開(kāi)展工會(huì )勞動(dòng)保護維權機制情況的調查報告

　　在我們平凡的日常里，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編幫大家整理的開(kāi)展工會(huì )勞動(dòng)保護維權機制情況的調查報告，歡迎大家分享。

　　根據豫工生[XX]4號文通知精神，我們對所屬縣區、市直企業(yè)開(kāi)展工會(huì )勞動(dòng)保護維權機制情況進(jìn)行了調查，現將所了解的情況報告如下：

　　一、市、縣工會(huì )維護職工勞動(dòng)安全衛生權益工作情況

　　1、市總工會(huì )勞動(dòng)保護機構配置齊全，市總工會(huì )主席田愛(ài)華為委員會(huì )主任，副主席陳瑞峰，后調來(lái)副主席劉超為副主任，生產(chǎn)部工作人員及相關(guān)人員為委員，對生產(chǎn)保護中出現的問(wèn)題及時(shí)研究解決�？h區工會(huì )機構配置都比較齊全。所成立的召陵區關(guān)系已經(jīng)理順，正在籌備建立。

　　2、勞動(dòng)安全衛生三方協(xié)商機制建設到位，每年至少召開(kāi)1—2次協(xié)調會(huì )議，對勞動(dòng)安全，職業(yè)病防治，工會(huì )勞動(dòng)保護工作進(jìn)行總結，提出下步工作方案。

　　3、因為漯河市沒(méi)有媒礦，機械行業(yè)不多。輕工企業(yè)生產(chǎn)事故相對少一些，市人大每年執法檢查時(shí)工會(huì )派員參加對縣區、市直單位都提出維護職工勞動(dòng)安全健康權益問(wèn)題。

　　4、職工勞動(dòng)安全問(wèn)題在勞動(dòng)爭議案中沒(méi)有涉及到。僅在XX年漯河電廠(chǎng)一工人摔傷后，企業(yè)不全部解決醫療費及和工資問(wèn)題，提出勞動(dòng)爭議，仲裁已解決。

　　5、工會(huì )勞動(dòng)保護工作責任到的制及執行情況是，國有、國有控股企業(yè)都能很好的執行，部分私人企業(yè)重視不夠。

　　6、工會(huì )在維護勞動(dòng)安全衛生權益工作方面主要成果是：

　�。�1）在源頭上參與，每年市政府與縣區和市直主要企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū)時(shí)，有明文要求維護職工勞動(dòng)安全衛生權益，加強勞動(dòng)保護工作，開(kāi)展“安康杯”競賽和推行工會(huì )勞動(dòng)保護一法三卡活動(dòng)。

　�。�2）和安全。衛生部門(mén)聯(lián)合下文，聯(lián)合下去進(jìn)行安全檢查，參與“三同時(shí)”工作，對開(kāi)展工會(huì )勞動(dòng)保護工作比較有利。

　�。�3）市總和和基層和單位工會(huì )工作的同志一道對勞動(dòng)安全衛生權益的進(jìn)行構通交流，共同探所思路。新方法。

　　7、指導，協(xié)助企業(yè)工會(huì )維護職工勞動(dòng)安全衛生權益情況，主要是對私營(yíng)企業(yè)的指導，今年六月份，我們和市安全局一起到召陵區興茂鈦白粉廠(chǎng)，驗收制氧車(chē)間工程時(shí)，發(fā)現職工勞動(dòng)保護工作存在問(wèn)題，在污染區只發(fā)口罩，不穿防滑鞋，沒(méi)有推行“一法三卡”活動(dòng)，當即提出整改意見(jiàn)，限期改正，并和工會(huì )主席交換了意見(jiàn)，要求以維護職工合法權益為目的，對老板宣傳《工會(huì )法》、《安全生產(chǎn)法》工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查《三個(gè)條例》等有關(guān)政策法規，使之起引起重視。

　　二、企業(yè)工會(huì )維護職工勞動(dòng)安全衛生權益工作的情況

　　1、企業(yè)工會(huì )勞動(dòng)保護組織人員配備情況

　　企業(yè)工會(huì )90%以上是專(zhuān)職工人員負責勞動(dòng)保護工作，有個(gè)別私人企業(yè)工會(huì )組織成立后，人員少設兼職人員負責這項工作。三級網(wǎng)絡(luò )組織健全，人員構成情況合理，發(fā)揮作用突出，真正起了安全生產(chǎn)群眾監督作用。

　　2、企業(yè)職代會(huì )勞動(dòng)保護專(zhuān)門(mén)委員會(huì )。平時(shí)能行使職權對生產(chǎn)中存在的問(wèn)題能及時(shí)研究，向行政提出建議，在職代會(huì )期間向職工報告工作時(shí)作為一項專(zhuān)項內容進(jìn)行報告。

　　3、企業(yè)運用平等協(xié)商機制維護職工安全健康情況，我市有158家國有，2家控股，79家集體企業(yè)，176家非國有企業(yè)簽訂，續簽了集體合同，基本上工作休息部分有4—5條，勞動(dòng)安全9條，勞動(dòng)保護福利10條。能夠從源頭上起到維護職工合法權益的作用。

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