工資福利退休科工作計劃范文

　　一、日常工資審批管理

　　(一)根據國家工資政策規定，切實(shí)加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

　　1、嚴格按照上級人事部門(mén)要求，及時(shí)完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

　　2、按照工資政策規定，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位(技術(shù)等級)變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。

　　創(chuàng )新思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數據報送錯誤來(lái)回往返，采取以電子政務(wù)系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時(shí)更新、全面、準確。

　　3、做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專(zhuān)畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習期(試用期)滿(mǎn)后的轉正定級工作。

　　創(chuàng )新思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數據報送錯誤來(lái)回往返，采取電子政務(wù)系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時(shí)更新、全面、準確。

　　4、根據市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。

　　5、就財政統發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財政部門(mén)協(xié)調，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統發(fā)工資單位的工資審核工作。

　　二、津貼、補貼審批管理規范和事業(yè)單位績(jì)效工資管理工作。

　　(一)機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規范

　　機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規定時(shí)限內及時(shí)完成。

　　(二)事業(yè)單位績(jì)效工資管理

　　績(jì)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的'工作業(yè)績(jì)和實(shí)際貢獻。在基本工資外設置績(jì)效工資，使績(jì)效工資與工作人員的表現和業(yè)績(jì)等緊密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動(dòng)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。在事業(yè)單位績(jì)效工資管理過(guò)程中，要著(zhù)重做好宏觀(guān)掌控，指導各單位做好以下幾方面工作

　　1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹(shù)立爭先創(chuàng )優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。

　　2、做好績(jì)效工資分配制度改革的基礎管理工作�？茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風(fēng)險等因素，制定測量業(yè)績(jì)的方法和手段，科學(xué)地測算和制定崗位績(jì)效工資分配系數標準。

　　3、解除好職工的后顧之憂(yōu)。單位在實(shí)行崗位績(jì)效工資的同時(shí)以檔案工資為基礎及時(shí)足額的為職工繳納養老保險、失業(yè)保險和醫療保險等，并根據相關(guān)法律法規完善勞動(dòng)、學(xué)習、休假等相關(guān)福利制度。

　　4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會(huì )效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動(dòng)職工關(guān)注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風(fēng)險共擔、責任共負、效益共創(chuàng )”的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。

　　5、建立績(jì)效工資約束監督機制，單位績(jì)效考核方案要廣泛征求職工意見(jiàn)，經(jīng)單位職工代表大會(huì )討論通過(guò)，并報主管部門(mén)、人事部門(mén)、財政部門(mén)審批備案，同時(shí)接受財政、人事、稅務(wù)、審計、統計等部門(mén)的監督檢查。

　　(三)按照政策規定，及時(shí)做好各項補貼審批工作

　　1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

　　2、按照知補政策規定，及時(shí)認真做好機關(guān)、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。

　　三、退休人員審批管理工作。

　　1、根據有關(guān)政策，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

　　四、科技人才二次開(kāi)發(fā)管理利用

　　為貫徹落實(shí)省、市人才開(kāi)發(fā)工作的有關(guān)精神，實(shí)施人才強省、強市戰略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專(zhuān)家開(kāi)展下基層科技幫扶活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的通知》(黔人通〔xx年〕152號)文件要求，結合我市實(shí)際，擬定《市2016年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作計劃》，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：

　　1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱(chēng)退休醫師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預防治療咨詢(xún)服務(wù)。

　　2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過(guò)正確引導，積極發(fā)動(dòng)衛生專(zhuān)家咨詢(xún)團20名成員參與，成立“市退休醫師保健咨詢(xún)服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢(xún)、心腦血管疾病預防、衛生保健咨詢(xún)服務(wù)。

　　咨詢(xún)地點(diǎn)：市第一民醫院(暫定)

　　咨詢(xún)方式：電話(huà)咨詢(xún)及面談咨詢(xún)

　　咨詢(xún)時(shí)間：每周星期二上午8：30—11：30;下午2：30—5：00。每期提供咨詢(xún)人員由兩名專(zhuān)家組成，輪流安排專(zhuān)家參與。

　　五、省屬企業(yè)子校劃轉移交

　　嚴格按照省和市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作。

　　創(chuàng )新方法：樹(shù)立以人為本，為企業(yè)服務(wù)的理念。深入企業(yè)，上門(mén)服務(wù)，認真細致做好擬劃轉人員個(gè)人檔案核查工作。

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