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如何寫(xiě)好辭職信
辭職信是辭職者向原工作單位辭去職務(wù)時(shí)寫(xiě)的書(shū)信員工遞交辭職信往往出于兩個(gè)理由，第一種是真想辭職，在這里做得不開(kāi)心或者另外找到更加好的工作了。明確地說(shuō)不想在原來(lái)的崗位上繼續干了，就遞了辭職信;而另外一種是想借辭職為媒介，跟老板表達自己的一些看法。這是一種“欲擒故縱”的手段，他并不是真的想離開(kāi)，可能反而是想讓老板知道他是個(gè)很有想法的人，讓老板更加賞識他。曾經(jīng)有個(gè)外企的員工覺(jué)得老板對他態(tài)度冷冰冰不是很重視，于是他就給老板寫(xiě)了封辭職信側面表達下他的不滿(mǎn)。那個(gè)老板看了信之后果然沒(méi)有立即簽字同意，過(guò)了幾天之后給出的回答是不批準。從那以后老板就對他刮目相看了，看來(lái)是辭職信奏了效。
辭職“五守則”
第一、想清楚，真的非走不可嗎?
第二、談融洽。跟老板談的過(guò)程不是給你趁機發(fā)泄抱怨的機會(huì )。反正都要走了，還不如好聚好散，給人留下個(gè)好印象。
第三、辦妥當。手續交接妥當。
第四、走干凈，真走了以后就別拖泥帶水的，把該拿的都拿干凈，別這個(gè)忘記拿那個(gè)忘記取，走兩天回來(lái)還有個(gè)什么事。
第五、回得來(lái)。讓自己回來(lái)還是受歡迎的。
和諧的辭職路線(xiàn)
從你決定辭職到寫(xiě)一封辭職信再到跟老板去交流，經(jīng)他批準到最后離開(kāi)，應該有一個(gè)比較保險的程序：首先是跟上司進(jìn)行口頭溝通。如果說(shuō)是真的是無(wú)法繼續工作了，然后就提出正式的書(shū)面表達送到各個(gè)部門(mén)。待每一層的上司都簽字同意之后，再去其它部門(mén)交接辦手續。但在辦手續之前，一定要把自己份內的工作先交接好，就是說(shuō)做好善后工作。最后最好能跟同事吃個(gè)散伙飯，這很重要，因為干同一行的說(shuō)不定以后有機會(huì )還可以再合作。但切記在你沒(méi)有正式離開(kāi)之前最好能保密，千萬(wàn)別跟同事到處宣揚自己要走了。
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