服裝廠(chǎng)調查報告范文
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的服裝廠(chǎng)調查報告范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
服裝廠(chǎng)調查報告范文1
面對復雜多變、競爭激烈的市場(chǎng)，經(jīng)營(yíng)管理顯得尤為重要。管理貫徹于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節，管理是一門(mén)科學(xué)，企業(yè)只有懂得管理、精于管理，才能不斷提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效率和效益。有這樣一個(gè)故事，通俗而又深刻地闡明了管理工作的重要：一個(gè)男孩新買(mǎi)了一條長(cháng)褲，可是嫌長(cháng)，為了第二天能穿上新褲子上學(xué)，他請奶奶幫他把褲子改短些，可奶奶說(shuō)手邊的家務(wù)活太多，沒(méi)時(shí)間幫他忙。他又去求助媽媽?zhuān)瑡寢屨f(shuō)今天她要加班。他只好又去求姐姐，姐姐卻回答說(shuō)馬上要赴約會(huì )。這男孩只好懷著(zhù)十分失望的心情去睡覺(jué)了。奶奶干完活，想起孫子的請求，就把褲子剪短了點(diǎn)；媽媽加班回來(lái)，記起兒子的要求，又把褲子找來(lái)剪短了點(diǎn)；姐姐最晚到家，想到弟弟失望的樣子，也找出褲子剪短了點(diǎn)。第二天清早，男孩發(fā)現他的新長(cháng)褲快成了短褲了。這就是沒(méi)有管理的行為帶來(lái)的后果。因此，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者一定要充分認識到管理的重要，學(xué)習管理知識、改進(jìn)管理方式、豐富管理經(jīng)驗，不斷開(kāi)發(fā)新的管理資源，努力提高管理水平，向管理要生產(chǎn)力、要經(jīng)濟效益、要經(jīng)濟發(fā)展的速度。實(shí)踐證明，先進(jìn)系統科學(xué)的生產(chǎn)管理模式，是一個(gè)企業(yè)實(shí)現跨越發(fā)展的關(guān)鍵。為了了解薊縣服裝加工企業(yè)生產(chǎn)管理的情況，我于20xx年8月至10月對薊縣晟鴻服裝廠(chǎng)生產(chǎn)進(jìn)行調查，被次調查采用問(wèn)卷方式，發(fā)放30份，收回有效問(wèn)卷20份。
一、調查對象的基本情況：
薊縣晟鴻服裝廠(chǎng)是集服裝設計、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的現化化服飾公司。公司具有先進(jìn)的智能化服裝生產(chǎn)設備，一流的專(zhuān)業(yè)設計隊伍。坐落于薊縣尤古莊鎮，公司廠(chǎng)房1200平方米，制衣廠(chǎng)共110人，年產(chǎn)規模20萬(wàn)件套。工人年齡基本上在23—45之間，基本上是家庭婦女，95%是初中畢業(yè)，年齡段跨度大。制衣廠(chǎng)自20xx年成立至以先進(jìn)的管理模式、過(guò)硬的生產(chǎn)能力、精細的制作工藝、熱忱的售后服務(wù)使晟鴻在市場(chǎng)上贏(yíng)得了良好的口碑，成為消費者信得過(guò)的品牌!
二、調查的內容及分析
(一)調查顯示，員工對制衣廠(chǎng)人性化的科學(xué)管理滿(mǎn)意度比較高，但也存在不和諧的因素。根據問(wèn)卷調查，百分之八十的人對工作是滿(mǎn)意的，因為對于在農村家庭婦女她們沒(méi)有很高的文化水平，還要每天做家務(wù)，沒(méi)有時(shí)間去外面工作，自從到了晟鴻服裝廠(chǎng)，她們也可以每月獲得20xx左右的收入，下班后也不耽誤家里的家務(wù)。她們對此非常滿(mǎn)意，也很感謝服裝廠(chǎng)的領(lǐng)導。在廠(chǎng)子里擔任每個(gè)工作的人配合的比較默契。大部分工人之間關(guān)系都相處的比較融洽，但也有個(gè)別人不容易相處，這是每個(gè)公司或廠(chǎng)子共有的問(wèn)題，總有幾個(gè)人比較會(huì )弄虛作假，在領(lǐng)導面前工作特別認真，可領(lǐng)導不在的時(shí)候就原形畢露了。還有最重要的工資問(wèn)題，隨著(zhù)物價(jià)的上漲，工資也應該適當上調，大部分工人對工資還是比較滿(mǎn)意的。
(二)調查中當問(wèn)道：請問(wèn)“你對現在的工作滿(mǎn)意嗎?”有80%的工人回答非常滿(mǎn)意滿(mǎn)意，原因是人性化得科學(xué)管理，工作環(huán)境整潔，工資比較合理；15%的人回答比較滿(mǎn)意，原因是大部分人之間的關(guān)系比較融洽；個(gè)別工人不滿(mǎn)意的原因是閑工作時(shí)間長(cháng)、對組長(cháng)的工作安排不滿(mǎn)意。有個(gè)別人對組長(cháng)不滿(mǎn)，自私自利，對組長(cháng)的工作安排不滿(mǎn)意，個(gè)別組長(cháng)對工人的態(tài)度比較惡劣。
(三)制衣廠(chǎng)領(lǐng)導綜合素質(zhì)強：我調查了解到，第一，專(zhuān)業(yè)知識的了解。無(wú)論從事的是什么職業(yè)，首先對其專(zhuān)業(yè)的了解是必不可少的。就拿服裝行業(yè)來(lái)說(shuō)，一定要具有較全面的文化基礎知識和服裝理論知識，及生產(chǎn)管理等能力。這樣才可能從事或經(jīng)營(yíng)服裝行業(yè)。第二，能力素質(zhì)。在了解相應的知識后，要是沒(méi)有能力是不行的。作為制衣廠(chǎng)的領(lǐng)導應具備以下幾方面：有對服裝市場(chǎng)信息捕捉的能力；具有對服裝流行趨勢預測的能力；具有服裝打板、推板的能力；具有設計服裝工藝流程的能力；具有組織生產(chǎn)和管理的能力；具有引導服裝消費的能力；當然光憑著(zhù)知識能力還是不夠的，個(gè)人素質(zhì)也是及其關(guān)鍵的如：有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能在工廠(chǎng)企業(yè)吃得苦，下得去，留得住。具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，能勝任本專(zhuān)業(yè)工作，有發(fā)展潛力和創(chuàng )造精神；具有良好的適應環(huán)境勝任崗位一線(xiàn)工作、心理承受能力強、與同事合作融洽的心理素質(zhì)。只有以上幾種能力全具備了才可能在服裝行業(yè)有一稀立足之地。制衣廠(chǎng)的生產(chǎn)負責人為什么會(huì )這樣的成功，無(wú)不脫離了這幾個(gè)方面。調查中還了解到領(lǐng)導者要做到以身作責，以德服人，讓員工心服口服，發(fā)自?xún)刃牡娜硇耐度牍ぷ�，這是任何社會(huì )發(fā)展生產(chǎn)的必要條件之一，它是在共同勞動(dòng)過(guò)程中，對人們的行為進(jìn)行監督的手段。它涉及勞動(dòng)過(guò)程中人與人之間，人與勞動(dòng)工具、勞動(dòng)對象之間的關(guān)系。勞動(dòng)紀律是生產(chǎn)勞動(dòng)客觀(guān)規律的需要。只要有共同的生產(chǎn)勞動(dòng)，就要有一定的秩序、一定的制度，以協(xié)調人們的行動(dòng)。
三、對晟鴻服裝廠(chǎng)的幾點(diǎn)建議
(一)傳統管理理念仍是主角，要注重以人為本的理念：盡管如今服裝業(yè)的設備、設計自動(dòng)化有了明顯進(jìn)步，廣泛應用了自動(dòng)設計系統、自動(dòng)排板和裁剪系統等等，但是管理方式仍是傳統的。大量的手工勞動(dòng)，一個(gè)人一臺機的模式是不能改變的，尤其是小型加工廠(chǎng)，受宥于經(jīng)濟能力，作坊式的原始方式同樣存在。只不過(guò)誰(shuí)的布局得當，誰(shuí)的管理方法更系統更有針對性，誰(shuí)就能獲得效益。在管理的理念上，我得益于前輩
(1)技術(shù)至上的理念：“工欲善其事，必先利其器�！绷己玫募夹g(shù)是一個(gè)工廠(chǎng)制勝的保證。我贊成技術(shù)等級的觀(guān)點(diǎn)，有些工廠(chǎng)評選星級員工、明星員工，重獎技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等等，都是非常好的。我建議服裝廠(chǎng)也要設立技術(shù)攻關(guān)小組(不等同于板房)。對以往生產(chǎn)的款式中的成功之處進(jìn)行總結，對即將投產(chǎn)的款式上將要遇到的難題進(jìn)行研究、攻關(guān)。好的小工具、小模具對提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高工效起著(zhù)相當大的作用。某技術(shù)人員一直表現很好，偶然出錯，被罰了二百元，情緒低落，無(wú)精打采。恰好當時(shí)他父親生病住院。廠(chǎng)長(cháng)親自去醫院探望，送上水果，外加五百元慰問(wèn)金。第二天，該技術(shù)員精神振奮，判若兩人。以中庸之道解讀“人性化”管理的宗旨，不偏不倚，獎罰分明，對人對事公道公平，有的時(shí)候甚至委曲求全，顧全大局。
(2)知無(wú)不言的理念：多叮囑，多關(guān)照，勤于溝通。這是基于服裝行業(yè)的特點(diǎn)。不論哪個(gè)環(huán)節，發(fā)現了問(wèn)題一定要說(shuō)出來(lái)，要及時(shí)跟有關(guān)人員講，越詳細越好，講得早完全有補救辦法。畢竟服裝生產(chǎn)“是物理變化而不是化學(xué)反應”，只要爭取到了時(shí)間總能擺平!提倡“多嘴多舌”。
(二)應不斷提高全體員工的職業(yè)技術(shù)素養：制衣廠(chǎng)要想發(fā)展，光憑著(zhù)知識能力還是不夠的，個(gè)人素質(zhì)也是及其關(guān)鍵的如：有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能在工廠(chǎng)企業(yè)吃得苦，下得去，留得��；具有良好的審美情趣、文化品位、人文素質(zhì)和科學(xué)素質(zhì)；具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，能勝任本專(zhuān)業(yè)工作，有發(fā)展潛力和創(chuàng )造精神；具有良好的適應環(huán)境勝任崗位一線(xiàn)工作、心理承受能力強、與同事合作融洽的心理素質(zhì)。只有以上幾種能力全具備了才可能在服裝行業(yè)有一稀立足之地
(三)還應體現人性化管理。不論工廠(chǎng)有什么福利，哪怕只是發(fā)放勞保用品，都應首先優(yōu)先給縫紉工。其實(shí)全廠(chǎng)每個(gè)工種都有，但縫紉工必須先發(fā)，發(fā)最好的，讓她們挑選，讓她們有滿(mǎn)足感。車(chē)間主任必須明察秋毫，公正無(wú)私，在班前或班后開(kāi)例會(huì )，及時(shí)表?yè)P有進(jìn)步的工人。對于長(cháng)時(shí)間處于初級水平而沒(méi)有進(jìn)步的，要么辭退，要么幫扶，絕不能坐視不管。
(四)生產(chǎn)現場(chǎng)的規章制度：必須要建立，以維護正常的生產(chǎn)秩序：上班擦機試車(chē)，檢查是否漏油；下班抬針壓布頭；衣片不準落地；臺板周轉箱要保持干凈光滑；返工必須當天清等等，要落實(shí)誰(shuí)檢查，怎么獎怎么扣?廠(chǎng)長(cháng)是制度的制訂者，車(chē)間主任是推行者和檢查者，組長(cháng)是執行者，而每個(gè)職工是責任人。要在規章制度的框架下，制定每個(gè)工種的工作職責。
(五)生產(chǎn)現場(chǎng)的管理：事在人為，生產(chǎn)效率在于管理。合理安排人財物是關(guān)鍵。管人：人盯人，做下一道時(shí)先檢查上一道，上一道做得不好要退回去，不能不負責任做下去。組長(cháng)和小檢要流動(dòng)檢查每個(gè)人每一道做得對不對，好不好。管財：工序安排是否合理，人員調配是否得當，關(guān)系到產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量，也直接關(guān)系到每個(gè)人的收入，這就是管財。管物：領(lǐng)取衣片及輔料有無(wú)差錯?有無(wú)記錄?有無(wú)浪費?這些非常重要。
(1)人手一份工藝單或生產(chǎn)制造單，大家分析討論，分解工序，消化關(guān)鍵點(diǎn)，形成共識。要有會(huì )議記錄，每個(gè)人都要簽字，以視明白。
(2)首件示范制度。大貨在流水線(xiàn)上出產(chǎn)的首件，應馬上做后道鎖訂和大燙，量尺寸，檢查有無(wú)問(wèn)題，如無(wú)問(wèn)題即表明可正常生產(chǎn)，有問(wèn)題可及時(shí)加以解決，避免大貨下來(lái)了很多而發(fā)現問(wèn)題太晚以致造成很大損失。
(3)抽查制度。每天要抽出半小時(shí)，集中抽查車(chē)位上的成品或半成品。每個(gè)小組隨機抽三件，由巡檢牽頭，車(chē)間主任組長(cháng)小檢參加，徹底檢查尺寸，工藝，做工以及外觀(guān)質(zhì)量，逐條記錄。不符合的要提出返工和糾正意見(jiàn)，并作為考核組長(cháng)和小檢的依據之一。如果第二天仍然不改，輕度問(wèn)題加重扣分，嚴重問(wèn)題停產(chǎn)整頓�？p紉車(chē)間是服裝生產(chǎn)的重點(diǎn)，要全力從技術(shù)，管理，政策等各個(gè)層面打造，使之成為過(guò)硬的環(huán)節。其他部門(mén)要配合，支援，服務(wù)于縫紉車(chē)間。技術(shù)好的縫紉工是寶貝。
(六)縫紉工的政策傾斜：
(1)全廠(chǎng)圍繞如何為縫紉車(chē)間服務(wù)展開(kāi)大討論，形成共識，在此基礎上制訂每個(gè)工種的工作職責和考核制度。例如，大燙工，雖然實(shí)行的是計件制，但如果縫紉車(chē)間產(chǎn)量低返工多，大燙工也拿不到較高的工資。不要以為大燙工跟縫紉關(guān)系不大，其實(shí)是一個(gè)利益共同體。大燙工為縫紉服務(wù)體現在平時(shí)的交流和溝通，比如小燙不好，影響服裝外觀(guān)，大燙工除了要校正外，還應及時(shí)與縫紉車(chē)間聯(lián)系，糾正小燙的質(zhì)量。
又比如裁剪，衣片質(zhì)量直接關(guān)系到成衣質(zhì)量，裁剪車(chē)間應經(jīng)常走訪(fǎng)縫紉車(chē)間，聽(tīng)取縫紉車(chē)間的意見(jiàn)和建議，改進(jìn)裁剪工作。
大多數工種應在自身的計件工價(jià)中加入縫紉平均質(zhì)量和產(chǎn)量的考核比重，以此來(lái)增強服務(wù)于縫紉車(chē)間的觀(guān)念。促使縫紉工意識到全廠(chǎng)在為你服務(wù)，而你更應該把本職工作做好，而一旦縫紉生產(chǎn)的效率提高了，全廠(chǎng)的生產(chǎn)效率也會(huì )隨之有明顯的提高。
(2)對縫紉工的政策傾斜，不是一味地提高工價(jià)，而應該在提高技術(shù)，提高工作效率的同時(shí)同步提高。前面提到過(guò)縫紉工的技術(shù)考核問(wèn)題，對于在短時(shí)間里技術(shù)提高很快的工人應當給予獎勵。培養熟練的縫紉工不是一朝一夕的事情，因此她們每提高一點(diǎn)，都是可喜的。
對于某個(gè)縫紉工，只要她能做出漂亮的做工，可以在小組里進(jìn)行展示，以示鼓勵。對于返工最少的工人也應鼓勵。
四、提高生產(chǎn)效率：
首先是觀(guān)念問(wèn)題，凝聚力和積極性是第一位的，即人的主觀(guān)能動(dòng)性。服裝廠(chǎng)的凝聚點(diǎn)應放在縫制上，前面已經(jīng)談到很多�？p紉車(chē)間的任何動(dòng)向是管理者必須要首先關(guān)注的，一定要及時(shí)引導，及時(shí)處理。
第二，是技術(shù)問(wèn)題，人員結構問(wèn)題。技術(shù)不精是生產(chǎn)效率不高的直接原因之一。要加強學(xué)習技術(shù)的能力。有的工廠(chǎng)甚至在下班后再延長(cháng)兩個(gè)小時(shí)組織中等技術(shù)工人學(xué)習技術(shù)，由工廠(chǎng)付給工資，請優(yōu)秀技術(shù)人員講課，每課剖析講解一到兩個(gè)小技術(shù)，直至掌握，持之以恒，大有成效。第三，是輔助問(wèn)題，向縫紉車(chē)間輸送高品質(zhì)的衣片和輔料，提供良好的服務(wù)。這些都是預先設防。機修工不單單只修理壞機器，更重要的是在得知接下來(lái)要投產(chǎn)什么款式時(shí)，預先調整好機器，試驗小工具，提供服務(wù)。技術(shù)部門(mén)在打樣時(shí)，應注意探討如何能做到更好更快，這些方法在開(kāi)產(chǎn)前會(huì )時(shí)要充分講解，知無(wú)不言。
第四，是管理問(wèn)題，前面已經(jīng)講了合理的工序安排和恰當的人員調配非常重要。
第五，工資問(wèn)題，很敏感。要定在一個(gè)恰當的水平，根據本廠(chǎng)的實(shí)際情況，參考本地區的水平來(lái)制訂工價(jià)。對于每個(gè)小組里一到兩個(gè)優(yōu)秀工人，要更關(guān)照，不妨略施暗箱操作，使她牢牢地忠心地為工廠(chǎng)服務(wù)。
第六，環(huán)境。良好的人際關(guān)系是吸引工人的一大因素，人的滿(mǎn)足感由物質(zhì)和情感兩方面組成，工廠(chǎng)的所有工作就是不斷創(chuàng )造這兩方面的優(yōu)勢，這一點(diǎn)說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)相當難。
服裝廠(chǎng)調查報告范文2
這次我們去了東北的大連、哈爾濱、沈陽(yáng)三個(gè)城市，在市場(chǎng)上發(fā)現大部分的品牌來(lái)自北京、上海、浙江和深圳。在流行時(shí)尚、消費觀(guān)念、消費心理逐漸接近東南沿海地區。品牌服裝消費階層，都有一定的文化修養、生活品位和經(jīng)濟基礎，購買(mǎi)服裝時(shí)非常注重流行、時(shí)尚和品位，由于它的氣候特征以及經(jīng)濟的發(fā)展，東北已成為中國最具潛力、活力的服裝消費市場(chǎng)之一。
其中以沈陽(yáng)市為首，人口720萬(wàn)，并且人均收入較高。由于沈陽(yáng)地處東北交通樞紐，本地服裝品牌產(chǎn)量很小，而銷(xiāo)售市場(chǎng)巨大，是很多服裝品牌開(kāi)拓東北市場(chǎng)的首選城市。
東北人體型和南方存在明顯差異，穿著(zhù)習慣也和南方不同，兩地的服裝結構、版型和設計也有明顯的差異，冬天的款式主要由羽絨服、棉服，裘皮大衣，鉛筆褲，針織衫、毛衣等。東北冬天室外天氣很冷，但是室內溫度超過(guò)20多度，對室外服裝注重保暖、輕便，同時(shí)對室內服裝也非常講究設計和品質(zhì)感。東北人外形偏高大，性格則具有粗獷、豪爽，對服飾穿著(zhù)大膽，不會(huì )特別追求對細節的要求，喜歡追求時(shí)尚、大氣的風(fēng)格，追求整體感覺(jué)。
那么經(jīng)過(guò)幾天的觀(guān)察和當地客戶(hù)的交流中發(fā)現，“犁人坊”在東北市場(chǎng)存在的幾個(gè)主要問(wèn)題
1、貨期：在東北不論是百貨商場(chǎng)還是路邊專(zhuān)賣(mài)店，冬季服裝大部分已經(jīng)開(kāi)始處理，很多衣服已打至5折，而我們還有冬裝和羽絨服還在生產(chǎn)當中。據了解很多國內品牌與往年相比，今年冬裝的上貨期和清貨期都與去年同期提前了一個(gè)月左右的時(shí)間，而且打折的幅度也很大，部分原因是因為今年的冬天來(lái)得早，今年很早就下雪了，還有一個(gè)原因服裝市場(chǎng)開(kāi)始向國際接軌，國際一線(xiàn)品牌的新款往往提前一季上市。服裝款式更新越來(lái)越快，誰(shuí)能把握產(chǎn)品上市時(shí)間，誰(shuí)就能吸引消費者，提高市場(chǎng)份額。
2、設計方面：因為中國地域寬廣，造成服裝的區域性特別強，所以要開(kāi)發(fā)東北服裝市場(chǎng)，必須先了解東北人的穿著(zhù)文化和生活狀態(tài)，消費觀(guān)念等。
東北人的粗狂、豪爽、誠樸的性格影響了他們對服裝風(fēng)格的審美取向，可能由于我們對北方消費區域的了解不夠深入，所以不能完全滿(mǎn)足東北服裝市場(chǎng)的需求。
例如：她們更注重服裝的造型和功能，偏愛(ài)引人注目而簡(jiǎn)潔大方、大氣的款式，不太喜歡太多修飾的東西，繡花、釘珠的服裝比較少。板型以直身為主，合體收身的服裝較少，收腰款主要用腰帶或橡筋皮帶等來(lái)收腰。
天氣的考慮因素，北方冬天寒冷，他們會(huì )需要一些厚而保暖的衣服，如棉衣的棉要加厚，現在東北反應我們的棉衣棉太薄，沒(méi)有保暖作用，有部分面料在北方也會(huì )感覺(jué)太薄。
3、板型：這次去呢我特別注意了東北人群的體型特征，因為人體的特征對服裝設計、打板多會(huì )產(chǎn)生一定的影響，東北地區人群與南方人群體型差異很大，北方人骨骼粗壯，體型扁圓，南方人相反體型偏小、渾圓，而一直以來(lái)我們對東北人群體型尺寸只是粗略的估算，所以我們的服裝尺寸把握不夠準確，部分款式到東北會(huì )出現一些尺寸上問(wèn)題。
服裝的板型和尺寸會(huì )直接影響服裝的整體效果，并能決定一個(gè)品牌的檔次，因此必須保證我們有一個(gè)較好、舒適的板型，
在制板過(guò)程中特別是合體款式造型的關(guān)鍵位置之一在袖窿，也是服裝板型里面最不好控制的，也是我們最容易出現問(wèn)題的地方，這次我們在東北市場(chǎng)也采購了不少各種款式的冬裝暢銷(xiāo)款樣衣，我們會(huì )參考它的尺寸，把袖窿、袖子結構分成三類(lèi)型，九分袖、八分袖、七分袖，并做出基本板，現在已經(jīng)開(kāi)始在做這個(gè)工作。
1、所謂九分合體袖窿結構，屬于理想狀態(tài)，用在追求貼體的服裝中，袖窿與袖子多能達到非常合體的狀態(tài)。用在較年輕服裝類(lèi)、禮服類(lèi)、貼體服裝中，袖窿放松量較小，適合使用彈性面料和透氣性強的面料。
2、八分合體袖窿結構，是最多采用的袖型。用在一般合體袖窿中，追求美觀(guān)合體、并且要舒適。袖窿放松量偏大，穿著(zhù)時(shí)的舒適性和兼容性也相對較大，
3、七分合體袖窿結構，屬于較寬松型服裝類(lèi)袖窿。袖窿放松量最大，穿著(zhù)時(shí)的舒適性和兼容性最強。
人的體型差異是影響板型的因素之一，我們需要把地區性的差異考慮在內，我們的服裝不可能所有的款適合所有地區的人群穿著(zhù)。
所以我建議在設計企劃時(shí)，將服裝板型進(jìn)行分類(lèi)，年齡層、區域(比如南方款、北方款、職業(yè)類(lèi)、休閑類(lèi)等)，那么在制板當中板師根據涉及到的體型、面料性能、造型等內容，可以根據不同的年齡對象、區域、等條件，來(lái)制定板型具體的尺寸。
另外有一點(diǎn)我覺(jué)得比較重要，就是適合東北銷(xiāo)售的服裝，從設計開(kāi)始就要考慮服裝的包容性，包容性就是某一件服裝能夠適合的人體體型的范圍大小(包括高矮胖瘦，因為東北人群體型的變化較大)。換句話(huà)說(shuō)就是一件服裝能夠適合多少不同體型的人來(lái)穿著(zhù)。服裝的包容性是因服裝種類(lèi)的不同而異的。比如說(shuō)：一件直身防寒大衣的包容性就比較大，可以被各種體態(tài)和胖瘦的人穿著(zhù)，甚至連身高也有一定的跨度，而一件合體旗袍的包容性就比較小，只可以被身高、三圍、體型很接近的人穿。所以防寒大衣只設很少幾個(gè)碼，而旗袍要設很多碼。
所以我建議我們的設計師和板師在研究和討論板型的時(shí)候，稍微多一點(diǎn)點(diǎn)考慮，各種體型的需要，提高板型的適用性，和包容性。謝謝大家!
服裝廠(chǎng)調查報告范文3
20xx年2月初，我對xx縣一本針織有限公司進(jìn)行了調查研究。公司是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)高檔無(wú)縫褻服的企業(yè)，引進(jìn)世界最先進(jìn)的意大利圣東尼生產(chǎn)設備，依照國際生產(chǎn)和檢驗標準，對產(chǎn)品的各道生產(chǎn)環(huán)節及工藝實(shí)行嚴格和科學(xué)的治理。產(chǎn)品融合了東西方褻服文化特點(diǎn)和國際時(shí)尚潮流，配合選用最新的質(zhì)材和色彩，無(wú)論設計、生產(chǎn)、材料均突出舒適、高檔、性感、迷人，充分體現人體的自然體態(tài)美和曲線(xiàn)美。 |主要產(chǎn)品系列：無(wú)縫褻服套裝；無(wú)縫吊帶衫系列；無(wú)縫男女套裝系列；無(wú)縫美體褻服系列；無(wú)縫保熱褻服系列；無(wú)縫色織褻服系列；無(wú)縫網(wǎng)眼性感褻服系列；無(wú)縫文胸系列；有縫吊帶衫；有縫褻服；有縫短褲；有縫文胸；有縫家居服；雙層保熱褲；有縫棉套裝。本公司以可靠的品質(zhì)、公道的價(jià)格、滿(mǎn)足的服務(wù)、良好的信譽(yù)而贏(yíng)得國內外客戶(hù)的好評，產(chǎn)品遠銷(xiāo)日本、韓國、等亞洲國家(地區)和德國、澳洲等歐美國家。
以為就形象整體而言，對服裝的要求也是必不可少的。我知道理論和實(shí)踐的差距是很大的，無(wú)論你拿著(zhù)書(shū)本說(shuō)的再怎么頭頭是道，一旦輪到你要實(shí)際操縱的時(shí)候，無(wú)奈只能站在一邊，那是不行的，“紙上談兵”在這個(gè)時(shí)代是行不通的。特別象服裝這種實(shí)際性強的行業(yè)，靠的就是雙手，只有多做才能進(jìn)步技能水平。于是我決定到xx縣一本針織有限公司進(jìn)行一個(gè)星期的社會(huì )實(shí)踐，固然時(shí)間短暫，但我堅信以我的意志，在那里一定會(huì )學(xué)到有意義的一課，同時(shí)也將是我第一次踏上社會(huì )的一課。
xx縣一本針織有限公司的規模在我們當地是相當大的，主要銷(xiāo)路日本、韓國、等亞洲國家(地區)和德國、澳洲等歐美國家。這家企業(yè)不僅規模大，并且各方面的設施也相對比較齊全，其主要包括生產(chǎn)加工、配套設施、治理設施。整個(gè)工廠(chǎng)有本地員工和外來(lái)員工所組成，大致有20xx余人。其中2/3的員工所從事服裝生產(chǎn)工作，剩余員工分別從事采購、設計、檢查、倉庫、會(huì )計等多個(gè)部分。這家企業(yè)固然是中日合資，但主要負責人還都是當地頗有知識領(lǐng)導的職員。日本方面的負責人主要在上海，定期會(huì )下來(lái)視察工作。負責生產(chǎn)的是一位剛四十出頭的鐵娘子，十分的精明能干，在這家企業(yè)中也是一個(gè)舉足輕重、響當當的人物，日本老板也相當起重她。初步了解了這個(gè)服裝廠(chǎng)后對我的啟發(fā)就很大。
第一，專(zhuān)業(yè)知識的了解。我覺(jué)得，無(wú)論從事的是什么職業(yè)，首先對其專(zhuān)業(yè)的了解是必不可少的。就拿服裝行業(yè)來(lái)說(shuō)，一定要具有較全面的文化基礎知識和服裝理論知識，同時(shí)還要有較強的服裝設計、服裝結構制板、服裝工藝設計及生產(chǎn)治理等能力。這樣才可能從事或經(jīng)營(yíng)服裝行業(yè)。
第二，能力、素質(zhì)。在了解相應的知識后，要是沒(méi)有能力是不行的。我覺(jué)得因具備以下幾方面：
(1)有對服裝市場(chǎng)信息捕捉的能力。
(2)具有對服裝流行趨勢猜測的能力。
(3)具有服裝打板、推板的能力。
(4)具有設計服裝工藝流程的能力。
(5)具有組織生產(chǎn)和治理的能力。
(6)具有引導服裝消費的能力。
(7)具有一定的服裝操縱和分析解決服裝弊病的能力。當然光平著(zhù)知識能力還是不夠的，個(gè)人素質(zhì)也是及其關(guān)鍵的如
1、有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能在工廠(chǎng)企業(yè)吃得苦，下得往，留得住。
2、具有良好的審美情趣、文化品位、人文素質(zhì)和科學(xué)素質(zhì)。
3、具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，能勝任本專(zhuān)業(yè)工作，有發(fā)展潛力和創(chuàng )造精神。
4、具有良好的適應環(huán)境勝任崗位一線(xiàn)工作、心理承受能力強、與同事合作融洽的心理素質(zhì)。
我想只有三者全全具備了才可能在服裝行業(yè)有一稀立足之地。同樣各行各業(yè)都是貫通的，只有處理好這三個(gè)方面，無(wú)論干那一行，都是OK的�，F在想想太和服裝的生產(chǎn)負責人為什么會(huì )這樣的成功，無(wú)不脫離了這三個(gè)方面，所以以后我也要在學(xué)習和實(shí)踐中逐步把握這些。
才初步了解了工廠(chǎng)的概況，就讓我大發(fā)其慨，我想在接下來(lái)的實(shí)踐我的感慨肯定是連連不斷。第一次和她見(jiàn)過(guò)面講過(guò)一切細節要求后，她便派一名員工帶我到車(chē)間往了解我所需知道的一些知識常識，順便看一下這個(gè)廠(chǎng)的生產(chǎn)環(huán)境，之后到倉庫實(shí)踐，熟悉工作要領(lǐng)。在那人的.指領(lǐng)下我來(lái)到車(chē)間，這回我可是親眼目睹了在電視上才能看到的場(chǎng)面，幾百平方米的大車(chē)間工人們正爭分奪秒的工作，一刻也不怠慢由于他們是記件的，縫紉車(chē)間青一色的女同胞，不過(guò)還有幾個(gè)男員工正走來(lái)走往，看似象是在檢查。像這樣的車(chē)間還有好幾處。旁邊是包裝車(chē)間，他們把成衣打包，裝箱看似也十分忙碌。隨后我還參觀(guān)了其他的部分。參觀(guān)完后我又想到剛進(jìn)廠(chǎng)里所看到的情形，工人進(jìn)廠(chǎng)后到自己部分前，都會(huì )換一雙拖鞋，之后才進(jìn)往工作。然而在參觀(guān)工廠(chǎng)的過(guò)程中我還發(fā)現，工人都很投進(jìn)，不會(huì )交頭接耳，竊竊私語(yǔ)。多好的企業(yè)治理，多嚴明的紀律啊。如此大的企業(yè)能做到這點(diǎn)，真是不簡(jiǎn)單啊!特別是治理方面，當然從中我明白了很多的道理。想要治理好一個(gè)企業(yè)光靠經(jīng)驗，那是遠遠不夠的，它還需要公道的規劃，要有一個(gè)全面完善的領(lǐng)導方針：領(lǐng)導者要作到以身作責，以德服人，讓員工心服口服，發(fā)自?xún)刃牡娜硇耐哆M(jìn)工作。我想這就是紀律，工作紀律，這是任何社會(huì )發(fā)展生產(chǎn)的必要條件之一。它是在共同勞動(dòng)過(guò)程中，對人們的行為進(jìn)行監視的手段。它涉及勞動(dòng)過(guò)程中人與人之間，人與勞動(dòng)工具、勞動(dòng)對象之間的關(guān)系。勞動(dòng)紀律是生產(chǎn)勞動(dòng)客觀(guān)規律的需要。只要有共同的生產(chǎn)勞動(dòng)，就要有一定的秩序、一定的制度，以協(xié)調人們的行動(dòng)。這不妨讓我聯(lián)想了學(xué)習，實(shí)在任何事物都是息息相關(guān)，有所相連的，我們在學(xué)習過(guò)程中紀律是不可缺少的。
正在我有什么想法的時(shí)候，已經(jīng)來(lái)到了倉庫，這里面積也很大，不同面料的成衣都擺放整潔。我就是在這里實(shí)習，先是燙韻，之后將成衣打包裝箱，再封箱。開(kāi)始我有點(diǎn)失看，原本來(lái)這里我是想直接往車(chē)間學(xué)習如何縫合衣服的，但后來(lái)想想這也還算可以，究竟這么大的一個(gè)企業(yè)能讓我一個(gè)學(xué)生來(lái)實(shí)習已經(jīng)不輕易了，而且還特地讓一名工人來(lái)教我這個(gè)一點(diǎn)實(shí)踐經(jīng)驗也沒(méi)的的人，人家可是正規大型企業(yè)凡是講的是時(shí)間效益，該滿(mǎn)足了還是腳踏實(shí)地的從基礎開(kāi)始吧。想想也是，只有打好了基礎，才能再一步一步的往下走，就比如造屋子的地基一樣，要是地基沒(méi)打好，就算屋子能定期順利完工，也是會(huì )隨時(shí)倒塌的。既然如此我就得按他們的指示往做事。實(shí)在我的工作說(shuō)簡(jiǎn)單算簡(jiǎn)單，但是要做好還真不是那么的輕易，就拿燙韻來(lái)說(shuō)，這么熱的天拿著(zhù)電熨斗，在一件衣服上往返的燙，一開(kāi)始還算可以但時(shí)間久件數多了實(shí)在讓人受不了。接著(zhù)還要把衣服折好裝進(jìn)塑料袋封口，等20件衣服完后再裝箱封箱，就這樣反復操縱一天下來(lái)就把我累的不行。試圖放棄過(guò)，但后來(lái)想想做逃兵，中途而費多丟臉啊，而且給那些員工領(lǐng)導們也留了個(gè)壞印象，“當代大學(xué)生就是吃不了苦”。所以我選折了堅持，更努力。在接下來(lái)的幾天里我做事更勤快積極，做起事來(lái)也比原先熟練老境多了，那些和我一起干活的員工也不時(shí)夸我聰明，工作認真。鐵娘子知道我的表現后也主動(dòng)讓我再到生產(chǎn)車(chē)間往學(xué)習學(xué)習，所以第四天時(shí)我便進(jìn)了車(chē)間，她同樣找了一個(gè)員工來(lái)教我，通過(guò)一個(gè)上午的時(shí)間讓我對制衣行業(yè)有了大概的了解。制衣縫紉機是最必要也是最主要的設備。經(jīng)了解，才知道縫紉機可分為三大類(lèi)，有平縫機、包縫機、特種機，而這三大類(lèi)里面，每類(lèi)又包括150種機�？p紉機主要根據不同的衣服式樣和客戶(hù)要求來(lái)配置，現在生產(chǎn)車(chē)間有800臺左右不同種類(lèi)的縫紉機。根據我得仔細觀(guān)察，發(fā)現太和服裝的生產(chǎn)作業(yè)屬于流水作業(yè)。梭織生產(chǎn)工人分為10個(gè)小組，每個(gè)組有一個(gè)師傅監視，全組人分工完成。衣服需要平縫的部分，同一由平縫工人完成，要包縫的部分由包縫工人完成，要縫特種線(xiàn)的就交由特種工完成。由于每件衣服要求不同，可以先做平縫部分，也可以先做其他部分，三大工種的編排有很大靈活性，每批貨都不同，所以三大類(lèi)縫紉機的擺放可以經(jīng)常根據需要變動(dòng)。通常一個(gè)縫紉工序完成后，就會(huì )有一次檢驗，檢驗合格后，直接進(jìn)進(jìn)下一個(gè)工序。各個(gè)工序所需的時(shí)間主要根據該衣服的式樣變動(dòng)，就單單以生產(chǎn)步驟來(lái)說(shuō)，最簡(jiǎn)單的只要一分鐘，最復雜的一個(gè)小時(shí)也不一定可以完成。通常一批貨從客人下單到完
成，要半年。采取流水作業(yè)的原因主要是由時(shí)裝的式樣加上該廠(chǎng)客觀(guān)情況決定的：時(shí)裝工序短，交貨期短，品種多，結構復雜，不固定，所以流水比較適合。
后來(lái)又親身實(shí)踐了縫制衣服后，我的感慨就更深刻了。這次實(shí)習也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現代社會(huì )的做人的一個(gè)最基本的題目。對于自己這樣一個(gè)即將步進(jìn)社會(huì )的人來(lái)說(shuō)，需要學(xué)習的東西很多，他們就是最好的老師，正所謂“三人行，必有我師”。我們可以向他們學(xué)習很多知識、道理。以后的工作雖不能說(shuō)一帆風(fēng)順倒也風(fēng)平浪靜，不能說(shuō)艱苦但盡對讓我體會(huì )到了勞動(dòng)的艱辛。出錯是自然難免而不被答應的，出了錯只有改正，繼續工作，加倍小心。同時(shí)我感受到這個(gè)職業(yè)的壓力和職業(yè)道德的熏陶.讓我很感動(dòng)的是,生產(chǎn)負責人并沒(méi)有因我是實(shí)習生而對我有什么避諱,所有的正規培訓材料什么的都讓我接觸了,確實(shí)很長(cháng)見(jiàn)識。在實(shí)習過(guò)程中，使我在工作中得到充實(shí)與成就感，更為重要的是，這也是理論與實(shí)踐的一次嘗試，是理論指導實(shí)踐，實(shí)踐豐富理論的體驗，在這個(gè)過(guò)程中，我獲得了團隊協(xié)作的鍛煉，獨立思考操縱的能力。
但總的來(lái)說(shuō)，在該廠(chǎng)實(shí)習的這段時(shí)間，我還是接觸了很多新鮮的事物，學(xué)到了很多東西，增長(cháng)了自己的見(jiàn)識，增加了自己的社會(huì )閱歷，了解了企業(yè)單位經(jīng)營(yíng)實(shí)務(wù)，加深了自己對廣告行業(yè)的背景和現狀的了解，也積累了一點(diǎn)實(shí)習的經(jīng)驗，促進(jìn)了自身的發(fā)展。同時(shí)，通過(guò)實(shí)習，也讓我深切體會(huì )到了自身各方面的能力與社會(huì )實(shí)際需要的差距，感覺(jué)到自己只有在以后的學(xué)習期間及時(shí)補充相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識，積極培養自己的適應能力、組織能力、協(xié)調能力和分析解決實(shí)際題目的工作能力。才能為以后的求職與正式工作做好充分的知識、能力預備，縮短從校園走向社會(huì )的心理轉型期。
我想我的這次暑期時(shí)間收益非淺，同時(shí)學(xué)到了自己覺(jué)得在社會(huì )立足必不可少的經(jīng)驗。所以今后我一定會(huì )更加積極向上，努力迎接美好的每一天!
【服裝廠(chǎng)調查報告范文】相關(guān)文章：
服裝廠(chǎng)調查報告01-15
服裝廠(chǎng)招工啟事模板06-08
服裝廠(chǎng)工作總結14篇01-02
服裝廠(chǎng)勞動(dòng)合同書(shū)01-05
交通調查報告范文12-31
錯別字現象調查報告范文-調查報告01-14
服裝廠(chǎng)職員的一封辭職信11-29