍穩定情況調研和排查工作，做到及時(shí)發(fā)現問(wèn)題和及時(shí)解決問(wèn)題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問(wèn)題解決在基層之中，為構建和諧穩定環(huán)境創(chuàng )造有利條件。四是積極做好再就業(yè)工作，鼓勵企業(yè)充分挖掘自身潛力，新增就業(yè)崗位，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。與勞動(dòng)保障服務(wù)中心聯(lián)合，適時(shí)舉辦下崗再就業(yè)招聘會(huì )、培訓班，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng )造良好的條件。

　　八、做好年度大統計和各項收尾工作，為新一年的工作開(kāi)局打下良好基礎

　　一是做好一年一度的全年大統計工作。按照市區要求，認真做好轄區工會(huì )聯(lián)合會(huì )和各企業(yè)各項信息的核查工作，加強數據庫的管理，確保此項工作保質(zhì)保量地完成。二是做好各社區企業(yè)臺帳的管理，做到底數清、情況明，形成自上而下、自下而上雙向反饋核實(shí)的信息渠道，實(shí)施區、街、居委會(huì )三級名錄庫的實(shí)時(shí)更新與動(dòng)態(tài)維護。三是做好基層工會(huì )各項工作的總結、考核、評比工作，鼓勵先進(jìn)，獎罰分明。完成好上級交辦的各項工作任務(wù)。

總工工作計劃 篇3

　　工業(yè)區社區工會(huì )（幫扶）工作站緊緊圍繞市總工會(huì )及新市區街道工會(huì )的工作重點(diǎn)，腳踏實(shí)地開(kāi)展工作，積極發(fā)揮工會(huì )（幫扶）工作站的橋梁紐帶作用，團結和動(dòng)員廣大企業(yè)職工，解決困難職工的就業(yè)、幫扶問(wèn)題�，F制定20xx年度工業(yè)區社區工會(huì )（幫扶）工作站計劃：

　　一、指導思想

　　以黨的十八大精神為指導，認真學(xué)習貫徹黨的十八大精神，緊扣上級工會(huì )工作部署，貫徹落實(shí)上級工會(huì )工作重點(diǎn)：加強工會(huì )基層建設，發(fā)揮基層工會(huì )作用；關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護職工切身利益。圍繞中心，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，繼續在“抓競賽、搞活動(dòng)、強素質(zhì)、辦實(shí)事”工作方針上狠下功夫，依法履行工會(huì )組織的維護職責，努力為職工群眾辦實(shí)事，加強工會(huì )組織自身建設，團結動(dòng)員職工為社區經(jīng)濟建設做出新貢獻。

　　二、主要工作內容：

　　1、加強工會(huì )自身建設。

　　增強新形勢下教育工會(huì )工作的緊迫感和責任感，加強思想作風(fēng)建設，提高理論水平，要把學(xué)習宣傳貫徹《工會(huì )法》（修正）作為一項重要工作，抓緊抓好，統一思想，采取措施，把它與依法治教緊密結合起來(lái)，使會(huì )員進(jìn)一步增強法律意識，強化法律觀(guān)念、民主觀(guān)念、權益觀(guān)念。

　　2、在轄區企業(yè)干部、職工中，一是廣泛開(kāi)展形勢任務(wù)宣傳教育；二是圍繞怎樣樹(shù)立思想觀(guān)念、怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標準開(kāi)展大討論；三是如何結合本崗工作實(shí)際，高標準、高水平、高質(zhì)量的做好本職工作和社區重點(diǎn)工作。

　　3、根據上級工會(huì )工作部署，在社區干部及企業(yè)職工中開(kāi)展“告別不良行為，爭做文明公民、文明崗位”活動(dòng)。

　　4、繼續開(kāi)展工會(huì )作用承諾行動(dòng)工作，強化工會(huì )維權體制，充分發(fā)揮職代會(huì )作用，定期召開(kāi)職工代表座談會(huì )，征求意見(jiàn)會(huì )，協(xié)調好勞動(dòng)關(guān)系。及時(shí)傾聽(tīng)職工的心聲，了解企業(yè)職工中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，把職工的呼聲、愿望和要求及時(shí)向上級有關(guān)部門(mén)反映并盡快得到落實(shí)。及時(shí)發(fā)現工作中存在的不足，增強工作的針對性和有效性。為使社區工會(huì )工作再上新臺階努力工作。

　　5、積極推進(jìn)社區的企業(yè)文化建設，開(kāi)展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng )意、豐富多彩的群眾性活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿(mǎn)足員工多層次的精神文化需求。定期或不定期舉行各類(lèi)球賽等，組織員工積極參加有益的社會(huì )活動(dòng)。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營(yíng)造充滿(mǎn)活力、融洽和諧、積極向上的企業(yè)氛圍，增強企業(yè)的'凝聚力和向心力。

　　6、落實(shí)好扶貧幫困長(cháng)效機制。關(guān)心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權益，堅持以人為本。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工的生活，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和要求，幫助職工解決困難。積極辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實(shí)事。繼續開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，慰問(wèn)傷、病、困難員工，及時(shí)送去社區工會(huì )的溫曖。

　　7、做好女工工作，培養婦女“四有”精神，為女員工進(jìn)行衛生保健等方面知識講座，提高女員工的整體素質(zhì)。組織好“三?八”節系列活動(dòng)，使女員工過(guò)好自己的節日。積極開(kāi)展有益婦女身心健康的活動(dòng)，做好女員工特殊期間保護，維護女職工的合法權益和特殊利益。

　　8、工會(huì )工作要采取“走出去、請進(jìn)來(lái)”的方式，加強對外交流、聯(lián)系，虛心學(xué)習兄弟社區及單位的好經(jīng)驗、好做法。

　　9、對下崗職工進(jìn)行走訪(fǎng)摸底，建檔立卡，根據其意愿組織開(kāi)展技能培訓，同時(shí)整合轄區內資源，有針對的向企業(yè)推薦就業(yè)。

　　10、做好宣傳發(fā)動(dòng)，擴大工會(huì )會(huì )員隊伍。社區要積極動(dòng)員廣大失業(yè)、下崗人員進(jìn)入社區工會(huì )隊伍，切實(shí)為社區工會(huì )會(huì )員謀取利益，擴大工會(huì )組織的凝聚力和戰斗力。

　　一至二月份：做好春節前的走訪(fǎng)慰問(wèn)工作，召開(kāi)工會(huì )會(huì )員迎春座談會(huì )，組織工會(huì )會(huì )員參加社區春節聯(lián)歡會(huì )。

　　三月份：召開(kāi)工會(huì )會(huì )員會(huì )議，推選一名人員參加街道總工會(huì )的成立大會(huì )，做好優(yōu)秀工會(huì )干部的推選工作。

　　四至五月份：制定工業(yè)區社區工會(huì )工作制度，組織會(huì )員學(xué)習新《工會(huì )法》。

　　六月份：組織工會(huì )會(huì )員外出。

　　七月份至八月份：協(xié)助社區組織好暑假活動(dòng)。

　　九月份：進(jìn)行法律法規知識的宣傳。

　　十月份：舉辦社區廣場(chǎng)文藝晚會(huì )。

　　十一月份-十二月份：做好年度工作總結和資料的歸檔工作。

　　在新的一年里，工業(yè)區社區工會(huì )（幫扶）工作站將與時(shí)俱進(jìn)，全面履行工會(huì )各項職能，團結和帶領(lǐng)社區干部、企業(yè)職工以較高的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、創(chuàng )新素質(zhì)、身體素質(zhì)投身我市的發(fā)展，爭創(chuàng )幸福烏蘇。

總工工作計劃 篇4

　　1.確定項目監理機構人員的分工和崗位職責;

　　2.主持編寫(xiě)項目監理規劃、審批項目監理實(shí)施細則，并負責管理項目監理機構的日常工作;

　　3.審查分包單位的資質(zhì)，并提出審查意見(jiàn);

　　4.檢查和監督監理人員的工作：根據工程項目的進(jìn)展情況可進(jìn)行監理人員調配，對不稱(chēng)職的監理人員應調換其工作;

　　5.主持監理工作會(huì )議，簽發(fā)項目監理機構的文件和指令;

　　6.審定承包單位提交的開(kāi)工報告、施工組織設計、技術(shù)方案、進(jìn)度計劃;

　　7.審核簽署承包單位的申請、支付證書(shū)和竣工結算;

　　8.審查和處理工程變更;

　　9.主持或參與工程質(zhì)量事故的調查;

　　10.調解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期;

　　對每個(gè)員工要一視同仁，不能拿商務(wù)經(jīng)理的身份壓?jiǎn)T工，不要無(wú)故向員發(fā)脾氣來(lái)發(fā)泄自己的工作壓力，與員工溝通做到大家都能接受。不能叫員工口服心不服。要做到以理服人，以德服人。同時(shí)要以人為本。

　　11.組織編寫(xiě)并簽發(fā)監理月報、監理工作階段報告、專(zhuān)題報告和項目監理工作總結;

　　12.審核簽認分部工程和單位工程的質(zhì)量檢驗評定資料，審查承包單位的竣工申請，組織監理人員對待驗收的工程項目進(jìn)行質(zhì)量檢查，參與工程項目的竣工驗收;

　　13.主持整理工程項目的監理資料。

　　(一)總監理工程師的職責：

　　1 確定項目監理機構人員的分工和崗位職責;

　　2 主持編寫(xiě)項目監理規劃、審批項目監理實(shí)施細則，并負責管理項目監理機構的.日常工作;

　　3 審查分包單位的資質(zhì)，并提出審查意見(jiàn);

　　4 檢查和監督監理人員的工作，根據工程項目的進(jìn)展情況可進(jìn)行監理人員調配，對不稱(chēng)職的監理人員應調換其工作;

　　5 主持監理工作會(huì )議，簽發(fā)項目監理機構的文件和指令;

　　6 審定承包單位提交的開(kāi)工報告、施工組織設計、技術(shù)方案、進(jìn)度計劃;

　　7 審核簽署承包單位的申請、支付證書(shū)和竣工結算;

　　8 審查和處理工程變更;

　　9 主持或參與工程質(zhì)量事故的調查;

　　10 調解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期;

　　11 組織編寫(xiě)并簽發(fā)監理月報、監理工作階段報告、專(zhuān)題報告和項目監理工作總結;

　　20xx年02月25日 寧波經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區歐宇國際貿易有限公司在互聯(lián)網(wǎng)上公布招聘針織服裝質(zhì)檢員信息，主要內容為以下: 發(fā)布日期：20xx-02-25工作地點(diǎn)：寧波招聘人數：若干工作年限：一年以上 職位職能: 質(zhì)量管理/驗貨員(QA/QC) 其他 職位描述:

　　20xx至20xx年來(lái)是報業(yè)集團改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，集團正朝著(zhù)規�；�、多媒體化、多元化,網(wǎng)絡(luò )化的方向快速發(fā)展，生產(chǎn)規模、管理理念、業(yè)務(wù)流程等都發(fā)生了很大的變化，在報業(yè)快速變革時(shí)期，記者編輯的數量增加，集團辦公區域的擴大，并且在技術(shù)人員不足的環(huán)境條件下，集團采編流程，經(jīng)營(yíng)流程，網(wǎng)絡(luò )安全，機房建設，信息化成本研究等方面的都進(jìn)行了較大規模的設計建設與完善。在信息建設的過(guò)程中，一方面在較少技術(shù)支持下獨立研究項目的合理性，科學(xué)性，安全性，另一方面又要面對很多系統與網(wǎng)絡(luò )核心維護，以及大量其他技術(shù)人員無(wú)法解決的問(wèn)題。在報業(yè)集團這些日子里，較好的完成了集團領(lǐng)導下達的責任目標。

　　12 審核簽認分部工程和單位工程的質(zhì)量檢驗評定資料，審查承包單位的竣工申請，組織監理人員對待驗收的工程項目進(jìn)行質(zhì)量檢查，參與工程項目的竣工驗收;

　　13 主持整理工程項目的監理資料。

　　(二)總監理工程師代表的職責：

　　1 負責總監理工程師指定或交辦的監理工作;

　　2 按總監理工程師的授權，行使總監理工程師的部份職責和權力。

　　(三)總監理工程師不得將下列工作委托總監理工程師代表：

　　1 主持編寫(xiě)項目監理規劃、審批項目監理實(shí)施細則;

　　2 簽發(fā)程開(kāi)工/復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書(shū)、工程竣工報驗單;

　　3 審核簽認竣工結算;

　　4 調解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期;

　　5 根據工程項目的進(jìn)展情況進(jìn)行監理人員的調配，調換不稱(chēng)職的監理人員。

總工工作計劃 篇5

　　20xx年XX區總工會(huì )權益保障工作，要圍繞區委工作大局，以市總工作部署為重點(diǎn)，以貼近基層實(shí)際，服務(wù)職工需要為權益保障工作的`切入點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)為基層工會(huì )和職工群眾服務(wù)，主要抓好四項工作：

　　一、努力推動(dòng)全區工資集體協(xié)商工作

　　1、及時(shí)分解下達全區集體協(xié)商工作任務(wù)，制定全年集體協(xié)商工作方案（依市總部署）；

　　2、修訂新的工資集體協(xié)商參考文本（4月）；

　　3、各街道總工會(huì )培訓集體協(xié)商指導員隊伍（5月）；

　　4、制定工資集體協(xié)商工作考核獎勵辦法（上半年）；

　　5、針對性提出集體協(xié)商要約，推動(dòng)重點(diǎn)企業(yè)集體協(xié)商（依市總部署）；

　　6、全年服務(wù)指導，年終考核驗收。

　　二、督促完善工會(huì )職工服務(wù)工作

　　1、加強職工服務(wù)中心制度，督促使用幫扶系統軟件，強化檔案建設（3月）；

　　2、及時(shí)把20xx年街道總工會(huì )專(zhuān)項幫扶資金50萬(wàn)元劃撥到位（7月）；

　　3、全年組織3次集中的幫扶救助活動(dòng)，即20xx年春節送溫暖活動(dòng)（1月）、金秋助學(xué)活動(dòng)（8月）和中秋國慶助困活動(dòng)（10月中秋前）；

　　4、推動(dòng)企業(yè)工會(huì )助困活動(dòng)，加強臨時(shí)救助工作（全年）；

　　5、協(xié)調舉辦就業(yè)招聘會(huì )，推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)工作（全年）；

　　6、推動(dòng)職工互助保障工作，完成市總下達的任務(wù)（全年）。

　　三、依法保障職工合法權益

　　1、健全信息報送機制（1月）；

　　2、及時(shí)處置突發(fā)群體性勞資糾紛事件（全年）；

　　3、爭取市總法律援助資源，為職工提供法律服務(wù)（全年）。

　　四、加強企業(yè)工會(huì )安全勞保工作

　　1、舉辦職業(yè)病防治宣傳周活動(dòng)（4月）；

　　2、依法參加工傷事故調查處理（全年）；

　　3、開(kāi)展工會(huì )安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護情況調查活動(dòng)（下半年）；

　　4、送法進(jìn)企業(yè)，宣傳職業(yè)安全衛生工作（4-7月）。

總工工作計劃 篇6

　　●學(xué)習部工作計劃：

　　學(xué)生在學(xué)校是以學(xué)為主 , 所以學(xué)習部成了學(xué)生會(huì )最主要的部門(mén) . 學(xué)習部的工作目的是針對性地開(kāi)展一系列的活動(dòng) , 營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍 , 讓同學(xué)的大學(xué)學(xué)習生活更加充實(shí) , 更有意義 , 更豐富多彩。 其工作可如下展開(kāi) :

　　1 、 師生互動(dòng) , 提高同學(xué)的學(xué)習效率 , 營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍

　　2 、 學(xué)生在學(xué)校的首要任務(wù)是學(xué)習,但我們可以發(fā)現上課專(zhuān)心聽(tīng)講 , 認真記筆記的同學(xué)已經(jīng)少之又少 , 相反 , 曠課遲到等現象更是屢見(jiàn)不鮮 , 不少同學(xué)選擇了 " 臨時(shí)抱佛腳 " 的方法 . 這樣一來(lái) , 各門(mén)課程的合格率就令人擔憂(yōu) .

　　具體建議活動(dòng)如下：

　　一．學(xué)習經(jīng)驗交流會(huì )。

　　此次學(xué)習經(jīng)驗交流會(huì )可安排到高一同學(xué)入學(xué)后兩三個(gè)星期之后，由學(xué)習部部長(cháng)牽頭組織，負責安排會(huì )議的場(chǎng)地 、 發(fā)言的同學(xué)等等。此次會(huì )議的目的在于幫助高一新生更好地適應高中新的學(xué)習生活，做好過(guò)渡工作。 ( 注意事項：保安部的人員負責此次會(huì )場(chǎng)秩序，主持人應控制好會(huì )議的秩序，氣氛，內容，形式等等 .)

　　二． 最新高考資訊（常規任務(wù)）

　　學(xué)習部應安排專(zhuān)人負責專(zhuān)欄，內容為最新高考資訊以及有關(guān)高考的其他內容，定期更換，力求讓同學(xué)們更加了解高考，熟悉高考。 < 注意事項：應將人員安排起來(lái)，爭取讓每位成員都可以參與一次專(zhuān)欄的更換。

　　三． 問(wèn)卷調查

　　每 5 個(gè)周對全體學(xué)生進(jìn)行一次問(wèn)卷調查，內容可以是學(xué)習當中存在的問(wèn)題，也可以是對于課任老師的意見(jiàn)等等。通過(guò)對于學(xué)生第一手資料的收集以反饋給老師，使得教學(xué)有所改進(jìn)。

　　四． 各種辯論會(huì )

　　學(xué)習部可以根據各種時(shí)事來(lái)舉辦多種多樣的辯論會(huì )以豐富大家的課余生活。（注意事項：此活動(dòng)由學(xué)習部部長(cháng)全權負責舉辦，由學(xué)習部全體成員承辦，保安部負責會(huì )場(chǎng)秩序，衛生部負責會(huì )場(chǎng)環(huán)境衛生。）

　　五．其他活動(dòng)。

　　學(xué)習部部長(cháng)可以根據我校學(xué)生的現狀來(lái)制定其他的活動(dòng)計劃。

　　● 生活部工作計劃

　　生活部主要負責服務(wù)，引導和管理同學(xué)們的住宿生活方面的各個(gè)方面。具體的說(shuō)：有宿舍樓的管理，食堂的監督和校內商店的監督，以服務(wù)于同學(xué)們的住宿生活。

　　一．常規檢查

　　生活部部長(cháng)須安排定期的宿舍基本狀況檢查，食堂衛生檢查以及其他商鋪的常規檢查，以保證同學(xué)們的住宿環(huán)境整潔，飲食衛生以及和商鋪的公平交易。

　　二．生活常識的普及

　　我校有不少同學(xué)第一次住校，對于生活方面的`常識比較生疏。生活部應利用學(xué)校的專(zhuān)欄來(lái)宣傳普及生活常識。（注意事項：同學(xué)習部一樣，生活部應安排所有人員輪流操辦，更換專(zhuān)欄。

　　三．其他活動(dòng)。

　　為提高同學(xué)們的生活能力，生活部可以主辦一些趣味比賽，如：削土豆比賽，疊衣服比賽等等。另有其他相關(guān)活動(dòng)，請生活部部長(cháng)自行安排。

　　● 宣教部工作計劃

　　鑒于實(shí)際需要，特將宣教部分為校報編輯組 、 海報組 、 宣傳中心和信息中心。

　　一．校報編輯組主要負責我�！队荜�(yáng)月報》的編輯，出版工作。通過(guò)有效地利用這塊平臺來(lái)活躍校園文化，充實(shí)同學(xué)們的精神生活，展示同學(xué)們的文筆，并借此平臺的一角做好對學(xué)生會(huì )以及學(xué)生會(huì )各個(gè)部門(mén)的宣傳，擴大我們學(xué)生會(huì )的影響。

　　二．海報組主要負責給學(xué)生會(huì )所舉辦的一切大型活動(dòng)繪制海報。海報要力求有吸引力，主題明確，內容及樣式新穎。

　　三．宣傳中心主要負責向新來(lái)的高一新生介紹和宣傳我校的各個(gè)方面，并對于我校的大型活動(dòng)進(jìn)行宣傳，為海報組，校報編輯組和信息中心提供材料。

　　四．負責建立學(xué)生會(huì )論壇。在此論壇上面宣傳我校學(xué)生會(huì )，發(fā)布最新的活動(dòng)資訊以及開(kāi)辟一個(gè)學(xué)生們暢所欲言的地方，能夠讓學(xué)生們將自己對于學(xué)生會(huì )的建議都表達出來(lái)。

　　●文藝部工作計劃

　　文藝部是展校園藝術(shù)風(fēng)采 , 揚學(xué)生文藝才能的大舞臺。主要是開(kāi)展大量的活動(dòng)來(lái)豐富學(xué)生的課余生活 , 陶冶情操 .

　　其工作可如下展開(kāi) :

　　一 . 組織開(kāi)展一系列以豐富同學(xué)課余生活為主的活動(dòng) 基于傳統活動(dòng)主題歌詠比賽的基礎上 , 文藝部可設置一些其他藝術(shù)方面的比賽 , 讓同學(xué)在展示自我才華之余培養競爭意識 , 讓活動(dòng)更具意義 . 如 11 月底 12 月初文藝部要舉行的 " 才藝大比拼 " 就將匯聚我校所有幾乎所有的文藝能人，給大家呈現一臺形式新穎 , 內容豐富的晚會(huì ) 。

　　二 . 舉辦各類(lèi)主題的文藝匯演

　　文藝部可以本部牽頭，發(fā)動(dòng)全校同學(xué)舉辦大型的文藝匯演，充分利用文藝部各個(gè)成員的優(yōu)勢，給全校師生提供更多施展才華的機會(huì )，也創(chuàng )造更多娛樂(lè )放松的機會(huì )。

　　三 . 搞好每周一次的國旗下演講。

　　四．辦好文藝專(zhuān)欄。

　　文藝部的全體成員負責將文藝專(zhuān)欄辦好，內容可以是介紹某一種藝術(shù)文化，也可以是最近的文化潮流以及藝術(shù)信息等等。具體事項同商兩個(gè)部。

　　● 體育部工作計劃

　　體育部的主要工作是與校體育組合作 , 組織策劃“榆中杯”籃球，足球等聯(lián)賽 , 為豐富同學(xué)們的課余生活 , 在校園里普及體育鍛煉，還積極的與校外團體合作 , 組織一些體育活動(dòng)。 體育部的工作可如下展開(kāi) :

　　一 . 舉辦各類(lèi)體育活動(dòng) , 以豐富同學(xué)課余生活 體育部的活動(dòng)形式非常豐富 , 足球賽 , 籃球賽 , 乒乓球賽等都各具特色 , 而且同學(xué)的參與面和積極性也比較高 , 但主要有以下幾個(gè)方面需要改進(jìn)：

　　1 。關(guān)于各類(lèi)比賽中的信用問(wèn)題 在以往的比賽中出現了有些班級由于某些問(wèn)題罷賽的情況 , 讓某些預定的比賽計劃無(wú)法順利進(jìn)行 . 體育部可以借鑒其他學(xué)校的做法 , 在比賽前建立信用基金 , 在一定程度上避免罷賽的情況的出現 , 使得各個(gè)比賽按照計劃進(jìn)行 .

　　2 。關(guān)于各類(lèi)比賽中的裁判判決問(wèn)題 裁判問(wèn)題是所有比賽中都存在的普遍問(wèn)題 , 裁判判決的不公平也是部分班級罷賽的原因之一 , 這就要求主辦方對裁判的選擇上要謹慎。裁判公平的判決讓所有人表示滿(mǎn)意 . 這個(gè)是體育部在以后舉辦各類(lèi)活動(dòng)中可以借鑒的。 二 . 常規任務(wù)：

　　體育部的全體成員負責輪流檢查同學(xué)們的早操以及眼保健操。體育部長(cháng)應將每次的檢查結果收集統計，并反饋給政教處，以便政教處將統計結果進(jìn)行處理。

　　● 衛生部工作計劃

　　衛生部主要負責定期檢查各個(gè)班級的教室衛生，環(huán)境區衛生以及和生活部一起負責檢查食堂衛生，宿舍樓衛生。部長(cháng)負責將每次檢查的結果統計，并進(jìn)行通報。

　　● 保安部工作計劃

　　一． 負責聯(lián)合體育部一起對早操等的檢查和通報。

　　二． 負責各個(gè)活動(dòng)中的秩序維持

　　三． 負責配合宣教部校報編輯組領(lǐng)取報紙等等。

　　以上便是我對于本學(xué)期的工作計劃，希望我學(xué)生會(huì )的各個(gè)部門(mén)認真負責地搞好工作，團結協(xié)作，共同為服務(wù)于同學(xué)而努力。

總工工作計劃 篇7

　　法治中國示范城市”工作會(huì )議部署，結合羅湖區總工會(huì )工作實(shí)際，現就全面推進(jìn)工會(huì )法制化建設，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì )組織在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的積極作用，制定工作方案如下：

　　一、建立走訪(fǎng)巡查制度

　　建立企業(yè)走訪(fǎng)、薪資巡查制度。街道、行業(yè)級別的工會(huì )聯(lián)合街道勞動(dòng)部門(mén)、工商聯(lián)等單位對轄區企業(yè)薪資發(fā)放情況進(jìn)行統計、上報，及時(shí)有效處理和化解勞資糾紛隱患事件。定期深入走訪(fǎng)企業(yè)，聚焦重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)群體，廣泛開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育、能力提升、隱患排查、監督檢查、工傷探視等五大行動(dòng)，充分了解基層職工狀況和勞資隱患。

　　二、優(yōu)化勞資糾紛源頭治理

　　總結和推廣源頭治理勞資糾紛試驗區經(jīng)驗和做法，加強試驗區體系制度建設，廣泛推動(dòng)轄區企業(yè)民主建設。推動(dòng)轄區已建會(huì )企業(yè)、行業(yè)工聯(lián)會(huì )成立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，依法、及時(shí)、有效化解企業(yè)內部各類(lèi)勞動(dòng)爭議。使職工的知情權、參與權、表達權、監督權得到充分有效保障，從制度上、源頭上保障職工利益和發(fā)展利益。

　　三、深化落實(shí)集體協(xié)商制度

　　以已建會(huì )企業(yè)為重點(diǎn)對象，依法推進(jìn)工資集體協(xié)商，不斷擴大覆蓋面、增強實(shí)效性，形成反映人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和正常增長(cháng)機制。推動(dòng)企業(yè)與職工就工作條件、勞動(dòng)定額、女職工特殊保護等開(kāi)展集體協(xié)商，訂立集體合同。在羅湖區開(kāi)展集體協(xié)商溝通對話(huà)能力的系統性培訓，加強集體協(xié)商代表能力建設，提高協(xié)商水平。同時(shí)，發(fā)動(dòng)企業(yè)積極工會(huì )分子，監督企業(yè)內部集體協(xié)商的落實(shí)。

　　四、建立職工訴求快速反映處理通道

　　建立多級聯(lián)動(dòng)信息報送機制，工會(huì )工作人員以核心問(wèn)題為導向，按照“屬地管理”原則，會(huì )同樓宇工聯(lián)會(huì )、社區工作站，不定期的走訪(fǎng)了解職工生活的情況，充分發(fā)揮工會(huì )的職能，排除勞資糾紛隱患，預防勞資糾紛事件發(fā)生。街道總工會(huì )與街道勞保所建立預警機制，遏制重大勞資糾紛事件發(fā)生，防止勞資糾紛事件惡化。區總工會(huì )與區人力資源局勞動(dòng)對接，參加較大、重大勞資糾紛事件，切實(shí)維護和保障職工合法權益。

　　五、健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制

　　完善協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制組織體系，建立健全由人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同工會(huì )和企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )等企業(yè)代表組織組成的三方機制，根據實(shí)際需要推動(dòng)行業(yè)聯(lián)合會(huì )、樓宇和產(chǎn)業(yè)園區建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調三方機制。

　　加強和創(chuàng )新三方機制組織建設，建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì )，由同級政府領(lǐng)導擔任委員會(huì )主任。完善三方機制職能，健全工作制度，充分發(fā)揮政府、工會(huì )和企業(yè)代表組織共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題的`重要作用。

　　六、完善法律援助保障

　　落實(shí)“律師駐點(diǎn)”、“律師入企”、勞動(dòng)爭議律師代理服務(wù)等為廣大職工和基層工會(huì )提供“零門(mén)檻”的法律服務(wù)，加大法律援助宣傳，暢通法律援助通道。

　　配合市總工會(huì )深入開(kāi)展一社區（工業(yè)園區）工聯(lián)會(huì )一法律顧問(wèn)制度，擴大律師服務(wù)團隊，將法律服務(wù)工作將進(jìn)一步優(yōu)化、深化。

　　七、成立勞動(dòng)爭議訴調對接工作室

　　工作室由區人民法院指派專(zhuān)門(mén)工作人員以及區總工會(huì )派駐的駐點(diǎn)律師團隊共同組成，法院為工會(huì )組織調處勞動(dòng)爭議提供業(yè)務(wù)指導；工會(huì )則作為職工的代表組織，有效引導職工依法理性維權，為法院有效化解勞動(dòng)爭議提供協(xié)助。

　　工作室建立每月一次的爭議隱患信息互通工作機制，切實(shí)履行好“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調人、第一幫扶人”的四個(gè)“第一人”工作制度；同時(shí)，建立健全調解組織，加大調解工作力度，提高調解效率；區人民法院和區總工會(huì )定期對典型性、苗頭性、普遍性勞動(dòng)爭議案件召開(kāi)專(zhuān)題研討會(huì )議進(jìn)行深入分析研究，共享相關(guān)數據成果，把“工作室”作為探索多元化解矛盾糾紛的突破口，實(shí)現源頭化解矛盾糾紛。

　　為快速化解矛盾糾紛工作，工作室創(chuàng )新方式，采用“互聯(lián)網(wǎng)+爭議調解”工作模式，設立了遠程調解室，法官通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的形式網(wǎng)絡(luò )遠程視頻進(jìn)行調解，用信息化手段擴大人民調解覆蓋面，便于第一時(shí)間將矛盾糾紛快速化解在基層，實(shí)現“無(wú)需奔波，化解糾紛于千里之外”，為群眾節約了時(shí)間、訴訟成本，高效便民。

　　八、加強基層工會(huì )隊伍建設

　　選拔、培養一支應急分隊，建立一支職業(yè)化專(zhuān)業(yè)化的基層工會(huì )工作者隊伍和一套高效、聯(lián)動(dòng)迅速反應機制，平時(shí)深入開(kāi)展新時(shí)期工會(huì )工作課題調研，積極開(kāi)發(fā)創(chuàng )新工會(huì )服務(wù)職工新項目，第一時(shí)間反映、報送職工思想生活及訴求狀況信息，遇有重大群體性勞資糾紛或其他應急情況時(shí)，則在市總、區總的統一調度和安排下，參與處置勞資糾紛、應對突發(fā)事件。

【總工工作計劃】相關(guān)文章：

總工工作計劃（通用13篇）10-07

匯總工作計劃集合6篇11-01

關(guān)于街道總工會(huì )工作計劃06-30

區總工會(huì )綜治工作計劃范文08-27

技術(shù)總工述職報告08-17

工程總工述職報告09-15

總工工作總結07-02

項目總工述職報告06-30

項目總工的述職報告12-23

匯總工作計劃范文集合7篇11-01