2016年廣州市就業(yè)現狀調查報告
近年來(lái)，我國擁有高學(xué)歷的女性比例不斷提高。這是否會(huì )給她們的工作生活帶來(lái)優(yōu)越感?廣州社情民意研究中心的調查報告顯示，學(xué)歷在大專(zhuān)及以上的女性，找工作的難易程度與高學(xué)歷男性相差無(wú)幾;在工作穩定性上，高學(xué)歷女性評價(jià)甚高，表示“滿(mǎn)意”與“比較滿(mǎn)意”的比例合計達55%。雖然在薪酬待遇、職場(chǎng)升遷方面，高學(xué)歷女性“意難平”，但在工作生活總體評價(jià)上均不輸男性。
過(guò)半受訪(fǎng)者認為找工易
學(xué)歷高的女性多感好找工作。民調顯示，學(xué)歷在大專(zhuān)及以上的女性，認為在本地找工作“容易”與“比較容易”的比例合計為53%，較認為“難”與“比較難”的36%明顯要多，與同是高學(xué)歷的男性評價(jià)比較接近。
另外，較多高學(xué)歷女性認為能不能找到一份好工作與讀大學(xué)有關(guān)，對于“不讀大學(xué)也能找好工作”的'觀(guān)點(diǎn)，該群體中近半數人持不同意表態(tài)，比例為49%。
進(jìn)入職場(chǎng)打拼的高學(xué)歷女性，其工作感受如何?在工作穩定度上，高學(xué)歷女性評價(jià)甚高，表示“滿(mǎn)意”與“比較滿(mǎn)意”的比例合計達55%，與高學(xué)歷男性的56%相差無(wú)幾。分析發(fā)現，高學(xué)歷女性在工作上多受雇于政府部門(mén)、事業(yè)單位、國有或集體企業(yè)。
對薪酬不滿(mǎn) 對收入滿(mǎn)意
個(gè)人收入包括工作薪酬及額外收入等多方面。數據顯示，高學(xué)歷女性對與工作成效相關(guān)的薪酬水平評價(jià)以“一般”居多，比例達49%，滿(mǎn)意度僅為20%，不滿(mǎn)意度達30%;相比之下，高學(xué)歷男性的薪酬滿(mǎn)意度達35%。
對于個(gè)人收入水平，高學(xué)歷女性的滿(mǎn)意度為40%，男女差異不明顯。在個(gè)人收入上，大多數高學(xué)歷女性自我認為處于中等以上水平，認為是高收入的有31%。
值得一提的是，近年高學(xué)歷女性在收入預期上沒(méi)有往年那么好。在2015年，預期個(gè)人收入水平上升的高學(xué)歷女性有36%，較2012年的45%減少了近10%。
對加薪升職評價(jià)低于男性
與薪酬評價(jià)類(lèi)似，高學(xué)歷女性在職場(chǎng)升遷、工作壓力程度方面也不那么如意。高學(xué)歷女性對加薪與升職機會(huì )的滿(mǎn)意度為25%，低于高學(xué)歷男性2個(gè)百分點(diǎn);不滿(mǎn)意度則為28%，高于高學(xué)歷男性6個(gè)百分點(diǎn)。在工作壓力程度指標上，高學(xué)歷女性的滿(mǎn)意度為24%，低于男性8個(gè)百分點(diǎn)。
盡管對升職、加薪不滿(mǎn)，但高學(xué)歷女性對于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現多感滿(mǎn)意，滿(mǎn)意度達到44%，與高學(xué)歷男性不分上下。在個(gè)人價(jià)值實(shí)現、個(gè)人訴求表達機會(huì )、公共事務(wù)參與機會(huì )3個(gè)指標中，高學(xué)歷女性的滿(mǎn)意度分別為44%、39%及33%，總體與男性基本持平，在“個(gè)人訴求表達機會(huì )”的滿(mǎn)意度上甚至高出男性5個(gè)百分點(diǎn)。
綜合分析各項指標后發(fā)現，高學(xué)歷女性對于工作、生活的評價(jià)不輸男性。在個(gè)人工作方面，高學(xué)歷女性滿(mǎn)意度為53%，相當于兩人中就有一人，與高學(xué)歷男性的52%不相上下。
而對目前個(gè)人生活質(zhì)量，高學(xué)歷女性的滿(mǎn)意度達64%，甚至比高學(xué)歷男性的60%還要高些。
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