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運營(yíng)總監的績(jì)效考核方案

時(shí)間:2024-10-18 04:41:45 方案 我要投稿
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運營(yíng)總監的績(jì)效考核方案

  績(jì)效考核本質(zhì)上是一種過(guò)程管理,而不是僅僅對結果的考核。它是將中長(cháng)期的目標分解成年度、季度、月度指標,不斷督促員工實(shí)現、完成的過(guò)程,有效的績(jì)效考核能幫助企業(yè)達成目標。下面是運營(yíng)總監績(jì)效考核方案,請參考!

運營(yíng)總監的績(jì)效考核方案

  一、目的

  為落實(shí)公司的目標管理責任制,確保完成公司各項銷(xiāo)售任務(wù)目標,提高公司的經(jīng)濟效益,完成經(jīng)營(yíng)目標,特制定本目標責任書(shū)。

  二、責任期限

  本方案有效期為壹年,自2015年日至2016年月日。

  三、權限

  1、有權參與制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規劃并提出建議。

  2、有權組織制定并修改運營(yíng)中心規章制度、運營(yíng)活動(dòng)策略、活動(dòng)銷(xiāo)售目標。

  3、有權建立、培訓、管理公司的運營(yíng)隊伍。

  4、有權控制、監督運營(yíng)活動(dòng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展情況,帶領(lǐng)、指導各運營(yíng)團隊完成活動(dòng)銷(xiāo)售任務(wù)。

  四、考核指標體系

  運營(yíng)總監的考核指標分為業(yè)績(jì)指標和管理績(jì)效指標。具體考核指標體系及指標說(shuō)明如下表所示。

  五、工作目標與考核評分

  1、公司人事行政部根據已確定的考核指標體系,根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規劃和運營(yíng)銷(xiāo)售計劃、目標,參考外部市場(chǎng)環(huán)境,制定相應的工作目標及評分標準。

  2、考核項目

 。1)銷(xiāo)售計劃完成率

  A、2015年度銷(xiāo)售目標為

  績(jì)效方案

  B、業(yè)績(jì)提成比例

 。2)管理指標:

  3、控制文件

  績(jì)效方案

  六、考核結果將作為運營(yíng)總監的季度、年度績(jì)效獎金發(fā)放和崗位調動(dòng)的依據。

 。1)年度績(jì)效獎勵=企業(yè)年銷(xiāo)售目標達成獎勵+運營(yíng)活動(dòng)銷(xiāo)售目標達成獎勵

  A、企業(yè)年銷(xiāo)售目標達成獎勵

  B、運營(yíng)活動(dòng)銷(xiāo)售目標達成獎勵

 。2)工資調整:

  A、如企業(yè)本年度銷(xiāo)售目標達到  億,且運營(yíng)活動(dòng)銷(xiāo)售目標達到   萬(wàn),則來(lái)年工資上調  %;  如企業(yè)本年度銷(xiāo)售目標達到  億,且運營(yíng)活動(dòng)銷(xiāo)售目標達到   萬(wàn),則來(lái)年工資上調  %;

  七、附則

  1、本公司在經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時(shí),可修改績(jì)效方案。

  2、公司總經(jīng)理、人事行政部對績(jì)效方案的的執行情況進(jìn)行過(guò)程監控。

  3、本方案自簽訂之日起開(kāi)始生效,方案一式二份,公司與運營(yíng)總監雙方各執一份。

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