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學(xué)習型企業(yè)倡議書(shū)
集團公司全體員工：
xx年12月18日，中國學(xué)習論壇首屆年會(huì )在北京召開(kāi)，在全社會(huì )引起了熱烈反響，此次年會(huì )提出的學(xué)習型社會(huì )理論被廣為傳播，受到國內眾多城市各行各業(yè)的關(guān)注。如今，創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，提升企業(yè)的學(xué)習力、競爭力更是成為我們重要的課題和必然的選擇。知識經(jīng)濟時(shí)代為競爭添注了全新的內涵，產(chǎn)品、質(zhì)量、規模、裝備水平的競爭最終都歸結到人才的競爭、學(xué)習能力的競爭。
新春伊始，我們剛剛經(jīng)歷了與家人歡聚的喜慶，就又以更飽滿(mǎn)的熱情投入到我們的工作中來(lái)。此時(shí)，公司總經(jīng)理XX同志率先提出了要把XX建設成學(xué)習型企業(yè)的號召，為我們的工作指出了方向，為我們的工作添加了動(dòng)力。
提升你的綜合素質(zhì)和能力，促進(jìn)公司高速、穩定的發(fā)展，我們需要做到：
一、樹(shù)立遠大理想目標，做好終身學(xué)習的準備。知識就像食品一樣有自己的保質(zhì)期，尤其是知識經(jīng)濟時(shí)代，新知識不斷產(chǎn)生、不斷變更，讓人目不暇接，現有的知識再豐富，如不繼續學(xué)習，或者說(shuō)不及時(shí)跟上時(shí)代的步伐學(xué)習，都可能被淘汰。因此，學(xué)習是一個(gè)終生的過(guò)程，停止學(xué)習就意味著(zhù)衰敗。在市場(chǎng)競爭中，優(yōu)勝劣汰是不可抗拒的自然法則，“永遠挑戰未知”是我們不斷學(xué)習、不斷創(chuàng )新的動(dòng)力源，應該成為我們共同的座右銘。21世紀的社會(huì )是個(gè)學(xué)習的社會(huì )，它屬于懂得學(xué)習、不斷學(xué)習、敢于學(xué)習的我們。
二、加強團體合作學(xué)習，提升團隊智商。我們的學(xué)習應該是一種高效的學(xué)習、整體的學(xué)習，在人人自覺(jué)學(xué)習的基礎上，強調組織統一管理，團隊交流，通過(guò)深度溝通形成向上發(fā)展型的共識，提升團隊的決策智商，將分散在我們每個(gè)人頭腦中良性的、積極的知識和信息整合成巨大的知識推動(dòng)力，也就是我們的企業(yè)文化力。以鼓勵信息共享、團隊合作、思維無(wú)邊界和誠信為本為我們的文化重點(diǎn)，以完善的信息基礎設施為平臺，充分利用現代化先進(jìn)的技術(shù)手段，在我們之間形成有效的思想互聯(lián)，從而提升我們的整體智慧與判斷力。
三、做學(xué)習的先行者，最終帶動(dòng)全員學(xué)習。學(xué)習是促進(jìn)變革的源泉，也是我們自身發(fā)展的基礎，無(wú)論是公司的決策層、管理層，還是執行層，都必須自覺(jué)得全身心投入到學(xué)習中來(lái)，讓我們的企業(yè)每個(gè)細胞都活躍起來(lái)，決策層帶頭學(xué)習做榜樣，管理層統一把握好學(xué)習的方向，執行層積極向上，互不相讓?zhuān)瑺幃攲W(xué)習的排頭兵。要在我們的企業(yè)形成一種講學(xué)習、愿學(xué)習、比學(xué)習、會(huì )學(xué)習、促學(xué)習的良好氣氛，在我們的周?chē)鷺?shù)立學(xué)習為榮、終身受益的理念。
XX集團公司辦公室
xx年x月x日
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