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公司獎勵方案

時(shí)間:2020-11-30 10:36:31 方案 我要投稿

公司獎勵方案

  公司獎勵方案(一)

  為了進(jìn)一步激發(fā)公司中高級管理人員的工作積極性,將上述人員的考核評價(jià)與其經(jīng)濟利益掛鉤,與公司經(jīng)營(yíng)效益掛鉤,確保2009年公司各項工作順利開(kāi)展,力爭超額完成董事會(huì )制定的利潤指標。特制定如下獎勵方案,請董事會(huì )進(jìn)行審議:

公司獎勵方案

  一、公司總經(jīng)理的獎勵方案由董事會(huì )制定。

  二、工程部部長(cháng)的年終獎勵金額,按部門(mén)年初制定的利潤指標完成情況進(jìn)行考核年考核基數為利潤XX萬(wàn)元。年度利潤額超過(guò)指標部分,按超過(guò)指標的利潤額的10%比例獎勵給部門(mén)部長(cháng)。

  三、公司主管營(yíng)銷(xiāo)系統的副總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)部部長(cháng)、外貿部部長(cháng)的獎勵金額,按該部門(mén)2009年實(shí)現的新簽合同訂貨額和貨款回收的多少,并結合公司年終實(shí)現的利潤額進(jìn)行考核:

  1.新簽合同額達到XXX萬(wàn)元之間、回收貨款在XXX萬(wàn)元之間、公司年終利潤額在XXX萬(wàn)元以上,則公司上述人員的年終獎金為其全年工資總額的X%~X%,計算公式為年工資總額×新增訂貨額萬(wàn)元-XX/XXX×XX%;

  2.新簽合同訂貨額在XXX萬(wàn)元之間、回收貨款在XXX萬(wàn)元之間,公司年終利潤額在XXX萬(wàn)元以上,則公司上述人員的年終獎金為其全年工資總額的XX%~XX%,計算公式為年工資總額×XX%+年工資總額×新增訂貨額萬(wàn)元-XXX/XX×XX%;

  3.新簽合同訂貨額在XXX萬(wàn)元以上,回收貨款在XX萬(wàn)元以上,公司年終利潤額在XX萬(wàn)元以上,則公司上述人員的年終獎金最高限額為每人全年工資總額的一倍。

  四、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、制造部部長(cháng)、技術(shù)部部長(cháng)、財務(wù)部部長(cháng)的年終嘉獎按公司年底實(shí)現的利潤指標考核:

  1.如果公司年終實(shí)現利潤額在XXX萬(wàn)元之間,則公司上述人員的年終獎金為每人全年工資總額的`XX%~XX%,計算公式為年終獎金=年工資總額×實(shí)現利潤額萬(wàn)元-XX/XX×XX%;

  2.如果公司年終實(shí)現利潤額在XXX萬(wàn)元之間,則公司上述人員年終獎金為每人全年工資總額的XX%~XX%,計算公式為年終獎金=年工資總額×XX%+年工資總額×實(shí)現利潤額萬(wàn)元-XX/XX×XX%;

  3.如果年終實(shí)現利潤額在XXX萬(wàn)元以上時(shí),則上述人員的年終獎金最高限額為每人全年工資總額的一倍。

  五、上述獎金為稅前獎金。個(gè)人全年工資總額以個(gè)人全年應發(fā)工資基數計算。

  六、為更好地做好年終獎金的評定和發(fā)放,給予在年度內對公司工作做出突出貢獻的員工進(jìn)行表彰,公司設立總經(jīng)理特別獎和董事長(cháng)特殊獎,由總經(jīng)理根據具體情況以特殊的方式給予嘉獎。

  七、公司上述人員獲得的年終獎金根據公司資金、經(jīng)營(yíng)等情況在下年度分期分批予以發(fā)放。

  八、上述人員如果在下年度內離職,則不享受以上方案的獎勵。

  公司獎勵方案(二)

  一、目的

  為了滿(mǎn)足各部門(mén)人員需求,開(kāi)拓人員招聘渠道,鼓勵在職員工對公司需求崗位進(jìn)行推薦,推薦成功者根據推薦獎勵方案給予不同金額的獎勵。

  二、適用范圍

  xxxxxxx及xxxxxx

  三、獎勵要求及標準

  1、要求:推薦新員工符合公司要求并錄用入職,被推薦人在職工作滿(mǎn)一個(gè)月,且一個(gè)月內無(wú)違反公司規章制度或無(wú)未通過(guò)公司考核的情況,推薦人可享受獎勵總金額的一半;滿(mǎn)三個(gè)月可享受另一半獎勵。

  注:人力資源部員工推薦人員不享受此獎勵。

  2、條件:

  (1)有同行業(yè)經(jīng)驗一年以上;

  (2)濱州市以外地區人員;

  (3)年齡35周歲以下(有銷(xiāo)售經(jīng)驗無(wú)同行業(yè)經(jīng)驗業(yè)務(wù)員年齡30歲以下)。

  3、普工獎勵標準:

  符合上述所有標準者且被公司錄用,獎勵600元/人,分兩次付清,入職滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)放300元,滿(mǎn)三個(gè)月再發(fā)放300元。

  只符合上述(1)、(2)條且被公司錄用,獎勵400元/人,分兩次付清,入職滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)放200元,滿(mǎn)三個(gè)月再發(fā)放200元。

  只符合上述(1)、(3)或(2)、(3)條且被公司錄用,獎勵300元/人,分兩次付清,入職滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)放200元,滿(mǎn)三個(gè)月再發(fā)放100元。

  4、業(yè)務(wù)員獎勵標準:

  符合上述(1)、(2)、(3)或(1)、(3)且被公司錄用,獎勵1200元/人,分兩次付清,入職滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)放600元,滿(mǎn)三個(gè)月再發(fā)放600元。

  只符合上述(1)、(2)條且被公司錄用,獎勵800元/人,分兩次付清,入職滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)放400元,滿(mǎn)三個(gè)月再發(fā)放400元。

  只符合上述(2)、(3)條且被公司錄用,獎勵600元/人,分兩次付清,入職滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)放300元,滿(mǎn)三個(gè)月再發(fā)放300元。

  四、獎勵程序

  (1)推薦人事先到人力資源部處備案,被推薦人按照公司要求錄用并在規定的時(shí)間內辦理入職手續;

  (2)領(lǐng)取獎金前三天,公司開(kāi)具《員工內部推薦確認單》,一式三份,蓋章生效,推薦人手執一份,人力資源部留存一份,財務(wù)留存一份;

  (3)被推薦員工工作分別滿(mǎn)一個(gè)月、三個(gè)月時(shí),分別到財務(wù)部去領(lǐng)取獎勵,并附帶員工所執《員工內部推薦確認單》作為獎勵憑證。

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