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深化后勤改革階段性工作匯報范文
深化后勤改革是黨中央、國務(wù)院和教育部對高等學(xué)校實(shí)現科學(xué)發(fā)展所提出的明確要求，是建設節約型學(xué)校的需要。后勤服務(wù)集團在學(xué)校黨委、行政的領(lǐng)導下，全面貫徹落實(shí)學(xué)校黨委關(guān)于深化后勤改革的決定，正在有計劃、按步驟地進(jìn)行之中。下面，將后勤服務(wù)集團深化后勤改革階段性工作、取得的初步成績(jì)、存在的主要問(wèn)題，向黨委常委進(jìn)行匯報如下：
第一階段：制定政策、宣傳發(fā)動(dòng)
1、學(xué)校黨委下發(fā)《遼寧石油化工大學(xué)深化后勤改革意見(jiàn)》的文件后，集團班子組織科級干部進(jìn)行了認真學(xué)習；并成立了后勤改革工作小組；多次召開(kāi)科級干部會(huì )議就全面貫徹落實(shí)學(xué)校黨委文件精神進(jìn)行研討；并最終形成了《后勤服務(wù)集團貫徹落實(shí)黨委深化后勤改革意見(jiàn)的實(shí)施細則》。細則進(jìn)一步明確并細化了管理體制和運行機制、機構設置和干部配備、崗位設置及崗位聘用、工資和福利、工資改革、運行模式和經(jīng)費包干、獎罰措施、人員流動(dòng)、服務(wù)標準、經(jīng)營(yíng)創(chuàng )收以及解決集體服務(wù)公司問(wèn)題等11項措施和辦法。
2、學(xué)校于4月9日上午8時(shí)30分,在圖書(shū)館報告廳隆重召開(kāi)了深化后勤改革動(dòng)員大會(huì )暨后勤集團承包協(xié)議簽約儀式。黨委臧書(shū)記、行政李校長(cháng)到會(huì )并作重要講話(huà)，校級黨政領(lǐng)導和全校相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導、集體公司代表、后勤集團及總務(wù)處全體職工二百余人參加了會(huì )議。這次動(dòng)員大會(huì )表明學(xué)校黨委行政深化后勤改革的決心，是對全體后勤職工的莫大鼓舞。動(dòng)員大會(huì )和簽約儀式標志著(zhù)后勤改革的全面啟動(dòng)。大會(huì )結束后，留下集體公司職工代表、后勤集團全體職工繼續開(kāi)會(huì )，就后勤服務(wù)集團《貫徹落實(shí)黨委深化后勤改革意見(jiàn)的實(shí)施細則》進(jìn)行了宣講和部署，對黨員干部和廣大后勤職工積極支持和參與后勤改革提出了要求。
第二階段：干部聘任、考核上崗
開(kāi)展了后勤服務(wù)集團中層干部聘任工作。首先，根據集團的工作職責范圍、服務(wù)項目和保障內容等，以科學(xué)合理、精干高效為原則，設置集團的組織機構。即，一辦（集團辦公室）一院（校醫院）二部（計劃財務(wù)部、質(zhì)量安全部）二科（教室管理科、南臺校區后勤管理科）和七個(gè)公司（水電服務(wù)公司、供暖服務(wù)公司、餐飲服務(wù)公司、學(xué)生公寓服務(wù)公司、綠化環(huán)衛服務(wù)公司、運輸服務(wù)公司、經(jīng)營(yíng)服務(wù)公司）。其次，集團中層干部考核聘任。按照黨委要求，集團中層干部由集團負責聘任，納入學(xué)�？萍壐刹抗芾�，報組織部、人事處備案。其聘任程序是：首先，集團公布組織結構，以及所屬各部門(mén)經(jīng)理或負責人崗位和干部指數，同時(shí)公布不同干部崗位的聘任條件；其次，符合聘任條件的在職全民職工自愿申報干部崗位，填寫(xiě)《干部崗位競聘申報表》；第三，集團組織考核班子，深入基層找職工面對面推薦考核；第四，集團領(lǐng)導班子根據個(gè)人申報、集團組織推薦考核的情況，在征求主管校長(cháng)意見(jiàn)的基礎上，集團黨政領(lǐng)導班子集體研究決定各部門(mén)經(jīng)理或負責人的聘任；第五，集團黨政一把手同聘任干部談話(huà)；最后，集團下發(fā)干部聘任文件報有關(guān)領(lǐng)導，并報組織部、人事處備案，同時(shí)，干部聘任文件下發(fā)到集團基層單位。此次深化后勤改革，集團重新聘任中層干部共計17人，其中：新提副科級干部4人，副科提正科2人。新聘干部和副科提正科干部試用期到2008年12月31日。中層干部聘任結果，后勤職工和相關(guān)部門(mén)反映良好。
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