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女性就業(yè)存隱性歧視調查報告
在某些事情不明真相時(shí)，我們有必要進(jìn)行深入調查，最后用調查報告將調查成果展示出來(lái)。調查報告怎么寫(xiě)才能避免假大空呢？以下是小編精心整理的女性就業(yè)存隱性歧視調查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
女性就業(yè)存隱性歧視調查報告 1
11月底，北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)中心發(fā)布的《2016中國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報告》顯示，女性勞動(dòng)參與率與工資水平均低于男性，女性在就業(yè)和晉升過(guò)程中都受到限制，同樣的待遇，女性往往付出更多。記者調查發(fā)現，女性在就業(yè)、晉升、工作穩定性、薪酬等方面都會(huì )遇到種種障礙，而“隱性歧視”已成為女性就業(yè)歧視的新趨勢。
在“性別平等”被不斷被提倡的今天，消除就業(yè)性別歧視是否有案可循?反對就業(yè)性別歧視是否有法可依?
A現狀
同樣的工作，女人比男人付出更多
鄭州的師女士今年38歲，2000年從大學(xué)畢業(yè)后和老公在單位相識并結婚，師女士說(shuō)：“我和老公的起點(diǎn)是一致的，工作能力也不相上下，結婚后我要努力工作還要照顧孩子老人，辛苦不說(shuō)，現在在單位的職務(wù)卻比老公低兩級。領(lǐng)導考察升職干部的時(shí)候，總是會(huì )優(yōu)先考慮男性。我覺(jué)得作為女性在社會(huì )上奮斗，肯定會(huì )比男人碰到更多困難，女人要兼顧母親、妻子等各種社會(huì )角色，承受的壓力確實(shí)很大。其實(shí)，基因已經(jīng)決定了女人要想出色，就要比別人付出更多。一個(gè)父親要是在一段時(shí)間里不照顧自己的家小，周?chē)妮浾摬粫?huì )指責，但女人要是這么做，一定會(huì )引來(lái)非議�！�
有報告稱(chēng)，投遞簡(jiǎn)歷后，男性大學(xué)生接到面試通知的次數比同等情況的女性高約42%�！�2016勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報告》顯示，2014年和2015年，男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10個(gè)百分點(diǎn)。勞動(dòng)力市場(chǎng)上針對女性大學(xué)畢業(yè)生群體的性別歧視問(wèn)題突出。在經(jīng)濟下行壓力大、就業(yè)形勢不樂(lè )觀(guān)的當下，有一些女大學(xué)生選擇了當“研究生媽媽”，先結婚生子后求職，她們認為這樣可以增加就業(yè)競爭力。
女性在就業(yè)和晉升過(guò)程中受到限制
隨著(zhù)“二孩”政策的放開(kāi)，不少職場(chǎng)女性及正在找工作的女大學(xué)生都在擔憂(yōu)，自己的生育問(wèn)題會(huì )不會(huì )成為職場(chǎng)道路上的又一個(gè)“絆腳石”。來(lái)自鄭州的李女士31歲時(shí)剛剛生下第一個(gè)孩子，她給記者說(shuō)起了以前找工作的經(jīng)歷。
李女士稱(chēng)，兩年前她剛剛結婚，應聘了當地一個(gè)大型房地產(chǎn)公司總裁助理的職位。經(jīng)過(guò)兩次面試和兩次筆試以后，還是被淘汰了下來(lái)。面試的時(shí)候人家直接就問(wèn)她：“29歲了?結婚了嗎?生孩子了嗎?啥時(shí)候生孩子?確定這兩年不生嗎?”最后，該公司決定錄用一名年輕的男性擔此職務(wù)。不甘心的李女士去找公司人事負責人理論，該負責人以職位工作繁忙為由推諉解釋。
李女士現在依然很困惑，休完產(chǎn)假后的她回到辦公室的時(shí)候，發(fā)現自己已經(jīng)沒(méi)有合適的職位了，老板的不滿(mǎn)意顯而易見(jiàn)，懷孕前大好的發(fā)展前途如今也看不到了。
“生一個(gè)孩子都成這樣了，別提生二胎的事兒了!”李女士抱怨道。
記者在調查中發(fā)現，女性在職場(chǎng)中遭遇生育歧視確是一個(gè)不爭的事實(shí)，在生育、哺乳、養育兒女、照顧家庭等方面付出很大，大大削弱了她們在職場(chǎng)的競爭力，這也是現在大中城市職業(yè)女性對生育望而卻步的原因。
B案例
消除就業(yè)性別歧視有案可循
2016年秋季人才招聘漸入尾聲。在招聘面試中，“是否已婚已育”的“拷問(wèn)”、同等情況下優(yōu)先考慮男性的“潛規則”讓很多女性大學(xué)生感到心寒。
法律與性別休戚相關(guān)，缺少性別平等視角的法律必然產(chǎn)生性別不平等問(wèn)題。反之，具有性別平等視角的法律可以逐步解決性別不平等問(wèn)題，消除就業(yè)性別歧視有案可循。
【案例一】
2012年6月11日，曹某在求職網(wǎng)站上看到某輔導學(xué)校招聘行政助理的信息，便投了簡(jiǎn)歷，但一直沒(méi)有音信。2012年6月25日，她登錄網(wǎng)站查看時(shí)，發(fā)現該輔導學(xué)校行政助理招聘啟事中有“僅限男性”的條件。之后，對方工作人員在電話(huà)中再次明確告知，該職位只招男性。曹某認為用人單位存在性別歧視，于是向北京市海淀區法院遞交訴狀起訴該輔導學(xué)校，但一直未被受理。2013年5月，一番波折后，法院最終對此案進(jìn)行立案。
2013年12月19日，經(jīng)法院調解，雙方當事人當庭和解。在法庭上，曹某表示，該輔導學(xué)校的行為侵犯了公民平等就業(yè)權，使其失去借以謀生的工作機會(huì )，嚴重打擊了自己的就業(yè)和生活信心。為此，她請求輔導學(xué)校賠禮道歉，并支付精神損害撫慰金5萬(wàn)元。輔導學(xué)校則表示放棄辯護權，并尊重法院裁判。最終，經(jīng)法院調解，輔
導學(xué)校承諾支付曹某3萬(wàn)元“關(guān)愛(ài)女性平等就業(yè)專(zhuān)項資金”，該案以和解告終。
【案例二】
河南籍應屆女大學(xué)生郭某在應聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，多次因烹飪學(xué)�！跋拚心行浴钡恼衅笚l件被拒。2014年7月8日，郭某向杭州市西湖區法院提起訴
B2014年11月12日，法院作出判決，認為烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對郭某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以崗位限招男性為由拒絕錄用郭某的.事實(shí)成立。根據《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律的規定，認定烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權，給郭某造成了一定的精神損害，應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。
C舉措：
就業(yè)性別歧視的常見(jiàn)表現形式
記者調查發(fā)現，在不少用人單位看來(lái)，女性大學(xué)生業(yè)務(wù)能力等并不輸于男性，但女性生育會(huì )耽誤用工時(shí)間，生育后又偏重家庭，事業(yè)心有所降低;一些崗位工作條件艱苦，需要經(jīng)常出差、應酬，不太適合女性;此外，傳統的男女分工觀(guān)念也仍在影響用人單位。
12月1日，省婦聯(lián)的工作人員接受了記者的采訪(fǎng)，向記者介紹了就業(yè)性別歧視常見(jiàn)的幾種表現形式：
招聘中的性別歧視：只招男性不招女性，或者實(shí)行性別搭配。
勞動(dòng)合同中的性別歧視：勞動(dòng)合同中含性別歧視色彩的條款，包括禁婚、禁孕、禁育等條款。
職位待遇上的性別歧視：男女同工不同酬。
錄用和提拔方面的性別歧視：如女性因性別而不被錄用或提拔。
女職工特殊保護范疇中的性別歧視：如女性因結婚、懷孕、生育被解雇。
女性退休年齡限制：女性的退休年齡早于男性，剝奪了女性5至10年的工作機會(huì )。
省婦聯(lián)6年向39.7萬(wàn)名婦女發(fā)放貸款238.4億元
幫扶困難婦女再就業(yè)一直是省婦聯(lián)工作的重中之重�，F年58歲的楊金平是郟縣白廟鄉人。她從小就夢(mèng)想能成為一名老師。高中畢業(yè)后，她毅然投入到幼兒教育中，從兩間舊瓦房開(kāi)始創(chuàng )業(yè)，至今已有35年。近年來(lái)，她想辦一所幼兒園，就拿出多年積蓄，建造近4000平方米的新園。后續的桌椅床鋪需要一筆錢(qián)，而她的資金所剩無(wú)幾。這時(shí)，白廟鄉婦聯(lián)主席雷曉為她送來(lái)了一套婦女小額貸款表格，并為其全程爭取，讓新園如期開(kāi)園，200多名幼兒在這里學(xué)習成長(cháng)。
記者了解到，6年來(lái)我省共向39.7萬(wàn)名婦女發(fā)放貸款238.4億元。
去年以來(lái)，河南全省實(shí)施“巧媳婦”行動(dòng)計劃，與省服裝行業(yè)協(xié)會(huì )聯(lián)手，在農村留守婦女集中地區依托小額擔保政策，支持農村女能人建立服裝、手工編織加工點(diǎn)，實(shí)行訂單生產(chǎn)。目前，全省已建立加工點(diǎn)1萬(wàn)多個(gè)，吸納創(chuàng )業(yè)就業(yè)婦女40多萬(wàn)人。
D立法
現有法律對就業(yè)性別歧視畫(huà)出法律底線(xiàn)
法律規范是反對就業(yè)歧視、保障勞動(dòng)者權益的最后屏障。河南鴻基律師事務(wù)所律師王艷民介紹了目前嚴懲性別就業(yè)歧視的法律法規。
我國《憲法》規定：中華人民共和國公民在法律面前人人平等。中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權利和義務(wù)。中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會(huì )的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。
《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權利。同時(shí)，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條明確規定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動(dòng)，應當向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機會(huì )和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。同時(shí)，該規定第二十七條強調，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
應盡快完善保護女性就業(yè)權益相關(guān)法律
“現行法律對歧視行為缺乏懲罰性規定，加之行政部門(mén)的執法手段十分有限，難以形成有力約束�！蓖跗G民說(shuō)。
連日來(lái)，記者調查發(fā)現，目前的招聘網(wǎng)站上存在的就業(yè)性別歧視信息也相當嚴重。王艷民說(shuō)，根據我國《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規定》第五十八條、第七十四條的規定，招聘平臺發(fā)布有性別歧視問(wèn)題的信息屬于違法行為，應該由勞動(dòng)保障行政部門(mén)予以懲罰。
長(cháng)期關(guān)注和研究就業(yè)歧視的律師許英表示，目前，我國對于職業(yè)中介機構的規范還遠遠不夠，勞動(dòng)監察部門(mén)應加大監管力度，杜絕發(fā)布含有性別歧視的招聘信息。有關(guān)部門(mén)也要推動(dòng)規范就業(yè)性別歧視的政策、盡快完善和落實(shí)相關(guān)法律，助力改變招聘市場(chǎng)女性就業(yè)受歧視亂象。另外，行政執法和女性本身的維權意識不夠，因此，除了加大行政執法力度和增強有關(guān)部門(mén)對用工單位和中介機構的監管外，還應當增強女性依法維權意識，讓其在合法權益受到侵害時(shí)能夠自覺(jué)自愿通過(guò)法律途徑解決所遭受的不平等待遇。
女性就業(yè)存隱性歧視調查報告 2
一、背景與現狀
隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，女性在經(jīng)濟生產(chǎn)活動(dòng)中的參與度逐漸加深，但職場(chǎng)性別不公仍然存在。根據《2024年中國女性職場(chǎng)現狀調查報告》顯示，54%的職場(chǎng)女性表示曾遭遇過(guò)性別歧視，這一比例明顯高于男性的6.6%。
二、主要表現形式
求職過(guò)程中的歧視：
女性在求職過(guò)程中可能會(huì )遇到企業(yè)招聘團隊詢(xún)問(wèn)婚育情況、家庭住址等與崗位所需技能無(wú)關(guān)的問(wèn)題。
一些招聘廣告或要求中，雖然未直接設置性別限制，但面試時(shí)仍可能因性別而隱形存在歧視。
工作中的不平等待遇：
性別偏見(jiàn)和不公待遇在職場(chǎng)中普遍存在，如女性的平均薪酬往往低于男性。
職場(chǎng)女性更容易遭遇“酒局困擾”等隱性不適。
晉升與職業(yè)發(fā)展障礙：
相較于男性，性別和婚育是女性晉升的兩大主要障礙。
女性在高層領(lǐng)導崗位和技術(shù)核心崗位的比例遠低于男性，如ICT行業(yè)尤為明顯。
家庭與工作的平衡難題：
職場(chǎng)媽媽不僅承擔著(zhù)工作壓力，還承擔著(zhù)主要的.家庭責任，包括家務(wù)和照料小孩。
家庭和工作的雙重壓力使女性難以全身心投入工作，成為其進(jìn)一步發(fā)展事業(yè)的重要障礙。
三、原因分析
傳統觀(guān)念影響：
“男主外、女主內”的傳統家庭和性別觀(guān)念對女性的就業(yè)和職場(chǎng)生活產(chǎn)生了巨大影響。
企業(yè)利益考量：
企業(yè)往往認為女性因懷孕、生育等生理特質(zhì)或家庭角色而可能減少在工作上的投入，從而對其產(chǎn)生偏見(jiàn)。
缺乏支持體系：
在企業(yè)和社會(huì )層面，對女性在職場(chǎng)和家庭中的支持不足，缺乏完善的支持體系。
四、對策與建議
加強法律法規建設：
進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規，明確就業(yè)歧視應承擔的責任，并加大對性別歧視行為的打擊力度。
推動(dòng)性別平等教育：
在全社會(huì )范圍內開(kāi)展性別平等教育，消除對女性的刻板印象和偏見(jiàn)。
構建支持體系：
企業(yè)應建立完善的支持體系，如提供彈性工作時(shí)間、育兒假等福利，以減輕職場(chǎng)女性的家庭負擔。
社會(huì )應加強對女性在家庭和社會(huì )中的支持，如提供家政服務(wù)、育兒指導等。
加強監管與執法：
政府應加強對企業(yè)招聘和職場(chǎng)晉升過(guò)程中的監管，確保公平公正。
建立健全就業(yè)性別歧視公益訴訟制度、就業(yè)歧視舉證責任倒置制度等，為女性提供法律保障。
綜上所述，女性在職場(chǎng)中面臨著(zhù)諸多隱性歧視問(wèn)題，需要政府、企業(yè)和社會(huì )共同努力加以解決。通過(guò)加強法律法規建設、推動(dòng)性別平等教育、構建支持體系和加強監管與執法等措施，可以逐步消除職場(chǎng)性別歧視，為女性提供更加公平、公正的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。
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