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關(guān)于護士管理實(shí)施方案（精選14篇）
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，通常需要提前準備好一份方案，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的書(shū)面計劃。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于護士管理實(shí)施方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
護士管理實(shí)施方案 1
一、成立領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
組員：
領(lǐng)導小組下設辦公室：
辦公室主任：
副主任：
辦公室成員：
秘書(shū)：
二、指導思想：
貫徹落實(shí)公立醫院改革關(guān)于充分調動(dòng)醫務(wù)人員積極性、完善人事和收入分配制度的任務(wù)要求，在改革臨床護理模式、落實(shí)責任制整體護理的基礎上，以實(shí)施護士崗位管理為切入點(diǎn)，從護理崗位設置、護士配置、績(jì)效考核、職稱(chēng)晉升、崗位培訓等方面制定和完善制度框架。建立和完善調動(dòng)護士積極性、激勵護士服務(wù)臨床一線(xiàn)、有利于護理職業(yè)生涯發(fā)展的制度安排，努力為人民群眾提供更加安全、優(yōu)質(zhì)、滿(mǎn)意的護理服務(wù)。
三、基本原則：
�。ㄒ唬┮愿母镒o理服務(wù)模式為基礎。落實(shí)“以病人為中心”的責任制整體護理工作模式，在責任護士全面履行專(zhuān)業(yè)照顧、病情觀(guān)察、治療處置、心理護理、健康教育和康復指導等職責的基礎上，開(kāi)展崗位管理的相關(guān)工作。
�。ǘ┮越徫还芾碇贫葹楹诵�。根據功能任務(wù)、醫院規模和服務(wù)量，將護士從按身份管理逐步轉變?yōu)榘磵徫还芾�，科學(xué)設置護理崗位，實(shí)行按需設崗、按崗聘用、競聘上崗，逐步建立激勵性的用人機制。通過(guò)實(shí)施崗位管理，實(shí)現同工同酬、多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬。
�。ㄈ┮源龠M(jìn)護士隊伍健康發(fā)展為目標。遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，建立和完善護理崗位管理制度，穩定臨床一線(xiàn)護士隊伍，使醫院護士得到充分的待遇保障、晉升空間、培訓支持和職業(yè)發(fā)展，促進(jìn)護士隊伍健康發(fā)展。
四、工作任務(wù)：
�。ㄒ唬┛茖W(xué)設置護理崗位。
1、按照科學(xué)管理、按需設崗、保障患者安全和臨床護理質(zhì)量的原則合理設置護理崗位，明確崗位職責和任職條件，建立崗位責任制度，提高管理效率。
2、護理崗位設置分為護理管理崗位、臨床護理崗位和其他護理崗位。護理管理崗位是從事醫院護理管理工作的崗位，臨床護理崗位是護士為患者提供直接護理服務(wù)的崗位，其他護理崗位是護士為患者提供非直接護理服務(wù)的崗位。護理管理崗位和臨床護理崗位的護士應當占全院護士總數的95%以上。
3、根據崗位職責，結合工作性質(zhì)、工作任務(wù)、責任輕重和技術(shù)難度等要素，明確崗位所需護士的任職條件。護士的經(jīng)驗能力、技術(shù)水平、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)應當與崗位的任職條件相匹配，實(shí)現護士從身份管理向崗位管理的轉變。
�。ǘ┖侠砼渲米o士數量。
1、按照護理崗位的職責要求合理配置護士，不同崗位的護士數量和能力素質(zhì)應當滿(mǎn)足工作需要，特別是臨床護理崗位要結合崗位的工作量、技術(shù)難度、專(zhuān)業(yè)要求和工作風(fēng)險等，合理配置、動(dòng)態(tài)調整，以保障護理質(zhì)量和患者安全。
2、病房護士的配備應當遵循責任制整體護理工作模式的要求，普通病房實(shí)際床護比不低于1：0：4，每名護士平均負責的患者不超過(guò)8個(gè)，重癥監護病房護患比為2：5：1，新生兒監護病房護患比為1：5：1。門(mén)（急）診、手術(shù)室等部門(mén)應當根據門(mén)（急）診量、治療量、手術(shù)量等綜合因素合理配置護士。
3、根據不同專(zhuān)科特點(diǎn)、護理工作量實(shí)行科學(xué)的排班制度。需要24小時(shí)持續性工作的臨床護理崗位應當科學(xué)安排人員班次；護理工作量較大、危重患者較多時(shí)，應當增加護士的數量；護士排班兼顧臨床需要和護士意愿，體現對患者的連續、全程、人性化護理。
4、按照松原市中心醫院制定護士人力緊急調配預案及機動(dòng)護士人力資源庫，及時(shí)補充臨床護理崗位護士的缺失，確保突發(fā)事件以及特殊情況下臨床護理人力的應急調配。
�。ㄈ┩晟瓶�(jì)效考核制度。
1、建立并實(shí)施護士定期考核制度，以崗位職責為基礎，以日常工作和表現為重點(diǎn)，包括護士的工作業(yè)績(jì)考核、職業(yè)道德評定和業(yè)務(wù)水平測試�？己私Y果與護士的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱(chēng)評聘和職務(wù)晉升掛鉤。
2、工作業(yè)績(jì)考核主要包括護士完成崗位工作的質(zhì)量、數量、技術(shù)水平以及患者滿(mǎn)意度等情況；職業(yè)道德評定主要包括護士尊重關(guān)心愛(ài)護患者，保護患者隱私，注重溝通，體現人文關(guān)懷，維護患者權益的情況，其中護理管理崗位還應當包括掌握相關(guān)政策理論、管理能力、德才兼備的情況；業(yè)務(wù)水平測試主要包括護士規范執業(yè)，正確執行臨床護理實(shí)踐指南和護理技術(shù)規范，為患者提供整體護理服務(wù)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
3、進(jìn)一步完善并實(shí)行崗位績(jì)效工資制度，護士的個(gè)人收入與績(jì)效考核結果掛鉤，以護理服務(wù)質(zhì)量、數量、技術(shù)風(fēng)險和患者滿(mǎn)意度為主要依據，注重臨床表現和工作業(yè)績(jì)，并向工作量大、技術(shù)性難度高的臨床護理崗位傾斜，形成有激勵、有約束的內部競爭機制，體現同工同酬、多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬。
4、完善護士專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評價(jià)標準，更加注重工作業(yè)績(jì)、技術(shù)能力，更加注重醫德醫風(fēng)，更加注重群眾滿(mǎn)意度。
�。ㄋ模┘訌娮o士崗位培訓。
1、進(jìn)一步完善護士培訓制度。護理部及各科室應根據醫院及科室護士的實(shí)際業(yè)務(wù)水平、崗位工作需要以及職業(yè)生涯發(fā)展，進(jìn)一步實(shí)施護士在職培訓計劃。加強護士的繼續教育，注重新知識、新技術(shù)的培訓和應用。護士培訓要以崗位需求為導向、崗位勝任力為核心，突出專(zhuān)業(yè)內涵，注重實(shí)踐能力，提高人文素養，適應臨床護理發(fā)展的需要。
2、加強新護士培訓。進(jìn)一步落實(shí)崗前培訓和崗位規范化培訓制度。崗前培訓包括相關(guān)法律法規、醫院規章制度、服務(wù)理念、醫德醫風(fēng)以及醫患溝通等內容；崗位規范化培訓應當包括崗位職責與素質(zhì)要求、診療護理規范和標準、責任制整體護理的要求及臨床護理技術(shù)等，以臨床科室帶教式為主，在醫院內科、外科等大科系進(jìn)行輪轉培訓，提高護士為患者提供整體護理服務(wù)的意識和能力。
3、加強專(zhuān)科護理培訓。根據臨床專(zhuān)科護理發(fā)展和專(zhuān)科護理崗位的.需要，按照衛生部和省衛生廳的要求，加強重癥監護、急診急救、血液凈化、腫瘤等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的骨干培養，定期選派重癥監護、急診急救、血液凈化、腫瘤等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的護理骨干外出學(xué)習，提高護士的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。
4、加強護理管理培訓。從事護理管理崗位的人員，應當按照要求參加管理培訓，包括現代管理理論在護理工作中的應用、護士人力資源管理、人員績(jì)效考核、護理質(zhì)量控制與持續改進(jìn)、護理業(yè)務(wù)技術(shù)管理等，提高護理管理者的理論水平、業(yè)務(wù)能力和管理素質(zhì)。
�。ㄎ澹┍Ｕ虾贤谱o士權益。
1、落實(shí)國家有關(guān)工資、獎金、崗位津貼、福利待遇及職稱(chēng)晉升等規定，保證聘用的合同制護士與編制內護士享有同等待遇；合同制護士同樣享有參加繼續教育權利。
2、根據患者數量和床位使用率等因素，動(dòng)態(tài)調整護士配置數量并落實(shí)護士編制，保證醫療護理質(zhì)量。
五、有關(guān)工作要求：
�。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識，強化組織領(lǐng)導。各科室要充分認識實(shí)施護士崗位管理的重要性、必要性和緊迫性，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，逐步推進(jìn)崗位管理工作。
�。ǘ└骺剖乙獔F結合作，推動(dòng)工作順利實(shí)施。財務(wù)、人事、護理部之間應相互協(xié)調，明確職責分工，加強團結合作，制定護理人員崗位說(shuō)明書(shū)，推動(dòng)護士崗位管理工作順利實(shí)施。
�。ㄈ┘訌娭笇z查，不斷總結提高。包括完善崗位管理規章制度及落實(shí)情況、護士的配置、護士履行崗位職責、護士的績(jì)效考核、職稱(chēng)晉升和待遇、在職培訓等情況。工作過(guò)程中要及時(shí)研究解決遇到的問(wèn)題和困難，掌握和分析實(shí)施情況和實(shí)際效果，總結有益經(jīng)驗，促進(jìn)護士科學(xué)化管理水平的提高。
護士管理實(shí)施方案 2
一、指導思想
為深入推廣優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，全面落實(shí)責任制整體護理模式，充分調動(dòng)各級護理人員的積極性，挖掘其工作潛力，為患者提供全面、全程、優(yōu)質(zhì)、高效、專(zhuān)業(yè)、人性化的護理服務(wù)，確保整體護理服務(wù)水平的不斷提高，特制定本方案。
二、護士分層級管理分級原則
根據護士的能力、年資、職稱(chēng)等綜合因素，將護士分為助理護士(N0)、初級責任護士(N1-0、N1-1、N1-2)、中級責任護士(N2)、高級責任護士(N3)、臨床護理專(zhuān)家(N4)五層七等，各科室結合自身護理人力配置情況，對應護士分層級標準，確定護士層級并細化各層級護士的崗位職責，不同層級護士分管不同病情輕重、護理難度和技術(shù)要求的患者，充分體現能級對應。
三、護士分層級標準及任職資格
(一)助理護士(N0)的任職資格
1、大專(zhuān)或本科實(shí)習期未滿(mǎn)，未通過(guò)護士執業(yè)考試者;
2、經(jīng)過(guò)醫院相應的崗前和崗位培訓考試合格;
3、在上級護士指導下能勝任本崗位工作職責。
(二)初級責任護士(N1)：
1、試用期護士(N1-0)的任職資格
(1)、取得護士執業(yè)資格證、在本院從事護理專(zhuān)業(yè)工作≤3月的`護士;
(2)、掌握護理理論知識、基礎護理操作技能及各種制度、病情觀(guān)察記錄。
2、初級責任護士(N1-1、N1-2)等的任職資格
(1)取得護士執業(yè)資格證，N1-1(≤1年的護士)、N1-2(≥1年、≤3年的護士);
(2)掌握護理理論知識、操作技能、基礎護理和專(zhuān)科護理技能
(三)中級責任護士(N2)的任職資格
1、初級護師資格證，3年臨床護理工作經(jīng)驗。
2、能獨立完成一般患者的各項護理工作，熟練使用各種儀器設備，在護士長(cháng)和高級責任護士的指導下完成急、危重患者的護理和護理教學(xué)工作。
(四)高級責任護士(N3)的任職資格
1、取得中級主管護師資格證且6年以上臨床護理工作經(jīng)驗。
2、熟練掌握基礎護理、專(zhuān)科護理及常用急救技術(shù)，能獨立準確評估、判斷和處理本專(zhuān)業(yè)護理問(wèn)題;能根據病人情況制訂護理計劃并組織實(shí)施。
3、具有獨立完成護理教學(xué)工作的能力及解決本專(zhuān)科護理工作疑難問(wèn)題的能力。
4、具有較強的組織管理能力，能獨立并指導下級護理人員完成急、危重患者的護理。
(五)臨床護理專(zhuān)家(N4)的任職資格
1、職稱(chēng)為副主任護師或以上的臨床護理專(zhuān)家;
2、取得中級主管護師資格證且聘任時(shí)間≥6年;
3、接受省級衛生行政部門(mén)組織或委托的專(zhuān)科護士培訓，考核合格，并具有省級衛生行政部門(mén)認可的專(zhuān)科護士資格證書(shū);
4、精通本學(xué)科基本理論、專(zhuān)科理論和專(zhuān)業(yè)技能，掌握相關(guān)學(xué)科知識，掌握專(zhuān)科危重病人的救治原則與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用;
5、有豐富的臨床護理工作經(jīng)驗，能循證解決本專(zhuān)科復雜疑難護理問(wèn)題，有指導專(zhuān)業(yè)護士有效開(kāi)展基礎護理、專(zhuān)科護理的能力;
6、有組織、指導臨床、教學(xué)、科研的能力，是本專(zhuān)科學(xué)術(shù)帶頭人;具備護理科研設計、醫學(xué)文獻檢索、組織指導下級護士共同完成護理科研工作的能力。
7、及時(shí)跟蹤并掌握國內外本專(zhuān)科新理論、新技術(shù)，每年接受相應專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的繼續教育。
四、考核與績(jì)效管理
1、護士的分層級管理實(shí)行定期考核，動(dòng)態(tài)管理，考核以工作勝任程度為主要指標，工作資歷、職稱(chēng)等為參考指標，充分體現能級對應的原則。每年考核一次，確定每個(gè)護士的層級。
2、不同層級實(shí)行不同的績(jì)效分配系數，真正調動(dòng)護士的積極性。
護士管理實(shí)施方案 3
在今天這個(gè)特別的日子，我想與大家分享一些有關(guān)幼兒園國際護士節活動(dòng)策劃與實(shí)施方案的思考和想法。作為我們幼兒園的一項重要活動(dòng)，國際護士節既是向護士致敬的時(shí)刻，也是展示我們幼兒園關(guān)愛(ài)和尊重護士的機會(huì )。通過(guò)本文的分享，我希望大家能更深入地了解幼兒園國際護士節活動(dòng)的意義和重要性，以及具體的策劃和實(shí)施方案。
一、國際護士節的意義和重要性
國際護士節是一個(gè)表達感激和敬意的'時(shí)刻，也是向護士們致敬、感謝他們的日子。在這個(gè)特別的日子里，我們要向那些默默無(wú)聞、無(wú)私奉獻的護士們致敬，感謝他們在幼兒園工作中所付出的努力和汗水。國際護士節也是一個(gè)宣揚護理工作重要性、提高公眾對護士職業(yè)地位認可程度的機會(huì )。在幼兒園中，護士們不僅是為孩子們提供日常護理服務(wù)，更是他們的心靈導師和朋友，因此幼兒園國際護士節活動(dòng)顯得尤為重要。
二、幼兒園國際護士節活動(dòng)的策劃
在策劃幼兒園國際護士節活動(dòng)時(shí)，需要綜合考慮活動(dòng)的意義、形式、內容和效果。我們要確立活動(dòng)的宗旨，即向護士致敬、感謝他們的辛勤工作，在幼兒園中為孩子們帶來(lái)的關(guān)愛(ài)和溫暖。選擇適合的活動(dòng)形式，比如舉辦慶祝會(huì )、贈送禮物、組織文藝表演等，讓護士們感受到幼兒園對他們的重視和關(guān)心。確定活動(dòng)的內容和流程，例如精心準備節目、制定頒獎流程等，讓活動(dòng)有序、有趣、感人�？紤]活動(dòng)的效果評估和反饋機制，以便更好地改進(jìn)和完善后續的活動(dòng)策劃。
三、幼兒園國際護士節活動(dòng)的實(shí)施
在實(shí)施幼兒園國際護士節活動(dòng)時(shí)，需要注重細節、認真執行，確�；顒�(dòng)的順利展開(kāi)和取得良好效果。提前進(jìn)行準備工作，包括確定活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、邀請嘉賓和準備物資等。組織好活動(dòng)的執行團隊，包括活動(dòng)主持人、節目表演者、志愿者等，確保各項工作有序進(jìn)行。把握好活動(dòng)的節奏和氛圍，安排好各個(gè)環(huán)節的過(guò)渡和銜接，讓活動(dòng)充滿(mǎn)溫馨、感人的氛圍。及時(shí)總結和反饋活動(dòng)效果，以便進(jìn)一步完善和改進(jìn)后續活動(dòng)的策劃與實(shí)施。
四、個(gè)人觀(guān)點(diǎn)和理解
作為一名護士，我深知護士工作的不易，也深感護士這個(gè)職業(yè)的偉大和精彩。在幼兒園國際護士節活動(dòng)中，我希望能真正感受到幼兒園對護士的關(guān)心和尊重，希望幼兒園能通過(guò)這個(gè)特別的日子，向我們傳遞出更多的溫情和感恩之情。我也希望自己能在護士這個(gè)職業(yè)上更加努力，以更加專(zhuān)業(yè)和細致的服務(wù)，回報幼兒園和孩子們對我的信任和支持。
護士管理實(shí)施方案 4
為慶祝國際母親節和國際護士節的到來(lái)，弘揚以“愛(ài)心、耐心、細心、責任心”為主的'母愛(ài)精神和護理傳統，進(jìn)一步營(yíng)造感恩母親、關(guān)愛(ài)護士的良好氛圍和社會(huì )風(fēng)尚，安陸市婦聯(lián)和安陸市衛生局決定開(kāi)展慶祝母親節、護士節文化活動(dòng)，活動(dòng)具體實(shí)施方案如下：
一、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年5月9日
二、活動(dòng)地點(diǎn)：
安陸賓館三樓大會(huì )議室
三、參加對象：
全市各級各類(lèi)衛生醫療機構的相關(guān)人員
四、活動(dòng)安排：
�。ㄒ唬┳o士演講比賽（決賽）
決賽采用現場(chǎng)比賽方式進(jìn)行，由組委會(huì )評審組現場(chǎng)評選出一等獎1名、二等獎3名、三等獎6名，優(yōu)秀組織獎及優(yōu)秀選手獎若干名。
�。ǘ└卸鲀�(yōu)秀母親活動(dòng)
1、優(yōu)秀母親的孩子為自己母親獻上禮物（形式不拘一格，一張愛(ài)心卡片，一句溫馨話(huà)語(yǔ)，一個(gè)深情表白，一句真誠祝福，一首感恩歌曲，一首敬母詩(shī)歌，一支愛(ài)母舞蹈，一個(gè)親子游戲，等等。）。
2、優(yōu)秀母親的孩子代表（要求：男女代表各一名）與母親面對面交流（交流主題參考：媽媽?zhuān)蚁雽δf(shuō)），表達感恩之情。
�。ɑ顒�(dòng)期間播放以“歌頌母親”和“感恩母親”為主題的音頻、視頻。）
�。ㄈ╊C獎
1、護士演講比賽獲獎?wù)摺?/p>
�。�、優(yōu)秀母親。
�。ㄋ模┳o士禮儀展示：感恩的心。
護士管理實(shí)施方案 5
為了深入貫徹落實(shí)衛生部“20xx年關(guān)于開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動(dòng)”的通知精神，體現護理工作“以病人為中心、以質(zhì)量為核心”的目標，進(jìn)一步引入競爭機制，為護士提供良好的激勵機制和競爭平臺，提高護士的工作積極性和主動(dòng)性，使護理工作服務(wù)質(zhì)量、病人滿(mǎn)意度持續上升。經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )研究批準，從20xx年8月起，在全院范圍內開(kāi)展明星護士評選活動(dòng)，制訂活動(dòng)方案如下：
一、考核程序
1、醫院成立考評領(lǐng)導小組：由書(shū)記、院長(cháng)、分管院長(cháng)、護理部主任組成。
2、各護理單元成立考評小組：由各科護士長(cháng)、護士代表組成。
3、建立星級護士考評標準。
4、召開(kāi)護士大會(huì )，作星級護士評比活動(dòng)動(dòng)員。
二、考評辦法
1、星級設立：共分五級，即五星級、四星級、三星級、二星級、一星級，每個(gè)星級的設定，按考核成績(jì)（百分制）確定。
無(wú)星級＜85分------為無(wú)星級護士
一星級85--89分----為基本達標規范服務(wù)
二星級90--94分----為良好規范服務(wù)
三星級95分以上----為優(yōu)質(zhì)規范服務(wù)，理論考核必須≥95分，操作考核必須≥95分。
四星級連續兩個(gè)季度評為“三星級護士”的，直接晉升為“四星級護士”
五星級達到“四星級護士”，明年四月份全院進(jìn)行全能競賽考核，評出“五星級護士”，在“5.12護士節”進(jìn)行表彰和授星。
2、評選范圍：具有執業(yè)資格的`在職、在崗護士（護士長(cháng)、見(jiàn)習期護士不參加“星級護士”評選）。屬于照顧崗位的護士也不參加星級護士的評選（體檢科、醫保辦、胃鏡室、醫院職能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供應室、洗衣房等）。
3、考評時(shí)間：科室按標準每月考核一次，護理部每季度綜合評選一次。
三、具體考評標準及內容
星級護士評選不搞終身制，采取能上能下的管理機制，每季度進(jìn)行綜合考評，動(dòng)態(tài)管理，充分體現公平、公正、公開(kāi)的競爭激勵機制，營(yíng)造講奉獻、比服務(wù)、比技術(shù)、爭星級的積極向上的良好氛圍。具體內容如下：
1、行為規范（15分）：著(zhù)裝規范、文明用語(yǔ)，自覺(jué)執行親情服務(wù)舉措。
2、工作質(zhì)量（35分）：認真落實(shí)本班崗位職責達到質(zhì)量標準要求，確保護理安全包括：崗位職責、分級護理、專(zhuān)科護理、消毒隔離、急救物品、藥品管理、健康宣教、護理文件書(shū)寫(xiě)等。護士長(cháng)定期檢查考核有記錄、有反饋、有改進(jìn)要求。
3、勞動(dòng)紀律（25分）：模范遵守勞動(dòng)紀律，積極參加院科會(huì )議，無(wú)遲到、早退，無(wú)私自換班，組織觀(guān)念強，服從科室安排。
4、滿(mǎn)意度測評（15分）：病人、護士長(cháng)、醫生滿(mǎn)意度測評≥95%
5、專(zhuān)業(yè)技能（10分）理論考試合格閉卷為60分，開(kāi)卷80分；操作考核合格為85分（以科室考核及護理部考核為依據）；繼續教育年度學(xué)分達標。
四、實(shí)施時(shí)間
從本年度8月開(kāi)始，第一個(gè)月考評分值達到90分以上者，9月份評為“二星級護士”；連續三個(gè)月分值達到95分以上者，可評為“三星級護士”；連續兩個(gè)季度（半年）評為“三星級護士”的，直接晉升為“四星級護士”；“四星級護士”每年四月份全院進(jìn)行全能競賽，評出“五星級護士”（不超過(guò)全院參評總人數的10%），并在“5.12護士節”進(jìn)行表彰和授星。
五、符合下列條件之一者，給予加分
1、積極參加護理專(zhuān)業(yè)本科學(xué)習，一年內取得3一4門(mén)單科結業(yè)者加1分，獲得畢業(yè)證者加2分。院級護理理論考試前l(fā)0名加0.5分，操作考核前5名加0.5分。
2、積極參加院內外各項競賽活動(dòng)，獲得一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分，優(yōu)勝獎加O.5分。
3、承擔一次院、科業(yè)務(wù)講座分別加0.5分，O.2分。
4、發(fā)表論文者，第一作者一篇加2分，第二作者一篇加1分，參加論文交流l篇加1分。
5、開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)者一項加3分。
6、因工作需要主動(dòng)加班一次加0.2分，加夜班者一次加0.5分。在同等條件下，每個(gè)月上夜班達到8天者加0.5分，達到IO天者加1分。
7、制止護理差錯者，一次加1分。堵死一起中度缺陷加2分，堵死一起重度缺陷加5分。
8、給科室及醫院提出合理化建議被采納者加1分。
9、每個(gè)月全勤者加l分。
l0、收到病人錦旗、表?yè)P信者，一次加1分.
11、獲得醫院年度先進(jìn)個(gè)人者，一次加1分。
六、符合以下條件之一者，給予扣分、降星或取消“星級護士”資格
l、在工作中違紀違法：違反醫院制定的各項規章制度，引起不良后果、引發(fā)護理糾紛，損壞醫院形象者，取消“星級護士”資格及待遇，并在一年內不得參加醫院“星級護士”評選。
2、嚴重違反護理操作規程，出現重大護理差錯、事故及護理糾紛，給醫院造成重大損失者，取消“星級護士”資格及待遇，并在一年內不得參加醫院“星級護士”評選。
3、本季度內如有病假在l5天以上，曠工1天以上.事假超過(guò)5天者，取消“星級護士”資格，不得參加本季度評選。
4、當月連續病假6天以上、事假2天者，降低星級一級。
5、工作時(shí)間從事工作以外活動(dòng)、吵架、值中班夜班睡覺(jué)者，降低星級一級。
6、違反以上條款，除進(jìn)行上述處罰外，情形嚴重者，將對照《醫院管理條例》相關(guān)條款給予處理。
七、“星級護士”的待遇
根據評定的星級，按勞取酬，優(yōu)勞優(yōu)得。
l、在各病區設立“護士明星榜”專(zhuān)欄，張榜公示，佩星上崗，接受社會(huì )和患者監督。
2、科內按月發(fā)放星級護士績(jì)效津貼：四星級護士享受150元；三星級護士享受100元；二星級護士享受50元，一星級護士不獎不懲。
3、獲得“五星級護士”者，由醫院授予榮譽(yù)稱(chēng)號，在晉升職稱(chēng)、競爭上崗、評優(yōu)評先時(shí)優(yōu)先考慮。醫院每月發(fā)給專(zhuān)項獎300元。
4、無(wú)星級護士，科內每月扣發(fā)獎金50元。
護士管理實(shí)施方案 6
一、活動(dòng)目的及意義
為紀念“5.12”國際護士節，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無(wú)私奉獻的高尚品質(zhì)，向同學(xué)們展示護理工作者的風(fēng)采，充分激發(fā)學(xué)生對護理事業(yè)的熱愛(ài)，促進(jìn)學(xué)校護理教學(xué)事業(yè)的發(fā)展，讓更多的人知道護理、了解護理、熱愛(ài)護理、為護理事業(yè)而奮斗。同時(shí)也為了貫徹落實(shí)學(xué)校開(kāi)展的校園文化活動(dòng)，豐富和活躍校園文化生活，為迎接國際護士節，學(xué)校擬舉辦慶祝5.12護士節暨授帽儀式活動(dòng)。
二、活動(dòng)主題
感恩生命
三、活動(dòng)標語(yǔ)
熱烈慶祝5.12國際護士節;弘揚南丁格爾精神，彰顯白衣天使風(fēng)采。
四、活動(dòng)組委會(huì )
顧問(wèn)：xx
組長(cháng)：xx
副組長(cháng)：xx
組員：各班班主任及校團委學(xué)生會(huì )的干部干事。
五、活動(dòng)時(shí)間：
xx年5月12日
六、活動(dòng)地點(diǎn)：
田徑場(chǎng)
七、活動(dòng)主旨：
讓學(xué)生用心感受生命的不易，感受生命的價(jià)值，從而珍惜生命，并用自己的實(shí)際行動(dòng)去守護生命。通過(guò)此次活動(dòng)讓學(xué)生用心靈去傾聽(tīng)，用心靈去感受，心靈得到凈化和升華，感受到職業(yè)的崇高與光榮，對生命的意義更有了新的感悟：讓學(xué)生明白：“生命需要拼搏，才鮮活;生命需要奮爭，才精彩;生命需要熱血，才沸騰;生命需要熱愛(ài)，才感動(dòng)!”
八、活動(dòng)對象：
全校師生
九、活動(dòng)方案：
(一)、活動(dòng)具體流程：
1、中國護士之歌(全校合唱);
2、介紹出席活動(dòng)的領(lǐng)導及嘉賓;
3、校領(lǐng)導致節日祝詞;
4、為5.12地震逝去的同胞默哀3分鐘;
5、護士授帽儀式;
6、護士宣誓——《南丁格爾》誓言(領(lǐng)誓人：副校長(cháng)xxx;醫學(xué)生宣誓——誓言(領(lǐng)誓人：學(xué)生科長(cháng)xxx)
7、常用護理操作：靜脈輸液、皮下注射(學(xué)生代表指導老師：xx);
8、感恩的心手語(yǔ)操(全校學(xué)生);
9、詩(shī)朗誦(學(xué)生代表);
10、太極拳表演(全校學(xué)生);
11、禮儀展示(護理班學(xué)生);
12、舞蹈——《天使之歌》(校文藝部);
13、舞蹈——《女兵》護理4班;
14、拔河賽、兵乓球賽、跳繩比賽均在下午進(jìn)行(具體方案見(jiàn)附件)。
(二)、活動(dòng)背景音樂(lè )：
1、中國護士之歌(開(kāi)場(chǎng)音樂(lè ));
2、平安夜(授帽儀式音樂(lè ));
3、感恩的`心(手語(yǔ)操音樂(lè ));
4、詩(shī)朗誦(神秘園之歌);
5、太極拳音樂(lè )(化蝶);
6、禮儀展示(白衣天使);
7、舞蹈(天使之歌);
8、愛(ài)的奉獻(結尾音樂(lè ))。
(三)、活動(dòng)具體分工：
總負責人：xx，負責各項工作協(xié)調;負責活動(dòng)安全;
嘉賓邀請：xx，負責邀請參會(huì )領(lǐng)導及嘉賓;xx負責邀請授帽儀式嘉賓;
節目策劃：xx負責整場(chǎng)節目主持;負責整場(chǎng)活動(dòng)的具體策劃;
音響負責：xx，負責節目當天音響設備的安裝及維護;
場(chǎng)地布置：xx級班主任及各班班委，負責學(xué)生整隊，紀律檢查，監督學(xué)生到崗情況;
音樂(lè )負責：xx，負責播放音樂(lè );
節目主持：xx，學(xué)生負責，負責指導學(xué)生整場(chǎng)節目主持，寫(xiě)節目串詞;
體育活動(dòng)：趙輔周，負責安排各項體育競賽;
詩(shī)朗誦：xx，負責指導詩(shī)朗誦的學(xué)生;
授帽儀式：xx，負責指導授帽儀式學(xué)生代表;
禮儀展示：xx，負責指導學(xué)生禮儀方隊，負責糾正感恩的心手語(yǔ)操的細節;
十、經(jīng)費預算
本次活動(dòng)預計經(jīng)費：1680元+1560元=3240元，具體如下：
1、文藝部服裝租賃：30人，褲子加衣服，預計40元/套，預計1200元;
2、領(lǐng)導用水：50元
3、授帽儀式水杯：20個(gè)，預計5元/個(gè)，共計100元;
4、蠟燭20支：預計1元/支，共計20元;
5、坐牌打印預計30元;
6、橫帽：180元;
7、拔河賽+兵兵球賽+跳繩獎金1560元(拔河賽獎金600元，跳繩獎金480元，兵兵球獎金480元);
8、活動(dòng)資金：100元;
十一、后期工作
1、活動(dòng)結束后，校團委學(xué)生會(huì )相關(guān)工作人員清理場(chǎng)地;
2、做好歸還所借物品的工作;
3、活動(dòng)總結，相關(guān)負責人員及時(shí)總結經(jīng)驗教訓。
護士管理實(shí)施方案 7
為慶祝國際母親節和國際護士節的到來(lái)，弘揚以“愛(ài)心、耐心、細心、責任心”為主的母愛(ài)精神和護理傳統，進(jìn)一步營(yíng)造感恩母親、關(guān)愛(ài)護士的良好氛圍和社會(huì )風(fēng)尚，xx市婦聯(lián)和xx市衛生局決定開(kāi)展慶祝母親節、護士節文化活動(dòng)，活動(dòng)具體實(shí)施方案如下：
一、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年5月9日
二、活動(dòng)地點(diǎn)：
安陸賓館三樓大會(huì )議室
三、參加對象：
全市各級各類(lèi)衛生醫療機構的.相關(guān)人員
四、活動(dòng)安排：
護士演講比賽
決賽采用現場(chǎng)比賽方式進(jìn)行，由組委會(huì )評審組現場(chǎng)評選出一等獎1名、二等獎3名、三等獎6名，優(yōu)秀組織獎及優(yōu)秀選手獎若干名。
感恩優(yōu)秀母親活動(dòng)
1、優(yōu)秀母親的孩子為自己母親獻上禮物。
2、優(yōu)秀母親的孩子代表與母親面對面交流，表達感恩之情。
頒獎
1、護士演講比賽獲獎?wù)摺?/p>
�。�、優(yōu)秀母親。
護士禮儀展示：感恩的心。
護士管理實(shí)施方案 8
一、活動(dòng)背景：
為了迎接5.12國際護士節的到來(lái)，為了弘揚護士精神。為了響應學(xué)院“校園文化建設”的號召，提高學(xué)院學(xué)生文化素養，促進(jìn)學(xué)院學(xué)生積極向上。
二、活動(dòng)主題：
展現自己，舞動(dòng)青春
三、活動(dòng)目的：
讓更多的.學(xué)生有機會(huì )展示自己的青春活力，提升自己的文化精神
四、活動(dòng)時(shí)間：
x月xx號-x月xx號
五、活動(dòng)內容：
以紀念5.12國際護士節為主題，參賽選手在初賽時(shí)每人準備一小段舞蹈(或健美操)，在參加復賽時(shí)參賽選手要加入音樂(lè )的伴奏，在決賽時(shí)參賽選手加上服妝和燈光的效果展現出自己最青春的一面，要能體現當代青年人的健康與活力和當代大學(xué)生的積極向上的精神。
六、活動(dòng)流程：
1.召集所有班級的文藝委員開(kāi)會(huì )，會(huì )議內容就是要求每個(gè)班的文藝委員在班上宣傳本次比賽的時(shí)間、地點(diǎn)、活動(dòng)目的、活動(dòng)意義。
2.比賽分為初賽復賽決賽三個(gè)部分：初賽在崇美樓二樓活動(dòng)室舉行;復賽在求藝樓五樓形體房舉行;進(jìn)入決賽的同學(xué)在燈光籃球場(chǎng)舉行匯演。
3.在決賽中由評委評出一、二、三名及優(yōu)勝獎，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，表演較好的同學(xué)可以參加5.12文藝匯演晚會(huì )。
護士管理實(shí)施方案 9
為穩定聘用護士隊伍，提高聘用護士的工作熱情，激勵聘用護士在促進(jìn)醫療衛生事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。經(jīng)院辦會(huì )研究，決定在聘用護士中開(kāi)展“星級護士”考評活動(dòng)，特制定本實(shí)施方案。
一、考評組織機構
為扎實(shí)有效的開(kāi)展此次活動(dòng)，達到公平、公正、公開(kāi)的效果，成立院“星級護士”考評活動(dòng)領(lǐng)導小組，組織、指導活動(dòng)的開(kāi)展，監督檢查評選實(shí)施方案的落實(shí)。
二、考評標準
考評內容主要從護理服務(wù)質(zhì)量、“三基”理論及技能考核、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、醫生及患者對護士滿(mǎn)意度、民主評議等方面進(jìn)行考核。
三、考評條件
1、護理、助產(chǎn)專(zhuān)業(yè)、中專(zhuān)以上學(xué)歷、具有護士執業(yè)資格、在本院工作兩年以上的一線(xiàn)借、聘用護理人員。
2、兩年內未發(fā)生護理差錯、事故。
3、兩年內累計病假不超過(guò)一個(gè)月（30天），請事假不超過(guò)7天，無(wú)曠工。
四、活動(dòng)基本內容
考核充分體現公平、公正、公開(kāi)的原則，每個(gè)月進(jìn)行綜合考評，動(dòng)態(tài)管理，具體內容：
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)質(zhì)量（占考核成績(jì)的15％）：其中包括職業(yè)道德、儀容儀表、服務(wù)態(tài)度、文明用語(yǔ)、組織紀律。
�。ǘ叭崩碚摷凹寄芸己耍ㄕ伎己顺煽�(jì)的60％）：其中包括基礎理論知識、專(zhuān)科理論、護理技術(shù)操作規程及操作技能。
�。ㄈ┕ぷ髻|(zhì)量（占考核的10％）：以各班工作職責、流程為基本要求，護士長(cháng)定期檢查考核，有記錄，有反饋，有各項工作改進(jìn)方法。（科室每月一次）。
�。ㄋ模﹩�(wèn)卷調查（占考核的5％）：包含醫生、患者問(wèn)卷調查結果。
�。ㄎ澹┽t院考評領(lǐng)導小組綜合考評（占考核的10％）
�。┓舷铝袟l件之一者，給予加分
1、積極參加護理專(zhuān)業(yè)本科自學(xué)或專(zhuān)科學(xué)習，獲得畢業(yè)證者加1分；積極參加院內外專(zhuān)業(yè)競賽活動(dòng)，取得一、二、三等獎分別加分，市級4分、3分、2分；縣級2分、1.5分、1分。
2、制止護理差錯者，一次加1分。
3、全年全勤者加1分。
�。ㄆ撸┓弦韵聴l件之一者，給予扣分或取消評選資格
1、在工作中違紀違法；違反醫院制定的各項規章制度，引起不良后果的，引發(fā)護理糾紛，損壞醫院形象者，取消評選資格，并按相關(guān)規定給予處罰或辭退。
2、嚴重違反護理操作規程，出現重大護理差錯、事故及護理糾紛，給醫院造成重大損失，被醫院通報者，取消評選資格，并按相關(guān)規定給予處罰或辭退。
3、工作時(shí)間在電腦上玩游戲、打毛衣，以及從事其它娛樂(lè )活動(dòng)者當年取消評選資格；
4、服務(wù)態(tài)度差、與同事、病人及家屬吵架、中班及夜班發(fā)現睡覺(jué)者，取消當年評選資格。
五、考核方法：
1、每年進(jìn)行一次，每次按考核人數40%的`比例錄取，從高分到低分排序。
2、由護理部組織各相關(guān)科室成立考評小組，考評采取交叉考核，分片實(shí)施的方式進(jìn)行，建立考核檔案。
3、組織各相關(guān)科室考評小組每月考核、評比一次，考核結果上報護理部審定。
4、護士長(cháng)每月對聘用護士進(jìn)行1—2次考核，護理部不定期檢查，并將檢查結果直接給予計分。
5、分片考評小組人員劃分
六、待遇：
1、“星級護士”列為護士長(cháng)的后備人才庫；
2、納入在編護士規范化管理（享受在職在編人員工資、獎金、培訓、學(xué)習、進(jìn)修等）；
3、建議人事代理考試加3分。
七、活動(dòng)時(shí)間
20xx年開(kāi)始啟動(dòng)，每年10月份組織考核實(shí)施。
1、報名時(shí)間：10月9日8：00-10月11日18：00
2、考試時(shí)間：理論考試、操作考試，詳見(jiàn)護理部通知。
3、報名病假、事假的時(shí)間段計算：截止于考試當年9月30日。
備注：如有資格無(wú)故不報考者，�？純赡�。
八、星級護士復評
星級護士每三年復評一次，對總分低于70分者降聘。
護士管理實(shí)施方案 10
一、活動(dòng)背景：
為紀念“5.12”國際護士節，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無(wú)私奉獻的高尚品質(zhì)，充分激發(fā)我院廣大護理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進(jìn)模范人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節服務(wù)”的理念，促進(jìn)我院護理工作全面、協(xié)調、持續發(fā)展。經(jīng)研究決定，在全院范圍內開(kāi)展紀念“5.12”國際護士節系列活動(dòng)，具體方案制定如下：
二、活動(dòng)主題：
紀念“5.12”，展護士風(fēng)采暨年度優(yōu)秀護士表彰大會(huì )
三、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年5月12日晚上18：30-19：30
四、活動(dòng)地點(diǎn)：
醫院一樓大廳
五、活動(dòng)對象：
全院?jiǎn)T工
六、活動(dòng)內容：
�。ㄒ唬┰u選年度“優(yōu)秀護士”活動(dòng)；
�。ǘ╅_(kāi)展禮儀風(fēng)采展示暨護理技能操作互動(dòng)；
�。ㄈ┠甓葍�(yōu)秀護士表彰大會(huì )。
七、時(shí)間安排：
�。ㄒ唬�5月10日前完成“年度優(yōu)秀護士”的評選工作；
�。ǘ�5月12日晚上召開(kāi)紀念5.12國際護士節（禮儀展示及護理技能操作互動(dòng)）暨年度優(yōu)秀護士表彰大會(huì )。
八、“優(yōu)秀護士”評選內容：
�。ㄒ唬┰u選條件
1.本單位在冊在崗且連續從事臨床護理工作半年以上的`護理人員；
2.熱愛(ài)護理工作，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻；
3.具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀守法，無(wú)違法違紀現象；
4.堅持“以病人為中心”，視病人如親人，關(guān)心體貼病人，在文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評；
5.熟練掌握基礎護理和專(zhuān)科護理知識，護理操作技術(shù)熟練，業(yè)務(wù)水平較高，成績(jì)顯著(zhù)；
�。ǘ┰u選辦法和要求
1各科室按照有關(guān)標準，自下而上，層層評選、逐級推薦，確保推薦質(zhì)量，原則上每個(gè)科室限推薦“優(yōu)秀護士”候選人一名。
2醫院相關(guān)領(lǐng)導按推薦名單和申報材料評出“優(yōu)秀護士”1名。
九、前期準備
1.護理部組織報名統籌工作；
2.做好會(huì )場(chǎng)布置
企劃部負責會(huì )場(chǎng)布置、現場(chǎng)拍照、新聞上傳
后勤部活動(dòng)后會(huì )場(chǎng)清理
十、活動(dòng)流程：
主持人進(jìn)場(chǎng)，講開(kāi)場(chǎng)白，宣布活動(dòng)開(kāi)始
領(lǐng)導講話(huà)
年度優(yōu)秀護士演講南丁格爾事跡，帶領(lǐng)大家宣讀南丁格爾誓言；領(lǐng)導給其頒發(fā)證書(shū)及獎品；
由主持人宣布護士風(fēng)采展示正式開(kāi)始：
按科室輪流進(jìn)行風(fēng)采展示（中間穿插歌曲演唱等環(huán)節）
護士技能操作現場(chǎng)互動(dòng)：
分別找兩位護士進(jìn)行錯誤的無(wú)菌操作和急救演示（如：溺水，休克）
抽選幾名護士指出演示中的錯誤
護士長(cháng)點(diǎn)評、糾正
對正確指出錯誤的護士給予小禮品
節目待定
節目待定
領(lǐng)導總結發(fā)言，最后主持人宣布活動(dòng)結束
十一、所需物料：
主持人一名、背景墻、桌椅、兩個(gè)話(huà)筒、筆記本電腦、音響、汽球若干個(gè)、小禮品40份
護士管理實(shí)施方案 11
為調動(dòng)護理人員工作的積極性和主動(dòng)性,提高護理質(zhì)量和護理管理水平,促進(jìn)醫院分配制度改革,以充分調動(dòng)護士的工作積極性和創(chuàng )造性,更好地促進(jìn)護理工作的可持續性發(fā)展.特制定護士績(jì)效考核方案，具體內容如下：
一、適用對象：
本制度適用于本院全體在職護理人員。
二、考核辦法
護士績(jì)效考核總分為100分，其中包括醫德醫風(fēng)、護士長(cháng)考核、三基考試考核、住院患者滿(mǎn)意度、加分/減分項目等。
1、醫德醫風(fēng)
2、護士長(cháng)考核
護士長(cháng)每月對護理人員的工作進(jìn)行考核評價(jià)一次�？己藘热萦兴枷肫返�、工作責任心、業(yè)務(wù)能力、工作效率、團隊精神、溝通協(xié)調、服務(wù)態(tài)度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。
3、三基考試考核
每月組織一次三基理論考試，每半年組織一次操作技能考試。
4、住院患者滿(mǎn)意調查（滿(mǎn)分100分，占績(jì)效總分40%）：護理部每月對住院患者發(fā)放滿(mǎn)意調查表。
5、加分項目
�。�1）獲得患者口頭或書(shū)面表?yè)P者當月加10分
�。�2）發(fā)表論文者予當月加10分。
�。�3）三基理論考試或技術(shù)操作考試合格者當月加5分。
�。�4）參加全院業(yè)務(wù)學(xué)習一次加0.5分。
6、扣分項目
�。�1）發(fā)生差錯或被患者投訴，當月扣10分。
�。�2）三基理論或技術(shù)操作考試不合格當月扣5分。
護士個(gè)人績(jì)效總分=護士長(cháng)考核分30%+護理部考核分30%+科室患者滿(mǎn)意分40%+個(gè)人加分/減分。
三、考核測評要求
護士長(cháng)要做到注重實(shí)績(jì)、客觀(guān)公正、實(shí)事求是，給每一位護理人員進(jìn)行公正的'評價(jià)。
四、考核測評內容：
�。ㄒ唬┽t德醫風(fēng)
�、啪人婪鰝�，全心全意為人民服務(wù)
�、谱鹬鼗颊叩臋嗬麨榛颊弑Ｊ蒯t療秘密
�、亲窦o守法，廉潔行醫
�。ǘ┳o士長(cháng)對護士考核內容包括：
�、俟ぷ魍瓿汕闆r（10分）
�、跇I(yè)務(wù)能力（10分）
�、酃ぷ餍剩�10分）
�、芄ぷ髻|(zhì)量（10分）
�、輨趧�(dòng)紀律（10分）
�、薰ぷ鲬B(tài)度（10分）
�、叱銮诼剩�10分）
�、鄨F結協(xié)作（10分）
�、岚l(fā)生差錯事故（10分）
�、夥⻊�(wù)態(tài)度（10分）
以上滿(mǎn)分為100分，其中100分~91分為優(yōu)秀，90~80分為良好，79~60分為合格，59分以下為不合格。
注：優(yōu)秀占科室護士總數30%，良好占科室護士總數50%，一般占科室護士總數20%。
�。ㄈ┤荚嚳己�
(四)住院患者滿(mǎn)意度
�。ㄎ澹┘臃�/減分
六、考核結果
所有考核結果與年度綜合考核掛鉤，并做為年終評比、職稱(chēng)晉升、職務(wù)提升的重要依據之一。年度專(zhuān)科理論及操作考核結果反饋給護士長(cháng)，由護士長(cháng)負責記錄在護士長(cháng)手冊和護士制度化培訓手冊，并與年終技術(shù)職稱(chēng)考評掛鉤，成績(jì)不合格者不能評定優(yōu)職及稱(chēng)職（考評采用四等制：優(yōu)職、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職），無(wú)故不參與考核者評定為不稱(chēng)職。
護理部
護士管理實(shí)施方案 12
為了隆重慶�！�5.12”國際護士節，經(jīng)請示局領(lǐng)導同意，衛生聯(lián)合工會(huì )決定：xx年5月12日在縣民族賓館會(huì )議中心舉辦慶�！�5.12”國際護士節《舞動(dòng)天使》健美操競賽，為了確保大賽的圓滿(mǎn)成功，特制定如下方案：
一、組織領(lǐng)導
領(lǐng)導小組
組長(cháng)：彭xx
副組長(cháng)：鄭xx、包xx、田xx
成員：彭xx、覃xx、姚xx、田xx、彭xx、田xx
二、職責分工
(一)組織組
組長(cháng)：田xx
成員：李xx、姚xx、田銀xx、聶xx、彭xx
主要職責：
�、儇撠煴敬位顒�(dòng)的組織、策劃及競賽的日常工作、日程安排，并與文化局、廣電局及民族賓館會(huì )議中心等部門(mén)的銜接聯(lián)系協(xié)調比賽演出的相關(guān)工作。
�、谪撠熝莩鰣�(chǎng)地以及評委聘請的銜接工作。
�、圬撠煾傎惖拈_(kāi)幕式及頒獎事項的相關(guān)工作。
�、茇撠熑雸�(chǎng)券的分發(fā)工作。
�、葚撠熝埾嚓P(guān)領(lǐng)導光臨指導
(二)演出組
組長(cháng)：彭xx
副組長(cháng)：姚xx、張xx
成員：
主要職責：
1、王維兵、彭燚負責競賽的主持及主持詞的撰寫(xiě)。
2、田永波、彭吉厚、姚曉燕、聶蓮英、田青春負責舞臺布置以及幕布的開(kāi)啟和關(guān)閉。
3、廣電局、文化局、會(huì )議中心5人負責音響、燈光相關(guān)工作，保證音響、燈光效果。
4、彭小蕓、姚國慶、彭菁菁、葛義林、彭南皎、黃用負責本次競賽觀(guān)看的領(lǐng)導、評委、工作人員、演員及觀(guān)眾的座位區劃、布置及引導入座工作，負責頒獎、禮儀工作及獲獎?wù)叩纳蠄?chǎng)領(lǐng)獎的'排隊工作。
5、田正華、張建斌、王健負責督促參賽隊伍催場(chǎng)及代表隊上下場(chǎng)的秩序維護工作。
6、完成組委會(huì )交辦的臨時(shí)性工作。
(三)統計組
組長(cháng)：田志友
組員：向偉、肖華清、瞿雅麗
主要職責：
1、負責本次比賽各參賽隊的統分、計分工作。
2、做好獲獎名次排序工作，協(xié)助頒獎發(fā)放工作。
(四)新聞宣傳報道組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
主要職責：
1、負責本次比賽的新聞宣傳報道、攝影、錄像及光碟制作工作。
2、負責本次競賽演出地點(diǎn)的會(huì )標，民族賓館前、衛生局大門(mén)前電子屏宣傳廣告以及在電視臺點(diǎn)歌。
3、負責本次比賽開(kāi)幕式領(lǐng)導講話(huà)稿撰寫(xiě)工作。
4、完成組委會(huì )交辦的臨時(shí)性工作。
(五)后勤組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
主要職責：
1、負責本次競賽的獎金籌措，保證活動(dòng)資金到位、獎牌制作及獎金發(fā)放的準備工作。
2、負責各代表隊演職人員的報到、食宿安排工作。
3、負責領(lǐng)導、評委及工作人員的飲水工作。
4、完成組委會(huì )交辦的臨時(shí)性工作。
(六)安全保衛組
組長(cháng)：
成員：
主要職責：
1、保衛公司2人負責入場(chǎng)人員驗票、監票和安全保衛工作。
2、楊仕純、全德遠、張國軍負責比賽期間安全保衛及演出秩序維護工作，防止入嘗退場(chǎng)相互擁擠發(fā)生事件發(fā)生。
3、完成組委會(huì )交辦的臨時(shí)性工作。
三、報到、彩排及演出時(shí)間、地點(diǎn)
報到時(shí)間：xx年5月10日全天。
彩排時(shí)間：xx年5月11日上午8:30至12:00走臺，下午2:00至5:30彩排。
演出時(shí)間：xx年5月12日晚上7點(diǎn)。
演出地點(diǎn)：龍山縣民族賓館會(huì )議中心一樓。
四、工作要求
此次慶�！�5.12”國際護士節競賽是衛生系統政治文化生活的一件大事，希望為演出服務(wù)的各組成員要高度重視，各負其責，認真履行崗位職責，確保演出圓滿(mǎn)成功。
1、各組要明確職責，既分工又合作，工作要細化、責任落實(shí)到人，工作做細做實(shí)。
2、各組人員要服從組委會(huì )的領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，遵守紀律及作息時(shí)間，彩排及比賽當天要提前半小時(shí)到崗到位，做好準備，保持通訊通暢，無(wú)特殊情況，不準請假缺席，后勤保障有力。
3、不準攜帶易燃、易爆和不安全的化學(xué)物品進(jìn)入比賽場(chǎng)地，確�；顒�(dòng)安全。
護士管理實(shí)施方案 13
一、活動(dòng)主題：
仁和醫院“愛(ài)的奉獻——仁和愛(ài)心獻護士”才藝表演大獎賽。
二、活動(dòng)地點(diǎn)：
至尊KTV
三、活動(dòng)時(shí)間：
5月11日晚8點(diǎn)至晚11點(diǎn)。
四、參賽名額：
醫生：每個(gè)科室1個(gè)參賽節目
護士：共8個(gè)節目
導醫：4個(gè)節目
其他各部門(mén)均1個(gè)節目
五、才藝種類(lèi)范圍：
歌曲、舞蹈、器樂(lè )、朗誦、相聲、小品、武術(shù)等適宜在演出場(chǎng)所表演的節目都可報名參加。
六、節目要求：
1、內容健康向上;
2、體現本次活動(dòng)“歡天喜地五一二，其樂(lè )融融一家親”的主題;
3、篇幅短小凝練，不超過(guò)5分鐘;
4、單人、集體表演均可。
七、組織籌備：
1、辦公室組織報名統籌工作，向每個(gè)部門(mén)下發(fā)本次活動(dòng)的.報名通知，報名截止日期為4月25日，每個(gè)部門(mén)按照規定的數目呈報曲目名稱(chēng)、類(lèi)型、表演者名單;
2、各報名參賽部門(mén)自行組織報名節目排練;
3、企劃部負責落實(shí)場(chǎng)地及相應的設施設備;
4、企劃部落實(shí)主持人事宜;
5、后勤部負責物料采購供應;
6、參賽人員自備所需道具及器材。
八、賽事流程：
1、請醫院領(lǐng)導發(fā)表祝賀詞、講話(huà);
2、主持人宣讀比賽規則及出場(chǎng)次序名單;
3、各參賽者按照曲目出場(chǎng)序登臺表演節目;
4、表演完畢后現場(chǎng)觀(guān)眾投票選出獲獎節目(具體規則見(jiàn)《節目評選辦法》);
5、主持人宣讀各節目票數，現場(chǎng)產(chǎn)生各獎項獲得者;
6、醫院領(lǐng)導為我院年度“優(yōu)秀護士”和獲獎?wù)哳C發(fā)紀獎品及獎狀。
九、節目評選辦法：
1、參賽者全部表演完畢后由組織人員向所有觀(guān)眾(包括參賽者)發(fā)《節目評選單》，每位觀(guān)眾隨即填寫(xiě)完畢交至組織人員處;
2、由主持人現場(chǎng)公布各節目票數，記錄員登記按照結果當場(chǎng)評出獲獎?wù)?
3、獎項設置：
一等獎：1個(gè)
二等獎：2個(gè)
三等獎：3個(gè)
同時(shí)設置“仁和醫院優(yōu)秀護士”獎項1名。
4、獎品設置
優(yōu)秀護士：xxxx
一等獎：xxxx
二等獎：xx
三等獎：xxx
護士管理實(shí)施方案 14
一、評選優(yōu)秀護士
1、評選范圍和名額：取得護士執業(yè)證的現職崗位上的護理工作人員，各科按護士總人數20%的比例評選。
2、優(yōu)秀護士條件
(1)能自覺(jué)遵守各項規章制度，遵紀守法，熱愛(ài)本職工作，服從安排，樂(lè )于奉獻，做到“以病人為中心”，關(guān)心、體貼病人，全心全意為病人服務(wù)，對護理工作的持續改進(jìn)能積極參與和作出新舉措。
(2)模范執行醫德醫風(fēng)有關(guān)規定及護理操作規程，無(wú)差錯事故，全年無(wú)病人或陪人不良投訴現象。
(3)從事護理工作滿(mǎn)3年以上，并獲得護士執業(yè)證的'護理人員。
(4)年內發(fā)表護理論文一篇以上，或獲得市以上科研成果獎或其他獎項。
(5)獲得同事的贊同。
(6)特別突出的好人好事加3分。
有以下列情形之一者不得參與優(yōu)秀護士評選：
�、倌陜炔∈录倮塾嫵�30天;
�、诓话纯剖乙筝喼狄拱嗾�;
�、蹍⑴c黃、賭、毒者。
3、得分必須在85分以上才取得優(yōu)秀護士獎勵(護士長(cháng)按“護長(cháng)績(jì)效考核”要求自評，然后由護理部評定)。
4、年內連續兩季被評為“愛(ài)心護士”，且不被一票否決者，則為本年度優(yōu)秀護士。
5、各科必需按每個(gè)護士工作的真實(shí)情況，進(jìn)行客觀(guān)評定、計分，不能虛加分數。
6、4月1日后調科的護士回原科室參加評選。
二、“護理服務(wù)禮儀”演示比賽
1、活動(dòng)目的
演示護士在護理工作場(chǎng)景的禮儀服務(wù)規范，營(yíng)造護士禮儀服務(wù)良好的氛圍。
2、活動(dòng)對象
各科室護理組派代表參加，共23個(gè)護理組。
3、比賽內容要求
各科圍繞“優(yōu)質(zhì)護理”為主題，結合科室的實(shí)際展示護士在護理工作場(chǎng)景禮儀服務(wù)規范，如溝通技巧、舉止范例、接(打)電話(huà)、見(jiàn)到陌生人來(lái)訪(fǎng)、接受投訴、接受病人或家屬詢(xún)問(wèn)病情、實(shí)施護理操作等的禮儀服務(wù)(時(shí)間不超過(guò)7分鐘)。
4、比賽時(shí)間
初定4月28日下午14：30在多功能廳進(jìn)行。
三、評選優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)組
(一)評選范圍：
23個(gè)護理組(內一科內二科內三科內五科icu腫瘤科兒科中醫康復科外一科外二科外三科外五科外六科婦科產(chǎn)科五官科急診科口腔科門(mén)診手術(shù)室供應室影像科服務(wù)中心)參加評選。
(二)評選條件
1、結合科室的實(shí)際，制定有科室的《服務(wù)禮儀規范》，醫護人員能按“規范”執行。
2、積極支持醫院護理工作持續改進(jìn)，樹(shù)立“以病人為中心”的整體護理理念，臨床護理模式不斷改進(jìn)，并體現護理質(zhì)量持續提高。
3、各項規章制度制健全，嚴格執行各項護理管理制度。
4、合理使用人力資源，實(shí)際工作中能根據護理工作量情況實(shí)行彈性排班，護理人員崗位職責明確，工作職責到位。
5、護士語(yǔ)言行為規范，服務(wù)思想端正，服務(wù)品質(zhì)優(yōu)良，病人滿(mǎn)意。
6、有優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人，能贏(yíng)得科主任積極支持護理工作。
7、護理業(yè)務(wù)查房切實(shí)解決問(wèn)題，定期組織新知識、新技術(shù)學(xué)習。
8、醫護、護護之間相互配合，團結向上，凝聚力強。并能與他科相互溝通、相互協(xié)作。
9、年度內(20xx年5月至20xx年4月)無(wú)出現“科室綜合目標管理”有關(guān)規定一票否決的現象。
(三)評選方法：按《羅定市人民醫院“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)量化標準”進(jìn)行評選。
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