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企業(yè)勞動(dòng)保障專(zhuān)項規章新規制度
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的企業(yè)勞動(dòng)保障專(zhuān)項規章新規制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
內部勞動(dòng)保障規章制度
第一章 總則
第一條為規范本企業(yè)和職員行為，維護企業(yè)和職員雙方正當權益，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)協(xié)議法及其配套法規、規章要求，結合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本規章制度。
第二條本規章制度適適用于企業(yè)和全體職員，職員包含管理人員、技術(shù)人員和一般職員；對特殊職位職員另有要求從其要求。
第三條職員享受取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、取得勞動(dòng)安全衛生保護等勞動(dòng)權利，同時(shí)應該推行完成本職員作、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條企業(yè)負有支付職員勞動(dòng)酬勞、為職員提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護職員正當勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享受生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決議權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制訂規章制度權等權利。
第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節 職員招用和培訓教育
第五條職員應聘企業(yè)職位時(shí)，通常應該年滿(mǎn)18周歲（必需年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等正當證件。
第六條職員應聘企業(yè)職位時(shí)，應該已和其它用人單位正當解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《面試人員記錄表》，不得提供虛假信息。
第七條職員應聘時(shí)提供居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止協(xié)議證實(shí)等證件必需是本人真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強職員培訓和教育，依據職員素質(zhì)和崗位要求，實(shí)施崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養職員職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條企業(yè)提供專(zhuān)題培訓經(jīng)費選送職員專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓包含相關(guān)事項，由勞動(dòng)協(xié)議或培訓協(xié)議另行約定。
第二節 勞動(dòng)協(xié)議管理
第十條企業(yè)招用職員應該簽署書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，自用工之日起30日內簽署勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議由雙方各執一份。
第十一條企業(yè)對新錄用職員實(shí)施試用期制度，依據勞動(dòng)協(xié)議期限長(cháng)短，設定試用期。
第十二條 企業(yè)和職員應該根據勞動(dòng)協(xié)議約定，全方面推行各自義務(wù)；在雙方協(xié)商一致情況下，能夠變更勞動(dòng)協(xié)議約定內容。
第十三條 勞動(dòng)協(xié)議推行、解除、終止應該嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)協(xié)議法等國家勞動(dòng)法律法規規章相關(guān)要求。企業(yè)、職員任何一方提前解除或違法解除勞動(dòng)協(xié)議，應該負擔對應法律責任。
第三節 工作時(shí)間和休息休假
第十四條企業(yè)標準上實(shí)施天天工作8小時(shí)、每七天工作40小時(shí)標準工時(shí)工作制，對部分特殊崗位職員實(shí)施不定時(shí)或綜累計算工時(shí)工作制。
第十五條企業(yè)依據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)和職員協(xié)商能夠依法延長(cháng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職員加班，應該將加班憑證交付職員，作為職員要求補休或支付加班工資憑證。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家要求實(shí)施。
第四節 工資福利
第十七條職員基礎工資不低于當地最低工資標準�；A工資是職員完成正常工作時(shí)間應享受工資酬勞。
第十八條企業(yè)能夠根據不一樣崗位實(shí)施年薪制、計時(shí)工資或計件工資，另外包含加班工資、獎金、津貼和補助。具體工資標準以勞動(dòng)協(xié)議約定為準。
第十九條企業(yè)安排職員加班，按國家相關(guān)要求支付加班工資。休息日安排職員加班，企業(yè)能夠安排職員補休而不支付加班工資。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職職員資；依法解除或終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后1個(gè)月內一次性付清職職員資。
第二十一條 因職員原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)能夠要求職員賠償或依企業(yè)規章制度對職員進(jìn)行處理，并可按要求幅度從職職員資中扣除。
第五節 社會(huì )保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職員辦理各項社會(huì )保險。繳納各項社會(huì )保險費依法由企業(yè)和個(gè)人分別負擔。
第三章 職員勞動(dòng)紀律制度
勞動(dòng)紀律和職員守則
第二十三條職員必需遵守企業(yè)考勤和辭職等相關(guān)制度
第二十四條為維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴厲廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，企業(yè)對違規違紀、表現較差職員實(shí)施處罰制度。
第四章 附則
第二十五條本制度和勞動(dòng)協(xié)議有不一樣約定，優(yōu)先適用勞動(dòng)協(xié)議。
第二十六條 本制度已由職員代表大會(huì )（或全體職員）討論，并向全體職員公布。
本企業(yè)向每位職員發(fā)放職員手冊，職員閱后簽字以此作為已向職員公告證實(shí)。
第二十七條本制度自20xx年2月1日生效。
（單位公章）
20xx年2月1日
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