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公司業(yè)務(wù)員提成方案

時(shí)間:2024-11-19 17:21:10 方案 我要投稿

公司業(yè)務(wù)員提成方案

  方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃,以下是小編整理的公司業(yè)務(wù)員提成方案,歡迎閱讀!

公司業(yè)務(wù)員提成方案

  一、經(jīng)銷(xiāo)提成內容

  第一條 目的

  建立和合理而公正的薪資制度,以利于調動(dòng)員工的工作積極性。

  第二條 薪資構成

  員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。

  發(fā)放月薪=底薪+費用提成

  標準月薪=發(fā)放月薪+社保+業(yè)務(wù)提成

  第三條 底薪設定

  底薪實(shí)行任務(wù)底薪,業(yè)績(jì)任務(wù)額度為50000元/月,底薪1500元/月

  第四條 底薪發(fā)放

  底薪發(fā)放,發(fā)放日期為每月20號。遇節假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。

  第五條 提成設定

  1. 提成分費用提成與業(yè)務(wù)提成

  2. 費用提成設定為0.5-2%

  3. 業(yè)務(wù)提成設定為4%

  4. 業(yè)務(wù)員超額完成任務(wù):任務(wù)部分費用提成1%,業(yè)務(wù)提成0%;超額部分費用提成2%,業(yè)務(wù)提成4%

  5. 業(yè)務(wù)員未完成任務(wù)額:沒(méi)有業(yè)務(wù)提成只有底薪,費用提成實(shí)行分段制0.5-1%,0-20000元費用提成0%;20000-40000費用提成0.5%;40000-50000元費用提成1%。

  第六條 提成發(fā)放

  1. 費用提成隨底薪一起發(fā)放,發(fā)放日期為每月20號,遇節假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。

  2. 業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次。以回款額計算,并在結算后一個(gè)月內與季度末月薪資合并發(fā)放。

  第七條 管理人員享受0.3-0.5%的總業(yè)績(jì)提成

  第八條 本規則自 年 月 日起開(kāi)始實(shí)施。

  經(jīng)營(yíng)界連接:附加案例

  個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jì)(萬(wàn)/月) 跟單員對應業(yè)績(jì)之每月工資(元/月) 經(jīng)理對應業(yè)績(jì)之每月工資(元/月)

  <10 800 1500

  ≥10 1000

  ≥15 1200

  ≥20 1500 1500

  ≥25 2000 2000

  ≥30 2500 2500

  ≥40 3500 3500

  ≥50 5000 5000

  二、經(jīng)銷(xiāo)提成方案:

  經(jīng)銷(xiāo)經(jīng)理 提成點(diǎn) 跟單員 提成點(diǎn)

  個(gè)人新開(kāi)發(fā)客戶(hù)(3個(gè)月內) 0.5% 個(gè)人新開(kāi)發(fā)客戶(hù)(3個(gè)月內) 0.5%

  個(gè)人新開(kāi)發(fā)工程單(價(jià)高于4折非投標) 1% 個(gè)人新開(kāi)發(fā)工程單(價(jià)高于4折非投標) 1%

  除個(gè)人單外其它經(jīng)銷(xiāo)額 0.25% 個(gè)人另外跟單額 0.25%

  注:經(jīng)銷(xiāo)經(jīng)理之提成年度一次性發(fā)放,跟單員提成按月發(fā)放。

  三、經(jīng)銷(xiāo)費用標準規定:

  1、每月總銷(xiāo)售費用按每月總銷(xiāo)售額的0.8%提取。超出部分由開(kāi)支人自行承擔。

  2、此銷(xiāo)售費用包含:

 、.開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的長(cháng)途車(chē)費(汽車(chē)、火車(chē)硬臥憑票在總銷(xiāo)售費用內報銷(xiāo),飛機、火車(chē)軟臥須請示總經(jīng)理同意后方可報銷(xiāo))

 、.住宿費、餐費(經(jīng)理的標準250元/天包干,跟單員150元/天包干)

 、.經(jīng)銷(xiāo)經(jīng)理手機話(huà)費300元/月

 、.招待費(招待標準按30元/人計)等等。

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