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公司員工福利方案

時(shí)間:2020-09-21 09:20:45 方案 我要投稿

公司員工福利方案范文(通用3篇)

  為保障事情或工作順利開(kāi)展,就不得不需要事先制定方案,方案是計劃中內容最為復雜的一種。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規范嗎?以下是小編為大家整理的公司員工福利方案范文(通用3篇),歡迎大家分享。

公司員工福利方案范文(通用3篇)

  公司員工福利方案1

  20**年春節即將來(lái)臨,為體現公司對員工的關(guān)懷,使員工感受到節日的歡樂(lè )氣氛,綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節福利禮品,本次禮品是本著(zhù)生態(tài)健康理念,在我要道地網(wǎng),選擇道地生態(tài)黑豬肉系列和生態(tài)散養黑雞系列禮品。凡在20**年1月15日前入職人員(請假人員不包含),均可獲得春節節日福利一份,根據公司財務(wù)預算,福利禮品發(fā)放具體方案如下:

  預計人數:55人

  道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利):1盒

  合計:1023元

  注:以上物品具體價(jià)格以實(shí)際購買(mǎi)價(jià)格為準。

  一.發(fā)放對象:

  公司全體員工(截止20**年1月15日前進(jìn)公司員工);

  二.發(fā)放時(shí)間:

  20**年1月15日(下午16:00);

  三.發(fā)放地點(diǎn):

  公司辦公室

  四.組織發(fā)放人員:

  五.發(fā)放方式:

  由綜合管理部統一發(fā)放,各部按通知時(shí)間,安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取,各部門(mén)領(lǐng)取時(shí)根據附件表格,自行將當天在職人員名單統計清楚,并請在20**年1月15日前提交到綜合管理部,我部將按部門(mén)提交名單實(shí)際人數發(fā)放數量;

  六.物品采購:

  所有物品需在發(fā)放當日上午10:00準時(shí)送到公司。

  七.注意事項:

  1、各部門(mén)在將禮品領(lǐng)回去之后,請盡快發(fā)放給各位員工,如發(fā)現嚴重破損或其它質(zhì)量問(wèn)題,飲料有開(kāi)啟過(guò)期現象,請勿食用,并請發(fā)放當天及時(shí)到綜合管理部換取,逾期不換。

  2、為避免出現有人重復領(lǐng)取,我部只按各部門(mén)所提交的名單人數發(fā)放,請各部門(mén)準確統計好名單;

  3、因物品在運送、搬運過(guò)程中可能有損壞的情況,如損壞情況不嚴重,而非質(zhì)量問(wèn)題將不作更換;另外損壞情況嚴重的,將視情況而定再做更換。

  公司員工福利方案2

  一、目的

  為了營(yíng)造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍,體現公司人文關(guān)懷的精神,讓每位員工都切實(shí)感受到大家庭的溫暖,有“家”的感覺(jué),從而加強企業(yè)與員工之間的凝聚力,特此制定員工生日福利方案如下:

  二、適用范圍

  適用于公司全體員工

  三、福利項目

  1、生日賀卡

  公司設計制作統一格式的賀卡,(賀卡內容:企業(yè)文化版面設計、對員工付出的制式肯定語(yǔ)、部門(mén)員工領(lǐng)導填寫(xiě)對員工的祝福語(yǔ)、總經(jīng)理親筆簽名)。由行政總監于生日聚會(huì )當天發(fā)放給員工。

  2、生日禮物

  不限定禮物種類(lèi);選用實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物

  3、集體活動(dòng)

  每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對,聚會(huì )形式:選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝。

  四、費用預算

  人數:

  消費卡:

  蛋糕:

  賀卡:

  年度合計:

  五、發(fā)放規定

  1.凡屬公司員工均可享受當年生日福利。

  2.行政人事部負責生日員工信息統計、相關(guān)費用及禮品的申請。

  3.行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的`日期為準),并以書(shū)面形式向總經(jīng)理報備。

  公司員工福利方案3

  一、目的

  規范公司薪資福利管理,融洽勞資關(guān)系,激勵員工士氣,有利于調動(dòng)全體員工的積極性,配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要,參照國家勞動(dòng)法規和相關(guān)行業(yè)標準,制定本制度。

  二、范圍

  適用于本公司內總監及以下人員

  三、定義

  四、權責

  1.管理小組負責薪資福利管理規定的制定及解釋。

  2.財務(wù)部、人力資源部負責薪資福利管理規定的執行。

  3.信息中心負責薪資的核算。

  五、內容

  5.1薪資管理原則

  5.1.1業(yè)績(jì)優(yōu)先

  在公司薪資福利管理規定中,要貫徹“業(yè)績(jì)優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。

  (1)對于結構工資,應加強績(jì)效工資的比重,并加強績(jì)效工資的調節力度。業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效工資反映為提成工資,詳見(jiàn)各業(yè)務(wù)部門(mén)《業(yè)務(wù)提成管理規定》;

  后臺部門(mén)的績(jì)效工資反映為后部門(mén)的人力資源部、信息中心、財務(wù)部各部門(mén)的《績(jì)效考核管理辦法》

  (2)對于計件工資或類(lèi)似的銷(xiāo)售工資,應認真核定計件單價(jià),計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。

  (3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術(shù)創(chuàng )新、科技進(jìn)步、業(yè)績(jì)異常優(yōu)秀,為公司挽回重大損失等。

  5.1.2分享利益

  隨著(zhù)公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高,員工應當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現為年終獎勵,每年1月10日前,董事會(huì )制定出上年年終獎勵計劃,人力資源部、財務(wù)部負責計劃具體的執行、實(shí)施。

  5.1.3合法性

  合乎勞動(dòng)法規,保險法規,計劃生育等法規。

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