行政助理述職報告（通用20篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，寫(xiě)報告的時(shí)候要注意內容的完整。為了讓您不再為寫(xiě)報告頭疼，下面是小編精心整理的行政助理述職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　行政助理述職報告 1

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：

　　大家好！

　　多虧了領(lǐng)導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時(shí)間內熟悉了工作內容還有各個(gè)部門(mén)的職能所在，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我在工作中進(jìn)步，受益匪淺。在過(guò)去的一年里，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰果，但也算經(jīng)歷了一段時(shí)期的考驗和磨礪�，F就進(jìn)入以來(lái)的工作情況向各位領(lǐng)導及同事作簡(jiǎn)要匯報：

　　一、前臺日常工作

　　1、負責前臺服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行的接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌；

　　3、負責接待室及領(lǐng)導辦公室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈；

　　4、早上給同事開(kāi)門(mén)。保障員工飲水的及時(shí)供應；報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放。

　　二、行政工作方面

　　行政工作是繁瑣的.，小到復印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、訂閱報刊雜志、文件的保管、聯(lián)系清潔清洗地毯、列需要采購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉發(fā)、辦公設施環(huán)境維護協(xié)調、協(xié)助銷(xiāo)售部進(jìn)行投標文件的打印、整理及標書(shū)的裝訂、庫存物品的臨時(shí)保管與統計、會(huì )議紀要的記錄和整理，大到費用結算、訂房、訂機票……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時(shí)適用。

　　三、人事管理方面

　　1、落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到，由我負責的考勤統計工作。在執行過(guò)程中，我盡快適應的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據制作考勤統計表，并及時(shí)交由財務(wù)制作工資表。

　　2、人事相關(guān)資料。為了方便開(kāi)展人事工作，規范管理人員情況，部門(mén)根據工作需要，在上級的指導下，建立了相關(guān)人事表格并和xx方面統一了格式，包括《應聘登記表》《入職員工簡(jiǎn)歷表》《車(chē)輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等，也加強了各部門(mén)之間工作的溝通與聯(lián)系。

　　3、歸檔人事檔案及時(shí)更新各兄弟及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對于的業(yè)務(wù)效率的提高是很重要的，因此需要及時(shí)更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時(shí)將最新的信息更新。員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個(gè)重要環(huán)節，它包括員工手寫(xiě)檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況，并建立的人才儲備庫。

　　4、制作員工生日統計表并及時(shí)提醒領(lǐng)導給大家準備生日禮物，為大家創(chuàng )造一個(gè)和諧溫馨的大家庭的環(huán)境，也是我們的企業(yè)文化基礎建設的一部分。

　　5、組織每個(gè)月的團隊活動(dòng)。先后組織到xx聚餐，到xx唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流，活躍了氣氛。

　　6、協(xié)助部門(mén)主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。

　　新的一年對我們來(lái)說(shuō)意味著(zhù)新的機遇與挑戰。

此致

敬禮！

述職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　行政助理述職報告 2

　　20xx年6月18日，我通過(guò)面試，來(lái)到xx工作，在和諧的工作氛圍與前輩的悉心指導下已經(jīng)工作期滿(mǎn)一月，在這一個(gè)月的工作中，我適應了新的工作環(huán)境和工作崗位，并且虛心學(xué)習，履行職責，較好地完成了各項工作任務(wù)，現將我的一個(gè)月來(lái)的工作情況報告如下。

　　一、思想方面

　　在工作初期，我認真了解公司的發(fā)展情況并學(xué)習公司的管理規章制度，熟悉辦公室行政日常工作事務(wù)，同時(shí)積極學(xué)習工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以向上的態(tài)度對待每一項工作。

　　在人際交往上，我虛心地接受領(lǐng)導的建議與指導，積極地向前輩請教，以謙虛謹慎的態(tài)度對待每一位同事，同時(shí)也得到了領(lǐng)導與前輩的肯定與贊許，現在我已完全融入到了公司這個(gè)大家庭中。

　　二、工作方面

　　端正工作態(tài)度，嚴守工作紀律。始終以飽滿(mǎn)的熱情迎接每一天的工作，始終以謹慎的態(tài)度對待工作。

　　在綜合部，每天都能提前到達辦公室，做好上班前的相關(guān)工作準備，并能及時(shí)打掃領(lǐng)導的辦公室等。積極學(xué)習公司公文的處理過(guò)程，公司信息的上傳下達，以及與其他各部門(mén)的協(xié)調與配合。同時(shí)，協(xié)助前輩參與勞動(dòng)紀律的抽查、固定資產(chǎn)的管理等工作。并且逐漸認識到對辦公室工作，要提前思考，對任何工作都要做到計劃性強、可操作性強、落實(shí)快捷等。

　　在物業(yè)部，我了解到各位同事積極與業(yè)主溝通，及時(shí)把我們的工作做好，提高管理力度；嚴格按照配電系統運行保養的規范要求，參照年度工作計劃，完成核心配電室設備的運行、檢修和清掃工作；在消防安全方面，物業(yè)部門(mén)定期進(jìn)行消防知識培訓和消防演習，不段提醒各位同事安全至上的宗旨，做好各種應變、應急措施；等等。

　　一個(gè)月的時(shí)間轉瞬即逝，我雖然做了一些工作，學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的寶貴知識，但在工作態(tài)度、工作方法上仍然存在不少問(wèn)題，主要表現在：

　　1、工作不善總結，缺乏創(chuàng )新精神。

　　不能積極主動(dòng)地發(fā)揮認真鉆研、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，而是被動(dòng)消極地適應工作需要。領(lǐng)導交辦的事情基本上都能完成，但沒(méi)能及時(shí)做好工作總結，未從工作中提取到足夠經(jīng)驗與教訓。

　　2、工作不夠扎實(shí)，不能與時(shí)俱進(jìn)。

　　沒(méi)能全身心地投入到工作中，經(jīng)常為外物所擾，工作沒(méi)有上升到一定高度。未積極專(zhuān)注于工作學(xué)習，很多知識雖然了解但卻不精。

　　在今后的工作中，我將努力改正自身缺點(diǎn)，以更加積極的態(tài)度、更加飽滿(mǎn)的精神投入到工作中去。

　　首先，加強學(xué)習，提高思想素質(zhì)和工作水平，樹(shù)立良好的`職業(yè)道德，以嚴肅的態(tài)度，飽滿(mǎn)的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學(xué)習，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。

　　其次，我也將注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng )造能力，不斷在工作中學(xué)習、進(jìn)取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。

　　以上是我對一個(gè)月來(lái)工作的報告，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點(diǎn)，彌補不足，爭取做得更好。請領(lǐng)導批評指教。

述職人：xx

　　20xx.x.x

　　行政助理述職報告 3

尊敬的領(lǐng)導：

　　我于X年X月X日成為公司的試用員工，即將滿(mǎn)1個(gè)月的試用實(shí)習期，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。 公司寬松融洽的工作氛圍、上級領(lǐng)導的指導和同事的熱心幫助下，加上自己的不懈努力，使我較快的融入了我們聯(lián)滔公司。讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉型�，F將我在試用期的工作總結匯報如下：

　　行政工作是繁瑣的，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對公司工作人員的要求了，對行政工作人員也同時(shí)適用。 通過(guò)1個(gè)月時(shí)間，在部門(mén)同事以及領(lǐng)導的幫助下，我基本上保證完成了領(lǐng)導給我安排的部門(mén)工作，當然，在此期間我也發(fā)現我還有很多不足之處，比如對行政工作方面的職業(yè)知識缺乏，工作效率有待進(jìn)一步提高；處理問(wèn)題的經(jīng)驗方面也有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強，以后還需要不斷繼續學(xué)習以提高自己業(yè)務(wù)能力。這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在往后的工作中我將認真學(xué)習各項政策規章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

　　通過(guò)這段時(shí)間的`工作，我充分認識到了我們公司的潛力，我相信我們公司一定能夠發(fā)展壯大，我也相信我以后一定能夠在我們公司踏實(shí)工作，努力學(xué)習，將來(lái)在公司干出一定成績(jì)。 我相信我能夠堅持以公司利益為重。在以后的工作中充分展示我們新干的風(fēng)采，展示我們公司員工良好的素質(zhì)和面貌，為公司的發(fā)展作出自己的一分努力。 希望在未來(lái)的工作中更加努力，領(lǐng)導也多多提出寶貴意見(jiàn)，我會(huì )及時(shí)改正！

申請人：

　　20xx年XX月xx日

　　行政助理述職報告 4

尊敬的各位領(lǐng)導，評委們：

　　大家好！

　　我是xx行政助理xxx，擔任此職務(wù)前后加起來(lái)已有一個(gè)多月，在綜辦和xx運營(yíng)主管的帶領(lǐng)下首先理順了日常工作流程，然后學(xué)習公司的規章制度，配合綜辦制定新的系統標準并細化，通過(guò)后對各區主管進(jìn)行培訓并按要求各區域按標準執行。作為行政我清楚的認識到行政管理是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系西面八方的樞紐，要做好這份工作還需狠下功夫�，F將這近一個(gè)月來(lái)對行政助理這一職位的認識，工作中發(fā)現的問(wèn)題及解決方案，今后一年的發(fā)展規劃，向各位做一個(gè)匯報：

　　一、明確自己的工作職責和權限

　　1.在行政主管領(lǐng)導下，認真貫徹執行公司各項規章制度，全面負責門(mén)店行政管理工作；每日巡檢各區包括：衛生、監控、員工工作態(tài)度等；

　　2.負責協(xié)助人資部編制門(mén)店規章制度和考核細則，通過(guò)后實(shí)時(shí)檢查、監督執行情況；

　　3.負責行業(yè)自主招聘，招聘要求一律按任職要求進(jìn)行，負責員工日常工作管理，統計、監管包括考勤制度、勞動(dòng)紀律、員工個(gè)人形象規范等的執行情況，合理善待員工，多與員工溝通，保證員工良好的工作心態(tài)，保持員工流失率在正常水平之內；

　　4.做好部門(mén)月度考核評分、各類(lèi)獎項評選，主要在夕會(huì )上民主推選出合試的人選；

　　5.根據行業(yè)工作要求，配合公司設計做出培訓規劃，針對收銀員和網(wǎng)管進(jìn)行筆試和口試的考試，科學(xué)執行公司人才培養制度；

　　6.負責每月門(mén)店培訓的實(shí)施、評估和總結、改進(jìn)，并將培訓總結、計劃按時(shí)交至人資部；

　　7.負責對門(mén)店員工的晉級考核；公司人才選撥機制的宣傳、執行；員工福利制度的監督、執行；做好上傳下達。

　　8.及時(shí)了解員工的思想，幫助店長(cháng)做好引導和溝通，對員工間的不良情緒進(jìn)行輸導，員工間可能出現的糾紛進(jìn)行先期干預；

　　9.執行好行政管理的各項工作：包括人事、后勤、各類(lèi)會(huì )議的安排、記錄、監督執行等，并做到及時(shí)上傳下達；

　　10.執行好后勤工作：制度、包括設施、設備檢修，制訂衛生制度執行并進(jìn)行日常檢查，門(mén)店環(huán)境、綠化管理，員工食堂、宿舍管理等；

　　11.負責門(mén)店辦公用品及消耗品的管理，并匯總申領(lǐng)行政辦公物資；

　　12.門(mén)店倉庫的物資保管和每月協(xié)助財務(wù)、后勤進(jìn)行盤(pán)貨；

　　13.配合門(mén)店日常消耗品的統計和申報，并根據監管統計要求進(jìn)行改進(jìn)建議；

　　14.做好門(mén)店監控的管理配合綜辦進(jìn)行數據備份，對出現的硬件問(wèn)題及時(shí)上報后勤技術(shù)維修人員予以解決；

　　15.及時(shí)處理、跟蹤門(mén)店突發(fā)事件，并根據事件性質(zhì)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)負責人進(jìn)行匯報；

　　16.及時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其他各項工作任務(wù)。

　　二、近一個(gè)月來(lái)發(fā)現的問(wèn)題和改進(jìn)

　　自身存在問(wèn)題：

　　1、經(jīng)驗不足，對網(wǎng)吧運轉的認識不深刻，對網(wǎng)吧的管理、學(xué)識、能力和閱歷離公司的高效要求還有一定距離。

　　2、在日常工作中，不夠仔細，不夠敏感，沒(méi)做好眼觀(guān)四面耳聽(tīng)八方，協(xié)調安排工作不是很到位。

　　改進(jìn)方案：

　　1、每天學(xué)習公司的發(fā)文，把落下的沒(méi)接觸到的發(fā)文好好學(xué)習，認真領(lǐng)會(huì )其中的旨意。

　　2、少說(shuō)話(huà)多做事，把事情做好做透徹了，同時(shí)還要多思考多觀(guān)察，不斷提高自己。

　　各區主管存在問(wèn)題：

　　1、各項制度的傳達落實(shí)和執行不到位。

　　2、對區域的管理長(cháng)期松散，沒(méi)有團隊意識。

　　3、缺乏與員工的溝通。

　　改進(jìn)方案：

　　1、10號起行業(yè)夕會(huì )上實(shí)施管理制度的培訓，灌輸上傳下達的重要性，督促監督各區主管給員工培訓。

　　2、定期調查員工對公司發(fā)文的`認知度，使每個(gè)人都融入到團隊中。

　　3、對優(yōu)秀的主管夕會(huì )中點(diǎn)名表?yè)P，以作為效仿的對象，并作為月度優(yōu)秀干部評選的依據，調動(dòng)大家的積極性。對管理不到位的主管婉轉給出提醒，無(wú)法認識自身錯誤者根據主管檢查標準懲罰或開(kāi)除。

　　網(wǎng)管存在問(wèn)題：

　　1、責任心不強，貪玩現象屢屢出現。

　　2、根據網(wǎng)吧設備設施檢查標準，網(wǎng)管檢查機器馬虎，不仔細。

　　3、根據網(wǎng)管檢查標準半小時(shí)巡查一次，安全巡視檢查次數不夠。

　　改進(jìn)方案：

　　1、夕會(huì )上督促主管加強監督、提醒或警告，并考察其執行情況。

　　2、安排技術(shù)主管對各區域每周兩次按設備設施維護檢查標準檢查，合格率達不到要求，上報xx辦公室，并對其做出相應的處罰。

　　3、各區主管加強對網(wǎng)管的培訓，提高他們的責任意識。

　　衛生員存在問(wèn)題：

　　個(gè)別衛生員缺乏責任心，沒(méi)有主動(dòng)意識。

　　改進(jìn)方案：

　　1、督促主管灌輸其工作職責，并做好與他們的溝通，維持員工良好的工作心態(tài)。

　　2、嚴格按照衛生檢查標準，對其進(jìn)行考察，并按標準規定執行懲罰制度。

　　3、宣傳“好人好事”獎，樹(shù)立服務(wù)標兵，服務(wù)典型的形象。

　　網(wǎng)吧收銀員存在問(wèn)題：

　　1、交接班偶爾有個(gè)別遲到現象。

　　2、責任心不強，有偷懶貪玩現象。

　　改進(jìn)方案：

　　1、現已開(kāi)除兩名收銀員，以示警告，以后繼續加強考核管理。

　　2、制度化與人性化相結合管理，嚴格依據收銀員考核標準執行的同時(shí)安撫其心中的不快，穩定其工作心態(tài)。

　　3、督促主管灌輸收銀員的工作職責，提高其認知度。

　　4、行業(yè)行政加強招聘力度，不斷完善隊伍，優(yōu)勝劣汰。

　　三、xx年工作規劃設想

　　1）加強學(xué)習，拓寬知識面

　　努力學(xué)習行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周?chē)�環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數，為領(lǐng)導的決策提供一定的依據和參考。

　　2）本著(zhù)實(shí)事求是的原則，做到上情下達、下情上報

　　及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，正確引導，加強溝通，了解個(gè)人的工作進(jìn)度和問(wèn)題反饋給上級領(lǐng)導，真正做好領(lǐng)導的助手。

　　3）在工作中堅持以“服務(wù)”為宗旨，強化自己的素質(zhì)及職責意識

　　提高辦事的實(shí)效性，不斷加強主動(dòng)服務(wù)意識，持續改進(jìn)行政管理對其他部門(mén)的支持能力和服務(wù)水平。服務(wù)工作主要實(shí)現兩大轉變：一是實(shí)現被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉變，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見(jiàn)性增加工作的主動(dòng)性。二是實(shí)現單一服務(wù)向全面服務(wù)、超前服務(wù)轉變。

　　4）全面提高執行力度，抓決策落實(shí)。保證公司各項決策全面、有效地落實(shí)。

　　5）遵守公司內部各項規章制度并積極監督各項規章制度的執行情況，維護公司利益，積極為公司創(chuàng )造更高價(jià)值。

　　6）嚴格按照任職要求，本著(zhù)以才取人，以能用人，德才兼備用人思想不斷完善用人機制，以更好的服務(wù)與運營(yíng)。

　　7）爭取在xx年到來(lái)之際能獨當一面擔當起主持行業(yè)行政管理的全面工作。

　　各位領(lǐng)導、評委，以上是我的述職報告，有不足之處敬請各位指正！

此致

敬禮！

述職人：xxx

　　xx年xx月xx日

　　行政助理述職報告 5

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　在公司擔任行政助理一職已經(jīng)有一年的時(shí)間了，在這段時(shí)間里，我在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下，始終以一個(gè)黨員的標準來(lái)嚴格要求自己，加強自身業(yè)務(wù)水平鍛煉，努力提高自己的綜合素質(zhì)，不斷學(xué)習；同時(shí)積極參加團縣委開(kāi)展的一系列活動(dòng)，弘揚＂奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步＂的精神�，F將xx年工作情況總結如下。

　　一、主動(dòng)學(xué)習、認真工作

　　我學(xué)的是理科，所以在剛開(kāi)始干行政工作時(shí)，我對有關(guān)的內容完全不了解。最初的一段時(shí)間，我通過(guò)配合領(lǐng)導的工作，上網(wǎng)查資料和對公司的文件進(jìn)行整理，不斷熟悉行政上的事務(wù)，全面了解公司的發(fā)展歷程，為下一步工作做好鋪墊。部門(mén)主任讓我負責起公司新聞稿件的編寫(xiě)和網(wǎng)絡(luò )宣傳工作，開(kāi)始我也比較頭疼。一是自己的文筆不夠精彩，二是沒(méi)有發(fā)現新聞點(diǎn)的意識，常常要主任提醒我該寫(xiě)什么，怎么去寫(xiě)。于是我就多翻閱有關(guān)應用寫(xiě)作方面的書(shū)籍，多看新聞稿，熟悉新聞寫(xiě)作特點(diǎn)。留心公司里每一件小事，發(fā)掘新聞點(diǎn)。另外，適當學(xué)習一些攝影技巧，拍出精彩的照片為新聞錦上添花。在全面負責起公司的網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售工作后，特別是在網(wǎng)上開(kāi)店和參與公司內刊＂金果視窗＂的策劃與編寫(xiě)時(shí)，對產(chǎn)品圖片的要求比較多，而且怎樣制作出吸引顧客的圖片也有很大的學(xué)問(wèn)。閑暇之余，我就下載一些自學(xué)教程，學(xué)習photoshop等一些專(zhuān)業(yè)軟件，以新穎活潑的形式宣傳公司產(chǎn)品，提升對外形象。

　　雖然擔任的是行政助理，但是在一開(kāi)始，公司蘇總就希望我的工作不要僅僅局限于行政，而是以自己的視角，全面了解公司，能為公司的全面發(fā)展多提意見(jiàn)和建議。在平時(shí)工作和生活中，只要是和茶葉有關(guān)的內容我都會(huì )認真關(guān)注，一旦有了想法，就會(huì )及時(shí)記在紙上。記得過(guò)年在家的時(shí)候，本地一個(gè)牛奶企業(yè)利策劃的＂企業(yè)基地游＂吸引了我的注意，我覺(jué)得公司在這一方面很值得借鑒，想出了＂茶園農家游＂、＂基地質(zhì)量游＂、＂有機茶考察游＂等一系列以旅游帶動(dòng)茶葉銷(xiāo)售的點(diǎn)子，在工作總結里進(jìn)行了詳細闡述；利用網(wǎng)絡(luò )了解茶葉行業(yè)動(dòng)態(tài)，學(xué)習茶葉知識；每月上交工作總結，對各個(gè)方面已提出建議三十多條；主動(dòng)要求外出參觀(guān)與考察，上交考察總結；編寫(xiě)調查問(wèn)卷，利用網(wǎng)絡(luò )散發(fā)，回收后進(jìn)行統計分析，為茶葉銷(xiāo)售提供數據支持。

　　二、積極參加團委活動(dòng)，不斷對外宣傳

　　在和工作不沖突的情況下，積極參與團縣委的志愿者交流會(huì )和發(fā)起的各項活動(dòng)。印象最深的是在團委發(fā)起的＂xx縣青年志愿者牽手留守兒童＂的愛(ài)心活動(dòng)中，我和xx小學(xué)一名兒童進(jìn)行了＂一助一＂結對。原來(lái)我以為留守兒童長(cháng)期缺乏和父母的交流，性格應該比較孤僻，但當我見(jiàn)到自己資助的`小xx是那樣活潑可愛(ài)時(shí)，不禁感到十分高興。我們在一起開(kāi)心的談?wù)搶W(xué)習和生活中的趣事，交換了留有對方聯(lián)系方式的愛(ài)心聯(lián)絡(luò )卡，之后還一起參與了趣味游戲�；顒�(dòng)結束時(shí)，我們都感到依依不舍，我再三叮囑小xx如果有不開(kāi)心的事，一定要記得告訴我并答應在她過(guò)生日和六一的時(shí)候去看她。

　　三、努力適應，積極生活

　　回想剛來(lái)到xx的時(shí)候，一下子遠離了家人和朋友，加上和其他志愿者離得比較遠，感到十分孤單，特別是下了班一個(gè)人待在空空的屋子里時(shí)，有時(shí)也免不了胡思亂想：如果沒(méi)有參加西部計劃，現在我肯定在學(xué)校里和朋友們開(kāi)心的在一起。漸漸的，我意識到這樣只會(huì )讓自己更孤獨，既然來(lái)了，就要學(xué)著(zhù)適應，不能想著(zhù)來(lái)了值不值得而是要讓這一年變得值得。于是通過(guò)看書(shū)、聽(tīng)歌、自學(xué)感興趣的東西來(lái)充實(shí)業(yè)余生活，公司的同事也經(jīng)常拉上我去他們家做客，一起逛街。一旦有了事情做，人自然就充實(shí)有了活力。

　　雖然我們是來(lái)服務(wù)的，但我卻感到自己是一個(gè)受益者，不僅得到了各方面的鍛煉，提高了自身的綜合能力和綜合素質(zhì)，還收獲了視野、友情和感動(dòng)。最大的感觸就是：無(wú)論你做什么，只要用心用腦，你就一定會(huì )有所收獲！

此致

敬禮！

述職人：xxx

　　xx年xx月xx日

　　行政助理述職報告 6

　　不知不覺(jué)，轉眼間試用期已接近尾聲。在一個(gè)寒冷的季節，我踏進(jìn)了一個(gè)令我感到溫暖的公司。在這段時(shí)間里大家給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了海納百川的胸襟，恨地無(wú)環(huán)的豪氣，執著(zhù)堅定的信念。

　　回顧這半年來(lái)的工作，我在公司領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過(guò)學(xué)習與工作，工作模式上有了新的突破，現將工作情況總結報告如下：

　　一、辦公室的日常管理工作。

　　行政助理是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動(dòng)各項工作朝著(zhù)既定目標前進(jìn)。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒，簡(jiǎn)歷的初步篩選、接待面試人員、文書(shū)處理、檔案管理、迎來(lái)送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，基本做到了事事有序。

　　1、積極和有關(guān)人員交流、溝通，及時(shí)了解情況、工作進(jìn)度，將問(wèn)題反饋到分部主管，以便相關(guān)人員在最短時(shí)間內掌握工作的進(jìn)展，并在此基礎上進(jìn)一步安排交付工作。

　　2、認真做好公司的文字工作。及時(shí)傳達貫徹公司有關(guān)會(huì )議、文件、批示精神。

　　3、落實(shí)公司人事、勞資管理工作。組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，體現公司的規范性，解決員工的后顧之憂(yōu)；

　　4、切實(shí)抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實(shí)公司辦公設施、福利等商品的采購、調配和實(shí)物管理工作。切實(shí)做好公司通訊費、水電費、日常用品的購買(mǎi)及購買(mǎi)員工生日禮品等費用的`支出情況，嚴格按照程序核定使用標準。

　　二、加強自身學(xué)習，提高工作水平

　　由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，向周?chē)�的領(lǐng)導學(xué)習，向同事學(xué)習，這樣下來(lái)感覺(jué)自己還是有了一定的進(jìn)步。經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的問(wèn)題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語(yǔ)表達能力等方面，經(jīng)過(guò)鍛煉都有了一些的提高，保證了各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，認真努力貫徹到實(shí)際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動(dòng)性，具備較強的專(zhuān)業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

　　三、存在的問(wèn)題和今后努力方向

　　雖然取得了一些成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：第一，許多工作都是邊干邊摸索，以致工作起來(lái)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高；第二，有些工作還不夠細致，一些工作協(xié)調的不是十分到位；第三，由于閱歷等原因，有時(shí)考慮不夠周全。我應努力做到：第一，加強學(xué)習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數；第二，本著(zhù)實(shí)事求是的原則，做到上情下達、下情上報；第三，注重形成良好的工作氛圍。不斷改進(jìn)對其他部門(mén)的支持能力、服務(wù)水平。

　　xxx的工作環(huán)境是融洽的。是領(lǐng)導的關(guān)愛(ài)，同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實(shí)感，我愿以更積極的態(tài)度，更嚴謹的工作作風(fēng)為大家更好的服務(wù)。

述職人：xx

　　20xx.x.x

　　行政助理述職報告 7

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：

　　大家好！

　　多虧了領(lǐng)導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時(shí)間內熟悉了工作內容還有公司各個(gè)部門(mén)的職能所在，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我在工作中進(jìn)步，受益匪淺。在過(guò)去的一年里，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰果，但也算經(jīng)歷了一段時(shí)期的考驗和磨礪�，F就進(jìn)入公司以來(lái)的工作情況向各位領(lǐng)導及同事作簡(jiǎn)要匯報：

　　一、前臺日常工作

　　1、負責前臺服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌；

　　3、負責公司接待室及領(lǐng)導辦公室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈；

　　4、早上給同事開(kāi)門(mén)。保障員工飲水的.及時(shí)供應；報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放。

　　二、行政工作方面

　　行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、訂閱報刊雜志、文件的保管、聯(lián)系清潔公司清洗地毯、列需要采購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉發(fā)、辦公設施環(huán)境維護協(xié)調、協(xié)助銷(xiāo)售部進(jìn)行投標文件的打印、整理及標書(shū)的裝訂、庫存物品的臨時(shí)保管與統計、會(huì )議紀要的記錄和整理，大到費用結算、訂房、訂機票……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時(shí)適用。

　　三、人事管理方面

　　1、落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司，由我負責公司的考勤統計工作。在執行過(guò)程中，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據制作考勤統計表，并及時(shí)交由財務(wù)制作工資表。

　　2、人事相關(guān)資料。為了方便開(kāi)展人事工作，規范管理人員情況，部門(mén)根據工作需要，在上級的指導下，建立了相關(guān)人事表格并和xx方面統一了格式，包括《應聘登記表》《入職員工簡(jiǎn)歷表》《車(chē)輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等，也加強了各部門(mén)之間工作的溝通與聯(lián)系。

　　3、歸檔人事檔案及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)效率的提高是很重要的，因此需要及時(shí)更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時(shí)將最新的信息更新。員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個(gè)重要環(huán)節，它包括員工手寫(xiě)檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況，并建立公司的人才儲備庫。

　　4、制作員工生日統計表并及時(shí)提醒領(lǐng)導給大家準備生日禮物，為大家創(chuàng )造一個(gè)和諧溫馨的大家庭的環(huán)境，也是我們公司的企業(yè)文化基礎建設的一部分。

　　5、組織每個(gè)月的團隊活動(dòng)。先后組織到xx聚餐，到xx唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流，活躍了公司氣氛。

　　6、協(xié)助部門(mén)主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。

　　新的一年對我們來(lái)說(shuō)意味著(zhù)新的機遇與挑戰。

此致

敬禮！

述職人：xxx

　　xx年xx月xx日

　　行政助理述職報告 8

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　xx年x月，我通過(guò)人才招聘，在xx公司得到了自己的第一份工作，帶著(zhù)對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的助理工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門(mén)、專(zhuān)業(yè)并不十分對口，且沒(méi)有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來(lái)講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過(guò)去的一年里，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，都免不了會(huì )在年終歲未對自己進(jìn)行一番盤(pán)點(diǎn)，也算是對自己的一種鞭策�，F就近一年來(lái)的工作情況向各位領(lǐng)導作簡(jiǎn)要匯報：

　　一、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度

　　初到公司，適逢結構重組，xx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執行過(guò)程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。

　　二、歸檔人事檔案

　　我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來(lái)對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時(shí)將最新的信息復印并分發(fā)給xx公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。

　　三、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶(hù)

　　由于我本人也是剛剛參加工作，對社會(huì )保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序可以說(shuō)完全不熟悉。面對每個(gè)月的報表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問(wèn)、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項工作。

　　社會(huì )保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的.優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問(wèn)，得到了多位負責人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門(mén)的官方網(wǎng)站或通過(guò)現場(chǎng)請教政府辦事員的方式學(xué)習提高，得以進(jìn)一步開(kāi)展工作。

　　如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會(huì )保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開(kāi)的。

　　四、招聘新員工

　　根據業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在x月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作�；叵肫鸢肽昵暗那舐毥�(jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開(kāi)、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認真的篩選，對每一位有機會(huì )前來(lái)面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

此致

敬禮！

述職人：xxx

　　xx年xx月xx日

　　行政助理述職報告 9

　　我于XX年9月10日進(jìn)入本公司，得到了自己人生的第一份工作。作為一個(gè)剛剛步入社會(huì )的應屆畢業(yè)生，這里的一切對我來(lái)說(shuō)既熟悉又陌生。如今，時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了一個(gè)多月，在這短短的一個(gè)多月里，我慢慢的適應著(zhù)這個(gè)公司的文化與氛圍，努力的要在這樣的環(huán)境中學(xué)習發(fā)展。在主任和同事們的關(guān)心和指導下，這一個(gè)月中，我學(xué)到了不少東西，各方面也取得了一定的進(jìn)步，現將我該期間的工作情況作如下匯報：

　　一、對公司的了解：

　　初到公司，我便開(kāi)始閱讀關(guān)于上海大眾的《上海大眾經(jīng)銷(xiāo)商運營(yíng)標準》手冊，這是一本十分完整公司運營(yíng)手冊，包括了公司的文化及整個(gè)公司在經(jīng)營(yíng)中的'一些人員配置和崗位要求，員工工作中要注意的禮儀規范及服務(wù)流程，還配置了工作中要用到的一些表格。通過(guò)這份手冊，我對上海大眾有了一定的了解，同時(shí)也了解了一個(gè)公司的應該要有的工作規范。

　　二、工作成績(jì)

　　1、內部和外部的郵件傳遞及匯總。這段期間，我負責公司每一天內部和外部的郵件傳遞及匯總，把各個(gè)部門(mén)的信息準時(shí)準確的送到，并且歸檔存放，以便需要時(shí)能夠及時(shí)調出資料。

　　2、辦公用品的領(lǐng)用登記。資產(chǎn)管理是我之前實(shí)習的時(shí)候就有接觸過(guò)的工作，保證好每個(gè)人領(lǐng)用物品的準確登記，及時(shí)上報庫存所缺物品，保證倉庫物品的整齊明確是十分重要的。

　　3、嘗試制作維修周報。這類(lèi)周報得對我來(lái)說(shuō)完全是陌生領(lǐng)域，剛接觸的時(shí)候數據也經(jīng)常統計錯誤，但是經(jīng)過(guò)幾周的熟悉之后，已經(jīng)慢慢地能夠熟練的制作了。

　　4、協(xié)助檢查需要的文件和報告。實(shí)習的這一個(gè)多月內，恰逢auditⅱ審核，需要準備不少資料和工作記錄。雖然在學(xué)校也學(xué)過(guò)不少公司的文案寫(xiě)作，但是真正寫(xiě)過(guò)的沒(méi)有多少，而每個(gè)公司又有自己的規范模式。在這些資料整理中，我學(xué)會(huì )了不少東西。

　　行政工作是繁瑣的，從復印、掃描、傳真到發(fā)放報刊雜志、傳遞文件，以及對領(lǐng)用情況進(jìn)行備案，包括一些來(lái)訪(fǎng)培訓的接待工作，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。

　　三、存在問(wèn)題及對其改進(jìn)方法

　　1、由于在公司從事的是行政文職的工作，未涉及業(yè)務(wù)操作，因此對于公司的銷(xiāo)售、維修等業(yè)務(wù)尚未完全了解；

　　2、缺乏一些基本工作知識，在工作中，常常表現生澀，甚至有時(shí)侯會(huì )覺(jué)得不知所措；

　　3、工作細心度不夠，會(huì )在一些問(wèn)題上出現錯漏；

　　4、對領(lǐng)導的意圖領(lǐng)會(huì )不夠，工作經(jīng)常做不到位。

　　四、接下來(lái)的個(gè)人工作計劃：

　　首先，我必須先改進(jìn)以上工作中存在的不足，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情并對公司整體的運營(yíng)模式與流程做進(jìn)一步的了解與熟悉。

　　其次，進(jìn)一步了解公司的人事制度和規范，掌握有關(guān)人員招聘、培訓、績(jì)效考核以及獎懲制度的技能，希望有機會(huì )可以向人事培訓方面發(fā)展。

　　最后，我想借此機會(huì )，正式向公司領(lǐng)導提出轉正請求。希望公司領(lǐng)導能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現，以正式員工的要求做一個(gè)全面考量，并提出批評、建議。

　　行政助理述職報告 10

尊敬的領(lǐng)導：

　　我是xxx，于20xx年02月21日進(jìn)入公司擔任運營(yíng)管理辦公室助理一職，負責協(xié)助公司運營(yíng)管理辦公室行政內勤的相關(guān)工作，到今天為止已經(jīng)完成了3個(gè)月的試用期，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

　　運營(yíng)管理辦公室涉及到集團各子公司、各部門(mén)的溝通、協(xié)調工作。在這三個(gè)月里，我在運營(yíng)管理辦公室的工作具體有：

　　1、按照集團董辦、總辦的工作部署，輔助運管辦徐主任組織、主持集團公司的周、月、季度、臨時(shí)性會(huì )議，并認真做好會(huì )議記錄。

　　2、每天根據集團各子公司、各部門(mén)反饋上來(lái)的電話(huà)、傳真、郵件等情況，及時(shí)向集團董辦、總辦匯報集團各業(yè)務(wù)單位營(yíng)運情況，并按集團董辦、總辦的解決方案，及時(shí)回復各子公司、各部門(mén)，盡快解決問(wèn)題。

　　3、證照管理。自進(jìn)公司后，首先對公司的各項資質(zhì)證照進(jìn)行了整理、歸檔，并錄入電子版表格，以便查詢(xún)和管理。并在5月底以前，完成了集團各子公司的營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證的年檢工作。對各子公司的生產(chǎn)許可證、種子經(jīng)營(yíng)許可證、林權證等都進(jìn)行了登記和保管，做到誰(shuí)領(lǐng)用、誰(shuí)簽字，誰(shuí)歸還、誰(shuí)接收的一對一負責制，確保證照的安全和使用。

　　4、文檔管理。在徐主任的指導下，完成了對集團各子公司的重要文檔、簽署的重要合作協(xié)議以及合同進(jìn)行了整理、歸檔，并錄入電子版表格，以便查詢(xún)和管理。

　　5、印章管理。負責保管集團各子公司的合同章、行政章，并建立了印章使用、印章外借等表格，對使用、外借的印章都進(jìn)行登記，并存底，確保印章的正確使用

　　三個(gè)月的時(shí)間轉瞬即逝，我已經(jīng)慢慢的`融入到春喜這個(gè)大家庭中，現在已經(jīng)能夠處理好本崗位的日常工作及其它的一些相關(guān)工作。自己也能夠較快的進(jìn)入到工作角色當中，這與公司的領(lǐng)導和同事給我的幫助和指導分不開(kāi)的，特別感謝部門(mén)領(lǐng)導徐主任對我工作的指正和幫助。

　　在此提出轉正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續鍛煉，實(shí)現理想的機會(huì )。我會(huì )用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)熱情做好本職工作，為公司創(chuàng )造價(jià)值，為自己展開(kāi)美好的未來(lái)。在此提出轉正申請，懇請領(lǐng)導給予批準。

申請人：xx

　　20xx年xx月XX日

　　行政助理述職報告 11

尊敬的園長(cháng)：

　　我是幼兒園的行政助理，很榮幸向您提交我的述職報告。在過(guò)去的一年中，我深入了解了幼兒園行政管理運作，做出了一些有益的貢獻，同時(shí)也從中獲得了很多的學(xué)習和成長(cháng)。

　　一、工作職責

　　1. 接待家長(cháng)、參觀(guān)者和校外人員，解答相關(guān)問(wèn)題;

　　2.協(xié)調園內各部門(mén)工作，保障園內日常運營(yíng)順利進(jìn)行;

　　3. 管理幼兒園文案及匯報材料制作;

　　4.協(xié)助園長(cháng)開(kāi)展各項大型活動(dòng);

　　5.負責幼兒園行政文件、資料的歸檔管理;

　　6.負責辦公樓室內設施設備、水電用品的管理和維護。

　　二、實(shí)現目標

　　1.提高家園互動(dòng)率。

　　在過(guò)去的一年中，我獨立完成了新的家園互動(dòng)計劃。我們將家園聯(lián)系作為重要的溝通平臺之一，通過(guò)微信公眾號定期向家長(cháng)發(fā)布重要事件和信息，同時(shí)召開(kāi)理事會(huì )和親子活動(dòng)等多種形式，有效提升了家園互動(dòng)率，獲得了家長(cháng)們的肯定和支持。

　　2.協(xié)助園長(cháng)開(kāi)展了一系列大型活動(dòng)。

　　在春節、清明節、六一兒童節、端午節、中秋節等重要節日，我負責組織并協(xié)調各部門(mén)開(kāi)展相應的活動(dòng)。這些活動(dòng)在加強師生情感交流的同時(shí)，也促進(jìn)了幼兒園與社區之間的溝通和合作。

　　3.提高行政管理效率。

　　我認真梳理了幼兒園文檔和匯報材料，更加系統地安排歸檔，節省了文件、材料的查找時(shí)間，提高了幼兒園行政管理效率。

　　三、成長(cháng)與收獲

　　1.提高溝通能力。

　　在與家長(cháng)和各個(gè)部門(mén)的合作過(guò)程中，我學(xué)會(huì )了更好地溝通和交流，了解到了不同部門(mén)的職責和需求，并適時(shí)做出調整。

　　2.提高協(xié)調能力

　　協(xié)調各個(gè)部門(mén)工作，需要了解各個(gè)部門(mén)的工作流程，并根據情況進(jìn)行安排和調整。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我學(xué)到了如何更好地協(xié)調和管理團隊，提高整體效率。

　　3.提高責任心

　　在開(kāi)展大型活動(dòng)的過(guò)程中，我必須要對每個(gè)環(huán)節做好監管，確保整個(gè)流程的`安全性和順暢性。這讓我學(xué)會(huì )了如何承擔起更多的責任，同時(shí)也意識到了作為職場(chǎng)人士的擔當與責任。

　　總之，過(guò)去的一年，雖然有一些挑戰，但我相信，通過(guò)不斷的努力，將會(huì )獲得更多的成功和成長(cháng)。感謝您的關(guān)注和支持，我將繼續努力，為幼兒園的發(fā)展而貢獻自己的力量。

　　行政助理述職報告 12

　　我加入xx公司將近一年的時(shí)間，時(shí)間雖短，但對于我來(lái)說(shuō)，卻是受益匪淺的。這期間在單位領(lǐng)導的培養和同事們的關(guān)心支持下，逐步對公司有了全新的認識與了解。我主要擔任武漢分公司銷(xiāo)售行政助理一職，其職責是負責分公司銷(xiāo)售數據的整理匯總、日常人事行政工作、倉庫管理、財務(wù)管理以及其它臨時(shí)性工作。

　　分公司銷(xiāo)售行政助理主要保持與總公司各部門(mén)協(xié)調溝通，上傳下達的重要窗口，為公司銷(xiāo)售部門(mén)提供完善全面的后臺支持，保障公司業(yè)務(wù)順利開(kāi)展、公司財產(chǎn)安全性、團隊建設等起著(zhù)極其關(guān)鍵的作用。我深感責任重大，凡事抱著(zhù)盡職盡責、任勞任怨的態(tài)度妥善完成職責范圍內的工作�；仡欉@一年的工作，我從以下幾個(gè)方面來(lái)闡述：

　　一、負責分公司行政工作

　　1.分公司日常接待工作;

　　2.收發(fā)與回復日常郵件、信件、傳真;

　　3.每月月底完成員工考勤及協(xié)助總公司人事行政部辦理相關(guān)休假手續，協(xié)助城市經(jīng)理對銷(xiāo)售人員當日作業(yè)路線(xiàn)編排及去向跟蹤，不定期進(jìn)行抽查監督。例：如遇周六、周日加班，在周五下班前登記備案，在KA門(mén)店的巡查及時(shí)提供相關(guān)門(mén)店小票(或儲包小票)以此作為考勤依據。在制定月度考勤報表時(shí)，也可作為員工調休的書(shū)面依據之一。

　　4.協(xié)助分公司經(jīng)理的文檔(表格)處理等，建立完善的電子與紙質(zhì)相對應的檔案管理系統。首先我是按照總公司檔案中心建議分類(lèi)方式的指引進(jìn)行整理，分別列出一級類(lèi)目、二級類(lèi)目。以同樣的思路建立相對應的電子檔案，通過(guò)鏈接的形式可以更加方便地找出文件所在的位置。每月月底定期對檔案進(jìn)行歸檔、匯總整理，做到及時(shí)更新。同時(shí)協(xié)助總辦秘書(shū)定期提交相關(guān)客戶(hù)資料(包括經(jīng)銷(xiāo)商、門(mén)店系統、日常往來(lái)單位等)，建立良好的客戶(hù)往來(lái)關(guān)系搭建夯實(shí)的平臺。

　　5.協(xié)助總部人事行政部，進(jìn)行分公司相關(guān)證照年檢工作(工商營(yíng)業(yè)執照、稅務(wù)登記證、組織機構代碼證、衛生許可證、勞動(dòng)年審等)。

　　6.負責辦公室衛生，目前分公司采取衛生值日制輪流排班做清潔，從而更好地加強了員工主人翁精神。

　　7.辦公用品管理

　　將現有的辦公用品庫存數量進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，認真做好庫存表，做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，按時(shí)清點(diǎn)，以便能及時(shí)滿(mǎn)足大家工作的需要。

　　8.辦公環(huán)境的維護工作

　　網(wǎng)線(xiàn)、電腦、一體機等硬件、軟件設施都需要設有專(zhuān)人負責管理，如果出現一般的問(wèn)題，經(jīng)常都是大家互相幫助。這樣做一方面可以減少行政費用的開(kāi)支，另一方面也可以鍛煉大家的團隊合作精神。如果出現疑難問(wèn)題我們再請專(zhuān)業(yè)的IT服務(wù)公司處理。

　　9.固定資產(chǎn)、低值易耗品、促銷(xiāo)物料的管理

　　按照總公司財務(wù)部及綜合管理部要求，主要負責對公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、促銷(xiāo)物料管理，登記其種類(lèi)、規格、使用人情況、存放地點(diǎn)、領(lǐng)用日期等。公司促銷(xiāo)物料目前由市場(chǎng)督導在負責日常領(lǐng)出流水賬登記，每月月底盤(pán)點(diǎn)物料其使用情況、庫存情況，將數據報至總公司財務(wù)及綜合管理部。

　　10.完善員工福利，豐富員工的業(yè)余生活，增加其團隊凝聚力。充分利用每月生日聚會(huì )的形式，增加員工的歸屬感，借此機會(huì )互相交流。

　　二、負責分公司人事工作

　　1)協(xié)助總部人事行政部，辦理新員工入職、員工崗位異動(dòng)(調整)、離職等用工手續，完善分公司人事檔案、培訓檔案，建立有效的用工機制。

　　人事檔案管理

　　1.真實(shí)性

　　對于員工提供的資料要嚴格按照公司制定的入職標準來(lái)收取，在收取資料復印件時(shí)要復查其資料正本的真實(shí)性。相關(guān)檔案的建立要收取新員工的原單位離職證明、戶(hù)口本、身份證、學(xué)歷證書(shū)、相片、辦理社保、公積金資料、相關(guān)職稱(chēng)資格證書(shū)等。

　　2.完整性

　　要結合公司的實(shí)際情況，制定準備收取檔案的內容，并根據這些內容制定完善的歸檔程序，制定相對應的電子檔案，以便于可以日后隨時(shí)抽取員工的相關(guān)資料，辦理相關(guān)事宜，這樣在很大程度上可避免工作上的重復性。

　　培訓檔案管理

　　1.從員工入職當天起，建立完善而系統的培訓檔案。真實(shí)地反映員工的成長(cháng)歷程，對員工今后的晉升、調任、考核等提供最真實(shí)的參考依據。

　　2.對于新員工的培訓，主要注重于公司企業(yè)文化、規章制度、崗位職責、員工手冊等學(xué)習。讓新員工在正式上崗前明確自己的崗位職責，定崗定位，并對于企業(yè)文化有進(jìn)一步的了解。對培訓過(guò)程的相關(guān)內容要在培訓簽到表上簽字確認，一方面可作為員工成長(cháng)歷程的一個(gè)顯著(zhù)性標志，另一方面可避免今后發(fā)生不必要的勞資糾紛。

　　3.在日常培訓中還需要結合其自身行業(yè)的特點(diǎn)建立完善的企業(yè)儲備人材培養計劃，對于企業(yè)核心人員、重要崗位要明確，實(shí)行定期培養。如發(fā)生人員缺失現象，可及時(shí)補充，從內部選拔。

　　4.了解員工的培訓需求及分析，在我司產(chǎn)品銷(xiāo)售淡季時(shí)，可集中進(jìn)行相關(guān)培訓課程。例如：產(chǎn)品知識培訓、專(zhuān)業(yè)技能培訓、銷(xiāo)售知識培訓等。在6月份的培訓課程中，分公司采取了各個(gè)領(lǐng)域負責人用自己成功經(jīng)驗及以往工作成績(jì)與員工分享的方式展開(kāi)了生動(dòng)的培訓課程，從而有效地發(fā)揮了中層管理人員的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、成功案例分享與員工互動(dòng)的生動(dòng)場(chǎng)景。以?xún)炔繂T工授課方式，能更貼切地將理論與實(shí)際緊密聯(lián)系在一起。

　　5.對于培訓過(guò)程進(jìn)行有效地評估、改進(jìn)，對受訓人員進(jìn)行培訓考核，例：

　　1)在對分公司促銷(xiāo)人員的培訓課程中，采取角色扮演、行為模仿法，提高促銷(xiāo)員的'銷(xiāo)售技能，調動(dòng)員工的積極性。能有效幫助員工提高應付困難的能力，培養團隊合作精神。通過(guò)每次培訓課題的評估，可以找了培訓的不足，歸納總結，以便不斷改進(jìn)，同時(shí)能發(fā)現新的培訓需要，從而為下一輪的培訓提供重要依據。

　　2)每月協(xié)助總公司人事行政部辦理分公司員工社會(huì )保險與公積金異動(dòng)(繳納)等。

　　每月18日前按規定為員工辦理社會(huì )保險五險、住房公積金，并對解除(終止)勞動(dòng)合同人員辦理社會(huì )保險轉出及住房公積金封存手續，同時(shí)為員工辦理享受社會(huì )保險相關(guān)待遇的手續。

　　每月15日前提交相關(guān)促銷(xiāo)人員資料給獵英公司，辦理促銷(xiāo)員社會(huì )保險五險。

　　三、負責分公司財務(wù)工作

　　備用金現金日記賬的登記

　　每月1日銀行對帳單的打印、盤(pán)點(diǎn)

　　每月10日前提交地稅機關(guān)申報稅務(wù)報表

　　及時(shí)向總部反映當地稅務(wù)新規定

　　費用報銷(xiāo)的

　　1.經(jīng)手人要辨別發(fā)票的真偽性，收發(fā)票時(shí)一定要注意我們的名稱(chēng)一定要全稱(chēng)，而且不能有錯，大小寫(xiě)金額一定要對上，不能修改，修改金額的要重開(kāi)。

　　2.納稅種類(lèi)分為一般納稅人與小規模納稅人，對于不需我司開(kāi)具增值稅發(fā)票的要事先了解，并及時(shí)通知總公司財務(wù)。

　　3.有關(guān)費用需經(jīng)銷(xiāo)商代開(kāi)的發(fā)票，要及時(shí)與經(jīng)銷(xiāo)商溝通，不能超過(guò)總公司規定的6%稅。

　　四、負責分公司倉庫管理

　　產(chǎn)品分類(lèi)

　　A.可正常銷(xiāo)售的產(chǎn)品

　　B.有以下情況的產(chǎn)品可列為促銷(xiāo)活動(dòng)的產(chǎn)品：臨期產(chǎn)品，已不能再提供給經(jīng)銷(xiāo)商;廠(chǎng)家生產(chǎn)的產(chǎn)品：如包裝上誤差，外包裝破損;由經(jīng)銷(xiāo)商退回的殘次品。

　　C.有以下情況的產(chǎn)品可列為破損品(銷(xiāo)毀)：生產(chǎn)日期已超過(guò)保質(zhì)期限;由經(jīng)銷(xiāo)商處退回有質(zhì)量問(wèn)題的殘次品等。

　　每月月底對中轉倉、小倉進(jìn)行物料盤(pán)點(diǎn)。

　　發(fā)出產(chǎn)品應根據總公司綜合管理部下達的送貨通知單出庫，要確保批號、產(chǎn)品日期、品項的一致性。

　　換入產(chǎn)品應采取措施及時(shí)處理，每月月底盤(pán)存將問(wèn)題產(chǎn)品及時(shí)清理(申請)。

　　產(chǎn)品入、出庫時(shí)，要認真填寫(xiě)產(chǎn)品卡片，包括對應的日期、產(chǎn)品名稱(chēng)、用途、經(jīng)手人。

　　五、負責銷(xiāo)售內部日常管理工作

　　1.銷(xiāo)售會(huì )議管理：會(huì )議通知、會(huì )前準備、會(huì )議記錄與整理，向總辦秘書(shū)定期提交會(huì )議紀要。按照每位員工陳述工作時(shí)主要圍繞三個(gè)方面：存在什么問(wèn)題、解決到什么程度、預計什么時(shí)候能完成。同時(shí)會(huì )議主持人在會(huì )議中給予指導性建議，盡量做到在會(huì )議中將相關(guān)問(wèn)題給予解決，執行到位。

　　2.銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售日記回收歸檔(目前主要采取以周報形式來(lái)匯報上周工作總結及下周的工作計劃)。

　　3.協(xié)助城市經(jīng)理對銷(xiāo)售人員當日作業(yè)路線(xiàn)編排及去向的跟蹤(考勤管理的落實(shí)與跟蹤)。

　　4.協(xié)助市場(chǎng)、銷(xiāo)售部門(mén)對促銷(xiāo)活動(dòng)訊息的跟蹤。

　　5.每月按規定提交各類(lèi)銷(xiāo)售報表。目前分公司主要采取以模板形式發(fā)至各渠道負責人郵箱，待收集整理后，初審其數據邏輯性、真實(shí)性，再轉發(fā)至城市經(jīng)理審核，最后將定稿電子版發(fā)至總部相對應部門(mén)。

　　六、未來(lái)展望

　　我在總公司的指引下，對于今后的工作需要作出新的規劃，不斷完善其自身素質(zhì)，通過(guò)在實(shí)踐中讓自身價(jià)值得到進(jìn)一步升華。在完成本職工作的前提下，與總部各部門(mén)步代要始終保持一致性。要及時(shí)了解行業(yè)趨勢，競爭狀況及技術(shù)更新，并學(xué)以致用。想辦法獲取資源、支持和信息，努力以實(shí)際甚至超越目標為己任，及時(shí)調整自己的行為和風(fēng)格來(lái)適應團隊的需要。從個(gè)人點(diǎn)滴做起，通過(guò)我們的不懈努力來(lái)實(shí)現公司目標的達成!

　　我的述職完畢，謝謝大家。

　　行政助理述職報告 13

　　我是四月底來(lái)到公司工作，擔任行政助理，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好各項工作。行政工作是一項很重要的基礎工作，在這三個(gè)多月里，我在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和幫忙下基本完成了各項工作，在不斷地向領(lǐng)導請教、向同事學(xué)習、自我實(shí)踐摸索，短期內便熟悉了公司的行政工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作潛力，在思想覺(jué)悟上有了更進(jìn)一步的提高，在具體的工作中構成了一套清晰的工作思路，能夠順利的完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，在管理方面也盡到了應盡的職責。為了總結工作經(jīng)驗，繼續發(fā)揚成績(jì)同時(shí)也克服存在的不足，現將7月份的工作做如下簡(jiǎn)要總結。

　　一、企業(yè)文化

　　1、在上級領(lǐng)導下重新修訂了《行政部各職務(wù)描述》，并在工作中執行了《八小時(shí)復命制度》。

　　2、協(xié)助上級完成了《3515銷(xiāo)售部日常工作規范及考核辦法(暫行)》的初稿，還有待完善;制訂了《關(guān)于嚴禁銷(xiāo)售部職員在公司外兼職的規定》和《關(guān)于銷(xiāo)售合同收款的規定》。文件已發(fā)送到各部門(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理到部門(mén)內部宣貫落實(shí)。

　　3、協(xié)助上級針對公司各部門(mén)對內對外任務(wù)的交辦，制訂了相關(guān)的《關(guān)于實(shí)行任務(wù)交辦制的規定》及《任務(wù)交辦書(shū)》。

　　4、制訂的《關(guān)于公司月辦公例會(huì )的規定》和《關(guān)于工齡工資的補充規定》，都將在八月份正式實(shí)行。

　　5、在上級領(lǐng)導下開(kāi)展了一次銷(xiāo)售部娛樂(lè )活動(dòng)，其目的是為了放松銷(xiāo)售部人員情緒，活動(dòng)反映效果良好。

　　二、日常辦公管理工作

　　1、協(xié)助上級做好了各部門(mén)的協(xié)調工作，與各部門(mén)建立了的良好關(guān)系都是通過(guò)與各部門(mén)進(jìn)行有效溝通和不定期的座談會(huì )交流�，F已制訂了《關(guān)于公司月辦公例會(huì )的規定》，其目的是為使公司各部門(mén)能夠相互協(xié)調的工作，配合公司整體發(fā)展的需要。

　　2、按時(shí)收取公司企業(yè)郵箱的郵件，妥善處理郵件。在公司網(wǎng)站后臺操作方面，及時(shí)更新員工照片，上傳員工活動(dòng)照片。

　　3、公司OA系統的管理：對新入職的員工在通過(guò)7天見(jiàn)習期考核后開(kāi)通OA帳戶(hù);對離職人員及時(shí)地刪除其OA。并負責發(fā)布行政人事部制定的相關(guān)公告，上傳文書(shū)，為便于更好地管理OA系統，由行政部還發(fā)布了《關(guān)于OA辦公系統發(fā)布郵件、公告的規定》。

　　4、參加公司銷(xiāo)售部門(mén)每周一的例會(huì )、各部門(mén)的溝通會(huì )、座談會(huì )等，做好會(huì )前通知、安排和簽到，會(huì )議過(guò)程中對每件需做來(lái)源理的事情均要求將具體的負責人(或部門(mén))、協(xié)助人(或部門(mén))、要求完成的時(shí)間、要求完成的質(zhì)量等明確，會(huì )后作出詳細的會(huì )議紀要，并發(fā)放到每個(gè)參會(huì )人員，尤其是有直接職責或任務(wù)的人員，隨后跟蹤檢查工作的`進(jìn)度和完成狀況，及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導或總經(jīng)理報告。

　　5、協(xié)助財務(wù)部的工作，在每月10日前辦理新員工入職兩個(gè)月后的轉正手續及轉正工資，對銷(xiāo)售部新員工的考核工資進(jìn)行評定，及業(yè)務(wù)員的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)統計匯總，不延誤工資的發(fā)放日期。

　　6、每周休息日實(shí)行了值班制度，根據《休息日值班人員表》進(jìn)行輪流值班，并要求值班人員在值班時(shí)作好相關(guān)的電話(huà)記錄、登記好其它工作狀況。

　　三、文件檔案管理

　　1、規范了全公司員工的人事檔案(目前還有5名老員工無(wú)人事資料)，并按部門(mén)歸屬實(shí)行分類(lèi)存放并制作了相應的《入職時(shí)間統計表》、《員工檔案狀況》表、《員工簽定勞動(dòng)合同狀況》表，每一天更新入職人員和離職人員資料信息。

　　2、負責公司文件資料、除合同外人事資料的管理，并對文件實(shí)行分類(lèi)歸檔，做到了有據可查。

　　3、對公司文件進(jìn)行發(fā)放、落實(shí)和張貼。

　　四、招聘培訓

　　1、收集各部門(mén)崗位需求信息，擬訂招聘計劃，制作出《人才需求信息表》，參加金華、義烏現場(chǎng)招聘會(huì )各1次，同時(shí)進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò )人才招聘，保證了公司普通職位能基本招聘到崗，但對于銷(xiāo)售類(lèi)、管理層以上的職位招聘效果不明顯。

　　2、面試意見(jiàn)的匯集、錄用與否的通知，對新入職的員工進(jìn)行7天見(jiàn)習期進(jìn)行追蹤，由部門(mén)經(jīng)理審核填寫(xiě)《見(jiàn)習期員工考核表》，審批后轉入試用期，7天后簽定勞動(dòng)合同，最長(cháng)不超過(guò)15天。同時(shí)將其OA開(kāi)通，發(fā)放工作牌、考勤卡，完成各類(lèi)人事手續的辦理。

　　3、協(xié)助人事助理統計新入職人員，并參加公司的第20060720期崗前培訓，培訓結束后理解綜合考核，把考核成績(jì)作為試用期的評估依據。

　　4、調查員工的思想動(dòng)態(tài)，因銷(xiāo)售人員的狀態(tài)大都進(jìn)入了一個(gè)銷(xiāo)售疲勞期，人員穩定性不夠強，離職人員較多。

　　五、勞動(dòng)紀律管理

　　1、本月主要處罰了部分違反勞動(dòng)紀律且在公司造成必須影響力的部門(mén)領(lǐng)導和職員，如：不遵守辦公室空調使用規定等，通過(guò)對他們的處罰，旨在警示所有員工：在制度面前人人平等，不能因為極個(gè)別的人影響到整個(gè)團隊。

　　2、重申了工作證佩戴的規定，提高公司整體形象。

　　3、對員工宿舍制定了《關(guān)于宿舍管理規定》。

　　六、辦公設備及辦公用品

　　1、對職員的辦公電腦進(jìn)行了統計，及密碼登記，并通過(guò)《關(guān)于各部門(mén)職員的電腦管理規定》進(jìn)行管理。

　　2、強化了辦公室電腦及辦公室安全管理規定，公司所有職員在19：00時(shí)須離開(kāi)辦公室，特殊狀況由部門(mén)經(jīng)理申請報行政人事部審批。

　　3、協(xié)助行政總務(wù)對辦公用品、公司消耗品的采購、入庫。

　　七、通訊業(yè)務(wù)的辦理

　　1、每月8日后打印上月的電話(huà)費用總清單，送審后將數據提交到財務(wù)部;

　　2、每月26日前辦理公司的虛擬網(wǎng)業(yè)務(wù)。

　　八、工作中存在的不足與問(wèn)題

　　進(jìn)入公司3個(gè)月以來(lái)，我努力爭取把工作做得更好、更出色，但是還存在著(zhù)不足之處，有些是不容忽視的問(wèn)題，以免給今后的工作造成不利的影響。

　　1、勞動(dòng)合同的簽定，原計劃在六月份全部完成，由于銷(xiāo)售部門(mén)人員流動(dòng)性大和前任行政經(jīng)理的緣故，未按期完成。

　　2、管理體制和考核機制還不夠健全。

　　3、銷(xiāo)售人員的招聘效果不是很佳。

　　4、人員流動(dòng)率大，銷(xiāo)售部老業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)員都存在人員不穩定現象。我將會(huì )把這些存在的問(wèn)題作為八月份的工作重點(diǎn)來(lái)做，找出相應措施，保證本職工作的順利完成。

　　行政助理述職報告 14

尊敬的領(lǐng)導：

　　我是一名行政助理，很榮幸地向您呈交這份晉升述職報告。在過(guò)去的幾年里，我一直堅持學(xué)習和成長(cháng)，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻。面對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，我希望利用自己的知識和經(jīng)驗，繼續為公司的發(fā)展出力。

　　一、工作概述

　　作為公司的行政助理，我的主要職責是為公司的日常管理和業(yè)務(wù)提供支持。例如：策劃行政工作的日常事務(wù)并跟進(jìn)執行，接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)和供應商，協(xié)調部門(mén)的相關(guān)活動(dòng)和會(huì )議，管理公司車(chē)輛的安排和維護，管理文件和資料的存檔等等。

　　在過(guò)去的幾年中，我曾參與過(guò)多個(gè)項目的協(xié)調和管理，積極推動(dòng)公司效率的提升和質(zhì)量的改善。例如：推行數字化協(xié)作工具，優(yōu)化行政辦公流程，實(shí)現快速響應和高效工作。另外，我也積極參與公司其他相關(guān)工作，如招聘、培訓、考核等等，為公司打造了健康和高效的工作環(huán)境。

　　二、工作成就

　　1.優(yōu)化日常行政管理流程

　　為了更好地服務(wù)公司的各級管理者和員工，我始終致力于優(yōu)化公司的日常行政管理流程。我注意到，在日常管理過(guò)程中，公司存在一些慢和繁瑣的環(huán)節，往往會(huì )導致無(wú)效的時(shí)間浪費和效率降低。為了解決這些問(wèn)題，我認真分析了公司的行政管理流程，在提示公司管理者的情況下，我幫助優(yōu)化了行政流程，提升了公司效率和質(zhì)量。

　　2.拓展供應商資源并增強企業(yè)合作能力

　　在工作中，我發(fā)現公司的供應鏈比較匱乏，為了拓展供應商的資源，我積極協(xié)調了公司外部合作單位，釋放了公司未來(lái)發(fā)展的巨大潛力。除此之外，在處理日常運營(yíng)時(shí)，我接觸了很多供應商和企業(yè)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )交流和其他合作項目的溝通，為公司開(kāi)拓市場(chǎng)資源，增強合作的能力。

　　3.團隊建設和培訓

　　一個(gè)團隊的建設和培訓對于公司的發(fā)展來(lái)說(shuō)有著(zhù)不可替代的作用。在我的日常工作中，我積極參加了公司內部團隊的建設和培訓，在團隊溝通和管理方面有相當大的進(jìn)步。幫助員工提升了工作的熱情和動(dòng)力，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng )造潛力，從而達到增強公司的財務(wù)核心競爭力，推動(dòng)公司的穩定發(fā)展。

　　三、未來(lái)展望

　　作為一名行政助理，我會(huì )建立新的目標，持續學(xué)習和成長(cháng)，給公司帶來(lái)更大的價(jià)值和貢獻。我會(huì )繼續提升自己的工作能力和素質(zhì)，不斷深化學(xué)習，增強自己的.專(zhuān)業(yè)技能。在由平凡向卓越方向努力的過(guò)程中，為公司建立更好的工作體驗和文化氛圍，為公司的穩健發(fā)展提供強有力的支持。同樣，我相信在未來(lái)的工作中，能夠發(fā)揮更大的創(chuàng )造力，實(shí)現更多的積極成果。

　　總之，作為一名行政助理，我對自己的工作充滿(mǎn)熱情和信心。我將不斷努力，精益求精，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量和智慧。

　　行政助理述職報告 15

　　加入這個(gè)大家庭轉眼3個(gè)月了，任行政助理一職，雖然之前有過(guò)一些相關(guān)的工作經(jīng)驗，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。在這3個(gè)月的時(shí)間里公司領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作，在工作能力及思想覺(jué)悟方面有了更進(jìn)一步的提高。

　　這三個(gè)月的工作總結主要有以下幾項：

　　1、專(zhuān)業(yè)知識、工作能力和具體工作。

　　公司行政助理的主要是協(xié)助經(jīng)理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著(zhù)大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時(shí)間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開(kāi)展和完成本職工作。

　　在這三個(gè)月中，我本著(zhù)“把工作做的更好”的目標，積極的完成了以下本職工作：

　�。�1）工作區域的衛生管理及執行；

　�。�2）協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類(lèi)文件、公布、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類(lèi)別整理好放入文件夾內，以便查閱；

　�。�3）協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：新員工入職的手續及物品發(fā)放工作，和各項安排；分類(lèi)整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的'合理安排及月末的考勤工作；

　�。�4）每天負責后勤考勤進(jìn)行統計，并每月準時(shí)上繳員工考勤情況；

　�。�5）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作；

　�。�6）后勤工作的管理，員工宿舍的監查，工廠(chǎng)門(mén)衛等綜合事務(wù)；

　�。�7）車(chē)間所需材料準備齊全發(fā)放到各班組負責人手里，并做好每天各車(chē)間工作量表登記；

　�。�8）認真地做好公司領(lǐng)導及行政經(jīng)理交辦的其它工作。

　　需要學(xué)習并實(shí)踐的工作，總結：

　�。�1）加強學(xué)習行政管理各項工作的管理流程并具有實(shí)際操作經(jīng)驗；

　�。�2）加強自身文化修養及與人溝通的能力。

　�。�3）對領(lǐng)導交辦的一切事情跟進(jìn)到底，按進(jìn)度高質(zhì)量完成。

　　2、工作態(tài)度。

　　認真遵守勞動(dòng)紀律，有效利用工作時(shí)間，堅守崗位，工作保質(zhì)保量按時(shí)完成。

　　3、工作質(zhì)量、成績(jì)、效益和貢獻。

　　在開(kāi)展工作之前做好個(gè)人工作計劃，有主次的先后及時(shí)的完成各項工作，達到預期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時(shí)在工作中吸取經(jīng)驗，使工作水平不斷的進(jìn)步，為公司及部門(mén)工作做出了自己的一絲貢獻。

　　總結兩個(gè)月的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jì)，但在一些方面還存在著(zhù)不足。比如對行政方面的知識還不太全面，衛生清潔工作做的還不夠細心，監督工作應該更用心、更細致。其他工作也存在很多提高的空間。這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在往后的工作中我將認真學(xué)習各項政策規章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　行政助理述職報告 16

尊敬的領(lǐng)導、同事們：

　　大家好！我是xx的行政助理xx，在過(guò)去的`一段時(shí)間里，我緊密?chē)�繞公司的各項工作任務(wù)，充分發(fā)揮行政協(xié)調與服務(wù)職能，助力公司高效運轉。以下是我的述職報告。

　　一、工作內容與成果

　　文件與資料管理：負責公司各類(lèi)文件的收發(fā)、登記、歸檔與保管，確保文件傳遞的及時(shí)性與準確性。累計處理文件xx余份，通過(guò)建立電子文檔索引，文件檢索效率提高了xx%。精心整理歷年項目資料，為公司業(yè)務(wù)復盤(pán)、決策提供了詳實(shí)依據，成功助力xx參考歷史經(jīng)驗優(yōu)化方案，節省成本xx%。

　　會(huì )議組織與協(xié)調：成功籌備并保障了公司高層會(huì )議、部門(mén)例會(huì )等各類(lèi)會(huì )議xx余次。會(huì )前，細致安排會(huì )議議程、準備資料，協(xié)調參會(huì )人員時(shí)間；會(huì )中，精準記錄會(huì )議要點(diǎn)，維持會(huì )場(chǎng)秩序；會(huì )后，迅速整理會(huì )議紀要并跟蹤決議執行情況，會(huì )議決議落實(shí)率達到xx%，有效推動(dòng)了項目進(jìn)展，如xx。

　　辦公用品與設備管理：合理規劃辦公用品采購計劃，定期盤(pán)點(diǎn)庫存，在滿(mǎn)足日常辦公需求的同時(shí)，實(shí)現年度辦公成本降低xx%。負責辦公設備的日常維護與報修，建立設備檔案，對xx臺關(guān)鍵設備進(jìn)行定期巡檢，設備故障率降低了xx%，保障了公司業(yè)務(wù)的連續性。

　　二、自我提升

　　技能培訓：主動(dòng)參加行政辦公軟件高級應用培訓，熟練掌握Excel數據透視表、PPT設計技巧等，運用所學(xué)優(yōu)化數據統計分析工作，使報告生成效率提升xx%；學(xué)習商務(wù)禮儀課程，在接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)時(shí)展現專(zhuān)業(yè)素養，獲客戶(hù)好評xx。

　　知識拓展：業(yè)余時(shí)間研讀管理學(xué)、組織行為學(xué)書(shū)籍，將團隊協(xié)作理念引入部門(mén)日常工作，優(yōu)化工作流程xx，提升團隊整體效率xx%。

　　三、問(wèn)題與挑戰

　　工作高峰期壓力：在公司業(yè)務(wù)旺季，多項任務(wù)并行，如同時(shí)籌備大型會(huì )議、緊急采購物資等，易出現任務(wù)協(xié)調不及時(shí)、細節疏忽問(wèn)題，曾導致xx。

　　跨部門(mén)溝通障礙：與個(gè)別技術(shù)部門(mén)溝通時(shí)，因專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)差異、工作節奏不同，信息傳遞存在誤解，影響項目推進(jìn)效率，如xx。

　　四、改進(jìn)措施

　　任務(wù)管理優(yōu)化：學(xué)習并應用項目管理工具，制定詳細任務(wù)清單與甘特圖，合理分配工作時(shí)間，優(yōu)先處理緊急重要任務(wù)，確保各項任務(wù)有序推進(jìn)，避免沖突。

　　溝通機制完善：建立跨部門(mén)溝通術(shù)語(yǔ)表，定期組織跨部門(mén)交流活動(dòng)，增進(jìn)相互了解，提前介入項目溝通環(huán)節，主動(dòng)了解技術(shù)需求，提升溝通效果。

　　五、未來(lái)展望

　　未來(lái)，我將繼續提升專(zhuān)業(yè)素養，以更嚴謹的態(tài)度、更高效的服務(wù)，助力公司行政工作再上新臺階。積極參與公司數字化轉型項目，探索行政工作智能化路徑，為公司發(fā)展貢獻更大力量。

　　謝謝大家！

　　行政助理述職報告 17

各位領(lǐng)導、同事們：

　　我是行政助理xx，在xx的這段時(shí)間，我致力于為公司提供全方位行政支持，保障公司運營(yíng)順暢。以下是我對近期工作的述職。

　　一、重點(diǎn)工作成果

　　員工關(guān)懷與活動(dòng)組織：策劃并組織了員工生日會(huì )、團建活動(dòng)等xx場(chǎng)次，豐富員工業(yè)余生活，提升團隊凝聚力。通過(guò)員工滿(mǎn)意度調查，活動(dòng)滿(mǎn)意度達到xx%，收集合理化建議xx條并應用于后續活動(dòng)改進(jìn)。如在團建活動(dòng)中融入團隊合作游戲，使員工溝通協(xié)作更加默契，部門(mén)間協(xié)作效率提升xx%。

　　行政流程優(yōu)化：梳理并簡(jiǎn)化行政審批流程，將xx的審批環(huán)節由xx個(gè)精簡(jiǎn)至xx個(gè)，平均審批時(shí)間縮短xx天，提高公司運營(yíng)效率。重新制定出差、報銷(xiāo)等制度細則，使流程更加清晰透明，員工違規操作減少xx%。

　　對外聯(lián)絡(luò )與接待：負責與政府部門(mén)、合作伙伴的日常聯(lián)絡(luò )，維護良好合作關(guān)系。接待來(lái)訪(fǎng)嘉賓xx批次，憑借出色的'溝通協(xié)調能力與精心安排的接待方案，給對方留下深刻印象，助力xx順利推進(jìn)，為公司贏(yíng)得商業(yè)機會(huì )xx。

　　二、自我成長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)學(xué)習：參加人力資源管理培訓，學(xué)習招聘、績(jì)效管理等知識，協(xié)助人事部門(mén)完成xx，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑；學(xué)習危機公關(guān)課程，在處理xx時(shí)冷靜應對，有效化解輿情風(fēng)險，維護公司形象。

　　經(jīng)驗積累：在組織多次大型活動(dòng)后，總結出一套活動(dòng)籌備風(fēng)險管控清單，涵蓋場(chǎng)地、人員、物資等xx個(gè)關(guān)鍵風(fēng)險點(diǎn)，應用后活動(dòng)籌備失誤率降低至xx%。

　　三、工作難題

　　資源協(xié)調困難：在組織大型活動(dòng)時(shí)，常面臨場(chǎng)地資源緊張、預算有限等問(wèn)題，如xx，限制活動(dòng)創(chuàng )意與規模。

　　政策法規變化應對：隨著(zhù)勞動(dòng)法規、環(huán)保政策等更新，行政工作合規要求提高，初期在調整公司制度以適應新政策時(shí)，存在理解不深、落實(shí)不及時(shí)問(wèn)題，面臨xx。

　　四、解決策略

　　資源拓展與優(yōu)化：建立外部資源庫，與多家場(chǎng)地供應商、活動(dòng)策劃公司建立長(cháng)期合作，爭取優(yōu)惠價(jià)格與優(yōu)先預訂權；優(yōu)化預算分配，引入成本效益分析，確保資源利用最大化。

　　政策學(xué)習強化：訂閱專(zhuān)業(yè)法規資訊平臺，參加政策解讀培訓，成立內部合規審查小組，定期自查自糾，確保公司行政工作始終符合法規要求。

　　五、未來(lái)規劃

　　展望未來(lái)，我將持續提升綜合能力，深度參與公司戰略規劃落地，從行政視角提供創(chuàng )新建議，助力公司可持續發(fā)展，打造更具競爭力的企業(yè)行政服務(wù)體系。

　　感謝聆聽(tīng)！

　　行政助理述職報告 18

尊敬的領(lǐng)導、同事們：

　　我在公司擔任行政助理一職，過(guò)去這段時(shí)間，我聚焦行政服務(wù)核心，為公司發(fā)展添磚加瓦。以下是我的述職詳情。

　　一、履職成果

　　辦公環(huán)境管理：負責公司辦公區域的`日常維護與優(yōu)化，監督保潔、綠植養護工作，確保辦公環(huán)境整潔舒適，員工滿(mǎn)意度達到xx%。根據部門(mén)調整需求，合理規劃辦公空間xx，提高空間利用率xx%，為新入職員工快速融入創(chuàng )造良好條件。

　　后勤保障服務(wù)：高效管理公司食堂、宿舍等后勤設施。優(yōu)化食堂菜品采購流程，與供應商重新談判，降低食材成本xx%，同時(shí)提升菜品質(zhì)量，員工就餐滿(mǎn)意度從xx%提升至xx%；完善宿舍管理制度，解決設施維修問(wèn)題xx，為員工提供安心居住環(huán)境，間接提升員工工作積極性，工作效率提升約xx%。

　　協(xié)助項目推進(jìn)：積極參與公司重點(diǎn)項目，協(xié)助項目經(jīng)理開(kāi)展文檔整理、進(jìn)度跟蹤等工作。在xx中，整理項目文檔xx份，建立實(shí)時(shí)進(jìn)度跟蹤表，及時(shí)反饋問(wèn)題xx，保障項目按計劃完成，提前xx天交付，為公司節省成本xx萬(wàn)元。

　　二、個(gè)人提升

　　培訓深造：參加行政管理技能提升培訓，系統學(xué)習時(shí)間管理、目標管理等方法，應用于工作后，個(gè)人工作效率提升xx%；學(xué)習辦公自動(dòng)化進(jìn)階課程，掌握Python腳本在數據處理中的應用，使繁瑣的數據統計工作效率倍增。

　　實(shí)踐成長(cháng)：在處理多起突發(fā)事件，如辦公區突發(fā)漏水、設備故障等，積累了應急處理經(jīng)驗，形成應急預案模板，涵蓋xx個(gè)應急場(chǎng)景，組織應急演練xx次，提升公司應急響應能力。

　　三、工作挑戰

　　突發(fā)情況應對：面對自然災害、公共衛生事件等不可抗力因素，如xx，臨時(shí)調整行政工作計劃難度較大，后勤保障壓力驟增，曾出現物資儲備不足、信息傳達不及時(shí)問(wèn)題。

　　個(gè)性化需求滿(mǎn)足：隨著(zhù)公司員工結構多元化，對行政服務(wù)個(gè)性化需求增多，如不同飲食習慣、辦公設備特殊配置等，難以全面兼顧，部分員工滿(mǎn)意度不高。

　　四、攻克措施

　　應急體系完善：建立應急物資儲備清單，定期更新補充；搭建多渠道信息發(fā)布平臺，確保緊急通知及時(shí)送達每位員工；制定彈性行政工作計劃，應對突發(fā)情況時(shí)快速切換工作重點(diǎn)。

　　定制化服務(wù)探索：開(kāi)展員工需求調研，建立個(gè)性化服務(wù)檔案，分類(lèi)制定服務(wù)方案；與供應商協(xié)商提供多樣化選擇，如定制餐飲套餐、采購多功能辦公設備，滿(mǎn)足不同需求。

　　五、未來(lái)展望

　　未來(lái)工作中，我將以更高標準要求自己，持續創(chuàng )新行政服務(wù)模式，助力公司打造卓越辦公體驗，為公司邁向行業(yè)前沿貢獻力量。

　　謝謝大家！

　　行政助理述職報告 19

各位領(lǐng)導、同事們：

　　我是行政助理xx，很榮幸在此匯報我的工作。在過(guò)去的`工作階段，我圍繞公司運營(yíng)需求，全方位履行行政助理職責，為公司發(fā)展保駕護航。

　　一、工作成效展示

　　信息收集與數據分析：負責收集行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)信息，整理分析后為公司決策層提供周報、月報xx余份。通過(guò)精準的數據挖掘，助力公司發(fā)現新市場(chǎng)機會(huì )xx，提前布局xx，預計帶來(lái)潛在收益xx萬(wàn)元；優(yōu)化公司內部信息收集流程，信息傳遞及時(shí)性提高xx%，確保管理層及時(shí)掌握公司運營(yíng)全貌。

　　制度建設與執行監督：參與公司多項行政制度的起草與修訂，如考勤制度、印章管理制度等。新考勤制度實(shí)施后，員工遲到早退現象減少xx%，工作紀律明顯改善；建立制度執行監督機制，定期檢查通報，確保制度落地有聲，違規處理率達到xx%，維護公司制度權威性。

　　協(xié)助招聘與培訓：協(xié)助人力資源部門(mén)開(kāi)展招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷xx份，組織面試xx場(chǎng)次，為公司快速引進(jìn)xx急需人才；參與新員工入職培訓組織，優(yōu)化培訓課程設置，增加公司文化體驗環(huán)節，新員工入職滿(mǎn)意度從xx%提升至xx%，縮短新員工適應期xx天。

　　二、自我提升軌跡

　　專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)階：參加數據分析專(zhuān)項培訓，熟練掌握SPSS數據分析軟件，運用數據挖掘算法發(fā)現數據關(guān)聯(lián)，為公司業(yè)務(wù)優(yōu)化提供量化建議xx；學(xué)習合同管理知識，規范公司合同簽訂、存檔流程，合同風(fēng)險防控能力提升xx%。

　　綜合素質(zhì)提升：閱讀大量溝通技巧、領(lǐng)導力書(shū)籍，將所學(xué)應用于跨部門(mén)溝通協(xié)調，成功化解xx，部門(mén)間合作更加順暢；參加公益組織活動(dòng)，鍛煉組織策劃能力，將公益理念引入公司團建，提升團隊社會(huì )責任感。

　　三、工作困境剖析

　　工作繁雜導致的失誤：行政工作瑣碎繁雜，有時(shí)在任務(wù)切換時(shí)出現疏忽，如文件分發(fā)錯誤、會(huì )議通知遺漏，雖未造成重大損失，但影響工作效率與質(zhì)量。

　　外部合作風(fēng)險：在與外部供應商合作過(guò)程中，遇到個(gè)別供應商服務(wù)質(zhì)量不穩定、合同違約風(fēng)險，如xx，給公司帶來(lái)潛在損失與管理困擾。

　　四、破局之策

　　工作流程優(yōu)化：建立任務(wù)清單與工作流程手冊，實(shí)行任務(wù)優(yōu)先級排序與雙重檢查機制，減少人為失誤；引入任務(wù)管理軟件，實(shí)時(shí)跟蹤任務(wù)進(jìn)度，提高工作協(xié)同性。

　　供應商管理強化：建立供應商資質(zhì)審查與信用評級體系，定期評估；簽訂詳細合同條款，明確違約責任與賠償標準；增加供應商儲備，降低單一供應商依賴(lài)風(fēng)險。

　　五、未來(lái)工作愿景

　　展望未來(lái)，我將持續精進(jìn)，深度融入公司發(fā)展戰略，以專(zhuān)業(yè)行政服務(wù)賦能公司前行，助力公司在市場(chǎng)競爭中脫穎而出，實(shí)現跨越式發(fā)展。

　　感謝大家！

　　行政助理述職報告 20

尊敬的領(lǐng)導、同事們：

　　我作為公司的行政助理，在過(guò)去一段時(shí)間里，兢兢業(yè)業(yè)，致力于提升公司行政效能，服務(wù)公司發(fā)展大局。以下是我的述職報告。

　　一、核心工作成果

　　行程與時(shí)間管理：精心安排公司領(lǐng)導行程xx余次，合理規劃路線(xiàn)、預訂交通住宿，確保行程緊湊高效，領(lǐng)導行程延誤率控制在xx%以?xún)�；協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行時(shí)間管理，優(yōu)化會(huì )議、接待等活動(dòng)時(shí)間分配，領(lǐng)導工作效率提升xx%，為公司業(yè)務(wù)拓展爭取更多時(shí)間資源。

　　企業(yè)文化建設：主導公司企業(yè)文化宣傳工作，更新宣傳欄內容xx期，策劃企業(yè)文化活動(dòng)xx場(chǎng)次，如企業(yè)文化知識競賽、優(yōu)秀員工事跡展等，員工對企業(yè)文化認知度從xx%提升至xx%，企業(yè)凝聚力顯著(zhù)增強，離職率同比下降xx%。

　　預算與成本控制：負責行政部門(mén)預算編制與執行監控，通過(guò)精細化管理，年度行政預算節省xx%。在辦公用品采購、活動(dòng)組織等方面嚴格把控成本，對比去年同期，辦公耗材費用降低xx%，活動(dòng)成本降低xx%，為公司節約資金用于核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　二、個(gè)人成長(cháng)亮點(diǎn)

　　技能提升：參加高級秘書(shū)培訓課程，掌握高效會(huì )議組織技巧、商務(wù)談判輔助技能，在公司重要商務(wù)談判中，協(xié)助準備資料、協(xié)調溝通，助力談判成功率提升xx%；學(xué)習攝影攝像技術(shù)，為公司活動(dòng)、產(chǎn)品宣傳提供高質(zhì)量素材，宣傳效果提升xx%。

　　知識更新：關(guān)注行業(yè)前沿行政管理理念，訂閱專(zhuān)業(yè)雜志，研讀最新研究成果，將敏捷管理思維引入日常工作，優(yōu)化行政流程xx，工作靈活性與響應速度提高xx%。

　　三、工作挑戰應對

　　緊急任務(wù)處理：時(shí)常面臨緊急且重要的`臨時(shí)任務(wù)，如xx，需在短時(shí)間內協(xié)調多方資源，快速制定解決方案，壓力較大，初期曾出現手忙腳亂、顧此失彼情況。

　　數字化轉型適應：隨著(zhù)公司推進(jìn)數字化轉型，行政工作面臨新要求，如電子簽名系統推廣、線(xiàn)上辦公流程優(yōu)化，初期對新系統操作不熟練，員工培訓難度大，影響工作推進(jìn)效率。

　　四、問(wèn)題解決路徑

　　應急能力強化：建立應急任務(wù)處理預案，明確資源調配、溝通協(xié)調流程，定期模擬演練，提升應急處理能力；培養冷靜心態(tài)，運用時(shí)間管理四象限法則，優(yōu)先處理緊急重要任務(wù)。

　　數字化學(xué)習推進(jìn)：主動(dòng)參加數字化工具培訓課程，深入研究系統功能，制作操作指南與培訓視頻，為員工提供一對一輔導，加快公司數字化轉型步伐。

　　五、未來(lái)工作展望

　　未來(lái)，我將秉持專(zhuān)業(yè)、高效、創(chuàng )新的理念，持續優(yōu)化行政服務(wù)，助力公司實(shí)現戰略目標，打造更具活力與競爭力的企業(yè)行政生態(tài)，為公司輝煌未來(lái)不懈努力。

　　謝謝大家！

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