行業(yè)勞動(dòng)保障調查報告
當去接觸不知道的一個(gè)情況或事件，需要認真地調查研究清楚，最后基于取得的調查材料匯成調查報告。那么我們該怎么去寫(xiě)調查報告呢？下面是小編為大家收集的行業(yè)勞動(dòng)保障調查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行業(yè)勞動(dòng)保障調查報告1
為完善建立和規范城鄉勞動(dòng)力就業(yè)狀況數據庫，準確掌握城關(guān)鎮就業(yè)崗位供需要求和農村勞動(dòng)力轉移動(dòng)態(tài)，按照縣就業(yè)局的統一按排，城關(guān)鎮勞動(dòng)保障所于6月12日—6月22日，對全鎮16個(gè)（村）街的單位用工情況和勞動(dòng)力資源就業(yè)狀況進(jìn)行了專(zhuān)項調查。在調查流程上，我們先后進(jìn)行了調查摸底，造冊登記，檢查驗收，總結匯報四個(gè)階段；在調查內容上，注重從單位用工情況和農村勞動(dòng)力資源就業(yè)狀況兩個(gè)方面開(kāi)展深入調查。具體內容包括：用工人數、用工結構、工資待遇、用工需求和勞動(dòng)力總數、轉移就業(yè)人數、富余勞動(dòng)力數、就業(yè)去向、年齡結構、文化程度、產(chǎn)業(yè)比例、收入、求職愿望、培訓要求以及失業(yè)人員中特困家庭生活狀況等；在組織形式上，鎮黨委成立由組織書(shū)記任組長(cháng)的專(zhuān)項調查登記領(lǐng)導小組，由鎮勞動(dòng)保障所所長(cháng)任主任的專(zhuān)項調查登記辦公室和由村（街）勞動(dòng)保障專(zhuān)干為負責人的調查登記小組，責任到人，分工明確，充分發(fā)揮村（街）勞動(dòng)保障工作平臺的基礎性作用。在10天內，圓滿(mǎn)完成了調查登記工作任務(wù)。同時(shí)也使我們進(jìn)一步撐握了當前全鎮的單位用工情況和勞動(dòng)力資源就業(yè)狀況，現將調查登記情況報告于后：
一、基本情況。
城關(guān)鎮地處縣城腹地，是全縣政治、經(jīng)濟、文化中心，轄16個(gè)村（街），136個(gè)村民組。用工在3人以上的單位239個(gè)，單位用工人數達2419人，其中失業(yè)人數46人；全鎮總人口41111人，其中：勞動(dòng)力人數有16369人，轉移就業(yè)人數7124人，富余勞動(dòng)力人數6260人。在轉移就業(yè)人員中縣內輸出人數3483人，縣外省內輸出人數909人，長(cháng)江三角洲262人。珠江三角洲1343人，華北地區546人，東北地區63人，西北地區113人。西南地區132人。境外3人。其它地區270人。
二、勞動(dòng)力資源現狀。
從調查情況看，我鎮勞動(dòng)力資源有以下特點(diǎn)：
一、富余勞動(dòng)力比重較大，在全鎮16369人勞動(dòng)力中，富余勞動(dòng)力有6260人，占32.8%。
二、勞動(dòng)力受教育程度差異較大，初中文化占大多數。
三、勞動(dòng)力外出打工的較少，在本縣內和本省內打工的較多。經(jīng)調查，在7124名轉移就業(yè)人員中，縣內和省內打工的人數為4392人，占61.7%，省外打工的人數有2732人，占38.3%。
四、年齡偏大，文化程度較低，缺乏技能，一部分人暫無(wú)就業(yè)但有培訓學(xué)習一技之長(cháng)的愿望。
三、存在問(wèn)題及原因分析。
一、我鎮勞動(dòng)力素質(zhì)不高，缺乏勞動(dòng)力技能，難以在城市實(shí)現穩定就業(yè)，我鎮在區外務(wù)工的3641人中，有相當數量的人沒(méi)有穩定的職業(yè)和住所，受過(guò)專(zhuān)業(yè)技能培訓的人數很少。
二、勞動(dòng)力收入水平低，外出農民工以從事體力勞動(dòng)為主，多在建筑業(yè)，加工業(yè)，保安等技術(shù)含量低的行業(yè)中就業(yè)，月工資收入在發(fā)達城市中居于偏低水平。
三、外出農民工合法權益得不到保障。
一是拖欠和克扣農民工工資。雖然黨中央國務(wù)院出臺了一系列加強農民工管理服務(wù)的政策。但在一些地區，企業(yè)仍有拖欠和克扣農民工工資的現象依然存在；二是對農民工存在歧視性規定和不合理政策，為農民工設罷就業(yè)門(mén)檻，對農民工和城鎮居民不能一視同仁；三是生產(chǎn)生活條件差。一些企業(yè)沒(méi)有按照行業(yè)生產(chǎn)安全規章制度進(jìn)行生產(chǎn)，造成生產(chǎn)安全事故，農民工居住環(huán)境，飲食衛生條件較差；四是子女就學(xué)困難；五是就業(yè)困難人員多，主要原因是文化程度偏低，沒(méi)有一技之長(cháng)，思想觀(guān)念有待進(jìn)一步更新。
四、有關(guān)工作建議。
勞動(dòng)保障工作事關(guān)改革發(fā)展穩定大局，事關(guān)人民群眾的切身利益，做好城鄉統籌就業(yè)、培訓和社會(huì )保障工作，是全社會(huì )奔小康的必然要求。為此，結合調查情況，提出如下工作建議：
一、加大投入，夯實(shí)組織基礎
一是政府要把就業(yè)和再就業(yè)工作放在更加突出的位置，進(jìn)一步加強政策扶持和資金投入。二是積極開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，特別是公益性崗位。三是健全組織體系，充分發(fā)揮鎮、村兩級勞動(dòng)保障工作平臺的基礎性作用。
二、開(kāi)發(fā)好農村勞動(dòng)力資源，多渠道促進(jìn)農民增收。
一是建立“機制靈活，手續簡(jiǎn)便，費用低廉，依法管理”的就業(yè)服務(wù)體系，進(jìn)一步加強鄉鎮勞動(dòng)保障服務(wù)水平建設，不斷完善基層職業(yè)介紹網(wǎng)絡(luò )，降低勞動(dòng)力流動(dòng)成本，提高勞動(dòng)力資源利用率。二是加強農村勞動(dòng)力培訓力度，使勞務(wù)輸出向技術(shù)領(lǐng)域邁進(jìn),從而提高勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)和收入水平。
三、關(guān)心就業(yè)困難人員，建立完善長(cháng)效幫扶機制。
一是要根據就業(yè)困難人員的就業(yè)意向，積極開(kāi)發(fā)和采集適合他們工作的就崗位。二是要加強對就業(yè)困難人員的跟蹤服務(wù)，積極開(kāi)展就業(yè)咨詢(xún)、求職登記、就業(yè)引導、就業(yè)培訓、推薦介紹等一條龍服務(wù)，幫助解決他們在就業(yè)中遇到的各種困難。三是要積極開(kāi)展調查活動(dòng)，搞清就業(yè)困難人員的培訓意向，困難程度等，全面掌握情況。
行業(yè)勞動(dòng)保障調查報告2
近幾年來(lái)，我區人社部門(mén)及其所屬的勞動(dòng)保障監察機構，認真貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監察條例》等法律法規，有效化解調處了諸多矛盾糾紛，在維護勞動(dòng)者合法權益，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和維護社會(huì )穩定方面，發(fā)揮了積極作用，做出了應有貢獻。
一、我區勞動(dòng)保障監察執法工作基本情況
20xx年，區勞動(dòng)保障監察隊著(zhù)力開(kāi)展整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)、打擊非法用工、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì )保險繳納、農民工工資支付情況等專(zhuān)項檢查活動(dòng)，專(zhuān)項檢查活動(dòng)有計劃、有整頓、有成效。組織案件專(zhuān)題討論會(huì )8次，全面提升了監察水平，保證了勞動(dòng)保障行政執法的公平、公正、公開(kāi)。通過(guò)加大實(shí)地檢查面、重點(diǎn)監控、動(dòng)態(tài)跟蹤等監察措施，實(shí)行關(guān)口前移，對一些苗頭性、傾向性的問(wèn)題做到早發(fā)現、早掌握、早處理。
一是認真開(kāi)展勞動(dòng)保障年審工作。全年開(kāi)展勞動(dòng)保障年審147個(gè)用人單位，日常巡查91個(gè)用人單位，審查用人單位規章制度43條，督促補簽勞動(dòng)合同561份，32家未參審或參審不合格單位被責令整改，實(shí)現了各類(lèi)用人單位巡查全覆蓋。
二是加大投訴舉報處置力度。全年接待投訴舉報37起，結案36起，按期結案率100%，無(wú)一起行政訴訟和行政復議案件。加大排查拖欠農民工工資工作力度，共排查涉及欠薪單位16家，拖欠農民工工資4240.7萬(wàn)元，涉及農民工1971人。截止20xx年12月，已追討回農民工工資1559.4萬(wàn)元，涉及農民工784人。依法移交公安立案偵查涉嫌欠薪逃逸案件1件。
三是建立農民工工資支付保障金機制。20xx年，我們持續開(kāi)展了建筑行業(yè)農民工工資清欠專(zhuān)項執法監察活動(dòng)，積極推進(jìn)農民工工資支付工作，提請區政府辦轉發(fā)了《市政府辦公室關(guān)于印發(fā)市預防和解決建設領(lǐng)域拖欠農民工工資辦法的通知》，聯(lián)合區住建局、區交運局、區農林水局下發(fā)了《關(guān)于建設領(lǐng)域農民工工資支付保障金繳納、監管、支付程序的通知》，建立了農民工工資支付保障金制度，截止目前，共征收農民工工資支付保障金3萬(wàn)元。
四是加大勞動(dòng)保障監察工作宣傳力度。全年累計發(fā)放職工維權手冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話(huà)回答咨詢(xún)，解答勞動(dòng)者或用人單位問(wèn)題600余條。先后在轄區各鄉鎮(街辦)懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫(huà)500余張，辦理宣傳專(zhuān)欄10期。
二、工作中存在的主要問(wèn)題
當前，我區勞動(dòng)監察執法工作雖然取得了一定成績(jì)，但在執行工作中仍存在不足，工作中面臨不少問(wèn)題：
1、建筑施工企業(yè)拖欠農民工資現象嚴重，嚴重影響社會(huì )穩定。如維多利亞項目所屬三家施工企業(yè)，拖欠農民工工資2109.5萬(wàn)元，涉及農民工776人。
2、用人單位用人不規范。部分用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社會(huì )保險，發(fā)生勞資糾紛時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)法提供證據，合法權益難以得到維護。
3、源頭治理監管難。在處理工資拖欠案件中，95%以上發(fā)生在建筑領(lǐng)域，雖然近幾年我們在規范治理上取得了一定的成果，但由于建筑工程違法轉包、分包給各類(lèi)“包工頭”性質(zhì)的自然人，一但出現自然人挪用、虧損、逃逸等事件，造成勞動(dòng)監察部門(mén)不能立案、或立案后無(wú)法找到當事人進(jìn)行調查，在處理中困難重重，導致勞動(dòng)者追討數月仍無(wú)結果。
4、維權案件執行難。缺少必要的強制手段，對當事人履行法定義務(wù)約束乏力;在當事人拒絕履行法定義務(wù)的情況下只能申請法院強制執行，然而行政復議和訴訟期過(guò)長(cháng)，等申請法院時(shí)，不是找不到人、就是當事人轉移了財產(chǎn)導致無(wú)力償付，造成舉報者等不住、耗不起，產(chǎn)生新的不維定因素。
5、聯(lián)合執法機制有待進(jìn)一步完善。勞動(dòng)保障監察是一種能使更多的勞動(dòng)者回避成本較高的司法程序而享受政府提供的簡(jiǎn)單、便宜和直接的救濟。由于勞動(dòng)保障監察執法涉及行業(yè)多、范圍廣，復雜的勞動(dòng)違法案件僅靠勞動(dòng)監察部門(mén)有時(shí)得不到及時(shí)處理和解決，需要與相關(guān)部門(mén)形成合力。目前，勞動(dòng)監察部門(mén)與相關(guān)部門(mén)還沒(méi)有建立有效的協(xié)調解決機制，沒(méi)有形成勞動(dòng)監察形工作合力。
6、勞動(dòng)監察的執法力量不足，影響監察效率。隨著(zhù)我區經(jīng)濟的不斷發(fā)展，被監察的用人單位數量也在逐漸擴大，單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的矛盾和糾紛越來(lái)越多。做好日常檢查、監督工作和及時(shí)接待投訴和上訪(fǎng)，處理勞動(dòng)違法案件，是勞動(dòng)監察部門(mén)的首要任務(wù)。目前，我區勞動(dòng)保障監察執法大隊定編2人，實(shí)際在編2人，現有監察執法力量嚴重不足，與當前的勞動(dòng)監察執法任務(wù)相比還存在很大差距�！秳趧�(dòng)保障監察條例》規定：“勞動(dòng)保障監察員進(jìn)行調查、檢查，不得少于2人�！备鶕@一規定，必須2個(gè)人同時(shí)進(jìn)行執法監察。近幾年來(lái)，我區勞動(dòng)保障監察案件不斷上升，工作量大，監察力量明顯不足，造成非常多的勞動(dòng)違法案件得不到及時(shí)的處理和糾正，勞動(dòng)執法工作難以深入細化，對違法行為的威懾、處罰、教育作用難以充分發(fā)揮出來(lái)。
行業(yè)勞動(dòng)保障調查報告3
隨著(zhù)城鎮化建設的加大，城鎮經(jīng)濟不斷發(fā)展，大量的農民從農村轉移到城市，成為城市建設的生力軍。農民工群體為中國城鎮化的發(fā)展做出了巨大貢獻，但是不可否認現階段我國農民工的合法權益保障缺乏，特別是建筑行業(yè)農民工工資被拖欠的問(wèn)題較為突出。建筑行業(yè)(含交通道路建設)的從業(yè)人員絕大部分是農民工，解決好農民工被拖欠工資的問(wèn)題是關(guān)系農民工切身利益、關(guān)系社會(huì )穩定、關(guān)系社會(huì )城鎮化發(fā)展、關(guān)系社會(huì )經(jīng)濟長(cháng)遠發(fā)展的問(wèn)題。為了進(jìn)一步了解農民工被拖欠工資的`問(wèn)題，近日，筆者針對我市市本級20xx年拖欠農民工工資案件的投訴、受理情況進(jìn)行了認真的分析和探究，形成了如下報告：
一、基本情況
據統計，20xx年市本級人社部門(mén)處理拖欠農民工工資案件42件，清欠農民工工資1557萬(wàn)元，涉及農民工1680人。處置欠薪群xx事件18件，涉及農民工1239人。
二、基本特點(diǎn)
(一)拖欠工資主體主要集中在建筑業(yè)
從市本級投訴人的從業(yè)行業(yè)看，建筑業(yè)投訴涉及1520人，占投訴涉及總人數的.90.48%。建筑業(yè)以體力勞動(dòng)為主，行業(yè)進(jìn)入的門(mén)檻低，適合于文化程度偏低的青壯年農民工，這個(gè)行業(yè)也是拖欠農民工工資最嚴重、最普遍的行業(yè)。
(二)投訴涉及人員勞動(dòng)合同覆蓋率低
20xx年，貴港市本級接到投訴的涉及人員基本上都沒(méi)有具體的勞動(dòng)合同，沒(méi)有參加社會(huì )養老保險，發(fā)生勞務(wù)爭議時(shí)很難提供必要的依據作為工資發(fā)放的依據。
(三)群體性案件發(fā)生的比例較高
在市本級受理的被拖欠工資的案件中，群體性的欠薪案件發(fā)生比例較高，20xx年共立案42件，造成群xx事件的有18件，占所處理案件總數的42.86%。建筑行業(yè)農民工，以鄉土地緣為紐帶形成各個(gè)作業(yè)班組，一旦發(fā)生拖欠農民工工資情況，鄉土人情往往會(huì )使得他們趨向于走在一起，共同討薪。極個(gè)別人員采取堵路、潑汽油、到政府部門(mén)游行等極端方式討薪，從而釀成群xx事件。群體性案件容易導致社會(huì )矛盾和暴力沖突，是造成社會(huì )不穩定的重要因素之一。
三、產(chǎn)生原因
(一)農民工維權意識不強。農民工是社會(huì )的弱勢群體，不少人缺乏相應的法律知識。由于農民工求職心切，在受雇用時(shí)不知道要與老板簽訂書(shū)面的合同，常常僅是以口頭形式和老板約定相關(guān)合同。一旦發(fā)生糾紛，農民工不能提供合法有效的證據，在法理上很難取得有利對待。
(二)建設單位(業(yè)主)、施工單位的資金鏈出現問(wèn)題。20xx年受銀行信貸政策調整及國家限制購房政策的影響，部分建設單位和企業(yè)融資困難，流動(dòng)性資金不足，直接導致農民工工資被拖欠。
(三)建筑工程項目層層轉包、違法發(fā)包情況嚴重，個(gè)人承包者無(wú)能力支付導致拖欠農民工工資。法律法規明確規定建筑工程應當發(fā)包給具有相應資質(zhì)條件的承包單位，并要求企業(yè)將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。目前，拖欠農民工工資的建筑工程項目的施工單位一般都是以包代管，將工程勞務(wù)發(fā)包給包工頭，一個(gè)工程項目經(jīng)過(guò)3-5次的轉包普遍存在。由于包工頭資金不充裕，承擔風(fēng)險的能力差，一旦出現包工頭之間因結算存在爭議或資金不及時(shí)到位，或者施工企業(yè)將工程款交給包工頭，讓包工頭發(fā)放農民工工資，但包工頭卷款逃跑工程等情形，都會(huì )導致拖欠農民工工資。
(四)承包建設者為了擴張經(jīng)營(yíng)規模，承攬與自身管理能力不相適應的工程。工程項目的撥款要經(jīng)過(guò)嚴格的審批程序和手續，而且只能按照合同規定的節點(diǎn)撥付工程款。建筑公司采取層層分包、轉包的方式要求包工頭墊款施工。在承建單位資金不充足的情況下，只能拖欠包工頭的工程款，包工頭又將風(fēng)險轉嫁到農民工身上，形成惡性欠薪的循環(huán)。
四、對策及措施
(一)廣泛宣傳，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的氛圍。各級政府和機關(guān)部門(mén)應高度統一思想認識，將構建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為創(chuàng )建和諧社會(huì )的重要指標之一。通過(guò)在街道、社區、網(wǎng)絡(luò )、電視媒體等方式宣傳，內容緊貼企業(yè)主和勞動(dòng)者關(guān)心的內容，引導企業(yè)嚴格遵循《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，提高企業(yè)管理者的法律意識，切實(shí)保障企業(yè)職工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
(二) 建立勞動(dòng)者維權援助制度，提高勞動(dòng)者增強維權意識。建立完善勞動(dòng)者維權免費法律援助制度。各級政府應當增加就業(yè)培訓的投入，舉辦各種針對務(wù)工的各種就業(yè)培訓及法律普及培訓，增強勞動(dòng)者的法律素質(zhì)，提高勞動(dòng)者的維權意識。同時(shí)還應當盡可能的收集相關(guān)就業(yè)及工作信息，以及在就業(yè)工作中可能遇到的各種問(wèn)題的應對措施，特別是當工資遭受拖欠時(shí)，一定及時(shí)找相關(guān)工會(huì )或勞動(dòng)部門(mén)解決，如不能及時(shí)取得應得的工資，應當及時(shí)向人民法院起訴，以維護自身的合法權益。
(三)高度重視，整治非法掛靠、違法分包行為。一是成立工程專(zhuān)項治理整頓領(lǐng)導小組，制定整治方案，分步實(shí)施。 二是調查摸底，造冊登記。對轄區內在建工程的基本概況、在建企業(yè)情況、違法違規事實(shí)等一個(gè)不漏登記在冊。特別是弄虛作假，騙取工程的;不具備與工程建設相符的施工能力，經(jīng)多次督促整改仍無(wú)改觀(guān)的;有嚴重違法、違紀行為的等要詳細登記，表述清楚。三是明確職責，查處到位。只要認定為轉包和違法分包的，一律視為無(wú)效。若情節嚴重的，可以處以罰款、沒(méi)收違法所得、責令停業(yè)整頓等措施。四是嚴格工程項目的審批管理，對拖欠農民工工資的項目企業(yè)不再審批新建項目。五是嚴格工程招投標和工程擔保管理，對沒(méi)有按期完成清欠任務(wù)以及發(fā)生新拖欠的建設單位、施工企業(yè)，各部門(mén)一律停止其新項目的招標投標。
(四)建立健全企業(yè)信用機制。要建立健全嚴格的信用管理機制，完善各行業(yè)特別是建筑市場(chǎng)不良信譽(yù)記錄機制和市場(chǎng)退出機制。逐步建立健全企業(yè)勞動(dòng)保障誠信公示制度。對各個(gè)企業(yè)實(shí)行工資支付重點(diǎn)監控制度，對容易發(fā)生拖欠工資行為的重點(diǎn)企業(yè)和單位，專(zhuān)項登記造冊，專(zhuān)人跟蹤監控;被監控的用人單位要每月定期向勞動(dòng)保障監察機構書(shū)面報告勞動(dòng)用工、工資支付、勞動(dòng)合同管理、社會(huì )保險等情況情況向勞動(dòng)保障部門(mén)申報，由勞動(dòng)保障部門(mén)按照合法、科學(xué)的評定標準進(jìn)行評定，對勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè)和企業(yè)勞動(dòng)保障失信行為通過(guò)一定的信息平臺予以公示，對多次拖欠工資或拖欠數額巨大的用人單位要在政府網(wǎng)絡(luò )和新聞媒體公布，向社會(huì )曝光。
(五)明確職責，建立健全拖欠工資齊抓共管機制。加強政府各職能部門(mén)的聯(lián)動(dòng)配合，形成齊抓共管態(tài)勢。勞動(dòng)保障監察部門(mén)是勞動(dòng)執法的主體，但是勞動(dòng)執法并不是完全獨立的，需要其它執法部門(mén)和職能部門(mén)的配合，勞動(dòng)保障監察工作涉及面廣，復雜多變，僅靠勞動(dòng)監察部門(mén)的力量，不可能取得好的效果，因此要加強與各部門(mén)的協(xié)調，堅持多溝通、多聯(lián)系、多配合，使各部門(mén)在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門(mén)的作用，推動(dòng)勞動(dòng)保障監察工作。如：建設行政部門(mén)要按照標準嚴格把好建筑施工企業(yè)進(jìn)入建筑市場(chǎng)關(guān)，杜絕不夠資質(zhì)、沒(méi)有經(jīng)濟實(shí)力的建筑企業(yè)承建工程，嚴肅查處建筑工程非法轉包、分包、掛靠等違法行為。對建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為導致集體停工、罷工或集體上訪(fǎng)等事件的，實(shí)行“一票否決”，不得以任何形式參加新項目的投標，并給予相應的企業(yè)資質(zhì)處罰;取消或降低資質(zhì)等級;經(jīng)貿、招商等部門(mén)要對新辦企業(yè)嚴格審查，規范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為;工商行政管理部門(mén)對無(wú)故克扣、拖欠工資的企業(yè)，不予辦理工商執照年審等。
(六)在建筑工地推行“一卡通”切實(shí)保障農民工工資的發(fā)放。施工單位和分包單位在工程開(kāi)工前，應當到銀行辦理“一卡通”農民工工資專(zhuān)戶(hù)，并根據實(shí)名制用工信息為農民工辦理“一卡通”工資卡。建設單位應當按照承包合同約定及時(shí)足額支付工程進(jìn)度款，工資性工程款必須按月支付。建設單位按照工程進(jìn)度或工程量每月將工資性工程款存入施工總承包企業(yè)在銀行開(kāi)設的“一卡通”工資專(zhuān)戶(hù);施工總承包企業(yè)應當按時(shí)足額將農民工工資通過(guò)工資專(zhuān)戶(hù)直接撥付到農民工本人工資卡或者專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)的“一卡通”工資專(zhuān)戶(hù)，并監督專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)通過(guò)工資專(zhuān)戶(hù)將農民工工資按時(shí)足額撥付到農民工本人工資。
(七)依照法律規定對拒不支付勞動(dòng)報酬的犯罪份子堅決打擊。人社部門(mén)及相關(guān)單位應認真貫徹執行廣西壯族自治區人社廳、公安廳、人民檢察院聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報酬涉嫌犯罪案件移送的規定》，規范行政執法與刑事司法的銜接，處理“惡意欠薪”案件，增強法律的震懾力，保障農民工權益。在打擊不支付報酬犯罪分子的同時(shí)，堅決遏制農民工惡意討薪。各部門(mén)在解決拖欠問(wèn)題時(shí)要堅持實(shí)事求是的原則，對于極少數企業(yè)或一些不法分子弄虛作假、偽造拖欠證據索取不當利益，或為達到其他目的，以討薪名義，敲詐勒索，制造群x事件，給社會(huì )帶來(lái)負面、甚至惡性影響的“不法討薪”行為，要予以曝光并嚴懲;觸犯法律的移送公安司法機關(guān)處理。
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