【熱門(mén)】經(jīng)理工作計劃3篇
時(shí)間真是轉瞬即逝，又將迎來(lái)新的工作，新的挑戰，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)工作計劃了。什么樣的工作計劃才是好的工作計劃呢？以下是小編為大家整理的經(jīng)理工作計劃3篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
經(jīng)理工作計劃 篇1
工作計劃
1盡快進(jìn)入角色，開(kāi)展招聘，選拔，等工作
2搭建銷(xiāo)售部門(mén)框架，根據公司制度及流程注入團隊精神的培養
3在一周時(shí)間內完成員工配置
4做好新員工培訓工作，組織，協(xié)調，根據實(shí)際情況，對新員工進(jìn)行培訓，盡可能統一培訓，節約時(shí)間成本
5新業(yè)務(wù)人員銷(xiāo)售前要學(xué)習的企業(yè)的規章制度和企業(yè)理念，讓業(yè)務(wù)人員明白什么該做，什么不該做及為什么做！
6有效培訓，讓業(yè)務(wù)人員明白該怎么做，保證業(yè)務(wù)人員在實(shí)際工作中提高效率，為公司盡可能節省人力，物力和財力
7對業(yè)務(wù)人員銷(xiāo)售中加強監督和指導，做到結果管理和過(guò)程工作有效結合；事后做好考核和獎懲。除了物質(zhì)手段還要有相應的精神獎勵，形成一種健康的，積極向上的工作氛圍。
8業(yè)務(wù)人員的工作匯報都要按照制度，程序有序進(jìn)行
培訓
1產(chǎn)品，功能特點(diǎn)，賣(mài)點(diǎn)
2公司情況，發(fā)展遠景，市場(chǎng)情況，業(yè)績(jì)，客戶(hù)情況，銷(xiāo)售技巧，案例等
3做業(yè)務(wù)的基本知識和公司規章及要求
4新老業(yè)務(wù)員的交流，實(shí)戰模擬
培訓考核
1培訓進(jìn)度基本按照上面順序，也可適當交叉
2培訓時(shí)間：在一個(gè)星期內完成
3培訓地點(diǎn)及材料：需要準備一些培訓資料及白板，筆，筆記本等；培訓在公司內部進(jìn)行
4做業(yè)務(wù)員工作分配，讓他們清楚該干什么， 和新老員工進(jìn)行溝通，熟悉并掌握他們的個(gè)人情況及工作情況（每日客戶(hù)資料查找，員工客戶(hù)統計表，出入登記表）
5業(yè)務(wù)人員工作安排
6區域分配：根據新業(yè)務(wù)員的培訓情況及個(gè)人特點(diǎn)結合區域工作的需要而定。老業(yè)務(wù)員的區域暫不做重大調整
7確定工作目標：老業(yè)務(wù)要知道他下一步要干什么。新業(yè)務(wù)要讓他學(xué)會(huì )收集客戶(hù)，并幫助篩選確定重點(diǎn)
8：準備工作；進(jìn)行戰前動(dòng)員會(huì )議（培訓結束后，工作前），為業(yè)務(wù)人員準備好資料，內部通訊錄等
9制定，完善售后服務(wù)工作和措施
經(jīng)理工作計劃 篇2
第一階段熟悉了解公司現狀，盡快了解一下內容：
1.了解公司戰略目標。
2.了解部門(mén)工作目標及公司高層對本部門(mén)的要求。
3.認識各部門(mén)主要管理人員及工作相關(guān)同事，多做溝通了解第一手信息，了解工作中產(chǎn)生的問(wèn)題。
5.面對面溝通了解各位下屬人員情況、工作開(kāi)展情況。
6.了解和評估人力資源和行政管理現狀。
(1)各項人事事務(wù)的辦理流程。
(2)人才引進(jìn)及普通職位招聘渠道的建立情況。
(3)教育培訓系統的建設情況及運行狀況。
(4)各項規章制度的實(shí)用性和落實(shí)情況。
(5)企業(yè)文化建設及宣傳情況。
7.熟悉和評價(jià)后勤行政管理現狀。
(1)公司清潔衛生的維護。
(2)工程安全工作。
(3)車(chē)輛管理。
(4)辦公用品管理。
(5)文檔、資訊安全管理。
第二階段總評分析(為期一周)
1.對第一階段掌握情況進(jìn)行整理分類(lèi)。
2.評估各模塊、各環(huán)節存在的問(wèn)題和不足。
3.分析問(wèn)題出現的根本原因和存在不足的具體情況第三階段制訂糾正、改善措施及具體的工作落實(shí)計劃。
1.牢牢抓住機構建設、制度建設、人力資源規劃與配置這三個(gè)工作重心，依據第二階段工作尋找解決問(wèn)題方法和實(shí)施。
2.規劃本部門(mén)工作職能、人員分工、人力配置。重新統一布署部門(mén)工作，將工作計劃分工落實(shí)。
3.建立公司全體員工檔案，規范辦公文檔。
4.理順公司的組織機構，劃清各部門(mén)的責任范圍。
5.組織協(xié)調各部門(mén)建立崗位說(shuō)明書(shū)。
6.完善薪酬、福利等各項制度。
7.根據前兩階段的了解和分析進(jìn)行人力資源的趨勢、結構、需求分析計劃，制定人力資源規劃。
8.規范各部門(mén)管理，建章建制，對原有規章制度進(jìn)行學(xué)習、分析、探討、如有需要進(jìn)行補充修改。徹底貫徹執行。
9.強調員工的執行力與忠誠度，培養員工的協(xié)作意識。
10.對各項工作的落實(shí)進(jìn)度和準確性進(jìn)行跟蹤、督導。
11.討論參與建設公司激勵機制、為公司戰略發(fā)展進(jìn)行人才儲備。
12.加強企業(yè)文化的建設與養成。
經(jīng)理工作計劃 篇3
一、目標概述
公司迄今為止的組織架構嚴格來(lái)說(shuō)是不完備的'，行政經(jīng)理工作計劃。而公司的組織架構建設決定著(zhù)企業(yè)的發(fā)展方向。
鑒于此，行政部在xx年首先應完成公司組織架構的完善�；诜�定、合理、健全的原則，通過(guò)對公司未來(lái)發(fā)展態(tài)勢的預測和分析，制定出一個(gè)科學(xué)的公司組織架構，確定和區分每個(gè)職能部門(mén)的權責，使每個(gè)部門(mén)、每個(gè)職位的職責清晰明朗，做到既無(wú)空白、也無(wú)重疊，爭取做到組織架構的科學(xué)適用，盡可能三年內不再做大的調整，保證公司的運營(yíng)在既有的組織架構中運行良好、管理規范、不斷發(fā)展。
二、具體實(shí)施方案：
1、xx年元月底前完成公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門(mén)未來(lái)發(fā)展趨勢的調查;
2、xx年二月底前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門(mén)意見(jiàn)，報請總經(jīng)理審閱修改;
3、xx年三月底前完成公司組織架構圖及各部門(mén)組織架構圖、公司人員編制方案。公司各部門(mén)配合公司組織架構對本部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)、工作流程在去年基礎上進(jìn)行改造。行政部負責整理成冊歸
三、實(shí)施目標注意事項：
1、公司組織架構決定于公司的長(cháng)期發(fā)展戰略，決定著(zhù)公司組織的高效運作與否。組織架構的設計應本著(zhù)簡(jiǎn)潔、科學(xué)、務(wù)實(shí)的方針。組織的過(guò)于簡(jiǎn)化會(huì )導致責權不分，工作負荷繁重，中高層管理疲于應付日常事務(wù)，阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過(guò)于繁多會(huì )導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環(huán)節增多，扯皮推諉現象，員工人浮于事，組織整體效率下降等現象，也同樣阻礙公司的發(fā)展。
2、組織架構設計不能是按現有組織架構狀況的記錄，而是綜合公司整體發(fā)展戰略和未來(lái)一定時(shí)間內公司運營(yíng)需要進(jìn)行設計的。因此，既不可拘泥于現狀，又不可妄自編造，每一職能部門(mén)、每一工作崗位的確定都應經(jīng)過(guò)認真論證和研究。
3、組織架構的設計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構是公司運營(yíng)的基礎，也是部門(mén)編制、人員配置的基礎，組織架構一旦確定，除經(jīng)公司總經(jīng)理研究特批以外，行政部對各部門(mén)的超出組織架構外增編、增人將有權予以拒絕。
【【熱門(mén)】經(jīng)理工作計劃3篇】相關(guān)文章：
經(jīng)理周工作計劃01-06
生產(chǎn)經(jīng)理工作計劃01-09
項目經(jīng)理的工作計劃01-04
生產(chǎn)經(jīng)理工作計劃(15篇)01-13