會(huì )計的職業(yè)調查報告
要去了解一件不明白的事情時(shí)，我們務(wù)必要去搞清背后真相，最終根據調查情況形成調查報告。那么我們該怎么去寫(xiě)調查報告呢？以下是小編幫大家整理的會(huì )計的職業(yè)調查報告，歡迎閱讀與收藏。
會(huì )計的職業(yè)調查報告1
在我們即將畢業(yè)之際，學(xué)校安排我們做了兩周的專(zhuān)業(yè)調查。通過(guò)專(zhuān)業(yè)調查我對我們即將從事的工作有了初步的了解，對即將面臨的道路選擇有了少了一份迷茫。
在這次調查中我找到了王會(huì )計，在聊天中他給我說(shuō)了很多自己的經(jīng)驗，讓我受益匪淺。
王老師在會(huì )計的崗位上工作了將近15年，根據自己的經(jīng)驗解答了很多關(guān)于會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生比較困惑的問(wèn)題。1999年畢業(yè)，在小國企工作，20xx年離開(kāi)小國企到一個(gè)很小的外資企業(yè)做小會(huì )計，做一年后跳槽到另一家外企做會(huì )計主管，后來(lái)又準備考acca，后跳槽在深圳一家外企工作五年，后來(lái)辭職讀書(shū)。
王老師曾經(jīng)有到國外讀書(shū)的機會(huì )，但是當時(shí)因為一些家庭的因素的考慮沒(méi)有去成，現在有些后悔。他告誡我們我們年輕人特別是男生，職業(yè)發(fā)展的前途比起一些非�，嵥榈氖虑閬�(lái)說(shuō)要重要的多。當你處在十字路口需要抉擇的時(shí)候，要毫不猶豫的選擇前途和事業(yè)。還有問(wèn)應不應該去大城市尋找職業(yè)發(fā)展，他覺(jué)得只要你對自身能力有信心，你應該毫不猶豫。中國的發(fā)展道路目前看來(lái)是非常清晰的。優(yōu)勢資源都向幾個(gè)中心城市集中。主要的就業(yè)機會(huì )也都分布在一些大的城市及其周邊。如果你希望不要被時(shí)代拋棄，就應該不要放棄這些機會(huì )。
對我們面臨最迫切的問(wèn)題找工作，王會(huì )計就面試的問(wèn)題談了很多�，F在大部分公司招聘都要面試，而且面試是一個(gè)非常重要的環(huán)節。首先，他覺(jué)得面試前一定要花一些時(shí)間看一下公司的情況。一般情況下，如果你知道一些公司的情況容易贏(yíng)得面試官的一些好感。但是，千萬(wàn)不要做過(guò)頭�，F在很多介紹面試的書(shū)上面都說(shuō)要了解公司的情況越詳細越好。不過(guò)，王老師認為，能夠了解一般的情況就可以了。就算你了解了很多，你也不能在面試的時(shí)候夸夸而談。你并不了解面試官對于公司的目前的情況是怎樣的態(tài)度，你說(shuō)的太多了，有時(shí)候反而容易讓別人覺(jué)得厭惡。而且，現在大家都知道面試前要去了解公司的情況，你說(shuō)的多了，別人也不會(huì )特別覺(jué)得興奮了。
其次，面試著(zhù)裝一定要正式。當然也許有一些公司有特殊要求，但是大部分公司或者大部分面試官看到非正式的著(zhù)裝都會(huì )反感的。你著(zhù)裝正式并不會(huì )給你加分。但是如果你穿牛仔褲去面試，那基本就沒(méi)戲了。面試不是你展示自己個(gè)性的地方。當然，有一些小說(shuō)上總會(huì )說(shuō)某些人的奇遇，一個(gè)人標新立異，誤打誤撞一不小心贏(yíng)得了總裁的青睞，于是一步登天。但是，大家記住，我們去找一份工作，最安全的做法是和大家一樣，而不是標新立異。
陳述自己的經(jīng)歷要誠實(shí)。但是，無(wú)論在任何情況下，都不要說(shuō)任何關(guān)于原來(lái)公司的壞話(huà)。面試的時(shí)候回答面試官的問(wèn)題，最好不要太長(cháng)，無(wú)關(guān)緊要的話(huà)不要說(shuō)。大家都說(shuō)多說(shuō)多錯，你說(shuō)多了，難免會(huì )說(shuō)漏嘴。而且，你也很難琢磨面試官的喜惡，所以最好回答任何問(wèn)題最好是陳述事實(shí)，不要亂加評價(jià)。面試的時(shí)候對于工資或者公司福利的事情不要糾纏過(guò)多。這個(gè)需要事先作一些功課。你需要了解一下那個(gè)公司是否是正規的公司。一般比較正規的公司都會(huì )按照國家政策辦事情。如果你糾纏過(guò)多，別人會(huì )有一些反感。一般公司在給你offer之前，都會(huì )和你詳細談工資待遇的事情，所以面試的時(shí)候不要涉及太多。
一般面試的人面試結束之前都會(huì )問(wèn)你有沒(méi)有問(wèn)題需要他回答。你一定要實(shí)現準備一下。我覺(jué)得有兩個(gè)問(wèn)題是比較好的。一個(gè)是關(guān)于企業(yè)的文化和歷史。一些大公司的人對于這個(gè)都非常自豪，你一問(wèn)，他會(huì )很高興的向你介紹。
我第二個(gè)調查的對象是張老師，在與她的交談中他反復向我強調了學(xué)習的重要性，多次叮囑我要好好學(xué)習。在學(xué)校有完整的時(shí)間可以學(xué)習，要抓緊時(shí)間學(xué)習。到社會(huì )上面臨工作，有好工作卻做不了，或者知識儲備不夠升職受阻就很糟糕了。
而張老師的職業(yè)生涯就是工作和學(xué)習交織的過(guò)程。她向我講述了自己考證和工作的經(jīng)歷。1994年，張老師從遼寧省的一所專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)。學(xué)企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的她誤打誤撞地進(jìn)了一家工業(yè)企業(yè)當出納員。從此，她與會(huì )計結下了不解之緣。
“初生牛犢不畏虎”。剛剛畢業(yè)僅學(xué)了一點(diǎn)會(huì )計知識的她，在1995年報名參加了注冊會(huì )計師考試，而 且一次報了好幾科�？荚嚱Y束后成績(jì)出來(lái)了，一向認為自己對學(xué)習很有靈性的她信心大受打擊：竟然一科也沒(méi)有通過(guò)�？偨Y教訓，王老師認為主要是自己的基礎知識太過(guò)單薄，應該一步一個(gè)腳印扎實(shí)地從頭開(kāi)始學(xué)習，而不是急于走進(jìn)考場(chǎng)。從此，她開(kāi)始在會(huì )計基礎知識上下功夫。 1996年至1998年間，王老師忙于結婚生子。這段時(shí)間，她雖然沒(méi)有報考，但也沒(méi)有放下書(shū)本。1999年，、王老師重新踏上了會(huì )計考證之路。這一回，她從初級會(huì )計資格開(kāi)始了自己的考試征程。 由于已經(jīng)有了孩子，看書(shū)很困難，但是“我要看書(shū)了”的信念支持著(zhù)她。這一年，初級資格考試結果令她欣喜，3科成績(jì)都在90分以上（注：當時(shí)初級資格考試考3科，從20xx年起《成本會(huì )計》與《初級會(huì )計實(shí)務(wù)》合并）。
付出就有回報，同一年，一家商業(yè)連鎖企業(yè)來(lái)到她所生活的城市，招聘財務(wù)人員，她以第一名的成績(jì)被錄用。這大大提升了她的自信心，也更加堅定了她考試的信心。
20xx年，王會(huì )計又報考了中級資格考試，倚仗自己初級考試的成績(jì)，她一口氣報了4科。
在商業(yè)企業(yè)，平時(shí)工作很忙，加班也在所難免。一家三口擠在一間租來(lái)的房子里，條件艱苦。有時(shí)晚上為了學(xué)習，她將兒子交給愛(ài)人，讓他們出去逛，這樣可以騰出時(shí)間和空間用來(lái)專(zhuān)心學(xué)習。
終于，成績(jì)下來(lái)了，4科全部通過(guò)！成績(jì)均在80分以上，其中，《財務(wù)管理》得了94分。這份成績(jì)單極大地安慰了她。同一年，她買(mǎi)下屬于自己的房子。以后，她又陸續通過(guò)了注冊會(huì )計師考試�；貞浧鹨酝目荚嚱�(jīng)歷，最讓她難忘的莫過(guò)于20xx年的那次考試。由于非典的原因，那一年，考試時(shí)間延到了11月份。記得考試的當天，老公提醒她下午有大雨，當時(shí)她沒(méi)有在意，大清早就騎著(zhù)自行車(chē)出發(fā)了。上午考《經(jīng)濟法》感覺(jué)尚可，中午吃了點(diǎn)東西就去圖書(shū)館準備下午的考試。這時(shí)，已經(jīng)開(kāi)始下雨了。 下午考《財務(wù)管理》，3個(gè)小時(shí)她頭都沒(méi)抬努力地快速書(shū)寫(xiě)著(zhù)，當答完卷紙時(shí)，脖子疼得不敢抬起來(lái)了。
但她知道自己考得很不好。窗外，雨越下越大，天也黑了。北方的城市這個(gè)時(shí)候是一年之中最冷的，房間還沒(méi)有供暖，哪兒都是冷冰冰的�？荚嚱Y束后，穿上雨披，騎著(zhù)自行車(chē)往家趕，路上有很多積水，鞋里進(jìn)了許多水，又冷又餓，只覺(jué)得自行車(chē)在水里滑行著(zhù)，甚至顧不上會(huì )不會(huì )碰到下水井的井蓋。不知道自己是怎樣到的家，一推開(kāi)家門(mén)，再也堅持不住了，哇地一聲哭了出來(lái)。老公和兒子在家里等著(zhù)她，看到她這副模樣，都嚇壞了，不知道發(fā)生了什么事。
直到20xx年，王老師報考的注冊會(huì )計師《財務(wù)管理》科目還沒(méi)有通過(guò)。偏偏這時(shí)，遠在異鄉的婆婆又住院了，老公辭了工作回去照顧她，留下她帶著(zhù)上小學(xué)的兒子。白天上班，晚上輔導兒子，只能利用空閑時(shí)間復習。壓力很大，只有破釜沉舟了。最后，終于以65分的成績(jì)通過(guò)了考試。取得了注冊會(huì )計師執業(yè)資格。她成功了！經(jīng)過(guò)多年的努力拼搏，現在的她供職于一家中型企業(yè)。想想那些住在出租房里騎著(zhù)單車(chē)去考證的日子，現在住在自己的房子里開(kāi)著(zhù)車(chē)上下班的她，心中總是有無(wú)限感慨。提起這幾年會(huì )計考試的經(jīng)歷，有苦有樂(lè )，有酸有甜，是她人生中一筆重要的財富。
借鑒兩位老師的經(jīng)驗，無(wú)不是努力學(xué)習奮斗的結果。會(huì )計工作對工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求必須得。只有不斷學(xué)習，擁有更多的專(zhuān)業(yè)知識和能力才能走的更高更遠。
會(huì )計的職業(yè)調查報告2
在貿促信息服務(wù)有限公司作為一名會(huì )計實(shí)習了近半年，這期間我學(xué)到了不少有關(guān)會(huì )計的基礎知識，久而久之，讓我不禁對會(huì )計這門(mén)行業(yè)產(chǎn)生了興趣。
會(huì )計是以貨幣為主要計量單位，以提高經(jīng)濟效益為主要目標，運用專(zhuān)門(mén)方法對企業(yè)，機關(guān)，事業(yè)單位和其他組織的`經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，提供會(huì )計信息，并隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開(kāi)展預測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟管理活動(dòng)，是經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要組成部分。
會(huì )計可以從出納做起，管理貨幣資金、票據、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出，填制和審核原始憑證，工作熟練之后，做到會(huì )計的崗位。當然也可以從會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)之后，直接從事會(huì )計工作。如果能及時(shí)調整自己的知識結構，培養管理團隊的意識，總結成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，不斷改進(jìn)工作中的問(wèn)題，提高綜合素質(zhì)，將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展：
路徑一：熟悉會(huì )計操作、會(huì )計核算流程，具備財務(wù)籌劃技能后，可以成為會(huì )計經(jīng)理；
路徑二：具備一定的財務(wù)管理能力和實(shí)際操作能力后，可以發(fā)展成為財務(wù)分析師、預算分析師、核算專(zhuān)員，進(jìn)而發(fā)展成為財務(wù)分析經(jīng)理、預算經(jīng)理、財務(wù)成本控制經(jīng)理或財務(wù)經(jīng)理；
路徑三：積累一定的經(jīng)驗，熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后，可以向審計方向發(fā)展，成為審計專(zhuān)員，進(jìn)而向審計經(jīng)理發(fā)展，也可以轉而從事統計工作，成為統計經(jīng)理。
根據調查，目前在我們國家的的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn)：
一．內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。
職業(yè)狀況：這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的，也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對于會(huì )計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng )業(yè)初期，他們的會(huì )計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復雜到親信（戚）無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì )招聘“外人”記記帳。
二．外企：待遇好，學(xué)得專(zhuān)業(yè)。
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
三．事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著(zhù)名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問(wèn)題，對于一個(gè)審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
會(huì )計的職業(yè)調查報告3
一、調研的背景、對象和方法
(一)調研背景
會(huì )計專(zhuān)業(yè)是職業(yè)類(lèi)院校中開(kāi)設非常普遍的專(zhuān)業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì )計人員，所以整個(gè)社會(huì )每年對會(huì )計類(lèi)人才的需求總量是非常大的。隨著(zhù)我國大專(zhuān)院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養人數的不斷增多和企事業(yè)單位對會(huì )計人員學(xué)歷要求逐步提高，整個(gè)社會(huì )對中職校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì )計崗位開(kāi)始變化。與此同時(shí)，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對原有會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程設置和要求越來(lái)越不適應，很多學(xué)校會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)標準和課程標準還束縛在上世紀90年代的框架體系中。本次重要任務(wù)之一，就是要調研鄭州對中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求情況、會(huì )計專(zhuān)業(yè)設置情況及人才培養情況，在此基礎上開(kāi)發(fā)出鄭州市中等職業(yè)學(xué)校會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)標準(包括課程標準)，據此培養符合社會(huì )實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。
�。ǘ┱{查對象
調查的對象：以企業(yè)為主，其次為財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調查。企業(yè)選取我院畢業(yè)生安置率較高的10家中、小型企業(yè)，畢業(yè)生選取20XX、20XX屆30名學(xué)生。
�。ㄈ┱{研方法和形式
本次調研采用全面調查和抽樣調查相結合的方式，調查形式采用問(wèn)卷調查表和訪(fǎng)談法相結合的方法。
通過(guò)這次的調研，目的是希望能夠對今后會(huì )計人才的培養方面能夠更加適應企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有一定的針對性。
二、會(huì )計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢
�。ㄒ唬┢髽I(yè)在招聘財會(huì )人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗。
會(huì )計工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì )計人員大多是一些核算工作，側重的是實(shí)務(wù)，所以對于會(huì )計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級會(huì )計崗位中就顯得不是那么重要了。
隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對會(huì )計人才的要求也越來(lái)越高，具有普通會(huì )計技能的專(zhuān)業(yè)人員已開(kāi)始無(wú)法適應快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會(huì )計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。
有關(guān)專(zhuān)家說(shuō)，目前會(huì )計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會(huì )計員并沒(méi)有出現供不應求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)背景，手中拿著(zhù)國際認可的會(huì )計職業(yè)資格證書(shū)，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。
那么，怎樣的會(huì )計人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會(huì )計人才？真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì )計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實(shí)戰”經(jīng)驗，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書(shū)。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜，可見(jiàn)工作經(jīng)驗對于應聘的重要性。工作經(jīng)驗具體到應屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì )做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會(huì )獨立操作，做到一看就會(huì )，不需要經(jīng)過(guò)較長(cháng)時(shí)間的培訓，其實(shí)這只要通過(guò)一定的實(shí)習實(shí)訓是可以做到。通過(guò)調研，我們發(fā)現企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì )考慮招收。大多企業(yè)認為會(huì )計是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實(shí)際操作能力。企業(yè)認為現在的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1.實(shí)踐經(jīng)驗，作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)者，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗、職業(yè)規化及能力與職位的定位。3. 遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，出色地加以解決，安于現狀，缺少改善工作、管理的建議和見(jiàn)解。
事實(shí)說(shuō)明，應屆畢業(yè)生盡管在開(kāi)始時(shí)在應聘會(huì )計、審計等崗位時(shí)有一些弱勢，但發(fā)展的機會(huì )客觀(guān)存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了，畢竟發(fā)展需要一個(gè)過(guò)程。
�。ǘ⿻�(huì )計人才需求結構中，中高級會(huì )計人才稀缺。
一直以來(lái)，在熱門(mén)職業(yè)排行榜里很難找到會(huì )計的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會(huì )計了嗎？新增企業(yè)數是越來(lái)越多，國家的總體投資規模是越來(lái)越大，可是各媒體招聘會(huì )計人員的數量就這么幾個(gè)？其實(shí)深入觀(guān)察不難發(fā)現，初級會(huì )計人員太多了，連年飽和。數據統計表明，具有初級職稱(chēng)的人數比中高級職稱(chēng)及其他高證書(shū)的人數多。目前在人才市場(chǎng)上，初級會(huì )計人才已相對飽和，甚至過(guò)剩，再加上一般會(huì )計人員企業(yè)一般通過(guò)內部員工推薦，所以人才市招聘的數量就更少了。中高級會(huì )計人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來(lái)看，中級會(huì )計人才需求的缺口很大，高級會(huì )計人才的緊缺就更嚴重了。尤其是中國加入WTO后，隨著(zhù)對外開(kāi)放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設立公司，這就需要大量熟悉國際會(huì )計準則的本土高級財務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向。
三、企業(yè)對財務(wù)會(huì )計人才的需求情況
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據中國財會(huì )網(wǎng)顯示，財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求，屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統計表明，截止20XX年9月，全國私營(yíng)企業(yè)已達到900萬(wàn)戶(hù)，同比增長(cháng)14.9%，增加近134萬(wàn)戶(hù)。按此增長(cháng)速度分析，全國私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了100萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員計算，會(huì )計行業(yè)每年需要增加200多萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。
�。ǘ⿲W(xué)歷需求情況
本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調查表來(lái)看，達到了25家，占調查中小企業(yè)總數的58%。
�。ㄈ⿳徫恍枨笄闆r
企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據。調查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì )計核算、財務(wù)分析、財務(wù)管理三類(lèi)崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。
�。ㄋ模┢髽I(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況
業(yè)務(wù)素質(zhì)：
財會(huì )人才是做好會(huì )計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì )計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。
�。�1）牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識
企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財務(wù)管理的規章制度和企業(yè)有關(guān)規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。
�。�2）廣泛的知識面
企業(yè)認為光有財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì )計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì )計人員，對于財務(wù)會(huì )計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業(yè)一致認為“如果一個(gè)人只懂會(huì )計，他實(shí)際上不懂會(huì )計”，改革開(kāi)放的中國是一個(gè)信息的社會(huì )，會(huì )計工作是實(shí)踐知識的應用，因此，會(huì )計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會(huì )計信息系統的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識。
�。�3）掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平
計算機現已廣泛地運用到財務(wù)系統的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì )計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟效率，從而使會(huì )計人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預算、統籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機應用這一能力。
其次，企業(yè)認為財會(huì )人才掌握外語(yǔ)知識是我國財會(huì )工作與國際財會(huì )制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù)。
能力要求：
1、較強的實(shí)踐能力
財務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗，動(dòng)手能力差不行。當前，我們財務(wù)人員越來(lái)越感到對于會(huì )計這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟學(xué)科，把理論轉化為實(shí)踐，再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習，是非常重要的。尤其是在當前社會(huì )需求量比較大，市場(chǎng)競爭的情況下，相應的，應注重對理論的思考，提高分析和解決問(wèn)題的能力。
2、更新知識的能力
現代社會(huì )的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬(wàn)別，自然不可能有一統天下的具體方法，會(huì )計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會(huì )計的服務(wù)對象，核算原則，會(huì )計信息內涵都發(fā)生了很大的變化。要適應這一特點(diǎn)，財務(wù)會(huì )計人員必須不斷地學(xué)習和掌握現代經(jīng)濟學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀(guān)念。光靠輸血是不夠的，還應該具備造血的功能。
3、較強的社會(huì )活動(dòng)能力
一個(gè)企業(yè)的財會(huì )部門(mén)掌握著(zhù)它的經(jīng)濟命脈，財會(huì )人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當好領(lǐng)導的參謀，因此，財會(huì )人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì )衡量人才的標準已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì )活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的從事財務(wù)會(huì )計或審計工作的人員，企業(yè)認為還需要具備很強的平衡協(xié)調能力，這是由其職業(yè)在現代社會(huì )或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì )、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會(huì )和可能。
四、會(huì )計專(zhuān)業(yè)對應的職業(yè)崗位分析
�。ㄒ唬⿻�(huì )計專(zhuān)業(yè)方向分析
中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì )計可以將其分為三大類(lèi)：一是盈利性企業(yè)內部核算管理性質(zhì)的會(huì )計工作；二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內部核算管理性質(zhì)的會(huì )計工作；三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營(yíng)性的會(huì )計工作，這主要表現在銀行業(yè)。由此應該將會(huì )計專(zhuān)業(yè)分為三個(gè)專(zhuān)業(yè)方向：企業(yè)會(huì )計、行政事業(yè)單位會(huì )計和銀行會(huì )計�？紤]到行政事業(yè)單位會(huì )計絕大部分知識能力被企業(yè)會(huì )計內容覆蓋，技能方面與企業(yè)會(huì )計沒(méi)有區別，所以決定去掉行政事業(yè)單位會(huì )計專(zhuān)門(mén)化方向。最近的從財經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報道中了解到，現在社會(huì )上很缺乏資產(chǎn)評估方面的人才，由此最后確定，會(huì )計專(zhuān)業(yè)開(kāi)設企業(yè)會(huì )計、銀行會(huì )計和資產(chǎn)評估師三個(gè)方向，其中企業(yè)會(huì )計針對的崗位重心是小企業(yè)會(huì )計，銀行會(huì )計針對的崗位重心是銀行柜面出納，資產(chǎn)評估師重心是大專(zhuān)會(huì )計班的考證。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)這三個(gè)專(zhuān)門(mén)化方向既有共同點(diǎn)，也有區別。在會(huì )計基本知識、操作技能等方面兩者是一致的，但在具體業(yè)務(wù)上有很大的不同，因為企業(yè)會(huì )計主要是內部管理方面的核算，銀行會(huì )計主要是對外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面的核算，資產(chǎn)評估師要求執業(yè)人員既具有工程技術(shù)方面的知識，又具有財務(wù)會(huì )計方面的知識，這些共同點(diǎn)所需掌握的會(huì )計知識和能力將成為會(huì )計專(zhuān)業(yè)核心()課程的依據，而其不同點(diǎn)將成為專(zhuān)門(mén)化方向課程的依據。
�。ǘ⿻�(huì )計專(zhuān)業(yè)對應的職業(yè)崗位群分析
根據本次調研，一般企事業(yè)單位和銀行系統會(huì )計人員的工作項目主要有：出納、審計、總賬、報表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來(lái)結算、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結算、統計等，這些工作項目形成會(huì )計專(zhuān)業(yè)對應的基本職業(yè)崗位群。
在這些崗位群中，有些只適合大專(zhuān)以上學(xué)歷層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，如審計、總賬、報表、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析等。能夠適合中職學(xué)歷層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論知識要求不高、技能操作要求比較熟練的崗位。目前適合中職學(xué)生的會(huì )計類(lèi)崗位主要有：?jiǎn)挝怀黾{員、銀行柜面出納員、會(huì )計信息錄入員、統計員、工資員、成本核算員、倉庫保管員等。
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