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2016中國職場(chǎng)女性調查報告
對職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，女性如何才能獲得成功?招聘機構的調查顯示，更多女性借助互聯(lián)網(wǎng)的力量，進(jìn)入各行各業(yè)的創(chuàng )業(yè)和管理領(lǐng)域。新的職場(chǎng)女性并不愿成為工作狂，她們更愿意快樂(lè )工作，而非賺錢(qián)。此外，她們更注重家庭和事業(yè)上的平衡。
女性福利有多少?有福利的公司僅16%
伴隨經(jīng)濟的繁榮和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，更懂女人心的職場(chǎng)越來(lái)越吃香。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016中國職場(chǎng)女性調查報告》顯示，“求職中遇到過(guò)性別歧視”的指數為3.05分(5分滿(mǎn)分)，反映出在求職過(guò)程中遭遇“性別歧視”現象依然存在。同時(shí)，專(zhuān)門(mén)針對女性的福利非常少。僅有16%的白領(lǐng)表示，公司有專(zhuān)門(mén)針對女性員工設置的福利。
女性已成為影響經(jīng)濟的重要力量。在多數國家，女性就業(yè)率一直維持40%以上，中國更是高達73%。但世界經(jīng)濟論壇2015年底發(fā)布的一份報告卻令人沮喪。報告稱(chēng)，全球女性薪資落后男性十年，全球男女薪資差異有望在118年內消失。與男性相比，女性白領(lǐng)在職場(chǎng)要經(jīng)常面對更加復雜的社會(huì )和家庭壓力。隨著(zhù)二孩政策的全面開(kāi)放，很多女性似乎又要陷入“要事業(yè)還是要家庭”的兩難選擇。
女白領(lǐng)最在乎啥?快樂(lè )工作勝過(guò)賺錢(qián)
在工作上，越來(lái)越多的職場(chǎng)女性更在乎職業(yè)理想，而不僅僅是賺錢(qián);她們希望，在工作的同時(shí)更要兼顧家庭。智聯(lián)招聘的調查報告顯示， 對于自己的職業(yè)理想，現代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂(lè )趣和成就感。
“能夠發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng )造性，快樂(lè )工作，享受工作”是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想，屈居第二的才是“獲取收入，提升生活品質(zhì)”。“施展個(gè)人能力，體現個(gè)人價(jià)值”雖然是女性白領(lǐng)選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于前兩位�，F代的職場(chǎng)女性在考慮職業(yè)生涯的同時(shí)，還需要兼顧家庭與生活。
成功的標志是啥?要有自己的態(tài)度
“有自己的處事態(tài)度，傳播正向價(jià)值觀(guān)，擁有受人尊敬的人格魅力等，成為成功女性的特征”。智聯(lián)招聘CEO郭盛表示：“職場(chǎng)女性在工作中和男性比拼的重要武器是情感、信仰、堅毅等特質(zhì)”。
“進(jìn)入大數據時(shí)代，大家不是比肌肉，而是比腦子、勇氣與智慧。”螞蟻金服CEO彭蕾在接受記者采訪(fǎng)時(shí)也表示，“未來(lái)是體驗經(jīng)濟的時(shí)代，是感性的時(shí)代，也是一個(gè)用腦子、用智慧去征服世界的時(shí)代。工業(yè)時(shí)代對嚴謹及力量的要求較高，大數據時(shí)代則不同，這個(gè)時(shí)代更重視精細和感性的價(jià)值，女性特有的感性、空間感和想像力將展現出別樣的魅力和風(fēng)采。大數據時(shí)代，講究的是體驗。”
郭盛認為，職場(chǎng)女性合理打開(kāi)心扉，在職場(chǎng)更容易得到認可。時(shí)尚集團總裁蘇芒認為，職場(chǎng)中扭捏紐結的小心機并不能幫你獲得成功，反而會(huì )降低工作效率。智聯(lián)招聘專(zhuān)家認為，職場(chǎng)女性應努力關(guān)注自己的職場(chǎng)表現，盡量少從性別角度衡量自己的職業(yè)發(fā)展。
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