公益性崗位自查報告（通用15篇）

　　報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫(xiě)報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問(wèn)題以及今后工作設想等，以取得上級領(lǐng)導部門(mén)的指導。下面是小編整理的公益性崗位自查報告，歡迎大家分享。

　　公益性崗位自查報告 篇1

區就業(yè)局：

　　為了進(jìn)一步規范我局開(kāi)發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì )效益，根據xxx市xxx區人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展就業(yè)困難人員公益性崗位使用的緊急通知》精神，我局對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面自查，現將自查結果匯報如下：

　　一、公益性崗位基本情況：

　　我局公益性崗位人員共計1名，公益性崗位設置合理，公益性崗位人員工作職責、工作范圍、工作權限明確，對公益性崗位人員制定了管理制度；有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我局公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“因崗設人、一崗一人”原則：

　　通過(guò)自查，我局公益性崗位人員從事的'工作在原聘用的公益性崗位工作范疇之內，公益性崗位人員嚴格執行局里的各項規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，我局按規定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動(dòng)合同，按時(shí)足額發(fā)放給安置人員不低于我區當年最低工資標準的工資，按時(shí)為安置人員購買(mǎi)社會(huì )保險。

　　三、加強用人檔案管理，合理分配人力：

　　我局積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動(dòng)情況及時(shí)向區就業(yè)局如實(shí)上報。

　　四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象。

　　從此次自查情況來(lái)看，我局公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。

xxx市xxx區體育局

20xx年xx月xx日

　　公益性崗位自查報告 篇2

　　進(jìn)一步做好我鄉公益性崗位的管理工作，使我鄉就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，我鄉對全鄉所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：

　　一、鄉公益性崗位基本情況：

　　我鄉現公益性崗位人員共計5名，勞動(dòng)保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶(hù)4名。通過(guò)在崗、出勤情況自查，發(fā)現無(wú)不到崗情況。

　　二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：

　　由鄉勞動(dòng)保障所統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉公益性崗位工資發(fā)放每季度實(shí)行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放，無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

　　三、公益性崗位管理制度情況：

　　按工作性質(zhì)、工作區域不同，我鄉對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標任務(wù)量化責任制；我鄉對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續聘條件。

　　四、我鄉的自查情況：

　　我鄉積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　崗位使用方面嚴格遵守縣就業(yè)局的'公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿(mǎn)人員就業(yè)困難大學(xué)生姜游及時(shí)予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續簽訂用工協(xié)議。

　　通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　從此次自查情況來(lái)看，我鄉公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。

　　xxx縣xxx鄉人民鄉府

　　20xx年10月7日

　　公益性崗位自查報告 篇3

　　根據省人社廳《關(guān)于開(kāi)展省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，為進(jìn)一步規范學(xué)院公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，配合省人社廳關(guān)于省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學(xué)院現有公益性崗位用工情況從各方面進(jìn)行了細致徹底的'摸底調查，現將自查情況作如下匯報：

　　一、公益性崗位基本情況

　　我院現有公益性崗位人，其中后勤管理處人，學(xué)生公寓人，各崗位工作內容為：

　　電工、管道工崗位要保證學(xué)院教育教學(xué)工作的正常運行，做好后勤保障及時(shí)維修故障，平常做好維護設備、設施的工作；

　　校園環(huán)境衛生崗位要保證學(xué)院環(huán)境衛生，校園道路干凈整潔無(wú)垃圾，垃圾桶每日清理無(wú)堆積。

　　公寓保潔員要保持公寓、教學(xué)樓內部整潔，要求樓道無(wú)雜物，廁所無(wú)異味，窗臺、玻璃干凈。

　　公寓門(mén)衛要保證學(xué)生人身、財產(chǎn)安全，禁止非本樓人員入內；嚴格監管學(xué)生執行學(xué)院規定的作息時(shí)間，禁止學(xué)生曠課、晚歸。

　　維持學(xué)生公寓樓內的安全、秩序。

　　各公益性崗位工作時(shí)間、休息休假均比照同崗位正式人員，節假日加班按學(xué)院有關(guān)規定執行。

　　二、現有公益性崗位用工情況

　　1、本著(zhù)“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則，按工作性質(zhì)、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門(mén)專(zhuān)人負責，實(shí)行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續。根據各用工部門(mén)提供的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作表現的匯報，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規定上崗出勤，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務(wù)。

　　2、我院按照政策規定，及時(shí)與公益性崗位人員簽（續）訂勞動(dòng)合同，對學(xué)院公益性崗位人員的工資按時(shí)報批，因病住院治療情況及時(shí)備案，同時(shí)提供學(xué)院勞動(dòng)保護，并依據公益性崗位人員工作情況，制定相關(guān)考核辦法，對表現優(yōu)秀人員給予一定的獎勵。

　　加強公益性崗位監督管理，落實(shí)公益性崗位就業(yè)人員補貼政策，調動(dòng)公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動(dòng)性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今后的工作中，我們會(huì )進(jìn)一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關(guān)領(lǐng)導給予監督、指導。

　　公益性崗位自查報告 篇4

　　為了進(jìn)一步規范我中心公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效益，根據縣人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于對全市公益性崗位進(jìn)行專(zhuān)項檢查的緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：

　　一、宜陽(yáng)縣行政服務(wù)中心益性崗位基本情況：

　　行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：

　　由中心統一掌握公益性崗位人員的.總體情況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)自查，我中心公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，并無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。

　　三、加強用人檔案管理，合理分配人力：

　　我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等進(jìn)行調查，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　　通過(guò)此次自查情況來(lái)看，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 篇5

　　截止目前，全市已累計安置就業(yè)困難人員近2萬(wàn)人，對維護社會(huì )穩定，保障群眾生活起到了關(guān)鍵作用。

　　一、滄州市公益性崗位開(kāi)發(fā)總體情況

　　滄州市自20xx年以來(lái)開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員，截止20xx年底，全市已累計安置就業(yè)困難人員2萬(wàn)人，主要集中于園林綠化、交通協(xié)管、勞動(dòng)保障協(xié)管、計生協(xié)管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385人，其中勞動(dòng)保障協(xié)管員549人，社區其他工作協(xié)管員639人，交通協(xié)管員314人，保安、保潔、保綠崗位20xx人，其他公益崗位956人，企業(yè)吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為大齡就業(yè)困難人員、低保家庭人員和長(cháng)期失業(yè)者�！笆谌伺c魚(yú)，不如授人與漁”，公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴(lài)性，也提高了就業(yè)困難人員的勞動(dòng)技能，增強了他們的就業(yè)能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時(shí)也為滄州的和諧發(fā)展做出了重要的貢獻。

　　二、公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理情況

　　(一)公益性崗位上崗人員條件：

　　滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業(yè)困難人員。根據滄州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于就業(yè)困難人員認定的有關(guān)規定》(滄勞社字〔20xx〕52號)，我市就業(yè)困難人員范圍是：在法定勞動(dòng)年齡內、有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮戶(hù)籍的五類(lèi)人員：一是大齡就業(yè)轉失業(yè)人員(女40周歲、男50周歲);二是扶養未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員;五是零就業(yè)家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年，根據我市實(shí)際，又進(jìn)一步擴大了就業(yè)困難人員的認定范圍，即：“4050人員取消就業(yè)轉失業(yè)的限定，單親扶養未成年子女，放寬到扶養已成年但仍在讀大學(xué)生的家庭。就業(yè)困難人員是公益性崗位上崗的必備條件。

　　(二)公益性崗位人員待遇：

　　公益性崗位人員按政策規定享受崗位補貼和社保補貼，目前滄州市規定的崗位補貼為三種：一是社區協(xié)管崗位，崗位補貼每人每月800元;二是機關(guān)事業(yè)單位后勤公益性崗位，為每人每月500元;三是一般用人單位(企業(yè))安置的公益性崗位，為每人每月100元。社保補貼按全省社平工資標準繳納養老、醫療、失業(yè)和工傷四項(縣級崗位補貼為100-500元，社保補貼繳納一項或四項，根據就業(yè)資金情況確定)。除社區協(xié)管人員外，崗位補貼均用于補貼用人單位，不屬于個(gè)人工資，用人單位對所安排公益崗人員發(fā)放的工資，需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年，滄州市公益性崗位兩項補貼支出分別占全部就業(yè)專(zhuān)項資金支出的'58.9%、64.5%、55.3%。

　　(三)公益性崗位的開(kāi)發(fā)與管理

　　滄州市自20xx年以來(lái)，制定下發(fā)了《公益性崗位開(kāi)發(fā)、安置、管理的有關(guān)規定》，明確了公益性崗位的范圍、開(kāi)發(fā)與管理、協(xié)議期限以及兩項補貼的撥付程序等內容。凡用人單位開(kāi)發(fā)公益性崗位，需經(jīng)就業(yè)行政部門(mén)審批，所有招聘工作采取“面向社會(huì )，自愿報名”的方式進(jìn)行公開(kāi)招聘。由就業(yè)服務(wù)部門(mén)負責發(fā)布招聘信息，組織招聘工作，對公益性崗位人員上崗情況進(jìn)行監督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項補貼。

　　三、公益性崗位退出機制的建立情況：

　　雖然國家和省政府明確規定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長(cháng)到退休，其余人員最長(cháng)不超過(guò)3年，但由于種種原因，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒(méi)有建立有效的退出機制，公益性崗位只進(jìn)不出，第一批公益性崗位已在崗6年時(shí)間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達4787人，全年公益性崗位兩項補貼達到5500萬(wàn)元，就業(yè)專(zhuān)項資金已無(wú)力承擔，更無(wú)法開(kāi)發(fā)新的公益性崗位安置新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員。在崗人員不能按時(shí)發(fā)放工資，符合條件但無(wú)法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿(mǎn)。在這樣的情況下，滄州市人社局通過(guò)反復調查摸底，廣泛征求用人單位意見(jiàn)、就業(yè)困難人員意見(jiàn)以及各職能部門(mén)的意見(jiàn)，研究起草了《滄州市公益性崗位協(xié)議期滿(mǎn)人員的分流方案》，對三年協(xié)議期滿(mǎn)人員分三種類(lèi)型制定了享受十種不同扶持政策，《分流方案》經(jīng)市政府第四十一次常務(wù)會(huì )通過(guò)后，市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業(yè)保險救濟金領(lǐng)取辦法》、《分流人員養老保險接續辦法》、分流人員的手續辦理流程以及《就業(yè)援助政策明白卡》，同時(shí)動(dòng)員各級就業(yè)服務(wù)部門(mén)準備了充足的就業(yè)崗位，只要分流人員有上崗要求，即可及時(shí)為其提供就業(yè)崗位。分流工作從20xx年5月1日起開(kāi)始執行，經(jīng)過(guò)滄州人社部門(mén)深入細致的思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市委、市政府上訪(fǎng)的事件，滄州市公益性崗位的退出機制正式建立。20xx年，全市共有2800多人離開(kāi)公益性崗位，節省就業(yè)資金3000萬(wàn)元，保障性支出的減少，使我們有充足的資金大力開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓、技能培訓、小額貸款貼息等促進(jìn)性的就業(yè)工作。

　　四、公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作中存在的問(wèn)題和建議

　　公益性崗位是所有就業(yè)扶持政策中優(yōu)惠力度最大的一項政策，大量的就業(yè)困難人員通過(guò)公益性崗位重新就業(yè)，不但保障了其家庭的基本生活，對全市社會(huì )穩定也起到了積極的促進(jìn)作用。但與此同時(shí)，公益性崗位又是就業(yè)資金支出量最大的一項政策，由于資金限制，在大批量開(kāi)發(fā)公益性崗位的同時(shí)，又因為資金總量有限，無(wú)法深入落實(shí)其他促進(jìn)創(chuàng )業(yè)、就業(yè)的扶持政策。而在滄州市全面落實(shí)公益性崗位三年協(xié)議期滿(mǎn)的退出政策后，又出現了一些新的問(wèn)題，主要表現在三個(gè)方面：

　　(一)公益性崗位供給無(wú)法滿(mǎn)足需求。由于機關(guān)、事業(yè)單位的后勤服務(wù)性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后，可為各單位節省大量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位，但由于資金的限制，人社部門(mén)不能全部承擔，因此不能滿(mǎn)足各單位的用人需求。

　　(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實(shí)行的是“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的管理模式，由就業(yè)服務(wù)部門(mén)定期抽查。但由于就業(yè)部門(mén)承擔的就業(yè)任務(wù)繁多，人員編制有限，如果用人單位與公益性崗位人員聯(lián)合騙取就業(yè)資金，將難以查出。而且由于目前公益性崗位統一規定，無(wú)論工作成績(jì)優(yōu)劣，三年到期分流，且用人單位對招用人員存在管理不嚴現象，而上崗人員也大多年齡偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投機心理，上崗后不遵守用人單位的工作制度，工作質(zhì)量不高。

　　(三)社區勞動(dòng)保障協(xié)管人員三年期限，影響了社區就業(yè)服務(wù)管理工作的深入開(kāi)展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時(shí)，為保證公平起見(jiàn)，采用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期。但是社區勞動(dòng)保障協(xié)管員崗位具有一定的連續性，需要熟悉勞動(dòng)、保障政策，還需要熟悉社區居民家庭情況，三年時(shí)間剛剛熟悉工作，又馬上到期，影響了社區勞動(dòng)保障工作的深入開(kāi)展。

　　(四)公益性崗位人員享受工傷保險有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險，所以工傷保險認定的責任部門(mén)是“公益性崗位派遣公司”，因此，雖然人社部門(mén)與用人單位簽訂了專(zhuān)門(mén)協(xié)議，注明出現工傷由人社部門(mén)協(xié)助用人單位辦理相關(guān)手續，但是一旦出現需由用人單位承擔的傷殘補助金、就業(yè)補助金時(shí)，用人單位如以“非工傷保險繳費方”為由拒絕承擔費用，人社部門(mén)也缺乏強制執行措施。而人社部門(mén)的就業(yè)專(zhuān)項資金中沒(méi)有此項資金支出的出處，因而無(wú)法保證工傷人員的補償要求。

　　從整體上看，公益性崗位的確是深受廣大就業(yè)困難人員和用人單位擁護的一項就業(yè)扶持政策，也是就業(yè)部門(mén)進(jìn)行托底安置困難人員的主要抓手，今后還應大力開(kāi)展，針對開(kāi)發(fā)管理公益性崗位，滄州市總結出如下四點(diǎn)建議：

　　(一)進(jìn)一步規范公益性崗位的范圍，明確：只有為社會(huì )公眾提供服務(wù)，涉及社區居民公共利益的公共管理和公益性服務(wù)崗位才為公益性崗位。對其他單位招用就業(yè)困難人員，只給予社保補貼，不再給予崗位補貼。

　　(二)將社區勞動(dòng)保障協(xié)管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質(zhì)人員，不受三年協(xié)議的限制，這樣可保障社區就業(yè)和社會(huì )保障工作的連續性，提高服務(wù)質(zhì)量。不能全部按三年的規定一刀切。

　　(三)進(jìn)一步加大對公益性崗位上崗情況的監督檢查，由人社部門(mén)、公共就業(yè)服務(wù)機構組成檢查小組，對用人單位的公益性崗位開(kāi)發(fā)及管理情況每年組織不少于4次的檢查，公共就業(yè)服務(wù)機構可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補貼和社保補貼發(fā)放等情況進(jìn)行深入細致的檢查。設立舉報電話(huà)，對弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規情況給予撤銷(xiāo)崗位、追回補貼等處罰。情節嚴重的給予用人單位警告或撤銷(xiāo)開(kāi)發(fā)資格等處罰。

　　(四)在就業(yè)專(zhuān)項資金支出科目中加列工傷保險補償費用，用于承擔由用人單位承擔的對工傷人員的傷殘、就業(yè)補助費用，以維護就業(yè)困難人員的切身利益。

　　(五)對于已建立公益性崗位的退出機制的地市，由于就業(yè)資金保障性支出減少，便造成了就業(yè)資金支出總量上的減少，因此，建議加大對已建立公益性崗位的退出機制的地市，其就業(yè)促進(jìn)性資金支出的扶持力度。

　　公益性崗位自查報告 篇6

　　為進(jìn)一步做好我鎮公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理工作，使我鎮就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，根據《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位政策落實(shí)情況的檢查通知》（鎮人社通【20xx】17號）文件精神，我鎮于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社區對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：

　　一、公益性崗位人員出勤和紀律情況

　　城關(guān)鎮公益性崗位人員共計17名。公益性崗位人員上、下班一律進(jìn)行簽到、簽退，各社區對公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一報制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。

　　二、崗位和人員上報情況

　　各社區公益性崗位堅持做到一人一崗，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。

　　三、堅持專(zhuān)款專(zhuān)用，發(fā)揮專(zhuān)項經(jīng)費的最大效益城關(guān)鎮嚴格按照我縣公益性崗位補貼標準將補貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無(wú)虛報冒領(lǐng)、騙取崗位、騙取社保補貼的社區和個(gè)人。

　　四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象。

　　五、對公益性崗位人員堅持城關(guān)鎮與社區雙重管理制度各社區對城關(guān)鎮公益性崗位人員的日常工作進(jìn)行管理，城關(guān)鎮勞動(dòng)保障所進(jìn)行監督檢查，切實(shí)做到城關(guān)鎮公益性崗位人員的.依法使用和有效使用。

　　各社區公益性崗位人員的使用沒(méi)有發(fā)生其他違反《城關(guān)鎮公益性崗位管理制度》的情況。

　　從此次檢查情況來(lái)看，城關(guān)鎮各社區的公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。

　　公益性崗位自查報告 篇7

　　為認真貫徹落實(shí)《赫章縣人力資源局和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位專(zhuān)項檢查及調整補貼的通知》（赫人社聯(lián)字【20xx】29號）的安排與要求，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（以下稱(chēng)單位）公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，現將檢查結果匯總如下：

　1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。

　　2、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績(jì)效考核，然后統一報財務(wù)股。通過(guò)近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴格執行單位的規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。

　　3．單位建立“一人一檔”，加強用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的.《勞動(dòng)合同》、身份證復印件、戶(hù)口簿復印件、銀行卡復印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復印件、聘用或解聘文件等建立相應的公益性崗位信息檔案。

　　4．單位辦公室對公益性崗位人員進(jìn)行認真考核，對公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務(wù)情況等堅持每日工作檢查并作出準確的考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。

　　5．經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現象。

　　6．經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養老保險是已每半年交一次。

　　單位：

　　20xx年7月14日

　　公益性崗位自查報告 篇8

　　為進(jìn)一步做好我校公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理工作，規范就業(yè)、再就業(yè)資金使用，確保各項促進(jìn)就業(yè)的'優(yōu)惠政策和資金真正得以落實(shí)，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據縣勞動(dòng)服務(wù)局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位使用情況專(zhuān)項檢查的通知》（寧勞服發(fā)〔20xx〕11號）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日對校公益性崗位的使用情況進(jìn)行了一次全面的自查�，F將自查結果報告如下：

　　一、加強了公益性人員的管理工作。

　　依據上級管理要求，我們落實(shí)專(zhuān)人負責此項工作，規范建立了臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動(dòng)合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。

　　二、嚴格過(guò)程管理，切實(shí)將工作落到實(shí)處。

　　我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名，我們注重過(guò)程管理，堅持做到一人一崗，沒(méi)有冒名頂崗、互相借用、換崗現象，并嚴格落實(shí)從業(yè)人員的崗位職責，合同期內，無(wú)任何人脫崗。

　　三、按時(shí)劃撥工資，堅持專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　我校按時(shí)劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數發(fā)放到公益性崗位人員手中，無(wú)虛報冒領(lǐng)、騙取崗位的問(wèn)題，堅持做到專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　四、按照縣勞動(dòng)服務(wù)局相關(guān)規定要求，及時(shí)上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會(huì )監督。從此次自查情況來(lái)看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業(yè)人員能夠按時(shí)上崗，且認真、負責地完成本職工作。

　　寧強縣天津高級中學(xué)

　　二Oxx年xx月xx日

　　公益性崗位自查報告 篇9

　　關(guān)于對公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報告為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作，根據省人力資源和社會(huì )保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于轉發(fā)貴州省人力資源和社會(huì )保障廳＜關(guān)于嚴格管理、有序開(kāi)發(fā)公益性崗位的'通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進(jìn)行了認真全面的自查，現將自查情況總結如下：

　　一、公益性崗位基本情況:

　　我鎮勞動(dòng)保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農戶(hù)籍，就業(yè)困難人員類(lèi)別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長(cháng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過(guò)縣就業(yè)辦認定并持有相關(guān)證件的人員。

　　目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘，每年按時(shí)簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會(huì )保障局就業(yè)辦公室備案。

　　二、公益性崗位管理情況：

　　按工作性質(zhì)、工作區域不同，我鎮對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標任務(wù)量化責任制；以完成工作任務(wù)為考核依據，對工作情況實(shí)行周報制，工作人員有事實(shí)行請假手續制度。

　　由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重，針對勞動(dòng)協(xié)管員，每年年初鎮勞

　　保所根據縣級下達的目標任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標責任書(shū)，工作成績(jì)納入年終考核，并作為續聘條件。

　　工作情況如下：我鎮勞動(dòng)力轉移4350人，新增勞動(dòng)力轉移725人，新增城鎮就業(yè)人數585人，農村養老保險參加人數為8858人，領(lǐng)取待遇人數為2420人，參保率為96.68﹪，繳費率為98.5﹪；居民養老保險108人，居民醫療保險參加人數為2215人.

　　通過(guò)自查，目前我鎮公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì )保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。

　　三、自查中的情況：

　　個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng)，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。

　　四、建議：

　　針對勞動(dòng)協(xié)管員來(lái)說(shuō)，由于工作任務(wù)繁重，報酬較低，加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位，導致個(gè)別人員思想不穩定，對開(kāi)展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉鎮勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì )保障工作的開(kāi)展�；�于這種情況建議上級主管部門(mén)能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉鎮勞保所各項目標任務(wù)工作的順利完成。

　　公益性崗位自查報告 篇10

　　滄源縣班老鄉九年一貫制中心校公益性崗位管理使用情況自檢自查報告自聘用公益性崗位以來(lái)，我校認真按照相關(guān)文件要求對公益性崗位進(jìn)行管理。本學(xué)期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發(fā)201556號)文件精神，結合我校實(shí)際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會(huì )保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實(shí)、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的`得到落實(shí)，現將自查情況匯報如下:

　　一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

　　我校嚴格按照《云南省就業(yè)專(zhuān)項資金

　　管理辦法》的規定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。

　　二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

　　我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學(xué)校各項出勤和紀律方面的相關(guān)規定，并按照簽訂的勞動(dòng)合同完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關(guān)要求工作，無(wú)異常情況。

　　三、公益性崗位人員符合相關(guān)規定。

　　我校公益性崗位人員符合相關(guān)規定，堅持“一人一崗”的原則，無(wú)虛報崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現象。

　　四、按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì )保險。

　　我校按時(shí)發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會(huì )保險。工資水平?jīng)]有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現象，為上崗人員按規定辦理了社會(huì )保險，社會(huì )保險我替換現象。

　　五、公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼。

　　我校嚴格按照《云南省就業(yè)專(zhuān)項資金管理辦法》的規定，公益性崗位人員按規定享受崗位補貼和社會(huì )保險補貼無(wú)違規現象。

　　六、公益性崗位空崗情況。

　　我校無(wú)空崗情況。

　　至今為止，在各級領(lǐng)導及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中，都愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，學(xué)校秩序井然。

　　公益性崗位自查報告 篇11

　　為了進(jìn)一步規范我社區公益性崗位的管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效益，根據《吉林市開(kāi)展公益性崗位專(zhuān)項檢查工作實(shí)施方案》（吉市人社聯(lián)字【2011】25號），我社區對轄區內公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：

　　一、新星社區公益性崗位基本情況：

　　新星社區公益性崗位人員共計117名，其中950元崗位18人，640元崗位31人，320元崗位68人，分別安排至社區日常工作、崗亭執法、樓道清掃等工作崗位，按工作性質(zhì)、區域不同，我社區對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；對社區公益性崗位人員采用每日社區考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我社區公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　二、公益性崗位管理及措施：

　�。ㄒ唬�、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：由街道辦統一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區負責崗位設臵、工作績(jì)效考核，然后統一報街道辦事處，同時(shí)由街道每季度對公益性崗位人員進(jìn)行認證考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)近期我社區檢查，社區內公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。

　�。ǘ�）、加強用人檔案管理，合理分配人力：我社區積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上加強對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等調查，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。

　�。ㄈ�）、加強管理，加大檢查力度：對社區各個(gè)部門(mén)的公益性崗位人員，堅持每日工作檢查，社區工作的公益崗位人員每日上崗為居民服務(wù)，許多崗位人員，如醫保協(xié)理員，社區調解員等，都兢兢業(yè)業(yè)，受到社區居民的一致好評；崗亭執法崗位每日抽查出勤情況，崗位人員都能按時(shí)按班上崗，保證了社區的保衛安全工作；樓道清掃崗位每天檢查，現場(chǎng)辦公，發(fā)現清掃不及時(shí)不徹底的現場(chǎng)通知及時(shí)清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完成本職工作。

　�。ㄋ模�、加強培訓，積極參與社區建設：上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點(diǎn)，我們開(kāi)展經(jīng)常性的思想教育，切實(shí)提高公益性崗位人員的社會(huì )責任、自身素質(zhì)和勞動(dòng)技能，同時(shí)結合公益性崗位的實(shí)際，有針對性的對上崗人員進(jìn)行職業(yè)技能、社會(huì )公德和責任意識的培訓和教育，并針對所從事的崗位進(jìn)行中長(cháng)期業(yè)務(wù)知識與相關(guān)知識的培訓，切實(shí)加強了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來(lái)之不易的工作機會(huì )，充分認識自己工作的`重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到上級部門(mén)及社區居民很好的評價(jià)，他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經(jīng)開(kāi)區建設添彩助力，4月份，為美化社區居住環(huán)境，在社區的牽頭和領(lǐng)導下，組織公益崗位人員連續3天對小區的衛生展開(kāi)集中清理，各個(gè)公益崗位人員都積極參與，辛勤勞動(dòng)，使社區環(huán)境煥然一新，社區居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著(zhù)變化。

　　三、公益性崗位存在的問(wèn)題及措施：

　　幾年來(lái)在公益性崗位使用管理中也存在著(zhù)一些問(wèn)題，有個(gè)別人崗分離、發(fā)工資不上崗，對這些不符合政策規定的做法我們及時(shí)進(jìn)行了處理，并及時(shí)上報上級有關(guān)部門(mén)�？傊�，通過(guò)幾年來(lái)的不斷努力，我社區在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績(jì)，也摸索出了一些與之相適應的管理辦法，為進(jìn)一步做好工作奠定了基礎。

　　從這次檢查情況來(lái)看，我社區的公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。今后我社區將不斷努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。

　　公益性崗位自查報告 篇12

人力資源和社會(huì )保障局：

　　根據州紀委、州委組織部、州人社局《關(guān)于印發(fā)2020年全州公益性崗位人員專(zhuān)項核查工作實(shí)施方案的通知》精神，我校高度重視、精心組織，對我單位公益性崗位人員的管理使用、生活補貼發(fā)放、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、存在的困難和問(wèn)題等情進(jìn)行了全面自查�，F將自査情況報告如下：

　　一、基本情況

　　(一)人員基本情況

　　今年以來(lái)，我校嚴格按照州上關(guān)于公益性崗位規范管理有關(guān)文件精神，在工作中積極吸納未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，對就困難對象實(shí)行再就業(yè)援助，做到人員，經(jīng)費，崗位三到位。目前，我單位共有公益性崗位工作人員38名，且38名工作人員全部在崗，不存在冒名頂崗、互相借用的問(wèn)題。其中男性人，女性人，平均年齡在45歲以下，38名公益性崗位工人員各項條件均符合崗位要求，崗位使用良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真負責地完成本職工作。

　　(二)崗位設置及所做重點(diǎn)工作

　　我校嚴格按照“因事設崗、以崗定人、按需定員、滿(mǎn)負荷工作”原則設置崗位，不存在暗箱操作、優(yōu)情厚友等問(wèn)題。行政人員某某等8名，分別在校辦公室、團委、財務(wù)科、招生辦等部門(mén)從事跟各自專(zhuān)業(yè)相關(guān)的.工作，教務(wù)教學(xué)人員某某等12人，分別在外語(yǔ)系、會(huì )計系、計算機系等各系部從事日常教育教學(xué)工作，后勤保潔人員某某等18人，分別在教學(xué)樓及住宿樓從事保潔工作，以上人員均在各自崗位較為圓滿(mǎn)的完成工作任務(wù)。

　　二、日常管理和工作情況

　　(一)人員管理情況。我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動(dòng)用工協(xié)議，一式三份，一份由協(xié)議人自己保留，一份留單位綜合辦公室，一份上交州人社局。協(xié)議明確每個(gè)人員的權利和義務(wù)。制定了公益性崗位考勤考核、請休假等管理制度，對公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。我校公益性崗位堅持做到一人一崗，人崗相符、無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。切實(shí)做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用，無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而自安排其他人員上崗的現象。

　　(二)工資發(fā)放情況。我校嚴格按照州上對公益性崗位補貼標準，將州財政每季度發(fā)放的元補貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中。另外，通過(guò)單位運轉經(jīng)費，每月給每位公益性崗位工作人員按各自崗位職責發(fā)放了最低元，最高元的生活補助，使其工資總額達到了全州最低工資標準。我校公益性崗位人員生活補貼發(fā)放中，不存在虛報冒領(lǐng)、騙取崗位補貼的情況。

　　(三)日常工作情況。在日常的工作中，我校公益性崗位工作人員非常珍惜來(lái)之不易的這份工作，勤奮學(xué)習，主動(dòng)作為，盡快熟練業(yè)務(wù)知識和工作技能，全面提高自身素質(zhì)，積極向單位同事求教。能夠嚴格要求自己，努力做好自己的本職工作，上下班不遲到早退，工作期間嚴格遵守單位的各項規章制度，凡是單位的要求，都主動(dòng)做到最好。工作中尊敬領(lǐng)導，團結同事，待人誠懇，態(tài)度端正完全做到州上和單位對公益性崗位工作人員的相關(guān)要求。

　　我校積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等使用情況進(jìn)行詳細登記、檢査、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動(dòng)情況及時(shí)向州人社局就業(yè)服務(wù)中心如實(shí)上報。此次自查情兄來(lái)看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗認真、負責地完成本職工作。今后，將嚴格遵守省州有關(guān)公益性崗位工作人員的管理規定，嚴把聘用關(guān)和管理關(guān)，努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動(dòng)作為，發(fā)光發(fā)熱。在今后的工作中，盡單位所能，提供系統的學(xué)習培訓機會(huì )，提高工資待遇，努力使每一名公益性崗位工作人員為全校教育教學(xué)工作做出新的更大的貢獻。

　　公益性崗位自查報告 篇13

　　為進(jìn)一步加強就業(yè)資金的管理，規范公益性崗位的開(kāi)發(fā)及日常監督管理工作，確保就業(yè)援助政策和資金真正得以落實(shí)，根據《xxx市就業(yè)服務(wù)管理局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位補貼資金管理情況專(zhuān)項檢查的通知》（x就發(fā)[20xx]17號）文件精神，我鎮于20xx年6月20日至20xx年6月26日組織專(zhuān)人對公益性崗位的.申報、管理、使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：

　　一、公益性崗位人員基本情況

　　xxx鎮現有公益性崗位2崗，從事公益性崗位人員20名。其中勞動(dòng)保障協(xié)理員16人，巡邏隊員4人。公益性崗位人員都嚴格履行了自己的工作職責。無(wú)履職不到位的現象發(fā)生。

　　二、嚴格考勤制度

　　xxx鎮嚴格按照制度對公益性崗位人員進(jìn)行管理，堅持每日簽到考勤制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。通過(guò)對公益性崗位人員在崗、出勤等情況的自查，xxx鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。

　　xxx鎮就業(yè)和社會(huì )報賬服務(wù)中心統一掌握公益性崗位人員的總體情況，嚴格執行各項規章制度，負責崗位設置和考核。通過(guò)本次自查，xxx鎮未發(fā)現任何冒名頂替、補貼對象不再崗位等弄虛作假騙取公益性崗位專(zhuān)項補貼的現象。

　　三、堅持專(zhuān)款專(zhuān)用，發(fā)揮專(zhuān)項經(jīng)費的最大效益

　　xxx鎮嚴格按照公益性崗位補貼資金管理辦法的要求及標準將補貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，切實(shí)保障了公益性崗位人員的利益，維護了公益性崗位專(zhuān)項補貼資金的安全。

　　從此次自查情況來(lái)看，xxx鎮公益性崗位上崗使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。公益性崗位專(zhuān)項補貼資金使用正常，今后，xxx鎮將不斷努力探索，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。

xxx鎮人民政府

　　二〇xx年xx月xx日

　　公益性崗位自查報告 篇14

　　根據市人社局20XX年開(kāi)展城鄉基層公共服務(wù)公益性崗位調研工作實(shí)施方案的要求，我鄉高度重視，通過(guò)座談、電話(huà)咨詢(xún)等方式，對全鄉的公益性崗位工作進(jìn)行了一次全面調研，現報告如下：

　　一、基本情況

　　自20XX年起，開(kāi)展了公益性崗位的安置工作，從20XX年至20XX年有30人享受了公益性崗位補貼（含各村勞動(dòng)保障協(xié)管員），主要崗位有勞動(dòng)保障、圩鎮保潔、計生、公共衛生服務(wù)、基層民政、基層財政等，安置對象為：高校畢業(yè)生、失地農民、家庭困難的殘疾人等。20XX年有18個(gè)公益性崗位，人員均在崗。

　　二、公益性崗位的管理

　　我鄉公益性崗位的申報，首先由鄉政府提出，經(jīng)市就業(yè)局審核同意后，我鄉再進(jìn)行公開(kāi)招聘，鄉勞保所與受聘人簽訂勞動(dòng)合同，建立工作人員臺賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　三、公益性崗位工作取得的成效

　　公益性崗位人員上崗后，發(fā)揮了較好的作用。中心圩鎮臟亂差面貌得到明顯改善，多數新農保協(xié)管員發(fā)揮了作用，能夠積極宣傳新農保政策，征收新農保資金。

　　四、存在的主要問(wèn)題

　　1、管理機制不夠健全。一是缺乏考核與評價(jià)機制，對公益性崗位沒(méi)有實(shí)行公正、客觀(guān)的評價(jià)與考核，無(wú)法實(shí)現崗位人員有進(jìn)有出、能聘能退的動(dòng)態(tài)管理。

　　2、公益性崗位人員的待遇偏低，工資主要是由就業(yè)局支出，每人每月給予300元至700元的崗位補貼，僅憑這一點(diǎn)補貼解決其工資是遠遠不夠的，而鄉鎮財力有限，無(wú)法保障公益性崗位工作人員能夠同勞同酬。二是缺乏正常的工資增長(cháng)機制，在物價(jià)不斷上漲的情況下，何時(shí)能漲工資、漲多少都沒(méi)有一個(gè)預期。

　　3、從業(yè)隊伍不夠優(yōu)化。一是素質(zhì)偏低，缺乏工作技能；二是工作積極性不太高，主要表現在：有的認為公益性崗位反正是一種社會(huì )福利與社會(huì )救濟，只是為了安置他們，做不做事無(wú)所謂；三是隊伍不夠穩定，因為每三年就要換人，導致有些人工作不安心，做一天和尚撞一天鐘。尤其是村勞動(dòng)保障協(xié)管員崗位具有一定的`連續性，三年時(shí)間剛剛熟悉工作又馬上到期，會(huì )影響新農保的征收。

　　4、符合公益性崗位就業(yè)困難人員較多，而公益性崗位有限，供需存在矛盾。

　　五、建議與對策

　　1、加大公益性崗位開(kāi)發(fā)力度，使更多的就業(yè)困難人員實(shí)現再就業(yè)；

　　2、加大公益性崗位考核機制，加強考核。比如對新農保的征收，每年年初農保局就要與協(xié)管員簽訂協(xié)議，按工作成效發(fā)放工資，而不是等到征收工作進(jìn)入尾聲，進(jìn)展不大再來(lái)停發(fā)工資。而且各村征收進(jìn)度不一，如果搞一刀切，很容易挫傷積極性。

　　3、加強宣傳引導。進(jìn)一步加強宣傳教育工作,使從業(yè)人員樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念,充分認識到公益性崗位并不是一種福利待遇和救濟手段，而是政府開(kāi)發(fā)的就業(yè)崗位，是服務(wù)社會(huì )公眾的一種勞動(dòng)崗位,只有通過(guò)勞動(dòng)付出才能獲取勞動(dòng)報酬；引導從業(yè)人員認識到公益性崗位只是臨時(shí)性、階段性的崗位，其工作待遇不可能很高，不要出現攀比等現象。

　　公益性崗位自查報告 篇15

　　以來(lái)，隨著(zhù)國有集體企業(yè)改制，下崗失業(yè)人員范圍擴大，“4050”人員就業(yè)成為城鄉統籌就業(yè)的一大難題。針對這些情況，縣把公益性崗位開(kāi)發(fā)當作解決下崗職工就業(yè)主渠道，在全縣機關(guān)、事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織及個(gè)體戶(hù)中開(kāi)發(fā)公益性崗位，取得了突破性進(jìn)展，特別是在解決“4050”人員就業(yè)方面成效顯著(zhù)。為此，筆者對公益性崗位開(kāi)發(fā)中的優(yōu)勢、存在的問(wèn)題及對策進(jìn)行了調查。

　　一、公益性崗位開(kāi)發(fā)有成績(jì)，也有潛力

　　縣是一個(gè)林業(yè)大縣，森林覆蓋面積達到92.4%。擁有7.4萬(wàn)人口，其中農業(yè)人口6萬(wàn)人，城鎮人口1.4萬(wàn)人，目前共有下崗職工263人，占城鎮人口的1.9%；采取公益性崗位開(kāi)發(fā)解決下崗職工132人就業(yè)，其中“4050”人員23人，分別占下崗職工總數的51%和11%，還有26人等待就業(yè)。在公益性崗位就業(yè)的下崗失業(yè)人員中，社會(huì )管理崗位就業(yè)27人，占20%，主要在勞動(dòng)保障協(xié)管員、市場(chǎng)管理、環(huán)境管理等崗位；在社區服務(wù)崗位就業(yè)49人，占37%，主要集中在衛生保潔、環(huán)境綠化等崗位；在社區內單位的后勤崗位56人，占43%，主要在機關(guān)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟和個(gè)體工商戶(hù)的門(mén)衛、收發(fā)、后勤服務(wù)崗位。在以上三大類(lèi)中，政府采取購買(mǎi)和支持崗位的共92個(gè)，占到崗位總數的69.8%。

　　近年來(lái)，縣委、縣政府把生態(tài)旅游強縣、加大旅游投入作為解決農民增收、財政增長(cháng)的重大舉措，提出以生態(tài)旅游帶動(dòng)二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的號召，為公益性崗位開(kāi)發(fā)和下崗失業(yè)人員就業(yè)提供了新的廣闊的空間。初步預計，可開(kāi)發(fā)公益性崗位100個(gè)，其中，各旅游公司預計可解決崗位70人，主要集中在門(mén)衛、保安、停車(chē)管理、衛生保潔等方面；城鎮、機關(guān)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織中的收發(fā)、門(mén)衛、老年人服務(wù)、群眾娛樂(lè )、公用設施維護等方面可開(kāi)發(fā)公益性崗位15個(gè)。政府組建中老年人娛樂(lè )中心，在交通執勤、衛生督管、汛期監測等方面可開(kāi)發(fā)崗位15個(gè)。

　　二、公益性崗位開(kāi)發(fā)“鏈條”脫節

　　公益性崗位如同一部機器一樣，僅僅是主軸高速運轉，相關(guān)部件不能跟上主軸運轉步伐，就達不到實(shí)際效果。在公益性崗位開(kāi)發(fā)過(guò)程中，也同樣存在這樣的問(wèn)題。

　　1、政府與部門(mén)之間脫節。

　　中央、連續兩年將解決農民增收問(wèn)題以一號文件發(fā)出，中央的第一個(gè)會(huì )議就是就業(yè)再就業(yè)工作會(huì )議，要求進(jìn)一步加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，提出了就業(yè)再就業(yè)是以人為本的體現，是和諧社會(huì )的客觀(guān)要求，省、市、縣也出臺了相關(guān)政策，為就業(yè)再就業(yè)奠定了政策基礎。但是就業(yè)再就業(yè)工作是一個(gè)龐大的社會(huì )工程，不僅僅是勞動(dòng)部門(mén)的事情，勞動(dòng)部門(mén)也無(wú)能力全部包攬下來(lái)，需要全社會(huì )、各級各部門(mén)相互配合、相互支持才能實(shí)現充分就業(yè)�？墒�，政府下屬的機關(guān)事業(yè)單位對開(kāi)發(fā)公益性崗位重視不夠，認識不足，沒(méi)有形成合力。一是機關(guān)事業(yè)單位針對下崗失業(yè)人員素質(zhì)低下，無(wú)技能、無(wú)專(zhuān)長(cháng)，開(kāi)發(fā)崗位后，認為不能為我所用，存在這樣那樣的顧慮，就不予安排工作。甚至個(gè)別部門(mén)安置了下崗失業(yè)人員后，不給下崗失業(yè)人員安排工作，卻發(fā)給他們50元崗位補貼，而自己卻得到了安置下崗職工的政策補貼資金，將公益性崗位開(kāi)發(fā)當作創(chuàng )造收入的渠道。二是不愿意掏錢(qián)為下崗失業(yè)人員出資付酬。政策上的補助只是下崗失業(yè)人員工資報酬的一部分，大部分資金需要用工單位支付，但是，在開(kāi)發(fā)公益性崗位過(guò)程中，有的用工單位以占用自己財政經(jīng)費為由，拒絕安置下崗失業(yè)人員。

　　2、崗位待遇不能滿(mǎn)足下崗失業(yè)人員需求。

　　公益性崗位開(kāi)發(fā)后，一般單位只負擔300元左右的工資待遇，加上公益性崗位補貼50或80元，還達不到企業(yè)最低工資指導線(xiàn)400元的標準。成為下崗失業(yè)人員不愿在公益性崗位工作的主要原因。另一方面，下崗失業(yè)人員的養老保險不能接續，工傷、醫療保險不能落實(shí)等實(shí)際困難不能得到很好落實(shí)。

　　3、崗位安置與就業(yè)觀(guān)念脫節。

　　在下崗失業(yè)人員就業(yè)中存在三方面的觀(guān)念問(wèn)題。一是社會(huì )對下崗失業(yè)人員存在觀(guān)念問(wèn)題。長(cháng)期以來(lái)，社會(huì )各界對就業(yè)的理解存在歧意，把有穩定職業(yè)、穩定收入視為就業(yè)，甚至把就業(yè)的范圍縮小到僅僅是“吃財政飯”的國家干部，對下崗失業(yè)人員的不穩定就業(yè)或者無(wú)穩定收入的就業(yè)視同沒(méi)有就業(yè)，對下崗失業(yè)人員產(chǎn)生歧視，造成下崗失業(yè)人員心理壓力。二是下崗失業(yè)人員自身觀(guān)念問(wèn)題。特別是下崗職工拿自己原有的工作經(jīng)歷做資本，在選擇工種時(shí)，既要待遇高，又要工作輕松，高不成，低不就，就業(yè)平臺難以建立。三是在非公有制經(jīng)濟組織、個(gè)體戶(hù)的閑置崗位視同公益性崗位開(kāi)發(fā)中，配套了稅收優(yōu)惠、崗位補貼等相關(guān)政策，但是非公有制經(jīng)濟組織、個(gè)體戶(hù)在使用下崗職工時(shí)，在利益驅動(dòng)下，存在違背《勞動(dòng)法》的行為，如延長(cháng)工作時(shí)間，拖欠工資等。

　　4、崗位開(kāi)發(fā)與主導產(chǎn)業(yè)建設脫節。

　　任何一項產(chǎn)業(yè)的興起，必將帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也會(huì )促進(jìn)更多人員就業(yè)。從我縣實(shí)際情況來(lái)看，主導產(chǎn)業(yè)也是公益性崗位開(kāi)發(fā)的突破口，如生態(tài)旅游、礦山企業(yè)、城鎮建設以及新農村建設等各個(gè)方面，在這些產(chǎn)業(yè)中開(kāi)發(fā)公益性就業(yè)崗位，是上上之舉。但在實(shí)際操作中，存在脫節現象。政府在推動(dòng)主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，沒(méi)有統一規劃，崗位資源沒(méi)有整合。只考慮經(jīng)濟效益，而忽視了下崗職工就業(yè)問(wèn)題，沒(méi)有與投資商、開(kāi)發(fā)商達成共識或提出解決多少下崗職工等問(wèn)題，造成外地人蜂擁而致，而本地下崗職工卻無(wú)業(yè)可從。在招商引資項目中，投資企業(yè)往往使用與自己關(guān)系密切的親朋好友，使用的本地下崗失業(yè)人員卻很少，原因是本縣下崗職工生于本鄉本土，難以管理。

　　三、環(huán)環(huán)相扣，促進(jìn)公益崗位開(kāi)發(fā)

　　1、政府出面，合理整合公益性崗位資源。

　　請求政府出面，協(xié)調相關(guān)部門(mén)，形成公益性崗位開(kāi)發(fā)合力，在部門(mén)中形成“下崗失業(yè)人員是社會(huì )的寶貴財富，不是社會(huì )負擔”的認識，用好了下崗失業(yè)人員既是財富，也是取之不盡、用之不竭的`資源；用不好下崗失業(yè)人員就是社會(huì )的負擔，甚至為經(jīng)濟建設造成不穩定因素，他們需要各級各部門(mén)共同關(guān)心和支持，因此，政府要協(xié)調相關(guān)部門(mén)，從部門(mén)中將可以吸納下崗職工的崗位騰出來(lái)，合理整合，統籌使用，實(shí)現下崗失業(yè)人員就業(yè)與再就業(yè)，減少不穩定因素。要齊心協(xié)力，共同努力，以解決他們的實(shí)際困難為己任，拋棄“開(kāi)發(fā)公益性崗位是勞動(dòng)部門(mén)的事，與自己無(wú)關(guān)”的思想。勞動(dòng)部門(mén)有義務(wù)為下崗失業(yè)人員解決就業(yè)問(wèn)題，但勞動(dòng)部門(mén)無(wú)權包攬。

　　2、部門(mén)要密切配合。

　　各級各部門(mén)在生態(tài)旅游、新農村建設、城鎮建設、招商引資、環(huán)境保護、礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)等各個(gè)方面做出了不可磨滅的貢獻，但是在與投資商、開(kāi)發(fā)商達成協(xié)議時(shí)，能否將部分崗位讓于本縣下崗失業(yè)人員，使下崗失業(yè)人員不離土、離鄉也能取得豐厚的收入。

　　3、加大技能培訓力度。

　　下崗失業(yè)人員是就業(yè)再就業(yè)的弱勢群體，素質(zhì)低、缺資金、缺技能是他們的共同特征，因此，要在了解下崗失業(yè)人員就業(yè)意向、報酬要求等基本情況的條件下，有針對性地加大培訓力度，不斷提高下崗失業(yè)人員素質(zhì)和勞動(dòng)技能，為他們實(shí)現就業(yè)打好基礎。

　　4、加大資金投入，合理開(kāi)發(fā)崗位。

　　繼續采取政策鼓勵措施，按照吸納下崗失業(yè)人員每人每月補助50元；如吸納下崗失業(yè)人員屬“4050”人員的，每人每月補助80元，以此激勵更多的機關(guān)事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟及個(gè)體戶(hù)使用下崗失業(yè)人員，在資金許可的情況下，適當增加對下崗失業(yè)人員的補助標準，促進(jìn)城鄉就業(yè)。繼續鼓勵下崗失業(yè)人員領(lǐng)辦、創(chuàng )辦自己的經(jīng)濟實(shí)體、企業(yè)，加大小額擔保貸款發(fā)放力度，促進(jìn)就業(yè)和就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)。同時(shí)，進(jìn)一步拓寬社會(huì )保險覆蓋面，使他們老有所養、病有所醫、傷有所助。

　　5、強化宣傳，提高認識。

　　要采取多種途徑開(kāi)展宣傳教育，營(yíng)造全社會(huì )關(guān)心下崗失業(yè)人員的良好氛圍。一要讓各用人單位認識吸納下崗失業(yè)人員的重大意義和好處；二要讓下崗失業(yè)人員正視自己，了解自己的能力，樹(shù)立“憑自己勞動(dòng)掙錢(qián)最光榮，讓別人去說(shuō)吧”這種理念；三要讓社會(huì )各界正確對待下崗失業(yè)人員，下崗失業(yè)是誰(shuí)也不愿遇到的，要讓社會(huì )各界反向思維，理解和關(guān)心下崗失業(yè)人員，推動(dòng)公益性位的有序開(kāi)發(fā)和利用。

【公益性崗位自查報告】相關(guān)文章：

公益性崗位自查報告（精選18篇）05-24

公益性崗位自查報告范文（精選9篇）07-04

公益性崗位自查報告通用13篇12-13

公益性崗位自查報告（通用15篇）03-06

公益性崗位申請書(shū)02-13

公益性崗位申請書(shū)07-19

公益性崗位工作總結05-30

【推薦】公益性崗位申請書(shū)11-21

公益性崗位調研報告5篇02-19