行業(yè)工資調研報告

　　在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編收集整理的行業(yè)工資調研報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商機制是工會(huì )維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，特別是維護職工合法權益的主要手段和制度，是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定的重要機制，也是市場(chǎng)經(jīng)濟國家工會(huì )的通行做法。

　　工資問(wèn)題一直是社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，尤其對于弱勢和低收入群體，在和諧成為社會(huì )主義本質(zhì)的21世紀，在把廣大人民利益放在第一位，充分體現“民生”的現時(shí)代，合理解決工資問(wèn)題，保證生活底層勞動(dòng)者合法權益，體現市場(chǎng)經(jīng)濟公平公正的原則，是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。同時(shí)，工資集體協(xié)商也是新世紀推動(dòng)社會(huì )主義法制建設的有效機制。

　　為了掌握晉城市工資集體協(xié)商制度的執行程度，我們分別對澤州、沁水、陵川、高平四個(gè)縣、市的36家餐飲業(yè)履行工資協(xié)商情況進(jìn)行了調研，現將調查整體情況作一分析整理。

　　一、工資集體協(xié)商制度的執行開(kāi)始起步。

　　作為勞工領(lǐng)域相對專(zhuān)業(yè)的一項工作，工資集體協(xié)商正逐漸走進(jìn)人們的生活，進(jìn)入公眾視野并引起廣泛關(guān)注。從我市的四個(gè)縣、市來(lái)看，高平市則是四縣市中落實(shí)情況最好的，大多數的餐飲企業(yè)都建有自己的工會(huì )組織，85%以上的企業(yè)都簽訂了工資集體協(xié)議。沁水縣有5家餐飲建立了工會(huì )組織。陵川縣共產(chǎn)生了2家建制大型餐飲企業(yè)，小飯店、小餐館還沒(méi)有納入工資專(zhuān)項合同覆蓋范圍。澤州縣由于其所轄餐飲基本上是鄉鎮煤礦開(kāi)辦、隸屬關(guān)系復雜、管理交叉，因此，此項工作的落實(shí)相對緩慢，且參差不齊。從職工的工資收入來(lái)看目前是等于或略高于當地最低工資標準，與未開(kāi)展工資集體協(xié)商前相比74.3%的職工感到工資有所增長(cháng)。

　　二、工資集體協(xié)商引起了勞動(dòng)者的關(guān)注。

　　從沁水縣的調查中顯示，在接受調查的160名職工中，認為工資協(xié)議有明顯作用的112人，占總人數的70%；5家接受調查的企業(yè)負責人認為應該建立工資集體協(xié)商制度，認可率達到100%。大家認為，“開(kāi)展工資集體協(xié)商制度使企業(yè)的經(jīng)濟實(shí)力和企業(yè)競爭力明顯增強”。高平的調查顯示，669名被調查職工，有248人認為工資協(xié)商有明顯作用，341人認為有一定作用，兩項合計為589人，占總人數的88%；18家接受調查的企業(yè)負責人中，有17人認為企業(yè)應該建立工資協(xié)商制度，認可率達到94.4%。

　　三、政府的重視力度還不夠。

　　從四縣市餐飲業(yè)的工人工資來(lái)看，普遍以政府確定的最低工資標準為企業(yè)執行的基本工資標準，而且不能享受?chē)�家規定的假期和雙休日，加班費的執行也很脆弱。即使履行企業(yè)工資集體協(xié)商的單位，合作也制定的非常簡(jiǎn)單，流于形式，協(xié)商程序也僅限于領(lǐng)導層，形同虛設。正如高平的情況說(shuō)明中所言：“工資集體合同簽訂后，有20。3%的企業(yè)不向職代會(huì )報告集體合同履行情況，有17。7%的企業(yè)未建立工資集體合同履行情況監督檢查組織部。最根本的是一些地方政府不愿推動(dòng)。低廉的勞動(dòng)力成本向來(lái)是我國出口經(jīng)濟和招商引資的重要優(yōu)勢，地方政府也給予這些企業(yè)很大的政策傾斜。在這種情況下，地方政府對于推動(dòng)建立工資集體協(xié)商制度的積極性普遍不高，導致各地建立工資集體協(xié)商制度的進(jìn)程和成效的參差不齊。

　　四、存在問(wèn)題分析

　　推動(dòng)此項制度，主要是相關(guān)法律和法規滯后。從外部環(huán)境來(lái)講：一是相關(guān)法律、法規滯后，表現為法律、法規不健全、不配套，立法層次偏低、剛性不強。二是相關(guān)配套政策不到位，與企業(yè)工資決定制度相關(guān)的工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位的制定和發(fā)布，與現實(shí)需要有較大差距，還不能滿(mǎn)足不同崗位、不同工種、不同行業(yè)、不同所有制用人單位決定勞動(dòng)定額和工資水平的需要；特別是勞動(dòng)定額管理缺位，缺乏全國統一的科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，很大程度上影響了工資集體協(xié)商的水平和質(zhì)量。三是一些地方領(lǐng)導擔心開(kāi)展工資集體協(xié)商會(huì )影響地方投資環(huán)境。因而對工資集體協(xié)商工作不重視，沒(méi)能放到改善民生和構建和諧的高度給予積極推動(dòng)。四是一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認識片面。有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將“企業(yè)自主決定”理解為企業(yè)單方面決定工資，認為進(jìn)行工資集體協(xié)商就意味著(zhù)為員工加薪、提高企業(yè)成本，影響企業(yè)的發(fā)展和競爭力，因此對開(kāi)展工資協(xié)商不積極、不配合。

　　從工會(huì )自身存在的問(wèn)題來(lái)看：一是工會(huì )干部能力素質(zhì)不夠適應。一些工會(huì )干部和職工方代表缺乏必要的勞動(dòng)工資方面的法律政策知識和進(jìn)行工資集體協(xié)商的經(jīng)驗，在實(shí)際協(xié)商中不會(huì )談、談不好，也是制約工資集體協(xié)商水平的重要因素。二是工會(huì )缺乏相關(guān)信息資源。一些企業(yè)不依法向工會(huì )提供相關(guān)資料信息，造成支撐工會(huì )開(kāi)展工資集體協(xié)商的信息資源不足，與企業(yè)行政方面相比，占有信息資源不對稱(chēng)。

　　工會(huì )要從政府和企業(yè)兩個(gè)層面推動(dòng)工資三個(gè)機制的建立與完善。推動(dòng)立法和完善政策，就使工資共同決定、正常增長(cháng)和支持保障機制的形成有了法律依據；推動(dòng)政府加強行政管理和宏觀(guān)調控，就能夠體現出中國的國情和特色，有利于當前現實(shí)問(wèn)題的解決；建立起企業(yè)、行業(yè)和區域性工資集體協(xié)商制度并不斷完善，就形成了企業(yè)收入分配的核心機制。

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