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學(xué)校人事工作計劃范文（精選13篇）
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，成績(jì)已屬于過(guò)去，新一輪的工作即將來(lái)臨，現在就讓我們好好地規劃一下吧。說(shuō)到寫(xiě)工作計劃相信很多人都是毫無(wú)頭緒、內心崩潰的狀態(tài)吧！以下是小編為大家整理的學(xué)校人事工作計劃范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
學(xué)校人事工作計劃 1
一、指導思想
認真學(xué)習上級人事精神，繼續以區教育局人事科精神為指導，貫徹黨的路線(xiàn)、方針和政策。認真學(xué)習以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，根據新形勢、新任務(wù)、新要求，理論聯(lián)系實(shí)際，增強自我培訓的實(shí)效性，從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規范。
二、具體工作
(1)協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導完善用人制度工作
根據新勞動(dòng)合同法的相關(guān)精神，本學(xué)期繼續協(xié)助校領(lǐng)導完成全校教工和臨時(shí)用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱(chēng)評聘、新教師引進(jìn)工作，正確進(jìn)行績(jì)效考核和人才評價(jià)，做到科學(xué)、公正，公平。結合區教育局人事科傳達的會(huì )議內容學(xué)習教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘政策演變與當前的考核操作技能方法，做好學(xué)期末每位教師的考核匯總表測評、填寫(xiě)工作。
(2) 做好工資福利及新一輪工改策略工作
工資福利牽涉每一位教工的切身利益，我將一如既往地認真做好各類(lèi)人事報表，如：日常的月報表、季報表包括年報表工作。對于工改的進(jìn)一步深化，我校已成立基本的工改領(lǐng)導小組，在本學(xué)期的人事培訓中我進(jìn)一步學(xué)習相關(guān)的政策文件，研讀新一輪的`工改政策，及時(shí)和學(xué)校工改小組匯報溝通訊息，使我校的工資福利分配工作能順利開(kāi)展并圓滿(mǎn)完成。做到上級領(lǐng)導放心和學(xué)校教工滿(mǎn)意。
(3)進(jìn)一步規范教工人事檔案管理工作
進(jìn)一步維護好電子版的干部人事檔案系統。及時(shí)整理教工書(shū)面檔案的整理、分類(lèi)工作。做到資料保管妥善、有序。做好學(xué)校人才資源的網(wǎng)上統計，包括市教委出臺的上海市學(xué)校行政管理工程中的所有信息錄入并維護好，隨時(shí)接受上級部門(mén)的檢查、監督。
三、發(fā)展方向
新時(shí)期需要學(xué)校人事干部具有良好的綜合素養，在本學(xué)期里，我將接受新一輪的“十一五”人事干部培訓班學(xué)習，我會(huì )抱著(zhù)謙虛好學(xué)的態(tài)度，努力學(xué)習老師教的業(yè)務(wù)知識，在各類(lèi)人事會(huì )議中，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的方針，做好各項人事工作并進(jìn)一步掌握現代信息技術(shù)，從而增長(cháng)知識，開(kāi)闊眼界，深化認識，增強人事工作的使命感和責任感。
學(xué)校人事工作計劃 2
一、指導思想
以 科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，緊緊圍繞學(xué)校 “以迎世博為契機，以?xún)?yōu)師風(fēng)為抓手，以強師能為目標，以訂規劃為導向，促進(jìn)科學(xué)的新發(fā)展”工作思路和目標，突出以師德建設強化教師隊伍的主線(xiàn)，堅持為教育第一線(xiàn)、為學(xué)校其他科室服務(wù)的方向，高標準、高質(zhì)量地完成學(xué)校各項人事工作任務(wù)。
二、工作宗旨
堅持“一切從教職工利益出發(fā)，全心全意為教職工服務(wù)”的宗旨，發(fā)揚“求真務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng)，做到“熱情、周到、耐心、細致”，“有問(wèn)必答，有疑必解”，使工作具有前瞻性。
三、主要工作
1、鞏固師德建設，配合學(xué)校師德工作的正常開(kāi)展
師德建設是學(xué)校今年的`一項重點(diǎn)工作，作為人事部門(mén)要積極配合學(xué)校行政和黨支部做好相關(guān)的工作。一方面要協(xié)助建立和完善各項制度，做好資料歸檔的工作。另一方面以《個(gè)人師德責任承諾書(shū)》為評價(jià)標準，為考核提供相應的客觀(guān)依據。
2、加強師資培訓，促進(jìn)學(xué)校教師素質(zhì)的整體提高
今年是“十一五”師資培訓的最后一年，完成240培訓的收尾工作：做好學(xué)分統計、情況反饋等相關(guān)工作，督促個(gè)別教師參加各類(lèi)培訓，切實(shí)保障教師的利益。
四、常規工作
1、工資福利工作：抓好正�；芾�，做好晉級增資、轉正定級、退休審批等工作。
2、報表統計工作： 做好每月工資報表，各項人事統計報表。年終報表的上交工作。做好核定每月結構工資，年終工資總額、四金解繳基數的工作。
3、職稱(chēng)評定工作：把握其工作的政策性，嚴格執行上級的文件規定，做到公開(kāi)、公平、公正。
4、其他管理工作：做好教職工的出席考勤，聘用合同簽訂等工作。做好流動(dòng)人員關(guān)系及四金、醫保的轉移，
5、安全保衛工作：安排落實(shí)節假日以及世博召開(kāi)期間的值班人員，保障學(xué)校的安全。
6、上級布置工作：保質(zhì)、保量按時(shí)完成局人事科布置的各項人事工作。
7、檔案整理工作：年底做好學(xué)校文書(shū)檔案的歸檔工作。
8、其他事務(wù)工作：按時(shí)做好支部、行政布置的各項工作。做好法人變更工作。
學(xué)校人事工作計劃 3
一、指導思想
本學(xué)年度上期，我們綽劉小學(xué)的人事管理和師訓工作將堅持以“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”為指導，按照“以改革創(chuàng )新求發(fā)展，用特色內涵鑄輝煌”的總體工作思路，認真貫徹執行市教體局提出的“四個(gè)堅持”的要求及市教體局基礎教研室的工作計劃，緊緊圍繞鎮中心學(xué)校的整體工作部署，以人為本，深化課程改革和課堂教學(xué)改革，積極推廣“導學(xué)法”課堂教學(xué)模式，樹(shù)立新理念，把握新標準，全面實(shí)施素質(zhì)教育，繼續加強學(xué)校特色建設，培育教育新亮點(diǎn)。繼續推進(jìn)“三項教學(xué)”工作，提高師生的文化修養、實(shí)踐能力和創(chuàng )新精神。繼續推進(jìn)校本教研工作，努力提高教師素質(zhì)，加大學(xué)科建設工作力度，提高教師學(xué)科能力。繼續開(kāi)展好課堂教學(xué)達標工作，進(jìn)一步完善評價(jià)機制，強化質(zhì)量監控，牢固樹(shù)立“教育大計,教師為本”、“發(fā)展教育,教師先行”的思想，以“三查三評”活動(dòng)為載體，唱響“師德教育”主旋律，組織好教師各種類(lèi)型培訓，進(jìn)一步加強兩支隊伍建設，做好職稱(chēng)、工資、人事、檔案整理及其它日常工作，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，與時(shí)俱進(jìn)，增強服務(wù)意識，提高工作效率和水平，努力開(kāi)創(chuàng )我校人事管理和師訓工作新局面。
二、主要工作
�。ㄒ唬嫿ㄝd體，積極探索師德建設新途徑
繼續把師德建設作為“強體固本”的基礎性工程，按照“三實(shí)兩如”的工作思路，以“三查三評”活動(dòng)為抓手，以開(kāi)展各項師德主題教育活動(dòng)為載體，以加強教育、強化監督、嚴厲查處等方式方法為手段，不斷完善師德監督投訴機制，積極探索師德建設的新途徑、新方法，提高廣大教師的思想政治素質(zhì)和師德水平，創(chuàng )建學(xué)習型團隊，構建學(xué)習型網(wǎng)絡(luò )，努力建設一支師德高尚、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精湛的.高素質(zhì)教師隊伍。
1、務(wù)求實(shí)效，扎實(shí)開(kāi)展“三查三評”活動(dòng)。
為進(jìn)一步豐富“三查三評”活動(dòng)內涵，創(chuàng )新活動(dòng)形式，增強活動(dòng)實(shí)效，突出“解決好我校存在的一至二個(gè)突出問(wèn)題”和“督查學(xué)校班子成員和教師讀好書(shū)、提高自身修養”兩個(gè)重點(diǎn)。通過(guò)“查”“評”各環(huán)節活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展，查擺出我校、班子成員、教師存在的主要問(wèn)題，并在本學(xué)期內有針對性地解決好一至二個(gè)突出問(wèn)題。同時(shí)，對照“建立學(xué)習型組織、打造書(shū)香校園”的要求，我校班子成員和教師充分利用業(yè)余時(shí)間有針對性地選擇一批好書(shū)，加強讀書(shū)學(xué)習和反思，努力構建學(xué)習型網(wǎng)絡(luò )，創(chuàng )建學(xué)習型團隊，提升我校教師職業(yè)道德素養和學(xué)校管理水平。
2、教育引導，開(kāi)展多種形式師德教育活動(dòng)。
一是組織教師認真學(xué)習《教育法》、《教師法》、新《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》、《鄭州市中小學(xué)教師職業(yè)道德建設十項規范和十條懲戒》等法律法規，增強廣大教師知法、懂法、守法意識。
二是通過(guò)廣泛走訪(fǎng)、座談等形式深入調研，篩選出全市“學(xué)習標兵”和“師德先進(jìn)個(gè)人”，并針對師德建設中涌現出的先進(jìn)典型和存在的突出問(wèn)題，有計劃地通過(guò)新鄭教育信息網(wǎng)“師德論壇”欄目，組織我校教師開(kāi)展學(xué)習先進(jìn)典型和大討論活動(dòng)。
三是組織我校教師認真學(xué)習《心理健康教育與教師心理健康》以及北師大伍新春教授關(guān)于教師心理健康知識講座，加強教師心理健康教育。
3、監督查處，規范教師職業(yè)道德行為。
督促我校在完善師德建設承諾內容的基礎上，將我校師德建設承諾內容公示在學(xué)校大門(mén)口，印制師德建設承諾監督公告，發(fā)放至我校每一個(gè)班級并告知家長(cháng)，并設立投訴箱，公布學(xué)校和教體局的投訴電話(huà)，設立專(zhuān)兼職結合的師德投訴負責人，落實(shí)師德投訴受理制度，接受群眾監督。同時(shí)，以懲戒為手段，以教育為目的，把嚴厲查處領(lǐng)導、教師違法違紀現象，作為師德考核評估的.一個(gè)重要保障，對違紀的校長(cháng)、教師嚴肅查處，并在評先表優(yōu)、晉級等工作中落實(shí)“一票否決”制度，進(jìn)一步規范教師職業(yè)道德行為。
�。ǘ┎扇〈胧�，努力提高兩支隊伍素質(zhì)
根據市教體局關(guān)于教師培訓工作整體部署，結合我校實(shí)際，按照“請進(jìn)來(lái)、走出去”的工作思路，以提高教師隊伍整體素質(zhì)為重點(diǎn)，以開(kāi)展學(xué)科培訓、專(zhuān)業(yè)技能測試、名家講座、外出考察、掛職鍛煉等活動(dòng)為載體，組織好教師的各種類(lèi)型培訓，全面提高我校教師隊伍整體水平。
一是通過(guò)“中小學(xué)教師繼續教育、信息技術(shù)教育、學(xué)科培訓、班主任培訓”等多形式的教師培訓，全面實(shí)施教師素質(zhì)升位工程，提高教師業(yè)務(wù)技能。
二是對我校主要學(xué)科教師進(jìn)行所教學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識技能測試，促進(jìn)教師業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。
�。ㄈ┘訌姽芾�，充分發(fā)揮教學(xué)能手的示范帶動(dòng)作用
一是教學(xué)能手要針對所教學(xué)科特點(diǎn)，積極主動(dòng)開(kāi)展課題研究，適時(shí)為我校同學(xué)科教師開(kāi)展公開(kāi)課、專(zhuān)題講座等活動(dòng)。
二是教學(xué)能手每期至少在學(xué)校做兩次公開(kāi)課，與2名同學(xué)科教師結成師徒，引領(lǐng)同學(xué)科教師業(yè)務(wù)技能不斷提高。
三是組織教學(xué)能手參加各級培訓活動(dòng)，進(jìn)一步提高其理論素養和業(yè)務(wù)水平。
4、做好“導學(xué)法”課堂教學(xué)模式的推廣應用。
本學(xué)期，我校要積極推進(jìn)“導學(xué)法”教學(xué)模式，主動(dòng)開(kāi)展以“導學(xué)法”為主要模式的課堂教學(xué)改革。要組織教師認真學(xué)習“導學(xué)法”課堂教學(xué)模式的基本理論，指導教師詳細掌握“導學(xué)法”基本模式中“預習、研討、檢測”三個(gè)階段中的主要任務(wù)和基本方法。并且以骨干教師來(lái)帶動(dòng)，引導教師在課堂教學(xué)中堅持以“學(xué)生為主體、教師為主導、訓練為主線(xiàn)”的導學(xué)法“三主”原則，把“導學(xué)法”積極運用到課堂教學(xué)實(shí)踐中，調動(dòng)全體學(xué)生學(xué)習的主動(dòng)性，提高課堂教學(xué)效率，全面提升教學(xué)質(zhì)量。我校要在“導學(xué)法”課堂教學(xué)模式推廣運用中，克服各種困難，深入課堂，聽(tīng)劉評課，做好指導和督促工作。并將此項工作納入教師的教學(xué)活動(dòng)考評之中。
�。ㄎ澹﹦�(chuàng )新管理活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展
1、狠抓工作落實(shí)，促進(jìn)學(xué)校主動(dòng)發(fā)展。我校的教學(xué)管理要突出細節和習慣，要在精細上下功夫，在執行上求落實(shí)，并制訂管理細則，推行自主管理、民主管理，提高各項教學(xué)工作的執行力。特別在學(xué)生管理上要遵循教育規律，從細節做起，抓好學(xué)生常規管理活動(dòng)。按照要求執行好學(xué)生作息時(shí)間，落實(shí)好作業(yè)審批制度，切實(shí)減輕學(xué)生課業(yè)負擔；根據學(xué)生身體條件，落實(shí)好學(xué)生座位循環(huán)輪換制。我校要從各項工作計劃的制訂、目標任務(wù)的分解等方面做好周密安排，并做好月督查指導工作。
2、抓過(guò)程管理，用管理督促發(fā)展。建立完善教育教學(xué)工作計劃、重大工作督辦制度，突出骨干教師培養，領(lǐng)導及教師聽(tīng)評課、集體備課，作業(yè)布置與批改，上課與備課相一致等方面的過(guò)程管理，要一抓到底，決不松懈。每月底進(jìn)行一次常規督查工作，平日進(jìn)行抽查工作，結果及時(shí)反饋給教師并列入個(gè)人業(yè)務(wù)考核之中。
3、建設“書(shū)香校園”，用文化引領(lǐng)特色發(fā)展。我校要認真落實(shí)市教體局《建設書(shū)香校園工作意見(jiàn)》要求，豐富活動(dòng)內容，搭建多級平臺，通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)星級評選活動(dòng)、誦讀比賽、演講活動(dòng)、筆記展評等，大力推動(dòng)書(shū)香校園建設活動(dòng)，構建具有本校特色、符合學(xué)生特點(diǎn)的環(huán)境文化、師生文化、制度文化等，督促和鼓勵我校教師多讀書(shū)，讀好書(shū)，好讀書(shū)，把教師們打造成“學(xué)習型”教師，用文化建設推進(jìn)我校童話(huà)作文教學(xué)特色的再發(fā)展。
�。┳龊寐氃u、工資、信訪(fǎng)等常規工作
廣泛宣傳職評政策，進(jìn)一步完善職評推薦辦法，堅持公平、公正、公開(kāi)、平等的職稱(chēng)評定機制，調動(dòng)我校教師干事創(chuàng )業(yè)的積極性。認真做好工資、年度考核、人事變動(dòng)、退休教師手續辦理、民師政策解釋和信訪(fǎng)穩定等工作。
�。ㄆ撸┓e極做好其他各項工作
樹(shù)立中心意識、大局意識、服務(wù)意識、創(chuàng )新意識，圍繞市教體局和鎮中心校的中心任務(wù)積極做好其他各項工作。
學(xué)校人事工作計劃 4
一、指導思想
認真學(xué)習上級人事精神，繼續以區教育局人事科精神為指導，貫徹黨的路線(xiàn)、方針和政策。認真學(xué)習以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，根據新形勢、新任務(wù)、新要求，理論聯(lián)系實(shí)際，增強自我培訓的實(shí)效性，從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規范。
二、工作目標
(一)加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，努力開(kāi)創(chuàng )人事工作的新局面
1、加強政治理論學(xué)習，用科學(xué)的理論武裝頭腦。以深入學(xué)習黨的十六大精神為重點(diǎn)，努力把握其解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的`理論精髓，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導人事工作，探索規律，開(kāi)拓創(chuàng )新，增強工作責任感，強化服務(wù)意識，加強作風(fēng)建設。
2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提升管理水平。認真學(xué)習有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規定，開(kāi)拓視野，豐富信息，全面提高管理水平，建立辦事高效、規范的工作管理機制。
(二)加強教師隊伍建設，提高教師的整體素質(zhì)
1、繼續推進(jìn)用人制度改革，嚴格規范操作程序。一按核定的教職工編制，規范設崗;二按教師自愿報名公開(kāi)競聘，學(xué)�？己�，決定聘用，簽定聘用合同;三按雙向選擇的原則，學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作;四經(jīng)雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。
2、加強青年教師“一二三培養工程”的組織實(shí)施工作。期初制定青年教師成長(cháng)的目標任務(wù)，要求每一位青年教師制定個(gè)人奮斗目標及具體實(shí)施措施，期末對他們進(jìn)行考核并提出意見(jiàn)和建議。
(三)規范檔案管理工作，使我校的檔案工作科學(xué)化、規范化，為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作服務(wù)。 做好本學(xué)期學(xué)校文書(shū)的歸檔工作，嚴格按要求保管、借閱檔案;協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好創(chuàng )建工作中資料的整理。
(四)搞好職稱(chēng)評聘、考核、管理，積極推進(jìn)職稱(chēng)改革
1、強化崗位意識，搞好崗位設置。加強調研工作，學(xué)習兄弟學(xué)校職改工作的先進(jìn)經(jīng)驗，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設崗、按崗聘任。加強聘后管理考核工作。通過(guò)崗位設置，形成專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍合理結構，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展。
2、做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職稱(chēng)評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱(chēng)改革等方面的方
針、政策，繼續研究制定切合我校實(shí)際的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件，正確把握好職稱(chēng)工作的導向。把職稱(chēng)評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng )造性的有效激勵機制。
(五)保質(zhì)保量做好人事日常工作。
1、人事調配、干部晉級、日�？记�、職工離退休、獎懲。
2、工資調整、臨時(shí)工管理、技工培訓、勞動(dòng)保護等。
3、教師資格認定、教師職稱(chēng)培訓、教師評優(yōu)報獎。
4、做好人事檔案規范化、科學(xué)化、現代化管理模式工作;
5、完善學(xué)校教職工信息庫工作。
三、大致工作安排
1、制定本學(xué)期工作計劃。
2、與教職工簽定聘用、聘任合同，新教師簽定雇傭合同。
3、新教師填寫(xiě)干部履歷表、建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
4、學(xué)校本學(xué)年基本情況上報。
5、班主任津貼報批。
6、上報教師高一層次學(xué)歷進(jìn)修獎勵情況。
7、對教職工信息庫中人員的基本情況進(jìn)行修改、完善。
8、電子郵件的收發(fā)，上級來(lái)文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。
9、出缺勤登記、統計匯總。
學(xué)校人事工作計劃 5
以學(xué)�？傮w工作部署為指針，以教育教學(xué)工作為中心，以“運轉有序、協(xié)調有力、督促有效、服務(wù)到位”為目標，樹(shù)立以人為本的理念，貫徹服務(wù)宗旨，發(fā)揮協(xié)調作用，抓好內部建設，努力提高素質(zhì)，在全校教職工的支持和配合下，有目的、有條理、高效益地開(kāi)展工作，為學(xué)校提質(zhì)量、創(chuàng )成績(jì)而服務(wù)。
一、常規工作
1、及時(shí)收發(fā)書(shū)面和教育網(wǎng)上文件、通知，并交校長(cháng)審閱，根據校長(cháng)的審閱意見(jiàn)，轉達給分管校長(cháng)及相關(guān)處室辦理或通知相關(guān)教師。并作好檔案的歸檔和整理工作。各部門(mén)所屬的檔案，按長(cháng)、中、短期分類(lèi)，永久性檔案、長(cháng)期性檔案于期末交辦公室分類(lèi)歸檔。
2、做好文件的上傳下達工作。在主管領(lǐng)導指導和幫助下，明確任務(wù)，各負其責，做好文件的接受、傳送、催辦及文件管理工作，信息采集、上報、保密和檔案管理工作。對來(lái)文的閱批、領(lǐng)導批示的督辦、重要文件的核稿、接聽(tīng)電話(huà)、打印文件、會(huì )議記錄、會(huì )議召集等日常工作，做到嚴謹有序，不出差錯。各項文件材料，力求及時(shí)、準確，優(yōu)質(zhì)、高效。
3、提前做好開(kāi)學(xué)和學(xué)期結束前的工作安排，根據學(xué)校部署及時(shí)起草學(xué)校工作計劃和校歷。
4、及時(shí)向區教育局和其他上級部門(mén)上報學(xué)校相關(guān)的工作材料。
5、及時(shí)出好會(huì )議通知、學(xué)校工作安排通知、節假日放假安排通知等事宜。
6、做好學(xué)校會(huì )議的籌備工作、記錄工作。
7、繼續做好各種迎檢和接待工作。
8、做好相關(guān)的年報和各類(lèi)信息統計工作。
9、做好校長(cháng)及副校長(cháng)安排的臨時(shí)指令性工作。
二、主要工作
1、進(jìn)一步做好各部門(mén)、各年級的統籌協(xié)調工作。爭取主動(dòng)、積極配合、充分協(xié)調是行政人事部的主要工作目標。搞好綜合協(xié)調，確保學(xué)校政令暢通。及時(shí)傳達貫徹學(xué)校決策，加強督辦檢查，促進(jìn)學(xué)校各項決策的落實(shí)。認真、科學(xué)地搞好部門(mén)與部門(mén)之間的溝通協(xié)調工作，避免互相扯皮、推委，出現工作空檔，確保學(xué)校以教學(xué)為中心，各方面通力合作，默契配合。堅持重大問(wèn)題報告制度；做各部門(mén)之間溝通的橋梁，不貪功、不諉過(guò)、不拆臺、不越位、顧大局、識大體，維護好學(xué)校班子的團結，提高工作效率。
2、做好學(xué)校文函檔案管理工作。根據檔案管理要求，完善檔案管理制度，規范檔案管理工作，注意收集整理體現學(xué)校辦學(xué)水平的.教學(xué)教研材料并歸檔，使檔案管理更科學(xué)、規范，作好檔案利用工作，更好地為教育教學(xué)及各項工作服務(wù)。
3、做好校務(wù)公開(kāi)工作。認真做好校務(wù)公開(kāi)工作，增加公平、公正和公開(kāi)的透明度，對職稱(chēng)晉級、年度考核等各項重大事宜，在全校教職工中及時(shí)做到公開(kāi)。
4、創(chuàng )建有特色的校園文化。優(yōu)化育人環(huán)境，提升校園文化品位。加強學(xué)校網(wǎng)頁(yè)、閱報欄、宣傳欄等文化載體建設。繼續做好精神文明創(chuàng )建工作，鞏固并發(fā)展文明創(chuàng )建成果。協(xié)助校長(cháng)搞好學(xué)校外事工作。
5、按時(shí)完成人事統計及有關(guān)報表工作。收集整理學(xué)校辦學(xué)的基本數據，編制學(xué)校的基本情況表，向學(xué)校有關(guān)部門(mén)提供數據查詢(xún)和信息咨詢(xún)服務(wù)。
6、協(xié)助學(xué)校做好安全穩定工作。督促值班人員按時(shí)到崗并做好安全記錄；
認真排查不穩定因素，及時(shí)化解各類(lèi)矛盾糾紛。
7、樹(shù)立服務(wù)意識，公正公平地做好各項人事工作，配合校長(cháng)做好教職工績(jì)效考核、繼續教育、日�？己�、教職工工資增加、職評等工作。
三、需強化的工作
1、調整網(wǎng)站版面，移除潤揚中學(xué)欄目。
依照學(xué)校規劃調整，在學(xué)校網(wǎng)站首頁(yè)及分頁(yè)上移除潤揚中學(xué)（含高中、初中）欄目的顯示，原欄目數據轉入后臺隱藏保存。
2、增加與學(xué)科教學(xué)相關(guān)的網(wǎng)站連接。
擬在網(wǎng)站醒目處增加揚州教考研、市（區）名師工作室等網(wǎng)站的鏈接，突出對教育教學(xué)的支撐。
3、繼續做好網(wǎng)站專(zhuān)欄建設工作。
在認真做好已有專(zhuān)欄的基礎上，積極配合學(xué)校行政管理和教育教學(xué)部門(mén)，圍繞教育教學(xué)熱點(diǎn)，繼續開(kāi)辟新的網(wǎng)站專(zhuān)欄。
4、繼續抓好網(wǎng)站投稿的日常管理工作。
繼續做好網(wǎng)站信息員信息技術(shù)能力常規培訓，通過(guò)邗江中學(xué)教師qq群及時(shí)通報工作動(dòng)態(tài)；準時(shí)按月通報各部門(mén)投稿情況，督促信息員提高投稿時(shí)效性。
5、做好與學(xué)科基地學(xué)習平臺的對接工作。
依托學(xué)科基地配置的學(xué)習資源平臺，打造集學(xué)校宣傳、信息發(fā)布、資源共享、自主學(xué)習等多功能為一體的校內綜合網(wǎng)絡(luò )應用平臺。
學(xué)校人事工作計劃 6
為切實(shí)保障廣師生員工的身心健康，根據《江蘇省高校公共衛生管理規范（試行）》要求，結合我院實(shí)際，特制定學(xué)院20xx年度公共衛生工作計劃，具體如下。
一、指導思想
全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和江蘇省高校公共衛生管理工作要求，堅持“預防為主”的工作方針，提高應對突發(fā)公共衛生事件的能力和公共衛生管理服務(wù)水平；力開(kāi)展以環(huán)境衛生、健康教育和除四害為重點(diǎn)的愛(ài)國衛生運動(dòng)，以增強廣師生員工的社會(huì )公德、衛生健康意識，維護學(xué)院公共衛生安全，提升師生健康素質(zhì)和水平，保障廣師生員工身心健康。
二、加強機構隊伍建設，完善三級公共衛生組織網(wǎng)絡(luò )
1、進(jìn)一步明確學(xué)院公共衛生工作領(lǐng)導小組工作職責。負責學(xué)院食品衛生安全、傳染病防控、突發(fā)公共衛生事件應急處理、健康教育、校園環(huán)境及公共場(chǎng)所衛生等工作的指導、督查和考核。
2、建立、健全學(xué)院、系（部）、班級三級公共衛生工作網(wǎng)絡(luò )，明確職責，落實(shí)責任。院長(cháng)為學(xué)院公共衛生工作第一責任人。各系、部、處室負責人為本單位公共衛生工作第一責任人。各院、系（部）、班級設立公共衛生責任報告人，各學(xué)生宿舍設立衛生督查員。
3、加學(xué)院公共衛生工作的考核，將公共衛生工作納入各系、部、職能部門(mén)工作考核和班級的考評，推動(dòng)三級公共衛生工作網(wǎng)絡(luò )發(fā)揮應有的作用。
三、加強公共衛生宣傳工作，提高師生員工的自我保健能力
1、利用各種媒體進(jìn)一步開(kāi)展多種形式的'公共衛生宣傳教育活動(dòng)，普及公共衛生知識，倡導健康文明的生活方式，凈化、美化校園環(huán)境，提高師生員工的自我保健能力。
2、結合與學(xué)院衛生相關(guān)的宣傳日，組織開(kāi)展預防艾滋病、食品衛生安全、意外傷害防范等專(zhuān)項宣傳教育活動(dòng)。
3、做好多發(fā)性、季節性的傳染病的疫情防控宣傳教育工作，引導學(xué)生主動(dòng)參加預防接種。
四、加強疾病防治和監控工作，提高師生員工的自我防病能力
1、院門(mén)診部改善就診環(huán)境，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。
2、加強各種傳染病防控檢測，及時(shí)發(fā)現和報告疫情，迅速采取有效防控措施，切實(shí)做好傳染性疾病的防控工作。
3、做好年度新生入學(xué)體檢工作，做好教職工健康分析、管理，提高預防保健水平。
五、加強健康教育工作，提高師生員工身心健康素質(zhì)和水平
1、充分認識高校健康教育工作的重要性，把健康教育工作切實(shí)納入學(xué)院工作計劃。
2、做好學(xué)院公共衛生網(wǎng)頁(yè)建設，依托校園網(wǎng)絡(luò )組織開(kāi)展衛生知識宣傳教育活動(dòng)。
3、積極參加上級衛生部門(mén)組織的健康教育活動(dòng)，搞好健康咨詢(xún)活動(dòng)。認真參加有關(guān)健康教育方面的繼續教育培訓和學(xué)習，進(jìn)一步提高相關(guān)工作人員的理論知識和業(yè)務(wù)水平。
4、努力創(chuàng )造條件為學(xué)生開(kāi)設健康教育選修課和衛生知識講座，培養學(xué)生良好的心理素質(zhì)，減少心理疾患的發(fā)生，并把健康教育納入教育教學(xué)計劃。
5、定期開(kāi)展學(xué)生心理健康咨詢(xún)工作。充分利用學(xué)院心理健康中心咨詢(xún)室及時(shí)處理個(gè)體咨詢(xún)中的特殊案例，開(kāi)展心理輔導，擴心理輔導的覆蓋面。
六、開(kāi)展愛(ài)國衛生運動(dòng)，創(chuàng )造整潔、優(yōu)美、文明的生活、工作和學(xué)習環(huán)境
1、加強愛(ài)國衛生宣傳工作。通過(guò)校園網(wǎng)、宣傳欄等途徑廣泛宣傳愛(ài)國衛生知識，進(jìn)一步提高廣師生員工對愛(ài)國衛生工作的認識，充分調動(dòng)廣師生員工參與愛(ài)國衛生工作的積極性。
2、積極組織開(kāi)展四月份、十月份“愛(ài)國衛生月”活動(dòng)，集中美化、整治校園環(huán)境衛生和室內衛生，進(jìn)行全院衛生掃除、做好學(xué)院愛(ài)衛工作。
3、加強除“四害”工作。進(jìn)一步加強除“四害”的力度，做好夏、秋季滅蚊蠅工作，鏟除孳生地，清理衛生死角；科學(xué)合理用藥，限度地降低蚊蠅、蟑螂密度。特別加強對廁所、垃圾箱、食堂等重點(diǎn)部位的消殺滅工作。
4、抓好食品衛生安全工作。切實(shí)做好學(xué)院衛生防疫與食品衛生安全工作，保障師生身體健康和生命安全，保持學(xué)院正常的教學(xué)秩序，定期開(kāi)展食品衛生檢查（包括個(gè)人衛生、室內外環(huán)境衛生、員工是否持“衛生許可證”上崗、工具售貨、防塵防蠅防鼠、用具容器清潔、生熟分開(kāi)、食品保鮮等），確保食品和飲食安全，確保無(wú)重群體性集體中毒事故發(fā)生。
七、開(kāi)展形式多樣的紅十字會(huì )活動(dòng)，弘揚“紅十字會(huì )”精神
1、、加強學(xué)院紅十字會(huì )領(lǐng)導組織機構和隊伍建設。確保紅十字會(huì )有組織、按計劃、經(jīng)常性開(kāi)展活動(dòng)。在學(xué)院現有紅十字會(huì )成員的基礎上，壯紅十字會(huì )會(huì )員隊伍。
2、開(kāi)展多種形式的紅十字會(huì )會(huì )員活動(dòng)。利用校園網(wǎng)、校報、宣傳欄，及時(shí)地宣傳報道紅十字會(huì )方面的信息；加強高校校際間的紅十字會(huì )工作交流，組織紅十字會(huì )學(xué)生到其他高校紅十字會(huì )參觀(guān)學(xué)習。
3、舉辦衛生救護知識講座及預防艾滋病知識講座培訓班1～2次，教會(huì )紅十字會(huì )員自我保護的能力。
4、利用5月8日世界紅十字日，開(kāi)展紅十字會(huì )宣傳活動(dòng)。組織新會(huì )員學(xué)習《紅十字法》。
5、組織青年教職工和學(xué)生開(kāi)展無(wú)償獻血活動(dòng)。
學(xué)校人事工作計劃 7
1、會(huì )同教學(xué)科室審核20xx～20xx學(xué)年見(jiàn)習教師和培養期教師見(jiàn)習、培養計劃工作。組織新進(jìn)教師開(kāi)設教學(xué)講座以及指導教師座談會(huì )。新教師中專(zhuān)業(yè)類(lèi)教師在企業(yè)實(shí)踐情況關(guān)心、回訪(fǎng)等工作。
2、學(xué)校骨干教師申報評議以及骨干教師管理模式探討工作。
3、區人事管理信息系統數據采集、上傳、修改、審核工作。
4、20xx年度師資引進(jìn)指標測算、確定；20xx年度師資招聘發(fā)布、網(wǎng)上招聘、現場(chǎng)招聘以及應聘資料整理、初選工作。
5、20xx年度教職工崗位績(jì)效考核結果反饋工作。20xx年度職業(yè)教育創(chuàng )新獎申報準備工作。20xx年國家基本工資調標、績(jì)效工資調整測算準備工作。
6、協(xié)助校綜合辦進(jìn)行上海市中等職業(yè)學(xué)校教職員工情況統計報表。
7、20xx年度教師申報中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評議工作（待市評估院、區教育局布置）。
8、核實(shí)、收集教職工各類(lèi)證書(shū)電子文檔，對人事信息庫中教職工信息的整理、核實(shí)工作；事業(yè)單位人員實(shí)名制信息維護、上報。
9、20xx年見(jiàn)習期轉正教師、轉崗人員的'聘任和工資核定工作（待上級布置）。
10、20xx年學(xué)校教職工崗位（專(zhuān)技人員崗位等級晉升）聘用工作。學(xué)校專(zhuān)技人員職務(wù)聘任以及職務(wù)變動(dòng)（碩士研究生、見(jiàn)習期轉正等）專(zhuān)技人員聘用表下發(fā)個(gè)人工作。
11、新進(jìn)人員工齡、工資核定和余下人員養老保險建立等工作，10月退休辦理，11月份發(fā)薪通知；10月學(xué)校教職工績(jì)效工資工作量獎（津貼）等發(fā)放工作。
12、江蘇大學(xué)進(jìn)修碩士學(xué)位教師的繳納學(xué)費等服務(wù)工作。
13、暑期教師企業(yè)實(shí)習資料整理、匯總工作。
14、結合上學(xué)年度教師崗位履職考核情況，參照教師評聘辦法及崗位考核要求，做好分析工作。
學(xué)校人事工作計劃 8
為了保證學(xué)校人事工作的順利開(kāi)展，為師生提供更好的服務(wù)，學(xué)校制定了一系列的人事工作計劃，以及相應的行動(dòng)計劃和實(shí)施方案。
一、人事管理理念
學(xué)校的人事管理理念是把員工視為學(xué)校最重要的資產(chǎn)，重視員工價(jià)值，注重人才培養和發(fā)展，做到公平、公正、公開(kāi)，使員工感到被尊重、被關(guān)心、被重視，從而提高員工的工作積極性和工作效率。
二、人事管理目標
1.構建健康、公正、公平的用人環(huán)境，打造高素質(zhì)、高效率、高滿(mǎn)意度的師資隊伍。
2.制定科學(xué)、公正、高效的人事管理制度，確保人事管理程序的規范可靠。
3.加強人才選拔，構建完善的人才培養、激勵、保留機制，為學(xué)校長(cháng)遠發(fā)展提供人才支撐。
三、具體實(shí)施方案
1.建立健全人事管理制度
建立健全學(xué)校人事管理制度，完善人事管理程序，明確人事申報程序、審批流程。制定人事管理規定和辦法，保證人事管理程序的規范、公正、可靠。
2.建立人才管理流程
建立人才管理流程，從招聘到離職實(shí)現全程標準化管理，制定人才梯度化和分類(lèi)化管理制度，對各類(lèi)人才分類(lèi)推進(jìn)引進(jìn)、培養、激勵等一系列活動(dòng)，制定科學(xué)、合理的.人才激勵政策和措施，加強人才隊伍建設。
3.嚴格人事檔案管理
嚴格人事檔案管理制度，建立健全人事檔案管理體系，完善人事檔案管理工作流程，確保人事檔案的完整性、真實(shí)性和準確性。加強對人事檔案資料的保密管理和涉密信息的管理，規范人事檔案和涉密信息的存儲和使用。
4.加強員工培訓和激勵
加強對員工的培訓和激勵，制定重點(diǎn)人才培養計劃，重點(diǎn)培養工程師、技師等新興技術(shù)人才，確保人才發(fā)展路徑和培訓內容符合員工的職業(yè)發(fā)展和學(xué)校需要。針對員工所需的培訓和技能提高，制定不同層次的培訓計劃和培訓項目，不斷提高員工的工作能力和素質(zhì)。
5.保障員工權益
加強對員工權益的保障，確保員工的工作權益和福利待遇，建立健全員工工資管理和績(jì)效考核制度，落實(shí)社保、醫保和住房公積金等制度。對員工的貢獻進(jìn)行公正評價(jià)和認可，確保員工能獲得應得的薪酬水平和福利待遇。
四、總結
建立健全學(xué)校人事管理制度是學(xué)校人事管理的基礎和前提，只有制度健全，才能確保人事管理的公正、公平和有效。通過(guò)制定明確的人事管理目標、流程和實(shí)施方案，并加強各個(gè)方面的具體實(shí)施，學(xué)校的人事管理將變得更加科學(xué)、公正和高效，符合員工的工作需求和學(xué)校長(cháng)遠發(fā)展需要。
學(xué)校人事工作計劃 9
學(xué)校人事工作是學(xué)校完善各項工作的基本，正如校長(cháng)所說(shuō)要加強師資隊伍建設，深化我校內涵發(fā)展；抓實(shí)工作細節、夯實(shí)工作基礎，人事管理要爭先進(jìn)�，F根據本部門(mén)的工作特點(diǎn)擬定以下計劃：
一、大力加強學(xué)校教師隊伍建設：
以實(shí)施全員聘任制崗位管理和績(jì)效工資分配制度改革為重點(diǎn),不斷深化學(xué)校人事制度改革。加強學(xué)校編制及崗位結構管理,科學(xué)定崗定責;建立教職工能進(jìn)能出、能上能下的機制;促進(jìn)人才的合理流動(dòng),保障教師隊伍數量、質(zhì)量和結構協(xié)調發(fā)展。切實(shí)做好人才引進(jìn)工作。優(yōu)化學(xué)校教職工隊伍。
二、提高政策水平,嚴格辦事程序:
及時(shí)、認真、準確的轉達上級有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導下達的指示精神，吃透政策內涵，提高政策理解、執行水平，結合學(xué)校人事改革、管理等有關(guān)規章，在校長(cháng)的統一領(lǐng)導下，做好教職工職稱(chēng)評定、工資晉級等工作。把組織的溫暖、領(lǐng)導的關(guān)心，通過(guò)政策的執行度即時(shí)傳達給全校教職工，保障廣大教職工的知情權。
三、嚴格把握學(xué)校作息制度,做好日常出勤檢查及考勤統計，為學(xué)校對教職員工在各類(lèi)考核中提供有力的依據。
四、加強人事工作信息管理建設，完善學(xué)校電子人事信息、檔案。
做到人事檔案規范化、科學(xué)化、現代化管理模式工作。
五、遵守人事經(jīng)費管理程序，規范財政下?lián)艿慕?jīng)費發(fā)放，做好臺帳檔案資料管理，提高教職員工的生活福利待遇，特別是提高骨干教師和學(xué)科帶頭人的生活福利待遇，為學(xué)校領(lǐng)導分析、提高教職員工的福利待遇，加大人事改革管理力度，嚴格考核評定，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，拉開(kāi)獎福金發(fā)放差距，提供詳實(shí)的數據資料。
六、充分認識人事部門(mén)面臨的形勢與任務(wù)，以樹(shù)立公道正派形象、增強服務(wù)意識、提高管理水平為主要目標,加強自身建設，切實(shí)提升政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及管理水平。
七、做好日常人事人才業(yè)務(wù)工作：人事調配、干部晉級、職工離退休、獎懲、工資調整等工作。
具體工作日程安排：
二月份：
1、根據區教育局公布08年中級及高級職務(wù)的評議結果完成聘任及工資兌現等工作，做好電子信息錄入工作；
2、做好正常薪級工資的晉升及教齡津貼、職務(wù)津貼工資的滾動(dòng)工作；
3、完成本學(xué)期的部門(mén)工作計劃；
4、完成學(xué)校崗位設置情況調查工作；
三月份：
1、做好新進(jìn)教師的試教及引進(jìn)工作。
2、做好養老金的測算及簽名工作，及時(shí)向上級有關(guān)部門(mén)送審及報
批工作。
3、提供校長(cháng)室今年合同到期及退休人員的名單，為下學(xué)期人事變動(dòng)作準備；
四月份：
1、中學(xué)高級教師職務(wù)聘期管理考核；
2、對申報中學(xué)高級教師職務(wù)的教師做好論文送市里報批工作；
3、抓好各種年檢工作：如法人證書(shū)、組織機構代碼證、統計證。
4、校級、區級骨干教師認定工作；
五月份：
1、勞動(dòng)保障年檢工作；
2、完成新大學(xué)生的.轉正，初級職務(wù)任職資格的評價(jià)
3、節日值班安排
4、為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核做好前期資料準備及匯總工作；
5、旁系列以考代評材料的審核及送審；
6、對申報中學(xué)高級職務(wù)的教師做好準備工作。隨時(shí)迎接上級部門(mén)組織的專(zhuān)家來(lái)校聽(tīng)隨堂課；
六月份：
1、完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核、上機打分、續聘工作。
2、將引進(jìn)人員報批材料進(jìn)行工資核定、繳納養老金、建立工資檔案、簽訂聘用合同；
3、殘疾人保障金的申報；
4、其他工作：教師業(yè)務(wù)檔案等人事檔案資料編輯整理
5、暑假值班安排工作。
6、其他工作：出勤檢查及考勤匯總、各類(lèi)費用報銷(xiāo)審批及退休人員工資福利的變動(dòng)等工作。
總之，學(xué)校人事工作都要按照：及時(shí)、完整、系統、規范的內涵要求來(lái)做，力爭人事管理創(chuàng )教育系統先進(jìn)，爭創(chuàng )區級檔案管理達標單位。
學(xué)校人事工作計劃 10
學(xué)校行政人事工作是學(xué)校管理的重要組成部分，它對于學(xué)校的發(fā)展和教育教學(xué)的質(zhì)量具有決定性的影響。為了更好地推進(jìn)學(xué)校行政人事工作，制定一份詳細的工作計劃至關(guān)重要。
一、總體規劃
針對學(xué)校的發(fā)展現狀和未來(lái)發(fā)展方向，建立完善的人事管理制度，根據學(xué)校發(fā)展需要統籌規劃招聘、引進(jìn)、晉升、評價(jià)、培訓等人事工作，建立健全的人才隊伍，整合各類(lèi)資源，積極開(kāi)拓市場(chǎng)。
二、招聘工作
招聘是學(xué)校人事工作的首要任務(wù)，要全方位擴大招聘渠道，借助網(wǎng)絡(luò )推廣，創(chuàng )新招聘模式，挖掘高質(zhì)量人才，確保學(xué)校教育教學(xué)和管理工作的高質(zhì)量。
三、引進(jìn)工作
引進(jìn)人才是提高學(xué)校競爭力的重要途徑。學(xué)校應該是否制定更加靈活、多樣化的引進(jìn)辦法，積極開(kāi)展人才儲備工作，加強與國內外知名高校和科研機構的合作，積極邀請知名學(xué)者來(lái)校任職，提高學(xué)校知名度和競爭優(yōu)勢。
四、晉升工作
晉升是鼓勵教師進(jìn)一步提高發(fā)展的重要途徑，促進(jìn)教師個(gè)人能力和學(xué)校發(fā)展統一目標的重要保障。學(xué)校應對教師晉升進(jìn)行規范性管理，建立完善的晉升機制和評價(jià)體系，讓優(yōu)秀的教師獲得崗位提升，激勵其進(jìn)一步發(fā)揮作用，為學(xué)校的發(fā)展和教育教學(xué)質(zhì)量做出更大的貢獻。
五、人才評價(jià)
評價(jià)是人才管理工作的重要組成部分。學(xué)校應該完善人才評價(jià)機制，制定科學(xué)的評價(jià)標準，著(zhù)重體現教師績(jì)效能力和工作質(zhì)量，定期進(jìn)行人才評價(jià)，對教師進(jìn)行差異化管理，鼓勵杰出教師繼續保持工作水平，鼓勵普通教師進(jìn)一步提高績(jì)效能力。
六、培訓工作
培訓是提高教師工作能力的重要途徑。學(xué)校應開(kāi)展系列培訓活動(dòng)，聘請有經(jīng)驗的專(zhuān)家傳授經(jīng)驗，提高教師工作技能。同時(shí)，學(xué)校應該加強教師對于新技術(shù)的學(xué)習和應用，熟練掌握先進(jìn)的.教學(xué)理論和方法，為提高教師職業(yè)素養和教育水平奠定堅實(shí)的基礎。
七、市場(chǎng)化拓展
學(xué)校行政人事工作需要整合各類(lèi)資源，積極開(kāi)拓市場(chǎng)。學(xué)校應該利用優(yōu)質(zhì)教育資源和市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)理念，積極開(kāi)拓校外市場(chǎng)，擴大學(xué)校知名度和影響力，從而提升學(xué)校市場(chǎng)競爭力。
八、注重激勵機制
學(xué)校行政人事工作需要建立健全的激勵機制，同等重要的是，激勵機制要體現公平，對于優(yōu)秀的人才讓其得到充分的肯定和尊重，對于教育教學(xué)成績(jì)良好的教師，要豐厚的給其經(jīng)費和獎勵，充分激發(fā)其工作積極性。
總之，學(xué)校行政人事工作計劃的制定對于學(xué)校的發(fā)展和教育教學(xué)質(zhì)量的提高起到了決定性的作用，通過(guò)全方位的人才管理確保學(xué)校行政人事工作的發(fā)展，從而為教育事業(yè)做出積極的貢獻。
學(xué)校人事工作計劃 11
目前一年的工作已經(jīng)結束了，當前最為重要的就是對接下來(lái)一年的工作情況要有一定的想法與計劃，這樣才能夠在新年開(kāi)始的時(shí)候有計劃的去行事，才能真正的促成自己與公司更好的發(fā)展與成長(cháng)。
一、人員招聘工作
在進(jìn)行招聘之前要對各部門(mén)的現狀有清楚的了解，更是要明確各部門(mén)對于各方面需求的計劃，如此才去真正的進(jìn)行實(shí)施。當然還有對于各位員工各方面的考核，以更加嚴格的標準來(lái)考核每一位員工，這樣才能夠更好的明瓤一位員工的工作，便于對內部員工的提拔與調配。對于人員招聘方面更是要有計劃的進(jìn)行，包括時(shí)間的把控，資金的準備等各方面都是提前有一個(gè)簡(jiǎn)單的計劃，這樣才能更好的去行事。
二、員工的培訓工作
在平時(shí)加強對員工的考核，更是從更深的角度去明白公司對于各位員工的技能方面的要求，這樣才在安排培訓工作的時(shí)候更有針對性，這樣才能夠真正的將這份工作完成好。培訓工作是一件非常重要的事項，一方面是讓新晉員工對整個(gè)公司有更為深刻的了解，如此便能夠更好的展開(kāi)工作，另一方面便是讓老員工在自己的工作上對個(gè)人的缺點(diǎn)不足之處有一定的提升，以此促成員工的成長(cháng)與改變。不管從哪一方面來(lái)考慮都是必須要擺正自己的`心態(tài)，在自己的工作崗位上去做好個(gè)人的工作，才能夠真正的從工作中收獲到成長(cháng)。
三、個(gè)人的情況
對于下一年的工作，我會(huì )努力的改變自己，爭取讓自己收獲到更好的成長(cháng)，也期待著(zhù)自己能夠在這樣的方式下得到更的成長(cháng)與改變。經(jīng)過(guò)我這一年對自己的思，也是知曉自己在工作上確實(shí)是沒(méi)有非常的用心，所以對于下一年的工作我必須要將自己全部的心思都放在工作上，同時(shí)以個(gè)人的能力來(lái)促成自己更好的發(fā)展。對于下一年我也是會(huì )努力的提升個(gè)人的能力，爭取讓自己能夠有更的成長(cháng)，在自己的崗位上更好的完成自己的工作。當然在自己的工作過(guò)程中也是及時(shí)的對自己進(jìn)行思，爭取讓自己能夠有更好的成長(cháng)，以如此的方式來(lái)促成自己的進(jìn)步。
在下一年中我也是會(huì )改變自己的不足，以更加正確的心態(tài)來(lái)面對每天的工作，同時(shí)增強個(gè)人的能力，這樣便是能夠促成自己更好的發(fā)展，在工作中闖出一片更棒的天地。我相信未來(lái)的時(shí)光都是掌握在自己的手中，所以以后的每一天也是會(huì )有更好的成長(cháng)，更棒的收獲。
學(xué)校人事工作計劃 12
一、指導思想
我校工會(huì )在學(xué)校黨、政領(lǐng)導的力支持下，堅持以“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，落實(shí)區、署教育工會(huì )部署，圍繞教育教學(xué)中心工作，服從服務(wù)局，全面履行工會(huì )職能，切實(shí)行使工會(huì )維護、參與、教育和建設四職能，突出維護職能，為構建和諧校園、構建和諧社會(huì )，團結動(dòng)員全體教職工以主人翁的熱情和創(chuàng )造活力，不斷發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng )造性，團結廣教職員工在開(kāi)展教學(xué)教研，參與學(xué)校校務(wù)監督、管理中，發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用，增強學(xué)校工會(huì )的吸引力和凝聚力，為我校教育事業(yè)的發(fā)展作出新的貢獻。
二、工作目標
�。ㄒ唬┰鰪娙齻�(gè)意識
1、進(jìn)一步增強工會(huì )工作服從服務(wù)于教育發(fā)展局意識；
2、進(jìn)一步增強維護意識；
3、進(jìn)一步增強創(chuàng )新意識。
�。ǘI(yíng)造五種氛圍
1、營(yíng)造和諧的校園氛圍；
2、營(yíng)造有利于激發(fā)教職工創(chuàng )造性的工作氛圍；
3、營(yíng)造有利于青年教師快速成長(cháng)的工作學(xué)習氛圍；
4、營(yíng)造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍；
5、營(yíng)造和諧的充滿(mǎn)關(guān)愛(ài)的生活氛圍。
三、主要工作：
�。ㄒ唬┎粩嗵岣邔W(xué)校管理水平
1、我校工會(huì )組織切實(shí)履行好維護職能，在教育的和發(fā)展中維護教職工在上的權利，即決策、管理、監督；經(jīng)濟上的勞動(dòng)權益；文化上的精神權益。適時(shí)召開(kāi)工會(huì )員會(huì )，工會(huì )組織要發(fā)揮橋梁和紐帶作用，加強與黨政的溝通，依靠黨的領(lǐng)導和行政的支持，為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事。
2、加強教代會(huì )工作，不斷提高教代會(huì )工作水平。我校要繼續營(yíng)造和諧的氛圍，切實(shí)保障教職工在教育和發(fā)展中享有知情權、參與權、決策權和監督權，以利于維護職工利益，發(fā)揮教職工的積極性、主動(dòng)性，共謀事業(yè)發(fā)展。通過(guò)教代會(huì )修訂、審議我校一系列教育管理措施。
3、深化校務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)學(xué)校建設。健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會(huì )積極配合、教工群眾積極參與”的校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導體制和工作機制。在工作中不斷調整和擴公開(kāi)內容，豐富公開(kāi)形式，拓寬公開(kāi)渠道，完善公開(kāi)制度。
�。ǘ┻M(jìn)一步加強師德建設，提高教職工師德素養。
要進(jìn)一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質(zhì)的基礎性工作，教育廣教職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，增強人民教師的責任感，形成愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精的職業(yè)道德氛圍。要繼續開(kāi)展“講教師禮儀、塑儒雅形象、重師德規范”為主題的文明禮儀普及活動(dòng)，結合教育行風(fēng)政風(fēng)建設，按照“八榮八恥”和構建和諧社會(huì )的要求，圍繞職業(yè)禮儀、社會(huì )禮儀、生活禮儀三方面開(kāi)展主題活動(dòng)。力弘揚身邊的先進(jìn)人物事跡，進(jìn)一步弘揚崇高的師德風(fēng)范，努力營(yíng)造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。
�。ㄈ┓e極開(kāi)展健康、和諧、豐富多彩的文體活動(dòng)，維護廣教職工的精神文化權益。
1、力爭創(chuàng )造條件辦好教工之家。購置一些棋類(lèi)、牌類(lèi)等玩具，讓教工們有一個(gè)休閑娛樂(lè )活動(dòng)場(chǎng)所，制定制度，科學(xué)管理，使教職工的身心能夠得到調整，力促進(jìn)教職工的身心健康。促進(jìn)交流，凝聚人心，構建和諧校園。
2、舉行一次教工乒乓賽。積極開(kāi)展面向教職工群眾的校園文化體育活動(dòng)，營(yíng)造全民健身的良好氛圍，緩解教職工身心壓力。與友鄰學(xué)校進(jìn)行體育活動(dòng)交流等。
3、搞好校園文化建設。協(xié)助德育處、團總支辦好重節日的板報宣傳。
4、全面推進(jìn)女職工素質(zhì)教育工程。女教職工是學(xué)校建設的.一支重要力量，要關(guān)注女職工，深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng)，積極營(yíng)造和諧健康的教學(xué)教育環(huán)境。除了從教學(xué)上給予更多支持和助外，還要關(guān)心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權益。協(xié)助女工搞好三八婦女節，認真組織好“婦檢”工作。
5、暑期爭取學(xué)校行政的支持，組織教工外出參觀(guān)、考察。
6、繼續做好送溫暖工作。適時(shí)地慰問(wèn)并困教工和退休職工。堅持“五必”（生病住院、婚喪喜事、產(chǎn)婦、退休、重困難必）制度，關(guān)心教職工生活，定期組織教職工進(jìn)行體檢和醫療保險的續報、理賠工作，為教職工辦實(shí)事、好事。
�。ㄋ模┡@區、署教育工會(huì )活動(dòng)計劃并結合學(xué)校工作計劃而開(kāi)展工作。
1、認真學(xué)習宣傳、落實(shí)中國工會(huì )十五精神和《工會(huì )法》。工會(huì )干部要認真加強理論和各種新知識的學(xué)習，不斷提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平，增強工作的主動(dòng)性和積極性。特別要學(xué)習《工會(huì )法》和中國工會(huì )精神，明確工會(huì )方向和職能。
2、繼續加強教工之家的建設。要克服困難，多方籌措經(jīng)費，在學(xué)校行政的力支持下，進(jìn)一步落實(shí)“建家”的各項措施，力開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)，真正把工會(huì )建設成教職工依賴(lài)的教工之家。
3、堅持開(kāi)展豐富多采的職工文化體育運動(dòng)。各工會(huì )小組要積極組織籃球、田徑、xxx、文藝演唱、書(shū)畫(huà)等群眾性文化體育活動(dòng)，使廣教職工在緊張的工作之余，有較豐富的文化生活和體育活動(dòng)加以調節和補充，促進(jìn)身心健康和工作效率的提高。
4、努力為教職工辦實(shí)事、做好事，維護教職工的合法權益。認真開(kāi)展結對扶活動(dòng)。
一是傾聽(tīng)教職工的呼聲，了解教職工的建議和要求，努力為教職工排憂(yōu)解難。
二是堅持開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。要利用春節、“三八”婦女節和教師節等節日開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。
三是重視關(guān)心退休教師生活。認真傾聽(tīng)老教師的困難和呼聲，努力為他們解決生活中的困難和問(wèn)題。
5、組織開(kāi)展各類(lèi)有利于女教職工發(fā)展的活動(dòng)。關(guān)心廣女教職工的學(xué)習、工作和生活，進(jìn)一步提高女教職工的整體素質(zhì)，發(fā)揮她們在教育教學(xué)工作中的“半邊天”作用。
6、協(xié)助行政平穩做好崗位設置工作。
7、加強對工會(huì )經(jīng)費收、管、用的審查監督。合理有效的使用好工會(huì )費，使有限的經(jīng)費更好的為工會(huì )工作、為廣教職工服務(wù)。
學(xué)校人事工作計劃 13
一、指導思想
認真學(xué)習上級人事精神，繼續以區教育局人事科精神為指導，貫徹黨的路線(xiàn)、方針和政策。認真學(xué)習以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，根據新形勢、新任務(wù)、新要求，理論聯(lián)系實(shí)際，增強自我培訓的實(shí)效性，從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規范。
二、具體工作
(1)協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導完善用人制度工作
根據新勞動(dòng)合同法的相關(guān)精神，本學(xué)期繼續協(xié)助校領(lǐng)導完成全校教工和臨時(shí)用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱(chēng)評聘、新教師引進(jìn)工作，正確進(jìn)行績(jì)效考核和人才評價(jià)，做到科學(xué)、公正，公平。結合區教育局人事科傳達的會(huì )議內容學(xué)習教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘政策演變與當前的考核操作技能方法，做好學(xué)期末每位教師的考核匯總表測評、填寫(xiě)工作。
(2)做好工資福利及新一輪工改策略工作
工資福利牽涉每一位教工的切身利益，我將一如既往地認真做好各類(lèi)人事報表，如：日常的月報表、季報表包括年報表工作。對于工改的進(jìn)一步深化，我校已成立基本的工改領(lǐng)導小組，在本學(xué)期的人事培訓中我進(jìn)一步學(xué)習相關(guān)的政策文件，研讀新一輪的工改政策，及時(shí)和學(xué)校工改小組匯報溝通訊息，使我校的工資福利分配工作能順利開(kāi)展并圓滿(mǎn)完成。做到上級領(lǐng)導放心和學(xué)校教工滿(mǎn)意。
(3)進(jìn)一步規范教工人事檔案管理工作
進(jìn)一步維護好電子版的干部人事檔案系統。及時(shí)整理教工書(shū)面檔案的整理、分類(lèi)工作。做到資料保管妥善、有序。做好學(xué)校人才資源的網(wǎng)上統計，包括市教委出臺的`上海市學(xué)校行政管理工程中的所有信息錄入并維護好，隨時(shí)接受上級部門(mén)的檢查、監督。
三、發(fā)展方向
新時(shí)期需要學(xué)校人事干部具有良好的綜合素養，在本學(xué)期里，我將接受新一輪的“十一五”人事干部培訓班學(xué)習，我會(huì )抱著(zhù)謙虛好學(xué)的態(tài)度，努力學(xué)習老師教的業(yè)務(wù)知識，在各類(lèi)人事會(huì )議中，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的方針，做好各項人事工作并進(jìn)一步掌握現代信息技術(shù)，從而增長(cháng)知識，開(kāi)闊眼界，深化認識，增強人事工作的使命感和責任感。
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