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財務(wù)會(huì )計調查報告優(yōu)秀范文(精選18篇)
當不太了解,又想弄清某一情況或事件時(shí),我們必須開(kāi)展調查以搞清情況,并最終寫(xiě)出有價(jià)值的調查報告。那么什么樣的調查報告才合適呢?下面是小編為大家整理的財務(wù)會(huì )計調查報告優(yōu)秀范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
財務(wù)會(huì )計調查報告優(yōu)秀 1
一、實(shí)踐調查的目的
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學(xué)習好會(huì )計工作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì )計知識,而且也要認真積極的參與各種會(huì )計實(shí)習的機會(huì ),讓理論和實(shí)踐有機務(wù)實(shí)的結合在一起,只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。為此我于20xx年1月10日——20xx年2月1日在飛揚競技俱樂(lè )部實(shí)踐調查。這是為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法,加深對會(huì )計工作的認識,將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力,達到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。
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飛揚競技俱樂(lè )部是以電子競技、健身為主題的俱樂(lè )部,現在職工45個(gè),雖然俱樂(lè )部?jì)炔咳藛T不多,但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的,在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科設有財務(wù)負責人1名,會(huì )計1名,出納1名,保管1名,其主要是核算俱樂(lè )部所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng),報告該俱樂(lè )部的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,為下一步工作提供真實(shí)、完整的.會(huì )計信息。
二、實(shí)踐調查的方法與過(guò)程
。1)調查方法:在俱樂(lè )部實(shí)習的過(guò)程中,我通過(guò)自己參與工作,并通過(guò)與俱樂(lè )部會(huì )計人員之間的交流來(lái)收集資料并分析。
。2)調查內容:我們將單位的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容,具體包括為:
1、崗位設置狀況,主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。
2、人品素質(zhì)情況,只要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。
3、賬冊設置情況,主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記等賬冊設置是否齊全,記載是否及時(shí),帳賬、帳證、賬實(shí)是否相符。
4、 主要針對內部財務(wù)值得是否健全。
。3)過(guò)程:
1、進(jìn)行會(huì )計核算。會(huì )計人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據,記賬、算賬、報賬,做到手續完備,內容真實(shí),數字準確,賬目清楚,日清月結,按期報賬,如實(shí)反映財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財務(wù)收支情況。進(jìn)行會(huì )計核算,及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿(mǎn)足各方需要的會(huì )計信息,是會(huì )計人員最基本的職責。
2、實(shí)行會(huì )計監督。各單 位的會(huì )計機構、會(huì )計人員對本單位實(shí)行會(huì )計監督。會(huì )計人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證,不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證,予以退回,要求更正補充;發(fā)現賬簿記錄與實(shí)物、款項不符的時(shí)候,應當按照有關(guān)規定進(jìn)行處理;無(wú)權自行處理的,應當立即向本單位行政領(lǐng)導人報告,請求查明原因,作出處理;對違反國家統一的財政制度、財務(wù)制度規定的收支,不予辦理。
3、擬訂本單位辦理會(huì )計事務(wù)的具體辦法。
4、參與擬定經(jīng)濟計劃、業(yè)務(wù)計劃,考核、分析預算、財務(wù)計劃的執行情況。
三、實(shí)踐調查的結果
通過(guò)這次調查發(fā)現該公司崗位設置,賬冊設置基本幾圈,記載及時(shí),基本做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到日清月結。財務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū),都能夠遵守會(huì )計職業(yè)道德,沒(méi)有發(fā)現提供虛假財務(wù)會(huì )計報告、做假的賬、隱匿或者銷(xiāo)毀會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)會(huì )計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì )計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務(wù)管理制度完善、健全,并制定了各項規章制度。
同時(shí)我還發(fā)現該公司有幾點(diǎn)好的做法:崗位設置與分工雖然該公司成立時(shí)間不長(cháng),但是他們合理的設置了會(huì )計工作崗位,堅持不兼容崗位相互分離,確保了崗位之間權責分明,相互制約、相互監督,使內部控制制度不擇不扣地貫徹執行,基本做到了數據維護管理與電算核審相分離;資料錄入與審核記賬相分離;記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事務(wù)。
四、調查建議
。1)加強會(huì )計人員文化素質(zhì)教育。其中包括:
。╝)會(huì )計人員必須具有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識和理論知識。會(huì )計人員要緊跟時(shí)代的步伐,及時(shí)更新知識,同時(shí),要將理論與實(shí)際工作相結合,不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
。╞)會(huì )計人員必須要有熟練操作計算機的技能。隨著(zhù)計算機技術(shù)的迅速 發(fā)展,會(huì )計與計算機的結合越 來(lái)越緊密,作為一名現代社會(huì )的會(huì )計人員,除應 有全面系 統的會(huì )計理論與實(shí)踐基礎以外,還必須具備相當的計算機應用能力, 這樣才能適應社會(huì )發(fā)展的需要。
。2)加強教育培訓,提高會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。其中包括:
。╝)要注重會(huì )計人員在職培訓。
。╞)鼓勵會(huì )計人員自學(xué)。
。╟)加強會(huì )計人員的繼續教育工作。
。3)加強會(huì )計人員思想和職業(yè)道德教育
對于這次社會(huì )實(shí)踐活動(dòng),對我來(lái)說(shuō)是非常有意義的一次活動(dòng)。通過(guò)這次調查,我更加懂得作為會(huì )計人員必須要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),還要有良好的學(xué)習態(tài)度和敬業(yè)態(tài)度,以及還需要良好的人際關(guān)系,收集信息還要有良好的調節能力。因此,為了更好地提高自身的業(yè)務(wù)和綜合能力,要多進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐,積累更多的經(jīng)驗,為將來(lái)更好地從事會(huì )計工作打好基礎。
財務(wù)會(huì )計調查報告優(yōu)秀 2
在一個(gè)月的時(shí)間里,我在XX有限公司的會(huì )計科進(jìn)行了我今年的暑期實(shí)踐。要想熟悉和掌握該公司財務(wù)會(huì )計的基本操作流程和財務(wù)核算過(guò)程是不易的。
我主要采用了“多看、多問(wèn)、多學(xué)、多悟”四多的方式,基本了解了該公司的整體情況和財務(wù)會(huì )計概況!岸嗫础,即認真、仔細地閱讀、翻看他們以前編制的記帳憑證、登記的帳簿和編制的財務(wù)報表!岸鄦(wèn)”,即在仔細閱讀過(guò)程當中,發(fā)現實(shí)踐工作和書(shū)本理論知識有差異的地方多多請教老師,不恥下問(wèn)!岸鄬W(xué)”,即學(xué)習他們怎樣獨立地進(jìn)行日常財務(wù)核算工作,學(xué)習他們碰到具體問(wèn)題時(shí)解決問(wèn)題的方式、方法以及他們對財務(wù)工作的敬業(yè)精神和職業(yè)操守!岸辔颉,即在多看、多問(wèn)、多學(xué)的基礎上,自己真正體會(huì )到了什么,怎樣能合理安排日常財務(wù)工作,怎樣建立一個(gè)日常工作的好習慣,使理論與實(shí)踐更好地結合在一起。
一、在第一周時(shí)間里,我對公司擔保企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的內容有了一定的了解。
這項業(yè)務(wù)其實(shí)就是原來(lái)銀行的業(yè)務(wù),即信用貸款。由于銀行為了降低風(fēng)險,把這部分業(yè)務(wù)分離出來(lái)了,F在的民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)是越來(lái)越多,國家也鼓勵和扶持發(fā)展中小型企業(yè),它們這些企業(yè)自身的資產(chǎn)、信用程度還不具備直接向銀行貸款的資質(zhì)。企業(yè)需要資金發(fā)展,但又不具備貸款的資質(zhì),怎么辦呢?這就出現了擔保公司,擔保公司資金充足,有了我們擔保公司為企業(yè)從中作保,企業(yè)就具備向銀行貸款的資質(zhì),企業(yè)就能獲得銀行的貸款來(lái)發(fā)展自己;由于有了擔保公司擔保,銀行對于企業(yè)的貨幣投放就比較放心,因為這樣到期收回貸款的風(fēng)險就有企業(yè)和擔保公司共同承擔。其實(shí)在這過(guò)程中,擔保公司充當了國家發(fā)展中小企業(yè)的扭帶。但是作為擔保公司為了降低自身的擔保風(fēng)險,除了在事先對企業(yè)進(jìn)行嚴格、詳細的調研分析外,還要企業(yè)法定代表人以個(gè)人的資產(chǎn)為此次貸款提供一份個(gè)人反擔保。對于擔保公司來(lái)說(shuō),這既能支持中小企業(yè)自身的發(fā)展,又能幫助銀行降低貸款收回的風(fēng)險,也能帶給公司經(jīng)濟上收益,一舉三得。 其次,在第二周的時(shí)間里,我認真、仔細學(xué)習了日常財務(wù)操作的全過(guò)程。跟出納人員學(xué)會(huì )了如何開(kāi)支票等票據、如何根據原始憑證編制記帳憑證、登記現金、銀行日記帳、每月月底如何根據銀行對帳單與帳戶(hù)進(jìn)行核對,及時(shí)編制調節表,向主辦會(huì )計學(xué)習財務(wù)報表的編制和財務(wù)分析。公司開(kāi)業(yè)幾年間,在市委市政府、在財政局和市工商業(yè)聯(lián)合會(huì )的大力支持和關(guān)心指導下,業(yè)務(wù)有了較快的發(fā)展,并取得了較好成績(jì)。
最后,在第三周的時(shí)間里,我學(xué)習和了解了公司的有關(guān)財務(wù)制度,對財務(wù)人員的崗位主要職責有了具體認識。出納的主要職責包括做好公司現金、票據及銀行存款的保管、出納作記錄;建立現金日記帳、銀行存款日記帳、審核現金收付單據;積極配合公司開(kāi)戶(hù)銀行做好對帳、報帳工作;協(xié)助主辦會(huì )計做好各種帳務(wù)處理工作;完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。財務(wù)經(jīng)理的主要職責包括定期核算全公司的經(jīng)濟財務(wù)狀況;組織編制和審核會(huì )計、統計報告;按上級規定時(shí)限及時(shí)組織編制財務(wù)各期預算和結算;及時(shí)向各級領(lǐng)導提供真實(shí)的會(huì )計核算資料;管理好資金出入,及時(shí)做好資金回籠,準時(shí)進(jìn)賬、存款,保證開(kāi)支合理供給;合理調整內部人員,形成一個(gè)科學(xué)的、有層次的人員結構;及時(shí)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行必要的工作聯(lián)系,使工作協(xié)調一致;擬定并推行部門(mén)的行動(dòng)方針和目標等。
二、公司在財會(huì )方面成功的主要經(jīng)驗
幾年來(lái),公司在經(jīng)營(yíng)不斷發(fā)展,業(yè)務(wù)不斷擴大的客觀(guān)需要的前提下,財務(wù)管理得到董事會(huì )等各級領(lǐng)導的極大重視,行業(yè)會(huì )計制度日趨規范,會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算也更加完善。
。ㄒ唬 合理規范財務(wù)會(huì )計核算基礎。
近年來(lái),在擔保待業(yè)和金融、財政部門(mén)的要求下,公司在會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算等各方面向規范化、制度化、標準化方向努力。公司根據行業(yè)會(huì )計制度和會(huì )計準則統一制訂了會(huì )計憑證,對財務(wù)票據實(shí)行專(zhuān)人管理,并且建立了擔保企業(yè)臺賬記錄和貸款時(shí)間記錄克服了過(guò)去管理不嚴、資料不全、數據不齊等不規范現象。
。ǘ 建立、健全成本費用明細分類(lèi)目錄。
它能確保公司內部成本核算和預算合同的統一口徑,使其更有利于同行業(yè)信息的溝通和對比。雖然公司成立至今不過(guò)短短5年,但是公司的人員變動(dòng)和注冊資本的變動(dòng)以及業(yè)務(wù)范圍的調整都需要在貫徹行業(yè)會(huì )計準則時(shí)有不同的要求。因而,在新的形勢和外部環(huán)境下,如何適應新形勢需要是財務(wù)人員的迫切任務(wù)。因此,根據現行擔保行業(yè)的特殊性,結合本公司的實(shí)際情況,對分類(lèi)目錄進(jìn)行歸集,并對二、三級科目進(jìn)行整理,以保證會(huì )計數據符合可比性原則和一貫性原則。
。ㄈ 進(jìn)一步完善會(huì )計報表的編制和管理制度。
編制出來(lái)的會(huì )計報表要符合各級領(lǐng)導的需要,這就要對公司內部現行的報表內容作適當的調整和充實(shí),以保證公司領(lǐng)導內部管理的需要。并按月、季、年提供財務(wù)報表資料和財務(wù)報告分析,董事會(huì )的決策提供強有力的支持,并積極履行會(huì )計職能。
。ㄋ模 建立、健全財務(wù)預算制度,提高資金利用效率。
為確保公司合理正常的運行,壓縮不合理的開(kāi)支,充分發(fā)揮資金盜用的最大化。公司各部門(mén)實(shí)行費用預算管理,加強會(huì )計監督,不僅能合理安排資金,提高資金利用率,更有利于控制和杜絕一切不合理開(kāi)支,以達到降低費用增加利潤,保證所有股東的收益,財務(wù)預算制度的貫徹實(shí)施也促進(jìn)了財務(wù)工作制度化和規范化。
。ㄎ澹 適時(shí)開(kāi)展“會(huì )計法”教育。
切實(shí)貫徹會(huì )計制度涉及到許多相關(guān)人群,如總經(jīng)理、營(yíng)運總監、行政總監等,只有大家統一認識,業(yè)務(wù)上就能很好的溝通,這樣公司才能順利地運營(yíng)下去。因此,公司多次組織相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓,內容包括二個(gè)方面:一是會(huì )計法和有關(guān)相關(guān)會(huì )計知識及人力、物力、財力的投入和消耗。二是有關(guān)財務(wù)報表的簡(jiǎn)介,使他們了解相關(guān)方面的內容。
三、公司在財務(wù)會(huì )計方面存在的主要問(wèn)題
雖然這次社會(huì )實(shí)踐時(shí)間很短,但感覺(jué)到公司的整個(gè)管理,尤其是財務(wù)會(huì )計工作比較規范、出色。公司在整個(gè)擔保行業(yè)里起到一個(gè)排頭兵的角色。由于近年來(lái)國家的支持,這個(gè)新興的行業(yè)發(fā)展很迅猛,從做大做強的要求來(lái)看,公司財務(wù)會(huì )計也面臨著(zhù)新的挑戰,目前我認為該公司在財務(wù)會(huì )計方面存在以下幾方面的問(wèn)題:
。 財務(wù)會(huì )計管理服務(wù)對象不能面對不同層次。
。ㄆ撸 內部管理報告的報告形式與報告內容不完善。
。ò耍 財務(wù)人員的知識結構不完善。
。ň牛 財會(huì )電算化不強。
四、實(shí)踐調查的收獲和體會(huì )
這次在常州市民生融資擔保有限公司的社會(huì )實(shí)踐,雖然時(shí)間不長(cháng),但是收獲頗多。開(kāi)始認為社會(huì )實(shí)踐只是走走過(guò)場(chǎng)形式一下而已,不會(huì )對自己有什么幫助,但事實(shí)
上,通過(guò)這次實(shí)踐,我有了很深的體會(huì ),感覺(jué)到理論和實(shí)踐之間還是有一定差別的,在實(shí)踐過(guò)程中能主動(dòng)的請教,虛心的學(xué)習,學(xué)會(huì )了日常財務(wù)工作的`一般流程、盡量把理論知識融入到實(shí)踐中去,使自己的理論知識更上一個(gè)臺階,而且實(shí)踐技能與水平得到提高。在實(shí)踐過(guò)程中與該公司領(lǐng)導和一般科室人員相處關(guān)系融洽,鍛煉了自己在社會(huì )上人與人之間相處的方式、方法,深刻體會(huì )到立足于社會(huì )是多么不容易的一件事情。
。ㄊ 改進(jìn)公司財務(wù)會(huì )計方面的建議:
1、 根據各管理層次的相應職責范圍提供其所需的會(huì )計信息。當前,尤其應該將董事會(huì )這一最高管理層次由于其獨特地位而需要關(guān)注的公司治理信息、受托責任履行狀況。企業(yè)競爭表現、銷(xiāo)售和盈利的總趨勢、本期戰略計劃以及重要投資項目的實(shí)施情況等信息應納入財會(huì )部門(mén)的視野之中,并主動(dòng)研究和及時(shí)滿(mǎn)足董事會(huì )的會(huì )計信息需求。
2、 為了使財會(huì )人員提供的針對各層次管理者的會(huì )計信息產(chǎn)生應有的效果,必須采用管理者能充分理解和有效運用的簡(jiǎn)明報告形式,報告的內容應突出重要問(wèn)題以及應采取的對策,財會(huì )人員應綜合運用書(shū)面形式、口頭形式及電子形式的會(huì )計報告,向董事會(huì )報告具有戰略性、全局性、專(zhuān)題性、分析性、趨勢性的信息。
3、 公司財務(wù)人員不僅應該熟練掌握財務(wù)會(huì )計信息生成與報送的方法、技術(shù),更應該突破就會(huì )計論會(huì )計的狹隘思維,廣泛學(xué)習和深入思考公司治理機制、企業(yè)戰略和策略管理的思想與方法。
4、 財會(huì )電算化是公司信息化的必由之路。21世紀是信息的時(shí)代,信息的高速傳遞是人類(lèi)發(fā)展的必然趨勢。財會(huì )電算化是會(huì )計工作走向規范化、科學(xué)化、現代化的必由之路,是會(huì )計工作從核算型向管理型轉變的重要手段。在當今經(jīng)濟高速發(fā)展的前提下,會(huì )計顯得越來(lái)越重要,利用電腦記帳、算帳、對帳、結帳和對財務(wù)
財務(wù)會(huì )計調查報告優(yōu)秀 3
一、調查的目實(shí)踐的
(一)目的和意義
為了把自己學(xué)習到的專(zhuān)業(yè)知識用于實(shí)踐,培養自己的實(shí)際動(dòng)手能力解決會(huì )計實(shí)務(wù)中遇到的問(wèn)題,做一名專(zhuān)業(yè)會(huì )計后備人才。為今后的會(huì )計工作做準備,為自己以后的工作積累工作經(jīng)驗。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)不僅要學(xué)好專(zhuān)業(yè)理論知識,而且還要掌握實(shí)際動(dòng)手能力。于是20xx年xx月17-XX年2月17日到物業(yè)管理有限公司深入內部實(shí)習,調查財務(wù)會(huì )計實(shí)施情況。
(二)公司概況
物業(yè)管理有限公司是禾田投資集團有限公司全資子公司,創(chuàng )建于1988年12月13日,位于廣州科韻路,簡(jiǎn)稱(chēng)廣州信息港,廣州信息港是天河軟件園(房?jì)r(jià),戶(hù)型,二手房,租房)在建成區的軟件孵化中心,現有百度,愛(ài)立信,聯(lián)想,網(wǎng)易等國內外知名企業(yè)入駐,可以說(shuō)廣州信息港是物業(yè)管理有限公司最高端的寫(xiě)樓。各種知名企業(yè)的進(jìn)駐為天河軟件園增加不少色彩。交通便利,公司職工大概有500-1000人,各項職權分離,設立各個(gè)崗位,部門(mén)。財務(wù)部主要5人,1個(gè)財務(wù)經(jīng)理,2個(gè)會(huì )計主管,2個(gè)出納,分工獨立,職權分離,相互制約。1個(gè)會(huì )計主管負責核算成本會(huì )計,跟做外賬,1個(gè)會(huì )計主管負責做公司內賬跟指導各部門(mén)的收款員做賬工作,1個(gè)出納負責內部,1個(gè)出納負責跑銀行。兩個(gè)會(huì )計主管都是注冊會(huì )計師級別,經(jīng)驗豐富。財務(wù)經(jīng)理出的驗資報告,財務(wù)報表都要經(jīng)過(guò)財務(wù)總監的監督,這樣的內部會(huì )計制度更加合理。
二、實(shí)踐調查的內容與過(guò)程
我們企業(yè)的會(huì )計人員設置,企業(yè)預算,企業(yè)的賬冊是否合理設置等都作為實(shí)踐調查的目的。
1,會(huì )計崗位設置,主要物業(yè)管理公司是否有會(huì )計,出納,主管,財務(wù)經(jīng),財務(wù)經(jīng)理,物業(yè)收費員。
2,會(huì )計人員是否符合財政部門(mén)的規定。是否具有會(huì )計從業(yè)證,從事會(huì )計行業(yè)入門(mén)基本要求,從事成本會(huì )計是否有會(huì )計職稱(chēng)。主管是否有注冊會(huì )計師職稱(chēng),工作年限是否符合。是否專(zhuān)業(yè)人員,是否全職。
3,賬冊設置情況,主要是總賬,明細賬,報表,銀行日記賬,現金日記賬等賬冊是否健全,記賬依據記賬是否及時(shí),記賬是否賬實(shí)相符。記賬是否做到會(huì )計準則的要求做到賬證相符,賬實(shí)相符,賬賬相符,賬表相符等。
4,企業(yè)內部會(huì )計制度是否健全。
根據以上安排我特意做了實(shí)踐,深入企業(yè)內部調查學(xué)習,F將主要情況如下反應:
剛開(kāi)始第一周的時(shí)候沒(méi)接觸到企業(yè)多大財務(wù)方面的東西,主要幫公司的收費員蓋車(chē)場(chǎng)發(fā)票章跟地稅局停車(chē)劵,主要以10元,5元,1元為主,剛開(kāi)始蓋章的時(shí)候覺(jué)得很累,后面慢慢習慣了。各種 發(fā)票要求不是很高,隨便蓋就好,地稅的電子發(fā)票需要注意以下幾點(diǎn)。公司印章需要清晰,而且還要求美觀(guān),位置也有一定的要求。
第二周,主要了解了公司財務(wù)的狀況跟企業(yè)設置流程,跟公司內部設置。
第三周,主要幫會(huì )計跑?chē)惖囟,學(xué)會(huì )了企業(yè)變更注冊資金需要的證件跟流程。銀行里面的公司注冊資金變更。
第四周,學(xué)習開(kāi)始摸索企業(yè)的財務(wù)工具,用有軟件跟科耐的使用方法。用于是考從業(yè)資格證的那個(gè)版本,用起來(lái)還好。只是科耐是每個(gè)業(yè)務(wù)公司的新系統,自己接觸起來(lái)覺(jué)得很陌生。到現在還沒(méi)有完完全全掌握里面的每一個(gè)用途。
第五周,主要跟出納學(xué)如何打印支票,如何正確開(kāi)支票。如何在網(wǎng)上快速開(kāi)銀行支票。
第六周,自己?jiǎn)为毰茔y行,送支票,領(lǐng)取進(jìn)賬單,跟廣州平安銀行天河支行,廣州銀行天河支行的辦理非現金對公業(yè)務(wù)的銀行工作人員搞好關(guān)系,這樣方便辦理銀行非現金對公業(yè)務(wù),例如,自己的支票開(kāi)的不是很全面,支票的收票人印章蓋得不是很正規,但是跟銀行關(guān)系好。這點(diǎn)小事基本不影響銀行給本公司辦理進(jìn)賬業(yè)務(wù)。感覺(jué),出來(lái)了實(shí)習才發(fā)現,法規規定支付結算制度是死規矩,F實(shí)生活中在銀行辦理銀行各個(gè)業(yè)務(wù)的時(shí)候是靈活的。
第七周,主要跟著(zhù)一起辦理單位支取現金業(yè)務(wù),各個(gè)銀行支取現金的限額不同,在一定的限額規定里要寫(xiě)申請,還要跟銀行提前預約。建設銀行的標準是辦理現金支取業(yè)務(wù)超過(guò)5萬(wàn)就要提交書(shū)面申請跟提前預約。
第八周,學(xué)習領(lǐng)取大量現金的時(shí)候自己應該注意的事項跟流程。
第九周,主要跟著(zhù)出納學(xué)著(zhù)裝訂銀行存款日記賬跟現金日記賬的裝訂跟書(shū)寫(xiě)的要求。
第十周,跟著(zhù)出納一起學(xué)著(zhù)用會(huì )計做賬軟件做出納帳。
第十一周,開(kāi)始跟公司的核算會(huì )計學(xué)習,剛開(kāi)始只是了解工作的大概流程。
第十二周,學(xué)著(zhù)算應收賬款的計算。
第十三周,幫助會(huì )計一起計算社保的計算跟社;镜牧鞒。
第十四周,學(xué)習如何計算工人工資。
第十五周,快到年底了,進(jìn)行國定資產(chǎn)的清理。
第十六周,基本上準備著(zhù)年會(huì )的節目。
第十七周,學(xué)習公司的主要稅種,營(yíng)業(yè)稅的計算。
第十八周,主要跟著(zhù)會(huì )計出會(huì )計憑證,如何運用憑證的裝訂。
第十九周,主要學(xué)習這幾個(gè)月來(lái)學(xué)習的內容。
第二十周,主要跟著(zhù)主管學(xué)習如何出報表。
1、進(jìn)行會(huì )計核算。會(huì )計人員必須要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)作為記賬依據,如銀行進(jìn)賬單,銷(xiāo)售貨物時(shí)必須要收到發(fā)票才可以做賬,企業(yè)銷(xiāo)售貨物時(shí)采用托收承付的必須要收到托收承付代銷(xiāo)清單并且發(fā)出貨物,才得作為收入。銀行日記賬,現金日記賬采用日清月結。記賬,算賬,報賬,做到手續完備,符合國家會(huì )計準則的要求。及時(shí)做出報表,按時(shí)報賬,采用與本單位相適應的的制度,是每個(gè)會(huì )計人員的基本要求。
2、實(shí)行會(huì )計監督。內部會(huì )計監督、社會(huì )監督、國家監督構成的“三位一體”的會(huì )計監督體系,在監督形式、內容和方法等方面都比以前有了較大的突破和創(chuàng )新。而且三者存在著(zhù)密切的關(guān)系,其中內部監督是基礎,具有自律性。當單位接收到不符合規定的支票,或者不真實(shí),不合法的原始憑證時(shí),不予以接受,并且還要報告上級領(lǐng)導,通常一般原始發(fā)票直接通過(guò)網(wǎng)上查詢(xún)真偽。收到不合理,不完整的原始憑證經(jīng)過(guò)查詢(xún)后報上級可以更改或者重開(kāi)原始憑證、任何原始憑證的發(fā)生都要符合實(shí)際。資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)時(shí)發(fā)現賬實(shí)不符時(shí),立即報告上一級,待查明原因后做正確的處理。發(fā)現賬表不符時(shí),也要立刻報名上級,查明原因再做出相應處理。
3、列舉本單位采用的一些會(huì )計辦法。
4、參與本單位出納崗位,會(huì )計崗位的工作要求,深入學(xué)習出納崗位的職責,會(huì )計崗位算賬,報賬,出報表這些流程。
三、實(shí)踐調查結果。
深入本單位實(shí)習的時(shí)間即使不長(cháng),但是發(fā)現本單位崗位人員設置符合會(huì )計準則,每個(gè)會(huì )計人員均有會(huì )計專(zhuān)業(yè)證,單位的賬冊設置合理,符合規定,記賬及時(shí),做到了賬實(shí)相符,賬賬相符,賬表相符,單位內部的會(huì )計科目設置合理,符合稅局規定,報賬及時(shí),都遵守會(huì )計職業(yè)道德,是難得的遵法,守法的好公民,在本單位沒(méi)有發(fā)現做 假賬,匿名銷(xiāo)毀賬冊,會(huì )計賬薄,會(huì )計報表,貪污,私用公款一系列行為違法行為發(fā)生。本公司財務(wù)制度一系列健全,表現在一下各個(gè)方面:
(一)崗位設置跟職權分工狀況合理,公司成立歷史悠久。職工人數較多,通過(guò)合理的管理制度,讓公司的管理制度更深入人心。會(huì )計各個(gè)崗位間職權相互分離,相互制約。堅持了各個(gè)崗位設置的合理性,銀行出納跟公司出納相互監督又相互分離,記賬會(huì )計跟核算會(huì )計相互分離,相互制約,財務(wù)經(jīng)理受到各個(gè)會(huì )計人員監督。會(huì )計憑證審核權限符合會(huì )計準則的要求,單位資金業(yè)務(wù)的'受理符合國家現金限額的領(lǐng)用標準。電算會(huì )計的各個(gè)權限設置合理,企業(yè)內部會(huì )計監督符合國家會(huì )計的設置要求。
(二)資金管理一種是加強現金管理,另一種是加強銀行存款管理。如:職工的差旅費的報銷(xiāo)必須要符合國家現金管理限額標準。差旅費,職工車(chē)費,辦公用品報銷(xiāo),各個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)招待費的報銷(xiāo)不得超過(guò)發(fā)生額的60%,不得超過(guò)年度收入的千分之5,管理費用不得超過(guò)收入的15%。一般職工人員的費用報銷(xiāo)主要是要有發(fā)票為主。還要查找發(fā)票的真偽。公司一般不會(huì )有很多現金業(yè)務(wù),大部分都是以支票為主。按照銀行規定的限額標準,每次多余的現金都必須送存銀行。公司以物業(yè)管理為主,主要是收物業(yè)管理費,代扣代繳水電費。各個(gè)部門(mén)的收款員在每一天收到的物業(yè)費都會(huì )存進(jìn)本單位的銀行卡里,每日還的制作出余額表。出納人員每天都要查單位余額,每筆原始憑證都要加上收訖,付訖,現金付訖,轉賬付訖的印章樣。出納按時(shí)做出銀行余額調節表,做到賬表相符。公司未出現私自拿用公款,出現白條相抵狀況。
(三)票據管理符合中國人民銀行的管理規定。票據的領(lǐng)用與支出符合票據管理的規定,公司的票據有專(zhuān)人保管,出納負責保管自己的印章,財務(wù)經(jīng)理保管財務(wù)部的財務(wù)章,法人章也有專(zhuān)人保管,票據的簽發(fā)開(kāi)出有專(zhuān)人審核。票據的領(lǐng)用也要做出登記。在銀行辦理進(jìn)賬跟出賬業(yè)務(wù)時(shí),簽發(fā)的票據必須符合中國人民銀行的規定,票據的金額,出票日期,收款人名稱(chēng)不得更改,更改的票據無(wú)效。票據金額的大小寫(xiě)必須一致,不一致的銀行不予受理,票據的大寫(xiě)日期跟大寫(xiě)金額都有嚴格的規定,必須按照規定。票據每天按時(shí)核對,跟進(jìn)賬單或者出賬單相核對,跟公司的銀行存款。做到賬賬相符,定期對票據進(jìn)行清查,專(zhuān)人負責交接。
(四)公司資金的使用,各級設置管理系統。一級級審批,再通過(guò)財務(wù)部門(mén)審批。審批制度嚴格按照公司管理制度,出納開(kāi)出現金支票要通過(guò)財務(wù)經(jīng)理,公司董事長(cháng)的審批,財務(wù)人員審批后才能做出處理;做到公司支出合理,對公司資金做出合理的事前,事中監督,使公司避免出現坐支,不合理的開(kāi)支現象。
四、實(shí)踐調查的總結與體會(huì )
(一)改進(jìn)公司財務(wù)會(huì )計方面的建議
1、為了促進(jìn)公司財務(wù)收支的需要,提高工作效率,為了節省會(huì )計工作的時(shí)間,提高工作效率,符合國家會(huì )計制度需要跟符合公司實(shí)際,嚴謹制定出一套符合公司的財務(wù)制度。
2、公司遵循權責發(fā)生制原則。
3、做好財務(wù)管理工作,嚴格遵循會(huì )計準則。
4、公司利潤表采用賬結法。公司主要以物業(yè)管理方面為主,設計的收入方面較多,一月差不多要做出一次處理。
5、財務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面,會(huì )計人員要嚴格要求《會(huì )計法》的規定,公司財務(wù)管理要認真管理實(shí)施,嚴格遵循保密公司財務(wù)秘密,同時(shí)加大對財務(wù)人員的培訓,每年堅持自學(xué)跟堅持學(xué)習書(shū)本知識,致使自己的財務(wù)知識更加寬廣。
6、加強對原始憑證的保管,嚴格按照<會(huì )計檔案保管制度>,做到會(huì )計檔案原始憑證得到合理的保管。
7、做好會(huì )計憑證的審核,做到原始憑證的真實(shí)性,合理性,合法性,完整性。
8、隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步,時(shí)代變更。面對財務(wù)新問(wèn)題,不斷完善,進(jìn)步。與時(shí)代俱進(jìn)保證公司財務(wù)運行流暢。
(二)對社會(huì )實(shí)踐調查的建議
這次社會(huì )實(shí)踐是學(xué)校根據教學(xué)計劃的要求安排的,是非常有意義的一次活動(dòng)。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平,作為學(xué)生應主動(dòng)配合學(xué)校的安排,并積極參與,及時(shí)做好社會(huì )實(shí)踐調查報告,并在實(shí)踐活動(dòng)中多發(fā)現成功經(jīng)驗和不足之處,為將來(lái)踏上社會(huì )奠定一定的工作基礎。
財務(wù)會(huì )計調查報告優(yōu)秀 4
一、實(shí)驗目的
財務(wù)會(huì )計實(shí)訓的建設主要是為了提高我們的實(shí)際應用水平.在實(shí)訓過(guò)程中,通過(guò)做分錄,填制憑證到制作賬本來(lái)鞏固我們的技能。通過(guò)財務(wù)會(huì )計實(shí)訓,使得我們系統地練習企業(yè)會(huì )計核算的基本程序和具體方法,加強對所學(xué)專(zhuān)業(yè)理論知識的理解、實(shí)際操作的動(dòng)手能力,提高運用會(huì )計基本技能的水平,也是對所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識的一個(gè)檢驗。通過(guò)實(shí)際操作,不僅使得我們每個(gè)人掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證,登記賬薄的會(huì )計工作技能和方法,而且對所學(xué)理論有一個(gè)較系統、完整的認識,最終達到會(huì )計理論,會(huì )計實(shí)踐相結合的目的。
二、實(shí)驗內容
1、實(shí)習時(shí)間:20xx年10月到20xx年2月
2、實(shí)習地點(diǎn):安徽合肥塞亞科技發(fā)展有限公司
3、實(shí)習目的:熟悉會(huì )計工作作流程。學(xué)習原始憑證分類(lèi)及簡(jiǎn)單憑證的填制等內容,了解會(huì )計電算化, 把從書(shū)本上學(xué)到的理論知識應用于實(shí)際的會(huì )計實(shí)務(wù)操作中去,真正掌握知識。
4、實(shí)習單位溉況:合肥塞亞科技發(fā)展有限公司 5、實(shí)習的內容和過(guò)程:整個(gè)實(shí)踐過(guò)程分為三周進(jìn)行,第一周,在該公司財務(wù)部,跟隨公司財務(wù)部長(cháng)對整個(gè)公司的概況、整個(gè)塞亞公司業(yè)務(wù)的操作過(guò)程進(jìn)行一般的了解。我們以模擬企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為實(shí)訓資料,運用會(huì )計工作中的證、賬等對會(huì )計核算的各步驟進(jìn)行系統操作實(shí)驗,包括賬薄建立、原始憑證、記賬憑證的審核和填制,各種賬薄的登記、對賬、結賬等。在學(xué)了一個(gè)學(xué)期的基礎會(huì )計之后,我們雖然掌握了理論知識,但對于把這些理論運用到實(shí)踐還是有一定難度,不能夠把理論和實(shí)踐很好地結合起來(lái)。眾所周知,作為一個(gè)會(huì )計人員如果不會(huì )做賬,如果不能夠把發(fā)生的業(yè)務(wù)用賬的形式體現出來(lái),那么就不能算做會(huì )計。于是在大一地二個(gè)學(xué)期我們開(kāi)了這門(mén)會(huì )計實(shí)訓課。 在實(shí)訓中,我們首先掌握了書(shū)寫(xiě)技能,如金額大小寫(xiě),日期,收付款人等等的填寫(xiě)。接著(zhù)填寫(xiě)相關(guān)的數據資料。再繼續審核和填寫(xiě)原始憑證。然后根據各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的明細賬編制記賬憑證。根據有關(guān)記賬憑及所附原始憑證逐日逐筆的登記現金日記賬、銀行存款日記賬以及其他有關(guān)明細賬;往后我們會(huì )編制科目匯總表,進(jìn)行試算平衡。根據科目匯總表登記總分類(lèi)賬。并與有關(guān)明細賬、日記賬相核對;最后要編制會(huì )計報表;將有關(guān)記賬憑證、賬頁(yè)和報表加封皮并裝訂成冊并寫(xiě)實(shí)驗報告。
在本次會(huì )計實(shí)訓中,我們實(shí)訓的內容以一個(gè)較大的模擬單位的會(huì )計資料為基礎,結合專(zhuān)業(yè)教材的內容,對會(huì )計主體的必要簡(jiǎn)介,相關(guān)資料的提供,有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的提示和說(shuō)明等等。在實(shí)訓中,我們充當單位的記賬人員,掌握了應該如何處理具體的會(huì )計業(yè)務(wù)和如何進(jìn)行相互配合,了解如何納稅,如何處理購銷(xiāo)活動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、往來(lái)結算等具體業(yè)務(wù)流程,彌補我們在課堂學(xué)習中實(shí)踐知識不足的缺陷,掌握書(shū)本中學(xué)不到的具體技巧,縮短從會(huì )計理論學(xué)習到實(shí)際操作的距離,也可通過(guò)實(shí)訓的仿真性,使我們感到實(shí)訓的真實(shí)性,增強積極參與實(shí)訓的興趣。 會(huì )計理論來(lái)自于會(huì )計實(shí)踐,是會(huì )計實(shí)踐經(jīng)驗的概括總結,同時(shí)又對會(huì )計實(shí)踐工作加以指導,所以我們在會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)習中,不僅需要構建出較完整的理論框架,而且還要樹(shù)立起完整的操作理念。然而,會(huì )計專(zhuān)業(yè)教材是以系統講解會(huì )計理論為主,列舉的典型會(huì )計業(yè)務(wù)只是為印證闡述會(huì )計理論服務(wù)。所以我們將教材的理論知識學(xué)完以后,進(jìn)行這次綜合模擬實(shí)訓。實(shí)訓重在動(dòng)手去做,把企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)能夠熟練地反映出來(lái),這樣才能證明作為一個(gè)會(huì )計人員的實(shí)力。比如課本上及會(huì )計模擬實(shí)驗中都要求將記帳憑證分為收款憑證、付款憑證及轉帳憑證三類(lèi)憑證,剛開(kāi)始分不清三者的區別,往后就孰能生巧了,還有就是總賬、明細賬、銀行存款
記賬等的填制,雖然現在還有點(diǎn)手生,但只要細心,一步步的填制,我對自己往后熟練的填寫(xiě)很有信心。然后就要把實(shí)訓書(shū)上各種單子、憑證剪下來(lái)附到轉賬憑證、付款憑證、首款的憑證的后面,方便以后的查看。最后就是裝訂,小小的裝訂還有大學(xué)問(wèn)。
財務(wù)會(huì )計業(yè)務(wù)包括下列各項:
(1)原始憑證的核簽;
(2)記賬憑證的編制;
(3)會(huì )計簿記的登記;
(4)會(huì )計報告的編制、分析與解釋;
(5)會(huì )計用于企業(yè)管理各種事項的辦理;
(6)內部的審核;
(7)會(huì )計檔案的整理保管;
(8)其他依照法令及習慣應行辦理的會(huì )計事項。
各項會(huì )計業(yè)務(wù)應包括預算、決算、成本、出納及其他各種會(huì )計業(yè)務(wù)。機關(guān)中報表的編制也是一項非常重要的事務(wù),會(huì )計報表的目的是向機關(guān)信息的使用者提供有用的信息。會(huì )計信息要準確、全面、及時(shí),然而當前的財務(wù)報表有很多的局限性。在電子商務(wù)時(shí)代,基于網(wǎng)絡(luò )技術(shù)平臺的支持,報表的生成將呈現自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò )化和非定時(shí)性,沖破了時(shí)空的限制。電子信息的迅猛發(fā)展,人類(lèi)正疾步跨入信息社會(huì )。網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟正以人們始料不及的速度迅速發(fā)展,在短短的幾年時(shí)間里,作為網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟重要組成部分的電子商務(wù)已經(jīng)走入人們的視野并對傳統會(huì )計產(chǎn)生了深刻的影響,龍州縣商貿局基本上結合信息時(shí)代的要求實(shí)現管理的信息化、自動(dòng)化和網(wǎng)絡(luò )化。
為期三個(gè)月的實(shí)習結束了,我在這三個(gè)月的實(shí)習中,學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,受益匪淺,以學(xué)習國際貿易專(zhuān)業(yè)的我們,可以說(shuō)對財務(wù)會(huì )計已經(jīng)是耳目能熟了。所有的有關(guān)財務(wù)會(huì )計的專(zhuān)業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系,我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實(shí)際上應用,那我們也會(huì )是無(wú)從下手,一竅不通。
以前,我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強,正如所有工作一樣,掌握了規律,照蘆葫畫(huà)瓢準沒(méi)錯,那么,當一名出色的財務(wù)會(huì )計人員,應該沒(méi)問(wèn)題了,F在才發(fā)現,會(huì )計其實(shí)更講究的`是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐,其它一切都為零!會(huì )計就是做賬。下面是我通過(guò)這次會(huì )計實(shí)習中領(lǐng)悟到的很多書(shū)本上所不能學(xué)到的會(huì )計的特點(diǎn)和積累,以及題外的很多道理。
首先,就是會(huì )計的連通性、邏輯性和規范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,都要根據其原始憑證,一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶(hù)。會(huì )計的每一筆賬務(wù)都有依有據,而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的,極具邏輯性。在會(huì )計的實(shí)踐中,漏賬、錯賬的更正,都不允許隨意添改,不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為前提、為基礎。體現了會(huì )計的規范性。
其次,登賬的方法:首先要根據業(yè)務(wù)的發(fā)生,取得原始憑證,將其登記記帳憑證。然后,根據記帳憑證,登記其明細賬。期末,填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表,最后才把它登記入總賬。結轉其成本后,根據總賬合計,填制資產(chǎn)負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會(huì )計操作的一般順序和基本流程。負責記帳的會(huì )計每天早上的工作就是對昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對,如打印工前準備,科目結單,日總帳表,對昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等,一一對應。然后才開(kāi)始一天的日常業(yè)務(wù),主要有支票,電匯等。在中午之前,有票據交換提入,根據交換軋差單編制特種轉帳,借、貸憑證等,檢查是否有退票。下午,將其他工作人員上門(mén)收款提入的支票進(jìn)行審核,通過(guò)信息系統進(jìn)行錄入。在本日業(yè)務(wù)結束后,進(jìn)行本日終結處理,打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證,對帳,檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡。最后有專(zhuān)門(mén)的會(huì )計人員裝訂起來(lái),再次審查,然后裝訂憑證交予上級。
國家機關(guān)需要有人“當家”,而“當家”人則要善于“理財”。就財務(wù)管理而眼,國家機關(guān)存在財務(wù)管理的內容單一、方法簡(jiǎn)單、觀(guān)念陳舊等問(wèn)題。隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立與經(jīng)濟體制改革的不斷深化,各行各業(yè)迅速發(fā)展壯大,商務(wù)局的日常管理事項將會(huì )越來(lái)越多,所面臨的業(yè)務(wù)也會(huì )隨著(zhù)推陳出新,這需要財務(wù)會(huì )計人員不斷學(xué)習,提高業(yè)務(wù)水平,以適應現代化建設中理財要求。
三、實(shí)驗結論
作為一名未來(lái)的會(huì )計人員,我們現在剛剛起步,往后會(huì )學(xué)到更多的東西,并且有很多東西需要我們自己去挖掘。況且會(huì )計學(xué)科是一門(mén)實(shí)踐操作性很強的學(xué)科,所以會(huì )計理論教學(xué)與會(huì )計模擬實(shí)訓如同車(chē)之兩輪、鳥(niǎo)之兩翼,兩者有機銜接、緊密配合,才能顯著(zhù)提高我們掌握只是的質(zhì)量。在課本上我們所學(xué)到的理論知識只是為我們的實(shí)際執業(yè)注明框架、指明方向、提供相應的方法論,真正的職業(yè)技巧是要我們從以后的實(shí)際工作中慢慢汲取的。而針對實(shí)際操作中遇到的一些特殊的問(wèn)題,我們不能拘泥于課本,不可純粹地“以本為本”,而應在遵從《企業(yè)會(huì )計準則》與《企業(yè)會(huì )計制度》的前提下,結合本企業(yè)的實(shí)際情況可適當地加以修改。這就將從課本上所學(xué)的理論知識的原則性與針對實(shí)際情況進(jìn)行操作的靈活性很好地結合起來(lái)。還有就是作為一名未來(lái)的會(huì )計人員,我們應該具有較高的職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)素養。因此我們學(xué)校本著(zhù)理論結合實(shí)際的思想,讓我們學(xué)習實(shí)訓課使我們不僅在理論上是強的,在動(dòng)手能力更是強者。這樣我們在三年畢業(yè)后走出校門(mén)才能更好地投入到工作中去。
四、實(shí)驗心得
這是我的第一次真正的實(shí)訓,懷著(zhù)一份新鮮又有那么一點(diǎn)緊張的心情,我開(kāi)始了實(shí)訓的第一天。第一天做了分錄。緊接是第二天。雖然大學(xué)一年級是從來(lái)沒(méi)有實(shí)訓過(guò),但感覺(jué)對這樣的工作也不是太陌生,但只是粗略的沒(méi)有那個(gè)“氛圍”,而且還是和同學(xué)們在底下自己做。而且有老師在上邊簡(jiǎn)單的提點(diǎn)一下!當老師說(shuō)“開(kāi)始登記憑證”時(shí),面對著(zhù)實(shí)訓時(shí)自己桌上的做賬用品,我有種無(wú)從下手的感覺(jué),久久不敢下筆,深怕做一步錯一步,后來(lái)在指導老師的耐心指導下開(kāi)始一筆一筆地登記。很快的,一個(gè)原本平常上課都覺(jué)得漫長(cháng)的下飛速過(guò)去了,但手中的工作還遠遠未達到自己所期望的要求進(jìn)度。晚上繼續忙當天沒(méi)做完的任務(wù)。不過(guò)話(huà)又說(shuō)回來(lái)了,看到自己做的賬單心里還是很高興的。雖然很累,很枯燥,但是很充實(shí)!
有了前兩天的經(jīng)驗,接下來(lái)的填制原始憑證;根據原始憑證,填記帳憑證;根據記帳憑證填總分類(lèi)帳和各種明細帳,現金日記帳銀行日記帳:填制資產(chǎn)負債表和利潤表等等的工作就相對熟練多了。不過(guò)我知道我離真正意義上的會(huì )計師還很遠很遠,但是我不擔心,因為我正在努力的學(xué)習這些知識。下來(lái)我就開(kāi)始著(zhù)手做“填制原始憑證,根據原始憑證,填記帳憑證,填制科目匯總表,根據科目匯總表填總分類(lèi)帳,根據記帳憑證填總分類(lèi)帳和各種明細帳,現金日記帳,銀行日記帳等等。往后幾天又學(xué)會(huì )了如何填制支票,要求很多,所以要很仔細。這樣的日子充實(shí)的過(guò)著(zhù)。實(shí)習的倒數第3天老師教我們如何訂憑證以及相關(guān)注意的事項。
經(jīng)過(guò)這些天的手工記賬,使我的基礎會(huì )計知識在實(shí)際工作中得到了驗證,并具備了一定的基本實(shí)際操作能力。在取得實(shí)效的同時(shí),我也在操作過(guò)程中發(fā)現了自身的許多不足:
1、比如自己不夠心細,經(jīng)?村e數字或是遺漏業(yè)務(wù),導致核算結果出錯,引起不必要的麻煩;
2、雖然這十天里,每筆業(yè)務(wù)的分錄都有參考答案,但實(shí)際工作中還須自己編制會(huì )計分錄,在這方面我還存在著(zhù)一定的不足,今后還得加強練習。
通過(guò)這十天來(lái)的會(huì )計實(shí)訓深刻的讓體會(huì )到會(huì )計的客觀(guān)性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、權責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益支出于資本性支出原則、謹慎性原則、重要性原則,和會(huì )計工作在企業(yè)的日常運轉中的重要性,以及會(huì )計工作對我們會(huì )計從業(yè)人員的嚴格要求?偠灾,十天的實(shí)訓讓我對“填制原始憑證根據原始憑證,填記帳憑證等工作有了更進(jìn)一步的認識,并在實(shí)際操作過(guò)程中找出自身存在的不足,對今后的會(huì )計學(xué)習有了一個(gè)更為明確的方向和目標。希望在接下來(lái)的日子里,學(xué)校能給我們這些的多的實(shí)訓課,以便我們能不斷地查漏補缺,這樣更能幫助我們財會(huì )專(zhuān)業(yè)的學(xué)生學(xué)好會(huì )計這門(mén)課,為以后走向社會(huì )奠定良好的基礎。通過(guò)實(shí)訓,我們對會(huì )計核算的感性認識進(jìn)一步加強。我們這次實(shí)訓是綜合性訓練,既是主管會(huì )計、審核、出納,又是其他原始憑證的填制人,克服了分崗實(shí)習工作不到位的不完整、不系統現象。加深理解了會(huì )計核算的基本原則和方法,將所有的基礎會(huì )計、財務(wù)會(huì )計和成本會(huì )計等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運用,了解會(huì )計內部控制的基本要求,掌握從理論到實(shí)踐的轉化過(guò)程;熟練掌握了會(huì )計操作的基本技能;將會(huì )計專(zhuān)業(yè)理論知識和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐,有機的結合起來(lái),開(kāi)闊了我們的視野,增進(jìn)了我們對企業(yè)實(shí)踐運作情況的認識,為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅實(shí)的基礎 。
由于財務(wù)會(huì )計行業(yè)的特殊性我只能參加財務(wù)部門(mén)中較為簡(jiǎn)單的工作,如出納及幫助會(huì )計進(jìn)行帳目的核對等工作。雖然工作不難,時(shí)間也不長(cháng),但我仍十分珍惜我的第一次真正意義上的實(shí)踐經(jīng)驗,從中也學(xué)到了許多學(xué)校里無(wú)法學(xué)到的東西并增長(cháng)了一定的社會(huì )經(jīng)驗。
會(huì )計本來(lái)就是煩瑣的工作。在實(shí)習期間,我曾覺(jué)得整天要對著(zhù)那枯燥無(wú)味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦,以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩,愈煩愈錯,這只會(huì )導致“雪上加霜”。反之,只要你用心地做,反而會(huì )左右逢源。越做越覺(jué)樂(lè )趣,越做越起勁。梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò):凡職業(yè)都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然會(huì )發(fā)生。因此,做賬切忌:粗心大意,馬虎了事,心浮氣躁。做任何事都一樣,需要有恒心、細心和毅力,那才會(huì )到達成功的彼岸!這次會(huì )計實(shí)習中,我可謂受益匪淺。
財務(wù)會(huì )計調查報告優(yōu)秀 5
社會(huì )實(shí)踐調查是學(xué)員從有困境的學(xué)習走向沒(méi)有困境的學(xué)習企業(yè)的第一步,更是學(xué)員認識社會(huì )、觀(guān)察社會(huì )、了解社會(huì )的必經(jīng)之路,是提高學(xué)員的專(zhuān)業(yè)技能和工作適應能力的重要手段。我積極地聯(lián)系了三、四個(gè)企業(yè),最終選定到懷來(lái)奧潤玻璃制品有限公司進(jìn)行財務(wù)會(huì )計等方面的實(shí)踐調查。
一、具體情況
我對公司進(jìn)行了更深一步的了解。玻璃制品在全國近千家市場(chǎng)的需求由實(shí)用型逐步向審美型轉變,由吹制產(chǎn)品逐步走向壓制產(chǎn)品。玻璃制品必須有超前認識,否則就落后于顧客的需求,就會(huì )導致跟著(zhù)市場(chǎng)跑,必須做到隨著(zhù)人民生活逐步提高的觀(guān)念去生產(chǎn)新型產(chǎn)品,異型產(chǎn)品,是企業(yè)的不敗之路。
1.我認真、仔細地了解日常財務(wù)操作的全過(guò)程。我親手幫助出納人員做一些我能做的事,學(xué)習如何開(kāi)具支票等票據、如何根據原如憑證編制記帳憑證、登記現金、銀行日記帳、月底如何根據銀行對帳單與帳戶(hù)核對,向主管會(huì )計學(xué)習財務(wù)報表的編制和財務(wù)分析,學(xué)習了很多我原來(lái)不懂的東西。近幾年來(lái),該公司通過(guò)穩步發(fā)展度過(guò)了物價(jià)猛漲這一關(guān),雖然公司效益不太可觀(guān),但社會(huì )效益極大。經(jīng)調查,公司擁有300多名職工,每月工資發(fā)放30多萬(wàn)元。公司是怎樣走過(guò)來(lái)的'呢?主要有3個(gè)方面。
2.開(kāi)拓國際市場(chǎng),2006年新增加了澳大利亞新客戶(hù),主要客戶(hù)信譽(yù)高,每次貨款都能按時(shí)回籠,此款解決了流動(dòng)資金這個(gè)大問(wèn)題,為再生產(chǎn)奠定了基礎。
3.嚴格控制費用支出。各車(chē)間、各工序都制定了開(kāi)支預算、節約有目標的制度,2006年生產(chǎn)費用為9600000元,比上年度減少500000元,嚴格控制在公司制定的費用支出的比例中。
我在考查中還學(xué)習和了解了公司的有關(guān)財務(wù)制度,對財務(wù)人員的崗位職責有了更深更具體的認識。出納的主要職責包括做好公司現金、票據及銀行存款的保管,出納作記錄,建立現金日記帳、銀行存款日記帳、審核現金收付單據、積極配合公司開(kāi)戶(hù)銀行做好對帳、報帳工作,協(xié)助主辦會(huì )計做好各種財務(wù)工作,完成總經(jīng)理及主管經(jīng)理交辦的各項工作。主管財務(wù)經(jīng)理主要職責包括定期核算全公司的經(jīng)濟財務(wù)狀況,組織編制和審核會(huì )計統報表,按上級規定時(shí)限及時(shí)組織編制財務(wù)各項預算和結算。及時(shí)向各級領(lǐng)導提供真實(shí)的會(huì )計核算資料,管理好資金的出入,及時(shí)做好資金回籠,準時(shí)進(jìn)帳,存款保證開(kāi)支合理供給等工作。
二、公司在財務(wù)管理方面的主要成果及經(jīng)驗
(一)從會(huì )計基礎工作做起。會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算等各方面走向規范化、制度化、標準化,公司根據行業(yè)會(huì )計制度和會(huì )計準則統一制定了會(huì )計憑證,對財務(wù)票據實(shí)行專(zhuān)人管理。
(二)建立了成本費用明細分類(lèi)目錄,公司2002年建廠(chǎng)至今已6年,公司能積極適應和解決人員流動(dòng)、變更勞動(dòng)力及技術(shù)人員的變動(dòng),采取各種措施,保證了生產(chǎn)的運行。注冊資金變動(dòng)和行業(yè)會(huì )計準則的要求,結合本公司的情況對分類(lèi)目錄進(jìn)行歸集。
(三)完善了會(huì )計報表的編制和管理制度。編制的會(huì )計報表符合各級領(lǐng)導的需要,保證了公司領(lǐng)導內部管理的需要,并按月、季、年提供財務(wù)報表資料和財務(wù)報告分析,給董事會(huì )、總經(jīng)理決策提供了強有力的依據。會(huì )計、出納履行了各自的職能。
(四)完善財務(wù)預算制度,提高資金利用率。公司各部門(mén)實(shí)行用預算管理,并報總經(jīng)理批閱,加強會(huì )計監督,合理安排資金,提高資金利用率,有利地控制和杜絕了一切不合理的開(kāi)支,達到降費用增利潤,各項開(kāi)支預算制度的實(shí)施也促進(jìn)了財務(wù)工作制度化。
三、對公司財務(wù)管理方面的不足及建議
(一)公司內部管理的報告內容不完善,細節問(wèn)題有遺漏。
(二)公司成本核算,在生產(chǎn)費用上還存在不足之處,尤其是消費部分。
(三)資金管理體系有待進(jìn)一步加強科學(xué)化貨幣回籠及支出存在不及時(shí)現象。
(四)利用電算化管理,提高電算化管理水平是今后財務(wù)努力的方面。
四、經(jīng)調查對公司財務(wù)管理方面提出的建議:
(一)財務(wù)人員應綜合運用書(shū)面、口頭形式及電子形式的會(huì )計報告,向公司管理層報告有全局性、專(zhuān)題性、分析性的信息。管理者應能充分理解和有效運用報告形式,重要財會(huì )的報告,根據報告采取對策。
(二)加強資金管理。為了獎金停滯,使所有的資金形成全力,及時(shí)追外債,及時(shí)辦理貸款利息手續,對外欠多年的貨款采取特殊的辦法解決,時(shí)間越長(cháng),貨款越難追回。
(三)公司要做到人人關(guān)心成本管理。對做出成績(jì)的給予獎勵,嚴格控制各環(huán)節的成本核算,并建立考核制度,將目標成本層層分解到各部門(mén)。
(四)財會(huì )充分利用管理信息網(wǎng)絡(luò )。形成從售前管理,售后服務(wù),成本核算,資金管理各類(lèi)管理一體化,不斷提高公司整體管理水平。
五、通過(guò)社會(huì )實(shí)踐調查的收獲和體會(huì )
我這次在懷來(lái)奧潤玻璃制品有限公司實(shí)踐調查后,深深地體會(huì )到,我們學(xué)到的理論與實(shí)踐中調查的具體事情還是有差別的。有很多地方是整學(xué),另操作,實(shí)踐是無(wú)課本的大學(xué)校在實(shí)踐中要學(xué)到很多課本中沒(méi)有的東西。在調查這段時(shí)間里,我不懂就問(wèn),虛心學(xué)習,學(xué)會(huì )了日常財務(wù)工作的一般流程。在與各層領(lǐng)導交往中,學(xué)習了一些處人事宜,鍛煉我的社會(huì )知識,深刻地體會(huì )到走向社會(huì )是多么不容易的一件事情。但我深深的知道,做實(shí)踐調查才是兒童學(xué)走路的第一步,我有決心、信心把所學(xué)到的知識通過(guò)到社會(huì )中實(shí)踐再深造,為社會(huì )更好的服務(wù)。
財務(wù)會(huì )計調查報告優(yōu)秀 6
為了加深對會(huì )計工作的認識,將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養實(shí)際工作能力和解決問(wèn)題的能力,達到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。我于XX年10月整理了一下我所在超市工作的有關(guān)會(huì )計的實(shí)踐報告。
一、公司基本情況
20xx年10月份,因公司與公司的并股,人員精減后的重新分配,內部系統重整,流程更新。公司安排了全體員工分批到專(zhuān)門(mén)的培訓店,學(xué)習培訓與工作有關(guān)的課程,學(xué)時(shí)一個(gè)月后直接上。我的工作開(kāi)始由原來(lái)的前臺收銀內勤工作轉向由財務(wù)室改編的后勤現金辦公室工作,原財務(wù)室人力兩名,改編后也從原來(lái)的兩名同事增至六名。其工作內容主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng),報告該公司的財務(wù)善和經(jīng)營(yíng)成果,并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。從此我的工作便從原來(lái)一成不變的收銀工作轉向另一類(lèi)性質(zhì)的工種,從此邁出事業(yè)方向轉折性的第一步:從學(xué)校走向社會(huì )開(kāi)始了賺錢(qián)謀生的日子。以為只需要埋頭苦干,不曾想過(guò)進(jìn)修學(xué)習,卻因工種的轉變,我發(fā)現自己還有很多地方需要學(xué)習成長(cháng),雖然是很普通的崗位培訓機會(huì ),但是其意義也非同一般,離校邁向社會(huì )就業(yè)已經(jīng)三四年,這一次的學(xué)習接觸的工種對我的專(zhuān)業(yè)理論有了全面的認識,學(xué)習后讓我是喜悅與擔心并存。因為這是一份不簡(jiǎn)單的工作。
二、公司結構
公司的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容,具體包括為:
1、 崗位設置善,主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。改編后六名同事的工作崗位分別為財務(wù)負責主管1名,會(huì )計2名,出納2名,保管人員1名。每一個(gè)崗位都有專(zhuān)門(mén)的負責人員,不會(huì )造成相互間的工作混亂狀況。
2、 人員素質(zhì)方面,主要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。而新的工作崗位上,每一位會(huì )計人員都要求有相應的專(zhuān)業(yè)證,每一項工作都是由專(zhuān)人負責跟進(jìn)。企業(yè)的文化要求每一個(gè)員工都必須有誠實(shí)守信的理念,都必須做好本職工作。
3、 賬冊設置方面,主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設置是否齊全,記載是否及時(shí),賬賬、賬證、賬實(shí)是否相等。初到培訓店那段時(shí)間,首先熟悉了本公司新流程、新系統的數據錄入及與我工作有關(guān)經(jīng)營(yíng)方面的其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法,會(huì )計年度以公歷1月1日至12月31日;會(huì )計本位幣是人民幣;采用借貸記賬。我在的這家公司是連鎖超市零售服務(wù)行業(yè),是一間以銷(xiāo)售商品提供服務(wù)為主要經(jīng)營(yíng)模式的公司。我在此公司財務(wù)部改編后的現金辦公室主要的培訓內容是整理匯總日常營(yíng)業(yè)收入,做好銀行卡的核算,處理店內日常收支平衡(即現金進(jìn)出賬:如報銷(xiāo)、客訴賠償款、廢舊物品收入、租借押金、預付款等),協(xié)助好總部財務(wù)部調單或查賬等多方面需求。還包括填制憑證,登記賬簿,核查發(fā)票及封箱,月底出報表,整理數據發(fā)郵件給總部財務(wù)部,為他們做好月結,網(wǎng)上報稅等工作提供真實(shí)可靠依據,協(xié)助他們順利開(kāi)展工作等。
4、 登賬細節方面,會(huì )計工作通俗說(shuō)就是記賬、算賬和報賬。記賬與算賬基本是同時(shí)進(jìn)行的,于是接下來(lái)的日子里,我所作的工作重點(diǎn)就是一邊學(xué)習公司的業(yè)務(wù)處理,一邊試著(zhù)自己處理業(yè)務(wù),根據原始憑證填制好記賬憑證,在確定計算準確時(shí)就開(kāi)始記賬了。記賬看似簡(jiǎn)單,可重復如此大的工作沒(méi)有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了橡皮擦了,甚至用小刀把它刮掉。而是有嚴格要求的,錯賬的更正方法只有三種:
1、劃線(xiàn)更正法,
2、紅字更正法,
3、補充登記法。
舉例說(shuō)明:
1、在結賬前賬簿金額錯誤,應用紅筆劃掉,再蓋上責任人的章;
2、填寫(xiě)摘要欄錯誤,則可用藍黑筆劃橫線(xiàn)在上旁更正,寫(xiě)摘要時(shí)還一定要靠左頂格寫(xiě)起;
3、對于書(shū)寫(xiě)數字時(shí)要求盡量不要寫(xiě)滿(mǎn)格,一般應占格距的二分之一,能比較容易進(jìn)行更改。每當月底時(shí)等所有的賬都登記完畢就該結賬工作了,每一帳頁(yè)要結一次,每個(gè)月也要結一次,當然現金與銀行存款賬是必須每天結出余額叫做日清月結,結結賬最麻煩的就是結算期間費用和稅費了,按計算機都按到手酸,而且一不留神就會(huì )出錯,要復查兩三次才行。一開(kāi)始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話(huà)下了,可就是因為粗心大意反而算錯了不少數據,好在作為老會(huì )計的教練教我先用鉛筆寫(xiě)數據,否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子了。會(huì )計工作最忙碌的時(shí)候無(wú)疑就是月底的時(shí)候了,在結賬完畢后還要不停歇得編制財務(wù)報表,及時(shí)放映出公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量等相關(guān)的會(huì )計信息,原始資料店內留存,數據則以email的形式發(fā)送至總部財務(wù)部,由他們提供給投資者、債權人、政府及其有關(guān)部門(mén)和社會(huì )公眾使用。一套完整的財務(wù)報表包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動(dòng)表和附注。
4、 主要針對內部財務(wù)制度是否鍵。初到培訓店那段時(shí)間,首先熟悉了本公司新流程、新系統的數據錄入及與我工作有關(guān)經(jīng)營(yíng)方面的.其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法,會(huì )計年度以公歷1月1日至12月31日;會(huì )計本位幣是人民幣;采用借貸記賬法。接下來(lái),就是年初建賬這一大關(guān)了。雖然建賬就是根據企業(yè)具體行業(yè)要求和將來(lái)可能發(fā)生的會(huì )計業(yè)務(wù)情況,購置所需要的賬簿,然后根據企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和會(huì )計處理程序登記賬簿?此七@樣簡(jiǎn)單的一個(gè)問(wèn)題其實(shí)需考慮的問(wèn)題還是很多的:第一,與企業(yè)相適應。本公司規模較小,業(yè)務(wù)量也小,分工也相對簡(jiǎn)單。所以,一個(gè)會(huì )計可以處理所有經(jīng)濟業(yè)務(wù),設置賬簿時(shí)就沒(méi)有必要設許多賬,所有的明細賬可以合成一至兩本也完全可以。第二,依據企業(yè)管理需要。建立賬簿是為了滿(mǎn)足企業(yè)管理需要,為管理提供有用的會(huì )計信息,所以在建賬時(shí)應避免重復設賬、記賬。第三,依據賬務(wù)處理程序。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同,所采用的賬務(wù)處理程序也不同。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序,也就選擇了賬簿的設置,如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序,企業(yè)的總賬就要根據記賬憑證序時(shí)登記,那就要準備一本序時(shí)登記的總賬。在經(jīng)過(guò)以上考慮并與老會(huì )計討論后,從而建立了我在會(huì )計工作中的第一本賬,有三欄式的總分類(lèi)賬、現金和銀行存款日記賬、往來(lái)明細賬,數量金額式的庫存商品明細賬和多欄式的應交稅金明細賬。由于本公司現金收付業(yè)務(wù)較少,只購買(mǎi)了普通的記賬憑證。為報表方便還應購買(mǎi)空白資產(chǎn)負債表、利潤表、現金流量表等相關(guān)會(huì )計報表,我的前期工作準備完畢,接下來(lái)就是會(huì )計的核心工作了,會(huì )計的核算,這也是我所最為擔心的事情。
三、調查結果
通過(guò)在的這家公司工作實(shí)踐,我了解到很多,也真正體會(huì )到了什么叫做實(shí)踐。在學(xué)校里學(xué)的理論知識不得不說(shuō)尤為重要,畢竟有此基礎出使我弄清了很多核算上的問(wèn)題,
1、 會(huì )計核算中企業(yè)產(chǎn)權和個(gè)人財產(chǎn)界限不清,中小企業(yè)種民營(yíng)企業(yè)居多投資經(jīng)營(yíng)者,企業(yè)財產(chǎn)與個(gè)人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況,給會(huì )計核工作琮來(lái)了困難。
2、 所有者逃避納稅很普遍,通常為了自身利益,凈想著(zhù)逃避納稅義務(wù)從而獲得更多利潤。
3、有時(shí)想要獲得原始憑證卻要加價(jià),而不要發(fā)票時(shí)價(jià)格較低,也是逃稅的一種做法。
4、 建賬不規范或不依法建賬,賬薄登記賬目混亂,也有企業(yè)設兩套賬,使會(huì )計信息失真人。
5、 企事業(yè)內部的監督和控制制度不健全。企業(yè)領(lǐng)導常會(huì )干預會(huì )計工作,會(huì )計人員受制于領(lǐng)導或者利益驅使,使會(huì )計工作不能真實(shí)的體現出來(lái)。
四、調查認識
1、作為一個(gè)會(huì )計人員,工作中一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、職業(yè)的操守以及敬業(yè)態(tài)度。素質(zhì)是一個(gè)人的文化程度、工作技能、道德水準的綜合反映,然而每個(gè)人接受的基礎教育不同,必然表現出個(gè)人的素質(zhì)差異。隨著(zhù)企事業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的更加復雜、多元化,對會(huì )計主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內涵條件。因為它不僅是為了報表而已,更是為了更好的掌握公司各個(gè)會(huì )計的資料以便了解公司經(jīng)濟的正確信息。會(huì )計部門(mén)作為現在企事業(yè)管理的核心機構,其從業(yè)人員,必須牢記會(huì )計準則,堅持原則處理今后面對的工作。從業(yè)者必須在會(huì )計技能和技術(shù)上具有強烈的從業(yè)意愿,把希望寄托在繼續研究自己的會(huì )計專(zhuān)業(yè)上,才能更好為企業(yè)的決策者提供精準的會(huì )計信息。
2、作為一個(gè)會(huì )計人員要有嚴謹的工作態(tài)度。會(huì )計工作是一門(mén)很精準的工作,要求會(huì )計人員要準確的木偶片每一項指標,牢記每一條稅法,正確使用每一個(gè)公式。會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作,靠一個(gè)又一個(gè)精準的數字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題彌補漏洞。
3、作為一名會(huì )行人員要具備良好的人際交往能力。會(huì )計部門(mén)是企事業(yè)管理的核心部門(mén),對下要收集會(huì )計信息,對上要匯報會(huì )計信息,對內要相互配合整理會(huì )計信息,對外要與社會(huì )公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門(mén)各種人員打資產(chǎn)時(shí)一定要注意溝通方法,協(xié)調好相互間的工作關(guān)系。
4、在管理方面,一是要積極創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì )環(huán)境,保障會(huì )計主體的到位;二是要加強會(huì )計行為人的素質(zhì)培養,提高職能水平,提高會(huì )計服務(wù)質(zhì)量,有效防范企事業(yè)主體越位。會(huì )計主體講究的是核算方法的科學(xué)化,建立的是一整套以賬戶(hù)結構、記賬方法和匯總方法為內容的獨立的會(huì )計核算程序;企業(yè)主體講究的是企事業(yè)管理方法的現代化,利潤最大化是其最終的管理目標。
五、心得體會(huì )
通過(guò)這一段公司安排的工作培訓使我了解到好多,也真正體會(huì )到了什么叫做所學(xué)知識,什么叫親身實(shí)踐。以前認為培訓學(xué)習不過(guò)是出去玩幾天的想法,早就在到達真正工作時(shí)的那一瞬間就打消這個(gè)念頭了,更知道了事實(shí)和理論并不是完全一樣的,也明白實(shí)踐才是最重要的。雖然進(jìn)行了二年半的成人大專(zhuān)學(xué)習生活,通過(guò)對專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習,可以說(shuō)所有的有關(guān)會(huì )計的專(zhuān)業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系,我都基本掌握了,俗話(huà)說(shuō):“實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準!焙茱@然,只有把從書(shū)本上學(xué)到的理論知識應用于實(shí)際的會(huì )計實(shí)務(wù)操作中去,才能真正掌握這門(mén)知識。因此,真正檢驗我的時(shí)候來(lái)臨了。在大學(xué)里學(xué)的理論知識不得不說(shuō)也尤為重要,畢竟在有此基礎上,也使我弄清楚了很多核算上存在的問(wèn)題:
1、會(huì )計核算中企業(yè)產(chǎn)權和個(gè)人財產(chǎn)界限不清,中小企業(yè)中民營(yíng)企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營(yíng)者,企業(yè)財產(chǎn)與個(gè)人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況,給會(huì )計核算工作帶來(lái)了困難。
2、會(huì )計機構設置不符合規定,經(jīng)常出現用自己的親屬當出納或會(huì )計,再外聘“高手”做兼職定期來(lái)做賬,甚至有些會(huì )計沒(méi)有從業(yè)資格證就上崗就業(yè)。
3、所有者逃避納稅現象很普遍,通常為了自身利益,竟想著(zhù)逃避納稅義務(wù)從而多獲得利潤。
4、有時(shí)想要獲得原始憑證卻要加價(jià),而不要發(fā)票時(shí)價(jià)格較低,也是逃稅的一種做法。
5、建賬不規范或不依法建賬,賬簿登記賬目混亂,也有企業(yè)設兩套賬,使會(huì )計信息失真。
6、企業(yè)內部的監督和控制制度不健全,企業(yè)領(lǐng)導常會(huì )干預會(huì )計工作,會(huì )計人員受制于領(lǐng)導或用利益驅使,使會(huì )計工作不能真實(shí)的體現出來(lái)。
通過(guò)這次的公司安排的培訓學(xué)習和到崗位的實(shí)際操作并結合我所學(xué)習到的知識,我了解到理論的應用一定要在實(shí)踐的基礎上,而相對的實(shí)踐必須在學(xué)習理論的前提下,才可以更好的完成。作為現代化就業(yè)的競爭社會(huì ),我們不但要學(xué)好我們的專(zhuān)業(yè)課,學(xué)扎實(shí)我們的專(zhuān)業(yè)知識,還要抓住任何實(shí)習機會(huì )努力加強實(shí)踐經(jīng)驗,在日新月異不斷更新變化的時(shí)代里,工作不忘學(xué)習新知識,更新自己的理論知識,不間斷的學(xué)習,并把我們所學(xué)的和我們所做努力結合在一起。
這一段工作實(shí)踐給我感觸很深,了解到理論應用一定要在實(shí)踐的基礎上,而我們在面對時(shí)間必須在學(xué)習理論的前提下才可以更好的完成。當中我也深刻認識到會(huì )計工作的重要性,會(huì )計工作不僅僅是為了報表而已,更是為了掌握好企業(yè)的各個(gè)會(huì )計資料好用來(lái)正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟信息,用來(lái)為決策者提供必要的決策條件,使得企業(yè)能長(cháng)足穩定健康的發(fā)展。會(huì )計工作人員可謂是處于公司財政的咽喉部位,在財政工作中起著(zhù)不可或缺的重要作用,我們必須牢記會(huì )計準則,堅持會(huì )計的工作原則的處理我們今后需面對的會(huì )計工作。
所以我們不但要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課,還要抓住任何培訓學(xué)習的機會(huì ),加強實(shí)踐經(jīng)驗,真正的把理論和實(shí)踐相結合。再者就是社會(huì )中,人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要,良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利,帶來(lái)成功,帶來(lái)機遇。在工作中把每個(gè)人都當成良師益友,那么才有可能在工作中收獲的更多。
財務(wù)會(huì )計調查報告優(yōu)秀 7
一、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才社會(huì )需求分析
在經(jīng)濟日漸發(fā)展、發(fā)達、距離北京較近的縣城,對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求量是越來(lái)越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學(xué)校如何對該專(zhuān)業(yè)的培養方向進(jìn)行定位、相應進(jìn)行課程設置,將老專(zhuān)業(yè)辦出新特色,適應社會(huì )需要、符合中專(zhuān)層次學(xué)生的實(shí)際情況,我們就這些問(wèn)題進(jìn)行了相應的市場(chǎng)調研:
(一)行業(yè)現狀分析:
1、需求狀況
據國家人事部去年一季度對中國青島人才市場(chǎng)、中國山東企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)等的人才需求狀況進(jìn)行的統計分析顯示,青島地區招聘專(zhuān)業(yè)需求居前10位的分別為:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機械、管理工程、計算機、文秘、財會(huì )、建筑、外語(yǔ)、電子工程、醫藥衛生。求職數量排前10位的專(zhuān)業(yè)與招聘前10位的專(zhuān)業(yè)基本相同?梢(jiàn)社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求還是比較多的,但目前的現狀是:一方面,會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生工作比較難找,而另一方面,企業(yè)單位對會(huì )計人員的需求又較大。
據中國財會(huì )網(wǎng)顯示,財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人員的需求,屈居第二位,而我國私營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速,每年至少增加30萬(wàn)戶(hù),按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員計算,會(huì )計行業(yè)每年需要增加40萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn),財務(wù)人員的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。但畢業(yè)的人數連年增加,而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現狀來(lái)說(shuō),無(wú)論是xx人才網(wǎng)站的統計數字,還是專(zhuān)業(yè)人士、人力資源專(zhuān)家的看法,都顯示出一個(gè)結論:低端人才泛濫,高端人才緊俏。
2、就業(yè)現狀
從單位性質(zhì)看:幾年前國有大型企業(yè)、國家公務(wù)員、事業(yè)單位、黨政機關(guān)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求較旺;而近二年,這些單位對會(huì )計需求較少,民營(yíng)企業(yè)和個(gè)人私營(yíng)企業(yè)對會(huì )計人才需求變得較旺。
從不同規?矗簢写笾行推髽I(yè)逐漸對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才飽和,而中小型企業(yè)逐漸成為會(huì )計人才需求的主力軍。
由此可見(jiàn),隨著(zhù)近年來(lái)國有大中型企業(yè)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的飽和需求,金融事業(yè)單位的裁員和報考公務(wù)員難度的增大,目前會(huì )計學(xué)生逐年增加的就業(yè)方向是民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)。
據了解,目前企業(yè)的財會(huì )人員職位分三個(gè)層次,第一個(gè)層次是基本財務(wù),第二個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng),第三個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的對外投資,以及資本運作等其他方面的高層次財務(wù)管理工作。而我們中專(zhuān)畢業(yè)培養的會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生大部分停留在第一個(gè)層次。因此應鼓勵學(xué)生向更高層次努力。
中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)的主要工作崗位:企事業(yè)單位的出納、會(huì )計、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機構的`柜員等。
二、專(zhuān)業(yè)建設成效
(一)專(zhuān)業(yè)基本情況
我校自成立以來(lái),一直以財會(huì )專(zhuān)業(yè)作為重點(diǎn)建設的目標,以培養具備誠信的思想品德、規范的職業(yè)道德,優(yōu)良的敬業(yè)精神,獨特的創(chuàng )新能力,能適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設需要,德、智、體、美全面發(fā)展,遵守國家法律法規,掌握企業(yè)會(huì )計核算、財務(wù)管理和計算機信息技術(shù)基本理論及運用技能,熟悉會(huì )計軟件操作,以及與該專(zhuān)業(yè)相適應的管理、電子商務(wù)、經(jīng)濟法律等方面的綜合知識,具備會(huì )計信息收集、加工、分析的基本能力,能勝任日常會(huì )計工作崗位和會(huì )計電算化崗位的中等應用型及技能型專(zhuān)門(mén)人才。
學(xué)校自開(kāi)辦以來(lái),注重辦學(xué)特色。
1、堅持以培養學(xué)生的動(dòng)手能力,造就理論與實(shí)踐相結合的應用型人才作為辦學(xué)的特色。注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節在會(huì )計教學(xué)中的地位和作用,不斷加強專(zhuān)業(yè)實(shí)習的比重,初步建立了滿(mǎn)足實(shí)踐教學(xué)需要的專(zhuān)業(yè)模擬實(shí)驗室和校外實(shí)習基地,加強了對學(xué)生專(zhuān)業(yè)基本技能的培養。
2、專(zhuān)業(yè)教師隊伍不斷向“雙師型”發(fā)展。既取得了教師任職資格,又取得了會(huì )計任職資格。
3、對學(xué)生實(shí)行“雙證制”和會(huì )計基本技能達標的質(zhì)量考核標準。組織學(xué)生參加會(huì )計從業(yè)資格證考試。學(xué)校在課程設置上始終遵循教學(xué)基本規律,根據市場(chǎng)和職業(yè)崗位的需求,堅持知識、能力、素質(zhì)協(xié)調發(fā)展和綜合提高的原則,結合上級指導性教學(xué)計劃或課程設置的具體要求,制訂了適合學(xué)分制的教學(xué)計劃和課程設置及安排方案。
(二)專(zhuān)業(yè)建設規劃與實(shí)施
1、課程設置
我們將基礎會(huì )計、會(huì )計電算化課程確定為為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的主干課程,另外還有《財經(jīng)法規與會(huì )計職業(yè)道德》課程主要由會(huì )計核算與監督的法律規定、支付結算法、稅收征管法和會(huì )計職業(yè)道德四大部分構成。主要是針對學(xué)生的實(shí)際情況,符合企業(yè)現行崗位的需求。
同時(shí),我們始終堅持雙(多)證制度,該專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)要求必須取得英語(yǔ)、計算機操作員、普通話(huà)等級證書(shū),并且至少取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。
2、教材建設
傳統的教材隨著(zhù)時(shí)間的推移往往不能滿(mǎn)足教學(xué)的需要,在多年的教學(xué)實(shí)踐中,會(huì )計專(zhuān)業(yè)的老師在廣泛市場(chǎng)調研的基礎上開(kāi)發(fā)了多門(mén)校本教材,如《計算技術(shù)》一書(shū)涵蓋了珠算、點(diǎn)鈔、計算器等內容,讓學(xué)生學(xué)習更貼近實(shí)際、更加實(shí)用的知識;《會(huì )計電算化》一書(shū)采用目前市場(chǎng)占有份額的用友財務(wù)軟件,打破學(xué)科課程模式,按項目課程教學(xué)模式,按工作過(guò)程次序排列教材內容,內容豐富實(shí)用。
3、實(shí)踐教學(xué)與技能培養
在專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習的同時(shí),突出技能教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué),會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)倡導采用“行動(dòng)導向”培養、培訓模式,采用項目教學(xué)法、案例教學(xué)法等突出技能教學(xué)的方法,強化學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習。依據職業(yè)學(xué)校的培養目標,堅持以能力為本位、以就業(yè)為導向,會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)分為出納、會(huì )計、收銀三個(gè)模塊,涵蓋了會(huì )計崗位人員必須掌握的基本操作技能。完成本項目的實(shí)踐培訓并達到有關(guān)要求,可以使學(xué)生比較全面的掌握會(huì )計專(zhuān)業(yè)的基本技能,滿(mǎn)足企業(yè)對相關(guān)崗位人員的技能要求,實(shí)現學(xué)生畢業(yè)就能上崗和頂崗,成為合格的會(huì )計崗位工作人員。
收銀模塊包括四個(gè)課題:
1、點(diǎn)鈔、驗鈔的基本技能;
2、銀行卡的識別與受理;
3、收銀業(yè)務(wù)操作;
4、收銀服務(wù)規范。
出納模塊包括六個(gè)課題:
1、出納人員崗位職責;
2、會(huì )計文字和數字書(shū)寫(xiě)技能;
3、原始憑證的填制與審核;
4、收、付款記賬憑證的填制;
5、日記賬的登記;
6、現金、銀行存款的清查。
會(huì )計模塊包括五個(gè)課題:
1、會(huì )計憑證的填制與審核;
2、登記賬簿;
3、財產(chǎn)清查;
4、會(huì )計報表的編制;
5、會(huì )計電算化。
4、實(shí)訓基地建設
中職教育是以就業(yè)為導向的教育,建設與之配套的實(shí)訓基地是必不可少的條件。學(xué)校準備為會(huì )計專(zhuān)業(yè)配備了財會(huì )模擬室、及會(huì )計技能實(shí)訓室等。財會(huì )模擬室可以對會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行會(huì )計專(zhuān)業(yè)基本技能實(shí)訓,是集中訓練學(xué)生手工做賬、電腦做賬的實(shí)訓場(chǎng)所。通過(guò)模擬實(shí)習,學(xué)生能運用所學(xué)理論知識,將仿真的財會(huì )資料進(jìn)行加工處理,完成從建賬、填制和審核會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬簿、編制財務(wù)會(huì )計報告、會(huì )計報表分析等手工會(huì )計全過(guò)程。同時(shí)利用財務(wù)軟件和實(shí)訓教學(xué)平臺,可以完成機器憑證、賬簿、報表的填制工作,替代傳統的手工記賬工作,強化會(huì )計業(yè)務(wù)操作基本功的訓練。將手工做賬、電腦做賬合二為一,通過(guò)系列化、流程化訓練,以增強技能間的關(guān)聯(lián)性,盡可能與實(shí)際會(huì )計工作崗位業(yè)務(wù)相接近。
5、師資建設
會(huì )計專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課任課教師都是會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè),會(huì )計師1人,省市教學(xué)能手2人,并取得多種榮譽(yù),同時(shí)學(xué)校為了學(xué)生的后續發(fā)展,采取多層次、多形式、集團化辦學(xué)的辦學(xué)特色。
(三)人才培養模式
學(xué)校在對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養上,注重其綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力的培養和提高主要能力培養如下:
1、良好的道德素養
如果用會(huì )計人員應具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔,道德素質(zhì)必然是位于塔的底部,為根基所在。如果一個(gè)會(huì )計工作者沒(méi)有良好的道德素養,那他的業(yè)務(wù)水平越高,就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。
“誠信為本,操守為重;堅持準則,不作假賬!边@要求看似簡(jiǎn)單,但在錢(qián)、權、利的面前能夠不為所動(dòng),能夠控制私心“一閃念”,卻并非易事。會(huì )計人員應該具有法制觀(guān)念、具有團隊精神和敬業(yè)精神。
2、財務(wù)管理能力
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,資本市場(chǎng)將得到大力發(fā)展。公司理財的經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善,投融資渠道、工具、方式多種多樣,企業(yè)財務(wù)管理工作有了大顯身手的空間和機會(huì )。會(huì )計人員要完成記賬員角色的轉變,由過(guò)去會(huì )計人員對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營(yíng)結果的匯總與解析,轉變?yōu)橐転槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )造價(jià)值,并協(xié)助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競爭力的服務(wù)。
3、內部控制能力
近幾年,國際國內的重大財務(wù)舞弊案件時(shí)有發(fā)生,企業(yè)內部控制越來(lái)越受到重視。財政部陸續發(fā)布了一系列規范,如貨幣資金控制規范、銷(xiāo)售與收款控制規范、工程項目控制規范等,對企業(yè)建立內部規范控制體系進(jìn)行規范和指導。作為企業(yè)會(huì )計人員,應具備內部控制的駕馭能力,承擔起企業(yè)內部規范體系的建立和實(shí)施等工作,把敏感的環(huán)節和崗位控制住。
4、內外協(xié)調的能力
做一個(gè)合格的會(huì )計人員,不僅需要全面的會(huì )計知識、法律知識、經(jīng)濟知識,而且需要內外協(xié)調的能力。這種能力包括兩個(gè)方面:一是對內的組織、協(xié)調、溝通能力;二是外部協(xié)調和溝通能力(如處理與工商、稅務(wù)、金融等部門(mén)之間的關(guān)系)。由于會(huì )計的職能作用,會(huì )計人員要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會(huì )計信息和會(huì )計資料,要與采購、生產(chǎn)、保管、銷(xiāo)售以及科研等環(huán)節和部門(mén)的人員來(lái)往,要全面、系統、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,要通過(guò)對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的處理、分析和匯總,向決策層提供決策依據和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數據資料。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的企業(yè),生產(chǎn)社會(huì )化程度較高,對會(huì )計人員的對外協(xié)調能力方面的要求也較高。從一定角度講,企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行以及政府有關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系,主要是財務(wù)、會(huì )計方面的關(guān)系。如果會(huì )計工作者不具備這些環(huán)節的協(xié)調能力和技巧,就會(huì )影響企業(yè)的發(fā)展。
5、不斷創(chuàng )新的精神
創(chuàng )新是市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代的靈魂,沒(méi)有創(chuàng )新就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng )新,理所當然地會(huì )給傳統會(huì )計的發(fā)展帶來(lái)多方面的沖擊,使會(huì )計領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)生新的變化,產(chǎn)生新的課題,這就需要會(huì )計工作者不斷的更新自己的知識,擴大自己的知識面,并根據經(jīng)濟活動(dòng)的變革,相應地創(chuàng )新財務(wù)與會(huì )計的模式,使會(huì )計工作適應經(jīng)濟的發(fā)展。
財務(wù)會(huì )計調查報告優(yōu)秀 8
一、調查目的
了解各企業(yè)設置哪些會(huì )計工作崗位,各會(huì )計人員的學(xué)歷水平,職稱(chēng)及工作年限等。作為一名合格的會(huì )計人員需要具備哪些基本條件。以便在今后的學(xué)習生活中進(jìn)行改進(jìn).
二、調查對象和范圍
主要在長(cháng)沙市區和星沙地區,設有會(huì )計崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位。
三、調查內容
主要調查各單位的性質(zhì)和會(huì )計工作崗位設置情況,會(huì )計人員的學(xué)歷水平,會(huì )計職稱(chēng),會(huì )計年限,所學(xué)專(zhuān)業(yè),性別,以及對會(huì )計就業(yè)前景的看法等
四、調查方法
通過(guò)現場(chǎng)試書(shū)面問(wèn)卷調查和現場(chǎng)交流了解近50名會(huì )計從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的主要看法。共發(fā)放問(wèn)卷25份,收回16分,本調查問(wèn)卷分為單選題和多選題(詳見(jiàn)調查附表).
五、調查結果和分析
從調查結果看,我們調查的企業(yè)類(lèi)型比例如下:
企業(yè)事業(yè)其他
(1)大專(zhuān)學(xué)歷占的比例較大,其次是本科。這說(shuō)明會(huì )計專(zhuān)業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高。大專(zhuān)生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強。
男女比例方面,男女比例為2:3?梢钥闯,女性占了大半江山。但男性擔任會(huì )計主管的要多,而女性擔任出納和一般會(huì )計人員的.較多。
工作年限方面,一年的很少且基本都是擔任出納,2-3年的所占比例較多,其次是3-5年的。其中,會(huì )計年限越久一般擔任的崗位級別越高。
這印證了那句“會(huì )計越老越吃香”職稱(chēng)方面,一般會(huì )計人員和初級職稱(chēng)較多,中級次之,高級和注會(huì )較少,這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。另外,會(huì )計專(zhuān)業(yè)還是一個(gè)比較對口的專(zhuān)業(yè),在這些被調查的會(huì )計人員中有百分之六十以前是會(huì )計專(zhuān)業(yè)的。
因此,同學(xué)們以后從事會(huì )計的可能性還是較大的。
(2)調查中,會(huì )計人員在實(shí)際工作中會(huì )計業(yè)務(wù)處理能力應用是異常突出的,而其它的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理能力.cc、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少。
(3)在調查問(wèn)卷中問(wèn)到會(huì )計在部門(mén)經(jīng)濟管理活動(dòng)中的地位這一題時(shí),很多人在比較重要這一項打鉤,這說(shuō)明,我們會(huì )計人員還應具備一定的分析經(jīng)濟形勢,經(jīng)濟決策的能力。
另外,有45%的人認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)前景為較有前途,15%的人認為無(wú)前途,13%較無(wú)前途,20%的人認為因人而異。
10%認為很有前途。在會(huì )計工作穩定方面,有55%的人認為會(huì )計工作的穩定性為一般穩定,15%的人認為不穩定,30%的人認為因人而異。
(4)通過(guò)對會(huì )計人員的交流,他們認為在任職的基本要求中,專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的,其次就是專(zhuān)業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實(shí)守信客觀(guān)公正的態(tài)度,由此可以說(shuō)明,現在大多數的會(huì )計從業(yè)人員中,都是具備了職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識為主的。下面是對會(huì )計知識結構的總結。
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為什么會(huì )計行業(yè)的知名度如此之高呢?原因就是這個(gè)行業(yè)的社會(huì )需求源源不斷,就業(yè)形勢很好。下面具體分析一下會(huì )計的就業(yè)前景。
一、社會(huì )需求層出不窮
許多地方要求會(huì )計,首先是專(zhuān)業(yè)會(huì )計師事務(wù)所,其次是各種業(yè)務(wù),其次是政府和非營(yíng)利組織。會(huì )計是一個(gè)群體的經(jīng)濟命脈,所以每個(gè)群體都需要它們。今天沒(méi)有關(guān)于每年新增企業(yè)數量的數據,但沒(méi)有數據可以證明每個(gè)人都明白每年新增企業(yè)數以萬(wàn)計。有企業(yè),有會(huì )計需求,會(huì )計是一個(gè)永無(wú)止境的行業(yè)。
二、在業(yè)務(wù)中占主導地位
會(huì )計部門(mén)在企業(yè)中絕對是核心部門(mén),兩家公司都有灰色收入或獎金,都要經(jīng)過(guò)會(huì )計核算。所以可以想見(jiàn),每一個(gè)企業(yè)都會(huì )有一個(gè)會(huì )計部門(mén)的獎金,不難保證:你永遠不會(huì )被業(yè)務(wù)邊緣化,所謂的裁員,等待你永遠不會(huì )擔心。
會(huì )計實(shí)際上是一項技術(shù),可以說(shuō)是一項技術(shù)。如今,高校也有一些新興的管理專(zhuān)業(yè),如工程管理,工商管理,企業(yè)管理等。為什么有些專(zhuān)家說(shuō)這些專(zhuān)業(yè)是非常虛構的?讓我專(zhuān)注于這一點(diǎn)。首先這些專(zhuān)業(yè)的東西都是些毛皮,沒(méi)有什么真正的意思。比如企業(yè)管理,企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)課程設置有點(diǎn)類(lèi)似于退伍軍人,初級經(jīng)濟學(xué),初級會(huì )計,初級理財管理等,每門(mén)課程都是一層水,根本就沒(méi)有深層次的東西。有點(diǎn)類(lèi)似于通過(guò)各種瘟疫的'門(mén)。再說(shuō)幾句話(huà),即使你學(xué)習得很好,去社會(huì ),哪個(gè)公司會(huì )給他們一個(gè)勤勞的家產(chǎn),給你一個(gè)畢業(yè)的毛茸茸的孩子去管理?真正的管理與業(yè)務(wù)整個(gè)環(huán)境的緊密結合是在與企業(yè)分享榮辱多年的過(guò)程中積累的,是書(shū)本上可以學(xué)到的東西嗎?如果沒(méi)有組織聘請你來(lái)管理,你如何在社會(huì )中站穩腳跟?只有毛皮,沒(méi)有經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè),會(huì )計學(xué)的本質(zhì)你還是不知道,但會(huì )計學(xué)和一般管理學(xué)科是有本質(zhì)區別的,會(huì )計培養的人才是一個(gè)縱向的培養,從初級會(huì )計到中級再到高級財務(wù)會(huì )計,線(xiàn)。大學(xué)畢業(yè)后,你已經(jīng)擁有了這個(gè)技能,并且可以快速入門(mén)。
我的母親是計算機科學(xué)專(zhuān)業(yè)的,有78名大學(xué)生。她堅持要學(xué)習電腦,因為學(xué)習電腦的學(xué)生應該活到老去學(xué)習。媽媽說(shuō),當她剛剛掌握BASIC語(yǔ)言時(shí),BASIC已經(jīng)過(guò)時(shí)了,開(kāi)始使用C語(yǔ)言。當她學(xué)習C語(yǔ)言的時(shí)候,C ++還是年輕的,但隨著(zhù)年齡的增長(cháng),一天中當你總是失去權力的那一天,就是你被排除在社交舞臺上的那一天。 IT行業(yè)正在迅速更新,鼓勵創(chuàng )新和缺乏經(jīng)驗。我們可以很容易地理解,精通386計算機體系結構或WINDOS32的人現在仍然是有用的。會(huì )計是一個(gè)積累經(jīng)驗的主題。雖然企業(yè)會(huì )計制度也在變化,但是這種變化就像是一種心態(tài)的變化。所以你永遠不會(huì )害怕你的經(jīng)驗會(huì )過(guò)時(shí)。
三、就業(yè)存在性別歧視
因為會(huì )計總是以女孩為主,或者說(shuō)這是女孩的紀律。因此,在就業(yè)過(guò)程中,女童不會(huì )像女學(xué)生那樣受到嚴重的性別歧視。
同時(shí),男孩在這個(gè)行業(yè)有性別優(yōu)勢。他們習慣于疏遠。當許多單位招聘時(shí),他們可以期望男生有男生。因此,如果一個(gè)男生選擇了這個(gè)專(zhuān)業(yè),他的就業(yè)和機會(huì )肯定比許多學(xué)習工程的男生要好。
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xxxx年稅收及會(huì )計信息質(zhì)量檢查工作目前已接近尾聲,我們xx市共檢查企業(yè)12戶(hù),包括國有企業(yè)、集體企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)。從檢查結果看,企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量失真現象比較嚴重,已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展中亟待解決的重要問(wèn)題。會(huì )計信息失真的原因錯綜復雜,分析起來(lái)主要有以下幾種:
一、部門(mén)或個(gè)人利益驅動(dòng)是會(huì )計造假的原動(dòng)力。
第一類(lèi)是好大喜功,追求虛名。一些國有或集體企業(yè)負責人,為求經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì),以圖個(gè)人進(jìn)步,采取少計成本費用、虛增收入等方法,人為虛增利潤。第二類(lèi)是肥了個(gè)人,虧了國家。一些民營(yíng)企業(yè)或虛列費用,擴大成本,偷逃稅收;或現金交易,少計收入,賬外設賬,搞“小金庫”。
二、復雜的會(huì )計環(huán)境為會(huì )計造假提供了溫床。
法制、體制、輿論及某些特定的歷史因素,對財務(wù)人員依法獨立履行會(huì )計職責形成許多障礙。會(huì )計人員的任免由企業(yè)領(lǐng)導說(shuō)了算,會(huì )計人員依法辦事站不住,不按領(lǐng)導的.旨意辦事頂不住,財務(wù)內控制度不健全,缺乏相互制約機制;部分企業(yè)會(huì )計人員素質(zhì)低下,甚至無(wú)證上崗。這種會(huì )計環(huán)境勢必造成企業(yè)會(huì )計信息失真。
三、執法力度不夠,使企業(yè)造假有恃無(wú)恐。
我國頒布的《會(huì )計法》、《注冊會(huì )計師法》及各種相關(guān)經(jīng)濟法規,對違法者的法律責任追究程度太輕,且不太具體。在實(shí)踐中當企業(yè)出現違紀行為時(shí)難以具體執行。財政部門(mén)查處會(huì )計信息失真等問(wèn)題,處理起來(lái)較為困難,有時(shí)只能申請法院強制執行。這些情況使企業(yè)造假有恃無(wú)恐。
針對上述原因,筆者認為,治理會(huì )計信息失真可采取如下主要措施:
一、加大財經(jīng)執法力度是治理會(huì )計信息失真,提高會(huì )計信息質(zhì)量的關(guān)鍵。首先,必須廣泛宣傳和嚴格貫徹、實(shí)施新修訂的《會(huì )計法》,對會(huì )計信息嚴重失真的單位及其責任人,嚴格依照《會(huì )計法》規定及時(shí)從嚴處理,并公之于眾,以對造假分子形成巨大威懾力。
二、完善、健全企業(yè)內部控制質(zhì)度是治理會(huì )計信息失真的必要條件。企業(yè)的內部控制制度是會(huì )計工作內部環(huán)境的重要因素。我國現有的企業(yè)內部控制制度大多流于形式,與現代企業(yè)制度的要求相差甚遠,這也是造成企業(yè)會(huì )計信息失真的重要原因之一。要治理會(huì )計信息失真,就必須在企業(yè)內部明確職責,使之對企業(yè)會(huì )計工作起到有效的監督作用。
三、進(jìn)一步加強會(huì )計基礎工作是治理會(huì )計信息失真,提高會(huì )計信息質(zhì)量的重要基礎。在會(huì )計基礎工作方面,首先,應根據現行會(huì )計制度的規定設置賬簿,編制或取得證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生的合法作證,依據審核無(wú)誤的原始作憑證來(lái)編制會(huì )計報表,做到賬表相符,報表真實(shí)完整。
四、增強企業(yè)負責人的法律意識,提高會(huì )計人員素質(zhì),是治理會(huì )計信息失真,提高會(huì )計信息質(zhì)量的重要保證。企業(yè)負責人認真學(xué)習會(huì )計法規制度,提高認識水平,增強法律意識。企業(yè)的負責人法律意識增強了,不僅可以有效避免會(huì )計違法行為的發(fā)生,還有利于會(huì )計人員依法設賬,依法核算,提供高質(zhì)量的會(huì )計信息。同時(shí),提高會(huì )計人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,也是不斷提高企業(yè)會(huì )計信息質(zhì)量的基本保證。
“經(jīng)濟越發(fā)展,會(huì )計越重要”,這是一個(gè)顛撲不破的真理。而會(huì )計越重要,真實(shí)的會(huì )計信息也越重要,只有真實(shí)可靠、準確完整的會(huì )計信息才能實(shí)現會(huì )計工作為經(jīng)濟管理服務(wù)的功能,規范社會(huì )經(jīng)濟秩序,保證國家稅收,并且有助于消除腐敗現象。
財務(wù)會(huì )計調查報告優(yōu)秀 11
為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法,加深對會(huì )計工作的認識,將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力,達到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。我于20XX年7月20日——20XX年8月20日在寧波蘇美電器有限公司進(jìn)行了實(shí)踐調查。
一、調查單位基本情況
寧波蘇美電器有限公司是一家在本市范圍內從事家電產(chǎn)品零售及批發(fā)的連鎖公司。我在此公司財務(wù)部主要的學(xué)習內容是關(guān)于家電買(mǎi)賣(mài)銷(xiāo)售方便的會(huì )計核算工作,其中主要包括填制憑證,登記賬簿,月底出報表,月初繳稅,網(wǎng)上報稅等等。該公司財務(wù)科設有財務(wù)負責人1名,會(huì )計2名,出納2名,保管1名,其主要是核算公司所發(fā)生的'經(jīng)濟活動(dòng),報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。
二、公司結構
公司的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容,具體包括為:1 / 4
1、崗位設置狀況,主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。
2、人員素質(zhì)情況,主要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。
3、賬冊設置情況,主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設置是否齊全,記載是否及時(shí),賬賬、賬證、賬實(shí)是否相符。
4、主要針對內部財務(wù)制度是否健全。
三、調查結果
通過(guò)這次調查,我了解到很多,也真正體會(huì )到了什么叫做實(shí)踐。在學(xué)校里學(xué)的理論知識不得不說(shuō)尤為重要,畢竟有此基礎也使我弄清了很多核算上的問(wèn)題,
1、會(huì )計核算中企業(yè)產(chǎn)權和個(gè)人財產(chǎn)界限不清,中小企業(yè)種民營(yíng)企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營(yíng)者,企業(yè)財產(chǎn)與個(gè)人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況,給會(huì )計核算工作帶來(lái)了困難。
2、所有者逃避納稅現象很普遍,通常為了自身利益,凈想著(zhù)逃避納稅義務(wù)從而獲得更多利潤。
3、有時(shí)想要獲得原始憑證卻要加價(jià),而不要發(fā)票時(shí)價(jià)格較低,也是逃稅的一種做法。
4、建賬不規范或不依法建賬,賬薄登記賬目混亂,也有企業(yè)設兩套賬,使會(huì )計信息失真。
5、企業(yè)內部的監督和控制制度不健全。企業(yè)領(lǐng)導常會(huì )干預會(huì )2 / 4計工作,會(huì )計人員受制于領(lǐng)導或者利益驅使,使會(huì )計工作不能真實(shí)的體現出來(lái)。
四、調查認識
。ㄒ唬┳鳛橐粋(gè)會(huì )計人員,工作中一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),職業(yè)的操守以及敬業(yè)態(tài)度。因為它不僅是為了報表而已,更是為了更好的掌握公司各個(gè)會(huì )計的資料以便了解公司經(jīng)濟的正確信息。會(huì )計部門(mén)作為現在企業(yè)管理的核心機構,其從業(yè)人員,必須牢記會(huì )計準則,堅持原則處理今后面對的工作。
。ǘ┳鳛橐粋(gè)會(huì )計人員要有嚴謹的工作態(tài)度。會(huì )計工作是一門(mén)很精準的工作,要求會(huì )計人員要準確的核算每一項指標,牢記每一條稅法,正確使用每一個(gè)公式。會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作,靠一個(gè)又一個(gè)精準的數字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題彌補漏洞。
。ㄈ┳鳛橐幻麜(huì )計人員要具備良好的人際交往能力。會(huì )計部門(mén)是企業(yè)管理的核心部門(mén),對下要收集會(huì )計信息,對上要匯報會(huì )計信息,對內要相互配合整理會(huì )計信息,對外要與社會(huì )公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門(mén)各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法。
財務(wù)會(huì )計調查報告優(yōu)秀 12
一、調查目的
了解會(huì )計行業(yè)的發(fā)展現狀與人才需求,尋找自身能力結構與職業(yè)需求之間的差距,明確今后的努力方向,為職業(yè)生涯規劃奠定基礎。
二、調查對象和范圍
主要縣區設有會(huì )計崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位。
三、調查內容
主要調查各單位會(huì )計人員的性別,學(xué)歷水平,所學(xué)專(zhuān)業(yè),會(huì )計職稱(chēng),會(huì )計年限,以及對會(huì )計就業(yè)前景的看法等。
四、調查方法
通過(guò)現場(chǎng)書(shū)面問(wèn)卷調查了解40名會(huì )計從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的主要看法。共發(fā)放問(wèn)卷40份,收回40份,本調查問(wèn)卷分為單選題和多選題(詳見(jiàn)調查附表)。
五、調查結果與分析
從調查結果看,我們調查的對象類(lèi)型比例如下:
(1)從表一看,男女比例為9:11,可以看出,女性在會(huì )計人員這一塊占了大多數,但在了解中可知,男性擔任會(huì )計主管的要多,而女性擔任出納和一般會(huì )計人員的較多。從表二看,大專(zhuān)學(xué)歷占的比例比較大,其次是本科。這說(shuō)明會(huì )計專(zhuān)業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高。大專(zhuān)生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強。從表三可以看出,會(huì )計專(zhuān)業(yè)還是一個(gè)比較對口的專(zhuān)業(yè),在這些被調查的會(huì )計人員中有百分之六十二點(diǎn)五以前是學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的。這說(shuō)明同學(xué)們以后從事會(huì )計的可能性還是較大的。在表四會(huì )計職稱(chēng)方面,一般會(huì )計人員和初級職稱(chēng)較多,中級次之,高級和注會(huì )較少,這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。雖然從表二中得出會(huì )計專(zhuān)業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高,但同學(xué)們也應該學(xué)好自己的專(zhuān)業(yè)知識,提高自己的會(huì )計技能,使自己在以后的工作中能夠有很大的優(yōu)勢。從表五看,在了解中得知,會(huì )計年限越久一般擔任的.崗位級別越高。這說(shuō)明“干一行就要愛(ài)一行”,只要你堅持不懈的努力工作,遲早有你發(fā)光的時(shí)候。
(2)在這次調查中,百分之六十以上的人對會(huì )計的第一印象就是算賬,記賬,這說(shuō)明很多人在剛接觸會(huì )計這一詞匯時(shí)都不是很了解它真正的意義,很多同學(xué)現在也許還不是很了解會(huì )計的真正含義,這也包括我,但不要為此擔心,這只是一個(gè)開(kāi)始,只要你努力就會(huì )成功。其次,百分之七十以上的人認為我國會(huì )計人員的社會(huì )地位高,受人們的普遍尊重,會(huì )計環(huán)境是影響會(huì )計人員社會(huì )地位的決定因素,而在所有影響會(huì )計制度發(fā)展的環(huán)境因素中,經(jīng)濟因素是最主要的因素,我國60多年的會(huì )計史證明了經(jīng)濟越發(fā)展,會(huì )計越重要。另外,在會(huì )計行業(yè)的前景方面,有42%的人認為需求量還很大,就業(yè)容易;38%的人認為發(fā)展前景還較好,就業(yè)一般;20%的人認為基本已經(jīng)成飽和狀態(tài),就業(yè)困難。而且,在會(huì )計行業(yè)中,誠實(shí),穩重,細心是人們認為必不可少的。
(3)調查中,會(huì )計人員在實(shí)際工作中會(huì )計業(yè)務(wù)處理能力應用是異常突出的,而其它的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少。
六、調查體會(huì )總結
作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn):
(1)一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。
(2)要有嚴謹的工作態(tài)度
(3)廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識,還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。
(4)掌握會(huì )計電算化,不斷提高英語(yǔ)水平
(5)具備良好的溝通能力,良好的綜合素質(zhì)。要做到一名合格的會(huì )計人員,我自認為自身還有很多的不足之處,為了達到這些要求,我一定不斷完善自己,爭取做一名合格的會(huì )計人員。
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一、社會(huì )需求現狀
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的改革與發(fā)展,企業(yè)的管理日益科學(xué)化、現代化,會(huì )計電算化愈來(lái)愈發(fā)揮其重要作用,會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)人才在經(jīng)濟管理中的作用日趨突出,社會(huì )對財務(wù)職員的素質(zhì)要求愈來(lái)愈高。財政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國會(huì )計電算化事業(yè)的意見(jiàn)》中指出會(huì )計電算化人才缺少,是制約我國會(huì )計電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節目前全國有一百萬(wàn)以上的人從事會(huì )計工作。在私立產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、貿易及公營(yíng)事業(yè)、政府、學(xué)校中工作。其中有很多沒(méi)有執照的會(huì )計管理職員,他們多數在企業(yè)、事業(yè)內部從事會(huì )計工作。但是也有很多人通過(guò)考試成為有執照的公共會(huì )計師。最近幾年來(lái)會(huì )計行業(yè)的一個(gè)新變化是,會(huì )計職員不但要懂傳統的手工會(huì )計工作方式,適應現代計算機技術(shù)在現有會(huì )計從業(yè)職員的現狀和需求。
目前,會(huì )計從業(yè)職員中的高級人才,如注冊會(huì )計師、注冊稅務(wù)師等嚴重缺少。另外,在企事業(yè)單位中(特別是中小企業(yè))從事基層會(huì )計工作的職員基本素質(zhì)較差,專(zhuān)科以下的從業(yè)職員比例接近半數,他們的知識難以迅速更新,不能適應新的經(jīng)濟情勢對會(huì )計工作提出的要求,諸如會(huì )計電算化、基本的會(huì )計系統維護等。因此,在需要補充高端會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的同時(shí),我國更需要補充一批精強能干、微機操縱能力強、知識更新快的專(zhuān)科層次的會(huì )計職員。
二、專(zhuān)業(yè)需求的微觀(guān)分析
(1)唐山市的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求分析
唐山市作為一個(gè)以鋼鐵、煤炭為主的重產(chǎn)業(yè)城市。大量的企業(yè)和單位都需要既懂會(huì )計理論和操縱技能,又懂英語(yǔ)、計算機利用的會(huì )計電算化職員。目前,我們選擇了唐山市16家企業(yè)做了抽樣調查,經(jīng)過(guò)調查,我們得出以下結果:
、偬粕绞袝(huì )計從業(yè)職員現狀
在16家企事業(yè)單位中,在專(zhuān)科以上學(xué)歷的從業(yè)職員中,有相當比例的職員是通過(guò)繼續教育、在崗培訓取得的學(xué)歷證書(shū)。這說(shuō)明會(huì )計從業(yè)職員整體素質(zhì)偏低,需要進(jìn)一步進(jìn)步從業(yè)職員的文化水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、技能。
、谛略龅臅(huì )計人才需求分析
在對專(zhuān)科層次的會(huì )計人才需求中,盡大多數又是中小企事業(yè)單位,所以專(zhuān)科層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)主要應面向中小企業(yè)、事業(yè)單位培養會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。依照唐山市現有的企事業(yè)單位5000家來(lái)推測唐山市大專(zhuān)層次的會(huì )計電算化人才新增需求,守舊估計應在9000人以上。而唐山市目前開(kāi)設會(huì )計專(zhuān)業(yè)的`院校中,唯一唐山市產(chǎn)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是培養專(zhuān)科層次的利用性會(huì )計電算化技術(shù)人才的院校。
另外,唐山市每一年參加財政局舉行的各類(lèi)會(huì )計考試的職員有近萬(wàn)人,這也說(shuō)明各企事業(yè)單位對會(huì )計職員的需求量是極大的,特別是對高層次會(huì )計職員的需求在不斷增加。
因此,熟練操縱各種會(huì )計軟件,又具有基本知識、基本技能的高級利用型會(huì )計人才,將具有較大發(fā)展空間。
(2)從河北省的具體情況來(lái)看,會(huì )計電算化發(fā)展的狀態(tài)出現兩種趨勢:一方面大企業(yè)需要大量的企業(yè)信息化職員,包括會(huì )計電算化職員,而唐山地區是河北省新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn),特別是曹妃甸開(kāi)發(fā)區、與唐山相鄰的天津港區、保稅區、塘沽海洋高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區,競相發(fā)展,合資、合作、獨資企業(yè)上千家。隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構的調劑,一些涉外的生產(chǎn)型企業(yè)、業(yè)務(wù)性公司發(fā)展很快,急需大量的會(huì )計電算化操縱職員。另外一方面與大行業(yè)配套發(fā)展的一些小型民營(yíng)私企公司需要一些具有實(shí)踐經(jīng)驗的基層會(huì )計職員,而現有的會(huì )計從業(yè)職員面臨著(zhù)老齡化,職稱(chēng)、學(xué)歷層次偏低的題目。另外,我省每一年參加會(huì )計證考試的職員有近萬(wàn)人,這也說(shuō)明企、事業(yè)單位對會(huì )計職員的需求量是極大的。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟類(lèi)中介機構的逐步壯大,服務(wù)業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重逐步增加,該領(lǐng)域吸納高級人才具有廣闊的遠景。在未來(lái)五年內河北省需要大專(zhuān)層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才應在10萬(wàn)以上,其中重點(diǎn)是會(huì )計電算化人才。
綜上,對唐山經(jīng)濟的特點(diǎn)和財會(huì )職員的現狀分析,不丟臉出,高等職業(yè)學(xué)校會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)存在的必要性和發(fā)展的遠景。
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一、公司概況
洋洋精密有限公司是專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)和銷(xiāo)售自產(chǎn)的各種化妝品配件,如化妝用鏡,盒及各種用途毛刷產(chǎn)品的臺資公司。公司憑借自身雄厚的資本實(shí)力與管理優(yōu)勢,加強創(chuàng )新及優(yōu)化企業(yè)核心能力,勇攀行業(yè)高峰。公司產(chǎn)品90%外銷(xiāo),10%內銷(xiāo)。產(chǎn)品有:Artistry(雅姿)、NYX(尼克斯)、Babyliss PRO(法國依韻)、Chlitina(克麗緹娜)、Mary Kay(玫琳凱)等名牌的化妝配件均由洋洋精密有限公司負責生產(chǎn),公司對產(chǎn)品的研發(fā)及設計也是不可缺少的一部分。洋洋精密有限公司堅持經(jīng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù),完美的品質(zhì),最低的價(jià)格為目標,以客戶(hù)利益為中心為廣大客戶(hù)服務(wù)。
二、洋洋精密有限公司基本財務(wù)狀況
洋洋精密有限公司注冊資金為300萬(wàn)元人民幣。因企業(yè)規模不大,該公司的總員工不足200人,公司財務(wù)管理結構的組織形式為外聘財務(wù)事務(wù)所為該公司報稅,公司內部只設一位出納及內賬會(huì )計,負責現金管理支出及內部財務(wù)所有統籌工作。其主要會(huì )計政策是執行我國的會(huì )計制度和會(huì )計準則,會(huì )計年度為每年的1月1日至12月31日,記賬本位幣為人民幣,采用速達財務(wù)軟件。公司2009年度報表的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為7096981萬(wàn)元,銷(xiāo)售成本為2344851萬(wàn)元,毛利為562萬(wàn)元,毛利率為13.78%。
三、該公司在應收賬款管理方面的成功經(jīng)驗
應收賬款是企業(yè)擴大市場(chǎng)份額,爭取競爭主動(dòng)性的強有力的措施。幾年來(lái),洋洋精密有限公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地,不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、開(kāi)拓新市場(chǎng)并制定新的營(yíng)銷(xiāo)策略。隨著(zhù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴大,公司內部財務(wù)管理制度日趨規范,應收賬款的管理制度也更加完善。其在應收賬款管理方面有以下幾方面的成功經(jīng)驗:
。ㄒ唬┲贫ê侠淼男庞谜吆陀行У男庞脴藴。公司財務(wù)部門(mén)強化會(huì )計基礎工作,規范會(huì )計核算,在做好應收、應付款項的日常工作外,根據應收賬款的特點(diǎn)結合自身的具體情況,制定往來(lái)款項的信用政策和制度,并嚴格執行。公司根據不同時(shí)期、不同市場(chǎng)環(huán)境、不同的銷(xiāo)售合作對象,制定出不同的信用期間、信用標準和現金折扣政策,盡量為減少壞賬創(chuàng )造條件。該公司決定給予客戶(hù)信用優(yōu)惠時(shí),必須考慮具體的信用條件。在制定信用標準時(shí)應考慮同行業(yè)競爭對手的情況、公司承擔違約風(fēng)險的能力以及客戶(hù)的資信程度,在成本與效益比較原則的基礎上,確定適宜的信用標準,對客戶(hù)信用等級做出合理的判斷并決定是不是給予客戶(hù)優(yōu)惠。
。ǘ┻M(jìn)行風(fēng)險排隊,確定信用等級。該公司通過(guò)對客戶(hù)信用資料的調查分析,確定評價(jià)信用優(yōu)劣標準。對反映客戶(hù)短期償債能力的流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現金流動(dòng)負債率以及長(cháng)期償還負債能力的'指標資產(chǎn)負債、產(chǎn)權比率、或有負債比率、已獲利息倍數和帶息負債比率進(jìn)行分析。結合公司承受風(fēng)險的能力及競爭的需要,劃分客戶(hù)的信用等級,對于不同等級的客戶(hù)給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款。
。ㄈ┒ㄆ诰幹啤稇召~款催收報表》。該公司按照客戶(hù)賬期情況設立《應收賬款催收報表》,詳細反映內部各業(yè)務(wù)部門(mén)以及各個(gè)客戶(hù)應收賬款的發(fā)生、增減變動(dòng)、余額及其每筆賬齡等財務(wù)信息,每周由財務(wù)部門(mén)主管信用控制管理人員發(fā)送給相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員跟進(jìn)。同時(shí)加強合同管理,對客戶(hù)執行合同情況進(jìn)行跟蹤分析,防止壞賬風(fēng)險的發(fā)生。通過(guò)《應收賬款催收報表》的編制,公司管理決策層和相關(guān)部門(mén)就能夠準確、及時(shí)、全面地掌握應收賬款的現狀,有針對性地制定欠款催收政策。
。ㄋ模┙⒋呤肇熑沃。該公司嚴格執行應收賬款催收責任制度。即將應收賬款催收工作責任化到個(gè)人,將應收賬款回收與個(gè)人績(jì)效考核掛鉤,對造成未收回賬款的項目負責人予以警示,而對完成收款任務(wù)的個(gè)人予以獎勵。
四、該公司在應收賬款管理方面存在的主要問(wèn)題
洋洋精密有限公司司的整個(gè)應收賬款管理體系還是比較全面、規范的。隨著(zhù)社會(huì )日新月異的變化,經(jīng)濟迅速發(fā)展,公司也面臨著(zhù)新的挑戰。在實(shí)踐中本人也了解到該公司在應收賬款方面尚存在以下幾方面的問(wèn)題:
。ㄒ唬┱加昧鲃(dòng)資金,降低資金使用效率。賒銷(xiāo)商品時(shí),發(fā)出存貨,貨款卻不能同時(shí)收回,大量的流動(dòng)資金被應收賬款占用,造成現金流入短缺,影響該公司資金周轉,從而影響其正常經(jīng)營(yíng)。
。ǘ┰黾咏(jīng)營(yíng)成本,削弱短期償債能力。賒銷(xiāo)雖然使公司產(chǎn)生了較多的收入,增加了利潤,但現金流入并未增加,而且在應收賬款引起的催收中,該公司要投入一定的人力、物力、財力,這些都加速了公司的現金流出,也削弱了公司的短期償債能力。
。ㄈ⿷召~款的賬齡越來(lái)越長(cháng),增加壞賬風(fēng)險。應收賬款如得不到及時(shí)清理,該公司不能按時(shí)收回貨幣資金,則意味著(zhù)潛在的壞賬風(fēng)險,賬齡越長(cháng),壞賬的風(fēng)險越大,會(huì )增加收賬成本。該公司還發(fā)生了長(cháng)期賒銷(xiāo)客戶(hù)(個(gè)體戶(hù)經(jīng)營(yíng)的小化妝供應客戶(hù))在協(xié)議結賬時(shí)竟然人去樓空的情況。
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一、基本情況:
位于遼寧省撫順市新?lián)釁^鳳翔路19號的撫順金信水業(yè)有限公司始建于2001年,目前隸屬于撫順市人民政府國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì ),是屬于國有制供水企業(yè)。占地面積66萬(wàn)平方米,F有職工1871人。其中,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員211人,各類(lèi)管理人員100余人,離退休職工800人。
二、調查內容:
企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)項目工業(yè)供水,自來(lái)水設備維修,水暖器材銷(xiāo)售,目前企業(yè)供水設備運行狀態(tài)良好,水處理工藝系統配套齊全,日供水能力110萬(wàn)噸,現日供水40萬(wàn)噸,主要供給全市40萬(wàn)戶(hù)企事業(yè)單位和居民生產(chǎn)活用水,供水普及率達到98%。年供水總量約1億萬(wàn)噸,售水量約1億萬(wàn)噸,實(shí)現銷(xiāo)售收入1.7億萬(wàn)元。是什么樣的經(jīng)營(yíng)理念讓一個(gè)老字號企業(yè)有著(zhù)如此的業(yè)績(jì)呢?我帶著(zhù)疑問(wèn)詢(xún)問(wèn)了供水公司的經(jīng)營(yíng)經(jīng)理-企業(yè)如何順應時(shí)代潮流樹(shù)立綠色營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)的。
隨著(zhù)人們生活水平的提高,環(huán)保意識的增強,人們的各種消費觀(guān)念也發(fā)生了重大的變化。工業(yè)革命在使經(jīng)濟高速增長(cháng)的同時(shí),也使生態(tài)資源迅速減少,使人類(lèi)的生存環(huán)境受到嚴重污染和破壞,這引起了全社會(huì )的普遍關(guān)注。不斷惡性化的`今天,人們對環(huán)境和資源的憂(yōu)慮逐漸轉化為消費過(guò)程中的一種自律行為,更加傾向于適度、無(wú)污染、保護環(huán)境的消費,綠色需求在世界范圍內已經(jīng)或正被逐漸喚起。企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中,要順應可持續發(fā)展戰略的要求,注重地球生態(tài)環(huán)境保護,促進(jìn)經(jīng)濟與生態(tài)協(xié)調發(fā)展,以實(shí)現企業(yè)利益,消費者利益,社會(huì )利益及生態(tài)環(huán)境利益的統一。
城市供水的產(chǎn)品質(zhì)量易受二次污染和存放時(shí)間的影響,服務(wù)質(zhì)量又受到管網(wǎng)布局和用戶(hù)地形標高的影響,直接影響到廣大人民群眾工作、生活和社會(huì )各個(gè)方面,因此世界上各國均把提高供水水質(zhì)和改善供水服務(wù)列為供水企業(yè)部門(mén)的主要工作目標。近年來(lái),撫順豐澤供水有限公司貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),全面推進(jìn)可持續發(fā)展戰略,圍繞實(shí)現經(jīng)濟增長(cháng)與自然資源和生態(tài)環(huán)境的協(xié)調與平衡的原則,著(zhù)力打造“綠色環(huán)保企業(yè)”。據介紹,撫順豐澤供水有限公司實(shí)施“綠色企業(yè)”計劃是從1998年爭取二水廠(chǎng)項目工程開(kāi)始。1998年秋,該公司搞好了二水廠(chǎng)建設項目的立項、申報,經(jīng)過(guò)努力,得到了省計委的批文。在工程建設上,該公司嚴格按照建設與保護生態(tài)并舉的方針施行。2005年初該公司在二水廠(chǎng)水源水庫周?chē)陨狭司G化樹(shù)和觀(guān)賞草,正著(zhù)力建設庫區公園,讓庫區山綠水凈,保證了給水工業(yè)
生產(chǎn)原料--水資源的可持續利用,不能因為當代人滿(mǎn)足其需求而過(guò)度地開(kāi)發(fā)或污染水資源。在保證水資源可持續利用的基礎上,該公司盡可能地降低費用,實(shí)現社會(huì )整體福利水平的提高。近年來(lái),又著(zhù)力于研制開(kāi)發(fā)有益于人體健康的高質(zhì)量健康飲用水,所以,必須符合人體的生理需要。對水體加以整合,使水體滿(mǎn)足弱堿性、硬度適中、礦物質(zhì)含量和比例適中、溶氧量高的條件,只有既干凈又活化,同時(shí)滿(mǎn)足整化條件的水,才是健康水。
同時(shí)企業(yè)又投資660多萬(wàn)元對城區管網(wǎng)改造、增加供水服務(wù)區域和測漏設備,防止水資源的嚴重浪費,將原有的舊式管線(xiàn)更換成綠色環(huán)保無(wú)公害的pp-R管,這種環(huán)保材料對人體健康十分有利,而且在管內不存在任何的水垢影響用水質(zhì)量。同時(shí)公司在企業(yè)文化上下功夫,開(kāi)展綠色文化,在綠色文化的建設中,企業(yè)目標開(kāi)始了與環(huán)境目標的融合,企業(yè)管理理念、營(yíng)銷(xiāo)理念開(kāi)始了與綠色生態(tài)理念的融合。立足于"弘揚水精神,建設水文化""發(fā)揚水滴石穿的敬業(yè)精神,水流不息的進(jìn)取精神、水乳融的團隊精神、水潤萬(wàn)物的奉獻精神、水清如鏡的誠信精神"的企業(yè)精神具有行業(yè)特色、企業(yè)特點(diǎn),并成立了客戶(hù)服務(wù)中心為用戶(hù)維修,在城區消除了“水荒”,保證了消費者能公平地獲得安全可靠供水。
三、建議:
建立科學(xué)管理機制,強化誠信管理,整合人力資源,加大稽查力度,實(shí)現了企業(yè)自身的可持續發(fā)展。綠色營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)要求企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)中,要以可持續發(fā)展為目標,注重經(jīng)濟與生態(tài)的協(xié)同發(fā)展,注重可再生資源的開(kāi)發(fā)利用減少資源浪費,防止環(huán)境污染。綠色營(yíng)銷(xiāo)強調消費者利益,企業(yè)利益,社會(huì )利益和生態(tài)環(huán)境利益等四者利益的統一,在傳統的社會(huì )營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念強調消費者利益,企業(yè)利益與社會(huì )利益三者有機結合的基礎上,進(jìn)一步強調生態(tài)環(huán)境利益,將生態(tài)環(huán)境利益的保證看作是前三者利益持久地得以保證的關(guān)鍵所在。綠色營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)要求企業(yè)要有全局、長(cháng)遠的發(fā)展意識。企業(yè)在制定企業(yè)發(fā)展規劃和進(jìn)行生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)決策和管理時(shí),都必須時(shí)時(shí)注意綠色意識的滲透,從“末端治理”這種被動(dòng)的、高代價(jià)的對付環(huán)境問(wèn)題的途徑轉向積極的、主動(dòng)的、精細的環(huán)境管理。在可持續發(fā)展目標下,調整自身行為,從單純追求短期最優(yōu)化目標轉向追求長(cháng)期持續最優(yōu)化目標。將可持續性目標作為企業(yè)行為的基本目標。
財務(wù)會(huì )計調查報告優(yōu)秀 16
盡管當前財政體制改革不斷深化,行政事業(yè)單位財務(wù)管理不斷加強,但從近幾年的情況來(lái)看,仍存在一些不容忽視的問(wèn)題。
一、存在的主要問(wèn)題
(一)會(huì )計管理工作混亂。
一是部分單位的會(huì )計工作已經(jīng)進(jìn)入了電算化,而另一部分單位仍然采用傳統的手工記賬方法,致使會(huì )計的核算不統一;
二是會(huì )計核算不能完整地記錄財務(wù)信息,常出差錯;
三是單位內部業(yè)務(wù)機構不能完整地為財務(wù)機構提供相關(guān)資料,導致業(yè)務(wù)與財務(wù)之間的聯(lián)系斷裂;四是票據管理混亂;五是往來(lái)掛賬數額大,影響資產(chǎn)負債的真實(shí)性。
(二)內部制約機制不健全。
一是許多單位制度是掛在墻上給上級檢查看的,內部并未嚴格執行;
二是財務(wù)管理制度操作性不強,過(guò)于籠統、定義模糊,執行起來(lái)無(wú)所適從;
三是不相容職務(wù)未分離,導致管賬、管錢(qián)與用錢(qián)、管物同為一體,缺乏制約。
(三)財務(wù)不夠公開(kāi)透明。
大部分單位
一是沒(méi)有成立民主理財監督小組;
二是沒(méi)有完全公開(kāi)財務(wù)計劃情況和經(jīng)費收支情況;
三是在公開(kāi)形式上沒(méi)有做到:公布地點(diǎn)公眾化,公布內容具體化,熱點(diǎn)問(wèn)題專(zhuān)門(mén)化,時(shí)間要求明細化。
(四)部分財務(wù)人員素質(zhì)不能滿(mǎn)足財務(wù)工作需要。
在現行會(huì )計管理體制下,各單位財會(huì )人員在業(yè)務(wù)上受財政部門(mén)領(lǐng)導,在行政上受本單位領(lǐng)導,財政部門(mén)對會(huì )計人員不能進(jìn)行有效的考核和監督,導致有的財會(huì )人員法制觀(guān)念淡薄,缺乏職業(yè)操守,在行政權力和經(jīng)濟利益的雙重驅使下,按領(lǐng)導的'意圖做賬,違規操作;有的單位將不具備財務(wù)能力人員安排在會(huì )計崗位;有的財務(wù)人員未經(jīng)培訓,無(wú)證上崗;有的單位領(lǐng)導根據自己的意志隨意變更會(huì )計人員,導致財會(huì )隊伍人心不穩、素質(zhì)不高。
(五)預算編制及執行管理不規范。
一是有的單位編制預算不完整、不全面、不規范,沒(méi)有反映本單位財務(wù)收支的全貌和工作重點(diǎn);
二是在資金使用過(guò)程中,無(wú)計劃、無(wú)控制,支出審批和報銷(xiāo)程序不規范,沒(méi)有很好地發(fā)揮預算應有的約束作用;
三是未嚴格執行“收支兩條線(xiàn)”規定,部分收支未納入財政預算統一管理,如:發(fā)票工本費收入、房屋租金和廣告牌租金收入、機關(guān)食堂承包收入、下屬單位上繳收入、固定資產(chǎn)處置收入等未納入財政預算統一管理。
二、存在問(wèn)題的原因分析
一是個(gè)別領(lǐng)導干部法律意識、責任意識淡薄。主要表現在:個(gè)別領(lǐng)導干部對相關(guān)政策及法律、法規學(xué)習不透、掌握不深。部分領(lǐng)導干部對單位財務(wù)管理不聞不問(wèn),沒(méi)有盡職盡責。部分單位前后兩任領(lǐng)導干部交接工作時(shí),沒(méi)有及時(shí)界定責任。部分領(lǐng)導干部新官不理舊賬,對本單位歷史遺留問(wèn)題視而不見(jiàn),導致一些遺留問(wèn)題長(cháng)期得不到解決。
二是部分領(lǐng)導干部財務(wù)管理知識欠缺。主要表現在:
1、有的單位領(lǐng)導在履行經(jīng)濟合同,財務(wù)報銷(xiāo)手續時(shí),由于缺乏財務(wù)知識,未能認清其中的責任,盲目簽字,當發(fā)現失誤、造成損失時(shí),已為時(shí)過(guò)晚。
2、一些領(lǐng)導干部雖然重視財務(wù)管理,想把單位管好,但缺乏財務(wù)管理知識,不知道如何管理;
3、一些領(lǐng)導干部在日常工作中,只顧忙于業(yè)務(wù)工作,忽視財務(wù)日常管理,等到問(wèn)題出現后才知道財務(wù)日常管理的重要性。
三是問(wèn)責追責力度欠缺。近年來(lái),相關(guān)部門(mén)雖然對行政事業(yè)單位存在的問(wèn)題問(wèn)責追責不斷加大力度,但由于受到行政體制的局限,問(wèn)責追責力度還是不夠,在對一些違紀違規問(wèn)題的處理過(guò)程中,不僅缺乏手段和措施,而且還受到多方面因素的干預,致使部分領(lǐng)導干部思想麻痹,落實(shí)責任流于形式,導致一些違反財經(jīng)法紀問(wèn)題屢查屢犯、屢禁不止。
三、加強整改的意見(jiàn)和建議
一是加大對領(lǐng)導干部的培訓力度。有關(guān)部門(mén)應把財務(wù)管理知識、財經(jīng)法律法規知識納入各單位黨委(黨組)中心組理論學(xué)習、培訓的重要內容,推進(jìn)依法用權、規范用權、審慎用權、秉公用權。
二是加大對領(lǐng)導干部的監管力度。事前要通過(guò)多種形式有針對性的開(kāi)展警示教育,幫助領(lǐng)導干部克服盲目心態(tài)和僥幸心理,筑牢反腐倡廉思想道德防線(xiàn)。事中要在用制度的硬性要求對領(lǐng)導干部實(shí)行剛性監督的同時(shí)加強部門(mén)監督。事后要對違紀違規問(wèn)題嚴格問(wèn)責,決不姑息遷就;對違反法律法規的,要及時(shí)移交司法機關(guān)追究法律責任。達到審查一處,震懾一片的目的。
三是加大對長(cháng)效機制的建設力度。
一要完善經(jīng)濟責任審計與干部監督管理工作之間的有效對接機制,
二要針對存在的問(wèn)題和問(wèn)題易發(fā)多發(fā)的原因,完善執行重大決策和相關(guān)管理監督機制;
三要完善政務(wù)公開(kāi)機制,使領(lǐng)導干部全方位處于社會(huì )的監督之下,督促領(lǐng)導干部更好地規范權力行使和內部管理,履行好兩個(gè)主體責任。
財務(wù)會(huì )計調查報告優(yōu)秀 17
為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法,加深對會(huì )計工作的認識,將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力,達到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎會(huì )計調查報告范文。我于2008年3月20日——2008年4月20日在××廣告有限公司進(jìn)行了實(shí)踐調查。
一、調查單位基本情況
××廣告有限公司是一家在省內高速公路兩側制作與發(fā)布廣告的公司。其實(shí)任何一個(gè)單位,都有自己的管理制度、方針和政策,該公司也不例外,雖然公司內部人員不多,但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的,在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科設有財務(wù)負責人1名,會(huì )計2名,出納1名,保管1名,其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng),報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。
二、調查內容
我們將單位的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容,具體包括為:
1、崗位設置狀況,主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。
2、人員素質(zhì)情況,主要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。
3、賬冊設置情況,主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設置是否齊全,記載是否及時(shí),賬賬、賬證、賬實(shí)是否相符。
4、主要針對內部財務(wù)制度是否健全。
三、調查結果
通過(guò)這次調查,發(fā)現該公司崗位設置,賬冊設置基本齊全,記載及時(shí),基本上做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結。財務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū),都能夠遵守會(huì )計職業(yè)道德,沒(méi)有發(fā)現提供虛假財務(wù)會(huì )計報告、做賬、隱匿或者銷(xiāo)毀會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)會(huì )計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì )計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務(wù)管理制度完善、健全,并制定了各項規章制度。同時(shí)我還發(fā)現該公司有幾點(diǎn)好的做法:
。ㄒ唬⿳徫辉O置與分工
雖然該公司成立時(shí)間不長(cháng),但是他們合理的設置了會(huì )計工作崗位,堅持不相容崗位相互分離,確保了崗位之間權責分明,相互制約、相互監督,使內部控制制度不折不扣地貫徹執行,基本做到了數據維護管理與電算審核相分離;數據錄入與審核記賬相分離;記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事項的審批人員、經(jīng)辦人員的職責權限明確分工,并相互分離、相互制約。
。ǘ┢睋芾
票據是單位財務(wù)收支的法定憑證和會(huì )計核算的原始憑證。因此,空白票據是由專(zhuān)人去保管,保管票據的人員沒(méi)有參與銀行的全部印鑒章的保管,這也遵循了不相容職務(wù)分離的原則。票據保管人員對票據的領(lǐng)用和使用上嚴格遵守了票據管理條例,基本上能夠按照規定的要求使用,對因填寫(xiě)錯誤而作廢的票據,做到了全部聯(lián)次保存。記賬人員在會(huì )計賬簿的摘要中對已使用的票據號碼作了記錄,以便隨時(shí)檢查已使票據號碼的連續性。另外,未經(jīng)批準公司財務(wù)人員沒(méi)有發(fā)現擅自將票據背書(shū)轉讓、擅自簽發(fā)空白支票,對已經(jīng)開(kāi)出的銀行本票、匯票等,做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況,期滿(mǎn)后立即進(jìn)行了使用余額的核對和記錄。每月還由專(zhuān)人將銀行對賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對,還將票據的使用情況與銀行對賬單有關(guān)記錄一一核對,做到了賬證相符。加強票據管理是公司內部財務(wù)管理制度的一項重要內容,在工作中該公司建立了嚴格的票據保管制度,做到了專(zhuān)人保管制度;專(zhuān)庫保管制度;專(zhuān)賬保管制度;保管交接制度;定期盤(pán)點(diǎn)制度。
。ㄈ┵Y金管理
一是加強現金管理,嚴格執行了國家現金管理條例及實(shí)施細則。對現金收入,如:銀行提取的現金、職工歸還的各種借款、其他收入等,按銀行規定的庫存現金限額,超出限額部分及時(shí)的送存銀行,禁止挪用現金和白條抵庫等現象發(fā)生。二是出納辦理的現金收支業(yè)務(wù)是以會(huì )計審核確認的會(huì )計憑證為依據的。職工個(gè)人預借的現金都是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導簽字批準后,才予以支付的。三是出納員對已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時(shí)還及時(shí)的根據記賬憑證登記了現金日記賬和銀行存款日記賬,做到了日清月結,賬賬、賬證、賬實(shí)相符。
。ㄋ模┙(jīng)費管理
加強財務(wù)審核制度,建立嚴格的支出審核制度,對于辦公費、印刷費、宣傳費、設備購置費以及按規定支付給職工個(gè)人的工資、獎金、津貼等每一項開(kāi)支,都嚴格按規定的權限審批后給予了報銷(xiāo)。制定嚴格的.經(jīng)費開(kāi)支報銷(xiāo)程序,每一筆開(kāi)支都必須取得合法的單據,并由經(jīng)辦人員簽字,主管領(lǐng)導審批,財務(wù)人員審核后才能給予報銷(xiāo)。加強資金的事前監督和事后監督。嚴格按照支出計劃執行,堅持按制度辦事,抵制了不合理開(kāi)支,杜絕了浪費現象。
四、對加強財務(wù)管理的幾點(diǎn)建議
。ㄒ唬榱舜龠M(jìn)公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展,提高公司的經(jīng)濟效益,規范財務(wù)工作,應該根據國家有關(guān)財務(wù)管理法規制度和公司章程有關(guān)規定,結合公司實(shí)際情況,嚴格制定一套合理的財務(wù)管理制度。
。ǘ┕緯(huì )計核算要遵循權責發(fā)生制原則。
。ㄈ┳龊秘攧(wù)管理基礎工作,建立健全的財務(wù)管理制度,認真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。
。ㄋ模┴攧(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面,公司財務(wù)管理中心對財務(wù)管理工作負有組織、實(shí)施、檢查的責任,財務(wù)人員要認真執行《會(huì )計法》,堅決按財務(wù)制度辦事,并嚴守公司秘密。同時(shí)要對財務(wù)人員的培訓加大力度,財會(huì )人員的再教育主要是通過(guò)自學(xué)和每年一次的財政部門(mén)組織的培訓來(lái)完成。致使相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識更新較慢,涉獵不夠廣泛,這也在一定程度上制約著(zhù)會(huì )計工作的發(fā)展。
。ㄎ澹┘訌娫紤{證管理,在原來(lái)的工作基礎上,做到更加制度化和規范化。
。┳龊脮(huì )計審核工作,經(jīng)辦財會(huì )人員應認真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實(shí)性、手續完整性和資料的準確性。編制會(huì )計憑證、報表時(shí),應經(jīng)專(zhuān)人復核,重大事項應由財務(wù)負責人復核。
。ㄆ撸┙(huì )計檔案,包括對會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料都應建立檔案、妥善保管,按《會(huì )計檔案管理辦法》的規定進(jìn)行保管和銷(xiāo)毀。
隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和公司體制改革的不斷深入,該公司的財務(wù)管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上,對在發(fā)展過(guò)程中出現的新問(wèn)題,涉及到的新領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改、補充與完善,以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。
財務(wù)會(huì )計調查報告優(yōu)秀 18
根據學(xué)校的要求,本人于20xx年4月1日至12月30日,對汕頭市榮森泵業(yè)有限公司的會(huì )計賬務(wù)處理程序進(jìn)行了為期幾個(gè)月的觀(guān)察學(xué)習。此次調查采用的是實(shí)際考察的方法,目的是對本人所學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的知識進(jìn)行一次綜合的檢驗,找出學(xué)習中存在的欠缺,并加以擬補,在實(shí)地考察的基礎上鞏固強化會(huì )計學(xué)的理論常識。
一.公司概況
汕頭市榮森泵業(yè)有限公司是一家主要生產(chǎn)乳液泵和噴霧泵的企業(yè),該公司會(huì )計部主要設有會(huì )計主管、會(huì )計、出納等崗位。
二.調查內容
幾年來(lái),公司在經(jīng)營(yíng)不斷發(fā)展,業(yè)務(wù)不斷擴大的客觀(guān)需要的前提下,財務(wù)管理得到董事會(huì )等各級領(lǐng)導的極大重視,行業(yè)會(huì )計制度日趨規范,會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算也更加完善。
。ㄒ唬┖侠硪幏敦攧(wù)會(huì )計核算基礎
近年來(lái),在擔保待業(yè)和金融、財政部門(mén)的要求下,公司在會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算等各方面向規范化、制度化、標準化方向努力。公司根據行業(yè)會(huì )計制度和會(huì )計準則統一制訂了會(huì )計憑證,對財務(wù)票據實(shí)行專(zhuān)人管理,并且建立了擔保企業(yè)臺賬記錄和貸款時(shí)間記錄克服了過(guò)去管理不嚴、資料不全、數據不齊等不規范現象。
。ǘ┙、健全成本費用明細分類(lèi)目錄
它能確保公司內部成本核算和預算合同的統一口徑,使其更有利于同行業(yè)信息的溝通和對比。雖然公司成立至今不過(guò)短短5年,但是公司的人員變動(dòng)和注冊資本的變動(dòng)以及業(yè)務(wù)范圍的調整都需要在貫徹行業(yè)會(huì )計準則時(shí)有不同的要求。因而,在新的形勢和外部環(huán)境下,如何適應新形勢需要是財務(wù)人員的迫切任務(wù)。因此,根據現行擔保行業(yè)的特殊性,結合本公司的實(shí)際情況,對分類(lèi)目錄進(jìn)行歸集,并對
二、三級科目進(jìn)行整理,以保證會(huì )計數據符合可比性原則和一貫性原則。
。ㄈ┻M(jìn)一步完善會(huì )計報表的編制和管理制度
編制出來(lái)的會(huì )計報表要符合各級領(lǐng)導的需要,這就要對公司內部現行的報表內容作適當的調整和充實(shí),以保證公司領(lǐng)導內部管理的需要。并按月、季、年提供財務(wù)報表資料和財務(wù)報告分析,董事會(huì )的決策提供強有力的支持,并積極履行會(huì )計職能。
。ㄋ模┙、健全財務(wù)預算制度,提高資金利用效率
為確保公司合理正常的運行,壓縮不合理的開(kāi)支,充分發(fā)揮資金盜用的最大化。公司
各部門(mén)實(shí)行費用預算管理,加強會(huì )計監督,不僅能合理安排資金,提高資金利用率,更有利于控制和杜絕一切不合理開(kāi)支,以達到降低費用增加利潤,保證所有股東的收益,財務(wù)預算制度的貫徹實(shí)施也促進(jìn)了財務(wù)工作制度化和規范化。
。ㄎ澹┻m時(shí)開(kāi)展“會(huì )計法”教育
切實(shí)貫徹會(huì )計制度涉及到許多相關(guān)人群,如總經(jīng)理、營(yíng)運總監、行政總監等,只有大家統一認識,業(yè)務(wù)上就能很好的溝通,這樣公司才能順利地運營(yíng)下去。因此,公司多次組織相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓,內容包括二個(gè)方面:一是會(huì )計法和有關(guān)相關(guān)會(huì )計知識及人力、物力、財力的投入和消耗。二是有關(guān)財務(wù)報表的簡(jiǎn)介,使他們了解相關(guān)方面的內容。
三.調查結論與感受
。ㄒ唬﹪乐數墓ぷ鲬B(tài)度
作為一個(gè)會(huì )計人員要有嚴謹的工作態(tài)度。會(huì )計工作是一門(mén)很精準的工作,要求會(huì )計人員要準確的核算每一項指標,牢記每一條稅法,正確使用每一個(gè)公式。會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作,它是靠一個(gè)又一個(gè)精準的數字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題彌補漏洞。
。ǘ┝己玫娜穗H交往能力
作為一名會(huì )計人員要具備良好的人際交往能力。會(huì )計部門(mén)是企業(yè)管理的核心部門(mén),對下要收集會(huì )計信息,對上要匯報會(huì )計信息,對內要相互配合整理會(huì )計信息,對外要與社會(huì )公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門(mén)各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法,協(xié)調好相互
間的工作關(guān)系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話(huà)叫做事高三級,做人低三分。
。ㄈ┳⒅貙(shí)際操作性和實(shí)踐性
以前,我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強,正如所有工作一樣,掌握了規律,照蘆葫畫(huà)瓢準沒(méi)錯,那么,當一名出色的會(huì )計人員,應該沒(méi)問(wèn)題了,F在才發(fā)現,會(huì )計其實(shí)更講究的是它的`實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐,其它一切都為零!在會(huì )計的實(shí)踐中,漏賬、錯賬的更正,都不允許隨意添改,不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為前提、為基礎,體現了會(huì )計的規范性。
會(huì )計本來(lái)就是煩瑣的工作。在實(shí)習期間,我曾覺(jué)得整天要對著(zhù)那枯燥無(wú)味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦,以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩,愈煩愈錯,這只會(huì )導致“雪上加霜”。反之,只要你用心地做,反而會(huì )左右逢源。越做越覺(jué)樂(lè )趣,越做越起勁。梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò):凡職業(yè)都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然會(huì )發(fā)生。因此,做賬切忌:粗心大意,馬虎了事,心浮氣躁。做任何事都一樣,需要有恒心、細心和毅力,那才會(huì )到達成功的彼岸!
通過(guò)這次的實(shí)習,我對自己的專(zhuān)業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解,也是對這幾年所學(xué)知識的鞏固與運用。從這次實(shí)習中,我體會(huì )到了實(shí)際的工作與書(shū)本上的知識是有一定距離的,并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習。由于會(huì )計行業(yè)的特殊性我只能參加財務(wù)部門(mén)中較為簡(jiǎn)單的工作,如出納及幫助會(huì )計進(jìn)行帳目的核對等工作,但是,這幫助我更深層次地理解現在的企業(yè)會(huì )計,并且我對會(huì )計分錄、記帳、會(huì )計報表的應用也有了進(jìn)步的掌握。不在局限于書(shū)本,而是有了一個(gè)比較全面的了解。實(shí)踐暴露了我許多知識上的不足,也是對理論知識的一種補足。
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