勞動(dòng)技能培訓方案（精選12篇）

　　為了確保我們的努力取得實(shí)效，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計劃類(lèi)文書(shū)。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？以下是小編收集整理的勞動(dòng)技能培訓方案，歡迎大家分享。

　　勞動(dòng)技能培訓方案 1

　　一、工作任務(wù)

　　20xx年至20xx年，全市開(kāi)展各類(lèi)補貼性職業(yè)技能培訓1.35萬(wàn)人次以上，其中20xx年培訓0.45萬(wàn)人次以上；力爭到20xx年底全市技能勞動(dòng)勞動(dòng)者占就業(yè)人員總量的25%以上，高技能人才占技能勞動(dòng)者達30%以上。

　　二、培訓人員

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　　全市各類(lèi)企業(yè)職工，高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員和各類(lèi)特種作業(yè)人員；

　　農村轉移就業(yè)勞動(dòng)者特別是新生代農民工、城鄉未繼續升學(xué)初高中畢業(yè)生（以下稱(chēng)“兩后生”）等青年、下崗失業(yè)人員（含領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員，下同）、退役軍人、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生，下同）、就業(yè)困難人員（含殘疾人，下同）、貧困家庭子女、貧困勞動(dòng)力、距刑滿(mǎn)釋放不足一年的服刑人員、戒毒人員（含強制戒毒人員、社區戒毒社區康復人員，下同）等就業(yè)重點(diǎn)群體；

　　確有培訓需求、不具有按月領(lǐng)取養老金資格的人員。培訓次數，同一人不同工種不同層次培訓不受限制，分別計算人次。同時(shí)，總工會(huì )、婦聯(lián)、殘聯(lián)等相關(guān)單位具有專(zhuān)項培訓資金，在開(kāi)展本部門(mén)服務(wù)對象培訓的，可以納入全市職業(yè)技能提升培訓總數進(jìn)行計算。

　�。ǘ�）培訓種類(lèi)

　　1、企業(yè)職工。根據實(shí)際情況對企業(yè)職工開(kāi)展培訓，其中對我市熱點(diǎn)產(chǎn)業(yè)塑料加工、亞麻產(chǎn)業(yè)、林木加工、森工林業(yè)等行業(yè)組織從業(yè)人員技能提升培訓，嚴格執行從業(yè)人員的技能培訓，保證培訓合格后上崗。

　　2、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)。堅持以企業(yè)用工需求為主導的培訓政策，對園區企業(yè)、重點(diǎn)工業(yè)項目新吸納的勞動(dòng)者開(kāi)展職業(yè)技能培訓。組織重點(diǎn)企業(yè)職工開(kāi)展技能提升、轉業(yè)轉崗、安全生產(chǎn)等方面的職業(yè)培訓，提升職工的職業(yè)技能和職業(yè)素養，加大對煤炭、食用菌、種植、養殖業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的培訓力度，以滿(mǎn)足用工需求。

　　3、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生“雙創(chuàng )培訓”。對本年度畢業(yè)生就業(yè)重點(diǎn)群體新吸納的勞動(dòng)者開(kāi)展技能提升培訓和轉崗轉業(yè)培訓，幫助其實(shí)現穩定就業(yè)，對新成長(cháng)勞動(dòng)力開(kāi)展儲備性技能培訓，提高其就業(yè)能力。對本年度畢業(yè)的大學(xué)生，要結合其專(zhuān)業(yè)背景，組織其參加相關(guān)領(lǐng)域的技能培訓，突出操作技能訓練，提高其就業(yè)能力；

　　對有創(chuàng )業(yè)意愿和需求的人員，組織參加創(chuàng )業(yè)培訓，促進(jìn)其自主創(chuàng )業(yè)。

　　4、電子商務(wù)。大力推廣網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓，采取靈活多樣的培訓形式和手段，突出培訓的實(shí)用性和適應性，加大電子商務(wù)應用和實(shí)際操作培訓力度，實(shí)現技能帶動(dòng)創(chuàng )業(yè)就業(yè)。

　　5、農民工創(chuàng )業(yè)。對失去工作返鄉的農民工、進(jìn)城務(wù)工農村勞動(dòng)者開(kāi)展實(shí)用技能培訓。對失去工作返回家鄉的農民工、進(jìn)城務(wù)工農村勞動(dòng)者，根據其轉移就業(yè)要求和勞務(wù)輸出意愿，緊密結合我市產(chǎn)業(yè)結構調整、企業(yè)技術(shù)改造和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項目的需求，重點(diǎn)圍繞國家支持的鐵路、交通、建設、電力等領(lǐng)域以及勞務(wù)輸出的訂單需求，組織相應的培訓，提升農民工技能水平。

　　三、培訓主體、內容

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　　1、職業(yè)技能提升行動(dòng)培訓主體包括具有培訓能力的企業(yè)、各類(lèi)培訓機構、職業(yè)高中、行業(yè)協(xié)會(huì )、農民合作社等。

　　2、充分發(fā)揮我市公共培訓機構的作用，如：石管家、晨輝、洪偉等培訓機構專(zhuān)業(yè)涉及面廣，其中包含育嬰員、保育員、養老護理員、家政服務(wù)員、保健按摩師、中式面點(diǎn)、中式烹調培訓、電子商務(wù)等相關(guān)培訓內容，積極鼓勵公共培訓機構承辦職業(yè)技能培訓。

　　3、針對開(kāi)發(fā)區重點(diǎn)企業(yè)如林木加工業(yè)、礦產(chǎn)業(yè)、綠色食品等用工需求，本著(zhù)儲備人才的`原則，支持企業(yè)設立職工培訓中心和技能大師工作室，根據本產(chǎn)業(yè)的需求培養定向型技能人才，為企業(yè)長(cháng)久發(fā)展積蓄力量。

　　4、市人社局、團市委、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)、市總工會(huì )、市城鄉社區工作局等相關(guān)部門(mén)要聯(lián)合開(kāi)展技能提升行動(dòng)，根據不同部門(mén)掌握的人群需求開(kāi)展不同的技能培訓，確保覆蓋面更廣，滿(mǎn)足更多人群需求，激勵引導有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的群眾掌握一技之長(cháng)。

　�。ǘ�）培訓內容

　　1、以增強遵紀守法和職業(yè)道德為目的開(kāi)展綜合性培訓。內容包括：職業(yè)道德素養、基本權益保護、法律知識、實(shí)用技術(shù)知識、消防安全生產(chǎn)知識、企業(yè)文化等。

　　2、根據國家職業(yè)標準和用人單位崗位規范要求，開(kāi)展突出職業(yè)技能訓練、職業(yè)能力培養的專(zhuān)業(yè)技能培訓。培訓工種和項目按省人社廳、財政廳公布的《就業(yè)技能培訓工種目錄和補貼標準》確定，主要培訓機械操作、機械維修、煤炭、電子電工、計算機應用及網(wǎng)絡(luò )、鉗工、焊工、紡織、亞麻、塑編、閥門(mén)、冶煉、木材加工、石墨、食品加工、建筑工、種植業(yè)、養殖業(yè)、綠色食品、商貿餐飲服務(wù)等工種。本著(zhù)實(shí)用、實(shí)效為原則，根據國家職業(yè)標準和參訓企業(yè)不同工種、不同崗位對從業(yè)人員基本技能和技術(shù)操作規程的要求，安排培訓內容，設置培訓課程。

　　四、培訓補貼政策

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　　1、貧困家庭子女、貧困勞動(dòng)力、“兩后生”、農村轉移就業(yè)勞動(dòng)者、下崗失業(yè)人員和轉崗職工、退役軍人、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、殘疾人自主選擇培訓主體參加職業(yè)技能培訓或培訓主體組織開(kāi)展職業(yè)技能培訓的，培訓合格后按收費標準給予個(gè)人或培訓主體補貼。

　　2、貧困勞動(dòng)力、去產(chǎn)能失業(yè)人員、退役軍人等群體參加項目制培訓的，培訓費撥付承擔項目制培訓的主體。

　　3、距刑滿(mǎn)釋放不足一年的服刑人員、戒毒人員職業(yè)技能培訓由管理部門(mén)自主選擇培訓主體，培訓合格后按收費標準給予培訓主體補貼。

　�。ǘ�）培訓補貼

　　1、對企業(yè)職工參加初級工、中級工、高級工、技師、高級技師培訓的，分別給予企業(yè)1000元/人、1500元/人、2000元/人、2500元/人、3000元/人培訓補貼；

　　對企業(yè)職工參加急需緊缺職業(yè)（工種）初級工、中級工、高級工、技師、高級技師培訓的，分別給予企業(yè)1200元/人、1800元/人、2500元/人、3500元/人、4500元/人培訓補貼；

　　參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓的，給予企業(yè)每人每年6000元以上的培訓補貼。

　　2、對符合條件的企業(yè)職工參加崗前培訓（含安全技能培訓）和轉崗轉業(yè)培訓的，分別給予企業(yè)1000元/人、1500元/人培訓補貼。

　　3、對企業(yè)、農民專(zhuān)業(yè)合作社和扶貧車(chē)間等各類(lèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)并開(kāi)展以工代訓，以及參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開(kāi)展以工代訓的，給予上述生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體和參保企業(yè)每人每月500元培訓補貼，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。

　�。ㄈ�）生活費補貼

　　對貧困勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、“兩后生”中的農村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員，在培訓期間給予個(gè)人15元/天生活費補貼。

　�。ㄋ模┩晟蒲a貼政策

　　1、符合條件的勞動(dòng)者（含不具有按月領(lǐng)取養老金資格的人員）在戶(hù)籍地、常住地、求職就業(yè)地參加培訓后取得證書(shū)（職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級證書(shū)、專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)、特種作業(yè)操作證書(shū)、培訓合格證書(shū)等）的，原則上每人每年可享受不超過(guò)3次職業(yè)培訓補貼，但同一職業(yè)同一等級不可重復享受。

　　2、對培訓主體組織開(kāi)展職業(yè)技能培訓或承擔項目制培訓的，可向其先行撥付不低于50%的培訓補貼資金。

　　3、對就業(yè)重點(diǎn)群體參加培訓后6個(gè)月內，由培訓主體推薦在省內實(shí)現就業(yè)的，給予培訓主體200元/人的就業(yè)服務(wù)補助。

　　五、實(shí)施步驟

　　第一階段：準備階段（20xx年9月11—11月20日）

　　成立職業(yè)技能提升行動(dòng)工作專(zhuān)班，制定出臺《穆棱市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（20xx－20xx年）》及配套管理辦法，明確部門(mén)職責分工，開(kāi)展培訓需求預測分析，摸清培訓主體底數，分解落實(shí)培訓任務(wù)。召開(kāi)職業(yè)技能提升行動(dòng)協(xié)調推進(jìn)會(huì )議，部署職業(yè)技能提升行動(dòng)工作，對培訓主體進(jìn)行政策宣講解讀。

　　第二階段：實(shí)施階段（20xx年11月21日—20xx年12月31日）

　　各責任部門(mén)按分工各負其責抓好《方案》貫徹落實(shí)培訓任務(wù)。市人社局負責市職教中心、域外中高職院校、市直企業(yè)培訓中心、兩個(gè)森工林業(yè)局和市域各培訓機構等開(kāi)展職業(yè)技能提升培訓。市人社局工作專(zhuān)班對培訓過(guò)程、培訓質(zhì)量依法實(shí)施監管，每半月匯總培訓統計表，每月上報培訓和任務(wù)完成情況。

　　第三階段：總結階段（20xx年1月1日—1月15日）

　　市直各相關(guān)部門(mén)對職業(yè)技能提升行動(dòng)情況進(jìn)行總結評估，形成總結評估報告，分析存在的問(wèn)題，制定具體整改措施，完善工作機制、制度、辦法、流程，研究制定20xx年職業(yè)技能提升行動(dòng)計劃方案，確保高質(zhì)量完成各項培訓任務(wù)。

　　六、保障措施

　　1、各鄉鎮、開(kāi)發(fā)區、市直相關(guān)部門(mén)、八面通林業(yè)局勞動(dòng)局、穆棱林業(yè)局勞動(dòng)局、要把職業(yè)技能提升行動(dòng)作為重要民生工程，承擔主體責任，成立工作專(zhuān)班，建立健全職業(yè)技能提升工作協(xié)調機制，形成市級統籌、部門(mén)參與同步實(shí)施、齊抓共管的工作格局。

　　2、嚴格按照省相關(guān)文件要求，明確資金申領(lǐng)程序、撥付方式等。加強監督檢查和專(zhuān)項審計工作，各相關(guān)部門(mén)、單位要依法依規主動(dòng)接受配合審計機關(guān)的審計監督。加強廉政風(fēng)險防控，強化責任追究問(wèn)責，對以虛假培訓等套取、騙取資金的行為，一經(jīng)查實(shí)將依法依紀予以嚴懲，確保資金安全和效益。建立健全容錯糾錯機制，對先行先試或探索試驗開(kāi)展培訓過(guò)程中，因缺乏經(jīng)驗、無(wú)意過(guò)失的行為按規定給予寬容。

　　3、深化職業(yè)技能培訓方面“放管服”改革。對補貼性職業(yè)技能培訓實(shí)施目錄清單管理，公布培訓項目（課時(shí)）目錄、急需緊缺職業(yè)（工種）目錄、培訓和評價(jià)機構目錄并實(shí)行動(dòng)態(tài)調整。加大培訓主體和培訓質(zhì)量監管力度，健全培訓績(jì)效評估體系，積極支持開(kāi)展第三方評估，可采取公開(kāi)招投標等方式購買(mǎi)培訓和評價(jià)服務(wù)，評估工作所需經(jīng)費從就業(yè)補助資金中列支。建立職業(yè)技能培訓“實(shí)名制”管理和培訓“全程寫(xiě)實(shí)”制度，依托市“金保工程”平臺，通過(guò)建立培訓服務(wù)和補貼申領(lǐng)告知承諾制，簡(jiǎn)化流程，減少證明材料，提高服務(wù)效率。

　　4、實(shí)行職業(yè)技能提升行動(dòng)工作進(jìn)展情況半月報、季報、年報制度。各市直相關(guān)部門(mén)要制定具體落實(shí)措施，確保年度任務(wù)順利完成。

　　5、各成員單位要加大政策宣傳力度，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，開(kāi)展“三進(jìn)三送”活動(dòng)（政策宣講進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)鄉村，提升行動(dòng)送政策、送技能、送服務(wù)），提升政策知曉度，幫助企業(yè)、培訓機構和勞動(dòng)者熟悉了解、用足用好政策，促進(jìn)職業(yè)技能培訓工作的有效開(kāi)展。大力弘揚和培育工匠精神，強化技能人才激勵，積極開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能競賽活動(dòng)，營(yíng)造技能成才的深厚氛圍。

　　七、加強組織領(lǐng)導

　　各責任單位要高度重視職業(yè)技能提升工作，切實(shí)增強責任感和緊迫感，建立健全有效的目標管理考核和運行協(xié)調機制，進(jìn)一步壓緊壓實(shí)責任，明確分工，制定工作措施，完善考核辦法。分解下達就業(yè)技能培訓任務(wù)，明確目標任務(wù)和責任主體，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作局面。成立穆棱市職業(yè)技能提升工作領(lǐng)導小組，督促此次培訓工作。

　　組長(cháng)：王儉雄市委常委、市政府常務(wù)副市長(cháng)

　　副組長(cháng)：劉昌勛市人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)

　　勞動(dòng)技能培訓方案 2

　　一、指導思想

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國職業(yè)教育法》關(guān)于勞動(dòng)者就業(yè)上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓的規定，建立以職業(yè)培訓為主導，以相應的組織管理為基礎的勞動(dòng)預備制度，全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)和就業(yè)能力，緩解就業(yè)壓力，把加強新生勞動(dòng)力的職業(yè)培訓工作同對勞動(dòng)力資源進(jìn)行有效調節結合起來(lái)。

　　二、目標任務(wù)

　　本市實(shí)施勞動(dòng)預備制度的總目標：對本市八個(gè)區（縣級市除外）城鄉新生的勞動(dòng)力，有計劃、有步驟地實(shí)行追加1至3年的職業(yè)培訓和相關(guān)教育，提高他們的素質(zhì)和就業(yè)能力，為其實(shí)現就業(yè)準備條件。同時(shí)，通過(guò)職業(yè)培訓延遲這部分勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)間，緩解就業(yè)的壓力。

　　本市實(shí)施勞動(dòng)預備制度的主要任務(wù)：將適合參加勞動(dòng)預備制度的人員（指初中、高中畢業(yè)后不能升入更高一級學(xué)校學(xué)習，并有就業(yè)愿望的本市青年勞動(dòng)力；初中、高中畢業(yè)后不能升入高一級學(xué)校學(xué)習，并準備向非農產(chǎn)業(yè)就業(yè)轉移或進(jìn)城務(wù)工的'本市農村青年勞動(dòng)力。上述人員統稱(chēng)為適合參加勞動(dòng)預備制度人員）組織起來(lái)，要求他們在就業(yè)前，參加1至3年職業(yè)培訓和相關(guān)教育，取得相應的職業(yè)資格，為參與勞動(dòng)力市場(chǎng)競爭、就業(yè)上崗作好準備，并在國家政策的指導和社會(huì )幫助下實(shí)現就業(yè)。

　　三、實(shí)施步驟

　　實(shí)施勞動(dòng)預備制度是深化勞動(dòng)制度改革的重要措施，是培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)的一項基礎工作，是涉及培訓和就業(yè)管理、服務(wù)的一項長(cháng)期性的系統工程。在19xx年試點(diǎn)的基礎上，本市擬分兩個(gè)階段施行。

　　第一階段，從20xx年開(kāi)始，本市適合參加勞動(dòng)預備制度人員，在技術(shù)工種中就業(yè)，必須取得職業(yè)資格證書(shū)。

　　第二階段，從20xx年開(kāi)始，全市適合參加勞動(dòng)預備制度人員必須按規定參加培訓，不論是技術(shù)工種，還是非技術(shù)工種，都要取得職業(yè)資格證書(shū)方可就業(yè)。

　　四、組織實(shí)施

　�。ㄒ唬┳龊眯麄鲃�(dòng)員工作。通過(guò)各種新聞媒介和采取各種方式，大力宣傳勞動(dòng)預備制度的重要意義、主要內容和參加的方法，使學(xué)生、家長(cháng)和社會(huì )各界都能理解和支持，特別要動(dòng)員適合參加勞動(dòng)預備制度人員參加職業(yè)培訓和相關(guān)教育。

　�。ǘ�）做好調查摸底和預測工作。通過(guò)多種渠道了解和掌握本市適合參加勞動(dòng)預備制度人員的情況，重點(diǎn)是本市城鎮應屆初中、高中畢業(yè)后，未升入更高一級學(xué)校學(xué)習的人員情況。根據本市經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展需要，建立用工預測工作，在對職業(yè)需求預測的基礎上，指導培訓單位開(kāi)設適當的專(zhuān)業(yè)工種培訓班。

　�。ㄈ�）培訓期限。初中畢業(yè)生參加初級技能培訓者為1至2年，參加中級技能培訓者為3年，參加非技術(shù)工種培訓者為1年左右；高中畢業(yè)生參加初級技能培訓者為半年至1年，參加中級技能培訓者為1至2年，參加非技術(shù)工種培訓者為半年左右。特殊工種（專(zhuān)業(yè)）的培訓期限，由勞動(dòng)行政部門(mén)核準后另行規定。

　�。ㄋ模┡嘤栙Y質(zhì)。凡有條件的各類(lèi)學(xué)校和培訓機構，均可向市勞動(dòng)行政部門(mén)申報，發(fā)給勞動(dòng)預備制度職業(yè)培訓辦學(xué)許可資格。培訓單位要做好培訓的組織實(shí)施工作，制定相應的教學(xué)計劃和教學(xué)管理制度，特別要結合學(xué)員特點(diǎn)，建立相應的組織管理和培訓保障制度，保證培訓質(zhì)量。

　�。ㄎ澹┡嘤杻热莺托问�。主要進(jìn)行職業(yè)技能培訓和專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習，并進(jìn)行必要的文化知識和創(chuàng )業(yè)能力培訓，同時(shí)進(jìn)行職業(yè)道德教育，強化公民意識、國情意識、職業(yè)意識，增強勞動(dòng)觀(guān)念、法制觀(guān)念和職業(yè)道德觀(guān)念。培訓可采用全日制、非全日制以及學(xué)分制與學(xué)時(shí)制相結合等形式。

　�。�六）考核鑒定與就業(yè)。參加培訓人員培訓期滿(mǎn)后，由培訓機構組織對其思想品德、勞動(dòng)態(tài)度等進(jìn)行綜合評定，同時(shí)由市職業(yè)技能鑒定機構和有關(guān)職業(yè)考核機構按照國家標準統一考核鑒定，合格者由勞動(dòng)行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)核發(fā)相應的職業(yè)資格證書(shū)。

　　對取得職業(yè)資格證書(shū)的人員，由勞動(dòng)部門(mén)職業(yè)介紹機構統一登記，納入勞動(dòng)力資源信息系統，并根據國家就業(yè)方針和市場(chǎng)需求，組織雙向選擇，優(yōu)先推薦就業(yè)，或指導其組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。

　　五、保障措施

　�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，確保勞動(dòng)預備制度的順利實(shí)行。各級政府要加強對實(shí)行勞動(dòng)預備制度的領(lǐng)導，并將此項工作列入政府工作的日程。勞動(dòng)部門(mén)在政府的領(lǐng)導下負責實(shí)行勞動(dòng)預備制度的統籌規劃、組織實(shí)施和監督檢查，教育等部門(mén)要密切配合，共同推動(dòng)勞動(dòng)預備制度工作的開(kāi)展。

　�。ǘ�）多渠道籌措勞動(dòng)預備制度業(yè)務(wù)經(jīng)費。一是按分級負擔的原則，由各級財政視其經(jīng)費預算情況和財力可能作適當補助。二是從市再就業(yè)資金中劃撥一部分，用于實(shí)施勞動(dòng)預備制度。三是適合參加勞動(dòng)預備制度人員，按標準繳納學(xué)費。學(xué)費標準，由勞動(dòng)部門(mén)提出，報物價(jià)部門(mén)審批。四是征得用人單位同意，向用人單位收取一定的用人培訓費。

　　建立健全資金管理制度。凡事業(yè)性質(zhì)培訓機構的培訓費收入，按照《廣東省行政事業(yè)性收費管理條例》規定，納入同級財政管理，接受財政監督。職業(yè)培訓機構要合理使用資金，嚴禁亂支濫用。

　�。ㄈ�）政策扶持。

　　適合參加勞動(dòng)預備制度的人員，原則上免試入學(xué)，實(shí)行推介和本人自愿選擇培訓單位相結合的辦法到培訓單位報名入學(xué)。確屬生活困難者以及殘疾人士參加培訓，可申報緩交或減免學(xué)費。獲得優(yōu)異成績(jì)者，培訓單位可給予適當的獎勵。

　　對取得中級技術(shù)等級證書(shū)者，經(jīng)過(guò)相應的資格考試，可取得技工學(xué)校學(xué)歷，并可報考高等職業(yè)技術(shù)院校。

　　用人單位招用勞動(dòng)者，必須從取得職業(yè)資格證書(shū)的人員中擇優(yōu)錄用；經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓，被用人單位錄用的人員，應按其達到的技術(shù)等級給予相應的工資待遇。

　　已取得職業(yè)資格證書(shū)的人員，各職業(yè)介紹機構應提供相應的就業(yè)服務(wù)，優(yōu)先推薦就業(yè)，為他們辦理就業(yè)有關(guān)手續。并為他們辦理檔案存放、就業(yè)登記和社會(huì )保險等方面提供幫助。

　　六、監督檢查

　�。ㄒ唬�對適合參加勞動(dòng)預備制度，但未取得職業(yè)資格證書(shū)的人員，各級勞動(dòng)行政部門(mén)應要求其參加相關(guān)的職業(yè)培訓，待其取得相應證書(shū)后，方能辦理就業(yè)或開(kāi)業(yè)手續。

　�。ǘ�）市勞動(dòng)行政部門(mén)應經(jīng)常性地對參與勞動(dòng)預備制度的培訓單位的教學(xué)、管理進(jìn)行全面督導，凡未按有關(guān)規定和標準規范辦學(xué)的培訓單位，限期整改，直至取消培訓資格。

　　勞動(dòng)技能培訓方案 3

　　一、目標任務(wù)

　　總體目標：對城鄉新生勞動(dòng)力，有計劃、有步驟地實(shí)行追加1至3年的職業(yè)培訓和相關(guān)教育，提高他們的素質(zhì)能力，為其實(shí)現就業(yè)準備條件，同時(shí)，通過(guò)延長(cháng)這部分勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)間，緩解就業(yè)的壓力。

　　主要任務(wù)：將城鎮初、高中畢業(yè)后不能升入更高一級學(xué)校學(xué)習，并有就業(yè)愿望的青年組織起來(lái)，要求他們在就業(yè)前，參加1至3年職業(yè)培訓和相關(guān)教育，取得相應的職業(yè)資格，為參與市場(chǎng)競爭、就業(yè)上崗做好準備，并在國家政策的指導和幫助下實(shí)現就業(yè)。同時(shí)，有步驟地組織農村初、高中畢業(yè)后不能升入更高一級學(xué)校學(xué)習，并準備向非農產(chǎn)業(yè)轉移或進(jìn)城務(wù)工的青年參加這一制度。

　　上述人員統籌為適合參加勞動(dòng)預備制度的人員。

　　各地還可根據實(shí)際情況，引導社會(huì )其他失業(yè)人員參加這一制度。

　　二、指導思想

　　按照實(shí)施“科教興國”的戰略和實(shí)現“兩個(gè)根本性轉變”的要求，依據《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》有關(guān)勞動(dòng)者上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓的規定，從提高青年勞動(dòng)者全面素質(zhì)和就業(yè)能力出發(fā)，把加強新生勞動(dòng)力的培訓工作同對勞動(dòng)力資源進(jìn)行有效調節結合起來(lái)，建設一種以職業(yè)培訓為主導，以相應的組織管理為基礎的勞動(dòng)預備制度，并動(dòng)員全社會(huì )的教育培訓力量共同做好這一工作，為緩解就業(yè)壓力服務(wù)，為提高青年勞動(dòng)者素質(zhì)和就業(yè)質(zhì)量服務(wù)。

　　三、基本要求

　�。ㄒ唬┳龊媒y籌安排？勞動(dòng)部門(mén)要積極爭取地方政府的領(lǐng)導和支持，主動(dòng)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調與合作，結合本地區實(shí)際情況，制定實(shí)施計劃和相關(guān)政策，采取有效措施，抓好組織落實(shí)。

　�。ǘ�）開(kāi)展職業(yè)培訓？組織適合參加勞動(dòng)預備制度的人員，結合市場(chǎng)需求，進(jìn)行有針對性的職業(yè)培訓和相關(guān)教育活動(dòng)，并開(kāi)展職業(yè)指導。

　�。ㄈ�）實(shí)行就業(yè)準入？要求適合參加勞動(dòng)預備制度的人員，應當掌握必備的學(xué)識和技術(shù)、能力，取得相應的培訓證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)后，方可就業(yè)。

　�。ㄋ模┙�立用人規范？要求新增勞動(dòng)力的單位招用從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，必須從已取得相應職業(yè)資格證書(shū)的人員中擇優(yōu)錄用；招用從事非技術(shù)工種的勞動(dòng)者，也應從經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓的人員中選擇。

　　四、實(shí)施內容

　�。ㄒ唬┗�礎工作

　　1、對城鄉新生勞動(dòng)力資源進(jìn)行調查，組織適合參加勞動(dòng)預備制度的人員進(jìn)行登記報名；對勞動(dòng)力市場(chǎng)需求進(jìn)行分析，指導有關(guān)職業(yè)學(xué)校和培訓機構設置相應的專(zhuān)業(yè)。

　　2、對適合參加勞動(dòng)預備制度的人員，進(jìn)行職業(yè)能力測試，開(kāi)展職業(yè)指導，使他們了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策，端正就業(yè)觀(guān)念，根據勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和自身條件，正確選擇專(zhuān)業(yè)和職業(yè)。

　　3、對按照國家有關(guān)規定，已進(jìn)行資格認定的各類(lèi)職業(yè)培訓機構，在勞動(dòng)部門(mén)統籌安排下，承擔相應的職業(yè)培訓任務(wù)。

　　4、職業(yè)介紹機構應提供相應的就業(yè)服務(wù)，優(yōu)先推薦業(yè)經(jīng)勞動(dòng)預備制度培訓的求職人員就業(yè)。

　�。ǘ�）培訓工作

　　1、確定培訓期限。初中畢業(yè)生，參加初級技能培訓者，培訓期限為1至2年，參輥中級技能培訓者為3年；參加非技術(shù)工種培訓者為1年左右。高中畢業(yè)生，參加初級技能培訓者，培訓期限為半年至1年，參加中級技能培訓者為1至2年，參加高級技能培訓者為3年；參加非技術(shù)工種培訓者為半年左右。

　　特殊工種（專(zhuān)業(yè)）的培訓期限，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)核準后，可適當延長(cháng)或縮減。

　　2、開(kāi)展培訓工作，主要進(jìn)行職業(yè)技能培訓和專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習，并進(jìn)行必要的文化知識學(xué)習和創(chuàng )業(yè)能力培訓。同時(shí)進(jìn)行思想道德教育，強化公民意識、國情意識、職業(yè)意識，增強勞動(dòng)觀(guān)念、法制觀(guān)念和職業(yè)道德觀(guān)念。

　　在培訓形式上，可采取全日制、非全日制以及學(xué)分制與學(xué)時(shí)制相結合等；在教學(xué)方法上，可采取模塊式、單元式等。

　　3、創(chuàng )辦或利用現有的實(shí)習基地，進(jìn)行生產(chǎn)學(xué)習，開(kāi)展勤工儉學(xué)；組織參加社區服務(wù)、公益活動(dòng)等社會(huì )實(shí)踐。

　　可采取在培訓機構學(xué)習理論知識，在用人單位進(jìn)行崗位學(xué)習的“雙軌制”和實(shí)習期間的“試工制”。

　�。ㄈ�）資格認定及就業(yè)

　　1、對培訓期滿(mǎn)的人員，由培訓機構組織進(jìn)行職業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)理論的考核，并對其思想品德、勞動(dòng)態(tài)度等進(jìn)行綜合評定；需要進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的，由職業(yè)技能鑒定機構實(shí)施。

　　2、對取得培訓證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)的人員，由勞動(dòng)部門(mén)職業(yè)介紹機構統一進(jìn)行登記，建檔立卡，并納入勞動(dòng)力資源信息系統，進(jìn)行專(zhuān)項管理。

　　3、對已辦理就業(yè)登記的人員，各職業(yè)介紹機構，應開(kāi)展專(zhuān)項服務(wù)，為他們提供就業(yè)政策、就業(yè)程序等方面的咨詢(xún)，提供職業(yè)需求信息和求職方法等方面的服務(wù)；根據國家就業(yè)方針和市場(chǎng)需求，組織雙向選擇，優(yōu)先推薦就業(yè)，或由勞動(dòng)部門(mén)指導其組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)，為他們辦理就業(yè)有關(guān)手續；并在他們辦理檔案存放、開(kāi)業(yè)登記和社會(huì )保險等方面提供幫助。

　　五、保障措施

　�。ㄒ唬┙M織保證

　　勞動(dòng)部負責實(shí)施這一制度的總體規劃、綜合管理。

　　地方各級勞動(dòng)部門(mén)應提請當地政府，加強對實(shí)施勞動(dòng)預備制度的領(lǐng)導，列入政府工作日程。主動(dòng)協(xié)調并會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定相關(guān)配套政策。負責組織實(shí)施、管理服務(wù)、監督檢查等工作，并指導技工學(xué)校、就業(yè)訓練中心以及職業(yè)介紹機構做好有關(guān)工作。同時(shí)，支持教育部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)以及用人單位和社會(huì )各方面力量開(kāi)展職業(yè)培訓工作。

　�。ǘ�）落實(shí)資金

　　所需資金由國家、用人單位和個(gè)人共同投入，多渠道籌措。

　　1、各級政府應增加用于職業(yè)培訓的經(jīng)費；也可從用于教育的地方附加費中拿出一部分，用于實(shí)施勞動(dòng)預備制度。有條件的地區，可設立勞動(dòng)預備制度專(zhuān)項經(jīng)費。

　　2、適合參加勞動(dòng)預備制度的'人員，按標準繳納學(xué)費。具體標準，可比照當地規定的技工學(xué)校收費標準，由勞動(dòng)部門(mén)商物價(jià)部門(mén)確定。

　　3、可根據實(shí)際條件，向用人單位收取用人培訓費，此項費用，可在用人單位職工教育經(jīng)費中列支。

　　4、鼓勵職業(yè)培訓機構積極創(chuàng )收，補充培訓經(jīng)費。

　　5、其他經(jīng)費來(lái)源。

　�。ㄈ�）政策扶持

　　1、對適合參加勞動(dòng)預備制度的人員，原則上免試入學(xué)；確屬生活困難者，可緩交或減免學(xué)費；對參加勤工儉學(xué)和社會(huì )服務(wù)以及在用人單位試工者，可給予一定的補助；學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀者，給予適當獎勵。

　　對參加一年以上職業(yè)培訓者，在報考各類(lèi)中等職業(yè)學(xué)校時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄��；對取得中級技術(shù)等級證書(shū)者，通過(guò)相應的資格考試，可取得技工學(xué)校學(xué)歷，還可報考高等職業(yè)學(xué)校。

　　對經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓，取得職業(yè)資格證書(shū)的人員，被用人單位錄用后，應按其達到的技術(shù)等級享受相應的工資待遇。

　　2、對勞動(dòng)部門(mén)所屬培訓機構開(kāi)辦的承擔生產(chǎn)實(shí)習和勤工儉學(xué)任務(wù)的實(shí)習基地，應積極爭取稅務(wù)部門(mén)的支持，享受技工學(xué)校學(xué)習工廠(chǎng)減免稅政策。

　　開(kāi)辦實(shí)習基地所需的資金、場(chǎng)地、能源等，有關(guān)部門(mén)應予支持解決。

　　3、對非勞動(dòng)部門(mén)舉辦的培訓機構，按要求承擔相應培訓任務(wù)的，勞動(dòng)部門(mén)應給予必要的政策扶持。

　�。ㄋ模┍O督檢查

　　1、對適合參加勞動(dòng)預備制度，但未取得培訓證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)的人員，勞動(dòng)、工商部門(mén)應要求其參加相關(guān)的培訓，待其取得相應證書(shū)后，辦理就業(yè)或開(kāi)業(yè)手續。

　　2、對未按有關(guān)規定和標準、規范執行，隨意縮減學(xué)制的職業(yè)學(xué)校和培訓機構，勞動(dòng)、教育部門(mén)應要求其補交所差的年限和內容，在保證培訓時(shí)間、培訓質(zhì)量的前提下，進(jìn)行職業(yè)資格鑒定，辦理相關(guān)就業(yè)手續。

　　3、對招收適合參加勞動(dòng)預備制度，但未取得培訓證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)的人員的用人單位，要求其在單位內實(shí)行“雙軌制”（在培訓機構接受訓練，在本單位實(shí)習或以師帶徒）。職業(yè)介紹機構在介紹推薦相關(guān)人員就業(yè)時(shí)，要注意把好關(guān)，積極指導他們參加培訓。

　�。ㄎ澹└愫眯麄�

　　要加強宣傳工作，充分發(fā)揮新聞媒介的輿論導向作用，利用多種宣傳形式，對建立勞動(dòng)預備制度的必要性和制度內容進(jìn)行廣泛宣傳，爭取社會(huì )各界的支持，動(dòng)員適合參加勞動(dòng)預備制度的人員參加職業(yè)培訓和相關(guān)教育。

　　六、實(shí)施步驟

　　在全國實(shí)施勞動(dòng)預備制度，先行試點(diǎn)，總結經(jīng)驗后逐步推開(kāi)。首先選擇就業(yè)任務(wù)較重，職業(yè)培訓和就業(yè)工作基礎較好的35個(gè)城市（地區）作為勞動(dòng)部試點(diǎn)單位。

　　各省、自治區、直轄市應根據實(shí)際情況，選擇3至5個(gè)城市（地區）同步開(kāi)展試點(diǎn)工作。

　　試點(diǎn)工作分三個(gè)階段。

　　第一階段：確定試點(diǎn)單位，擬定試點(diǎn)方案（20xx年12月－20xx年2月）。

　　第二階段：具體實(shí)施試點(diǎn)工作（20xx年3月－20xx年3月）。

　　第三階段：總結經(jīng)驗，完善制度，全面推開(kāi)（20xx年4月開(kāi)始）。

　　勞動(dòng)技能培訓方案 4

　　一、指導思想與基本原則

　�。ㄒ唬┲笇�思想

　　以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以勞動(dòng)力市場(chǎng)需求為導向，以提高城鄉勞動(dòng)者職業(yè)技能為重點(diǎn)，以擴大就業(yè)、提高收入為目標，堅持“政府推動(dòng)、學(xué)校主辦、部門(mén)監管、協(xié)調配合”的原則，采取渠道不亂、用途不變、培訓轉移與就地轉移并重的方式，多渠道、多層次地開(kāi)展就業(yè)技能培訓，充分發(fā)揮職業(yè)培訓對促進(jìn)全方位就業(yè)和經(jīng)濟社會(huì )又好又快、更好更快發(fā)展的重要基礎作用。

　�。ǘ�）基本原則

　　1．政府推動(dòng)，齊抓共管。各鄉鎮人民政府和縣政府有關(guān)部門(mén)要立足自身職責，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢，積極引導和扶持勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓，共同做好指導、服務(wù)、檢查工作

　　2．整合資源，創(chuàng )新機制。以我縣具有培訓資質(zhì)的機構為主渠道，充分調動(dòng)行業(yè)和用人單位的積極性，多渠道、多層次、多形式開(kāi)展職業(yè)技能培訓。

　　3．按需施教，擴大就業(yè)。根據我縣勞動(dòng)力資源現狀搞好勞動(dòng)力市場(chǎng)分析調查，以市場(chǎng)需求為導向，以提高就業(yè)能力和就業(yè)率為目標，堅持培訓與就業(yè)相結合，培訓與技能鑒定相結合，增強培訓的針對性和實(shí)效性。

　　4．公開(kāi)透明，陽(yáng)光操作�？h人力資源和社會(huì )保障、紀檢監察、財政、審計、工會(huì )等部門(mén)要加強監督檢查，保證培訓質(zhì)量和培訓就業(yè)的效果。

　　二、培訓內容及機構

　�。ㄒ唬┡嘤枌ο�

　　符合國家規定的享受職業(yè)技能培訓補貼條件的人員，身體健康，年齡在16周歲至50周歲之間，參加預備制培訓學(xué)員年齡可放寬至15周歲，參加困難企業(yè)在崗培訓的職工年齡可適當放寬。

　�。ǘ�）培訓類(lèi)型、時(shí)間、方式及要求

　　1．技能培訓（含預備制培訓）：實(shí)行長(cháng)短結合，開(kāi)展時(shí)間一般為實(shí)際天數至12個(gè)月，其中，針對“兩后生”的預備制培訓，培訓時(shí)間為6—12個(gè)月。訂單和定向培訓，培訓時(shí)間結合用人單位和就業(yè)崗位需求合理確定。其他技能培訓時(shí)間一般不少于15天，具體培訓課時(shí)以國家職業(yè)標準職業(yè)工種需達到的規定課時(shí)為基礎，在合理范圍內核定，培訓期間每天培訓課時(shí)不超過(guò)8課時(shí)，時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的長(cháng)期培訓，每月應適當安排學(xué)員至少休息2天。技能培訓每班不應超過(guò)60人。

　　2．創(chuàng )業(yè)培訓：創(chuàng )業(yè)培訓分為GYB（產(chǎn)生你的企業(yè)想法）、SYB（創(chuàng )辦你的企業(yè)）、IYB（改善你的`企業(yè)）和EYB（擴大你的企業(yè)）四個(gè)階段的培訓，每班不得超過(guò)30人。其中，GYB培訓時(shí)間為3天，培訓學(xué)時(shí)24課時(shí)。SYB培訓時(shí)間為10天，集中培訓學(xué)時(shí)80課時(shí)。IYB和EYB培訓時(shí)間為5天，集中培訓學(xué)時(shí)40課時(shí)。SYB、IYB、EYB培訓對培訓合格學(xué)員的后續指導服務(wù)不少于6個(gè)月，半年內每周向學(xué)員提供不少于8小時(shí)的咨詢(xún)指導服務(wù)。

　　3．企業(yè)職工在崗培訓。由企業(yè)依托縣人力資源和社會(huì )保障系統職業(yè)技能培訓定點(diǎn)機構對在崗職工進(jìn)行技能提升培訓，具體培訓課時(shí)以國家職業(yè)標準職業(yè)工種需要達到的規定課時(shí)為基準，結合用人單位和就業(yè)崗位需求，由縣人力資源和社會(huì )保障部門(mén)在合理范圍內核定。培訓相關(guān)要求按上級有關(guān)要求執行。

　�。ㄈ�）培訓機構

　　凡3個(gè)月以下的短期培訓，原則上主要由縣內具備培訓資質(zhì)的縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校、縣勞動(dòng)就業(yè)培訓中心等培訓機構承擔。3個(gè)月以上的就業(yè)培訓，原則上統一集中到縣培訓基地進(jìn)行培訓。

　　三、實(shí)施方式

　�。ㄒ唬┥�源的組織。由各鄉鎮人民政府根據《縣人民政府辦公室關(guān)于下達2012年度人力資源和社會(huì )保障目標任務(wù)的通知》（從府辦發(fā)〔2012〕32號）要求，結合本地勞動(dòng)力資源情況積極組織勞動(dòng)者參加培訓，要充分利用各種途徑向廣大勞動(dòng)者宣傳、鼓勵其參加職業(yè)技能培訓。根據勞動(dòng)者的意愿和培訓專(zhuān)業(yè)，由戶(hù)口所在地人力資源和社會(huì )保障服務(wù)中心進(jìn)行報名登記，核實(shí)其基本情況報縣就業(yè)局審核同意后，由鄉鎮人民政府或人力資源和社會(huì )保障服務(wù)中心統一組織到培訓機構參加培訓，培訓對象的車(chē)費按有關(guān)規定給予補貼。

　�。ǘ�）申報開(kāi)班計劃。培訓機構必須在開(kāi)班前10天將開(kāi)班計劃報縣就業(yè)局審核。審核內容：培訓機構資質(zhì)、辦學(xué)條件、教師師資、培訓教材、培訓農民工、培訓工種、培訓目標、培訓地點(diǎn)、培訓時(shí)間、課時(shí)安排等。原則上開(kāi)班每班不超過(guò)60人。

　�。ㄈ�）加強監督檢查。經(jīng)縣人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審批后同意開(kāi)班的，在開(kāi)班期間縣人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要加強對培訓機構的日常管理，要協(xié)調縣紀檢監察、財政、工會(huì )等部門(mén)組成專(zhuān)項監督檢查組開(kāi)展檢查，及時(shí)記錄培訓機構培訓和監管情況，并錄入信息管理系統。發(fā)現問(wèn)題的，要限期整改，如達不到整改要求的，縣人力資源和社會(huì )保障、財政部門(mén)將取消該班計劃，并通報批評。

　�。ㄋ模�檢查驗收。采取檢查項目檔案、走訪(fǎng)培訓對象、抽樣已轉移的參訓對象進(jìn)行核實(shí)等相結合的方式進(jìn)行。

　�。ㄎ澹┛荚嚺c考核。參加技能培訓的學(xué)員都要參加考試，考試合格者由培訓單位頒發(fā)培訓結業(yè)證書(shū)。對參加培訓并有鑒定要求的學(xué)員，職業(yè)鑒定機構要積極提供技能水平評價(jià)服務(wù)，鑒定合格的要頒發(fā)相應的資格證書(shū)，并予以記載，并納入數據庫管理。

　�。�六）網(wǎng)絡(luò )監管。在培訓期間，培訓機構要及時(shí)將培訓資料錄入農民工技能就業(yè)培訓網(wǎng)絡(luò )管理系統，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )的監管作用。

　�。ㄆ撸┵Y金撥付。培訓結束后，培訓機構要及時(shí)將培訓資料報縣人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審核，經(jīng)財政部門(mén)復核無(wú)誤后，按規定及時(shí)劃撥培訓補貼資金給培訓機構。

　�。ò耍┙�(jīng)驗交流和獎懲。各鄉鎮和縣政府有關(guān)部門(mén)要及時(shí)收集、分析和總結推廣職業(yè)技能培訓工作中好的經(jīng)驗和做法，積極探索職業(yè)技能培訓工作的規律，縣人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要做好各單位之間的交流和溝通，組織經(jīng)驗交流活動(dòng)。對職業(yè)技能培訓工作中取得突出成績(jì)的部門(mén)和個(gè)人將給予表彰，對工作不力，未完成年度目標任務(wù)的部門(mén)和個(gè)人將給予通報批評，造成嚴重后果的，要追究領(lǐng)導責任。

　　勞動(dòng)技能培訓方案 5

　　一、背景

　　為了全面提升生產(chǎn)一線(xiàn)員工操作技能和綜合素養，保證公司的正常生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，同時(shí)為了員工更好的適應公司的快速發(fā)展，滿(mǎn)足二期投產(chǎn)需要，使現有員工進(jìn)一步了解公司的發(fā)展愿景、管理制度、操作流程、設備工具、專(zhuān)業(yè)知識等。特開(kāi)設此次培訓課程，以提高員工的職業(yè)素養、業(yè)務(wù)技能。

　　二、目的`提高員工職業(yè)素養、業(yè)務(wù)技能。

　　應對公司快速發(fā)展步伐、保證工作和產(chǎn)品質(zhì)量。

　　進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源配置，團隊協(xié)作能力，了解公司企業(yè)愿景與發(fā)展方向。

　　三、適用范圍

　　各車(chē)間一線(xiàn)生產(chǎn)員工。

　　四、實(shí)施流程

　　1、培訓時(shí)間：4月20日開(kāi)始，每天下午18：00-18：40。（實(shí)際的培訓時(shí)間可由車(chē)間結合人力資源部靈活安排）

　　2、培訓地點(diǎn)：各車(chē)間辦公室、生產(chǎn)現場(chǎng)等。

　　3、培訓講師：公司領(lǐng)導、行政管理部、車(chē)間主任、技師（班組長(cháng)）。

　　4、組織部門(mén)：生產(chǎn)副總、車(chē)間主任。

　　5、其他事項：企業(yè)文化及素養培訓以講授法為主，結合案例分析進(jìn)行；技能提升培訓為現場(chǎng)講解與操作結合進(jìn)行，培訓時(shí)間算正常加班，培訓期間要進(jìn)行拍照及簽到。

　　6、培訓內容：

　　五、培訓紀律

　　1、學(xué)員在培訓過(guò)程中注意做好筆記。

　　2、不得無(wú)故不參加培訓，否則曠工處理。

　　3、不得出現遲到、早退、中間離場(chǎng)等現象，否則按考勤規定處罰。

　　4、在培訓開(kāi)始前需將手機調成靜音或震動(dòng)模式；

　　5、培訓期間任何員工不得出現睡覺(jué)、隨意講話(huà)等情形。

　　6、在考試過(guò)程中，嚴禁有作弊、抄襲或交頭接耳現象，一旦發(fā)現，將嚴格按照《行政獎勵與處罰管理規定》進(jìn)行處罰。

　　六、考試

　　1、現場(chǎng)操作考試成績(jì)不合格者，留崗查看三個(gè)月，仍不合格者辭退；

　　2、筆試考試成績(jì)60分及格，不及格的須要補考，補考不及格另行安排工作；

　　3、所有員工成績(jì)記錄在檔，做為調崗、加薪、晉升的依據。

　　七、本方案最終解釋權歸屬行政管理部。

　　勞動(dòng)技能培訓方案 6

　　一、培訓目的

　　通過(guò)對員工的系統培訓，逐步提升員工的知識結構，增強服務(wù)意識，確保服務(wù)質(zhì)量，養成敬業(yè)精神和形成良好的職業(yè)道德，從而提高景區管理水平、服務(wù)水平和員工綜合素質(zhì)，這是建設景區員工培訓體系的出發(fā)點(diǎn)。尤其是我綿山風(fēng)景區剛榮獲國家5a級旅游景區，系統的培訓顯得尤為重要。

　　具體為，員工的培訓，一是引導員工進(jìn)入組織，熟悉和了解工作職責、工作技能、工作環(huán)境和工作條件。二是規范員工的行為，加強員工的組織紀律性，提升員工的“精、氣、神”。

　　三是提升員工在景區接待工作中的服務(wù)水平，加強員工對“標準化、優(yōu)質(zhì)化接待服務(wù)”的認識和理解，努力提高員工的崗位技能和綜合素質(zhì)，使其工作質(zhì)量和工作效率不斷提高。

　　二、培訓對象

　　景區各部門(mén)員工，包括駐景區各調管單位人員，宗教管理委員會(huì )，綿山財務(wù)，餐飲部，旅行社，導游部，賓館服務(wù)部，商品零售部，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中心，文化院

　　三、培訓執行及考核辦法

　　1、由公司人力資源部發(fā)起，景區管委會(huì )負責協(xié)調景區各部門(mén)執行。人事部全面負責員工培訓工作，統籌規劃培訓包括擬訂并執行培訓計劃。各部門(mén)負責人協(xié)助人事部經(jīng)理組織具體事宜。由公司考核組（人事部、總經(jīng)辦、企劃委、保安部）對培訓工作進(jìn)行監控、檢查、考核。具體考核辦法：培訓簽到，確定培訓可以落實(shí)到每位員工；

　　2、記錄筆記，做好完善的培訓記錄并存檔；

　　3、效果評估，由講師根據培訓內容出題，按月進(jìn)行月考。

　　四、培訓原則及要求

　　原則：

　　1、堅持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則；

　　2、對員工分崗位、分層次、分類(lèi)別地開(kāi)展培訓；

　　3、增強教育培訓的針對性和實(shí)效性，確保培訓質(zhì)量；

　　4、要求培訓人員、培訓內容、培訓時(shí)間三落實(shí)。

　　具體要求：

　　1、培訓工作要準備充分，注重過(guò)程，講求效果；

　　2、授課方法要理論聯(lián)系實(shí)際，通俗易懂，深入淺出；

　　3、參加培訓的員工要嚴格遵守培訓紀律，準時(shí)參加培訓，認真聽(tīng)課，細作筆記。實(shí)習時(shí)要尊重老員工，嚴格按規程操作；

　　4、培訓的員工未經(jīng)批準不得無(wú)故缺席培訓課程。

　　五、培訓時(shí)間

　　1、整個(gè)培訓計劃時(shí)間：12月1日——3月31日

　　2、景區標準化培訓時(shí)間安排：每月10日、20日全天

　　3、拓展訓練、職業(yè)道德等培訓時(shí)間安排：每月15日、25日全天

　　4、其余時(shí)間由各部門(mén)自行安排內部培訓（培訓計劃、時(shí)間安排、培訓內容以月報人力資源部）

　　六、培訓方式

　　1、培訓采取“授課+示范”、“理論+操作”、“案例研究”、“基本研討”、“團隊活動(dòng)”“集體游戲”等具體方式，寓教于樂(lè )，每個(gè)培訓對象積極主動(dòng)地參與培訓活動(dòng)，從親身參與中獲得知識、技能和正確的行為方式；

　　2、一般情況下，除公司人事部安排的大型培訓外，各部門(mén)按自己內部培訓計劃表實(shí)施培訓；

　　3、為了避免以往的傳統培訓，我部將每個(gè)月的培訓內容豐富多有化，將理論、實(shí)踐想結合。另外加適當的體能、拓展訓練，讓員工對培訓的觀(guān)念有所改變。

　　4、景區淡季時(shí)加強培訓力度，多花時(shí)間培訓，為旅游旺季時(shí)的接待服務(wù)做好準備，旺季時(shí)加強崗位鍛煉，并做好培訓效果的驗證和修正。

　　七、培訓內容

　　拓展訓練項目：本次拓展目的主要是體現員工間的團隊意識，以及部門(mén)溝通，將通過(guò)室內及戶(hù)外兩種方式實(shí)施開(kāi)展。具體項目隨月培訓計劃體現。標準化培訓內容：根據《旅游服務(wù)標準化材料》相關(guān)要求的培訓；

　　1、景區安全和服務(wù)質(zhì)量的.培訓嚴格按gb/t16767的相關(guān)要求進(jìn)行培訓；

　　a）認真執行公安、交通、勞動(dòng)、質(zhì)量監督、旅游等有關(guān)部門(mén)制定和頒的安全法規，建立完善的安全保衛制度，工作全面落實(shí)。

　　b）消防、防盜、救護等設備齊全、完好、有效，交通、機電、游覽、娛樂(lè )等設備完好，運行正常，無(wú)安全隱患。危險地段標志明顯，防護設施齊備、有效、特殊地段有專(zhuān)人看守。

　　c）建立緊急救援機制，設立救護醫療服務(wù)室，并配備專(zhuān)職醫務(wù)人員。設有突發(fā)事件處理預案，應急處理能力強，事故處理及時(shí)、妥當，檔案記錄準確、齊全。

　　2、導游服務(wù)具有針對性，強調個(gè)性化，服務(wù)質(zhì)量達到gb/t15971—1995中4、5、3和4、5、5的相關(guān)要求進(jìn)行培訓；職業(yè)道德培訓內容：由公司總經(jīng)辦已下發(fā)的《國家職業(yè)資格培訓教程——職業(yè)道德》

　　各部門(mén)內部培訓內容：

　�。�1）、員工崗位職責的培訓內容

　�、俦緧徫坏穆毮�、重要性及其在景區中所處的位置。

　�、诒緧徫坏墓ぷ鲗ο�、具體任務(wù)、工作標準、效率要求、質(zhì)量要求、服務(wù)態(tài)度及其應當承擔的責任、職責范圍。

　�、郾緧徫坏墓ぷ髁鞒�、工作規定、獎懲措施、安全及國家行政機關(guān)對相應行業(yè)的管理規定。

　�、鼙緧徫还ぷ魅蝿�(wù)所涉及的景區相關(guān)的硬件設施、設備工具的操作、管理，機電等設備、工具的使用，應當知原理、知性能、知用途，即通常所說(shuō)的“三知”；另外還應當會(huì )使用、會(huì )簡(jiǎn)單維修、會(huì )日常保養，即“三會(huì )”。

　�、菡莆站皡^軟管理措施如相關(guān)票據、賬單、表格的填寫(xiě)方法、填寫(xiě)要求和填寫(xiě)規定。

　�。�2）、員工職業(yè)素質(zhì)的培訓內容：

　�、倩�本禮儀的學(xué)習；

　�、谂囵B團隊合作精神，強化責任意識；

　�、墼鰪娔�聚力。

　�。�3）、基層管理人員的管理方法及管理水平的提高

　　八、講師安排

　　1、拓展訓練由擔任，各部門(mén)主管協(xié)助

　　2、標準化培訓講師由負責

　　3、職業(yè)道德培訓講師由總經(jīng)理辦公室負責

　　4、部門(mén)崗位培訓由各部門(mén)相關(guān)負責人負責

　　九、地點(diǎn)安排

　　1、標準化培訓在多功能廳進(jìn)行

　　2、部門(mén)崗位培訓地點(diǎn)由各部門(mén)自行安排

　　勞動(dòng)技能培訓方案 7

　　企業(yè)培訓對員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，收益意味著(zhù)學(xué)到新的知識或技能；對公司來(lái)說(shuō)，收益包括顧客滿(mǎn)意度的增加，市場(chǎng)占有率的增加，最終是企業(yè)效益的增加。

　　一、培訓程序。

　　1、大學(xué)生或合同工人數多，文化層次，年齡結構相對集中時(shí)，由集團職校與用人單位共同培訓，共同考核。（不定期）

　　2、人數較少，分散時(shí)，由具體用人單位從中心→具體班組負責培訓，培訓結果以單位和員工書(shū)面表格確認為證，職校負責抽查。

　　二、培訓目的。

　　1、讓新員工了解集團，公司概況，規章制度，組織結構，使其更快適應工作環(huán)境。

　　2、讓新員工熟悉新崗位職責，工作流程，與工作相關(guān)的安全，衛生知識以及服務(wù)行業(yè)應具備的基本素質(zhì)。

　　三、培訓內容。

　　1、中心（公司）崗前培訓——中心準備培訓材料。

　　主要是要對新來(lái)員工表示歡迎；按照各中心（公司）行業(yè)特點(diǎn)，中心（公司）的組織結構，工作性質(zhì)，中心（公司）有關(guān)規章制度和本公司服務(wù)行業(yè)基本素質(zhì)準備手冊或專(zhuān)人講解；指定新員工工作部門(mén)的經(jīng)理或組長(cháng)作為新員工貼身學(xué)習的輔導老師；解答新員工提出的問(wèn)題。

　　2、部門(mén)崗位培訓——新員工實(shí)際工作部門(mén)負責。

　　介紹新員工認識本部門(mén)員工；參觀(guān)工作部門(mén)；介紹部門(mén)環(huán)境與工作內容，部門(mén)內的特殊規定；講解新員工崗位職責要求，工作流程，工作待遇，指定一名老職工帶教新員工；一周內，部門(mén)負責人與新員工進(jìn)行交換意見(jiàn)，重申工作職責，指出新員工工作中出現的`問(wèn)題，回答新員工的提問(wèn)；對新員工一周的表現進(jìn)行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。

　　3、集團整體培訓：集團職校負責——不定期分發(fā)《員工培訓手冊》。

　　簡(jiǎn)述大學(xué)的歷史與現狀，描述大學(xué)在南京市地理位置，交通情況；集團歷史與發(fā)展前景，集團的企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念；集團組織結構及主要領(lǐng)導，集團各部門(mén)職能介紹，主要服務(wù)對象，服務(wù)內容，服務(wù)質(zhì)量標準等；集團有關(guān)政策與福利，集團有關(guān)規章制度，員工合理化建議采納的渠道；解答新員工提出的問(wèn)題。

　　四、培訓反饋與考核。

　　1、各中心（公司）制作的培訓教材須經(jīng)過(guò)集團職工培訓學(xué)校的審核，并交集團培訓學(xué)校存檔，所進(jìn)行的中心（公司）→部門(mén)培訓應在集團職工培訓學(xué)校指導下進(jìn)行。各中心（公司）每培訓一批新員工都必須完成一套“新員工培訓”表格，部門(mén)→中心（公司）→集團職校的培訓鏈，應環(huán)環(huán)相扣，層層確認。

　　2、培訓實(shí)施過(guò)程應認真嚴格，保證質(zhì)量，所有培訓資料注意保存，并注意在實(shí)施過(guò)程中不斷修改，完善。

　　3、培訓結果經(jīng)職校抽查后，統一發(fā)放培訓結業(yè)證書(shū)；職校對各中心新員工培訓情況每學(xué)期給各中心總結反饋一次。

　　五、新員工培訓實(shí)施。

　　1、召集各中心（公司）負責培訓人員，就有關(guān)集團新職工培訓實(shí)施方案，征求與會(huì )者意見(jiàn)，完善培訓方案。

　　2、各中心（公司）盡快拿出具有針對性的培訓教材，落實(shí)培訓人選，配合集團職校組建從上至下的培訓管理網(wǎng)絡(luò )。

　　3，集團內部宣傳"新員工培訓方案"，通過(guò)多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統，宣傳開(kāi)展新員工培訓工作的重要意義

　　4、所有新員工在正式上崗前，都必須在中心（公司）集中培訓一次，（培訓內容見(jiàn)中心崗前培訓）；然后再到具體工作部門(mén)進(jìn)行培訓（培訓內容見(jiàn)部門(mén)崗位培訓）；各中心（公司）可根據新員工基本情況實(shí)施相應的培訓教材和時(shí)間，一般情況下，培訓時(shí)間為1—3天；根據新員工人數集團職校不定期實(shí)施整體的新員工培訓，總體培訓時(shí)間一周為宜，培訓合格發(fā)放結業(yè)證書(shū)。

　　勞動(dòng)技能培訓方案 8

　　根據xx市就業(yè)局《關(guān)于印發(fā)xx市20xx年就業(yè)工作要點(diǎn)的通知》（銅市就局〔20xx〕2號）文件要求和縣委、縣政府的總體安排，為扎實(shí)開(kāi)展好我縣職業(yè)技能培訓工作，現結合我縣實(shí)際，特制定本工作計劃。

　　一.指導思想

　　深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以服務(wù)就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展為宗旨，建立覆蓋對象廣泛、培訓形式多樣、管理運作規范、保障措施健全的職業(yè)培訓工作機制，堅持培訓與招商引資、工業(yè)園區企業(yè)人才需求相結合，與農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整相結合，與推動(dòng)自主創(chuàng )業(yè)相結合，努力實(shí)現培訓一人、就業(yè)一人、就業(yè)一人、培訓一人的工作目標。

　　二.目標任務(wù)

　　20xx年，全縣職業(yè)技能培訓2000人，其中農村勞動(dòng)者、城鎮登記失業(yè)人員技能培訓1580人，企業(yè)新錄用人員崗前培訓、在崗職工技能提升培訓、高技能人才培訓300人，農村實(shí)用人才實(shí)用技術(shù)培訓120人。

　　三.培訓項目

　�。ㄒ唬﹦�(chuàng )業(yè)培訓500人。以激發(fā)全社會(huì )的創(chuàng )業(yè)熱情，推動(dòng)城鄉青年成功創(chuàng )業(yè)為目的，緊緊圍繞創(chuàng )業(yè)意識、創(chuàng )業(yè)計劃、制定創(chuàng )業(yè)投資計劃書(shū)這一主題，在教學(xué)場(chǎng)所、師資配備、設備設施配置等各方面作好周密詳盡的安排，并遵照有序的教學(xué)形式實(shí)行教學(xué)，以細致、周到、熱情的服務(wù)做好每一個(gè)細節，為參訓學(xué)員營(yíng)造一個(gè)舒適不錯的培訓學(xué)習環(huán)境，爭取以高效、嚴謹、有效的培訓，保證培訓內容的實(shí)用性。

　�。ǘ�）機動(dòng)車(chē)駕駛培訓400人。采取財政補貼與個(gè)人自籌相匯編的方式，在全縣范圍內對16至50周歲符合駕駛相關(guān)要求的農村勞動(dòng)者、復員退伍軍人、新增就業(yè)轉失業(yè)人員、大中專(zhuān)未就業(yè)畢業(yè)生、農村初高中畢業(yè)未升學(xué)等人員開(kāi)展機動(dòng)車(chē)駕駛培訓，提升勞動(dòng)者技能水平，滿(mǎn)足市場(chǎng)用工需求。同時(shí)認真做好培訓人員資格審查工作，杜絕弄虛作假套取補貼經(jīng)費。

　�。ㄈ�）黨建幫扶培訓200人。按照黨建幫扶計劃，深入四幫四促黨建幫扶聯(lián)系村，將農村養殖、果蔬種植等農村實(shí)用技術(shù)培訓搬進(jìn)聯(lián)系點(diǎn)，實(shí)地開(kāi)展技能培訓，加強群眾致富本領(lǐng)。

　�。ㄋ模┕�業(yè)園區企業(yè)人才需求培訓300人。積極與工業(yè)園區管委會(huì )對接，認真做好企業(yè)人才需求培訓調研，設計針對性較強、實(shí)用的培訓課程，提升培訓效果。同時(shí)以訂單培訓為紐帶，建立交流對接服務(wù)平臺，定期組織培訓機構與企業(yè)進(jìn)行培訓交流對接活動(dòng)，解決企業(yè)用工荒、農民工就業(yè)難兩者并存困境。

　�。ㄎ澹┛瓦\行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)提升培訓300人。為全面提升我縣客運從業(yè)人員的整體素質(zhì)，提升服務(wù)水平，樹(shù)立不錯的城市窗口形象，積極與縣交通局協(xié)作，組織開(kāi)展客運行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)提升培訓，重點(diǎn)對從業(yè)人員進(jìn)行文明禮儀、職業(yè)道德、交通法規培訓。

　�。�六）減貧摘帽鄉鎮農業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓300人。積極與鸚鵡溪、板橋、文家店、甕溪、邵家橋等5個(gè)減貧摘帽鄉鎮對接，認真開(kāi)展調查研究，根據調研結果結合我縣資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)特色和生產(chǎn)現狀，重點(diǎn)圍繞蔬菜栽培、水產(chǎn)養殖、無(wú)公害農產(chǎn)品、動(dòng)植物病蟲(chóng)害預防技術(shù)、新型農機使用等農業(yè)實(shí)用技術(shù)開(kāi)展培訓，使每戶(hù)農民掌握1至2門(mén)農業(yè)實(shí)用技術(shù)，提升勞動(dòng)者綜合素質(zhì)和轉移就業(yè)能力，盡快脫貧致富。

　　四.相關(guān)要求

　�。ㄒ唬┰黾有麄髁Χ�，提升思想認識。要深刻認識職業(yè)培訓在特定時(shí)期對推動(dòng)就業(yè)、穩定就業(yè)的重要地位，積極會(huì )同關(guān)于部門(mén)進(jìn)一步共同做好宣傳，將此項工作作為促就業(yè)，穩定社會(huì )的惠民政策。

　�。ǘ�）加強組織領(lǐng)導，加強責任落實(shí)。要將提升勞動(dòng)者職業(yè)技能素質(zhì)工程的`組織實(shí)施擺上重要位置，切實(shí)加強對勞動(dòng)者職業(yè)技能素質(zhì)培訓的組織領(lǐng)導和監督檢查，明確職責，落實(shí)到人。

　�。ㄈ�）加強監督檢查，保證培訓質(zhì)量。要充分依托行業(yè)、企業(yè)培訓需求做好培訓項目開(kāi)發(fā)、培訓教材選定和培訓課程設計的研究工作，提升培訓的針對性和實(shí)效性，同時(shí)要按照三防三控三公開(kāi)的原則加強對培訓事前、事中、事后的全程監督，保證培訓效果。

　　勞動(dòng)技能培訓方案 9

　　為充分發(fā)揮信息化在統籌解決人口問(wèn)題中的重要作用，進(jìn)一步推動(dòng)全縣人口和計劃生育信息化工作快速、健康發(fā)展，現就全縣人口計生系統年度信息技能培訓工作提出如下方案：

　　一、培訓目的

　　普及信息化基礎知識，提高縣、鎮、村三級工作人員計算機操作技能，全面推進(jìn)信息化在日常工作中的應用，提升人口管理和服務(wù)水平。

　　二、培訓目標

　　通過(guò)分層次培訓，使縣、鎮、村人口信息化工作人員達到國家人口計生委規定的信息化管理、操作人員能力標準；30%的村級信息員能夠熟練使用計算機，利用全員人口個(gè)案管理信息系統開(kāi)展信息變更、查詢(xún)、分析、引導服務(wù)等應用。

　　三、培訓內容

　　人口統計報表、卡牌管理PADIS快速調查子系統；全員人口數據庫錄入、查詢(xún)、報表；PADIS流動(dòng)人口子系統。

　　四、培訓范圍

　　各鎮主管領(lǐng)導、計生辦及服務(wù)站全體同志，市、縣監測點(diǎn)計生專(zhuān)干參加培訓，全縣約150余人。

　　五、時(shí)間安排

　　縣人口計生局將按照省、市人口計生委要求，提供培訓資料教學(xué)大綱，各鎮確定參加培訓人員名單�？h人口計生局邀請省、市人口計生委業(yè)務(wù)骨干，對各鎮計生干部和市、縣監測點(diǎn)計生專(zhuān)干進(jìn)行集中培訓，培訓結束后，統一組織考試。各鎮也要結合實(shí)際，開(kāi)展信息化業(yè)務(wù)知識培訓。

　　六、幾點(diǎn)要求

　�。ㄒ唬┚�心組織培訓。各鎮要認真落實(shí)培訓方案，充分調動(dòng)廣大工作人員的積極性，提供充足的學(xué)習訓練時(shí)間，創(chuàng )造良好的培訓環(huán)境，保證培訓的'質(zhì)量和效果�？h上將把這次培訓工作納入年度目標責任考核之中，加強檢查，建立人口信息質(zhì)量管理長(cháng)效機制。

　�。ǘ�）切實(shí)加強領(lǐng)導。各鎮要把信息技能培訓作為加強計生干部隊伍建設的重要工作來(lái)抓，做好協(xié)調，提供必要的經(jīng)費保障，確保信息技能培訓活動(dòng)的順利開(kāi)展。

　　勞動(dòng)技能培訓方案 10

　　為了貫徹《國務(wù)院關(guān)于解決農民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》（國發(fā)[20xx]5號）、《xx關(guān)于印發(fā)農村勞動(dòng)力技能就業(yè)計劃的通知》（xx發(fā)[20xx]18號）和《xx關(guān)于進(jìn)一步加強農民工工作的意見(jiàn)》的精神，制定了農民工技能提升培訓實(shí)施方案。

　　一、指導思想：

　　本方案以“提升技能、穩定就業(yè)、促進(jìn)發(fā)展”為主題，緊緊圍繞廣東省經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結構調整升級的需要，通過(guò)財政補貼政策，組織用人單位、各類(lèi)職業(yè)培訓機構和就業(yè)服務(wù)機構，大力開(kāi)展在粵農民工職業(yè)技能培訓和就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)農民工提高技能和穩定就業(yè)，培養適用型技能農民工隊伍，促進(jìn)我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。

　　二、基本原則：

　　1、堅持六個(gè)結合，突出廣東特色。

　　以企業(yè)需求為導向，大力推進(jìn)定向培訓、勞務(wù)合作、對口扶貧、勞務(wù)代理等工作，促進(jìn)農民工穩定就業(yè)，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供穩定合格的勞動(dòng)力供給。

　　加快培養適用型技能農民工隊伍，促進(jìn)我省產(chǎn)業(yè)結構調整升級，滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。

　　大力推進(jìn)校企合作培訓模式，充分發(fā)揮職業(yè)培訓機構與用人單位兩方面的優(yōu)勢，建立農民工培訓與就業(yè)緊密結合的新機制。

　　重點(diǎn)扶持用工規范的用人單位加強培訓，促進(jìn)企業(yè)規范用工，優(yōu)化我省用工環(huán)境。

　　突出重點(diǎn)，集中資金扶持有愿望和條件組織農民工培訓的用人單位，點(diǎn)面結合，促進(jìn)企業(yè)切實(shí)履行農民工培訓義務(wù)。

　　確保參加培訓的農民工絕大部分能考取職業(yè)資格證書(shū)或專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)。

　　2、堅持二個(gè)導向。

　　在培訓規劃上堅持以當地經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結構調整升級為導向；在培訓實(shí)施上堅持以用人單位的需求為導向。

　　3、堅持二個(gè)創(chuàng )新。

　　創(chuàng )新培訓模式，建立政府統籌、企業(yè)導向、社會(huì )參與、個(gè)人努力的聯(lián)動(dòng)機制；創(chuàng )新投入機制，建立政府、用人單位和個(gè)人共擔經(jīng)費的培訓投入機制。

　　三、目標任務(wù)：

　　總體目標：20xx—20xx年，組織400萬(wàn)在粵農民工參加技能提升培訓，年均培訓80萬(wàn)人；培訓后獲得職業(yè)資格證書(shū)或專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)的比率達到90以上，與用人單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同的比率不低于80、20xx年任務(wù)按勞動(dòng)保障部的要求執行。

　　在農民工技能培訓方面，可以采取多種形式，但必須以用人單位的崗位需求為導向，以在崗培訓為主要形式。為此，可以依托用人單位開(kāi)展農民工技能培訓。具有農民工定點(diǎn)培訓資格的用人單位，可以自主制定在崗農民工培訓計劃和教學(xué)大綱，報同級勞動(dòng)保障部門(mén)批準后，自行組織培訓，經(jīng)考核鑒定領(lǐng)證后按規定申請培訓補貼。各行業(yè)協(xié)會(huì )也可以根據國家職業(yè)標準和行業(yè)通用技術(shù)工種的技能要求，制定行業(yè)工種培訓教學(xué)標準、教學(xué)大綱和農民工培訓計劃，指定行業(yè)內具有農民工定點(diǎn)培訓資格的用人單位開(kāi)展行業(yè)農民工培訓，并按規定申請培訓補貼。對于不具備培訓條件或不履行農民工在崗培訓義務(wù)的用人單位，由同級勞動(dòng)保障部門(mén)制定農民工培訓計劃，統籌組織農民工到勞動(dòng)保障部門(mén)或社會(huì )定點(diǎn)培訓機構培訓，企業(yè)應承擔培訓費按規定分擔的部分。承擔農民工培訓的定點(diǎn)培訓機構要加強與用人單位合作，共同制訂農民工培訓計劃和教學(xué)大綱，采取在用人單位設立培訓基地或隨崗培訓、培訓機構派師資上門(mén)授課，或選送農民工到培訓機構培訓共同組織培訓。同時(shí)，需要規范培訓標準和教學(xué)大綱，加強職業(yè)技能鑒定，確保農民工的培訓質(zhì)量和職業(yè)技能水平得到提高。

　　為了提升農民工的技能水平，廣東省制定了《農民工技能提升培訓標準和教學(xué)大綱》，并規定了不同培訓學(xué)時(shí)的`執行標準。培訓內容應包括公共課程和技能培訓課程，以實(shí)操培訓為主。對參加培訓的農民工，各級職業(yè)技能鑒定機構應積極提供技能鑒定和發(fā)證服務(wù)，并降低收費。地級市應根據本地區的需要，協(xié)助省組織開(kāi)發(fā)適應農民工參加的新工種、新職業(yè)和專(zhuān)項能力培訓鑒定標準、教材等資料，確保培訓和鑒定質(zhì)量。

　　為促進(jìn)農民工的穩定就業(yè)，各級公共就業(yè)服務(wù)機構應向農民工開(kāi)放，為其免費提供政策咨詢(xún)、就業(yè)信息、就業(yè)指導和職業(yè)介紹服務(wù)。同時(shí)，鼓勵社會(huì )就業(yè)服務(wù)機構為農民工提供減免費服務(wù)，并給予職業(yè)介紹補貼。對經(jīng)培訓獲得相應證書(shū)并達到用人單位上崗要求的農民工，所在用人單位或協(xié)議接收單位要與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同，并作為申領(lǐng)培訓補貼的依據。

　　為提高農民工組織就業(yè)程度，廣東省加強區域勞務(wù)合作，完善省際勞務(wù)合作和省內對口勞務(wù)幫扶機制，加強輸入與輸出地在聯(lián)動(dòng)組織農民工培訓輸送就業(yè)的合作。同時(shí)，將“百萬(wàn)工程”與“農民工培訓計劃”結合起來(lái)，完善培訓輸出基地和就業(yè)安置基地對接機制，探索推行“11”培訓就業(yè)模式。此模式著(zhù)力培養用人單位適用的中級以上技能人才。同時(shí)，加快推進(jìn)輸出、輸入地勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò )聯(lián)接和遠程可視見(jiàn)工系統建設，積極組織開(kāi)展勞務(wù)派遣工作，逐步提高農民工組織培訓就業(yè)比例。

　　為建立政府、用人單位、個(gè)人共擔的培訓投入機制，廣東省將推行政府、用人單位、個(gè)人共擔的培訓費用投入機制。此機制將有助于提高農民工的技能水平，促進(jìn)其穩定就業(yè)。

　　1、農民工技能培訓鑒定的費用分擔由財政、用人單位和農民工個(gè)人共同承擔。財政根據培訓等次定額補貼，不足部分由用人單位承擔70%，農民工個(gè)人承擔30%。各地可根據工種實(shí)行不同的補貼標準，并可根據當地財力提高補貼標準，提高標準所需經(jīng)費由當地財政承擔。

　　2、為確保農民工有時(shí)間參加培訓，用人單位應積極調整工作時(shí)間，并確保農民工培訓期間的基本生活。

　　3、農民工經(jīng)培訓獲得相應職業(yè)證書(shū)并與用人單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，由用人單位向所屬勞動(dòng)保障、財政部門(mén)申領(lǐng)補貼。農民工自選工種培訓，應先墊付培訓和鑒定費用，獲得相應職業(yè)資格證書(shū)的，由個(gè)人憑有關(guān)證件向就業(yè)所在地勞動(dòng)保障部門(mén)申請補貼。

　　4、公共就業(yè)服務(wù)機構和實(shí)行全免費職業(yè)介紹服務(wù)的社會(huì )職業(yè)介紹機構，免費介紹農民工就業(yè)的，按登記并推薦就業(yè)的農民工人數，按省規定的標準進(jìn)行補貼。

　　5、農民工職業(yè)培訓、技能鑒定和職業(yè)介紹補貼的具體辦法由省勞動(dòng)保障廳和財政廳另行制定。

　　四、保障措施

　　一）加強組織保障。各級“百萬(wàn)工程”領(lǐng)導小組及其辦公室負責統籌組織實(shí)施農民工培訓工作。各地要切實(shí)加強組織領(lǐng)導，落實(shí)工作責任，健全工作機制，確保完成省下達的農民工培訓就業(yè)任務(wù)。

　　二）加強經(jīng)費保障。各級勞動(dòng)保障部門(mén)根據農民工技能提升培訓的需要，按照國發(fā)5號文和省政府貫徹意見(jiàn)的要求，做好經(jīng)費預算，協(xié)調當地財政按規定安排農民工培訓就業(yè)補貼資金，并納入財政年度預算。企業(yè)應按照有關(guān)規定提取職工教育培訓費，并按農民工占全部職工比例，結合所承擔的培訓任務(wù)，安排農民工在崗技能提升培訓經(jīng)費。對不履行義務(wù)的企業(yè)，按規定強制提取，用于政府組織農民工培訓。中央財政補助資金主要用于資助外省籍農民工培訓，省本級和各地配套資金主要用于資助本省籍農民工培訓。

　　三）強化管理。加強政策配套，制訂實(shí)施全省統一的《農民工技能提升培訓計劃工作規程》、《農民工定點(diǎn)培訓機構認定管理辦法》、《農民工培訓質(zhì)量監控和考核辦法》、《農民工就業(yè)補助資金使用管理辦法》等辦法。加快開(kāi)發(fā)使用農民工培訓管理信息系統，實(shí)現信息化管理。

　　為了加強農民工的培訓和就業(yè)工作，需要充分利用有關(guān)部門(mén)和工青婦組織等社會(huì )團體的積極性，積極宣傳農民工培訓就業(yè)，并引導各類(lèi)培訓機構參與農村勞動(dòng)者技能培訓。同時(shí)，鼓勵企業(yè)加強校企合作，開(kāi)展訂單培訓和定向培訓，公開(kāi)公平地評估認定，確定具備培訓資質(zhì)、愿意承擔農村勞動(dòng)力技能培訓任務(wù)、培訓質(zhì)量高、就業(yè)效果好、社會(huì )認可的職業(yè)培訓機構作為定點(diǎn)培訓機構，并向社會(huì )公布。

　　為了加強管理制度，各縣（市、區）勞動(dòng)保障部門(mén)要及時(shí)制訂農民工培訓年度計劃，并報送市勞動(dòng)就業(yè)中心和市局職業(yè)培訓科。每期培訓計劃包括培訓時(shí)間、培訓對象、培訓工種、培訓人數、培訓形式、課程設置、師資安排和課程表等。定點(diǎn)培訓機構要開(kāi)展農民工培訓實(shí)行報備制，每期的培訓計劃必須在培訓開(kāi)課前及時(shí)上報備案審批，并建立健全農民工培訓檔案。

　　針對具體要求，需要組織開(kāi)展三種類(lèi)型培訓。勞動(dòng)預備制培訓主要是依托技工學(xué)校和各類(lèi)職業(yè)院校，以及有條件的職業(yè)培訓實(shí)體，組織本市農村初、高中畢業(yè)生和未能實(shí)現就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生、退役士兵進(jìn)行技能培訓，以幫助實(shí)現就業(yè)和獲得初級工以上職業(yè)資格證書(shū)為目標。勞務(wù)輸出培訓主要是依托各類(lèi)職業(yè)培訓實(shí)體，組織本市山區農村富余勞動(dòng)力進(jìn)行技能培訓，以實(shí)現其轉移就業(yè)的目標。崗位技能提升培訓主要依托企業(yè)和職業(yè)培訓實(shí)體，對已經(jīng)在我市就業(yè)的省內外農民工，按照不同技能水平的要求，組織開(kāi)展職業(yè)技能培訓，以實(shí)現提高其崗位技能的目標。企業(yè)可以通過(guò)設立培訓基地、勞務(wù)派遣組織培訓、校企聯(lián)合等方式，探索培訓的多樣化，落實(shí)崗位技能提升的培訓任務(wù)。

　　在培訓方面，需要大力開(kāi)展農民工技能提升培訓，以提高農民工的技能水平和就業(yè)能力。

　　本文介紹了農民工技能培訓的分類(lèi)和方式，并強調了經(jīng)費保障的重要性。在培訓內容上，分別對崗前培訓、崗后培訓和崗位技能提升培訓進(jìn)行了詳細說(shuō)明，并強調了持證上崗的重要性。在培訓方式上，強調了以用人單位崗位需求為導向，以在崗培訓為主要形式，并介紹了多種培訓形式。最后，強調了政策配套和經(jīng)費保障的重要性。

　　針對全市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作，本文提出了指導思想和工作目標。指導思想以和“為指導，以全面提升建筑業(yè)農民工技能水平為目的。工作目標是通過(guò)各級建設培訓機構和工地業(yè)校為培訓平臺，落實(shí)企業(yè)培訓責任為抓手，加大經(jīng)費投入和調動(dòng)各方面的積極性，創(chuàng )新培訓機制，提高培訓質(zhì)量和效果，以達到全面提升建筑業(yè)農民工技能水平的目標。

　　市xx已經(jīng)成立了濱州市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組，該領(lǐng)導小組下設辦公室，設在局技術(shù)培訓中心。領(lǐng)導小組的職責是審批下達全市建筑業(yè)農民工技能培訓計劃，并監督檢查培訓鑒定工作和補貼資金撥付情況，組織考核驗收。市xx負責市本級轄區和市直企業(yè)建筑業(yè)農民工的培訓工作。

　　各縣區（開(kāi)發(fā)區、高新區、北海區）也要成立建筑業(yè)農民工培訓機構，負責本轄區內建筑業(yè)農民工的培訓工作。建筑業(yè)農民工的技能鑒定工作由濱州市建筑職業(yè)技能鑒定站負責。

　　各級建設培訓機構應盡快列入人保部門(mén)的定點(diǎn)認定，將建筑業(yè)農民工培訓計劃列入全市加強就業(yè)培訓提高就業(yè)與創(chuàng )業(yè)能力培訓項目，并積極爭取財政培訓鑒定補貼，對建筑業(yè)農民工實(shí)行免費培訓和鑒定。各縣區（開(kāi)發(fā)區、高新區、北海區）也應成立相應的建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組，明確各部門(mén)的職責，建立健全工作制度，完善工作機制，加強對建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作的組織領(lǐng)導。

　　各級建設行政主管部門(mén)培訓管理機構應該搞好調查摸底，科學(xué)制定培訓計劃。各建筑業(yè)企業(yè)應根據建設主管部門(mén)下達的培訓計劃，制定詳細的培訓工作方案，明確責任人員，建立工地業(yè)校，落實(shí)培訓責任。各級建設行政執法隊伍也應該將施工企業(yè)技術(shù)人員、施工人員持證上崗情況列入執法檢查的重要內容。對持證上崗率不達標、未與培訓機構簽定培訓協(xié)議、培訓計劃不落實(shí)的，應嚴肅查處，依法處理。

　　各級建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理機構、行政許可辦理機構在資質(zhì)年度考核、資質(zhì)審批、升級、增項審查時(shí)，必須要求建筑業(yè)企業(yè)提交市xx出具的企業(yè)技術(shù)人員、施工人員持證上崗情況證明。持證上崗率不達標的施工企業(yè)必須與市局技術(shù)培訓中心簽定培訓協(xié)議書(shū)落實(shí)培訓責任，否則不予通過(guò)年度考核、不予批準資質(zhì)、資質(zhì)升級、增項。核發(fā)建設工程施工許可證、市外施工隊伍進(jìn)濱備案時(shí)，也要嚴格審查技術(shù)人員、施工人員持證情況，并要求提交市xx出具的企業(yè)技術(shù)人員、施工人員持證上崗情況證明或施工企業(yè)與市局技術(shù)培訓中心簽定的培訓協(xié)議書(shū)。

　　在本市行政區域內從事建筑業(yè)的在崗農民工是培訓的主要對象。培訓工種以吸納就業(yè)人數較多的工種為主，重點(diǎn)是砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、油漆工等。

　　市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組實(shí)行督查制度，對建筑業(yè)農民工技能培訓工作進(jìn)行不定期檢查和重點(diǎn)督導。督查的重點(diǎn)包括工作進(jìn)展情況、培訓臺賬、培訓質(zhì)量、就業(yè)情況以及補貼資金使用情況。對那些違反規定騙取和冒領(lǐng)補貼資金的單位和個(gè)人進(jìn)行嚴肅查處，同時(shí)對觸犯法律的人員進(jìn)行依法移交有關(guān)部門(mén)處理。

　　四）加強宣傳教育。市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組加強對建筑業(yè)農民工技能培訓政策的宣傳教育，提高農民工對技能培訓政策的認識和理解。同時(shí)，加強對技能培訓的宣傳，提高農民工參與技能培訓的積極性和主動(dòng)性。

　　為了提高農民工的技能水平，市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組加強宣傳教育工作，讓農民工更加了解和理解技能培訓政策，并積極參與技能培訓。

　　五）加強組織領(lǐng)導。市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組加強對建筑業(yè)農民工技能培訓工作的組織和領(lǐng)導，落實(shí)技能培訓政策，確保政策的有效實(shí)施。同時(shí)，加強對農民工的關(guān)心和照顧，幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。

　　市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組加強對建筑業(yè)農民工技能培訓工作的組織和領(lǐng)導，確保技能培訓政策的有效實(shí)施。同時(shí)，關(guān)心和照顧農民工，幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。

　　勞動(dòng)技能培訓方案 11

　　一、指導思想

　　全市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，以全面提升建筑業(yè)農民工技能水平為目的，以各級建設培訓機構和工地業(yè)校為培訓平臺，以落實(shí)企業(yè)培訓責任為抓手，充分利用現有政策，加大經(jīng)費投入，調動(dòng)各方面的積極性，營(yíng)造建筑業(yè)農民工培訓的良好氛圍，堅持以人為本，創(chuàng )新培訓機制，妥善解決工學(xué)矛盾，切實(shí)提高培訓質(zhì)量和效果。

　　二、工作目標

　　全省建筑業(yè)發(fā)展規劃要求，到20xx年建筑業(yè)各項經(jīng)濟指標在20xx年的基礎上翻一番，全省建筑業(yè)總產(chǎn)值突破10000億元，全省計劃培訓各類(lèi)人員達120萬(wàn)人，其中農民工和一線(xiàn)操作工人100萬(wàn)人，關(guān)鍵崗位和特種作業(yè)人員持證上崗率達到100%。期間全市計劃培訓鑒定建筑業(yè)農民工8萬(wàn)人，20xx年全市建筑業(yè)職業(yè)技能崗位證書(shū)持證率要達到50%，今后五年持證率要達到100%。目前，全市建筑業(yè)職業(yè)技能崗位證書(shū)持證率只有35%，全市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作任務(wù)艱巨。

　　三、組織領(lǐng)導

　　市住房和城鄉建設局成立濱州市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，設在局技術(shù)培訓中心。領(lǐng)導小組負責審批下達全市建筑業(yè)農民工技能培訓計劃，對培訓鑒定工作和補貼資金撥付情況進(jìn)行監督檢查，組織考核驗收。市住房和城鄉建設局技術(shù)培訓中心負責市本級轄區和市直企業(yè)建筑業(yè)農民工的培訓工作。各縣區（開(kāi)發(fā)區、高新區、北海區）要成立建筑業(yè)農民工培訓機構負責本轄區內建筑業(yè)農民工的培訓工作，建筑業(yè)農民工的技能鑒定工作統一由濱州市建筑職業(yè)技能鑒定站負責。各級建設培訓機構要盡快列入人保部門(mén)的定點(diǎn)認定，將建筑業(yè)農民工培訓計劃，列入全市加強就業(yè)培訓提高就業(yè)與創(chuàng )業(yè)能力培訓項目，積極爭取財政培訓鑒定補貼，對建筑業(yè)農民工實(shí)行免費培訓和鑒定。各縣區（開(kāi)發(fā)區、高新區、北海區）要成立相應的建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組，明確各部門(mén)的職責，建立健全工作制度，完善工作機制，加強對建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作的組織領(lǐng)導。各級建設行政主管部門(mén)培訓管理機構要搞好調查摸底，科學(xué)制定培訓計劃。各建筑業(yè)企業(yè)要根據建設主管部門(mén)下達的培訓計劃，制定詳細地培訓工作方案，明確責任人員，建立工地業(yè)校，落實(shí)培訓責任。各級建設行政執法隊伍要把施工企業(yè)技術(shù)人員、施工人員持證上崗情況列入執法檢查的重要內容。對持證上崗率不達標、未與培訓機構簽定培訓協(xié)議、培訓計劃不落實(shí)的，要嚴肅查處，依法處理。各級建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理機構、行政許可辦理機構在資質(zhì)年度考核、資質(zhì)審批、升級、增項審查時(shí)，必須要求建筑業(yè)企業(yè)提交市住房和城鄉建設局技術(shù)培訓中心出具的企業(yè)技術(shù)人員、施工人員持證上崗情況證明。持證上崗率不達標的施工企業(yè)須與市局技術(shù)培訓中心簽定培訓協(xié)議書(shū)落實(shí)培訓責任，否則不予通過(guò)年度考核、不予批準資質(zhì)、資質(zhì)升級、增項。核發(fā)建設工程施工許可證、市外施工隊伍進(jìn)濱備案，要嚴格審查技術(shù)人員、施工人員持證情況，要求提交市住房和城鄉建設局技術(shù)培訓中心出具的企業(yè)技術(shù)人員、施工人員持證上崗情況證明或施工企業(yè)與市局技術(shù)培訓中心簽定的培訓協(xié)議書(shū)。

　　四、培訓與鑒定

　�。ㄒ唬┡嘤枌ο螅涸诒臼行姓�區域內從事建筑業(yè)的在崗農民工。培訓工種以吸納就業(yè)人數較多的工種為主，重點(diǎn)是砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、油漆工等。

　�。ǘ�）培訓內容：分為理論培訓和技能操作訓練兩部分。理論培訓包括專(zhuān)業(yè)課、公共課。專(zhuān)業(yè)課主要是所學(xué)工種的基本知識、基本技能；公共課主要有職業(yè)道德、法律法規、建筑知識、安全知識等內容。技能操作訓練依托施工現場(chǎng)組織進(jìn)行。教材由市住房和城鄉建設局技術(shù)培訓中心統一選配。

　�。ㄈ�）培訓時(shí)間：初級工為200學(xué)時(shí)、中級工為300學(xué)時(shí)、高級工為100學(xué)時(shí)，理論培訓時(shí)間占1/3，技能操作時(shí)間占2/3。

　�。ㄋ模┡嘤柟芾恚号嘤枡C構在每期培訓班開(kāi)班前10個(gè)工作日內以書(shū)面形式向市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組、同級人保部門(mén)提交開(kāi)班申請報告，并將培訓計劃和教學(xué)大綱備案。申請報告應當明確培訓工種、培訓時(shí)間、培訓人數、培訓目標、培訓協(xié)議等內容。在每期培訓班結束5日前以書(shū)面形式向市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組、同級人保部門(mén)提交結業(yè)申請，對培訓合格的建筑業(yè)農民工核發(fā)山東省加強就業(yè)培訓提高就業(yè)與創(chuàng )業(yè)能力培訓項目合格證書(shū)。

　�。ㄎ澹┘寄荑b定：技能培訓結束后，由濱州市建筑職業(yè)技能鑒定站進(jìn)行技能鑒定，利用施工現場(chǎng)的設施和材料開(kāi)展鑒定工作。鑒定合格的'，核發(fā)山東省建筑工程管理局簽發(fā)的職業(yè)技能崗位證書(shū)。職業(yè)技能崗位證書(shū)由農民工本人持有，企業(yè)不得扣壓或代為保管。

　　五、保障措施

　�。ㄒ唬�實(shí)行培訓協(xié)議制度。建筑業(yè)企業(yè)與培訓機構、濱州市建筑職業(yè)技能鑒定站簽定委托培訓、鑒定協(xié)議書(shū)，明確各自的責任與義務(wù)。

　�。ǘ�）實(shí)行財政補貼制度。建筑業(yè)農民工培訓、鑒定費用由政府、企業(yè)和農民工個(gè)人共同承擔。建筑業(yè)企業(yè)要落實(shí)農民工培訓教育責任，按照規定足額提取職工教育經(jīng)費，按照規定建立工地業(yè)余學(xué)校，配備必要的培訓器材，加大農民工培訓投入，實(shí)行企業(yè)法人、項目經(jīng)理培訓工作責任制。農民工要保證學(xué)習時(shí)間，履行培訓義務(wù)。培訓機構要切實(shí)按照培訓計劃組織培訓，提高培訓質(zhì)量，積極爭取財政和其它補貼，對建筑業(yè)農民工實(shí)行免費培訓。對不能享受本市補貼的外地施工企業(yè)，要嚴格執行物價(jià)部門(mén)的收費標準，不得超標準收費。

　�。ㄈ�）實(shí)行臺賬制度。建筑業(yè)企業(yè)、培訓機構、濱州市建筑職業(yè)技能鑒定站必須建立建筑業(yè)農民工技能培訓、鑒定、就業(yè)臺賬。

　�。ㄋ模�實(shí)行月報制度。為掌握工作進(jìn)度，加強調度，各縣區（開(kāi)發(fā)區、高新區、北海區）建設部門(mén)要按月統計培訓鑒定人數和實(shí)現就業(yè)人數，于下月5日前報市住房和城鄉建設局技術(shù)培訓中心，市住房和城鄉建設局對建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作實(shí)行按季通報。

　�。ㄎ澹�實(shí)行督查制度。市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組對建筑業(yè)農民工技能培訓工作進(jìn)行不定期檢查和重點(diǎn)督導。重點(diǎn)檢查工作進(jìn)展情況、培訓臺賬、培訓質(zhì)量、就業(yè)情況及補貼資金使用情況；對違反規定騙取和冒領(lǐng)補貼資金的單位和個(gè)人進(jìn)行嚴肅查處，對觸犯法律的依法移交有關(guān)部門(mén)處理。

　�。�六）實(shí)行驗收制度。市建筑業(yè)農民工技能培訓鑒定工作領(lǐng)導小組對各縣區（開(kāi)發(fā)區、高新區、北海區）建設局和市直建筑企業(yè)農民工培訓鑒定工作，實(shí)行年度考核驗收�？己蓑炇瞻�括年度培訓計劃、實(shí)際培訓人數、計劃完成情況、培訓方案制定、培訓組織、培訓檔案、工地業(yè)校建設、教育經(jīng)費提取等內容。對考核驗收不合格的企業(yè)，責令限期改正，對拒不整改的，暫停其投標資格、進(jìn)行停業(yè)整頓，依法進(jìn)行嚴肅處理。

　　勞動(dòng)技能培訓方案 12

　　一、指導思想

　　以做大做強農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體為導向，以提升農民綜合素質(zhì)、職業(yè)技能和創(chuàng )業(yè)發(fā)展為核心，整合資源，提高培訓的針對性、規范性和實(shí)效性，加快建立新型職業(yè)農民培育制度，著(zhù)力培養一支有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)的新型職業(yè)農民隊伍，為推動(dòng)農業(yè)規�；�、標準化、科技化、生態(tài)化、休閑化、藝術(shù)化的發(fā)展提供強有力的人才支撐。

　　二、培訓任務(wù)

　　1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型新型職業(yè)農民培育任務(wù)150名。

　　2、新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體農產(chǎn)品電商人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“電商人才”）培訓150人。

　　三、工作安排

　�。ㄒ唬┐_定培訓對象

　　1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型職業(yè)農民主要培訓種養大戶(hù)、家庭農場(chǎng)主、農民合作社骨干等。結合我市實(shí)際，原則上以家庭農場(chǎng)主為主要培育對象。培訓對象遴選條件：長(cháng)期穩定從事農業(yè)、培訓需求和愿望迫切、初中以上文化、年齡不超過(guò)60周歲，家庭人均純收入為本縣農民人均純收入2倍以上且產(chǎn)業(yè)達到一定規模（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型生產(chǎn)規模見(jiàn)附件2）。培訓對象遴選遵循立足產(chǎn)業(yè)、農民自愿的原則，由市農委按照個(gè)人申請、村委推薦、鄉鎮辦事處初審、市職業(yè)農民培育工作領(lǐng)導小組擇優(yōu)確定。20xx、20xx年已培訓的`職業(yè)農民今年不再培訓。

　　2.電商人才培訓。主要培訓種養大戶(hù)、農民合作社、家庭農場(chǎng)、農業(yè)企業(yè)中從事農產(chǎn)品電子商務(wù)的技術(shù)人員和管理人員，以及返鄉農民工、大中專(zhuān)畢業(yè)生和退伍軍人等。培訓對象遴選條件：已開(kāi)展或有開(kāi)展農產(chǎn)品電子商務(wù)愿望、年齡原則上不超過(guò)50周歲、有電腦和智能手機應用基礎。電商人才與職業(yè)農民培訓對象當年不得重復。

　�。ǘ�）遴選培訓機構。培訓機構條件：具有獨立法人資格、農民培訓資質(zhì)（辦學(xué)許可或培訓、推廣職能），必要的培訓場(chǎng)所、專(zhuān)業(yè)教師、現代教學(xué)設備和實(shí)踐實(shí)訓基地，具備跟蹤服務(wù)培育對象三年的能力，以及三年以上農民培訓工作經(jīng)歷等。按照省職業(yè)農民培訓實(shí)施方案對培訓機構的條件要求實(shí)行屬地認定和管理，遵循整合優(yōu)質(zhì)資源、通過(guò)政府購買(mǎi)服務(wù)方式擇優(yōu)確定，并與市農委簽訂培訓合同。

　�。ㄈ�）規范培訓內容

　　1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型職業(yè)農民培訓按照“因人制宜、按需培訓、分類(lèi)指導”的思路，以“有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)、善管理”為目標，圍繞產(chǎn)前產(chǎn)中和產(chǎn)后發(fā)展關(guān)鍵環(huán)節，科學(xué)設置教學(xué)培訓內容，重點(diǎn)圍繞農民創(chuàng )業(yè)能力、優(yōu)良新品種、高效種養新技術(shù)、農產(chǎn)品初加工、農產(chǎn)品質(zhì)量安全、農村能源與環(huán)境、農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等進(jìn)行知識培訓，理論課和實(shí)踐課時(shí)間按1：2安排，累計不少于15天。

　　2、電商人才培訓。重點(diǎn)培訓農產(chǎn)品電子商務(wù)知識、網(wǎng)絡(luò )店鋪建設、產(chǎn)品包裝、客戶(hù)服務(wù)、網(wǎng)絡(luò )店鋪營(yíng)銷(xiāo)等內容。培訓時(shí)間累計不少于7天，其中理論和實(shí)際操作培訓5天、參觀(guān)學(xué)習2天。

　�。ㄋ模﹦�(chuàng )新培訓模式。根據專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，聘請具有農業(yè)中高級職稱(chēng)的技術(shù)骨干和外聘專(zhuān)家，建立新型職業(yè)農民培訓師資庫。根據培訓內容和對象的不同，采取靈活多樣的培訓模式，分片、分班、分類(lèi)、分期開(kāi)展培訓，通過(guò)理論講座、實(shí)踐操作、觀(guān)摩交流等形式進(jìn)行培訓，提高培訓的針對性和實(shí)效性。

　�。ㄎ�)開(kāi)展考試考核。培訓結束后，培訓機構按照有關(guān)要求，運用理論考試與實(shí)踐考核相結合等多種評價(jià)方式，對學(xué)員進(jìn)行考試考核，考試考核結果報市農委審定。對考試考核合格者，由培訓機構頒發(fā)新型職業(yè)農民培訓證書(shū)，作為新型職業(yè)農民認定的依據。

　　(六）創(chuàng )新培育機制。突出需求導向，開(kāi)展職業(yè)農民培育后續跟蹤服務(wù)，建立新型職業(yè)農民檔案和信息管理系統。利用現有政策，加大對新型職業(yè)農民的扶持力度。建立農技人員跟蹤聯(lián)系服務(wù)制度，積極為新型職業(yè)農民提供技術(shù)服務(wù)。

　　四、進(jìn)度安排

　�。ㄒ唬�準備階段（20xx年3-4月）。一是制定印發(fā)培訓方案；二是確定培訓機構；三是遴選培訓對象。

　�。ǘ�）實(shí)施培訓階段（20xx年5月-10月）。一是制定培訓計劃。培訓機構制定培訓工作方案和每期培訓計劃，做到“一班一案”、學(xué)員人手一份課程表。二是開(kāi)展培訓。嚴格按照培訓計劃開(kāi)展培訓，嚴把培訓時(shí)間和質(zhì)量關(guān)。選擇通俗易懂的教材，做到學(xué)員人手一套。三是抓好培訓管理。每期培訓班確定一名班主任，建立第一堂課制度、學(xué)員培訓考勤制度，健全培訓臺賬及培訓培訓過(guò)程影像資料等培訓檔案。建立學(xué)員滿(mǎn)意度調查制度和月報制度。

　�。ㄈ�）驗收總結階段（20xx年11月）。一是項目驗收。市農委成立驗收組對職業(yè)農民培訓工作進(jìn)行驗收，驗收合格出具驗收報告。二是工作總結。培訓任務(wù)完成后，認真做好總結上報工作。

　　五、保障措施

　　1、加強組織領(lǐng)導。市農委和市財政聯(lián)合成立職業(yè)農民培育工作領(lǐng)導小組，辦公室設在市農委，負責做好工作協(xié)調和組織推動(dòng)工作，及時(shí)研究解決試點(diǎn)工作中出現的困難和問(wèn)題。

　　2、規范資金使用。補助資金嚴格按照省方案規定的比例要求用于培訓、認定管理、信息化手段和后續跟蹤服務(wù)等全過(guò)程，建立職業(yè)農民培訓資金專(zhuān)賬和經(jīng)費使用管理制度，項目結束后進(jìn)行項目審計，確保專(zhuān)款專(zhuān)用、規范使用。

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