單位工作計劃錦集八篇
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著(zhù)，在喜悅中收獲著(zhù)，來(lái)為今后的學(xué)習制定一份計劃。什么樣的計劃才是好的計劃呢？以下是小編為大家收集的單位工作計劃8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
單位工作計劃 篇1
展望20xx年文明和諧園所的建設，我園將以“綠色”為主題，培植園所文化。提到 綠色，大家自然會(huì )想到很多……新太原的建設，需要綠色，文明和諧單位的建設需要綠 色，生活需要綠色，孩子們的成長(cháng)更離不開(kāi)綠色。我們的目標是：加強 “綠色”管理 ，積淀“綠色”文化，養成“綠色”習慣，促進(jìn)文明和諧園所的建設。
一、樹(shù)立綠色理念。
1、增強節約意識。人常說(shuō)“節約N次方，地球更健康”。為節約每一滴水，每一度 電、每一張紙，我們將開(kāi)展 “讓電和我們一起下班”、“擰緊水龍頭”等行之有效的 活動(dòng)。
2、綠化美化環(huán)境。在室內外環(huán)境創(chuàng )設、裝飾中選用綠色、環(huán)保材料，做到色調和 諧，富有童趣和教育意義。
3、養成“綠色”習慣：我們倡導在生活中留意小節，使自己變得“綠色”一點(diǎn)， 如平時(shí)用自己的手帕代替紙巾，少用塑料袋，制作教具最好廢舊利用等，并希望 “生 活小節綠色化”的理念來(lái)影響幼兒，家人及周遍的人。
二、開(kāi)展綠色活動(dòng)
1、創(chuàng )建“綠色班級”：人人參與創(chuàng )建，班班爭先創(chuàng )“綠”是我們的宗旨，力求通 過(guò)“綠色班級”積淀“綠色園所文化”。
2、培養“愛(ài)心”天使：在班級的自然角，有小朋友帶來(lái)的小烏龜、小金魚(yú)以及各 式花卉，天冷時(shí)，戶(hù)外大魚(yú)池里的魚(yú)要由小朋友領(lǐng)回班上喂養，在給它們澆水、喂食的 過(guò)程中，在關(guān)注它們成長(cháng)的日子里，教師要有意識培養幼兒關(guān)愛(ài)動(dòng)植物的情感，讓幼兒 帶著(zhù)“愛(ài)心”學(xué)習生活。
3、開(kāi)展環(huán)�；顒�(dòng)：幼兒園、社區、家庭共建是當今社會(huì )的一個(gè)主題。我們將三方 聯(lián)手互動(dòng)，在環(huán)�；顒�(dòng)中讓幼兒懂得一些環(huán)保知識，如垃圾分類(lèi)、大氣污染的危害等， ……從小培養幼兒的環(huán)保意識。我們期待著(zhù)實(shí)現“處處是環(huán)保之地，天天是環(huán)保之時(shí)， 人人是環(huán)保之使”的目標。
4、組織繪畫(huà)活動(dòng)：在以“綠色奧運”為主題的繪畫(huà)活動(dòng)中，讓幼兒剪剪貼貼，拼 拼畫(huà)畫(huà)，培養幼兒對綠色生活的向往。
5、開(kāi)展文體活動(dòng)：與“奧運”同行，樹(shù)“健身”意識。我們將舉辦羽毛球比賽、 乒乓球比賽等，并根據情況逐步添置各種健身器材。
6、加強有氧運動(dòng)：創(chuàng )編幼兒早操，堅持晨練，多組織有氧鍛煉，如跳繩、慢跑、 拍球等，增加幼兒活動(dòng)量，增強幼兒體質(zhì)。
未成年人思想道德建設是一項長(cháng)期而艱巨的任務(wù)，在“和樂(lè )教育”方面我們將重點(diǎn) 整合利用各種教育資源，提高和樂(lè )教育實(shí)效性。如編著(zhù)自然篇、鄉土篇、環(huán)保篇、社會(huì ) 篇等主題活動(dòng)，做好案例的積累和推廣等。
回顧創(chuàng )建省級文明和諧單位的過(guò)程，我們深知創(chuàng )建工作，離不開(kāi)教職工的共同努力 ，更離不開(kāi)上級領(lǐng)導的大力支持和熱情幫助。我園創(chuàng )建工作雖取得了一定的成績(jì)，但還 有許多有待完善的地方，我們將以這次創(chuàng )建檢查為契機，鞏固創(chuàng )建成果，提高創(chuàng )建水平 ，早日進(jìn)入文明和諧單位標兵行列。
單位工作計劃 篇2
為切實(shí)增強我單位安全保密能力，全面完成保密工作任務(wù)，以學(xué)習貫徹《中華人民共和國保守國家秘密法》為主線(xiàn)，以提高全體干部職工保密觀(guān)念和警覺(jué)性為目標，全面落實(shí)保密工作各項任務(wù)，狠抓落實(shí)保密措施，嚴防泄密、失密事件發(fā)生，確保引洮工程按期建成通水，根據全區保密工作要點(diǎn)，結合我單位實(shí)際，現制定本年度保密工作計劃：
一、加強組織領(lǐng)導，落實(shí)保密責任。
建立與完善保密工作責任制，明確職責，增強保密工作的主動(dòng)性、嚴肅性。成立保密工作領(lǐng)導小組，堅持局長(cháng)親自抓、分管領(lǐng)導具體管、辦公室組織實(shí)施、股室有人管理的保密工作組織原則，定期召開(kāi)保密工作會(huì )議，研究解決保密工作中存在的突出問(wèn)題，制定保密工作計劃，總結經(jīng)驗，完善措施，確保保密工作各項任務(wù)的落到實(shí)處。
二、加強保密教育，增強保密意識。
通過(guò)各種形式開(kāi)展保守國家秘密的思想教育和業(yè)務(wù)知識教育，不斷提高全體干部職工在新形勢下做好保密工作重要性的認識，牢固樹(shù)立“保守國家機密，慎之又慎”的思想，同時(shí)要糾正“無(wú)密可�！焙汀坝忻茈y�！钡腻e誤認識，增強保密觀(guān)念的責任感。
1、認真宣傳貫徹《保密法》及《保密實(shí)施辦法》等法
律法規，及時(shí)組織學(xué)習中央、省、市、區有關(guān)保密工作文件和指示，特別是加強檔案工作的保密教育，不斷提高政策理論水平，正確把握保密工作發(fā)展趨勢。
2、保密工作領(lǐng)導小組要認真做好《保密法》修訂后的宣傳工作，使保密宣傳教育向深度、廣度不斷推進(jìn)和拓展，努力營(yíng)造保密工作良好氛圍。
3、充分利用會(huì )議、簡(jiǎn)報、宣傳欄等形式開(kāi)展保密教育，重點(diǎn)抓好領(lǐng)導干部、各股室重點(diǎn)涉密人員的保密教育，不斷增強保密意識、保密觀(guān)念和維護保密安全的自覺(jué)性。
4、積極探索宣傳教育的新形式，特別是加強警示教育力度，繼續把保密教育列入領(lǐng)導干部中心組學(xué)習內容，同時(shí)強化全體干部職工保密工作的宣傳教育。
三、聯(lián)系實(shí)際，加強管理，搞好日常保密工作。
1、對秘密文件和資料的制作、收發(fā)、傳遞、使用、保管、清退的要求：(1)秘密文件的制作：制作秘密文件過(guò)程中堅持起草人擬定密級，核稿人把關(guān)，簽發(fā)人核定密級；(2)秘密文件資料的收發(fā)要有登記，確定專(zhuān)人保管；(3)秘密文件資料的傳遞要辦理簽收、退回手續，對秘密文件資料進(jìn)行統一保管；(4)嚴格按照保密委要求清退秘密文件，不得出現差錯。
2、對秘密文件和資料的歸檔、銷(xiāo)毀的要求：(1)單位文件資料分類(lèi)統一管理，任何個(gè)人不得私自保管文件資料；(2)
對保密要害部位配備鐵門(mén)、鐵窗、鐵柜，對文件資料實(shí)行統一管理；(3)按規定該銷(xiāo)毀的文件、資料要按時(shí)交保密局；(4)對文件資料及時(shí)裝訂歸檔。
3、突出重點(diǎn)，加強管理，防患于未然。保密工作應注重加強重點(diǎn)人員、重點(diǎn)部位、重點(diǎn)環(huán)節、重點(diǎn)時(shí)點(diǎn)的管理，平時(shí)抓好日常管理，節假日加強值班、守衛，防止失泄密事件的發(fā)生。
4各股室要定期進(jìn)行保密工作自查，主要是保密制度落實(shí)情況、涉密文件及涉密移動(dòng)存儲介質(zhì)的保管使用情況、涉密計算機落實(shí)防范措施和非涉密計算機存儲信息情況，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，消除安全隱患。
5、及時(shí)制定和上報保密工作計劃、總結、自查報告等資料及報表，及時(shí)清退文件，及時(shí)上報本單位產(chǎn)生的秘密文件資料，辦理有關(guān)文件定密、清退、銷(xiāo)毀等工作，完成保密局交辦的各項工作任務(wù)。
6、要進(jìn)一步加強安全保密工作。嚴格加強對信息、資料、文件和領(lǐng)導干部日程安排等的保密工作，堅決杜絕泄密事件發(fā)生。
單位工作計劃 篇3
為認真貫徹落實(shí)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》（國發(fā)〔20xx〕10號）、《關(guān)于加強法治政府建設的意見(jiàn)》（國發(fā)〔20xx〕33號）和《xx市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)xx市開(kāi)展創(chuàng )建依法行政示范單位工作方案的通知》（昆政辦文〔20xx〕35號）文件精神，大力推進(jìn)呈貢區依法行政工作，爭創(chuàng )依法行政示范單位，結合呈貢區工作實(shí)際，特制定開(kāi)展創(chuàng )建依法行政示范單位工作計劃。
一、領(lǐng)導重視，做好依法行政的基礎性工作
�。ㄒ唬┳龊媚瓿跤媱�。依法行政工作涉及范圍廣，量化內容細，要按照依法行政工作會(huì )的專(zhuān)題研究部署，根據呈貢區實(shí)際情況制定本年度的依法行政工作計劃、領(lǐng)導干部培訓計劃和重大決策聽(tīng)證計劃，確保各項工作橫向到底、縱向到邊，此項工作計劃在2月29日前完成。
�。ǘ┙∪珯C制。成立由“一把手”牽頭的依法行政領(lǐng)導協(xié)調機制，統一領(lǐng)導推進(jìn)依法行政工作，通過(guò)計劃，明確工作任務(wù)、具體措施、完成時(shí)限和責任主體。將依法行政工作與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實(shí)、一起考核。主要負責人每年至少聽(tīng)取2次依法行政工作匯報，及時(shí)解決依法行政工作中存在的突出問(wèn)題。加強依法行政工作考核，科學(xué)設定考核指標并納入年度目標考核，將考核結果作為對各單位綜合考核評價(jià)的重要內容。
�。ㄈ┘訌姺ㄖ茩C構建設。把握開(kāi)展行政復議委員會(huì )試點(diǎn)工作的契機，完善法制機構，適當增加人員，選調政治素質(zhì)較高、法律素養較好、工作能力較強的人員充實(shí)法制工作隊伍，保持隊伍相對穩定，加強經(jīng)費保障，切實(shí)發(fā)揮法制機構在當好依法行政方面的參謀、助手和顧問(wèn)作用。
�。ㄋ模┨嵘婪ㄐ姓囊庾R和能力。完善領(lǐng)導干部學(xué)法制度，每年至少組織2期中層以上領(lǐng)導干部依法行政專(zhuān)題學(xué)習會(huì )，計劃在6月一期，7月一期；定期組織執法人員參加各類(lèi)專(zhuān)題培訓，并把培訓情況、學(xué)習成績(jì)作為考核內容和任職晉升的依據之一，執法人員學(xué)法時(shí)間每年不少于40學(xué)時(shí)，今年計劃在全區各級行政審批機關(guān)中開(kāi)展《xx省行政許可監督檢查辦法》的學(xué)習培訓，此項工作計劃在6月30日前完成；加強執法隊伍建設，嚴格執法人員持證上崗和資格管理制度，加強執法紀律和職業(yè)道德教育，全面提高執法人員素質(zhì)。
�。ㄎ澹I(yíng)造良好法制氛圍。抓住開(kāi)展行政復議相對集中復議權試點(diǎn)工作和《中華人民共和國行政強制法》第一年貫徹實(shí)施的時(shí)機，將采取各種形式深入開(kāi)展法治宣傳教育，加強與人民群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規宣傳，利用xx月4日的“全國法制宣傳日”和7月集中宣傳行政復議相對集中復議權試點(diǎn)工作，大力弘揚社會(huì )主義法治精神，增強公民依法維護權利、自覺(jué)履行義務(wù)的意識，努力推進(jìn)法治社會(huì )建設。
二、行政決策依法、科學(xué)、民主
�。ㄒ唬┙∪珯C制、規范程序。建立健全決策機制，建立重要決策公眾參與、專(zhuān)家論證、風(fēng)險評估、合法性及合理性審查和集體討論等制度。作出重大決策前，廣泛聽(tīng)取、充分吸收各方面意見(jiàn)，意見(jiàn)采納情況及其理由以適當形式反饋或者公布。完善重大決策聽(tīng)證制度，規范聽(tīng)證程序，聽(tīng)證意見(jiàn)作為決策的重要參考依據。重大行政決策在調研、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和充分論證的基礎上，由法制機構進(jìn)行合法性審查后，經(jīng)領(lǐng)導班子會(huì )議集體討論決定。
�。ǘ┩晟骑L(fēng)險評估機制。建立完善部門(mén)論證、專(zhuān)家咨詢(xún)、公眾參與、專(zhuān)業(yè)機構測評相結合的風(fēng)險評估工作機制，通過(guò)輿情跟蹤、抽樣調查、重點(diǎn)走訪(fǎng)、會(huì )商分析等方式，對決策可能引發(fā)的各種風(fēng)險進(jìn)行科學(xué)預測、綜合研判，確定風(fēng)險等級并制定相應的化解處置預案。把風(fēng)險評估結果作為決策的重要依據，未經(jīng)風(fēng)險評估的不作出決策。
�。ㄈ┙⒏櫡答伜拓熑巫肪恐贫�。在重大決策執行過(guò)程中跟蹤決策的實(shí)施情況，通過(guò)多種途徑了解利益相關(guān)方和社會(huì )公眾對決策實(shí)施的意見(jiàn)和建議，全面評估決策執行效果，并根據評估結果決定是否對決策予以調整完善或者停止執行。
20xx年呈貢區將舉行重大決策聽(tīng)證不少于15次，舉行程序嚴格執行《xx市呈貢區人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)xx市呈貢區重大決策聽(tīng)證制度實(shí)施細則和xx市呈貢區重大決策聽(tīng)證制度問(wèn)責規定的通知》（呈政辦通〔20xx〕13號）文件要求，每次聽(tīng)證后都要進(jìn)行行政決策風(fēng)險評估，把風(fēng)險評估結果作為決策的重要依據，未經(jīng)風(fēng)險評估的不作出決策。此項工作計劃在11月30日前完成。
三、依法管理經(jīng)濟社會(huì )事務(wù)
�。ㄒ唬﹪栏褚婪穆�。嚴格依照法定權限和程序行使權力、履行職責。行政行為嚴格規范，公正文明，不越位、不錯位、不缺位。建立健全安全預警和應急機制，積極預防和依法妥善處置各類(lèi)突發(fā)性公共事件。
�。ǘ┩晟企w制和機制。改進(jìn)和創(chuàng )新執法方式，堅持管理與服務(wù)并重、處置與疏導結合，實(shí)現法律效果與社會(huì )效果的統一。加強行政執法信息化建設，推行執法流程網(wǎng)上管理，提高執法效率和規范化水平。
�。ㄈ┮幏缎姓S可工作。建立和落實(shí)行政許可受理、審查、告知、聽(tīng)證以及評估評價(jià)等制度。依法履行對被許可人從事行政許可事項活動(dòng)的監督檢查職責。按照深化行政審批制度改革的有關(guān)要求，優(yōu)化審批程序，提高辦事效率，群眾的滿(mǎn)意度較高。
�。ㄋ模┮婪ㄖ贫ㄐ姓幏缎晕募�。行政規范性文件制定程序健全，行政規范性文件制定經(jīng)過(guò)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、合法性審查、集體討論、公開(kāi)發(fā)布等程序。嚴格執行有關(guān)行政規范性文件管理的規定，建立健全相關(guān)配套制度。嚴格執行《昆明呈貢新區管理委員會(huì )xx縣人民政府規范性文件制定和備案辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“制備辦法”）的規定，做到：（1）及時(shí)修改或廢止與國家法律法規和當前形勢不相吻合的規范性文件，在3月31日前及時(shí)清理，并將清理結果向社會(huì )公布；（2）對20xx年度制定下發(fā)的規范性文件，要嚴格按照“制備辦法”的要求，及時(shí)到區政府法制辦辦理審查登記和備案手續。
四、規范行政執法行為
�。ㄒ唬﹪栏駡谭ǔ绦�。強化程序意識，嚴格按程序執法，細化執法流程，明確執法環(huán)節和步驟，保障程序公正。堅持公正文明執法，處理違法行為的手段和措施適當適度，不粗暴對待當事人，避免對當事人合法權益的損害，杜絕執法的隨意性。根據法律法規規章立、改、廢情況及時(shí)調整、梳理行政執法依據、職責和權限，保證執法依據合法有效。
�。ǘ┮幏蹲杂刹昧�。建立行政裁量權基準制度，對法律、法規、規章規定的有裁量幅度的行政處罰、行政許可條款進(jìn)行梳理，科學(xué)合理地進(jìn)行細化、量化，并將細化、量化的行政裁量標準予以公布，完善適用規則，嚴格規范裁量權行使。行政執法依據適用正確，認定事實(shí)準確，證據充分，決定的內容合法。20xx年，呈貢區已全面完成了行政處罰自由裁量權規范工作，為了鞏固工作成果，5月31日前，將對各行政執法部門(mén)開(kāi)展行政處罰自由裁量權規范工作檢查。
�。ㄈ┙妇碓u查制度。行政執法文書(shū)規范，行政執法案卷立卷歸檔齊全，行政執法案卷內容體現行政執法活動(dòng)依法行政的基本要求，開(kāi)展年度執法案卷評查工作，建立執法案卷內部監督檢查記錄制度。今年，繼續在全區各行政執法部門(mén)中開(kāi)展行政執法案件評查，重點(diǎn)評查各部門(mén)20xx年度實(shí)施的行政許可、行政處罰、行政確認、行政征收等案卷，此項工作將在8月31日以前完成。
�。ㄋ模╅_(kāi)展行政執法主體清理公告工作。為確保行政執法主體資格合法有效，不出現未經(jīng)公告的單位開(kāi)展行政執法的情況，結合呈貢于20xx年11月撤縣設區，呈貢將開(kāi)展行政執法主體清理工作，及時(shí)變更各部門(mén)名稱(chēng)，此項工作將在6月30日前完成。
�。ㄎ澹┮幏吨卮缶唧w行政行為備案制度。為進(jìn)一步規范重大具體行政行為備案制度，要求區級各行政執法部門(mén)對實(shí)施責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷(xiāo)許可證或者執照，以及對公民處以5000元以上、對法人和其他組織處以50000元以上罰款或者沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財物達到上述金額的行政處罰；責令拆除對公民、法人和其他組織的生活、生產(chǎn)有重大影響的建筑物、構筑物，決定強制戒毒、收容教育等的行政強制；依照《中華人民共和國行政許可法》的規定,應當通過(guò)聽(tīng)證程序作出的行政許可決定等重大具體行政行為，要嚴格按照《xx縣重大具體行政行為備案辦法》的要求，報呈貢區人民政府法制辦公室備案。
五、強化行政監督和問(wèn)責制度
�。ㄒ唬┩晟菩姓O督體系。建立健全經(jīng)常性的監督制度，強化內部監督，督促和約束行政機關(guān)及其工作人員嚴格依法行使權力、履行職責，及時(shí)糾正違法或者不當的行政行為。積極配合監察、審計等專(zhuān)門(mén)監督機關(guān)依法實(shí)施監督，充分發(fā)揮社會(huì )監督的作用,完善群眾舉報投訴制度，拓寬群眾監督渠道，高度重視輿論監督，主動(dòng)配合新聞媒體進(jìn)行監督，對群眾舉報投訴、新聞媒體反映的問(wèn)題，認真調查核實(shí)，及時(shí)依法作出處理。
�。ǘ┞鋵�(shí)行政執法責任制。全面落實(shí)和深化行政執法責任制，建立健全配套制度，開(kāi)展行政執法責任制年度評議考核工作,評議考核結果作為執法人員獎懲、晉職晉級的重要依據。落實(shí)行政執法過(guò)錯或者錯案責任追究制，對不依法履行職責或者違反法定權限和程序實(shí)施行政行為的直接責任人員給予責任追究。
�。ㄈ┩七M(jìn)政務(wù)公開(kāi)。認真貫徹實(shí)施《中華人民共和國政府信息公開(kāi)條例》，建立健全政府信息公開(kāi)的相關(guān)制度，及時(shí)、準確、具體地公開(kāi)政府信息。梳理行政執法依據，編制行政執法職權目錄，制定職權流程圖，向社會(huì )公布，此項工作在去年的基礎上，進(jìn)一步修改、梳理并對外公布，計劃于3月31日完成。全面推進(jìn)辦事公開(kāi)制度，依法公開(kāi)辦事依據、事項、條件、要求、期限、過(guò)程、結果和收費事項、依據、標準等，充分告知辦事項目有關(guān)信息，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便利的服務(wù)。20xx年，要求區各行政審批機關(guān)根據國務(wù)院、xx省取消和調整行政審批項目的決定，對照本部門(mén)保留的項目，認真梳理和完善本部門(mén)的行政審批、管理服務(wù)和內部審批項目，繼續按照行政審批項目從許可內容、設定依據、數量及方式、條件、申請材料、申請表格及申請書(shū)、受理機關(guān)、決定機關(guān)、程序、時(shí)限、證件有效期、法律效力、收費、年檢年審等十四個(gè)方面，管理服務(wù)項目從項目?jì)热�、條件、申請表格及申請書(shū)、申請材料、辦理機關(guān)、程序、時(shí)限、證件及有效期、法律效力、收費、年檢年審等十一個(gè)方面，內部審批項目從審批內容、設定依據、條件、申請材料、申請表格及申請書(shū)、受理機關(guān)、決定機關(guān)、程序、時(shí)限、證件有效期、法律效力、收費、年檢年審等十三個(gè)方面的要求逐一完善、規范細化后對外公布，此項工作計劃在10月31日以前完成。
六、多方法、多手段化解行政爭議
�。ㄒ唬┙∪鐣�(huì )矛盾糾紛調解機制。認真貫徹《呈貢新區綜合辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強行政調解工作的實(shí)施意見(jiàn)》（呈新綜辦通〔20xx〕207號）《xx市呈貢區人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)xx市呈貢區行政復議調解和解規定的通知》（呈政辦通〔20xx〕號），以健全社會(huì )矛盾糾紛調解機制，充分發(fā)揮行政機關(guān)在化解行政爭議和民事糾紛中的作用，積極主動(dòng)做好涉及人數較多、影響較大、可能影響社會(huì )穩定的糾紛的調解工作。
�。ǘ┘訌娦姓䦶妥h工作。今年呈貢區被市法制辦確定為行政復議相對集中復議權的試點(diǎn)單位，計劃在5月31日前完成行政復議相對集中復議權的實(shí)施方案，6月30日前制定、出臺相應工作規則、議事規則和案件審理規則等配套工作機制，8月份正式啟動(dòng)行政復議委員會(huì )試點(diǎn)工作，取得試點(diǎn)經(jīng)驗后，制定并不斷完善相對集中行政復議權的相關(guān)制度。
�。ㄈ┳龊眯姓V工作。認真做好行政應訴工作，嚴格按照《呈貢新區綜合辦公室關(guān)于轉發(fā)的通知》要求，執行行政訴訟案件行政機關(guān)負責人出庭應訴制度。對人民法院受理的行政案件，依法積極應訴，按規定向人民法院提交作出具體行政行為的依據、證據和其他相關(guān)材料。自覺(jué)履行人民法院的生效判決、裁定，認真處理人民法院的司法建議。
七、工作要求
�。ㄒ唬┙y一思想，提高認識。開(kāi)展依法行政示范單位創(chuàng )建活動(dòng)是建設“法治呈貢”的一項重要抓手。全區上下要高度重視此項工作，真正把這項活動(dòng)納入重要議事日程,科學(xué)安排、精心組織,扎實(shí)做好推進(jìn)依法行政的各項工作。
�。ǘ┚慕M織，全員參與。全區依法行政示范單位創(chuàng )建活動(dòng)由區依法行政工作領(lǐng)導小組統一組織領(lǐng)導，辦公室設在區法制辦，區法制辦負責日常工作、綜合協(xié)調等相關(guān)工作。要堅持調查研究,及時(shí)掌握依法行政示范單位創(chuàng )建活動(dòng)中出現的新情況、新問(wèn)題，采取有效措施,保證創(chuàng )建活動(dòng)扎實(shí)有效推進(jìn)。
�。ㄈ┩怀鲋攸c(diǎn)，講求實(shí)效。要結合自身實(shí)際，創(chuàng )造性地謀劃和推進(jìn)創(chuàng )建活動(dòng)，做到總體有方案，年度有計劃，實(shí)施有步驟，創(chuàng )建有標準，推廣有典型，工作有實(shí)效，切實(shí)提高依法行政意識、水平和能力，確保依法行政示范單位創(chuàng )建活動(dòng)既轟轟烈烈、又扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展。
單位工作計劃 篇4
一、指導思想
加強管理，研究創(chuàng )新，擴大營(yíng)業(yè)額，控制成本，創(chuàng )造利潤;加強業(yè)務(wù)學(xué)習，堅持員工技能培訓，采取多樣化形式，把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能相結合，開(kāi)拓視野，豐富知識，全面提升整體素質(zhì)、管理水平;建立辦事高效，運作協(xié)調，行為規范的管理機制，開(kāi)拓新業(yè)務(wù)，再上新水平，努力開(kāi)創(chuàng )各項工作的新局面。
二、主要經(jīng)營(yíng)指標
1、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入全年凈增萬(wàn)元，其中每月均增加萬(wàn)元;其它業(yè)務(wù)收入全年凈增萬(wàn)元，每月均增加萬(wàn)元。
2、顧客流失率為總顧客的%，其中：人為顧客流失力爭降低為零、壞帳回收率為總顧客的%。
3、全年完成業(yè)務(wù)總收入萬(wàn)元，占應收款%。
4、實(shí)現凈利潤萬(wàn)元。
5、委托銀行扣款成功率達%。
三、工作措施
1.捕捉信息，開(kāi)拓市場(chǎng)，爭當業(yè)績(jì)頂尖人。
面向市場(chǎng)，擴展團隊隊伍，廣泛招納能人之志為我所用。讓安居的業(yè)務(wù)鋪遍全國，獨占熬頭。
2.抓好基礎工作，實(shí)行規范管理，全面提高工作質(zhì)量。
搞好各類(lèi)顧客分類(lèi)細劃，摸底排查工作。對顧客進(jìn)行分類(lèi)細化管理，是行之有效的工作方法。3月份由分企業(yè)經(jīng)理分別按照"分類(lèi)排隊、區別對待、上門(mén)清收"等管理措施，對所屬顧客進(jìn)行分類(lèi)，確定清收方案，落實(shí)任務(wù)層層分解，明確目標及責任人，以確保全年既定目標任務(wù)的全面完成
3.加強壞帳清收組織管理工作，繼續做好呆帳回收及核銷(xiāo)工作。
4.適應營(yíng)銷(xiāo)新形勢，構建新型的顧客管理模式。一是要實(shí)行顧客分類(lèi)管理，提供差別化、個(gè)性化服務(wù);二是對重點(diǎn)顧客進(jìn)行重點(diǎn)管理，尤其要做好重點(diǎn)顧客的后續服務(wù)工作。
5.努力加大中間業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)開(kāi)拓力度，實(shí)現跨越式發(fā)展。
企業(yè)未來(lái)的發(fā)展空間將重點(diǎn)集中在中間業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，務(wù)必在認識、機制、措施和組織推動(dòng)等方面下真功夫，花大力氣，力爭使中間業(yè)務(wù)在較短時(shí)間內有較快發(fā)展，走在同業(yè)前面，占領(lǐng)市場(chǎng)。加強中間業(yè)務(wù)的組織領(lǐng)導和推動(dòng)工作。
6.嚴格顧客的收費標準，杜絕漏收和少收。并進(jìn)一步規范標準，堅決執行企業(yè)規定的中間業(yè)務(wù)收費標準。杜絕漏收和少收，除特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導批準同意，任何人無(wú)權免收和少收，堅決做到足額收費，只有積極拓展收費渠道并做到足額收費，才能完成全年各項業(yè)務(wù)收入的艱巨任務(wù)。
7.強化員工教育培訓工作。
(1)職工思想教育方面：一是通過(guò)培訓教育，樹(shù)立職工愛(ài)崗敬業(yè)，敢為人先的創(chuàng )新精神。二是增強職工愛(ài)崗如家，行興我榮，行衰我恥的觀(guān)念。三是遵紀守法教育，以提高全體員工遵紀守法和自我保護意識。
(2)職工業(yè)務(wù)教育方面：一是繼續學(xué)習新業(yè)務(wù);二是技能培訓工作持之以恒進(jìn)行崗位練兵，不斷提高辦理業(yè)務(wù)的質(zhì)量和效率，通過(guò)業(yè)務(wù)技術(shù)競賽等形式，激活員工工作熱情，提高工作效率。三是學(xué)習市場(chǎng)營(yíng)、銷(xiāo)學(xué)，填補員工市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識空白。通過(guò)請進(jìn)來(lái)與走出去的方法，提高員工營(yíng)銷(xiāo)的技巧，為培養一批營(yíng)銷(xiāo)骨干打好基礎。
8.完善企業(yè)內部管理機制，對所屬部門(mén)、工作崗位均實(shí)行規范化管理，使每個(gè)員工人人肩上有壓力，心中有藍圖，前進(jìn)路上有方向，工作行程有目標。各個(gè)部門(mén)均要制訂周計劃、月計劃。并要制訂切實(shí)可行的考核方案，跟蹤考核，以利提高。
(1)建立和健全企業(yè)內部管理制度，以狠抓管理制度落實(shí)來(lái)帶動(dòng)企業(yè)管理水平的提高。
一是要建立和健全各項管理基礎工作制度，促進(jìn)企業(yè)管理整體水平提高。企業(yè)內部各項管理基礎工作制度，包括：財務(wù)管理制度、財產(chǎn)物資管理及清查盤(pán)點(diǎn)制度、行政管理制度，根據各項管理制度的基礎工作的要求，實(shí)行崗位責任制，規定每個(gè)員工必須做什么、什么時(shí)候做、在什么情況下應怎么做，以及什么不能做，做錯了怎么辦等細則。這樣，每個(gè)崗位的每個(gè)責任者對各自承擔的財務(wù)管理基礎工作都清楚，要求人人遵守。通過(guò)實(shí)施這些制度，進(jìn)一步提高企業(yè)管理整體水平。
二是建立和健全自我約束的企業(yè)機制，確保企業(yè)持續、穩定、協(xié)調發(fā)展，嚴格審核費用開(kāi)支，控制預算，加強資金日常調度與控制，落實(shí)內部各層次、各部門(mén)的資金管理責任制。盡量避免無(wú)計劃、無(wú)定額使用資金。
三是根據企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理的客觀(guān)要求，嚴格執行企業(yè)內部財務(wù)管理和會(huì )計監督。
落實(shí)企業(yè)內部責任。建立內部責任會(huì )計制度，對各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)收益、成本費用、部門(mén)利潤進(jìn)行分別核算。使各部門(mén)對自己的任務(wù)、目標做到心中有數。這對于調動(dòng)各部門(mén)的積極性，努力做好做足生意，節約費用開(kāi)支是有促進(jìn)作用的;建立一套內部的約束機制，在內部制度中明確規定各部門(mén)的權力責任，做到分級負責、職責分明、相互制約。
會(huì )計監督。會(huì )計監督不單純是對一般費用報銷(xiāo)的審查，而應貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程，從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資金籌集、資金運用、費用開(kāi)支、收入實(shí)現，一直到財務(wù)成果的產(chǎn)生。嚴格按照制度辦事，正確核算，如實(shí)反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，維持投資者權益，強化會(huì )計監督職能，保證制度的落實(shí)和有效執行。
(2)進(jìn)一步提高企業(yè)的執行力。企業(yè)的執行力決定企業(yè)競爭力，執行力，就個(gè)人而言，就是把想干的事干成功的能力;對于企業(yè)，則是將長(cháng)期戰略一步步落到實(shí)處的能力。執行力是企業(yè)成功的一個(gè)必要條件，企業(yè)的成功離不開(kāi)好的執行力，當企業(yè)的戰略方向已經(jīng)或基本確定，這時(shí)候執行力就變得最為關(guān)鍵。戰略與執行就好比是理論與實(shí)踐的關(guān)系，理論給予實(shí)踐方向性指導，而實(shí)踐可以用來(lái)檢驗和修正理論，一個(gè)基業(yè)常青的企業(yè)一定是一個(gè)戰略與執行相長(cháng)的企業(yè)。提高執行力的具體措施：
首先，要設立清晰的目標和實(shí)現目標的進(jìn)度表：這個(gè)目標一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實(shí)。
其次，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能：執行的首要問(wèn)題實(shí)際上是人的問(wèn)題，因為最終是人在執行企業(yè)的策略，并反饋企業(yè)的文化�？铝炙乖凇稄膬�(yōu)秀到卓越》中特別提到要找"訓練有素"的人，要將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)。
其三，修改和完善規章制度，搭建好組織結構：企業(yè)做大之后，只能通過(guò)規則來(lái)約束，規則是一個(gè)組織執行力的'保障。"pdca循環(huán)"說(shuō)的就是制度制訂與執行、檢查和績(jì)效四者間的互動(dòng)關(guān)系。
其四，倡導"真誠&8226;溝通"的工作方式，發(fā)揮合力：一項調查表明，企業(yè)內存在的問(wèn)題有%是由于溝通不力造成的，而%的問(wèn)題也可以由溝通得到解決。我們每個(gè)人都應該從自己做起，看到別人的優(yōu)點(diǎn)，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵。
其五，關(guān)注細節，跟進(jìn)、再跟進(jìn)：制定戰略時(shí)，我們更多是發(fā)揮"最長(cháng)的指頭"的優(yōu)勢，而在具體的執行過(guò)程中，我們就要切實(shí)解決好"木桶效應"的問(wèn)題。執行力在很大程度上就是認真、再認真;跟進(jìn)、再跟進(jìn)。
其六，建立起有效的績(jì)效激勵體系：管理理念：企業(yè)管理=人事管理，而人事管理=績(jì)效管理。
最后，要營(yíng)造執行文化：要從以下幾方面入手建立執行文化：其一，講求速度：崇尚行動(dòng)，雷厲風(fēng)行;其二，團隊協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各司其職，分工合作;其三，責任導向：提倡"領(lǐng)導問(wèn)責"，出了問(wèn)題要找出其原因并分清主要責任，只有這樣才能更好地樹(shù)立起責任心;其四，績(jì)效導向：拒絕無(wú)作為，關(guān)注結果，賞罰分明;其五，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統、規章及成果要注意繼承，繼承基礎上的革新才會(huì )事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進(jìn)要嚴把關(guān)，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門(mén)外;最后，要營(yíng)造愛(ài)心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂(lè )于分享、共同成長(cháng)。
(3)提高管理者執行力的素質(zhì)要求
其一，識馬、賽馬、追求團隊成功--對管理者而言，團隊的成功才是真正意義上的成功。
其二，指令明確--指令是否明確也是當領(lǐng)導最重要的功夫之一。有歧義或自己想當然的認為下屬已理解，后果是嚴重的。
其三，關(guān)注細節，身體力行，跟進(jìn)、再跟進(jìn)--管理一定不能將管理的問(wèn)題形而上學(xué)，過(guò)程、細節一定要關(guān)注、要督促、去指導。
其四，有堅韌的情感強度--首先是"有性格"的人，總是堅決擁護某種事物--一種價(jià)值、一個(gè)理想、一項事業(yè)，另一方面，表現在有韌性上。認準的事，無(wú)論遇到多大的困難，都能忍受壓力、自我調節、自我激勵。
其五，掌握節奏，必要的時(shí)候善于轉大彎--執行力要求行動(dòng)迅捷、簡(jiǎn)潔明快。因為形勢在瞬息萬(wàn)變，速度常常決定成敗。但是，該快的時(shí)候要"動(dòng)如脫兔"，該慢的時(shí)候要"靜若處子"。
以上工作安排計劃，是我在春節休假期間，學(xué)習了多方面的知識，結合本企業(yè)的實(shí)際情纂寫(xiě)而成的，有些問(wèn)題還不夠成熟，但是，基于"小企業(yè)很美、大企業(yè)也很美、但一個(gè)企業(yè)從小長(cháng)到大最美"的理念，還是大膽地把它寫(xiě)下來(lái)了，僅供領(lǐng)導參考，不妥之處，請領(lǐng)導批評指正。
單位工作計劃 篇5
為把我單位文明單位創(chuàng )建工作不斷引向深入，達到以創(chuàng )建活動(dòng)促進(jìn)職工隊伍綜合素質(zhì)的提升，促進(jìn)單位各項工作發(fā)展的良好氛圍，力爭達到文明單位的水平，按照***江西分單位精神文明建設工作要求，結合單位實(shí)際，現制定***年創(chuàng )建工作計劃。
一、切實(shí)加強黨的建設，充分發(fā)揮各級黨組織的作用。
1、加強黨的執行力建設�；鶎狱h組織的執行力是黨的執政能力建設的重要組成部分。各級黨組織要努力提高執行黨的政策、紀律、制度的能力和水平，提高發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和水平，提高駕馭局勢，促進(jìn)團結、穩定、發(fā)展的能力和水平，提高學(xué)習和創(chuàng )新的能力和水平。各級黨組織都要成為上級黨組織放心、廣大職工群眾滿(mǎn)意的堅強的政治核心和戰斗集體。
2、積極探索建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長(cháng)效機制，是開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)的重要內容，是檢驗教育活動(dòng)成效的一條重要標準，也是企業(yè)改革發(fā)展、不斷提升企業(yè)核心競爭力的內在要求。同時(shí)使黨的先進(jìn)性更進(jìn)一步提高，而從促進(jìn)黨的肌體更加健康，促進(jìn)單位加快發(fā)展。通過(guò)認真建立這項機制，使在新的歷史條件下的共產(chǎn)黨員“自覺(jué)學(xué)習、堅定信念、胸懷全局、心系群眾、奮發(fā)進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新、立足崗位、無(wú)私奉獻”的先進(jìn)性得以充分展現。
3、進(jìn)一步加強黨的作風(fēng)建設。加強黨員、干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)建設，是保證我單位各項任務(wù)完成的重要前提條件。今年要繼續把加強作風(fēng)建設作為工作的重點(diǎn)。要開(kāi)展豐富多彩、形式多樣的活動(dòng)。要深入實(shí)際、深入基層，深入群眾、開(kāi)展調查研究，認真排查群眾中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題，多為群眾排憂(yōu)解難。特別注意發(fā)現職工群眾中的不穩定因素，及時(shí)疏導思想、化解矛盾、解決問(wèn)題。
4、切實(shí)加強黨組織的自身建設。各級黨組織都要抓好自身的學(xué)習和教育，提高自身的素質(zhì)和能力。要抓好黨的基本制度的落實(shí)，如“三會(huì )一課”制度，民主生活會(huì )制度等，不但要按時(shí)保質(zhì)保量的實(shí)施，還要在內容上、方法上、形式上有所創(chuàng )新，增強活動(dòng)的吸引力。要完善黨內民主制度，認真貫徹民主集中制原則。
5、努力提高黨務(wù)工作者的自身素質(zhì)。黨務(wù)工作者要帶頭學(xué)習。要按學(xué)習型個(gè)人的要求改善心智模式，提高個(gè)人修養，要學(xué)會(huì )享受學(xué)習，享受工作，享受生活，要做學(xué)習的模范，團結的模范，工作的有心人，群眾的貼心人，領(lǐng)導信得過(guò)的人。黨務(wù)工作者要培育自己的興趣愛(ài)好，每個(gè)人最好能有一兩項一技之長(cháng)。黨務(wù)工作者要善于動(dòng)腦，善于創(chuàng )新，要有較高政治素質(zhì)而且能講、能寫(xiě)、能干，能拿得起、放得下，把自己培養成為不管在任何崗位上，都能創(chuàng )造性工作并能很出色地完成任務(wù)的優(yōu)秀人才。
二、繼續加強領(lǐng)導班子建設和干部隊伍建設，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
1、領(lǐng)導班子建設的總體要求是：“政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)好、團結協(xié)作好、作風(fēng)形象好”。按照這一要求，各級班子都要采取切實(shí)可行的措施積極推進(jìn)班子自身建設，每個(gè)班子都要按“四好”標準，盡快把班子建成“四好”班子。
2、按“政治堅定，業(yè)務(wù)精通，勇于開(kāi)拓，作風(fēng)優(yōu)良”的總體要求加強干部隊伍建設，進(jìn)一步完善干部培養、選拔、考核、任用、激勵機制，使干部能上能下，努力培育和創(chuàng )造一個(gè)真正讓想干事的有機會(huì )、會(huì )干事的有舞臺，干成事的有地位的濃烈氛圍。形成靠實(shí)干出政績(jì)，靠政績(jì)用干部的用人導向，繼續堅持公開(kāi)選拔、競爭上崗、干部交流等這些富有生機和活力的干部管理制度，充分調動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。
三、建立和加強企業(yè)文化建設，全面推進(jìn)企業(yè)創(chuàng )新和各類(lèi)創(chuàng )建活動(dòng)。
1、企業(yè)文化建設要以安全文化和服務(wù)文化建設為重點(diǎn)，提升全員的安全文化和服務(wù)文化建設的意識，培育安全文化和服務(wù)文化理念，深化安全文化和服務(wù)文化內涵，按實(shí)施方案的要求，全方位、高質(zhì)量打造安全文化和服務(wù)文化。同時(shí)要注意廉政文化、制度文化、形象文化、營(yíng)銷(xiāo)文化、人本文化、團隊文化等建設，形成以安全文化和服務(wù)文化為中心，以其他文化建設為補充的全方位的企業(yè)文化體系。進(jìn)一步提升企業(yè)形象和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。
2、做好理論武裝工作，開(kāi)展好形勢任務(wù)教育。企業(yè)思想政治工作要按“貼近實(shí)際、貼近群眾、貼近生活”的要求和“體現時(shí)代性，把握規律性、富于創(chuàng )造性”的時(shí)代特點(diǎn)，結合單位即將開(kāi)展的“更新觀(guān)念、和諧發(fā)展”大討論活動(dòng)，牢牢把握干部、員工思想動(dòng)態(tài)，抓住員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，富有成效地開(kāi)展思想教育活動(dòng)，努力創(chuàng )造出更靈活多樣，生動(dòng)活潑的工作方式方法，使思想政治工作富有生機和活力。
3、創(chuàng )建學(xué)習型組織。創(chuàng )建學(xué)習型個(gè)人、學(xué)習型班組、學(xué)習型部室的創(chuàng )建。加大學(xué)習型創(chuàng )建工作的力度，豐富創(chuàng )建知識和學(xué)習內容，組織豐富多彩的創(chuàng )建活動(dòng)，繼續改善員工的心智模式，增強團隊學(xué)習的自覺(jué)性。進(jìn)一步改進(jìn)班組學(xué)習，要結合崗位，學(xué)以致用，提倡“工作學(xué)習化，學(xué)習工作化”，努力使學(xué)習成為員工的一種生存狀態(tài)，及會(huì )運用學(xué)習型方法思考問(wèn)題，解決問(wèn)題;提高員工學(xué)習的興趣和效果。通過(guò)學(xué)習型組織的創(chuàng )建，進(jìn)一步提升廣大員工學(xué)習的積極性，創(chuàng )新的積極性，為實(shí)現單位的各項目標而共同努力!
4、加大宣傳工作力度，努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造良好的輿論氛圍。要加強通訊員隊伍建設，建立健全三級新聞報道網(wǎng)絡(luò )，開(kāi)展形式多樣的業(yè)務(wù)培訓活動(dòng);充分調動(dòng)通訊員的寫(xiě)稿積極性，推行責任任務(wù)分解和考核等辦法，確保上稿的質(zhì)量和數量，力爭在三大電力報和省以上報刊上稿有所突破。
四、進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設，努力提高黨風(fēng)廉政建設的水平
1、認真簽訂、嚴格實(shí)施黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)，落實(shí)各級的責任制。堅持責任考核和責任追究，加強重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)部位的反腐措施的落實(shí)和有效監管，堅決杜絕和預防腐敗現象、腐敗案件在我單位發(fā)生。
2、積極開(kāi)展形式多樣的反腐倡廉教育活動(dòng)。積極介紹我黨艱苦創(chuàng )業(yè)、清正廉潔的優(yōu)秀人物和典型事件。舉行廉潔宣誓、廉潔承諾，開(kāi)展反腐倡廉主題教育。嚴格禁止黨員干部賭博活動(dòng)。要積極組織學(xué)習，貫徹《實(shí)施綱要》、《紀律處分條例》和《黨內監督條例》、筑牢反腐倡廉的防火墻，積極開(kāi)展“廉潔清風(fēng)進(jìn)家園”系列活動(dòng)，在全單位干部、員工家屬中形成濃厚的好風(fēng)氣，讓歪風(fēng)邪氣在我單位沒(méi)有存在的空間。
3、嚴格實(shí)施“三重一大”決策公開(kāi)化，積極推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)和民主管理工作。單位二級、三級機構都要推行民主管理、民主決策、民主監督，使企務(wù)公開(kāi)工作要橫向到邊、縱向到底。嚴禁私設小金庫，單位的自有資金使用必須公開(kāi)透明，二級機構的“三重一大”決策，必須集體研究決定。進(jìn)一步規范招投標制度，加強制度建設和實(shí)施，從源頭上預防腐敗現象的發(fā)生。
五、繼續做好群團工作，調動(dòng)方方面面積極性。
1、工會(huì )工作要繼續加大企業(yè)民主管理的力度，充分發(fā)揮職代會(huì )、各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )在企業(yè)民主管理中的作用，要繼續深化二級民主管理和三級民主管理工作，要繼續抓好班組建設，改善班組管理，班組學(xué)習。積極開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競賽，豐富多彩的文體活動(dòng)，重視女工工作，勞動(dòng)保護工作，計劃生育工作，培育員工健康向上的精神風(fēng)貌，保護廣大員工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。
2、單位團委要積極探索并建立健全團的主題意識教育長(cháng)效工作機制。
團青工作要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作和針對青年人的特點(diǎn)開(kāi)展好各類(lèi)活動(dòng)，多為年輕人提供展示才華的舞臺。針對不同特點(diǎn)的青年群體實(shí)施不同的教育活動(dòng)方式，增強教育及活動(dòng)的針對性和實(shí)效性。繼續培養青年人的一高(高素質(zhì))三能(能說(shuō)、能寫(xiě)、能干)，充分調動(dòng)廣大青年人的積極性。
單位工作計劃 篇6
一、人力資源部工作內容
�。ㄒ唬�、人力資源規劃管理。具體包括：
1、制定人力資源規劃，并經(jīng)批準后實(shí)施；
2、組織擬定公司機構人員編制，經(jīng)批準后實(shí)施；
3、有權參與公司人力資源戰略規劃；
4、其他相關(guān)職責。
二、人力資源規章制度管理。具體包括：
1、人力資源管理規章制度的制定、修訂、更正和廢止；
2、執行批準的人力資源管理制度；
3、人力資源管理制度的解釋和運用；
三、人事及檔案管理。具體包括：
1、人事檔案資料的收集、整理和存檔；
2、人事的統計、資料的匯編與管理；
3、勞動(dòng)合同管理:員工的招聘、試用、錄用和辭退；勞動(dòng)合同的簽訂；員工的異動(dòng)、升調的辦理。
4、對外提供人事資料。
四、薪酬福利管理。具體包括：
1、員工薪酬調整事項的辦理；
2、勞動(dòng)工資的統計、整理和歸檔；
3、員工福利。
五、社保管理。具體包括：
1、養老保險繳費基數的核定、費用的征繳、員工參保、停保異動(dòng)手續的辦理；
2、工傷保險繳費基數的核定、費用的征繳、員工參保、停保異動(dòng)手續的辦理；
3、失業(yè)保險繳費基數的核定、費用的征繳；
4、醫療、生育保險繳費基數的核定、費用的征繳、員工參保、停保異動(dòng)手續的辦理；
5、各項社保費用臺賬的建立、匯編；
6、各項社�；A資料、個(gè)人賬戶(hù)的審核登記；
二、工作方法
�。�1）工作實(shí)踐法，是指工作分析員去身體力行所研究的工作，從而獲取有關(guān)工作信息的第一手資料。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是能夠客觀(guān)、真實(shí)地進(jìn)行工作分析。但此方法一般只適用于一些簡(jiǎn)單且易于模仿的工作。（2）觀(guān)察法，是指工作分析員直接到工作現場(chǎng)，對工作者的工作進(jìn)行仔細觀(guān)察和詳細記錄，然后再作系統分析的方法。這種方法也比較客觀(guān)，且通過(guò)觀(guān)察可以獲得員工在非正式組織中的行為和觀(guān)念。但此方法不適用于工作循環(huán)周期長(cháng)以及以腦力勞動(dòng)為主的工作。（3）訪(fǎng)談法，訪(fǎng)談法是指就工作者的目前工作，以個(gè)別談話(huà)或小組座談的方式收集信息資料的方法。這種方法相對比較簡(jiǎn)單且快速，可以廣泛運用于以確定工作任務(wù)和責任為目的而進(jìn)行的工作分析。其最大優(yōu)點(diǎn)是通過(guò)訪(fǎng)談可以發(fā)現一些在其他情況下不可能了解到的工作活動(dòng)和心理活動(dòng)。（4）工作日記法，工作日記法就是要求從事工作的員工按時(shí)間順序記錄工作過(guò)程，然后由工作分析員進(jìn)行歸納提煉，以取得所需工作信息的方法。（5）量化的工作分析法，西方國家最為常用的量化分析法有三種：職位分析問(wèn)卷法、功能性工作分析法、美國勞工部工作分析法。
三、工作分工
中國人壽人力資源部
�。ㄒ唬┤肆Y源部部長(cháng)工作職責
主持人力資源部的全面工作，帶領(lǐng)本部門(mén)員工努力完成所承擔的工作任務(wù)，其主要職責：
一、 負責公司人力資源規劃的管理工作；
二、 主持人力資源部的日常工作，負責上級主管部門(mén)的文件傳達及實(shí)施，以及本部門(mén)的文稿審核工作；
三、 認真貫徹執行黨和國家的相關(guān)政策、法規，監督檢查執行政策、法規的情況，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)糾正；
四、 負責公司人力資源規章制度的草擬、修訂；
五、 組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、晉升、培訓、獎懲、職稱(chēng)等人力資源管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；負責公司中級職員的任免運作。
單位工作計劃 篇7
轉眼之間，五月份的工作就要到來(lái)了，做后勤工作的我已經(jīng)充分的做好了準備，時(shí)時(shí)刻刻都在為自己的工作而努力著(zhù)，我相信接下來(lái)的工作當中肯定會(huì )有很多有趣的事情，我會(huì )保持一個(gè)好的心態(tài)，讓自己的工作持續地向優(yōu)秀發(fā)展，對于接下來(lái)五月份工作，我也要規劃一番。
在工作當中，我是一個(gè)比較對自己有信心的人，我也始終相信，只要堅持自己想做的事情，肯定就能夠完成好，有些東西不是靠說(shuō)而已，更需要用實(shí)際行動(dòng)去證明，對于五月份的工作，我一直以來(lái)都保持一個(gè)好的狀態(tài)，做后勤工作，首先要保證自己有一個(gè)好的精神狀態(tài)，為工作著(zhù)想，為我們單位著(zhù)想，積極配合各部門(mén)的工作，在接下來(lái)的工作當中，我首先要做好的，就是要努力的執行好單位的每一項規定，日常工作當中不能有絲毫的馬虎，我一定會(huì )用心去做好這些的，始終都去保持好心態(tài)，讓自己的狀態(tài)到達一個(gè)頂峰，不是什么時(shí)候都能夠去敷衍的，像我這樣的情況，肯定會(huì )用心努力去做好這些，五月份對于我來(lái)說(shuō)絕對是充滿(mǎn)挑戰的一個(gè)月，我會(huì )把后勤工作做的更好，努力實(shí)現自己的規劃。
在能力上面，我感覺(jué)自己還需要增進(jìn)一些，因為知后期工作已經(jīng)有兩年的時(shí)間了，來(lái)到單位也工作了兩年的時(shí)間，這對于我而言，是一個(gè)不小的突破時(shí)時(shí)刻刻都在想著(zhù)在能力上面得到一些突破，這對我而言肯定有著(zhù)不曉得幫助接下來(lái)的工作當中，要不斷的挑戰自己，挑戰一些自己沒(méi)有做過(guò)的后勤工作，這樣對我而言也是一種成長(cháng)，后勤工作是一個(gè)需要有耐心的工作，也是一個(gè)需要有責任心的工作，我始終都是保持著(zhù)一個(gè)工作理念，那就是哪里有需要哪里就有后勤，這一點(diǎn)是毋庸置疑的，也是我一直都在堅持的，我相信在接下來(lái)的工作當中，這能夠讓我成長(cháng)的更多，讓我能夠明白更多道理，我一定會(huì )努力的去做好自己的本職工作的，我喜歡做后勤工作，我也喜歡在接下的工作當中去挑戰自己，讓自己得到一個(gè)成長(cháng)，無(wú)論如何，都要相信自己能夠做好后勤，五月份肯定會(huì )充滿(mǎn)更多的挑戰，這是毋庸置疑的，也是我給自己定下的一個(gè)目標，讓自己的能力突破得到進(jìn)步。
單位工作計劃 篇8
一、指導思想
20xx年結對幫扶工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統攬，認真學(xué)習貫徹黨的精神，緊扣農民增收、改善環(huán)境兩大目標，突出興致富產(chǎn)業(yè)、建生態(tài)家園、創(chuàng )文明新村三個(gè)重點(diǎn)，完善領(lǐng)導責任、工作方式、資金管理、社會(huì )幫扶四大機制，著(zhù)力推進(jìn)領(lǐng)導班子和黨員隊伍建設，努力把沙溝村建設成為經(jīng)濟持續增長(cháng)、生態(tài)良性循環(huán)、環(huán)境優(yōu)美整潔、群眾健康富裕、社會(huì )文明進(jìn)步的社會(huì )主義新農村，為全面實(shí)現“宜旅秭歸、文化秭歸、生態(tài)秭歸、幸福秭歸”奠定良好基礎。
二、工作目標
20xx對幫扶工作主要目標是：一是發(fā)展烤煙350畝、蔬菜600畝、生豬出欄2800頭，蛋雞養殖，人均年純收入凈增500元。二是鞏固整村推進(jìn)成果，完善和維修煙水配套及安全衛生飲水水池，疏通配套管網(wǎng)，確保其發(fā)揮作用。三是依托主導產(chǎn)業(yè)，積極爭取資金，發(fā)展駐村經(jīng)濟。四是按照縣委、縣政府建設標準，選好地址，保證質(zhì)量，建好、用好村“黨員群眾服務(wù)中心”。
三、工作重點(diǎn)
(一)強化組織領(lǐng)導，建立結對幫扶機構。堅持由院長(cháng)雷德強同志任組長(cháng)，副院長(cháng)周秘萍、同志任副組長(cháng)，李強同志任成員的結對幫扶工作領(lǐng)導小組，形成主要領(lǐng)導負總責、分管領(lǐng)導主要抓、具體人員負責抓的工作格局。
(二)狠抓班子建設，不斷提高領(lǐng)導能力。以“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)為載體，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，積極依靠黨員、社區理事長(cháng)的力量，強化制度建設，加強民主監督，完善決策機制，充分發(fā)揮村兩委班子總攬全局、指導協(xié)調能力，努力提高干部隊伍的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力。注重加強對年輕黨員干部和后備力量的培養，提高干部隊伍整體素質(zhì)。充分擴大基層民主，積極推進(jìn)民主政治，提高村支兩委班子的整體工作水平。
(三)調整種植結構，著(zhù)力增加農民收入。進(jìn)一步明確發(fā)展思路，在支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展上下功夫。結合實(shí)際制定新農村建設規劃，做好詳細的年度、階段性發(fā)展計劃，圍繞烤煙、蔬菜、生豬等支柱產(chǎn)業(yè)，抓好產(chǎn)業(yè)布局，發(fā)展產(chǎn)業(yè)大戶(hù)，形成產(chǎn)業(yè)規�；�，著(zhù)力引導農民向蔬菜、生豬、烤煙等合作社方向發(fā)展，更多地增加農民收入。
(四)加強思想教育，著(zhù)力提高農民素質(zhì)。堅持扶貧和扶智相結合。督促村采取一定的辦法和措施，利用基礎設施項目實(shí)施、黨員群眾服務(wù)中心興建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等各類(lèi)項目實(shí)施的機遇，加強對群眾的教育，切實(shí)增強群眾對黨和政府的感情，搶抓“志能”激發(fā)關(guān)愛(ài)活動(dòng)的機遇，協(xié)調有就業(yè)愿望的村民開(kāi)展無(wú)償培訓，實(shí)現成功就業(yè)。加強調查研究，組織村民實(shí)施“清潔鄉村”工程，開(kāi)展清潔衛生大掃除，提高衛生水平，減少疾病發(fā)生。
(五)切實(shí)加強精神文明建設。通過(guò)開(kāi)展各種形式的創(chuàng )建活動(dòng)，以清理“三堆”(柴草堆、垃圾堆、糞堆)作為具體操作路徑，改變村容村貌。重點(diǎn)治理垃圾亂倒、臟水亂潑、柴草亂堆、糞土亂放、禽畜亂跑等不文明現象，遏制封建迷信活動(dòng)，引導農民移風(fēng)易俗。廣泛開(kāi)展送溫暖獻愛(ài)心活動(dòng)，走訪(fǎng)特困戶(hù)，老黨員，等活動(dòng)。積極倡導扶貧濟困、見(jiàn)義勇為、尊老愛(ài)幼、鄰里互助的道德風(fēng)尚，以貧困弱勢群體作為幫扶的重點(diǎn)，廣泛開(kāi)展扶貧獻愛(ài)心活動(dòng)。加強村內文化建設，充分利用文化大院的作用，定期不定期的鄉農民群眾傳授各種致富知識。積極發(fā)展農村合作醫療，逐步建立農村的基本醫療保障制度，減輕農民群眾的醫療負擔。加強計劃生育建設，建立“村兩委負總責”、“協(xié)會(huì )當骨干”、“村民做主人”的農村計劃生育工作。
(六)創(chuàng )新幫扶方式，鞏固結對幫扶成果。為了改善部分特困群眾的貧苦生活，盡快走上致富的道路，一是組織村民學(xué)習和掌握農業(yè)科學(xué)技術(shù)，聘請專(zhuān)家開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)講座，提高農業(yè)生產(chǎn)水平。二是繼續開(kāi)展“攀窮親、結窮對”的“一幫一”活動(dòng)，動(dòng)員單位黨員干部省吃?xún)�用，擠出更多資金，積極開(kāi)展捐贈活動(dòng)，力所能及地解決困難黨員、困難群眾的生產(chǎn)生活問(wèn)題，把黨和政府的暖送到他們的手中。三是適時(shí)組織村干部、產(chǎn)業(yè)大戶(hù)外出參觀(guān)學(xué)習，開(kāi)闊視野，增長(cháng)見(jiàn)識，推動(dòng)發(fā)展。四是組織開(kāi)展“送法下鄉”活動(dòng)，為全體村民贈送“文明家庭”手冊，組織法律工作者到村進(jìn)行法律法規知識培訓，提高廣大村民的法律素質(zhì)。
四、工作要求
(一)提高認識，加強領(lǐng)導。主要領(lǐng)導親自?huà)鞄�，親自過(guò)問(wèn)，把結對幫扶工作作為一項政治任務(wù)來(lái)完成。積極開(kāi)展調查走訪(fǎng)，定期現場(chǎng)辦公，強化督辦落實(shí),確保結對幫扶工作落到實(shí)處。
(二)強化責任，增進(jìn)感情。認真貫徹落實(shí)各級黨委政府結對幫扶工作精神，立足縣委、縣政府中心工作，全心全意地為困難群眾和農村經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。
(三)明確任務(wù)，狠抓落實(shí)。要積極協(xié)調，善于思考，找出脫貧致富的好辦法。要深入調研，認真落實(shí)幫扶措施，扎實(shí)開(kāi)展工作，建立定人聯(lián)系、定時(shí)報告、定期通報制度，健全結對幫扶工作長(cháng)效機制，積極支持引導村民早日脫貧致富。
總之，我們逐步解決沙溝村的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，大力改善農村生產(chǎn)生活條件，增加農民收入，提高農民素質(zhì)，尋找致富門(mén)路，增強農民發(fā)家致富的能力，爭取在幫扶的這兩年里讓沙溝村在各個(gè)方面都取得明顯的進(jìn)步。
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