貴陽(yáng)學(xué)院2017年高層次人才引進(jìn)工作方案

　　為了進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)院師資隊伍結構，經(jīng)學(xué)院研究決定公開(kāi)考核引進(jìn)一批高層次人才。為確保人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定如下方案。

　　一、公開(kāi)考核引進(jìn)原則及程序

　　高層次人才引進(jìn)工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組，全面負責本次人才引進(jìn)工作。

　　二、考核引進(jìn)的職位、人數及要求

　　計劃公開(kāi)引進(jìn)博士學(xué)歷人員40名。

　　三、考核引進(jìn)的條件

　　1.具有博士學(xué)位;

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)祖國，遵守憲法、法律和法規;

　　3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

　　4.具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　5.年齡要求：45周歲以下，個(gè)別急需緊缺專(zhuān)業(yè)年齡可適當放寬;

　　四、公開(kāi)考核引進(jìn)的程序

　　(一)報名

　　1.報名時(shí)間:2017年5月30日前。

　　2.報名方式:采用網(wǎng)上報名或現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報名：將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書(shū)、博士學(xué)位證書(shū)(應屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎情況等)掃描件發(fā)送至貴陽(yáng)學(xué)院組織部郵箱。郵箱gyxyzzb@126.com�，F場(chǎng)報名：持個(gè)人簡(jiǎn)歷以及身份證、畢業(yè)證書(shū)、博士學(xué)位證書(shū)原件及復印件(應屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎情況等)。報名地點(diǎn)：貴陽(yáng)學(xué)院組織部人才科(九思樓607室)(節假日不進(jìn)行現場(chǎng)報名)。

　　3.報名聯(lián)系電話(huà)：0851—85231868

　　聯(lián)系人：宋老師

　　(二)資格審查

　　根據報名情況，由組織、人事部門(mén)會(huì )同相關(guān)職能部門(mén)及教學(xué)院(部)對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進(jìn)行審查，資格審查合格人員進(jìn)入考核。

　　(三)考核

　　主要采取試教和面試相結合的方式進(jìn)行考核，考核內容為專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識、授課的能力、以及是否能承擔高校的.教學(xué)工作。根據綜合成績(jì)擇優(yōu)錄用。由引才小組負責組織實(shí)施。

　　(四)院黨委研究討論

　　對經(jīng)考核合格人員，提交院黨委研究是否引進(jìn)。

　　(五)體檢與考察

　　1.體檢：體檢的項目和標準依照國家、省招錄公務(wù)員體檢標準執行。體檢在市級事業(yè)單位管理部門(mén)指定的醫療機構進(jìn)行。體檢由主檢醫生審核體檢結果，做出“合格”或“不合格”結論并簽名，加蓋醫療機構公章。體檢費用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。初次體檢被確認不合格的,可由本人提出申請,經(jīng)學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組同意后復查一次。

　　2.考察：體檢合格后進(jìn)入考察�？疾旃ぷ饔山M織部、人事處負責組織實(shí)施。

　　考察內容主要包括引進(jìn)對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　考察組由兩人以上組成，考察中應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出考察材料。

　　(六)公示、審批與備案

　　1.公示：根據考核、考察和體檢結果，由校黨委研究確定擬引進(jìn)對象，并進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　2.審批：經(jīng)公示無(wú)異議的，向市人才工作協(xié)調小組辦公室報送請示，并附擬引進(jìn)對象考核、考察、體檢和公示等有關(guān)材料，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)原件及復印件，學(xué)術(shù)證明材料及相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調小組審定同意的，附引進(jìn)批復。市人力資源和社會(huì )保障局根據請示、批復辦理引進(jìn)聘用手續。

　　3.備案：引進(jìn)聘用工作結束后十個(gè)工作日內將有關(guān)材料報貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局備案。

　　五 、博士聘用后的待遇

　　(1)學(xué)校一次性給予40-50萬(wàn)元安家費(稅后);

　　(2)科研項目資助費10-20萬(wàn)元;

　　(3)校內享受副教授待遇(從試用期滿(mǎn)起至應正常晉升副教授時(shí)止);

　　(4)每月享受貴陽(yáng)市現行人才津貼800元(5年);

　　(5)住房面議;

　　(6)學(xué)術(shù)帶頭人、科研業(yè)績(jì)突出者、緊缺專(zhuān)業(yè)高層次人才待遇面議。

　　六、監督檢查

　　引進(jìn)高層次人才到貴陽(yáng)學(xué)院工作全過(guò)程自覺(jué)接受紀檢、監察部門(mén)的監督。對違反聘用紀律的有關(guān)人員和引進(jìn)對象，按事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員相關(guān)規定進(jìn)行處理。

　　貴陽(yáng)學(xué)院

　　2017年3月1日

　　附：2017年貴陽(yáng)學(xué)院高層次人才引進(jìn)計劃

　　附：

　　2017年貴陽(yáng)學(xué)院高層次人才引進(jìn)計劃

　　(博士40名)

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